JOB OVERVIEW   Wyndham Hotels & Resorts is currently seeking Director, Wyndham Rewards to drive the value and visibility of the Wyndham Rewards loyalty program for the Asia Pacific (APAC) region. Besides supporting the strategic direction and growth of Wyndham Rewards, this role will be a key contributor in creating and executing scalable and sustainable processes to support loyalty initiatives for APAC properties. This role will report directly to the Head of Marketing, Loyalty and Communications. KEY RESPONSIBILITIES               •       Develop, implement, and align APAC loyalty plans with overall program goals and positioning to drive value for the hotels •       Drive key loyalty KPIs (e.g. New Member Enrollments, Member OCC %, room revenue contribution, Elite Member Appreciation, Intent to Recommend) and support regional efforts which include initiatives that elevate Wyndham Rewards performance and desired loyalty culture •       Develop and implement a sustainable training system and processes to onboard new hotels opening, as well as regular refresher trainings for existing hotels (both managed and franchised properties) •       Collaborate with the global loyalty team to adopt and implement all aspects of the loyalty program applicable for the APAC region •       Work with global team & partners to establish, plan, execute and monitor promotions or partnerships •       Leverage on all loyalty owned–web, email, social media to drive member engagement •       Identify and bridge the gaps between loyalty operation needs and existing program materials to drive and deliver critical strategies •       Consolidate, track and analyze monthly reports and CRM database •       Plan and deliver CRM strategies across the region to encourage customer activation and drive system contribution •       Develop and implement regular communication plans with the APAC hotels •       Responsible for all Wyndham rewards related program budget/forecasting •       Monitor and analyze performance of key program metrics •       Monitor regional loyalty industry trends in acquisition and ngagement QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS •       Bachelor’s Degree and/or minimum 8 - 10 years of experience with a strong focus on loyalty & marketing function, including partnership, multi-channel customer acquisition and CRM experience •       At least 8 years of marketing experience with a strong background on loyalty and marketing (e.g. partnership, multi-channel customer acquisition and CRM experience) •       Bachelor's degree in Business/Marketing •       Posses strong understanding of loyalty programs, trends, and Elite Member experience within the industry and across APAC •       Able to interpret data using established analytic reporting tools to create or adapt consumer acquisition and retention campaigns •       Has regional exposure working cross-functionally with other business units such as operations, call centers, ecommerce, marketing and revenue management •       Experienced in project management and the ability to deliver results in tight timelines •       Experienced in managing budgets and forecasts •       Experienced in delivering trainings; experienced in developing training tools and materials •       Advanced knowledge in Microsoft Office especially Words, PowerPoint and Excel Enthusiastic, confident, self-reliant, and goal-oriented

岗位职责： 1 、根据公司战略发展规划和成本原则开展产品、服务与会员体系建设，并负责落实执行； 2、不断研发低成本高收益的酒店产品和服务，控制酒店经营成本提高营业利润； 3、制定酒店营运管理完善方案与酒店项目营运预算报告； 4、建立酒店管理公司标准化系统、培训系统、督导和优化系统； 5、根据品牌策略制定和不断优化酒店产品 任职要求： 1 、25-40岁，男女不限，形象气质佳； 2 、有3-4年及以上酒店管理公司（运营/营销）部门总监工作经验者优先； 3、具备较强的创造创新能力，环境适应能强； 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

职位基本情况 1.负责梳理和优化集团招聘体系，制定和完善招聘管理制度； 2.负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.负责实施与推进关键管理岗位的招聘，为公司发展补充核心人才，对招聘结果负责； 4.负责建立健全人才储备机制，建立健全人才库。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

