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薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-房山区 食宿:提供食宿

岗位职责:监督、检查民宿项目的运营标准,员工日常工作任务指令的下达,确保接待工作的有序进行;负责民宿项目的大客户接待工作,工作的安排与协调;负责落实项目宣传和促销资料,确保项目行销活动落地执行;组织市场调研、编制市场促销计划、上报民宿行销方案和当年的经营预算;负责民宿管家员工的培训,人事管理及招聘工作;根据民宿的运营标准,结合项目地的具体实际,制定民宿运营管理的实施细则;负责民宿物品配备,落实采购物品并保障运营;监督、检查小院的各项设备设施、人员安全、安全排查;民宿周边及当地关系协调;及时有效的解决宾客投诉,处理运营突发事件,事后上报公司;完成集团安排的其他工作。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京 食宿:提供住

本岗位为北京公司外派到北京周边京津冀地区门店驻店岗位职责1.组织市场调研、编制市场销售计划、上报运营总监方案和经营预算;2.根据酒店经营计划的完成销售工作;3.负责酒店人员招聘工作、员工培训和人事管理工作;4.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;5.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批,并跟踪落实酒店统一采购物品到位;6.负责落实酒店宣传和促销资料;7.负责安排酒店清洁工作;8.酒店周边关系协调;9.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.3年以上酒店经营、管理经验,大专学历,酒店管理专业优先;2.熟悉经营和管理系统;3.出色的经营能力、沟通能力和团队建设能力;4.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。5.能适应外派工作。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:集中式长租公寓
地区:全国-全国 食宿:提供住

岗位职责:1、保障分店经营业绩,建立及管理社区销售平台和体系,控制社区经营成本。2、打造丰富的社区文化,营造住客的乐趣氛围。3、建立个性,细致化的服务,文化,培训体系,构架窝趣生活圈子。4、根据区域运营要求,完成公寓门店的运营计划,采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;5、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;6、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;7、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;8、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突然事件;9、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作任职要求:1、25-35岁,性格幽默,外向活泼,情商素质较高,专科以上,专业不限.2、人际交往,沟通表达,学习能力强,优秀的组织协调,活动策划,应变能力。3、强烈的自我驱动意识,拥有良好的团队意识和执行能力。4、思维灵活,想法创新,对市场敏感,捕捉能力较强。5、兴趣爱好广泛,接受并尝试新鲜事物。6、有公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。7、可接受全国分配。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职位有效期2018-10-11至2019-01-09岗位职责/职位描述 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。 

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉,维护酒店利益;2、维护大堂的秩序和客人的安全,保持大堂肃静、优雅和文明;3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况;4、检查大堂区域及前厅、客房各项设施设备的完好情况,维护酒店的形象;5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常,及时排除可防范的弊端;6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件;7、建立并保持同广大宾客的良好关系;8、协助店长做好酒店运营管理;9、回答宾客的一切询问,并向宾客提供一切必要的协助和服务;10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。任职要求:1、22-35岁,全日制大专及以上学历,形象气质佳,普通话标准;2、有连锁酒店值班经理及以上级别工作经验一年及以上,或者高星级酒店前厅、客房两个部门工作经验不低于一年;3、有激情,原则性强,执行力好,有管理和团队建设能力;4、能熟练使用办公软件,有良好的语言表达能力和文字表达能力,有相关培训经验者优先考虑;5、能接受公司大约1年时间的外派,工作区域就近安排。工作期间提供食宿,一经录用提供良好的薪酬体系及广阔的晋升平台!职业发展通道:前厅经理---店长助理---店长---城区经理---区域经理---运营总监

