岗位职责：1.统筹门店运营，建立标准化的运营管理体系，健全完善运营标准化制度；2.建立梳理经营流程，确保门店和区域落地执行；3.定期对门店运营情况作复盘,分析各项经营数据指标，制定改善行动举措；4.调研分析市场，参与市场营销及活动推广；5.完成总裁交代的关于项目管理相关事项。任职要求：1.大专及以上学历，8年以上连锁餐饮企业相关行业管理经验；2.男性，户籍不限，年龄80后，越年轻越好；有同行业火锅餐饮连锁品牌经验；3.熟悉门店运营管理，具备市场营销、项目管理、活动推广等工作经验；4.精通餐饮业相关产品管理流程及安全生产管理，熟悉QSC标准，具有服务意识；5.具备数据测算逻辑思维，熟练使用办公自动化软件；6.抗压能力强，以结果为导向。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.负责品牌整体运营管理体系及工作标准的搭建及优化，包括服务规范、营业培训、形象管理、产品管理、价格管理等；2.根据公司发展战略，结合公司管理现状，拟定品牌的经营目标，做好营销活动计划和方案，推动经营中的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合运营指标的顺利达成；3.负责建设直营运营团队，组织人才梯队建设，负责下辖管理人员的培养与鉴定，满足公司业务拓展需要；4.负责所辖内门店日常管理的督察巡查，定期提交巡查报告，处理门店日常经营中出现的重大管理问题；5.对产品食品安全风险进行及时把控，确保品牌保持健康、持续的生命力；6.认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况；7.完成总经理交办的其他工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：* 建立及完善酒店各项运营政策，流程及制度等。* 确保酒店相关项目运营表现符合酒店及品牌标准。* 完成酒店的各项任务指标，比如经营指标、销售指标等。* 确保酒店相关项目各方面运营指数、网评分数、员工满意程度、盈利表现达到酒店目标要求。* 协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并负责直接分管部门的工作。* 负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。* 建立专业化管理及提高酒店专业管理水平、服务质量和员工素质，从而不断提高酒店的社会效益和经济效益。* 协助完善酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。 岗位要求* 大专或以上学历；酒店管理、旅游管理专业优先考虑。* 具有2年及以上餐饮总监管理经验，有酒店筹建经验优先考虑。* 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。* 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力；事业心强。* 具有较强的数据把控、数据分析能力及对成本控制、服务创新具有前瞻性。* 具备市场敏锐度、能够根据市场需要制定各种应变措施。* 有良好的英文听说读写能力和熟练的计算机操作能力。薪酬面议

岗位职责：1.   协助总经理带领团队对酒店运营标准的搭建和深化，包括酒店运营管理制度、流程标准、技能培训、服务品质等；2.   协助优化并管控酒店运营制度落实，检查、监督、指导区域内酒店的执行情况；  3.   通过运营标准管理，系统的提升花间堂品牌价值，提升对客服务质量，为酒店打造一个好的业内口碑； 4.   审查各类运营相关的费用预算、采购预算，有效控制运营费用； 筹开期间制定采购物资清单；5.   协助集团重大运营计划在酒店中的开展，并跟随市场发展进行策略调整；  6.   负责与运营相关触点结构的企划与落地实施，酒店项目全流程中各大时间节点运营板块的参与支持和管理；7.   对所辖品牌酒店的开业支持、营建把控，保证顺利开业和运营；8.   为人诚实守信，有良好职业操守，具有较强的沟通力，亲和力及执行力；  岗位要求：1.   本科以上学历，八年以上酒店运营管理相关工作经验2.   性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力和执行力，具备服务意识和服务态度3.   有较强的责任心和抗压能力,工作认真踏实；4.   沟通能力强，情商在线；5.   有房务背景或餐饮背景6.   有国际酒店筹备经验者优先录用   

岗位职责：1.根据公司战略目标和经营管理目标制定相关运营及管理制度；2.负责公司整体运营工作、团队建设、培训、管理；3.负责公司各门店的运营管理、营销方案策划、成本控制等全盘工作；4.完成总经理指派的其他工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