工作职责： 1. 市场：计划和编制市场开拓策略及管理 1）建立市场拓展渠道 2）引入符合蔚蓝卡地亚商业标准的品牌和资源方 3）所有外联资源的建立和关系维护 4）所有对外宣传片的品质，调性的整体把控 5）第三方平台资源的维护和运营管理 2. 活动：品牌和商业活动的策划、资源匹配及活动统筹 1）确保品牌和商业活动的高格调和高品质性 2）负责品牌和商业活动卓越的价值产出 3. 大客户销售：开拓企业、资源方开展蔚蓝定制、主题商业批量采购合作 1）蔚蓝定制需求客群开拓（金融私行、品牌经销商等） 2）主题商业批量采购客群开拓（湖畔茶事、欢乐世界票券） 4. 团队：团队赋能和绩效管理 任职资格： 1. 大学本科学历或同等学历以上，市场营销、传媒相关专业优先 2. 10年高端奢华酒店、高端商业运营管理经验，多运营部门经验优先 3. 优秀的英文表达和书面能力，高品质的行业标准工作习惯，熟悉商业营运管理流程 4. 丰富的高端异业合作经验及资源

工作职责： 1. 市场：计划和编制市场开拓策略及管理 1）建立市场拓展渠道 2）引入符合蔚蓝卡地亚商业标准的品牌和资源方 3）所有外联资源的建立和关系维护 4）所有对外宣传片的品质，调性的整体把控 5）第三方平台资源的维护和运营管理 2. 活动：品牌和商业活动的策划、资源匹配及活动统筹 1）确保品牌和商业活动的高格调和高品质性 2）负责品牌和商业活动卓越的价值产出 3. 大客户销售：开拓企业、资源方开展蔚蓝定制、主题商业批量采购合作 1）蔚蓝定制需求客群开拓（金融私行、品牌经销商等） 2）主题商业批量采购客群开拓（湖畔茶事、欢乐世界票券） 4. 团队：团队赋能和绩效管理 任职资格： 1. 大学本科学历或同等学历以上，市场营销、传媒相关专业优先 2. 10年高端奢华酒店、高端商业运营管理经验，多运营部门经验优先 3. 优秀的英文表达和书面能力，高品质的行业标准工作习惯，熟悉商业营运管理流程 4. 丰富的高端异业合作经验及资源

工作职责  1、根据酒店的发展战略及营收预算目标，分析研究市场信息，预测市场趋势及潜力，制定 年度、季度及月度的营销策略与计划。  2、根据不同渠道、客源结构、生意时节等综合因素，制定适宜的价格体系及策略，跟踪市 场动态，把控价格政策执行，争取酒店收益最大化。  3、统筹安排市场营销部的工作与资源、合理划分营销团队区域、公平分配营销业绩指标， 检查落实各项工作的实施。  4、制定市场营销业绩考核及奖惩方案，激励团队成员完成或超额完成个人及团队业绩指标；  5 、指导团队成员不断开拓市场渠道，抢占客户资源，扩大市场份额。  6、主持重大营销合同的谈判与签订，管控营销风险。  7、维护良好的客户关系，定期拜访重点客户，协调内外关系，提升客人忠诚度，增加回头 客。  8、不断完善营销产品，丰富产品组合，创新经营特色，满足市场不断变化的需要，打造核 心竞争力。  9、积极开展市场活动，加强各渠道宣传，负责大型公关活动的方案策划与执行，提高酒店 知名度。 10、同各部门一道，维护与当地政府有关部门、同行、客户（线上、线下）、传媒、平台等 的良好关系，满足客人需求，提供优质服务，圆满完成各项接待任务，建立市场口碑。  11、培养、激励市场营销团队成员，储备后备力量，加强内部管理带领团队实现各项营销业 绩指标。 岗位要求 1、大专以上文化程度；五年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施

岗位职责 1. 负责规划酒店的市场发展策略，把握酒店在行业中的发展方向，完成酒店在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对酒店的市场操作计划不断优化与完善。 2. 通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责。 3. 负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等。 4. 负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划。 5. 制定年度客房营销的预算计划。 6. 督促并参与市场营销计划的实施。 岗位要求 1. 学历要求：市场营销或相关专业专科以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先。 2. 工作经验及年限：五年以上市场销售管理工作经验。 3. 培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训。 4. 专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5. 通用技能（计算机/语言等）：熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利。 6. 职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 7. 江西市场背景优先考虑。

