1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作

岗位职责1.完成酒店入职培训及基础领导力等培训；2.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。3.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。4.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。5.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。6.审核各种培训教材；负责员工考核工作。7.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。8.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位品牌酒店工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1．协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2．负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3．按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4．与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5．审核各种培训教材；负责员工考核工作。6．深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7．协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1．大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2．熟悉岗位培训工作程序。3．了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4．具有良好的沟通能力和协调能力。5．具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6．掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。8.组织落实企业文化宣传、企业活动工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划；2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果；4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助；5、审核各种培训教材；负责员工考核工作；6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议；7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、专科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；2、熟悉岗位培训工作程序；3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；4、具有良好的沟通能力和协调能力；5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

Job responsibilities 岗位职责1.Develop and improve the hotel training management system, assist the boss to the hotel departments daily training needs analysis.制定并完善酒店各项培训管理制度，协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。2.  Responsible for the new staff's induction training, the hotel staff's awareness of the quality of the industry and hotel rules and regulations training, external personnel to the hotel training services. 负责新员工的入职培训工作，全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训，外请人员来店培训的服务工作。3. Receive the quarterly and Monthly Training Plan of each department, the first trial work收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。4.Assist the superior to train the business training leader of each department in training skills and knowledge. 协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。5.Organize the daily quality inspection to improve the quality control and management of the hotel.组织好每日的质检工作，不断提高酒店质量控制管理工作。6.Responsible for the formulation of quality control management and quality inspection methods and related forms, and organize the implementation of 负责制定质量控制管理与质检考核办法及相关表格，并组织实施7.Improve the quality management network, carry out a series of quality management activities, so that the hotel's quality management is increasingly perfect, to achieve regular, standardized健全质量管理网络，开展系列质量管理活动，使酒店的质量管理日趋完善，达到经常化，标准化。Job requirements岗位要求1.College degree or above, with more than 3 years of hotel quality inspection training experience, with the operation of the Department of Regional Management Experience. 大专以上学历，具有3年以上酒店质检培训实际工作经历，具有营运部门各区域实际操作管理经验。2.Strong writing skills with good communication and coordination skills and internal training, coordination skills 文字表达能力强具有较好的沟通协调能力与内训、协调能力3.According to the development of the hotel management needs of personnel, the development of the hotel overall training planning and implementation plan.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.Knowledge of education, psychology and hotel management theory. Familiar with the rules and characteristics of staff and on-the-job training procedures.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5.Good command of English英语能力较强

一、任职要求1、本科及以上学历，具有相同岗位工作经验两年以上。2、熟悉电脑操作及办公软件的使用；3、具有良好的沟通能力及组织协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、熟悉酒店各岗位工作内容，对酒店运营有一定的了解；二、工作职责（一）协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作；（二）协助做好培训相关工作；（三）负责酒店培训档案的及时更新和管理；（四）协助编写、修订酒店培训教材；（五）协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作；（六）做好日常定期及不定期的培训检查，做好检查记录，提出合理的整改意见及时上报至部门经理；（七）定期完成酒店质量检查的统计汇报工作；（八）管理酒店培训资料及所有培训用材料。

主要职责 1.  负责维护员工的生日记录，安排生日庆祝会包括准备生日卡片、安排场地等。2.  协助培训经理建立员工委员会或小组，设计、组织并安排各类员工活动。3.  月度员工嘉奖记录报告。4.  保持和员工的有效沟通。5.  维护及更新员工告示栏，通知及其他形式的宣传资料。6.  协助培训经理实施员工激励、奖励相关的活动。7.  负责所有员工活动照片、视频的拍摄。8.  检查培训的出勤记录。9.  完成上级指派的语言类或其他培训任务。10.  协助完成新员工入职培训。11.  在协助完成年度培训需求调查。12.  组织酒店仪容仪表培训及急救培训。13.  收集月度部门培训记录，完成月度培训报告。14.  准备所有培训课程及其他培训事务的通函。15.  协助完成酒店员工通讯的编写与发布。16.  坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。17.  确保员工充分的理解并遵守员工手册之规定。18.  如有必要 ，酒店管理层有权在他/她在职期间更改或补充该岗位描述。19.  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

1、 本科以上学历，2年以上酒店行业或相同岗位工作经验;2、 熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识及培训技巧;3、 良好的英文听说读写能力，有CET-6证书者优先考虑录用;4、 熟练掌握PPT及海报制作;5、 具有良好的语言组织能力及组织策划能力，有热情及感染力;6、 积极主动、善于沟通、团队意识，及具备亲和力.

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助总监聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

岗位职责：1. 策划并实施员工培训需求调查，制定、组织、落实年度和月度酒店培训计划，建立员工培训与开发体系；2. 制定培训方案并跟进经费预算、管理、控制，审核预算支出；3.协助开展对各部门的培训工作，负责酒店各培训项目的具体实施，对培训效果进行追踪及管理；4.负责对新入职员工公共知识的入职前培训；5.负责在职员工的在职培训；6.负责组织经常性的岗位培训及技术业务考核工作，进行员工技能等级评估与定级管理，归入员工档案；7.负责各类培训教材、设备、场地等有关事宜的安排落实；8.做好培训讲师队伍建设及各类培训教材编写开发等工作；9.根据业务需求组织外部培训，与外部培训机构建立良好的关系等。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、教育类、心理学等相关专业，党员优先；2.两年以上同岗位工作经验，有酒店、会所行业经验者优先考虑；3.具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写；有良好的语言表达能力及组织策划能力，有热情及感染力；具有良好的职业道德和职业操守以及良好的团队合作意识。 

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

岗位职责1、协助培训经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责：1.按要求执行酒店三级培训质检制度，做好培训和质检工作，整理汇总培训、质检工作报告，下发整改通知单，并及时跟进整改落实情况。2.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。3.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作，跟进督导各部门的培训实施情况。4.负责落实酒店外派培训、交叉培训、各项主题培训、上岗证考试等培训工作。5. 做好每季度一次的服务员服务技能考试事宜6.协助组织各类员工文化活动 

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责培训员考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力

协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。Assist Training Manager to implement the training function to support hotel’s business objectives and management continuity goals. 确保所有员工完成培训课程。Ensure all associates can participate training course.贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况Implement tools and services to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives.协调酒店一般培训，部门培训，语言培训和电脑培训。Co-ordinate hotel generic training, departmental training, language training and computer training. 做培训并协助其他员工进行培训。Present training and assist other associates with conducting training.保留并更新培训数据和资料。 Keep and track training data. 维护酒店培训档案系统，保持更新状态。Maintain hotel training filling system, and ensure it is updated in time.协助人力资源部总监和培训部经理组织酒店员工活动。Assist DOHR and Training Manager organize hotel associates activities.时时展示万达酒店及度假村价值观给员工和所有涉及人员。Show Wanda culture and standard to all associates and related person.

岗位职责：· 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。· 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。· 协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。· 定期进行培训需求分析和酒店内培训。· 定期制订并保存酒店培训记录。。· 参与准备和计划部门目标。· 促进多技能培训。· 计划及实施入职培训计划。· 保证按时完成所有报告和服务。· 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求：· 至少两年相关酒店工作经验· 在国际五星级酒店至少两年培训协调员相关工作经历· 优秀的中英文读写能力· 优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。· 出色的组织和协调能力。· 愿意接受挑战并在压力下工作

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。