工作地址：雅安牛背山星珀度假酒店1. 协助总经理带领团队对酒店运营标准的搭建和深化，包括酒店运营管理制度、流程标准、技能培训、服务品质等；2.  协助优化并管控酒店运营制度落实，检查、监督、指导区域内酒店的执行情况；3.  通过运营标准管理，系统的提升酒店品牌价值，提升对客服务质量，为酒店打造一个好的业内口碑； 4.   审查各类运营相关的费用预算、采购预算，有效控制运营费用； 筹开期间制定采购物资清单；5.   协助集团重大运营计划在酒店中的开展，并跟随市场发展进行策略调整；  6.    负责与运营相关触点结构的企划与落地实施，酒店项目全流程中各大时间节点运营板块的参与支持和管理；7.  对所辖品牌酒店的开业支持、营建把控，保证顺利开业和运营；8.  为人诚实守信，有良好职业操守，具有较强的沟通力，亲和力及执行力；9. 有国际酒店筹备经验者优先录

职责描述:1、全面负责大掌柜公司运营管理工作,根据公司对各区域直营分店的近期和远期目标,结合公司财务预算,组织编写营销企划方案并实施；2、组织制定各直营分店年度、季度、季节性营销计划,组织重要公关营销、品牌推广活动实施方案及预算提交总经理审批；3、根据公司发展方向与经营理念,制定整体运营策略与方案,带领运营团队完成公司下达的各项指标和任务(包括营收、利润、会员发展等)；4、全面负责各区域店面的前厅及后厨管理工作;并制定相应的运营管理制度；5、保持公司标准化体系、执行统一制度,发布和完善公司各类标准作业手册并组织监督、指导区域内各分店各项标准；6、组织学习公司相关部门的编制,检查区内各店经营部门的各项作业流程及标准的执行,提供及时的咨询、收集反馈信息；7、负责各分店下属经营部门的具体绩效管理工作,确保公司利益不受损失；8、审批各分店店长的工作计划,对各分店店长进行监督、指导、培训;每周对下属部门主管进行两个小时以上的管理知识和专业知识的培训。积极辅助总经理对下属部门经理的挑选、任命；9、组织汇报各分店问题的整改意见,下达分店整改意见并监督实行情况；10、组织编写经营活动总结分析报告,参加公司月度经营活动总结会；11、协助做好政府部门、合作伙伴、媒体、大客户的接待与日常关系维护。任职要求:1、年龄40岁以内,10年以上餐饮经验,4年以上同岗位管理经验,精通连锁运营管理体系的建设;2、有新店开发经验,对选址、装修、员工培训有一定的经验;3、在团队管理方面有很强的领导技巧和才能,具有较强的公关、组织、沟通协调、计划与执行能力;4、有高度的事业心和责任感,有大局意识；5、知名连锁餐饮企业优先录用。

岗位职责1、负责微信公众号、抖音号等自媒体的平台日常运营和维护工作，为公司整体品牌传播和营销服务，高效产出年轻人喜欢的热点视频内容，提高用户的关注度和粘性；2、吸收掌握并实时更新公司的产品、技术、文化及其他有价值的知识，结合时下的热点，把其转化成针对不同用户实时调整和更新微信、小视频等推广内容，并利用不同的方式传播；3、制定并实施清晰的用户互动策略，增加粉丝数量，粉丝活跃度和忠诚度；4、跟踪新媒体平台推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝量。岗位要求1、中专及以上学历，传媒、新闻、广告、互联网等相关专业，有3年以上新媒体相关的工作经验；2、热爱新媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力；3、有洞察力，每日追踪实时热门话题并捕捉其亮点，有娱乐精神，脑洞大，创意多；4、有一定的审美素养，对拍摄、修图技能、视频剪辑技能掌握者优先；5、 良好团队合作精神，较强的执行力及责任心，独立思考能力 ，观察力和应变能力；6、有新媒体运营经验者优先，具备项目运营能力者优先。

岗位职责：1、协助总经理确立俱乐部的经营管理方针、发展方向、组织架构和完善俱乐部的长远规划及年度经营计划；2、检查和督导各级管理人员的工作，协调俱乐部各部门之间的关系，主持召开每周工作例会；3、开展调查研究，分析俱乐部经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划；4、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估；5、审核和上报俱乐部财务预算，向各部门下达年度工作指标；6、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，树立和提高俱乐部形象。备注：5年以上酒店、文旅行业、游艇俱乐部管理经验