1、向公司总经理负责，按照公司总经理下达的指令执行品牌营销部的管理工作。 2、协助完成指标制定，完成公司整体营业指标、利润指标及订单指标。 3、负责公司全年营销方案及费用预决算。 4、负责公司新零售业务渠道搭建及运维。 5、负责公司各门店销售部跟踪、督查、指导。 6、负责公司各品牌视觉形象系统、搭建及更新维护，公司品牌文化的打造。 7、负责公司自媒体矩阵搭建及各合作平台运营维护工作。 8、负责公司品牌推广工作，品牌公关外联工作。 9、负责公司客户数据管理，根据公司及部门需求输出客户信息，建立健全公司客户档案。 10、对所负责的工作进行推进、执行、落地同时接受公司总经理的检查、处理及评价。

岗位职责 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 岗位要求 1、学历要求：市场营销或相关专业本科以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上企业市场管理工作经验，5年以上市场部经理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

岗位职责 1.根据市场制定销售计划，按照客源构造的比例要求，完成企业客户，旅游团队和散客的销售任务，完成销售指标。 2.与客户保持密切的业务联系，按照市场不同情况提出不同的销售价格。 3.分析客户心理，有针对性的进行销售，提供客户信息。 4.利用销售技巧和公关技巧，广交各界人士，扩大酒店影响力。 5.联系宣传媒体，宣传酒店的最佳形象，及扩大会所知名度和影响力。 岗位要求 1.本科以上学历，知名品牌酒店相同岗位工作经验3年以上。熟悉酒店领域的销售管理工作。 2.在当地有一定的客户群。 3.有较强的团队合作意识，及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务，能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

岗位职责 1.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4.在部门年度预算内，推行销售计划。 5.保存以前、现在有潜力客户的资料。 6.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7.以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划 岗位要求 1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

负责门店市场营销部门管理工作 1.专科及以上学历； 2.在大型连锁酒店从事市场营销部门统筹管理工作，对酒店外销以及市场管理工作较为了解； 3.具备较强的团队管理能力和客户管理能力

岗位职责 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 岗位要求 1、学历要求：市场营销或相关专业大专以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上企业市场管理工作经验，三年以上市场部经理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

岗位职责 1.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4.在部门年度预算内，推行销售计划。 5.保存以前、现在有潜力客户的资料。 6.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7.以周销售计划为基础，向总经理提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。 岗位要求 1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

工作职责： 工作职责： 1. 根据酒店的战略规划，结合市场和本酒店的实际情况，拟定科学的市场销售计划，报上级审批后组织实施，并定期向主管领导汇报销售成果。 2. 计划与调整市场销售策略。掌握市场动态，定期分析市场特点和发展趋势；走访客户，征求客户意见，根据市场变化和客户需求调整营销策略，争取提高酒店平均房价和市场占有率。 3. 根据市场动态，策划重要的营销活动，积极宣传推广酒店，搞好公共关系，树立酒店良好的社会形象，提高酒店知名度。 4. 建立、巩固和扩展销售网络，密切联系国内外客户，稳定客源市场；积极参加旅游宣传和促销活动，与各地客户建立长期的良好合作关系，不断开拓新市场、新客源。 5. 其他市场销售部门的管理事宜。 任职资格： 任职资格： 1． 自然条件：性别不限，28－38岁，五官端正。 2． 文化程度：大专以上学历。 3． 工作经验：3年以上高星级酒店相关岗位工作经验。 4． 语言能力：普通话流利。 5． 业务素质：熟悉市场运作规律及营销管理规范，具有良好的职业道德和服务意识，具有良好的组织协调能力和公关技巧。 6． 思想素质：忠诚；热情，有较强的亲和力；富有朝气，进取，事业心强；有全局观，善于倾听意见；有敏锐的洞察力和准确的判断力。

