岗位职责： 1.负责公司官网的品牌视觉设计，把控各页面视觉呈现； 2.协助团队对官网的页面进行视觉雨美术方面的设计及优化，如图标、主题、背景、微博、微信宣传图档等，并制定产品用户界面的风格及标准； 3.能根据官网营销的要求，独立完成相关宣传品的创意设计工作； 4.准确把握公司的产品定位、设计风格，拍摄角度等，进行公司产品品牌视觉体系建设； 5.整合品牌的市场推广，含整体品牌定位、广告创意、摄影摄像等策划和执行； 6.协助团队人员的创意构思及执行，确定网站、平面广告、拍摄视角等的视觉基调和表现形式效果。 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.3年以上五星品牌酒店同岗位工作经验； 3.具备优秀的书面和口头表达能力，以及较强的项目管理和培训能力。

1、 熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范。 2、 坚持酒店安全制度，熟练掌握紧急情况处理程序。 3、 协助前厅部经理进行日常的管理和指导。 4、 制订酒店前台年度、月度工作计划及指定的报告按要求递交前厅部经理，并遵从前厅部经理的协调。 5、 根据房务部制订的人员培训计划和人力资源开发计划做好前台的相应工作。 6、 关注前台管理人员及岗位的人员流失率，并将分析及时上报前厅部经理。 7、 负责新员工入职技能培训，使其掌握本岗位标准程序。 8、 迎送VIP宾客，关注VIP宾客在店情况，提供个性化服务。 9、 组织当职班次交班会。 10、 跟进前台工作进程，随时解决前台操作及服务问题。 11、 检查并解决房态差异。 12、 审阅前台领班递交的指定的计划和报告。 13、 对本酒店的住宿率、平均房价及本市酒店相应数据的对比分析。督导前台最大限度销售客房。 14、 执行并控制前厅预算。 15、 保持客房状态信息的正确性和正常沟通。 16、 负责前台日常审计，及时检查稽核报告中需处理的事项。 17、 根据财务规定，正确处理前台帐务。 18、 严格执行所有关于现金处理、支票兑换、前台挂帐以及信用方面的政策。 19、 对每班前台员工相关宾客的录入信息做核对并签名确认。 20、 作好夜审前房价、客帐及信息审核工作。 21、 了解酒店近期及远期预订状况，并做好分析控制。 22、 熟悉次日预订情况，检查并特别关注会员预订及VIP预订的准备情况，对每日预订未到作分析上报 23、 根据酒店淡旺季确定并控制前台房价代码的使用。 24、 确保客房预订与前台之间的良好沟通与合作。 25、 确保前台建立系统故障时的后备应急程序。 26、 督导控制前台万能钥匙的管理。 27、 巡查酒店大堂及公共区域氛围、卫生、设施设备。 28、 巡视酒店各岗位员工工作状态 。 29、 了解会员管理流程，维系会员宾客。 30、 熟悉酒店接待情况和各种服务信息，为宾客提供咨询服务。 31、 就宾客提出的一些特殊服务和特殊设施要求与有关部门协调。 32、 代表酒店处理宾客投诉。根据酒店规定和授权处理宾客提出的问题。 33、 权限内指挥其它部门人员协助工作。 34、 电脑传送工作日报，上报工作动态，提出合理化建议。 35、 完成上级交待的其他工作。  

【岗位职责】 1、全面负责各大公司团建开发，活动开发，宴会和会议，住房，展示会等的推销、预订工作； 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作； 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段； 6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格； 7、与其他部门沟通、协调、密切配合； 8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 【岗位要求】 1、具有酒店宴会销售岗位工作经验，特别是包厢宴会的销售，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、对高档宴会的组织及执行有丰富的经验； 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。

岗位职责： 1、协助前厅部经理做好前台管理工作 2、确保前台接待工作流畅进行 3、负责处理宾客的问题和投诉 4、解决当班期间发生的安全问题 5、向其他班次协调交办记录上需要沟通的事项 6、协助做好员工培训工作 7、上级领导交代的其他临时性事务 岗位要求： 1、有一年以上同等岗位工作经验优先 2、形象气质佳，精通电脑操作，熟悉房态图 3、仪表端正，反应敏捷，善于交际有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督能力 4、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强 5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力

