岗位职责：1.建立并完善现有酒店类产品运营标准系统、管理流程；2.执行并监控酒店管理情况，评估酒店管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理；3.负责酒店类运营物资产品线的总体运营和协调管理工作；4.通过运营标准管理系统提升品牌及价值，提升对客服务质量，积极拓展会员数量；5.审查提交的各种工作汇报、费用预算、采购预算，有效控制运营费用。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1、发展与协同政府和合作伙伴关系，协助区域的业务拓展落地；2、开拓、建立并维护良好的各方面外部单位合作关系；3、负责对项目初期投资进行动态跟踪、数据收集、分析评价及开发项目的可行性研究报告；4、独立完成商务谈判和签约；5、负责战略合作客户、重点合作项目现场洽谈并促成签约。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

1、 负责白领公寓运营管理标准体系的建设，制定标准化流程、管理规范及SOP。确保产品和服务质量符合公司要求；2、负责检查、监督、指导区域对总部下达的各项制度、标准的执行情况；3、对连锁体系运营标准的提升，提供指导意见及持续优化；4、负责创新服务及增值服务5、负责门店价格体系的优化及所有门店收益管理。6、掌握市场动态及发展趋势，制定具体的渠道合作拓展计划；维护合作渠道关系；对业绩结果负责。岗位要求：1、本科以上学历，工商管理、酒店管理等相关专业本科及以上学历；2、8年以上酒店行业工作经验， 2年以上长租公寓销售运营管理经验，有知名企业长租公寓运营管理经验的优先； 3、具有较强的公关能力、客户意识及商务谈判能力、敏锐的市场洞察力和执行能力，善于整合各类社会资源，对媒体和外部顾问公司具有良好的把控能力；4、具有优秀的统筹协调、计划组织、市场分析、团队管理、突发应变和创新能力，项目的管控能力； 5、热爱工作，能够适应项目筹备期高强度工作，有创新意识，有团队精神，责任心强。

岗位职责1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。对酒店客房管理、餐饮管理等有丰富的工作经验；3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。8、服从全国调配。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

1.       Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.随机应变的能力，具有创造性。2.       Strong commercial acumen, with experience in F&B or Rooms Management is preferred .强大的商业意识，具有餐饮或房务的管理经验优先。3.       Culturally aware and flexible.具有不同的文化意识。4.       Working experience within Hilton Group is preferred.有希尔顿集团内部酒店的工作经验优先。

岗位职责1. 负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，客房，健身中心及其他相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营:收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略。2. 全力关注酒店的经营战略。3. 具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本，食品成本，酒水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务等)。4. 共同开发维护和关注来自商务发展的收入(房价数量)，以确保收入与成本之间的最高水平。5. 时刻关注竞争者酒店的房务收益状况，并根据市场的变化和需求制定有效地方针政策6. 保持创新并以正确的方式运用在工作中

岗位职责 1、 负责开元酒店集团整体会员运营； 2、 根据公司战略规划，实现会员规模快速、高质增长目标，并对结果负责； 3、 强化会员生命周期管理，从会员拉新、留存、召回等节点寻找新机会点，打造完善的会员成长体系； 4、 推动数据化运营，通过会员相关数据分析丰富会员画像，了解各分层用户特征，制定有效会员促活方案，实现会员价值最大化； 5、 会员营销活动策划，并协同产品、运营、酒店推进活动的需求开发及方案落地执行，完成活动目标及复盘分析； 6、 不断拓展商务合作资源，持续加深和维护与各合作伙伴的合作关系； 7、 会员团队赋能及运营管理。 招聘要求 1、 本科以上学历， 五年以上会员管理运营相关工作经验，有集团会员中心工作经验者优先； 2、 在会员增长、精准营销、会员生命周期管理等方面有成功案例与经验输出； 3、 具备互联网思维，勇于创新和挑战。 4、 数据敏感度高，具备数据分析能力并擅于数据应用； 5、 出色的创新能力、沟通能力，具有较强的目标感和执行力。