• 负责酒店所有产品的推广与销售工作，包括但不限于客房、餐饮及宴会等。 • 带领团队完成酒店设定的销售目标及相关任务。 • 制定销售计划并确保所有团队成员按照计划执行对所负责的地区或行业的客户进行维护及开发，通过电话销售，当面拜访等形式了解客户需求并最终达成销售。 • 总结和管理酒店的销售流程，定期对销售进行工作评估，确保每个销售人员完成销售目标。 • 监管销售的产值并且根据市场变化调整销售的行动。 • 组织出差的计划表并且管理出差的经费，优化市场销售力度。 • 与会展公司、航空公司、旅行社和希尔顿区域销售办公室建立良好的联系。  • 使销售部的每一位员工了解自己的职责、目标及成绩，一年两次对销售团队成员进行评估。 • 亲自管理及维护重要的客户。 • 建立个人销售的目标，挑选重要的客户。 • 与宴会销售部、市场传讯部和收益管理部共同合作，调整团队预订，以实现酒店生产力最大化。 • 确保销售团队可以高效地制作完成报价，合同发送给客户并及时跟进，邀约客户进行酒店参观。 • 确保部门及时发送团队工作单、宴会工作单，同时确保相关部门接收到相关信息。 • 主动收集市场及行业信息与销售团队其他成员分享，抓住商机并最终转换为生意确认下来。 • 了解并熟悉竞争对手的所有产品信息，包括主要客户及其产量、酒店客房、餐饮、会务相关促销信息等，并及时反馈信息给商务发展总监。 • 在主要客户、团队负责人及贵宾到店时欢迎其光临或入住酒店。 • 组织定期的会议，确保销售团队与酒店运作团队有效的沟通，并协助宴会销售部或运营部跟进宴会或会议中发生的事件。 • 无论何时，最大化增加销售额，并对团队及宴会收入进行有效的预测。 • 负责部门相关部分的预算制定，并积极参与预测及市场计划的制定。 • 定期给员工进行培训，确保团队熟悉酒店产品及流程，可以高效的发掘客户需求并为之提供专业的定制服务。 • 定期分析客户产量及客源市场结构，预判市场发展趋势并提前设计产品及渠道以便抓住商机。  • 领导销售团队达到部门目标。 • 主持部门会议。 • 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责： - 负责酒店公寓日常的客房销售工作的实施和管理，做好公司客户的开发和维护工作。 - 及时掌握行业和竞争对手的相关信息，及时制定并调整促销政策和促销计划。 - 在掌握酒店销售政策和制度的前提下，专业准确的完成对客服务，确保客人的满意。 - 随时掌握酒店每日的房态状况，合理进行流量控制，做到收益***化。 - 与其他营运部门保持良好的配合，协助完成从客人预订到入住的良好体验。 - 在财务部的协助下，及时完成费用的收取及催帐等工作。 - 组织相关的对客活动，提升客人的满意度。 岗位要求： - 掌握相关的旅游业、酒店市场销售知识 - 熟悉销售部门各项工作流程、规范要求 - 英语读写精通，口语熟练，电脑操作熟练 - 相关行业或同岗位工作经验3年以上，有客源资源择优

岗位职责 1、为总经理提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 岗位要求 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

工作职责： 1. 市场：计划和编制市场开拓策略及管理 1）建立市场拓展渠道 2）引入符合蔚蓝卡地亚商业标准的品牌和资源方 3）所有外联资源的建立和关系维护 4）所有对外宣传片的品质，调性的整体把控 5）第三方平台资源的维护和运营管理 2. 活动：品牌和商业活动的策划、资源匹配及活动统筹 1）确保品牌和商业活动的高格调和高品质性 2）负责品牌和商业活动卓越的价值产出 3. 大客户销售：开拓企业、资源方开展蔚蓝定制、主题商业批量采购合作 1）蔚蓝定制需求客群开拓（金融私行、品牌经销商等） 2）主题商业批量采购客群开拓（湖畔茶事、欢乐世界票券） 4. 团队：团队赋能和绩效管理 任职资格： 1. 大学本科学历或同等学历以上，市场营销、传媒相关专业优先 2. 10年高端奢华酒店、高端商业运营管理经验，多运营部门经验优先 3. 优秀的英文表达和书面能力，高品质的行业标准工作习惯，熟悉商业营运管理流程 4. 丰富的高端异业合作经验及资源

