• 区域运营总监

• 莱华国际酒店有限公司
• 2020-07-13 15:20:11

岗位职责：1、对莱宝咖啡公司指定区域的各单体店经营指标和管理指标负责。2、贯彻执行公司的方针政策和有关规章制度，并督促、检查各运营中的制度的执行情况。3、与区域单体店团队一同完成各项程序、制度、标准的制定，完成各项程序、制度、标准的流程再造，持续优化。 4、完成咖啡吧项目的前期市场调研、服务产品市场定位，概念规划设计和各项报告的申报及审核工作。5、负责筹建筹备项目的经营概念设计、功能规划、平面布局、设计成果审核；协助分管领导制定、更新及落实前期筹建筹备的重要工作事项。6、组织、策划以及落实、总结区域内各单体店服务创新、产品创新、营销推广创新工作。7、完成各单体店日常运营管控的事务性工作，并为各单体店提供专业的督导、支持，组织落实整体运营的定期质检。8、负责对区域内的各单体店进行食品安全管理检查与督导改进。9、组织区域内各单体店展开专业技能竞赛与学习。10、协助分管领导完成区域内各单体店的重要工作任务及运营管理节点的制定、任务分配以及落实，实时掌握和评估区域内单体店的运营管理质量，通报各单体店和上报分管领导。11、负责完成上级主管或领导交办的其他工作和任务。岗位要求：1、大专及以上学历，3年以上一线连锁品牌咖啡吧同等工作经验；2、熟练掌握咖啡产品制作流程，精通咖啡吧整体运作流程，了解行业行情等；3、具备较强的事业心与责任心，执行力强；4、具有创新意识；良好的逻辑思维能力及写作能力；5、具备优秀的表达、沟通、组织及协调能力。

• 信息技术总监

• 莱华国际酒店有限公司
• 2020-07-13 15:20:11

岗位职责：1、负责莱华总部及旗下酒店酒楼IT系统规划、建设、管理及运维技术支持与协调。2、负责统筹莱华及旗下酒店酒楼IT设备安装、运维、需求立项、采购合同、管理等相关事宜。3、负责莱华及旗下酒店酒楼基础网络规划、设计、建设和运维协调。4、协助莱华市场营销部进行官网、微信公众号相关技术支持、系统接口等。5、负责莱华及旗下酒店酒楼所有第三方硬件、软件与自身业务系统的接口对接。6、负责单体酒店酒楼IT工作检查。7、负责维护、整理莱华酒店公司办公电脑及网络。8、配合工程部做好酒店酒楼建设期有关弱电中的IT工作对接。9、保持并维护好系统供应商的关系，以取得正确、及时的技术保障服务。10、协助财务总监会签酒店酒楼的IT方案及报告。11、负责酒店酒楼的IT人员的培训工作，定期考核、评估员工，并向财务总监提出对员工的奖惩建议。12、完成上级交办的其它工作。岗位要求：1、文化程度：计算机及相关专业大专及以上学历。2、工作经验：4年同岗位工作经验或6年以上五星级酒店IT经理工作经验。。3、能力要求：精通酒店各类管理系统，良好的统筹、沟通、协调能力。4、其它要求：良好的品德操行，无不良工作记录。

• 投资分析总监

  (急)
• 莱华国际酒店有限公司
• 2020-07-13 15:20:11

岗位职责：1、根据公司发展战略，负责组织全公司的投资与发展计划制定，负责公司对内对外投资的可行性研究、投资策略、投资计划及投资方案的实施；2、负责组织制定公司投资管理制度，监督业务流程管理体系的执行情况，并不断优化；3、负责经营性资产的转让、置换、并购重组及产业整合等运作的投资测算、商务谈判、决策支持、合作签订与执行监督；4、负责通过对公司自主经营新项目及意向加盟商项目的市场分析、经营测算、投资回报测算等进行最后的可行性分析，做出合理判断与决策；5、负责新产品的研发，包括前期产品调研、分析竞品和市场动态、规划与定位； 6、负责对开发后投入使用的新产品进行数据跟踪与分析，推动产品优化改进；7、协同制定运营方案，推动新产品业务发展。岗位要求：1、10年以上知名连锁餐饮行业工作经验，5年以上同类型岗位工作经验；2、对物业有良好的商业判断能力；较强的社会人脉资源和新渠道开发能力；有市场资源者优先；3、熟悉投资战略研究、投资项目的调研及可行性研究分析、投资项目管理，有成功的投资项目经验；4、具备优秀的表达、沟通、组织及协调能力；具有强烈的事业心与责任心；形象气质佳，性格开朗。

