岗位职责1、按酒店的业务发展，做好经营财务保障服务和管理运作监督工作。2、统筹资金及财务管理，监控资金流量和各项政策制度的执行，完成资财利用和综合成本控制最佳化。3、负责酒店合同内采购项目，及协助总经理完成其他财务相关运营事项。4、内部流程监控审计和对外部审计的遵从。5、监管及督促下属人员准确高效地履行各自的职责，保证部门组织目标的达成。6、发扬团队精神，保证酒店各项工作高效有序地进行。岗位要求1、具有3年以上星级酒店财务管理经验。2、熟悉酒店帐务税务流程。3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

岗位职责：1、预测销售情况，负责拟订市场、销售管理规章制度，经批准后实施。2、指导销售人员执行销售计划，并监督和控制销售计划的执行情况。3、控制销售费用，控制销售队伍的销售费用，严格按照公司规定执行销售费用使用规定。4、制定并组织执行市场营销策划方案。6、开拓市场，根据销售目标和销售计划实施市场开发，挖掘潜在客户，保证市场占有率。7、组织市场调研分析，分析市场和竞争对手情况，把握市场机会应对市场危机。8、负责发展和协调客户关系。岗位要求：1、大专以上文化学历，有良好的英语基础。2、有从事同星级酒店销售部三年以上的管理经验或有从事酒店管理工作五年以上的工作经验。3、具有良好的组织、应变、沟通、协调、语言表达和文字表达能力。4、熟悉销售部工作程序，热爱本职工作，工作作风正派，善于宽容。

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

【工作内容】1 全面负责服务式公寓的经营管理，领导各部门员工完成公寓的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责公寓团队的建立、培养和管理提高整个公寓的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好各项标准工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好公寓与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 能接受全国项目外派。

岗位职责：负责华住酒店集团旗下全季中国区酒店的整体运营工作任职要求：1、酒店管理相关专业，大专以上学历；2、星级（3星及以上）酒店总经理2年以上工作经验或经济型连锁酒店总经理3年以上工作经验；同时有星级酒店和经济型连锁酒店工作经验优先；3、熟悉酒店整体运营管理；4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

岗位职责：服务管理1、制定或优化服务流程；2、营业现场管控及协调服务秩序；3、组织调研宾客服务需求；4、组织研讨服务升级内容；5、各类宾客投诉及建议的处理。团队建设1、管理或优化团队组织架构；2、制定团队激励考核机制；3、组织制定团队培养培训计划，并监督执行；4、组织选拔、培训培养基层管理岗及储备干部；行政管理1、负责完成公司上级汇报及平级部门的协调；2、负责管理管控各类业务指标及成本指标的达成；3、参与研讨公司各类业务发展议题。直属上级：副总经理任职要求：1、本科及以上学历；2、年龄在25-40岁；3、有2年或以上的服务业现场管理经验；4、有2年或以上的团队管理经验；5、具体良好的组织协调能力；6、期望从事高端服务业或对高尔夫行业有向往的；7、为人积极主动，稳重踏实。

岗位职责：1、根据酒店近期和远期的经营目标，负责提出并参与酒店对外销售计划的制定，完成酒店下达的销售任务和市场开拓任务；2、制定本部门人员编制，员工培训计划，合理分配及调度人力；3、组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点。制定本部门销售计划，经上级批准后，向销售人员下达销售任务，并组织贯彻实施；4、负责制定本部门市场开发计划、广告计划并做出相应预算，报上级批准后具体组织实施；5、研究酒店产品组合与开发，负责组织酒店各类产品的宣传与推广工作，提高酒店的声誉和影响力；6、负责本部经手的应收账款的催帐管理工作，合理控制应收账款余额；7、完成上级交办的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历；2、五年以上市场销售运作经验，三年以上酒店营销管理工作经验；3、具备统筹酒店市场规划及市场销售能力；4、具备先进的营销理念，具有优秀的营销技能；5、具备良好的社会人脉及客户资源；6、善于人际交往，具备良好的职业道德。