薪资: 8千-1.3万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

 五项基本职责:达成业绩·管理·指挥统帅·解决问题·判断1.达成业绩的职责;店总是经营者,必须要担负店中业绩为主要责任2.管理职责:全面负责门店管理及运作,对店中的“人“,"物”,“钱”,“事”等。店总必须充分管理,具体落实执行公司的各项规定,审核门店预算与支出,严格控制损耗率,人事成本,运营成本,树立“低成本”的经营观念;3.指挥统帅职责:店总应该发挥指导,统帅部属的最大能力,负责与公司总部及其他业务部门的联系沟通;4.解决问题的职责:有关业绩或者工作中的发生的任何问题,店总多必须思考与解决;5.判断的职责:在权限范围内,店总对于业务应正确判断,保障运营安全,严格清洁,防火防盗的日常管理和设备的日常维护,保养;主要工作职责:1.正确理解公司的文化,战略,品牌的定位,消费者的定位企业的文化会影响每一个员工的思想和行为,而员工也有义务以自己的言行反应酒店的文化,作为企业文化的传播者,店总首先透彻地理解酒店的文化以及发展方向,同时要让店总能够深刻理解,以增强凝聚力个向心力2.负责酒店日常经营工作,完成销售目标,做好销售统计店总必须对每日经营状况进行分析,评价员工工作表现,监督和审核收银,账目制作和保管等工作,合理分解销售任务到部门及个人,制定门店月/季/年度销售,毛利计划报表,并指导落实,每月必须开发新客户,当月业绩收入高于人员成本与店面经营成本3.负责酒店人员管理,做好招聘,培训,考评,激励等工作酒店的管理首先是人员的管理,主要包括人员考勤与岗位合理安排,团队的凝聚力建设,员工培训和辅导,工作程序标准制定,员工销售技能提升,店员绩效考评与激励等方面工作4.服务管理,建立客户档案,处理号顾客投诉等突发事件服务是连接消费者与品牌的纽带,做好产品服务,是销售坚实的基础,也是品牌形象的基石5.资讯管理,同行业信息的收集与反馈做好本店各项资讯收集工作以外,对同行页业相关品牌的关注与信息收集将对经营决策起到基础性作用,需要明确目标工作地址:北京市东城区王府井步行街          北京市东城区鼓楼东大街宝钞胡同          三河市燕郊经济开发区海油大街2号(方舟广场对面)

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国-全国 食宿:面议

岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标; 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支; 3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质; 4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率; 4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施; 5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全; 6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 8、完成公司交办的其他工作。 任职要求: 1、20岁以上,大专以上学历; 2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中端连锁酒店工作经验者优先; 3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心; 店长职业发展通道:店长-多店店长—区域总监—集团职能部门高管 店长培训:15—20天的店长培训及店长资格认证 

薪资: 5千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;8、完成公司交办的其他工作。任职要求:1、22岁以上,大专以上学历;2、3年以上行业从业经验,有民宿从业经验优先;3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心;店长职业发展通道:P序列:初级店长-中级店长-高级店长—资深店长M序列:店长-储备区域经理-区域经理-大区经理-集团高管店长培训:15—20天的店长培训及店长资格认证华东区域目前在福建、浙江、安徽、山西、江苏等省份均设有直营门店。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京

工作职责: 1. Responsible for the overall operation of hotels including recruitment, selection and training of hotel managers; 2. Responsible for formulating the sales plan for the whole region and supervising its implementation; 3. Responsible for organizing, implementing and supervising the hotel manager‘s on-the-job training for clerks; 4. Responsible for the on-site management of the hotels during the preparatory period ; 5.Report to team leader the operation progress weekly and montly. 任职资格: 1. Bachelor or above, at least 3 years of relevant working experience in Star hotel or chain hotel, preparation, sales and operation; 2. Strong self-motivation, eager to change the status quo, with certain communication and negotiation skills; 3. Loyal to the sales target, regional managers who have managed 5 or more hotels are preferred; 4. English is required to be work lauguage.

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同公司的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;  ² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;  ² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同雷客泰的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同雷客泰的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1. 全面负责酒店的经营管理。2. 管理酒店前台与客房部,做好两者的协调工作。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 任职资格:1.大专以上学历,酒店管理、旅游管理专业优先考虑2.本酒店有餐饮部,需从事酒店工作3年以上,具有相关高层管理工作经验。3.熟悉酒店各部门服务及管理流程。4.善于管理和经营团队,事业心强。5.具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;普通话准确流利。6、有一定的英语口语基础                                               7、国际饭店金钥匙组织成员的优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:其他IT/互联网
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责民宿区人员招聘工作;2.负责民宿管家员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报民宿菜价方案和当年的经营预算;4.负责落实民宿宣传和促销资料;5.负责民宿的大客户接待工作;6.根据民宿物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实民宿统一采购物品到位;8.负责民宿自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据民宿的运营标准,结合项目地的具体实际,制定民宿运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排民宿区域清洁工作;12.民宿周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游、酒店管理专业优先)2年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统3.诚信,敬业,注重工作结果;4.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;5.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。可添加公司人事部门微信号进行咨询:13810562797薪资:10000-15000

