[应聘流程]：在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证   [工作内容]： 1.负责酒店管理的职能培训、培训课件的开发、编写与讲授，建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程； 2.与集团各部门进行沟通，根据各部门的沟通汇总，辅助集团内部培训课程的开发，跟进培训计划的执行，审批修订培训教材； 3.定期总结培训结果，形成优化报告，定期开展各种形式的培训和评估工作，提升培训质量； 4.有良好的教学技巧和丰富的理论水平，能生动贴切的组织教学，能把控课程进度，调动授课氛围，有良好的口才和亲和力； 5.协助指导学员职业生涯发展规划，创建相关职业发展的培训课程； 6.熟悉酒店体系及运作； 7.完成上级交办的其他事宜。   [任职资格]： 1、年龄28-35，本科及以上学历； 2、经验要求：3年以上培训工作经验，熟悉各部门业务技能及管理技巧，连锁酒店或高星级酒店经验优先；连锁企业培训经验优先； 3、为人正直、原则性强，执行力好；有较强的管理和团队建设能力； 4、有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5、认同格林企业文化核心价值观，有很强的服务意识和工作责任心。   [薪资福利]： 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动   [培训与发展]： 1、专人带教+部门培训； 2、透明公正的晋升平台。

[应聘流程]：在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证   [工作内容]： 1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理； 2、制定店长班学员培训计划和流程，按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能； 3、制定公司职能培训计划和流程，按照公司的标准培训及督导员工提升态度、知识、技能； 4、线上平台体系的搭建、维护及跟踪，独立研发培训课件； 5、培养优秀的酒店管理人员，对培训效果进行跟踪和评估； 6、负责各项会议的主持工作； 7、上级交办的其他工作。   [任职资格]： 1、本科及以上学历；熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识； 2、出色的沟通、演讲能力； 3、熟练运用电脑和办公软件； 4、学习能力强、执行力强； 5、认同企业核心价值观。 经验要求： ①3年以上酒店全面管理工作经验，熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧，连锁酒店或高星级酒店经验优先； ②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。   [薪资福利]： 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动   [培训与发展]： 1、专人带教+部门培训； 2、透明公正的晋升平台。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

职责描述： - 协助其部门经理成功开展所有基于酒店生意需求的培训项目，并确保每个部门按时完成应由其开展的部门上岗培训； - 通过设计完善的、根据运营需求创造灵活多样的学习解决方案发展团队； - 确保每个公司推行的学习活动成功实施，每位团队成员在技能和专业能力上都能得到培养，以提供始终如一、卓越非凡的对客服务体验。 任职要求： - 具备在服务行业培训和人才发展领域的相关工作经验； - 具备逻辑思维能力、计划、组织协调能力； - 具备展示/授课技巧； - 良好的书面/口头沟通能力（中文/英文）； - 口头和书面流利表达能力/讲演授课能力； - 与团队合作，在具有压力和挑战的环境工作并积极寻找解决方案； - 精通微软办公软件，社交媒体应用和录像视频课程编辑软件。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助人力负责人聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责： 1.协助制定酒店年度培训规划和月度/季度/年度培训数据汇总 2.部门内训日常监督检查管理和部门培训效果评估，并按期汇报分享，为各部及酒店培训开展提供培训支持 3.各项公共培训、外接培训、外请培训、外派培训的协助跟进 4.负责基层员工及部分主管人员的通用培训课程的开发和授课 5.协助年度培训需求调研，深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议 6.组织开展员工活动，如生日会、中秋游园会、户外拓展等 7.微信公众号管理，涉及日常培训和员工活动微新闻/海报的编辑及发布   岗位要求： 1.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求，熟悉岗位培训工作程序 2.性格开朗，主动且善于与人沟通 3.良好的亲和力、协调能力和执行力 4.具有较强的英语文字综合能力和口头表达能力 5.良好的课程开发和PPT制作能力 6.擅长视频剪辑，拥有一定审美能力

We are looking for a Assistant Training Manager/Training Officer  我们正在寻找一位培训副经理/培训主管 As a Assistant Training Manager/Training Officer, we rely on you to 作为一名培训副经理/培训主管，你的主要工作职责为： 1. Communicate and co-ordinate with other Departments for the list of participants for all kinds of training in the hotels  2. Responsible for room set-up & pre-training materials 3. Maintain proper training database of all training program & details. 4. Performance Monitor: Ensure follow-up actions with departments to improve ratings 5. Build up good working relationship with the personnel in the other departments. 6. Responsible for recording internal & external training courses 1. 与其他部门沟通协调酒店内举行的各种培训的参加培训人员名单 2. 负责培训的前期材料及课室的准备工作 3. 维护准确的各种培训项目及详细资料的培训数据库 4. 服务质量监控系统：保证与部门共同跟进行动方案以提高得分 5. 与其他部门的人员建立良好的合作关系 6. 负责对内外部培训课程的记录与资料归档 We are looking for someone who: 我们正在寻找一位具备以下条件的候选人： 1. Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel 2. Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language) 3. Is an advanced user of Microsoft Office suite 4. Enjoys interacting with people 5. Careful work, a strong sense of responsibility. 6. Good team spirit, good conduct, strong external, and internal communication skills 1. 有豪华酒店相关工作经验者优先 2. 能用流利的英语(以及当地语言)进行沟通和写作 3. 能熟练的使用办公软件 4. 喜欢与人交往 5. 工作细心，责任心强 6. 良好的团队合作精神，品行端正，较强的对外对内沟通能力 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您觉得您适合以上条件，那还等什么呢？请点击下面的申请按键吧！