工作职责Core Responsibilities:1、熟悉度假村运营管理体系、服务品质标准，及与各合作单体的管控模式，并推进工作计划实施；2、建立符合太阳季度假村特色的服务模式，保障宾客满意度。3、协助总经理建立健全太阳季度假村运营管理组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的度假村工作系统。4、带领团队对太阳季度假村运营标准的搭建和深化，包括运营管理制度、流程标准、技能培训、服务品质等；5、通过运营标准管理，系统的提升太阳季品牌价值，提升对客服务质量； 6、审查各类运营相关的费用预算、采购预算，有效控制运营费用； 7、协助集团重大运营计划在太阳季度假村的开展，并跟随市场发展进行策略调整；  8、负责与运营相关的企划与落地实施，度假村项目全流程中各大时间节点运营板块的参与支持和管理。 岗位要求Job Qualifications:1、大专以上学历，熟练的英语书写和会话能力；2、5年以上国际品牌酒店管理经验，五星级国际品牌酒店、度假村筹备和管理运营经验者优先考虑；3、熟悉酒店、度假村、文旅行业标准和规范、运营管理流程；4、具有酒店预算管理知识，能够在预算规定的范围内开展各项具体活动；5、具有管理、指导、激励运营部门员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展运营部门员工培训的能力；6、善于同其他部门沟通与合作，具有解决问题的能力； 

1.   30-45岁，本科以上学历，十年以上店总经理级管理职务尤佳；2.   熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规尤佳；3.   认同公司价值观，工作敬业，有责任心；4.   很强的人际关系交往能力和应变能力；5.   较强的执行力，协调沟通、管理和团队建设能力；6.   需较强的抗压能力，经常出差。

We are looking for a Director of Operations, relative work experience preferred.现招聘运营总监一职，有万豪国际品牌酒店相关工作经验或国际联号品牌酒店相同工作经验者优先录用

岗位职责1、从酒管公司战略发展角度，负责制定连锁经营规划方案，进行市场发展跟踪和策略调整；2、组织制定酒店板块年度连锁经营计划及下属部门的年度目标，保证各成员酒店工作符合酒管公司年度经营目标要求；3、组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程，保证连锁经营和酒店工作的规范化管理，提高管理水平；4、负责总部整体资源的协调和管理，确保各项目的有效推进，负责酒管学院的运营管理；5、建立酒管总部的运作机制,并对各区域及项目酒店形成良好的支持，使公司平稳高效的扩张；6、熟悉酒店餐饮/房务运营管理，做好运营管控和品质提升；7、完成领导交办的其它工作和任务。任职要求1、大专及以上学历，8年以上连锁酒店运营管理经验，熟悉餐饮/房务运营管理，有集团总部同岗位工作经验者优先；2、深谙星级酒店服务管理理念，对新形势下的酒店服务有独道的想法；3、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的系统思考分析能力，强烈的自我驱动能力；4、具备酒店筹备、开业工作经验，能接受外地出差。

职位描述：1、 围绕经营管理指标达成开展一切工作，统筹和带领销售部、企划、管家部、预定台达成月度季度年度目标。做好所辖部门日常经营管理和人才梯队建设，贯彻执行公司的各项决议。2、 组织拟定全面性的市场推广计划及营销策略，协调内部关系，配合高层指导下属进行工作。3、 主持销售统计报表和调研分析报告等工作，为公司领导决策提供支持，负责营销部内部管理工作。4、 协调外部关系，加强国内外的宣传推广工作，参加各类商务活动。5、 参加集团各项培训及外部培训，按照培训计划定期给员工培训。6、 负责市场调查工作，对周边市场信息及时把握，为总经理对后期市场发展提供有效依据。7、 完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、 专科及以上学历；年龄25—35岁，市场营销、企业管理等相关专业优先。2、 8 年以上的销售工作经验，3年以上酒店、婚庆销售部管理经验.3、 熟悉企业管理、经济理论知识，熟悉婚庆、宴会、酒店产品知识，具有市场营销、消费者行为学、销售渠道等相关专业知识。4、 敬业尽职、诚实正直，具有团队协同及服务意识、创新能力，较好的心理承受能力、团队领导能力。5、 良好的商业敏感性、关系建立和维护能力、谈判能力、培养他人的能力，身体健康。 

岗位职责1、 负责酒店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理管家的工作；2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统；3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务；4、 促进完善酒店运营管理相关制度，以便更好服务顾客；5、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；6、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-40周岁，本科以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