1.负责酒店餐饮价格体系营销方案制定； 2.负责线上渠道拓展，线下协议签订跟进； 3.执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；4.负责日常酒店线上线下的对外宣传策划、推广； 5.负责酒店公众号等网络平台的日常维护情况跟进； 6.负责与酒店其他部门协调做好各种节日的活动策划推广。 7.完成领导布置的其他各项工作 1．具备较强的人际沟通能力，优秀的谈判能力和沟通协调能力； 2．热爱销售，善于挑战、积极乐观； 3．适应互联网行业的快速发展变化，精力充沛，具备在较强压力下出色完成任务的能力。

职责描述： 1.制定及执行酒店市场销售计划； 2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作； 3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标； 4.走访客户，更具市场变化，并不断改进服务工作； 5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作； 6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议合同、广告宣传服务协议； 7.统筹酒店内外的公关宣传工作，审阅酒店及对外发布的宣传稿件； 8.对外通过新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 任职要求： 1.大专以上学历，3年以上同岗位工作经验，有五星级工作经验者优先； 2.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划； 3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计； 4.负责监督和考核酒店各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施； 5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训； 6.英语口语和书写流利。

岗位职责： 1、制定及执行酒店市场销售计划，分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标； 2、执行酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作； 3、签定各类住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议等； 4、统筹酒店内外的公关宣传工作，审阅酒店对外发布的宣传稿件； 5、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 岗位要求： 1、大专及以上学历度，3年以上同岗位工作经验； 2、经历过高星级酒店筹开，具有500间以上体量酒店市场营销经验者优先考虑； 3、在当地有一定的客户群，熟悉本区域会务客源市场优先。

岗位职责 1、负责酒店市场推广策划、销售计划编制、组织、执行与完成，本部门日常事务管理与协调、处理其他部门协调事务等，完成全年销售指标； 2、组建、完善营销部，制定部门管理制度及周、月、年度工作总计、计划与实施； 3、组织实施并完成销售指标，负责市场调研与产品设计，负责各项活动及赛事策划，增加客流与收益，并提升公司形象，负责会员管理与会员服务； 4、负责部门日常各项管理工作； 5、负责酒店VI设计及实施；负责产品制定，熟悉酒店会籍相关资料、册子、广告、证卡设计制作； 6、负责编制与落实部门资金计划、统计与管理； 7、总经理授权处理的其他重要事项及部门重大突发事件。 岗位要求 1、具备一定的管理知识、市场营销与策划学知识、财务与税务知识、酒店文化等； 2、具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划于执行能力； 3、具备全面的经营管理能力在业界享有广泛的人脉及良好的口碑； 4、具备星级酒店同等岗位经验。

岗位职责： 1、根据公司整体战略，整合内外资源，开展市场研究、客户研究工作； 2、制定公司品牌发展战略并组织实施； 3、负责组织建立并完善品牌形象标准化、并监督执行，提高品牌知名度； 4、负责整合传统媒体资源和新媒体资源，组织品牌推广活动并监督执行； 5、负责媒体关系维护及媒体突发危机事件的公关处理； 6、负责与供应商的谈判、对接及关系维护； 7、负责企业各品牌线上线下营销活动的策划及执行； 8、制定销售目标、计划分解并组织执行落地。 任职条件： 1、大专及以上学历，8年以上营销工作经验，2年以上同岗位经验； 2、精通线上品牌管理及互联网营销、运营管理；有知名餐饮、商超行业营销经验者优先； 3、具备先进的管理理念，抗压能力强、具有强烈的事业心、责任心，勇于开拓创新，善于带领团队。