岗位职责： 1、全权负责本店的日常经营管理工作； 2、服从公司制度管理，执行西餐厅管理制度和消防安全责任制度，确保每天正常营业； 3、定期汇报本店的营业状况、管理状况及员工的工作表现； 4、处理日常工作中的异常事件，妥善处理相关问题； 5、建立本店的工作制度，监督和执行西餐厅的日常工作管理制度，合理安排本店员工的工作时间，做到公平、合理； 6、及时汇报本店人员变动情况并对其人员的配置提出合理建议； 7、按时到公司参加会议，并对工作进行总结； 8、对本店所有员工的工作进行考勤、考核； 9、及时了解和掌握西餐厅（牛排馆）相关周边一手资料； 10、负责西餐厅对外事务和保持与公司的联络。 任职要求： 1、五年以上西餐厅（牛排馆）管理工作经验； 2、具有战略、策略化思维，有能力建立和整合不同的工作团队； 3、敏锐的洞察力，具备解决复杂问题的能力。

【岗位职责】 1、 全面总体的经营管理； 2、 建立、健全组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3、 负责实现营业收入指标和利润指标； 4、 负责制定经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、 落实年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 6、 督促维修保养工作和安全管理工作； 7、 负责做好与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8、 做好机构设置、员工编制及重要人事变更； 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个商务的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、具有5年以上相关高层管理工作经验； 2、善于管理和经营团队，事业心强； 3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、根据集团总部及地球仓酒店公司的总目标定制管辖分店经营和管理指标； 2、督导员工的日常工作； 3、负责按地球仓酒店品牌标准和运营策划做好店面的相关活动； 4、负责酒店文化和员工队伍建设，不断提升员工满意度； 5、负责组织实施及督导下属按地球仓酒店建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为地球仓酒店培养酒店服务人才； 6、负责酒店的工程验收、维修、证照的办理与年检； 7、根据地球仓酒店的总体战略:组织实施分店的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革； 8、根据总部下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店及各部门年度经营计划； 任职条件： 1、酒店管理或旅游相关专业专科以上学历； 2、2年以上酒店管理工作经验，如有高端度假村或星级酒店具体运营管理工作经历者优先考虑； 3、具备良好的酒店经营思路，良好的职业素养、市场意识； 4、需具备酒店开业筹备经验者优先； 5、善于财务分析、能够阅读财务报表；

岗位职责 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 岗位要求 1、大专毕业学历或同等以上。 2、有2年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。 有酒店开业经验优先。

职位概述 1. 独立负责单体公寓的日常经营和运作，包括客房、前厅、工程、财务及采购等各项职能工作； 2. 确保部门成本及各项费用，得以良好的控制，对公寓的经营结果目标及各项满意度负责； 3. 根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查和更新； 4. 制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内； 5. 负责与行政、供应商及外部人际关系的维护； 6. 协助完成公寓项目开放及拓展任务； 7. 协助完成部门人才培养。 任职条件 1.大专以上学历，英语口语熟练。 2.有5年以上同品牌星级酒店客房或前厅管理工作经验，客房管理背景优先考虑。 3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑；有一定工工程经验，同时具备前厅部岗位工作经验。 4.掌握熟悉酒店管理、服务流程和质量标准。 5.具有组织协调能力、应变能力、适应能力、经营能力以及文字表达能力。 6.后续能接受全国以及海外外派。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

1.达成业绩的职责；店总是经营者，必须要担负店中业绩为主要责任 2.管理职责：全面负责门店管理及运作，对店中的“人“，"物”，“钱”，“事”等。店总必须充分管理，具体落实执行公司的各项规定，审核门店预算与支出，严格控制损耗率，人事成本，运营成本，树立“低成本”的经营观念； 3.指挥统帅职责：店总应该发挥指导，统帅部属的最大能力，负责与公司总部及其他业务部门的联系沟通； 4.解决问题的职责：有关业绩或者工作中的发生的任何问题，店总多必须思考与解决； 5.判断的职责：在权限范围内，店总对于业务应正确判断，保障运营安全，严格清洁，防火防盗的日常管理和设备的日常维护，保养；

岗位职责 1、负责酒店人员招聘工作； 2、负责员工培训和人事管理工作； 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算； 4负责落实酒店宣传和促销资料； 5、负责酒店的销售工作； 6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批； 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位； 8、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批； 9、按计划负责自购物品采购计划； 10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工； 11、负责安排酒店清洁工作； 12、酒店周边关系协调； 13、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历（旅游系优先）5年以上中高档酒店经营、管理经验； 2、熟悉经营和管理系统； 3、了解当地相关政策法规； 4、诚信，敬业，注重工作结果； 5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