岗位职责： 1、参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。 2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定社区年度培训计划，执行年度培训预算。 3、负责对接总部级培训，组织实施社区级培训，管理各部门内训，建立并管理社区培训档案。 4、负责社区内部培训资源的组织与发掘，负责搭建社区内部的培训课程体系，组建社区内部讲师团队。 5、培训效果评估：组织社区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。 6、协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、3年及以上培训工作经验。 3、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源； 4、熟练使用电脑和办公软件。 5、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识； 6、具有较强的组织协调及沟通能力，表达能力强。

主要职责: 实施酒店全体员工的培训和发展计划 培训资源管理 帮助新员工熟悉环境 培训记录管理 其他相关工作

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机，会写公众号、拍照和视频剪辑。

Main responsibilities主要职责 1）  Find out, analysis and determine the hotel training needs. 了解、分析、确定酒店的培训需求。 2） Prepare and organize New Staff Orientation. 新员工入职培训的准备和组织工作。 3）  Design and conduct some training courses as per the hotel training needs. 根据酒店培训需求设计培训课程，并教授部分课程。 4） Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation. 培训的内务工作，包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。 5）Following up and checking departmental training and feedback to Director of Talent & Culture in time. 部门培训情况的跟踪、检查，并将信息及时向人才与文化总监反馈。 Education / Professional experience学历/专业经验  1.College degree or above. 大专以上学历。 2.Fluent oral and written English. 英语口语和书写流利。 3.With training experience, hotel training experience is preferred. 有培训经验，最好有酒店的培训经验。 4.With basic training skill and capability. 具有基本的培训技能。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、2年以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。 7.普通话标准，英语熟练。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.协助经理做好各种培训班的组织工作。 6.组织酒店培训质检工作开展 岗位要求 1.有相同岗位工作经验2年以上优先。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机，能够处理海报。

1.负责培训相关物品的采购及相关流程 2.熟悉并能够使用培训及酒店相关表格 3.负责新员工入职培训，并做好考核、评估工作。 4.协助编写培训教材，能够独立讲授酒店内部基础培训课程。 5.协助对部门培训员进行培训。 6.确认部门培训需求。 7.协助检查、督导各部门的培训工作。 8.收集分析并整理各部门的培训计划和报告 9.协助培训经理组织各种培训活动等。 10.协助培训经理组织品牌及服务文化活动，以协助酒店提高员工士气。 11.协助各种外来培训、交叉培训的组织工作。 12.负责编写，发送每月培训计划和培训月报。 13.负责翻译、整理、制作、统计、更新培训材料。 14.根据酒店标准和要求保存培训记录并录入石基系统。 15.及时拍摄并整理培训照片。 16.能够独立承担培训经理交给的培训项目。 17.完成培训及发展经理交给的其他工作。 18.更新员工区域的培训相关的宣传文件。 19.对部门的培训协助及检查。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 8、负责线上线下招聘渠道的维护及联系合适人选面试。 9、负责校园招聘及临时工队伍的招募。 10、负责实习生招聘宣讲会及招聘。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、热爱培训工作，熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1、协助部门负责人做好培训体系搭建与管理执行； 2、辅助各部门制定酒店培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、负责酒店活动策划与组织工作。 要求： 1.形象气质谈吐佳，自驱力强； 2.有一定的活动策划能力和拍照、视频制作能力； 3.对新鲜事物感兴趣，乐于学习； 4.执行力强，细致。

岗位职责 1、维持及不断改进酒店培训体系以使员工能够获取符合酒店标准的服务技能； 2、不断开发新的课件以确保酒店的培训符合酒店的运作、战略（发展）的需要； 3、组织覆盖全酒店的培训活动，并丰富酒店文化，增强员工凝聚力； 4、结合酒店经营需要和员工素质状况，分析培训需求，策划并制定酒店年度培训工作计划； 5、定期召集部门培训员举办培训工作研讨会，交流培训经验，探讨培训技巧，解决培训工作中存在问题，协调各部门培训工作关系； 6、负责管理级人员的培训和考核工作。 岗位要求 1、熟知酒店运营管理； 2、具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写。 3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力； 4、有良好的语言表达能力及组织策划能力，有热情及感染力。