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薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责: 1.搜集并分析市场状况,了解酒店行业人力资源状况; 2.负责对目标行业客户信息进行分析,研究客户需求; 3.进行业务市场拓展,了解客户需求并透彻分析职位信息,达成委托招聘协议,并维护良好的客户关系; 4.与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并有效传递双方信息; 5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先(优秀应届生也可考虑) 2、良好的面试技巧和谈判技巧,熟悉招聘渠道管理,熟悉人力资源各模块知识; 3、良好的沟通能力和协调能力,逻辑思维能力强,具备较强的责任感及团队合作精神; 4、具有良好的职业道德素养,沟通和理解能力,团队合作能力,能承受强大的工作压力。  你接触什么样的圈子,你就会成为什么样的人哦 猎头,一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业,一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头,就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁,你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练!你想要圈子,做猎头可以给你!  你想要资源,做猎头可以给你!你想要接触更优秀的人,做猎头可以给你!    你想成为优秀的自己,做猎头最合适你!如 果 你 是 金 子 ,就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧!公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达) 地铁2号:文新站

薪资: 3千-3.4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位要求1.形象气质佳,男性身高178cm以上。2、思维敏捷,沟通和协调能力强。3、较强的对客服务意识和团队意识。4、责任心较强,工作中积极主动。

薪资: 3千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-德州 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.高中以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事五星级酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位要求:1.年龄要求:25-45岁;2.学历要求:本科及以上学历,财经类专业毕业;3.知识要求:熟悉国家税收政策;4.经验要求:5年以上财务管理经验,其中3年以上同行业财务经理工作经验;5.能力要求:具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力、抗压能力、适应能力;6.其它:敬业、极强的责任心、原则性强、具相当亲和力和战略眼光。岗位职责:1.全面负责本财务部日常管理工作;2.组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;3.组织财务预算和各项财务计划的制定、分解及落实;4.组织财务定额、费用开支标准的制定与调整修订;5.参与内部价格的制定,组织融资并进行资金配置与高度;6.做好税务筹划工作,合理避税;7.做好成本控制与管理及财务活动控制,保障财务计划的执行和完成;8.拟定会计核算制度,组织会计核算、报表编制和报表分析;9.组织日常统计、统计分析与统计预测,提供统计报表、统计分析报告和统计预测报告;10.制定、维护及改进公司财务工作管理程序和政策;11.负责编制月度、季度、年度财务报告,监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;12.维护与银行及其他机构的关系,协助财务中心开展财务部与内外沟通和协调工作;13.完成上级领导交待的其他工作事项。

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