[应聘流程]：在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 [工作内容]：1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理； 2、制定店长班学员培训计划和流程，按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能； 3、制定公司职能培训计划和流程，按照公司的标准培训及督导员工提升态度、知识、技能； 4、线上平台体系的搭建、维护及跟踪，独立研发培训课件； 5、培养优秀的酒店管理人员，对培训效果进行跟踪和评估； 6、负责各项会议的主持工作； 7、上级交办的其他工作。 [任职资格]：1、本科及以上学历；熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识； 2、出色的沟通、演讲能力； 3、熟练运用电脑和办公软件； 4、学习能力强、执行力强； 5、认同企业核心价值观。 经验要求： ①3年以上酒店全面管理工作经验，熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧，连锁酒店或高星级酒店经验优先； ②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]：1、专人带教+部门培训；2、透明公正的晋升平台。

[应聘流程]：在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 [工作内容]：1.负责酒店管理的职能培训、培训课件的开发、编写与讲授，建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程；2.与集团各部门进行沟通，根据各部门的沟通汇总，辅助集团内部培训课程的开发，跟进培训计划的执行，审批修订培训教材；3.定期总结培训结果，形成优化报告，定期开展各种形式的培训和评估工作，提升培训质量；4.有良好的教学技巧和丰富的理论水平，能生动贴切的组织教学，能把控课程进度，调动授课氛围，有良好的口才和亲和力；5.协助指导学员职业生涯发展规划，创建相关职业发展的培训课程；6.熟悉酒店体系及运作；7.完成上级交办的其他事宜。 [任职资格]：1、年龄28-35，本科及以上学历；2、经验要求：3年以上培训工作经验，熟悉各部门业务技能及管理技巧，连锁酒店或高星级酒店经验优先；连锁企业培训经验优先；3、为人正直、原则性强，执行力好；有较强的管理和团队建设能力；4、有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5、认同格林企业文化核心价值观，有很强的服务意识和工作责任心。 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]：1、专人带教+部门培训；2、透明公正的晋升平台。

工作职责： 1、协助学习与发展经理建立及完善培训管理制度、课程开发系统、培训课件等相关工作流程。2、根据岗位需求调研，制定、组织、落实年度和月度培训计划，并对于培训效果进行追踪及管理。3、拓展培训渠道和培训资源，提高培训质量及效果，及时反馈培训信息并修改培训方案。4、搭建基层和中层管理干部培训体系，并组织和落实管理人员的培养。5、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。6、组建内训师团队，建立公司内部的讲师队伍。7、承接集团培训平台维护及日常培训台账输入工作。8、具备一定微课开发技能，能组织各部门开展线上微课开发。9、承接集团知识管理对接工作，并协助部门负责人推进各部门知识管理工作。任职资格:1、大学本科以上学历，人力资源、教育类、心理学类等专业优先，3年以上专职培训及企业文化工作经验。2、有酒店或零售业相关培训经验。3、具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写。4、有良好的语言表达能力及组织策划能力，有热情及感染力。5、具备一定的商务礼仪、形象气质佳。

岗位职责：1、主导公司企业文化的提炼与推广，全面推动企业文化系统和制度的建设工作；2、制定企业文化整体建设思路及方案，负责公司全年常规主题活动的策划组织与宣传，通过开展多渠道、多形式、多内容的文化宣导活动，丰富员工文化生活，增强员工团队凝聚力，营造良好的团队氛围；3、负责企业文化渠道、载体的创新、建设和管理，通过新媒体方式宣传和推广企业文化；4、对各区域企业文化团队及下属提供工作指导与评估管理，优化现有流程，确保工作成效与达成质量；5、协助搭建企业人才培养体系，完成指定人才发展及培训项目的实施落地工作；6、协助线上培训平台的搭建，完成平台运营维护工作。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源、新闻学、中文等相关专业；2、5年或以上企业文化管理与员工培训工作经验，3年以上同等岗位工作经验，有劳动密集型行业经验优先；3、优秀的文字撰写与提炼能力，掌握新媒体运营技能，擅长使用图片美化、视频剪辑、公众号推文编辑等工具软件，熟练使用OFFICE等办公软件；4、有企业文化建设推广实战经验和活动主持经验，有成功推行企业文化建设、培训项目组织实施案例者优先；5、性格开朗、积极主动、具有较强的亲和力和感染力，数据敏感度高，具备良好的跨部门沟通协调、计划统筹及应变能力。

