1、协助制定年度培训规划和月度培训计划。2、负责年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。

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[应聘流程]：在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 [工作内容]：1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理； 2、制定店长班学员培训计划和流程，按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能； 3、制定公司职能培训计划和流程，按照公司的标准培训及督导员工提升态度、知识、技能； 4、线上平台体系的搭建、维护及跟踪，独立研发培训课件； 5、培养优秀的酒店管理人员，对培训效果进行跟踪和评估； 6、负责各项会议的主持工作； 7、上级交办的其他工作。 [任职资格]：1、本科及以上学历；熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识； 2、出色的沟通、演讲能力； 3、熟练运用电脑和办公软件； 4、学习能力强、执行力强； 5、认同企业核心价值观。 经验要求： ①3年以上酒店全面管理工作经验，熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧，连锁酒店或高星级酒店经验优先； ②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]：1、专人带教+部门培训；2、透明公正的晋升平台。

[应聘流程]：在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 [工作内容]：1.负责酒店管理的职能培训、培训课件的开发、编写与讲授，建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程；2.与集团各部门进行沟通，根据各部门的沟通汇总，辅助集团内部培训课程的开发，跟进培训计划的执行，审批修订培训教材；3.定期总结培训结果，形成优化报告，定期开展各种形式的培训和评估工作，提升培训质量；4.有良好的教学技巧和丰富的理论水平，能生动贴切的组织教学，能把控课程进度，调动授课氛围，有良好的口才和亲和力；5.协助指导学员职业生涯发展规划，创建相关职业发展的培训课程；6.熟悉酒店体系及运作；7.完成上级交办的其他事宜。 [任职资格]：1、年龄28-35，本科及以上学历；2、经验要求：3年以上培训工作经验，熟悉各部门业务技能及管理技巧，连锁酒店或高星级酒店经验优先；连锁企业培训经验优先；3、为人正直、原则性强，执行力好；有较强的管理和团队建设能力；4、有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5、认同格林企业文化核心价值观，有很强的服务意识和工作责任心。 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]：1、专人带教+部门培训；2、透明公正的晋升平台。

岗位职责： 1、负责新员工培训体系和“Buddy”体系的搭建、优化与执行； 2、负责培训系统的管理、优化与运营； 3、负责基础课程的开发与讲授； 4、协助年度培训计划的制定、执行与闭环评价； 5、协助讲师体系的建设和讲师团队管理； 6、协助学习发展项目与人才发展项目的执行与闭环评价； 7、负责管培生培养项目的跟进与闭环评价。 任职要求： 1、本科及以上学历、有文旅/酒店服务行业经验更优； 2、有创新想法，具有企业文化、员工活动组织等策划执行经验； 3、具备线上学习平台微课开发的实践经验； 4、具有企业内部微信公众号推广和运营经验； 5、具有团队精神，较强的组织协调及沟通能力。 注：该岗位工作地点为从化，提供三餐及住宿 地址：广州市从化区太平镇天人山水旅游景区（昊源闲庭）

1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；  3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；  4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；  5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务； 6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；  7、根据公司发展目标，建立绩效管理体系； 8、负责配合公司实现绩效效果的运用，实现有效绩效。  任职资格：1、30-40岁，大专或以上学历，专业不限；5年以上企业培训工作经历，2年以上培训管理经验；  2、熟悉培训行业和企业培训体系及绩效体系构建工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；  3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。  4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。  5、有酒店、餐饮行业经验者优先

工作职责： 1、协助学习与发展经理建立及完善培训管理制度、课程开发系统、培训课件等相关工作流程。2、根据岗位需求调研，制定、组织、落实年度和月度培训计划，并对于培训效果进行追踪及管理。3、拓展培训渠道和培训资源，提高培训质量及效果，及时反馈培训信息并修改培训方案。4、搭建基层和中层管理干部培训体系，并组织和落实管理人员的培养。5、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。6、组建内训师团队，建立公司内部的讲师队伍。7、承接集团培训平台维护及日常培训台账输入工作。8、具备一定微课开发技能，能组织各部门开展线上微课开发。9、承接集团知识管理对接工作，并协助部门负责人推进各部门知识管理工作。任职资格:1、大学本科以上学历，人力资源、教育类、心理学类等专业优先，3年以上专职培训及企业文化工作经验。2、有酒店或零售业相关培训经验。3、具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写。4、有良好的语言表达能力及组织策划能力，有热情及感染力。5、具备一定的商务礼仪、形象气质佳。