岗位职责： 1、负责锦江中国旗下品牌酒店筹建及运行工作、贯彻执行品牌各项运行标准； 2、带领团队完成各项经营指标（OCC/ADR/RevPAR等） 3、落实品牌理念，强化顾客体验； 4、与投资人保持良好关系，处理并解决好投资人对酒店经验管理的诉求； 任职要求： 1、大专及以上学历（硬性要求）； 2、27-40周岁（条件优秀者可放宽）； 2、两年以上连锁酒店或星级酒店管理经验； 3、门店运营能手、终端业务专家； 4、认同品牌文化和理念； 我们为你提供： 薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+星级补贴+其他各种福利补贴； 职责发展：提供广阔的发展平台，拥有横纵向发展机会； 福利保障：入职即缴纳五险一金，享受国家法定节假日，各种专业培训课程； 全国分配：全国意向地就近分配。 （原则上要求能够接受全国委派，不能接勿扰）

岗位职责： 1、负责锦江中国旗下品牌酒店筹建及运行工作、贯彻执行品牌各项运行标准； 2、带领团队完成各项经营指标（OCC/ADR/RevPAR等） 3、落实品牌理念，强化顾客体验； 4、与投资人保持良好关系，处理并解决好投资人对酒店经验管理的诉求； 任职要求： 1、大专及以上学历（硬性要求）； 2、27-40周岁（条件优秀者可放宽）； 2、两年以上连锁酒店或星级酒店管理经验； 3、门店运营能手、终端业务专家； 4、认同品牌文化和理念； 我们为你提供： 薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+星级补贴+其他各种福利补贴； 职责发展：提供广阔的发展平台，拥有横纵向发展机会； 福利保障：入职即缴纳五险一金，享受国家法定节假日，各种专业培训课程； 全国分配：全国意向地就近分配。 （原则上要求能够接受全国委派，不能接勿扰）

岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。   岗位要求： 1、年龄25-40岁； 2、3年以上中高端连锁酒店店长/总经理工作经验； 3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同珀林企业文化和企业价值观。 其他要求 年龄要求：25-35岁

任职资格： 1. 大专以上学历，相关管理专业。 2. 从事星级酒店工作8 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 岗位职责：  1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。  6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 

工作内容： 1、负责酒店内的日常工作。 2、对酒店内务培训，系统工作及内控调配有非常流畅的管理体制和培训计划安排。 3、做好各项接待、安排工作，工作期间发现问题应及时处理，有疑难问题应及时上报领导。 4、负责酒店的安全、防火、卫生工作。 5、以身作责，监督、检查楼层服务人员做好服务工作，对客房内部事物有定期计划培训，内控，盘点。 6、做好服务工作的同时抓好思想工作，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。 7、切实履行职责，认真完成上级交办的其它工作。对绩效考核及员工表现起到公平安排及考核。 岗位要求： 1.学历要求：大专及以上学历。 2.具有5年以上销售或前台客房管理工作经验者优先。 3.熟悉客房部专业知识，熟悉使用电脑。

1.接受外派； 2.擅长OTA运营，房价房态维护，点评管理； 3.负责主持前台会议，进行业务沟通，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4.向部属下达工作指标和工作任务，并指导其工作； 5.负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通等。 6.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理，对外展示良好形象，确保宾客满意度； 7.负责门店员工招聘配置，检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率，保证对客人热情有礼，服务周到。 8.负责酒店的安全管理，抓好酒店的食品卫生和治安安全工作，确保顾客和员工的财产及人身安全； 9.做好周边市场调查，收集市场信息，每天做好工作总结，定期向上进行门店运营汇报； 10.处理门店投诉事宜。 1、接受外派（全国外派/区域外派） 2、年龄不超过40岁，形象、沟通良好； 2、具备同岗位店长工作经验，有星级酒店前厅/客房主管、经理，擅长前厅、客房管理也可踊跃报名； 3、熟悉经济、商务酒店整体运营管理，有连锁酒店工作经验优先； 4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；较强的沟通影响能力和团队建设能力。

1.接受外派； 2.擅长OTA运营，房价房态维护，点评管理； 3.负责主持前台会议，进行业务沟通，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4.向部属下达工作指标和工作任务，并指导其工作； 5.负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通等。 6.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理，对外展示良好形象，确保宾客满意度； 7.负责门店员工招聘配置，检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率，保证对客人热情有礼，服务周到。 8.负责酒店的安全管理，抓好酒店的食品卫生和治安安全工作，确保顾客和员工的财产及人身安全； 9.做好周边市场调查，收集市场信息，每天做好工作总结，定期向上进行门店运营汇报； 10.处理门店投诉事宜。 1、接受外派（全国外派/区域外派） 2、年龄不超过40岁，形象、沟通良好； 2、具备同岗位店长工作经验，有星级酒店前厅/客房主管、经理，擅长前厅、客房管理也可踊跃报名； 3、熟悉经济、商务酒店整体运营管理，有连锁酒店工作经验优先； 4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；较强的沟通影响能力和团队建设能力。

