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    1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.统计人员数据,每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 7.酒店餐饮部门的考勤、排班、等上传下达工作。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的工作。 2、负责酒店基层员工招聘及人才储备。 3、负责新员工入离职手续办理。 4、负责各部门考勤排班统计 5、制作日常工作报表。 6、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专及以上文化程度,有相关工作经验者优先。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    岗位职责: 1. 通过各大招聘网站资源进行线上招聘,邀约面试,入 职等。应聘人员的甄选、预约面试安排并跟进面试结果,安 排录用人员的入职报道工作。 2. 员工入职手续的办理 3.签署劳动合同,编制员工的劳动合同汇总表 4.更新人事信息,及时变更人员花名册 5.不定期检查宿舍卫生 6.完成领导交代的其他事项 任职条件: 1、年龄20-35周岁,专科以上学历; 2、熟悉相关人力资源管理知识,有招聘相关经验优先; 3、具备一定沟通、协调能力,思维敏捷,有较好的心理素质 4、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识; 上班时间 :8:30-17:30
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    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    【岗位职责】 1、负责人力资源部日常文书工作,包括文件整理、归档及数据录入等基础行政事务; 2、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续,确保流程合规; 3、参与招聘流程,包括简历筛选、面试安排及候选人沟通等辅助工作; 4、维护员工档案及人力资源系统信息,确保数据准确性与及时更新; 5、协助组织员工培训、活动及会议,完成相关后勤支持工作; 6、处理部门内部其他临时性事务及上级交办的任务。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有基本认知或兴趣,愿意从基础岗位学习成长; 2、具备良好的沟通能力与团队协作意识,能高效配合部门工作; 3、熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT),具备基础数据处理能力; 4、工作细致耐心,责任心强,能适应重复性事务处理; 5、可接受应届毕业生或在校实习生,无硬性经验要求。
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