岗位职责： 1.协助酒店高级管理层收集对客服务过程中所产生的问题信息； 2.在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作；  3.负责处理宾客的问题和投诉；  4.负责重要宾客的迎领工作；  5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作；  6.解决当班期间发生的安全问题；  7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 任职要求： 1.五星级酒店同岗位工作经验2年以上 2.大专以上学历，英语流利； 3.形象气质佳，热爱酒店工作，善于交际，并具有较好的管理和协调能力； 4.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。

岗位职责： 1.对派工单要准确无误地实施完成，并认真检查完成情况。 2.掌握小组的各项工作，经常对组内负责的各类工作进行巡查，发现问题，及时处理。 3.安排好预防性维修计划及巡查工作，严把质量关。 4.掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施。 5.精通强电、电梯等设备的维修、维护、保养工作经验。 6.合理调配好供电、电梯的运行及安排好电修值班，在保证服务水准的前提下，尽力节能。 任职要求： 1.2年以上同岗位工作经验，熟悉强电系统运行维护管理工作，持有强电相关证件。 2.有较强的理论知识和动手能力。 3.能够检查和指导本专业员工做好各项工作，有相关管理经验。 4.精通电气专业，熟悉与电气相关的其他专业，能够阅览工程图纸。

岗位职责 1、调查和了解市场情况，掌握酒店和餐厅经营情况；制定短期经营目标和经营计划； 2、安排下属班次，合理分工； 3、保持并发展客户关系； 4、参加餐饮部例会，并于开餐前召开班前会布置任务，完成上传下达工作； 5、检查并督导食品质量、服务质量、员工纪律及规章制度的落实； 6、组织协调餐厅内部关系及餐厅与其他相关部门的联系； 7、审核餐厅的营业收支情况，填写营业报告； 8、定期对下属进行绩效评估，提出员工奖惩方案，并组织对本餐厅人员培训； 9、完成上级特别指派的任务。

【岗位职责】 1.按时到岗，接受领班分配的任务。 2.做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作。 3.做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品。 4.按照标准和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息。 【岗位要求】 1.形象端正，有亲和力，吃苦耐劳。 2.有工作经验者优先。

【岗位职责】 1、营运 按照经理的检查表来开始和结束一天的营运。 与客人进行积极的互动，来寻求反馈。 在餐厅中，培训、维持和执行所有的服务标准。 执行规范的酒吧指南，并进行展示，以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。 在班次上正确执行收入和账单控制程序。 处理日常员工的协作关系（例如时间调整）。 为所有的员工和客人，建立一个安全及卫生的工作环境。 为餐厅营运提供尽可能的帮助（例如工作时间表，楼层安排，预定）。 找到解决如电话服务，最后一分钟的预定，或其他每天可能发生的问题的方法。 主持餐厅每天的试菜和菜单培训课程。 确保在餐厅营运时，协助服务员或领位，在各自的岗位上使客人满意。 确保服务的食品和饮料有质量保证。 确保完成每天基本的工作。 保持员工制服的标准。 通过使用工作指令和检查，管理一个有效的工程维护及保养程序。 理解和教导授权原则，以确保客人的满意度。 运用岗位的轮换制，来确保工作安排的合理性。 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 以身作则来激励我们的员工取得成功。 2、人力资源 通过使用记录，菜单以及适当的参考手册对新加入的员工实施有效率的培训课程。 通过所有可能的培训和授权来激励员工解决问题的热情。 和员工建立有效的沟通，以争取他们的信任和尊重。 根据公平对待的政策，建立公平和一致的辅导及纪律处罚程序。 3、 行政管理 直接或通过日志本与下一班次的主管或经理进行沟通。 确定并推荐奖励项目，新的主意和方法。 积极推动部门与部门之间的关系。 【岗位要求】 必须有2年以上的餐厅管理经验 有较好的服务精神和沟通技巧 精通英语和中文 至少中专毕业