• 运营总监

• 莱华国际酒店有限公司
• 2020-07-13 15:20:11

岗位职责：1、贯彻执行公司的方针政策和有关规章制度，并督促、检查各运营中的酒店餐饮和酒楼关于制度的执行情况；2、与部门团队一同完成公司各酒店品牌餐饮范畴的各项程序、制度、标准的制定，并且协助运营管理中心总经理定期组织部门团队完成各项程序、制度、标准的流程再造，持续优化； 3、负责与公司团队一同完成酒店项目餐饮范畴的前期市场调研、服务产品市场定位，概念规划设计和各项报告的申报及审核工作；4、负责各项目餐饮范畴的经营概念设计、功能规划、平面布局、设计成果审核；协助运营管理中心总经理制定、更新及落实莱华酒店各项目的一、二、三级工作计划节点，前期筹建筹备的重要工作事项；5、协助运营管理中心总经理组织、策划以及落实、总结餐饮酒楼各分店服务创新、产品创新、营销推广创新工作；6、协助运营管理中心总经理完成各分店日常运营管控的事务性工作，并为各分店提供专业的督导、支持，组织落实整体运营的定期质检；7、协助运营管理中心总经理完成各分店的重要工作任务及运营管理节点的制定、任务分配以及落实，实时掌握和评估成员酒店的运营管理质量，通报公司各部门和上报莱华酒店领导层；8、收集重大节假日的外部主要酒楼的推广宣传信息，与各分店信息共享，为经营推广工作提供支持。岗位要求：1、6年五星级酒店或高端潮粤菜酒楼工作经验，或4年同等规模酒店管理公司总部相似职位的工作经验；2、较强的经营管理能力，有筹备酒店或酒楼工作经验；善于发现问题，掌握高效率解决问题的技能；3、拥有良好的沟通能力、危机处理能力，具有专业的领导才能和逻辑思维能力；4、具有管理、督导、激励、培训的能力；逆境商数较高，经营思路开阔，勇于创新；5、良好的文字写作技能、知识面广博、思路清晰，思维缜密。

• 人事经理

• 深圳珀丽酒店有限公司
• 2020-07-13 14:17:39

行政人事经理  岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略和集团的行政管理工作；2、按照酒店总体战略发展要求及经营目标，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，业务流程，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；3、完善酒店组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善酒店人才储备和组织结构建设，实现人才的***配置；4、根据酒店人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；5、推进酒店企业文化建设，使酒店全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；任职要求：1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，男女不限，年龄30-45；2、具备酒店筹建期、开业筹划经验优先；3、具有大中型酒店同岗位工作经验，其中至少5年及以上人事行政管理相关工作经历；4、精通人力资源管理六大模块，熟悉酒店管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；5、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；6、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；7、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

• 客房经理

• 深圳珀丽酒店有限公司
• 2020-07-13 14:17:43

岗位职责：1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。2.组制定部门规章制度、业务流程、岗位职责、操作标准规范。3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.领导交待的其他工作。岗位要求：1.中专学历或同等以上。2.有5年以上四星级或大中型精品酒店客房管理工作经验，具备酒店筹建经验。3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

• 市场营销总经理

• 莱华国际酒店有限公司
• 2020-07-13 15:20:11

岗位职责1、收益管理1） 负责制订年度收益计划、市场预算及预测，推动市场份额及收入的增长发展总体的定价策略，有效管理和确保单店遵循收益管理标准执行，确保收益计划目标得以实现。2、销售管理1） 根据公司发展规划，负责进行公司市场战略规划，制定销售总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向；2） 负责开拓线上及线下各种市场销售渠道，协助完成公司整体经营目标；3） 对当地及周边地区同行业信息收集与研究，分析和预测销售市场、把握市场趋势，为单店决策提供相关信息；4） 准确把握行业信息动态，梳理行业客户群体，整合相关资源，制定营销策略协助单店完成销售目标。3、品牌管理1） 负责策划、包装、推广酒店产品，丰富内容，提升产品附加值，有效推动酒店业务转型。4、会员管理1） 负责建立与完善公司整体会员管理体系，制定制度、流程及方案，提高会员保有率。5、团队建设及人才培养负责中心团队建设及团队激励，并指导、培训与评估下属员工，培养专业人才，为未来专业管理人才供应垫定基础。岗位要求1、10年以上酒店市场营销类工作经验，有酒店筹备经验及酒店管理公司工作经验优先；2、8年以上团队管理经验；具有行业市场资源；3、熟练掌握各类市场营销方式，对数据有较强的分析和逻辑判断能力，具备良好的市场洞察力、市场开拓能力。4、具备优秀的表达、沟通、组织及协调能力；具备优秀的资源整合和业务推进能力；责任心强，形象气质佳，性格开朗。

• 保安部经理

• 深圳辉盛阁国际公寓
• 2020-07-10 13:38:48

 岗位职责 1. 认真执行总经理的指示，主持保安部日常工作。 2. 组织全体保安员高质量地完成酒店的安全保卫工作，确保酒店人、财、物的绝对安全。 3. 制定安全管理制度，消防预案，突发事件应急预案。 4. 开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。 5. 发现消除安全隐患，指挥重大活动的现场安全工作。 6. 保障员工和宾客的生命安全，注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理任职要求 1. 懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识。 2. 具有5年以上酒店安全部工作经验或部队转业干部。 3. 精力充沛，能连续工作，头脑清醒，办事敏捷，具有语言组织能力，善表达。 4. 在深圳任职过相同岗位优先考虑