岗位职责：1. 用户运营：贴近用户、团结用户、引导用户体验产品、社群，制定阶段性新媒体推广策略与计划，负责执行落地并追踪推广效果；2. 内容运营（去创造或整理、发布内容）：负责新闻稿、人物采访稿、品牌活动、自媒体软文等稿件输出及公司文案需求输出。3. 社区营销：负责社区的活动、抽奖、投票、讨论，社区里面“煽风点火”，活跃社区，4. 市场运营：帮助企业带来用户关注，也就是流量（多流量平台入口引流），口碑传播。负责策划新媒体营销方案，并执行微信、微博、抖音，官网等新媒体营销线上线下活动，实施并评估效果；建立公众号粉丝粘性，涨粉，提高活跃度等套路。5. 商务运营：负责公司新媒体渠道（微博、微信、抖音，官网等）的管理、运营、推广、维护、管理、粉丝互动、话题制造，提高粉丝数；6. 产品运营：做用户调查，用户反馈，通过反馈修改产品的功能，了解分析用户需求、情感及体验感受，收集用户反馈，即时掌握和善于挖掘素材，对实时热点敏感，并能够有效运用。7. 研究并关注项竞争对手新媒体推广动态，根据变化情况及时制定可行性的调整策略与方案；及时掌握新闻热点，快速有效完成热点专题策划；8. 负责每周、月、季度进行一次新媒体运营沟通数据汇报和总结，每个运营周期为3个月，每个策略周期开始运营策略的核对与确认，包括周期内的策略执行规则、目标、产品需求、资源需求、事项同步等，9. 上级领导交办的临时任务案，定期向上级汇报13. 完成上级临时交办的各项工作任务您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1. 保证餐厅营业额、利润的稳定并达到公司的要求，分析不达标餐厅机会点，制定提升营业额与利润的方案，确保跟进餐厅正确执行；2. 负责通过各类报表数据及现场取证，确认业绩分析中的异常，完成上月异常区域的问题处理。3. 负责跟进区域业绩并对较差的门店做分析总结提交改善点和建议。4. 检查、督促和协调所辖各餐厅的工作进展，帮助餐厅解决实际问题，训练区域负责人并完成对他们的工作考核；5. 每星期不定期检查餐厅整体卫生与库存分差，及有计划去监督餐厅设备保养的完成，使之4D得到在工作中发挥作用，提高效率，减少浪费；6. 落实各区餐厅产品标准与营运标准的有效开展与执行，7. 定期召开所辖餐厅营运会议，传达公司的决策，讨论并制定决议，确保日常工作顺利开展；8. 针对各区域餐厅能力及职责之外的工作，协助处理餐厅与餐厅之间、餐厅与部门之间的正常工作；并协助餐厅经理改进营运体系 。9. 综合管理组职能，协助餐厅完成全年工作目标及人员培养计划（包括面试和招聘、人员编制的执行、人员的晋升等工作），确保人员发展；10. 追踪及指导餐厅的现金和保全工作；11. 不定期开展与员工沟通工作，了解员工心声，确保员工稳定性，减少人员流失率。12. 负责运营中的信息反馈，并对相关销售信息产生分析报告，依据信息分析报告，提出运营计划的建建议性方案，定期向上级汇报13. 完成上级临时交办的各项工作任务您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：一、运营模块(为主)：1.负责建设和发展运营团队，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；2.整体负责品牌运营管理，包括品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作；3.负责整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；4.负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项规章制度的贯彻执行、推动渠道拓展；5.负责协调处理外部公共关系（政府、重要客户等）。二、招商模块（为辅）：1.完成公司下达的招商指标，负责招商工作和开发新客户；2.负责掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽渠道，不断收集目标信息，记录客户档案 ；3.调查渠道新市场、新产品项目做分析各种潜力，根据对渠道新市场、新产品实行考察并作相应的分析；4.适时策划、组织、实施各类推广活动；。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理酒店的工作；2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统；3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务4、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；5、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；6、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；7、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；8、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-45周岁，本科以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店/公寓在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

岗位职责1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理民宿管家的工作；2、 熟悉掌握民宿产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统；3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务；4、 完善民宿行政人事、员工行为准则、管理制度等；5、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；6、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-45周岁，XXX以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店/公寓在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

We are looking for a Director of Operations, relative work experience preferred.现招聘运营总监一职，有万豪国际品牌酒店相关工作经验或国际联号品牌酒店相同工作经验者优先录用