岗位职责：1、负责建立集团新媒体营业部组织架构；2、负责建立集团新媒体运营管理体系和会员管理体系，配合上级制定集团新媒体运营方案和会员运营方案；3、根据各项相关数据制定新媒体运营和会员运营的考核制度；4、关注下属各企业相关工作内容和工作效果，制定相应的培训方案；5、负责开拓、维护线上渠道；6、统计集团新媒体运营管理的各项数据并做好数据管理和分析工作；7、积极完成上级安排的各项工作。任职资格：1、擅长人际沟通，有优秀的语言表达能力，灵活、机智的判断力、处事能力和领导力；2、具备敏锐的数据提炼分析能力，能够承受较大工作强度，善于管理团队共同完成任务；3、熟悉各类新媒体营销传播方式，熟悉网络媒介，拥有网络媒介资源，能够运用创新技术和手段进行网络营销活动的策划和实施；4、三年以上工作经验者优先，有大型酒店集团新媒体运营经验者优先。

职责描述：1. 制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行。2. 审批所有采购申请单、定货单。3. 根据度假村需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。4. 负责与厂商进行大宗商品定货的主要业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实。5. 负责组织市场调查研究，及时度假村提供市场信息，指导下属按计划完成度假村的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。6. 积极开发货源，不断推荐新产品，扩大货品国产化，负责国外定货工作。7. 经常检查本部门执行经济、海关、检疫、卫生等法律法规情况，及时处理发现的问题。任职要求：1. 具有大专以上学历。2. 具有3年以上国际连号饭店各项物品的采购经验。3. 具有较好的英语基础 。4. 对采购程序，采购合同的订立比较精通。5. 具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。6. 该岗位需每周工作6天（每日工作时长为6.5小时）               【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

【岗位职责】：1.负责宾客关系团队日常工作的管理2.督导员工按照Clubmed的制度以及要求提供服务3.维护客户关系，提高客人满意度4.负责客户投诉处理以及突发事件、各类意外处理5.负责各项报告、报表的编制6.各项活动的组织与参与【任职要求】：1. 具有大专以上学历。2. 具有3年以上同岗位经验。3. 具有较好的英语基础 。4. 熟悉酒店前厅运营以及管理。5. 具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。6. 该岗位需每周工作6天（每日工作时长为6.5时）               【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

职责描述： 1、制定与实施培训计划；策划专项培训内容与形式，链接外界培训资源 2、参与培训管理及课程研发等相关工作； 3、做好专项培训的辅助工作， 4、专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 5、组织或协助评估培训效果； 6、设计培训形式和方法； 7、收集培训需求并及时向相关部门反馈； 任职要求： 1、专科以上毕业，在实体业或酒店业工作3年以上， 2、表达能力好，思维辨析能力强， 3、性格开朗、普通话标准， 4、有一定的人员培养和人才规划意识， 5、有独立的PPT制作或课程研发能力。

岗位职责1. 制定度假村相关模块培训计划和月度培训计划。2. 跟踪评估培训效果，进行改进。3. 按期向上级领导反馈度假村培训实施结果。4. 与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5. 审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6. 负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7. 进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。4. 须具备良好的英文能力。5. 该岗位需每周工作6天【G.O福利】：免费住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

    岗位要求：1.大专以上文化程度,公共关系、新闻或教育专业的优先。2.有同等高星级酒店公关工作经验，熟悉市场，优秀的语言表达能力。3.受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。4.有较强的观察和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力（处理负面新闻，进行危机公关；）。5.了解电子商务，大众传播，平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。    岗位职责:1.制定酒店公关及媒体宣传计划；宣传酒店的最佳形象，对外形象设计。2.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。3.对重大美工制作进行监督。4.对酒店各项重要接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录工作。5.对有关本酒店报道做好摘录归档工作。负责宣传相片、图片资料的管理。6.对户外宣传品制作及管理，负责酒店自媒体运营。

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历，酒店管理相关专业优先，25-40岁；2 1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

岗位职责：1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理；   2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司人员编制计划，并监督实施；3、负责人力资源发展各项计划的实施；4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性；5、负责酒店公司的人员招聘工作；6、做好员工关系管理，推行公司企业文化；7、领导安排的其他工作任务和指标。  任职要求：1、大专以上学历，专业不限，酒店相关行业经验优先考虑；2、5年以上大中型企业人事管理工作经验；3、逻辑清晰，数据敏感，具有创新意识；    4、熟练运用人力资源六大模块管理；5、具有较强的领导力、抗压力、决策判断能力、组织协调能力和文字表述能力；6、在人力资源战略规划、组织变革、薪酬绩效、员工培训、企业文化建设和管理等方面有很深的造诣。工作地点：浙江省杭州市桐庐县富春江镇渡济村