• 课程总监

• 深圳市行膳餐饮有限公司
• 2020-07-03 17:27:45

岗位职责：1、负责制定学院的发展方向，拟制学院的发展规划，制定相应人才培养计划及预算并组织实施；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立商学院代理商成长体系与员工培训体系；3、组织开发培训课程及编写培训教材，建立商学院讲师库与课程库。独立完成部分管理类课程的开发，并在对内对外讲授；4、组织团队对终端课程体系以及优秀经验梳理并形成系统，促进资源共享，并对终端执行进行监督管理；5、负责制定培训各项计划，并开展培训的组织、跟踪、评估与改进相关工作；6、整合开发内、外部优秀的培训资源，建立内部讲师的团队，与外部单位保持良好的合作关系。岗位要求：1、全日制本科以上学历，7年以上培训开发和授课经验；2、有培训体系搭建与管理经验,有企业大学或商学院经验的优先考虑；3、具有相关培训工作管理、课程开发、授课、学习项目设计、运营等经验；4、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；5、熟悉商学院的市场营销模式并能优化所有可用渠道，能理解业务培训需求优先考虑；7、优秀的感染力、个人形象和演讲能力；8、优秀的沟通协调与逻辑分析能力。

• 培训经理/高级培训主管（双休）

• 棕榈泉国际企业管理中心（深圳）有限公司
• 2020-07-03 14:33:23

工作内容：1、协助中心总监组织制定、完善公司培训制度和培训规范，建立完整的入职培训、在岗培训、提升培训、晋升培训体系 ；                                             2、定期与公司各部门沟通，了解各级员工的培训需求，并安排人员组织相关培训活动；        3、为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果                                                      4、负责员工活动策划，组织各类员工活动，落实企业关爱文化，从中宣传企业的文化理念；5、建立在线学习管理体系，完善各级管理层网络学习的渠道与学习资料来源；             6、负责培训工作的日常监督、管理，负责本模块内的员工关系的协调，贯彻并落实成本控制的意识及负责年度培训的预算。综合素质要求： 1、本科以上学历，两年以上酒店或高端服务行业同岗位经验优先考虑；2、具有良好的沟通能力和协调能力；3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；4、人力资源、企业管理、管理学、心理学、外语等相关专业。                                                                 公司：深圳沙河高尔夫球会有限公司   面试地址：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人力资源部    公司网址   Web:   http://www.srgc.com.cn

• 薪酬副经理(双休)

• 棕榈泉国际企业管理中心（深圳）有限公司
• 2020-07-03 14:33:07

工作职责：1、根据公司发展规划及绩效考核结果，制定次年薪酬预算计划和薪酬标准；2、分析公司薪酬水平分布状况，提出薪酬制度修订建议；3、进行市场薪酬调查，研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作；5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询；6、处理用工管理问题，对用工中的各种用工风险进行评估及出具意见、建议；7、通过各种手段降低企业用工风险，解决实际劳资问题；8、组织及实施劳动法律法规、案例培训；9、处理各项劳资相关的突发事件；10、人事数据的维护、提取、分析、管理。任职要求：1、人力资源、管理学、法学等相关专业，本科及以上学历；2、五年以上人事管理的工作经验，有劳资方面相关经验优先；3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。面试地点：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人事办公室公司网址 ： http://www.srgc.com.cn乘车路线：地铁：白石洲C出口。  公交：世纪村 中信红树湾 沙河信息园请携带个人简历、身份证原件来参加现场面试。

• 运营总监

• 深圳机场贵宾厅
• 2020-05-29 15:15:49

岗位职责：1、全面负责外包餐饮团队的业务和人员管理工作、顾客服务工作；2、制定餐饮营销政策，确保经营业务指标实现，对人力、固定资产、营业等各项成本进行有效管控；3、协助餐饮部监督外包厨师团队的运营，参与考核评估；4、建立健全外包团队的工作流程及管理制度，保证其得到贯彻和执行，并及时进行结构和流程的优化调整；5、根据外包厨师团队的服务运营标准与流程,保证正常服务并致力于提升服务品质;6、收集与顾客用餐相关的信息，为营销策略和餐品的制定提供依据；7、整理经常出现的问题，归纳成培训材料，有针对性提升改善。任职条件：1、年龄45岁以下，大专及以上学历；2、10年以上餐饮项目管理经验，拥有良好的表达能力，精通酒楼餐饮服务程序和标准的制定和修订；3、具有连锁餐饮门店、企业食堂、酒店宴会或四星级标准及以上酒店或同等类型的高端酒楼的项目管理经验；4、具有优秀的培训和带领团队的经验、品牌运作经验；5、具有良好的组织、沟通、协调能力，具有团队合作精神。