职责描述：1.负责品牌所辖酒店的运营管理，做好收益管理，达成运营指标；2.负责筹备门店运营筹备管理，新开业店的预算制定、业绩赋能及督导；3.负责酒店销售和渠道、会员管理；4.负责酒店餐饮运营支持；5.协助酒店运营团队的建设及培养。任职要求：1.大专及以上学历，酒店管理、企业管理等相关专业优先；2.至少8年以上连锁或高星酒店工作经验，至少5年以上酒店总经理经验，熟悉中高端连锁酒店各层级流程机制；3.对酒店筹建运营有深刻的专业认知和个人见解；4.对工作和生活充满热情和冲劲，具备一定的领导能力、沟通能力和团队协作能力。有高星酒店经验

1、提出公司业务规划，经营方针、经营形式的建议，健全公司各项制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现。2、推动公司的战略方针和经营理念，持续加强和优化公司的企业文化，建立和维护公司良好的社会形象。3、领导企业内部管理团队，组织架构和人才开发建设，完善内部管理机制，协调各部门之间的关系，合理配合各部门资源，利用资源。4、全面主持公司的日常业务经营，带领公司领导团队，执行公司的经营战略，实施公司决策层的决议，完成公司年度业务计划。5、组织阶段性经营目标任务的制定，实施和监督考核，监制指标完成经营管理目标。6、建立业务运营体系，主持公司经营会议，协调推动公司的日常业务运作，提升业务运营效益。7、负责召集每月工作例会和其他会议，及时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。8、督导员工完成工作，执行公司绩效考核制度，并配合相关部门完成绩效。

岗位职责1、 负责景区销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理景区的工作；2、 熟悉掌握景区知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统4、 完善民宿行政人事、员工行为准则、管理制度7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高景区和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-45周岁，大专以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店/公寓在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

1、协助总经理负责公司的整体运营管理工作，推动经营、管理和服务水平的巩固与提高；2、负责营销、管理、服务、培训等各项运营系统的整合、建立、推广、实施、运作、维护与升级，并依据上述系统及其标准对各酒店的经营、管理与服务进行监督、检查和审计，承担各项运营系统及其标准的培训和督导工作；3、负责绩效指标和经营预算的核定、下达、实施跟踪、定期评估和反馈工作；4、专注运营管理系统、运营/管理/服务品质、市场销售及收入、成本控制等领域的管理工作；        5、完成总经理临时交办工作任务。 岗位资格1、专科及以上学历，10年以上工作经验；2、深厚的国际、国内酒店运营管理、系统管理和绩效管理知识，着重运营系统管理、运营品质管理、市场销售及收入管理、成本控制管理。懂酒店财务，具备酒店人力资源、资产管理、预开业以及强电、弱点、暖通和精装等的必要知识；3、较强的酒店运营管理能力与经验，注重细节，尤其专长于运营管理系统、运营/管理/服务品质、市场销售及收入、成本控制等领域的管理工作，能够通过各类检查、审计和报表（含财务报表）等专业途径，发现酒店运营存在的问题和缺陷，并采取适当措施予以改善，不断巩固和提升酒店的经营、管理和服务水平；4、具备针对预开业酒店的管理能力与经验，具有国际、国内酒店高级管理岗位经历；5、具有优秀的沟通、协调、组织、领导和管理能力、语言文字表达能力以及团队合作能力，具备很强的敬业精神；6、身体健康，精力充沛，思维缜密，处事沉稳，为人诚实，执行力强，能承受工作压力。

岗位职责1、负责酒店餐饮部、客房部、前厅部的管理工作及运营管理标准体系的建设，制定标准化流程、管理规范及SOP，确保产品和服务质量符合公司要求；2、 负责检查、监督、指导酒店各项制度、标准的执行情况；3、掌握市场动态及发展趋势，制定具体的渠道合作拓展计划，维护合作渠道关系，对业绩结果负责。4、 及时有效地解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；5、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；6、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；7、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-40周岁，大专以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，具有一定的餐饮、前厅、客房管理经验；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。5、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；6、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；7、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；8、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

岗位职责1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理民宿管家的工作；2、 熟悉掌握民宿产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统；3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务；4、 完善民宿行政人事、员工行为准则、管理制度等；5、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；6、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-35周岁，本科以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；擅长活动策划、及销售运营7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

