岗位职责：
1、根据集团年度经营发展战略，在分管总裁的领导下，全面统筹规划公司人力资源发展战略。
2、负责集团人力资源管理模式设计与研究，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励与关模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善，致力于提高公司的综合管理水平，合理管控人工成本。
3、组织落实人力资源管理的各项职能，并指导、监督集团旗下子公司人力资源管理工作；
4、负责组织分析、评估公司人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，补充及完善项目人才储备和梯队建设；
5、负责组织建设公司人才管理体制，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与管理工作；
6、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训，监督各部门制定、开展员工培训工作，检查落实情况；
7、及时处理管理过程中出现的行政及人力资源重大问题。
8、完成公司领导安排的其它工作。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商/企业管理等相关专业。
2、8年以上人力资源从业经验，具有大中型服务业人力资源工作经历，5年以上同岗位工作经验，酒店行业优先考虑。
3、精通现代人力资源理论，对人力资源6大模块工作熟悉运用。
4、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规。
5、具备出色的领导及管理能力，善于沟通，具备良好组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力，工作抗压能力较强。
薪酬待遇：1.5W以上，具体面谈。