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；2、结合业务部门需求，协调和处理所辖业务部门的人力资源全方位工作,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；5、配合总部进行人力资源制度、流程、体系的制定和完善，并推动制度和流程落地和实施；6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，提升组织效能。PS:我们期待新伙伴的加入，目前是离职状态，面试通过可立即到岗更好哦岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理和心理学等相关专业，3年及以上工作经验，有HRBP工作经验更佳；；2、熟悉人力资源各模块的工作，熟练掌握招聘和员工关系两大模块，3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；4、具备良好的人际理解力、沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成；

任职资格：1.3-5年连锁酒店同等岗位经验或星级酒店销售类岗位经验；2.丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力，较强的沟通表达、逻辑思维能力；3.认真负责，有责任心、事业心及敬业精神；工作职责：1.负责酒店全面日常运营管理；2.负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；3.负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；4.负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成；5.负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。

岗位职责1、全面的食品/酒水/服务技能。2、遵守酒店的政策程序和品牌标准。3、控制和确保指定区域正常运营。4、安排好员工的工作内容和工作时间，严格控制好人员成本，确保全体员工在工作时间内提供优质服务。5、在运营中不断分析客人的反馈以确保客人满意度；提高服务质量；合理安排部门员工培训。6、确保和其它部门做好沟通。7、确保全体员工了解必要的食品卫生标准。岗位要求1、餐饮运营和现代管理技能经验。2、至少5年国际品牌酒店或高端社会餐饮运营经3、形象好、责任感强。4、良好的沟通和书面表达能力5、具体薪资根据个人能力及工作经验而定

岗位职责：1.熟练掌握企业各种财务管理制度，及时根据财政部颁发的各项相关政策变更对本专业的财务核算进行调整。2.建立完善的会计核算体系，保障企业财务核算的正常有序。3.按照会计法规及相关政策的规定，对收入、成本、费用进行会计核算。4.按照权责发生制原则正确计算待摊及预提费用。5.及时、准确的编制月、季、年度财务报表及审计报表，且及时上报。6.对内为管理层提供相关财务数据及各种报表。7.有较强的社交沟通能力，与相关部门建立良好工作关系，监督指导本部门工作符合企业财务制度的规定，实现企业的各项收益。8.参加部门例会，执行例会上的各项决定和对本专业布置的任务，并对执行进度跟进并督导。9.协助经理做好对口管理，保障本部门敬业管理专业有序并高效运作。10.按照财务规章制度的有关规定审核各项经济业务收支过程中原始凭证的真实，记帐凭证的准确性。11.审核物资采购过程中采购入库单，采购计划及收货凭证是否齐全，审批手续是否完备。12.审核工程付款是否附有合同，保证付款金额的正确，审批手续是否齐全。13.审核各项费用支出原始凭证是否真实，审批手续是否齐全.14.审核工资变动是否附有人员变动资料，工资计算是否正确。15．审核凭证。16.监督各项营业成本、管理费用、能源及人工费用的实际使用情况。17.负责会计各岗位之间的帐务核算关系的协调。18.负责日常财务核算及月末财务结帐工作。19.负责总帐与明细帐的对帐工作。20.负责银行对帐，对长期勾对不上的业务及时清查。21.按时准确申报、及时上缴各项税费。22.负责企业财产保险、车辆保险的投保及续保工作。23.上级领导交办的其他财务工作。任职资格：1.大专以上学历，持有中级会计职称,具有三年以上五星级酒店总会计师工作经验优先，；2.熟悉酒店帐务,税务流程；3.熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程；4.能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规；5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

岗位职责：1、服从领导的安排，严格遵守操作程序2、遵守各项规章制度，协调配合相关工种的关系，完成本岗位承担的工作任务。3、熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术，要求色、香、味、形符合质量标准