1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；  3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；  4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；  5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务； 6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；  7、根据公司发展目标，建立绩效管理体系； 8、负责配合公司实现绩效效果的运用，实现有效绩效。  任职资格：1、30-40岁，大专或以上学历，专业不限；5年以上企业培训工作经历，2年以上培训管理经验；  2、熟悉培训行业和企业培训体系及绩效体系构建工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；  3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。  4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。  5、有酒店、餐饮行业经验者优先

1. 具备3年以上三资企业培训管理经验，良好的沟通技能和讲演技能；2. 能够自行设计、讲授培训课程，熟悉外部培训资源且具有分析能力；3. 负责培训实施及对培训效果进行分析，制作培训小结报告，并完成每月的培训报表；4. 组织和实施各类员工活动，如康乐会、年会、旅游等活动；5. 组织和实施各类义工活动，体现企业社会责任；6. 负责员工各类上岗证的报名、考证及复证申请，培训协议的签订；7. 上级交办的其他工作。

岗位职责：1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划；2.跟踪评估培训效果，进行改进；3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果；4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助；5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施；6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议；7.能独立组织开展酒店新员工入职培训，并授课；8.能独立组织酒店基础且常规的培训。岗位要求1.大专及以上全日制大学学历，专业不限，有相同岗位工作经验者或具备一定英语水平者优先；2.熟悉酒店员工的岗位培训工作程序；3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

1、本科以上学历，酒店管理、商务礼仪、商务接待等相关专业；2、形象气质佳，男性身高175cm以上，女性身高165CM以上，普通话标准，姿态优雅；3、五年以上服务行业工作经验，其中两年以上管理经验，熟悉酒店前台、餐饮、客房等高端客人接待和服务流程，有政府、世界五百强等高端接待经验者优先；4、有培训工作经验，能独立开发培训课程，有高端礼仪培训工作经验优先；

一 、负责培训工作：1、 协助制定酒店年度、季度、月度培训计划、培训预算；2、 协助完善酒店的培训课程体系，承担课程开发及讲授工作；3、 协助培训师队伍的建设，辅助提升内部培训师的培训能力；4、协助定期更新硬件设施，并对完善相关培训制度提出有效改进方案；5.、承担培训需求调查工作，及时收集对培训决策有指导意义的信息； 6、 负责整理并保存各项培训资料、数据报表、设备等相关培训物资； 7、与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源。二、组织开展督查工作1、 协助指导各部门制订本部培训计划，监督酒店各部对员工的培训及技能考核与评估工作；2、督导各部门员工工作纪律、精神面貌、礼貌礼仪、仪容仪表规范等； 3、负责督查分公司的服务质量；   三、负责企业文化建设及宣传工作：策划企业文化宣传、员工活动，制定并落实活动方案。

招聘要求：1)   本科以上学历，年龄35岁以下；2)   工作认真扎实，有责任心，具有较强的沟通能力和团队协作意识；3)   能适应一定频率出差；4)   有酒店管理及培训管理经验者优先考虑。主要职责：1)   负责对接部门人才培养体系项目的设计、搭建；2)   负责挖掘业务部门培训需求，设计、实施培训项目，帮助一线业务提升；3)   负责培训项目课程的研发、迭代及讲授；4） 定期复盘培训项目，并根据业务需求优化培训项目。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1、协助制定年度培训规划和月度培训计划。2、负责年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。8、统筹策划相关活动，包括但不限于生日会、季度会议、年会等；9、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布；10、负责办理新员工入职手续及人事档案管理；11、开展员工满意度调查；12、负责人事异动、劳动争议的协调和处理；13、搭建公司的企业文化；14、完成上级领导安排的其他事宜。岗位要求1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。7、具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力，积极活泼，有活动策划及主持相关经验优先；8、 有较强的执行力和自我内驱力，并具备一定的项目管理能力及资源整合能力

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、熟悉岗位培训工作程序。2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