岗位职责：1、根据项目主题、店铺面积、店铺位置、市场分析，综合评估后制定经营计划。2、负责零售经营收入目标制定与执行，成本管控、目标任务分解。3、联营、代销合作商家开发、洽谈、管理。4、IP自主开发商品计划、审图、审样、生产质量管理。5、零售部团队建设、人才培训，包含商品开发团队，制度建设与管理。6、门店SOP及美陈优化管理。7、月度、季度、年度重要节日、整年度经营情况分析、改善方案、成果报告。任职条件：1、具备六年以上大型游乐园的实操及管理经验，具有前瞻性的战略规划及专业眼光，敏锐的判断力。2、具备较强的组织能力、领导能力及良好的沟通协调技巧。3、对零售模式熟悉，商业嗅觉敏锐，具备开拓精神。4、善于整合资源，优秀的跨部门沟通和协调能力，能给予部门提供强而有力的支持和方向指引，具有自己的独立思考判断又能要贴合实际，落地性强。

岗位职责：1、负责设备管理、维护、保养，确保设备安全运行,及员工的管理、培训考核。2、负责设备故障处理，确保项目正常开放需要。制订并实施设备日检、周检、月检、年检计划。3、建立设备安全运行手册、管理制度和事故处理预案。4、组织新设备的验收、引进和技术咨询工作。负责及时指导、处理、协调和解决设备相关问题。5、探寻设备运行故障发生规律和项目优化方法，为公司技术进步作贡献。6、实施制度化、流程化、规范化管理，提高部门整体工作效率。7、监督检查设备的采购、验收、维护、保养和使用工作。、保障园区设备的安全运营。8、科学合理安排各岗位人员的日常工作，监督协调各岗位人员顺利完成本职工作。9、培养新进员工，组织部门各岗位的知识培训，提高工作效率，定期评估下属工作表现，建立人才储备。负责团队建设和人员的技术培训工作。加强部门间沟通和协调，确保公司人才储备。10、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。负责部门内工作任务分工，合理安排人员。11、负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。任职条件：1、大学专科或以上学历，机械工程、自动化或机电类等相关专业。2、工作经验至少8年，全国性大型文旅项目经验不得少于5年。3、了解文旅项目规划设计、工程建设、运营筹备及正式运期等不同阶段的管控要点及注意事项。4、具有较强的组织协调能力、沟通能力、执行力、抗压能力及政府对接能力。

岗位职责1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成；2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统；3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务；4、 完善行政人事、员工行为准则、管理制度等；5、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；6、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-45周岁，大专以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店/公寓在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

岗位职责：1、审核游乐运营部、客户服务部年度、月度工作计划并督导完成。2、定期分析各项报表及数据，制定调整及改善措施并督导执行。3、建立健全游乐运营部、客户服务部管理机制以及各项规章制度并督导落实。4、组织并实施相关培训文件的开发编写、实施及考核等统筹管理工作。5、建立人才梯队，明确各岗位职责，规范员工日常工作行为。6、建立健全各部门安全责任机制，安全责任落实到人。7、组织定期进行安全检查，消除安全隐患。8、组织定期开展各项突发状况应急演练，提高员工应对突发状况处理能力。9、统筹现场运营管理，重点管控闸口检票、游客中心各项服务、客诉及意外伤害、游乐设施的操作接待及现场应急处置。10、督导部门资产有效管理及定期盘点，加强费用和成本控制。任职条件:1、全日制大专及以上学历。2、具有前瞻性的主题乐园运营专业眼光，有敏锐的判断力。3、具备主题乐园运营管理工作经验8年以上，担任相关业务负责人5年以上。4、具有成功的国内外主题乐园项目运营实战经验，熟悉行业的政策法规。5、具备较强的风险预判能力以及应急事件处理能力。6、具备良好的职业素养和团队领导能力。7、具备一定的行业资历和行业资源。

职位描述1、协作总经理制定及执行公司市场销售计划；2、公司各旗下酒店的市场开发、客源组织和酒店客房、餐饮、会议的销售工作；3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标；4、根据市场变化，不断改进改进营销方向工作；5、审核服务活动的策划方案，组织人员执行方案；6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议、会议协议、广告宣传服务协议、及各种合作协议；7、统筹公司内外的公关宣传工作;审阅公司对外发布的宣传稿件；8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到公司经营的宣传目标。任职要求 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验；2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划； 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计； 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施； 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训；6、具有创新意识。