1. 具备3年以上三资企业培训管理经验，良好的沟通技能和讲演技能；2. 能够自行设计、讲授培训课程，熟悉外部培训资源且具有分析能力；3. 负责培训实施及对培训效果进行分析，制作培训小结报告，并完成每月的培训报表；4. 组织和实施各类员工活动，如康乐会、年会、旅游等活动；5. 组织和实施各类义工活动，体现企业社会责任；6. 负责员工各类上岗证的报名、考证及复证申请，培训协议的签订；7. 上级交办的其他工作。

岗位职责：1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划；2.跟踪评估培训效果，进行改进；3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果；4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助；5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施；6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议；7.能独立组织开展酒店新员工入职培训，并授课；8.能独立组织酒店基础且常规的培训。岗位要求1.大专及以上全日制大学学历，专业不限，有相同岗位工作经验者或具备一定英语水平者优先；2.熟悉酒店员工的岗位培训工作程序；3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

岗位职责：1、根据集团业务需求，设计培训项目、落实年度、月度培训计划，并具体实施培训工作；2、设计各类培训授课形式，编写培训教案，监督和执行培训实施方案；3、培训课程体系开发、教材撰写和完善，独立完成课程的开发和授课；4、管理各分店日常培训工作，建立分店各区域培训及培训考核制度，组织开展各种培训；6、开展各店内训师、训练员的选拔工作，落实人才发展计划、人员激励计划。 任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先；2、具备3年以上餐饮、零售连锁行业培训经验；3、具备较强的逻辑思维、沟通、亲和力；4、熟练使用各类办公软件、图片编辑、视频编辑。

岗位职责：1.负责培训实施过程，授课（负责门店中、基层岗位技能类和素质类的培训工作）；2.定期参与门店店内培训，跟进和验收门店内培训效果，对门店现有的带教培训方式和课程提出改善意见；3.根据培训计划安排培训课程，落实执行每场培训并及时汇报；4.协助培训经理编制教材、设计各类培训授课形式，编写培训教案，制定门店培训计划；5.负责组织培训考核和评估，设计制作题库，对考核和评估结果进行分析，提出优化建议。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理类、师范类专业，持人力资源管理师、培训师职业证书优先考虑；2.具备2年以上培训工作经验，至少3年中高端餐饮或星级酒店运营经验；3.熟悉培训各环节流程和要点；4.较强的授课能力课件开发及培训成果转化能力。

一 、负责培训工作：1、 协助制定酒店年度、季度、月度培训计划、培训预算；2、 协助完善酒店的培训课程体系，承担课程开发及讲授工作；3、 协助培训师队伍的建设，辅助提升内部培训师的培训能力；4、协助定期更新硬件设施，并对完善相关培训制度提出有效改进方案；5.、承担培训需求调查工作，及时收集对培训决策有指导意义的信息； 6、 负责整理并保存各项培训资料、数据报表、设备等相关培训物资； 7、与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源。二、组织开展督查工作1、 协助指导各部门制订本部培训计划，监督酒店各部对员工的培训及技能考核与评估工作；2、督导各部门员工工作纪律、精神面貌、礼貌礼仪、仪容仪表规范等； 3、负责督查分公司的服务质量；   三、负责企业文化建设及宣传工作：策划企业文化宣传、员工活动，制定并落实活动方案。

岗位职责：Assist to make hotel annual training plan and monthly training plan协助制定酒店年度培训计划和月度培训计划。Responsible for the implementation, organization and coordination of hotel annual and monthly training plans负责酒店年度、月度培训计划的实施、组织与协调工作。Feedback the results of hotel training to Training Manager on schedule按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。Communicate with relevant department and person to get assistance for training与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。Deep in the department, fully understand the training needs of the department, put forward feasible training suggestions深入部门，了解部门培训需求，提出可行性教学建议。Assist Training Manager in teaching various training projects协助培训经理做好各种培训项目的授课工作。岗位要求：2 years above relevant experience in hospitality or training industry2年以上酒店行业同等职位或者培训行业相关经验Familiar with job training procedures熟悉岗位培训工作程序Understand the service specification and quality standard of hotel associate了解酒店员工的服务规范和质量标准要求Good command of English listening, speaking, reading and writing良好的英文听说读写能力Master the method of audio-visual education, be able to take class independently掌握电化教育的方法，能够独立进行授课Fluent communication and writing skill较强的沟通和文字综合能力