岗位职责1、负责会员团队组建及体系的搭建、运营；2、负责会员市场开发、客户维护和销售管理等工作；3、站在品质生活、潮流时尚的前沿，为会员提供个性化的尊享会员服务；4、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户；促进新老会员转化、唤醒激活休眠会员、挽救流失客户；5、搜集与寻找客户资料，建立客户档案；6、制定部门销售策略、销售计划，以及量化销售目标；深入了解您的客户，并根据其需求有针对性的开展会员营销活动，增加会员粘性，提升会员体验及满意度，同时达成业绩目标7、3年以上OTA销售经验或者有新媒体运营方面经验优先；8、了解市场以及竞争酒店，做好销售政策。9、完成上级交办的其他工作。岗位要求1、本科以上学历，良好组织协调和领导能力，精通英语；2、有集团会员体系搭建工作经验；3年以上同岗位工作经验；3、了解酒店运营以及相关部门的职责；4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；6、具有社群建立及管理、销售经验和本地资源优先；7、负责酒店OTA产品的策划、推广；8、完成酒店会员、线上运营目标及关键绩效指标；9、优化酒店产品在渠道的排名及点评。

岗位职责1、在集团发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准化系统、管理流程；2、执行并监控酒店管理情况，确保集团标准能系统效落实。评估酒店管理及经营情况并对存在的问题行系统的处理；3、负责酒店的整体运营和协调管理工作；4、按照集团定的任务指标，跟进完成情况，及时调和促进销售划。确保集团下达的营业指标和发展划；5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值，提升对服务质量，积极拓展会员数量；6、具备强大的执行力和扎实销售能力；岗位要求 1、拥有2年以上运营经验者优先考虑，具有集团性连锁性、精品酒店工作经验者优先考虑。2、对于筹备店、在营店、直营店有独特的运营管理经验；

岗位职责1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理民宿管家的工作；2、 熟悉掌握饭店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统3、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；4、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；5、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；6、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；7、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄26-40周岁，大专以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

1.负责制定车队的各项管理制度，做好驾驶员的日常培训管理和考核工作，为车队运营积极性提出合理化意见。2.在保证公司正常运营的前提下，降本增效。3.严格规范车队财物使用，为制作车队管理所需报表提出意见并认真填写各种报表。所有报表资料需存档，并作出月度、季度、年度分析报告给领导参考。4.运行总监应了解车队的各种情况，公正合理的处理问题，随时掌握路况、天气状况、各地疫情管控情况、及时作出相应调整。做到以身作则、坚持原则、赏罚分明、关心所属职工。5.掌握各车辆动态，做好车辆出车计划，合理安排出车任务，做到确保重点，兼顾全面，真正做到安全、及时、无误。做好出车前、收车后的检查工作、虚心听取客户意见。6.认真执行车辆保养制度，督促、检查车辆的维护保养工作，并做好记录。7.负责处理运行过程中的突发事故，负责做好交管部门的协调工作，定期办理车辆年审、保险续期。8.抓好日常的安全教育工作，定期召开安全会议，分析影响安全生产的各类问题和事故隐患，并提出防范措施和处理意见。

工作内容：全面负责浪漫海岸度假区商业招商及运营管理工作。任职要求：1、大专以上学历，专业不限；2、5年以上大型文旅综合体招商经验；3、具备文旅度假区餐商联营工作经验优先；4、具有较强的领导力、现场协调和执行能力。

岗位职责：  1、统筹维也纳国际&凯里亚德品牌的非房管理工作，制定年度计划内容； 2、根据品牌主张，品牌体验标准及市场分析、打造品牌新零售体系，推动品牌非房产品及收益； 3、开展增加品牌竞争力的相关潜在业务（跨界、异业合作），有责任增加品牌收入，其中包括分店、总部非住房收入； 4、拟定非房激励政策，督导品牌旗下相关门店开展非房收入的工作，定期输出品牌内非房收入的数据及报告； 5、负责线上各渠道（品牌商城、线上公众号、线下实体陈列）商品推广及商品管理、上架布局； 6、负责品牌线上线下日常终端陈列的监督管理。 任职资格： 1、本科及以上学历 2、有新零售行业或互联网电商经验者优先 3、熟悉连锁酒店经营和管理业务以及相应的运营模式与标准 4、具有较强的组织管理能力和数据分析能力，具有较强的口头表达和沟通能力，以及撰写业务报告的能力 5、有事业心和责任心，有品牌使命感，忠于企业，服从上级 6、工作认真，有团队精神，坚持原则，不谋私利，处事公证