任职要求：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、普通话、粤语精通，2年以上高端商业物业项目或五星级酒店行政、培训工作经验；3、掌握人力资源管理各模块管理流程、熟悉培训模块TTT培训技巧； 4、熟练操作电脑、OFFICE办公软件、视频剪接等编辑软件。 工作职责：1、负责项目内行政类事务统筹工作；2、担任新员工入职及各类培训讲师工作；3、组织培训工作，安排培训讲师落实授课内容、方式，保证培训课程的顺利进行；4、组织对培训内容和培训讲师的评价，完成培训工作总结；5、配合其他部门完善培训师资队伍的建设工作，为项目搭建优秀的培训师资队伍；6、负责组织策划开展员工活动、举办员工生日会、组织员工技能大赛、员工团建活动等；7、负责制度上墙工作更新完善，宣传栏信息更新及维护工作；8、企业文化宣传视频拍摄、企业微信公众号内容维护更新工作；9、不定期进行仪容仪表检查，各区域办公室桌面摆放、卫生及其他检查工作；10、负责每季度线上制度学习的课程分配、监督项目员工进行考核、跟进补考书面通知书的签订、跟进补考不合格及缺考人员的处理结果工作；11、负责项目质量体系运行监督工作。

工作职责：1. 组织和协调实施培训活动的具体开展，并跟踪培训效果及评估考核；2. 根据部门业务发展，调研与分析培训需求；3. 开发、设计、优化培训课程并编制相应的教材；4. 维护与各区域业务长的沟通反馈渠道。任职资格：1. 大专及以上学历；2. 具备一定的酒店开发方面的任职经验；3. 熟练操作办公软件，具备较强的PPT、Excel能力，具备媒体素材编辑能力；4. 具有良好的沟通和表达能力、协调能力、学习能力及执行力；5. 对于开发管理工作具有不断学习进取和探索精神。

工作职责：一 、负责培训工作：1. 协助制定酒店年度、季度、月度培训计划、培训预算；2. 协助完善酒店的培训课程体系，承担课程开发及讲授工作；3. 协助培训师队伍的建设，辅助提升内部培训师的培训能力；4. 协助定期更新硬件设施，并对完善相关培训制度提出有效改进方案；5. 承担培训需求调查工作，及时收集对培训决策有指导意义的信息； 6. 负责整理并保存各项培训资料、数据报表、设备等相关培训物资； 7. 与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源。二、组织开展督查工作1. 协助指导各部门制订本部培训计划，监督酒店各部对员工的培训及技能考核与评估工作；2. 督导各部门员工工作纪律、精神面貌、礼貌礼仪、仪容仪表规范等； 3. 负责督查各部门的服务质量； 三、负责企业文化建设及宣传工作：1. 策划企业文化宣传、员工活动，制定并落实活动方案。 任职资格1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验三年以上2. 熟悉岗位培训工作程序3. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求4. 具有良好的沟通能力和协调能力5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力6. 能独立制作培训课件，熟练操作办公软件

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。8、负责活动推文编写及后勤公众号运营。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责：1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.制定酒店年度培训规划和月度培训计划组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5..负责新员工的入职培训工作；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议7.负责月度及年度员工活动的组织与开展。岗位要求：1、大专以上文化，熟悉熟练各类办公软件、PPT、视频 制作；2、性格开朗、文笔好，沟通协调能力强；2、形象气质佳、口才好，有主持工作经验者优先考虑；3、限男生，持有小车驾驶证，抗压能力强。

1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作3.按期向上级领导反馈酒店员工培训情况4.深入酒店各部门，了解各部门的培训需要，并提出可行性教学建议5.协助组织员工活动如技能竞赛、季度生日会等6.完成上级领导安排的工作任务

Scope of PositionThe incumbent is responsible for ensuring all learning and organization development activities are well organised with other departments. Furthermore, the Learning & Development Supervisor is responsible to assist the Learning & Development Manager to maintain the team, implement and conduct all programs that contribute to achieving and surpassing performance and productivity of colleagues and meeting company’s goals. Requirements Mandatory Bachelor degree or above, over 2 years learning and development experience and at least 3 years working in hospitalityProficient with various software applications and Offices including Outlook, PowerPoint, Word and Excel.Excellent interpersonal communication skills, presentation skills and facilitation skills.Strong team leadership, capable of developing training team through continuous train-the-trainer programs and on-the-job coaching.Good command of both Mandarin and English.Can work under pressure. High mature level.Open minded and self-motivated.