岗位职责：    1、根据实际经营情况协助店长制定门店年度、月度经营管理计划，并将总结和分析情况，及时向上级汇报；带头执行并落实酒店各项规章制度；    2、掌握每周预订情况，带领员工积极完成各项接待任务，努力完成经营指标，增加营业收入；审核门店的营业收入，做好结账控制工作，杜绝发生舞弊行为；主持召开门店每日例会，对工作进行分配，积极参加相关会议；    3、控制门店低值易耗品成本，做好成本核算、节能控制；加强物品原材料的管理，降低费用，增加盈利；    4、审核菜肴质量，反馈意见，采纳合理化建议；监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生；    5、加强门店员工队伍的基本建设，掌握员工思想情况，经常关心员工的工作，学习和生活；    6、及时组织检查与评比，表扬工作努力或出色的员工，指正不足之处，做到公平、公正；    7、发展良好的客户关系，亲自督导参与宴会接待活动；积极征询宾客意见和建议，处理客人投诉；监督建立并完善客户接待档案；    8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况，保证设备的运作正常并完善经营措施；    9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作；组织开展门店的培训活动，提高员工业务水平；做好餐饮人才开发和培养工作；负责与相关部门的工作协调，处理各类突发事件；    10、完成上级交办的其他工作。任职资格：    1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，体貌要求：五官端正。    2、工作经验：4年以上餐饮工作经验，2年以上管理工作经验；    3、能力要求：具备领导能力，团队协作能力，组织协调能力。对于突发事件，具备快速应变能力；    4、培训纪录：参加过公司入职培训和部门入职培训；    5、基本素质：有较强的语言表达能力，应变能力强，具有良好的组织、指挥能力，善于培训员工并激励下属员工工作；了解和执行政府有关饮食经营的法规制度；能承受较强的工作压力。    重点：积极性高，执行力强有冲劲，思维灵活，有比较好的学习能力，可优先推荐；年龄在26-30岁较好福利待遇：五险一金+员工宿舍+员工餐+节日津贴+出差补贴…晋升通道：储备副店长-副店长-店长-区域负责说明：储备店长试用期6个月，根据个人能力，按副店长职级定薪，试用期间不享受年底利润分红。注：入职后，先到总部集中培训，后到地区任职。

负责餐饮产品的销售，如有意向，请联系18726947714 ，余经理

岗位职责1、遵守和执行政府的法令、法规和安全规定。遵守酒店员工手册及酒店酒店的规章制度。 2、执行饭店的规章制度。保障酒店财产，酒店客人及员工的生命和财产安全。3、协助制定饭店安全保卫制度、防火制度，协助酒店各个部门的安全管理。 4、监督检查各项安全制度执行情况，保证安全制度的贯彻和落实。 5、组织对酒店各个部位的安全检查和日常巡视、巡逻。 6、向酒店管理层提出并排除事故隐患或火灾隐患。 7、制定火灾紧急突发事件处置预案，并组织人员演练。 8、负责对火灾、爆炸等突发事件的现场指挥和抢救 。 9、确保在规定的时限内完成工作。10、以积极的态度与酒店各部门及员工建立和谐的关系，提高团队协作 。岗位要求1、监督检查各项安全制度执行情况，保证安全制度的贯彻和落实 2、组织对员工进行安全教育和防火培训。 组织保卫人员的业务培训。 3、协助公安及消防机关或组织有关人员对饭店内发生的各类案件和火灾事故进行调查。 4、制定安全警卫方案，组织警卫力量，保证重大宴会活动及贵宾的安全。 5、同当地的公安、消防机关及其他相关政府部门建立良好的关系 6、明确的传达工作目标,使所有员工了解。

工作职责：1.全面负责整个西餐厅，保证餐厅营运顺畅，使运营处在一个收益的框架上；通过增加更多的收益和有效的开支来完成预算目标以保持最大化利润；正确的预计商业需求已确保最有效率的人员配备和食物生产；关注客人的需求，及时以适当的方式去回应；2.时刻保持部门的安全和卫生设备的标准，严格执行卫生设备检查，管理好部门所有有价值的资产和设备；3.以身作则，为同事树立起良好的榜样，激励同事的工作热情，以专业的工作态度，发展和培养对同事的培训；4.负责餐厅的财务和账单的处理，贯彻酒店规章制度，通过坦率的交流和配合，积极的建立跨部门的沟通与合作关系；职位要求：1大专学历，有一定的英语基础，形象气质佳；2三年餐厅主管工作经验和至少同岗位一年以上的餐厅管理经验；3.有较强的沟通协调及主动解决问题的能力，熟悉办公软件；