【岗位职责】 1、负责各大旅行社对接，团队预定接待。 负责完成部门营业目标确定会议、团队市场分配给自己的销售目标。 2、负责不断开发、发展新客户。 3、经常拜访老客户，与老客户保持密切的关系，及时掌握老客户的新需求和客源情况，随时为他们处理用房，娱乐用餐、会议等事宜。 4、经授权代表本店与客户签订有关团队、会议销售协议，并及时与其他部门沟通，保证协议的实施。 5、陪同来访客户参观本酒设备设施，赠送本酒店的宣传资料。 6、负责做好团队、会议市场资料收集、汇总及建档工作。及时掌握市场动态，为部门经理提供准确的信息资料。 7、协助财务部、前厅部处理好团队、会议开房、信用及结账等工作。 【岗位要求】 1、 高中以上学历。有1年同岗位工作经验。 2、 掌握一定的市场、公关销售知识和技巧，全面了解本酒店的产品和服务。 3、 有较强的协调、推销和交际能力及书面、口头表达能力。 4、 有销售部、前厅部工作经验。 5、 身体健康，精力充沛，仪表端庄，反应灵活。

【岗位职责】 1、负责酒店的所有给排水系统的正常运行和保养维修。 2、 参与蒸汽管路维修保养。 3、 负责冷热水管路的维修保养。 4、 负责酒店内的所有水龙头及卫生洁具的维修保养。 5、 对所有下水、污水道进行维护及疏通。 6、 配合做好所有下水系统设备的维修保养。 7、 负责各区域厨房内的煤气管道接口、阀门的检查保养。 【岗位要求】 1、中技以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。 2、具有机电、装修、装潢等方面知识，具备一专多能的技术技巧，能够承担起综合维修任务。 3、从事维修工作1年以上有强烈的责任感和事业心，工作认真负责，且对业务精益求精，具有较强的分析能力和动手能力。在工作中能吃苦耐劳，不怕脏，不怕累。 4、身体健康，精力充沛。

职位描述: 1. 用英语为宾客提供优质的酒水服务。 2. 出品酒水并进行收费酒水的销售。 3. 吧台的日常和月盘点，填写销售盘点表。 4. 吧台日常酒水的申领，补充和保管。 5. 吧台设备、用品的保养使其正常运转。 6.协助副经理进行部分管理 任职条件: 1.能使用英语进行日常沟通。 2.两年以上酒水出品经验，一定的管理经验 3.良好的酒水知识，热爱本职工作，有责任心，能吃苦耐劳。 4.身体健康，仪表端庄。 5.该岗位需每周工作6天             福利： 1. 双人住宿 2.一日三餐国际自助餐厅 3. 吧台饮料畅饮 4. 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用 5. 机场接送服务 6. 工作满一年往返度假村和住址机票 7. 完善的工作意外伤害保险及社会保险 8. 国际化G.O团队 9. 拥有登台演出的机会 10. 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会 11. Club Med海外度假村免费房间 12. 快速晋升通道

1. 1年及以上相关工作经验或相似的管理经验，最好具有国际连锁酒店工作经验。 2. 具有食品酒水知识，熟悉食品卫生安全相关政策法律。 3. 熟练应用电脑办公软件和系统。 4. 组织、管理和沟通能力。 5. 良好的中文及基础的英文书写与口头表达能力。 6. 形象气质良好