职责描述：- 协助其部门经理成功开展所有基于酒店生意需求的培训项目，并确保每个部门按时完成应由其开展的部门上岗培训；- 通过设计完善的、根据运营需求创造灵活多样的学习解决方案发展团队；- 确保每个公司推行的学习活动成功实施。任职要求：- 具备在服务行业培训和人才发展领域的相关工作经验；- 具备逻辑思维能力、计划、组织协调能力；- 具备展示/授课技巧；- 良好的书面/口头沟通能力（中文/英文）；- 口头和书面流利表达能力/讲演授课能力；- 与团队合作，在具有压力和挑战的环境工作并积极寻找解决方案；- 精通微软办公软件，社交媒体应用和录像视频课程编辑软件。

任职资格：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、普通话、粤语精通，2年以上高端商业物业项目或五星级酒店行政、培训工作经验；3、掌握人力资源管理各模块管理流程、熟悉培训模块TTT培训技巧； 4、熟练操作电脑、OFFICE办公软件、视频剪接等编辑软件。 工作职责：1、负责项目内行政类事务统筹工作；2、担任新员工入职及各类培训讲师工作；3、组织培训工作，安排培训讲师落实授课内容、方式，保证培训课程的顺利进行；4、组织对培训内容和培训讲师的评价，完成培训工作总结；5、配合其他部门完善培训师资队伍的建设工作，为项目搭建优秀的培训师资队伍；6、负责组织策划开展员工活动、举办员工生日会、组织员工技能大赛、员工团建活动等；7、负责制度上墙工作更新完善，宣传栏信息更新及维护工作；8、企业文化宣传视频拍摄、企业微信公众号内容维护更新工作；9、不定期进行仪容仪表检查，各区域办公室桌面摆放、卫生及其他检查工作；10、负责每季度线上制度学习的课程分配、监督项目员工进行考核、跟进补考书面通知书的签订、跟进补考不合格及缺考人员的处理结果工作；11、负责项目质量体系运行监督工作。联系电话：18665734602（微信同号）

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、2年以上相关岗位工作经验。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1.协助制定并执行酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责新员工入职培训的开展与考核。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.负责酒店员工活动的开展与后期宣传。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.负责内训师队伍建设。8.酒店质检的组织与开展。9.员工宣传栏的出版与维护。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。7.有酒店前厅管理工作经验优先

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

Job SummaryTo facilitate and administer training for all team Members to meet both the individual and organizational needs and to ensure that Atlantis Sanya is the Employer of Choice. Key Duties and ResponsibilitiesTo assist in the preparation and administration of the pre-opening training plans and requirements for Atlantis Sanya.To assist in the preparation and facilitation of pre-opening training sessions for Atlantis Sanya.To schedule and facilitate training programs as designated.To schedule and facilitate departmental training.To assist in administration and facilitation of e-learning programs of Atlantis Sanya.To assist in conducting Training Needs Analysis and to facilitate the necessary programs.To ensure necessary preparation of training handouts, training support material other training related matters for scheduled sessions.To ensure training records are accurate and up to dateTo facilitate the feedback received from programs and to manage and administer them appropriately.To utilize Development Plans from Individual Performance Appraisals to ensure that individual Team Member requirements that achieve individual and organizational goals are followed through.To liaise with external institutions and organizations for all appropriate external programs that Team members will be nominated for.To assist in managing the programs for all Management Trainees.To execute any other duties as assigned by Director, Learning and Development or Manager, Learning Development.

工作内容： 1、协助中心总监组织制定、完善公司培训制度和培训规范，建立完整的入职培训、在岗培训、提升培训、晋升培训体系 ；                                              2、定期与公司各部门沟通，了解各级员工的培训需求，并安排人员组织相关培训活动；         3、为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果                                                       4、负责员工活动策划，组织各类员工活动，落实企业关爱文化，从中宣传企业的文化理念； 5、建立在线学习管理体系，完善各级管理层网络学习的渠道与学习资料来源；              6、负责培训工作的日常监督、管理，负责本模块内的员工关系的协调，贯彻并落实成本控制的意识及负责年度培训的预算。 综合素质要求：   1、本科以上学历，两年以上酒店或高端服务行业同岗位经验优先考虑； 2、具有良好的沟通能力和协调能力； 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 4、人力资源、企业管理、管理学、心理学、外语等相关专业。                                                                   公司：深圳沙河高尔夫球会有限公司    面试地址：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人力资源部     公司网址   Web:   http://www.srgc.com.cn

岗位职责1、协助制定年度培训规划和月度培训计划。2、负责年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。