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、 接受长租总部、华北大区长租公寓项目部双线管理,具有较强的管理协调能力、资源整合能力。2、 推动长租总部各项服务标准、权责流程在华北大区的落地,理顺沟通汇报关系,为业务开展提供便利。3、 负责区域运营团队管理,能够根据业务需要合理优化团队架构、明晰权责,并能有效识人用人、激发团队活力。4、 快速建立门店运营监管指标体系并持续完善,对区域运营指标达成及运营安全管理工作负责。5、 指导销售团队做好渠道拓展、大客户管理及筹开期门店销售铺排、爬坡期门店强销管理工作。6、 指导营运团队做好运营指标监管分析、客户关系管理、品质管理、EHS管理等工作。7、 统筹开展新项目投资拓展定位调研、物业前介等工作。8、 指导在建门店做好筹开管理,确保准时开业;指导在营门店做好日常运维、客户关系管理、服务品质管理及稳定期销售管理等工作。9、 完成部门负责人交办的其他工作。任职资格:1、 大学本科及以上学历。2、 有大型连锁酒店或公寓区域公司5年以上运营管理经验,管理成熟度高,沟通协调能力、资源整合能力、团队管理能力强,抗压力良好。3、 宏观思维、战略思维良好,关注行业动态,适时调整经营策略。4、 具有较强的公共关系管理能力,与属地行政管理部门保持良好沟通。5、 熟悉公安、消防规范/条例。6、 具有大型地产公司相关从业背景者优先。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、 协助部门负责人快速建立门店运营监管指标体系并持续完善,进行运营指标监管分析,推动区域运营指标达成。2、 负责大区品质管理工作,推动长租总部各项服务标准、权责流程在华北大区的落地。3、 负责大区客户关系管理,策划开展大区客户活动,增强客户黏度,提升客户满意度。4、 负责在营门店EHS管理等工作,保障运营安全。5、 负责新项目投资拓展定位调研、物业前介、筹开管理、物业验收等工作。6、 负责营运团队管理,包括工作安排、考核激励、团队建设等。7、 完成部门负责人交办的其他工作。任职资格:1、 大学本科及以上学历。2、 有大型连锁酒店或公寓区域公司2年以上运营管理经验,协调沟通能力强,抗压力良好。3、 有一定的研究能力,文案策划能力良好,讲原则,精益求精。4、 有财务背景者优先。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职资格:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在27岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽。工作地点:湖北省内城市便捷分店。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国

相关介绍:该职位为委托店长培训生,为更好的服务于广大加盟商,满足门店对专业人才的需求,速8在北京大兴直营店开设《酒店管理店长培养项目》,通过实地体验式教学,为速8(中国)培养一线管理人才。培训学院拥有酒店行业资深讲师团队,专设酒店应用型人才培训课程,体验式教学全面了解酒店实际运营,注重理论知识与实际操作的完美结合。职位描述:学员在速8北京大兴直营店培训两个月。培训期间签劳务合同,月薪3000,包住宿。培训结束后公司会根据培训情况和各地区需求及学员意向进行分配(与公司签订合同或与业主签订合同)。职位要求:1、年龄25-35岁2、有酒店或服务行业从业经验3、门店店长、店助、部门经理、值班经理等经验者优先4、有较强的团队管理能力5、认同速8企业文化,具有服务意识、学习能力和工作责任心

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:美容/整形
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.  协助本部门负责人不断完善医院的各项服务标准、制度,对全员进行培训、考核;2.  协助本部门负责人对医院的品质管理工作进行落实、检查、监督;3. 负责对客部门日常工作品质进行督导、问题反馈、统计分析;4. 负责全院奖惩制度的落实、统计分析、报告;5.  跨部门协助处理突发事件及客诉,确保优质高效,分析突发事件及客诉原因及时反馈相关负责人进行整改;6.  负责本部门的人员管理工作,培养员工提升工作质量;7.  完成领导安排的其他工作; 岗位要求1.  熟练掌握office工具,具备一定的数据统计和分析能力;2.  熟悉品质管理监督工作,了解品质管理相关知识;3.  具备一定的管理团队经验和能力,担任过团队管理岗位,有成熟的逻辑思维能力;4.  有五星级酒店一线服务管理岗位、私立医院一线服务团队管理经验者优先;

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