MAJOR FUNCTION 主要功能 : To assist in the day to day running of the Human Resources Department ensuring administration systems and company policies and procedures are followed whilst maintaining a high degree of associate satisfaction. 协助人力资源部的顺利日常运作，确认公司政策正确遵从，以保证内部客人的满意度。   MAJOR RESPONSIBILIES 責任概要 : Communicate, implement and maintain all Human Resources policies and procedures relating to     沟通及维持人力资源政策程序在以下方面的顺畅 · Recruitment & Employment Administration  雇聘 · Benefits & Welfare Administration 工资福利 · Training and Development  Assistance 培训发展协助 · Office Administration 办公室行政 SPECIFIC DUTIES 工作任務 : Recruitment & Employment Administration 雇聘管理 1. Administer the process for acquisition of qualified candidates  1. Assist HRM to conduct selection interviews and recommend suitable candidates for all general associates vacancies 协助人力资源经理参与面试 2. Inform interviewees of job nature and responsibilities and explaining various terms of employment and other benefits accordingly 解释工作性质及福利 3. Liaise with Hotel school and other labour supply companies for suitable candidates. 协助联系酒店学校及其他劳动力中介公司 2. Administer the process for internal associate movements 1. Check details on Personnel Action Form (PAF) raised by department heads against manning guide before submitting for HR Manger’s review. 2. Maintain and update personnel profile record (recruitment, promotion, transfer, termination, personal data, salary adjustment, turnover, etc) in both the Human Resources Management Information System (HRMIS). 3. Initiate timely reminders to department heads on probation, contract expiry, etc 4. Initiate timely process for exit associates (transfer of files, employment certification, etc.) 3. Administer the process for disciplinary actions 管理纪律处分过程 1. Ensure associates receive and sign return the associate handbook, Marriott / Renaissance business ethics, Information Protection Agreement, etc. 2. Ensure all disciplinary notices are duly singed by the associates and supervisors concerned and are filed and input into both the HRMIS and individual personal file. Benefit & Welfare Administration 福利 1. Administer associate benefits scheme and programmes systematically on a timely basis  a. Conduct orientation to new associates on benefits related items b. Maintain an accurate tracking system for significant dates (birthdays, awards, long service awards, etc) c. Monitor the cleanliness and upkeep of the associate canteen and locker areas in conjunction with the Food and Beverage / Housekeeping department. d. Coordinate with Security Department in locker inspection e. Monitor and update leave records and related personnel activities on HRMIS f. Coordinate with Medical Doctor to arrange for associate medical check-up and x-ray examination according to government requirement 2. Co-ordinate and administer associate general welfare and recreational activities a. Arrange and follow through the details of events e.g. Associate appreciation week, outing, monthly birthday party, annual associate party, etc. b. Recommend and propose periodic associate recreational activities and assist in the preparation c. Assis HRM to coordinate Associate Activities Organizing Committee d. Be in charge of all the coordination and communication work of the associate relations related matters. 3. Administer payroll procedures a. Verify monthly attendance with records in HRMIS before payroll cut off day b. Calculate and check accuracy of overtime payment c. Check accuracy of associates day off and various leave in the HRMIS Training and Development 培训 1. Assist new associate to integrate into the hotel 协助入职培训 a. Assist Training Officer/Manger in coordinating and conducting  Orientation to help new associates acquaint with the culture of the hotel b. Assist department / section heads to carry out departmental orientation 2. Co-ordinate and administer Associate Recognition activities 协调员工活动 a. Coordinate Associate and Manager of the month / quarter / year. b. Recommend and propose periodic associate recognition activities and assist in the preparation c. Be in charge of all the coordination and communication work of the associate recognition related matters. Office Administration 办公管理 1. Contribute to the overall efficiency of the department a. Maintain accurate and confidential record keeping. b. Exercise creativity on the performance of the daily job c. Increase productivity on the outcome of the job assigned d. Be a team player with all HR associates to ensure internal customer satisfaction without compromising standard and bottom-line. e. Provide one-shop stop service to all HR enquiries. 2. Carry out any other duties and responsibilities as assigned.             执行分派的其他工作 JOB SPECIFICATION職位要求 : Profile of Competency 工作能力: · HR Officer – Minimum 3 years of experience in Human Resources profession of a sizeable international organization · HR Assistant – Minimum 2  years of experience in secretary / administrative support role · Good knowledge in MS Words, Excel and PowerPoint, MS Access preferred but not necessary · Attention to details · Ability to compile reports as required using HRMIS · Ability to work as a team to achieve common goal · Have service mentality Language 語言能力: · High proficiency in written and spoken English and Mandarin · Certificate of college English Test – Level 4 Education 教育: · Good general education, preferably University graduates Job License 資格 / 等級証: · N/A

一、遵守《吉美谷.五峰山管理制度手册》之规定。 二、按照《岗位操作标准》开展工作。 三、每日审核前来报销的原始报销凭证。 四、根据审核合格后的报销凭证付款。 五、每日根据原始凭证登记“现金日记账”、“银行存款日记账”，同时根据账面数盘点库存现金，确保账实相符。 六、启用报账中心的单位，每日负责将审核无误的原始凭证，录入财务系统的报账中心， 七、每日报账结束，根据当天的会计凭证，编制“资金日报表”。 八、每日编制 “现金日报表”。 九、每日下班前，将现金、各类银行票据等放入保险箱中。 （注：以上为部分岗位职责）

一、根据中餐厅的年、月度工作计划，带领员工积极完成各项接待任务和经营指标，努力提 高餐厅的销售收入； 二、每日向上级汇报中餐厅经营接待情况； 三、合理制定中餐厅员工的排班表，带头执行酒店各项规章制度； 四、定期参加部门例会，提出合理化建议，了解每日接待、预订情况； 五、组织带领员工完成每日接待工作，发展良好的客户关系，督导并参与重要接待活动，全 面掌握本区域内客人用餐状况； 六、及时征询宾客意见、建议，解决出现的问题，处理客人投诉，并建立客史档案； 七、及时检查物品及设施的节能状况、清洁卫生、服务质量，使之达到所要求的规范和标准， 并保证高效、安全、可靠； 八、控制餐厅低值易耗品成本，做好节能控制； 九、监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生； 十、与厨房保持密切联系和合作，提出有关食品销售建议，及时将客人需求反馈给厨房； （注：以上为部分岗位职责）

岗位职责： 1、协助前厅部经理确保部门按照既定的理念顺畅运作，并始终提供礼貌、专业、快捷、灵活的服务； 2、确保服务符合品牌标准的基本要求，适时提供更多可供选择的品牌服务； 3、督导下属部门员工，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署； 4、掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，负责VIP接待工作的落实； 5、负责前厅财产、设备的使用管理和保养工作，及各类资料的收集、存档及管理工作。 任职要求： 1、2年以上前厅岗位工作经验，有国际品牌酒店经验者优先； 2、形象、气质佳，熟悉前厅部工作标准及程序； 3、具有良好的沟通表达以及解决问题的能力； 4、具有极强的团队精神，通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。

职位性质：全职 招聘人数：2人 工作经验：2年以上  提供食宿：提供食宿 年龄要求：不限 计算机能力：熟练 国际联号工作经历：不限 薪资待遇：5千-7千 职位描述 岗位职责 1.确保所有的维修和预防维修计划都在该班内按时执行。 2.接受，分配并且跟进所有的工作单核维修单。 3.处理技术图纸，以及备货的记录和库存。 4.故障查找，操作，修理并且保养,确保区域内所有设备的清洁和正常工作。。 5.在保证安全运行和营业格调的前提下，力图节省能耗，注重环境保护的新概念。 6.督导重要维修及增改工程施工，控制质量与进度。 7.协助外施工单位在本酒店的施工，保证工程质量。 岗位要求 1.中专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2.必须掌握机电工程设备的基础知识。 3.能充分领会工上级的经营意识，能组织和指挥本岗位工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4.有强烈的事业心与责任心和配合精神，秉公办事，不谋私利。 5.身体健康，精力充沛。

了解湖州高铁站希尔顿花园酒店的政策以及服务程序。 了解酒店产品知识，房价，餐厅及客房促销活动及时间。 向每位入住及离店的客人都给予礼貌的问候。 与他人保持积极正面的工作关系，用清晰专业的态度与人交流。 确保夜审过程顺利地进行。 确保客人以及员工的安全。 熟悉所有应急程序。 及时处理客人请求和投诉，直到客人满意为止，做好交接工作。 所有相关文件的信息内容都必须完整与准确。 代表总经理主持酒店夜间的经营管理活动，对酒店总经理负责，并报告工作。 协调夜间各部门的工作关系，处理和解决发生的各种问题和突发的各类事件。 编写“夜间工作日记”，记录当天工作的重要情况，发现的问题及处理的意见和结果，及时递交运营经理阅示。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有宾客关系服务工作经验1年以上（加分项）。 2、熟悉各种应急预案的内容和程序，了解接待礼仪、礼节。 3、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。 4、熟悉Opera操作系统，希尔顿旗下品牌工作经验优先，及英文表达能力（加分项） 5、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力，能处理宾客投诉和突发事件。

【岗位职责】 1.在厨师长的领导下，按要求制作以法式为主的西餐菜式并保证出品质量。 2.按西厨厨师长分工，完成西式自助餐、酒会的菜品制作任务。 3. 检查库存的质量和数量，合理安排使用食品原料， 4. 执行卫生法规及各项卫生制度，严格防止食物中毒事故的发生 【岗位要求】 1.熟悉餐饮的工作规范和要求，掌握各种质量要求和食品安全卫生要求。 2.能按SOP和标准独立出品西餐冷菜、制作沙拉酱汁，持有相应的技术等级或证书。 3.一定的语言表达能力。 4.工作有责任心，做事认真负责。 5. 该岗位需每周工作6天 【G.O福利】： 双人住宿； 一日三餐国际自助餐厅； 吧台饮料畅饮； 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用； 机场接送服务； 工作满一年往返度假村和住址机票； 完善的工作意外伤害保险及社会保险； 国际化G.O团队； 拥有登台演出的机会； 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会； Club Med海外度假村免费房间； 快速晋升通道。

【岗位职责】 1.在厨师长的领导下，出品以法式为主的西餐热菜并保证质量。 2.协助厨房团队完成自助午餐和晚餐的菜品制作和备餐。 3.检查库存的质量和数量，合理安排使用食品原料， 4. 执行卫生法规及各项卫生制度，严格防止食物中毒事故的发生 【岗位要求】 1.熟悉餐饮的工作规范和要求，掌握配菜的各种质量要求。 2.有过大型餐饮备餐的相关经验 3.能按SOP和质量标准要求独立进行工作，接受过HACCP的相关培训并持有相应的技术等级或证书 4.一定的语言表达能力。 5.工作有责任心，做事认真负责。 6. 该岗位需每周工作6天 【G.O福利】： 双人住宿； 一日三餐国际自助餐厅； 吧台饮料畅饮； 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用； 机场接送服务； 工作满一年往返度假村和住址机票； 完善的工作意外伤害保险及社会保险； 国际化G.O团队； 拥有登台演出的机会； 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会； Club Med海外度假村免费房间； 快速晋升通道。

【职位描述】 1. 协助客人到达和离开（入住和退房）的相应手续办理 2. 电话转接 3. 管理现金流动 4. 促进销售（入住、餐饮、床位&早餐） 5. 组织和参与为说中文的客人举行各种活动 6. 翻译文件和通知 7. 现场翻译（村内说明会、秀或其它活动的推介…) 【职位要求】 1. 愿意每周工作6天 2. 持有旅游相关专业文凭者优先 3. 须具有工作经验 4. 相关软件应用 5. 需掌握英语和普通话，掌握其它外语者更佳（法语、日语等） 【G.O福利】 双人住宿； 一日三餐国际自助餐厅； 吧台饮料畅饮； 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用； 机场接送服务； 工作满一年往返度假村和住址机票； 完善的工作意外伤害保险及社会保险； 国际化G.O团队； 拥有登台演出的机会； 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会； Club Med海外度假村免费房间； 快速晋升通道。

【岗位职责】 1.在厨师长的带领下出品以法式为主的自助餐并保证质量。 2. 检查库存的质量和数量，合理安排使用食品原料， 3.执行卫生法规及各项卫生制度，严格防止食物中毒事故的发生 【岗位要求】 1.熟悉餐饮的工作规范和要求，掌握配菜的各种质量要求。 2.有过联号酒店自助餐档口出品的相关经验者优先 3.能按SOP和质量标准要求独立进行工作，接受过HACCP的相关培训并持有相应的技术等级或证书 4.一定的语言表达能力。 5.工作有责任心，做事认真负责。 6. 该岗位需每周工作6天 【G.O福利】： 双人住宿； 一日三餐国际自助餐厅； 吧台饮料畅饮； 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用； 机场接送服务； 工作满一年往返度假村和住址机票； 完善的工作意外伤害保险及社会保险； 国际化G.O团队； 拥有登台演出的机会； 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会； Club Med海外度假村免费房间； 快速晋升通道。

身体健康，要求具有一定的工作经验，能起到带头作用。积极阳光，正能量。