1.接受外派； 2.擅长OTA运营，房价房态维护，点评管理； 3.负责主持前台会议，进行业务沟通，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4.向部属下达工作指标和工作任务，并指导其工作； 5.负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通等。 6.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理，对外展示良好形象，确保宾客满意度； 7.负责门店员工招聘配置，检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率，保证对客人热情有礼，服务周到。 8.负责酒店的安全管理，抓好酒店的食品卫生和治安安全工作，确保顾客和员工的财产及人身安全； 9.做好周边市场调查，收集市场信息，每天做好工作总结，定期向上进行门店运营汇报； 10.处理门店投诉事宜。 1、接受外派（全国外派/区域外派） 2、年龄不超过40岁，形象、沟通良好； 2、具备同岗位店长工作经验，有星级酒店前厅/客房主管、经理，擅长前厅、客房管理也可踊跃报名； 3、熟悉经济、商务酒店整体运营管理，有连锁酒店工作经验优先； 4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；较强的沟通影响能力和团队建设能力。

1.接受外派； 2.擅长OTA运营，房价房态维护，点评管理； 3.负责主持前台会议，进行业务沟通，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4.向部属下达工作指标和工作任务，并指导其工作； 5.负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通等。 6.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理，对外展示良好形象，确保宾客满意度； 7.负责门店员工招聘配置，检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率，保证对客人热情有礼，服务周到。 8.负责酒店的安全管理，抓好酒店的食品卫生和治安安全工作，确保顾客和员工的财产及人身安全； 9.做好周边市场调查，收集市场信息，每天做好工作总结，定期向上进行门店运营汇报； 10.处理门店投诉事宜。 1、接受外派（全国外派/区域外派） 2、年龄不超过40岁，形象、沟通良好； 2、具备同岗位店长工作经验，有星级酒店前厅/客房主管、经理，擅长前厅、客房管理也可踊跃报名； 3、熟悉经济、商务酒店整体运营管理，有连锁酒店工作经验优先； 4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；较强的沟通影响能力和团队建设能力。

1.接受外派； 2.擅长OTA运营，房价房态维护，点评管理； 3.负责主持前台会议，进行业务沟通，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4.向部属下达工作指标和工作任务，并指导其工作； 5.负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通等。 6.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理，对外展示良好形象，确保宾客满意度； 7.负责门店员工招聘配置，检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率，保证对客人热情有礼，服务周到。 8.负责酒店的安全管理，抓好酒店的食品卫生和治安安全工作，确保顾客和员工的财产及人身安全； 9.做好周边市场调查，收集市场信息，每天做好工作总结，定期向上进行门店运营汇报； 10.处理门店投诉事宜。 1、接受外派（全国外派/区域外派） 2、年龄不超过40岁，形象、沟通良好； 2、具备同岗位店长工作经验，有星级酒店前厅/客房主管、经理，擅长前厅、客房管理也可踊跃报名； 3、熟悉经济、商务酒店整体运营管理，有连锁酒店工作经验优先； 4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；较强的沟通影响能力和团队建设能力。

岗位职责 1.落实总经理分派的各项工作任务。 2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3.参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4.控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5.审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6.审核酒店各类物资采购供应计划。 7.深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 8.有大型餐饮及SPA管理经验。 本岗位需要接受区域外派，工作地点湛江。

岗位职责 1、负责酒店人员招聘工作； 2、负责员工培训和人事管理工作； 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算； 4负责落实酒店宣传和促销资料； 5、负责酒店的销售工作； 6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批； 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位； 8、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批； 9、按计划负责自购物品采购计划； 10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工； 11、负责安排酒店清洁工作； 12、酒店周边关系协调； 13、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求 1、大专学历（旅游系优先）2年以上酒店经营、管理经验； 2、熟悉经营和管理系统； 3、了解当地相关政策法规； 4、诚信，敬业，注重工作结果； 5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

技能要求： 前台管理，客房管理，运营分析 岗位职责： 1、负责店面的日常经营管理，日常工作的巡查督促。定期培训和指导督导员工严格履行岗位责任； 2、负责店面的安全和日常的质量管理工作，检查和督促员工规范作业； 3、负责店面员工的岗位业务培训，组织部门培训工作； 4、负责酒店财产的管理,拟定酒店各项设备的添置，更新和改造计划，不断完善服务项目； 5、定期考核员工的工作成绩，激发员工的凝聚力，不断提高管理效能； 8、审阅每天的业务报表，掌握当日各项数据的经营情况。熟知当日的重要来宾的有关情况和特殊要求，认真组织做好一切准备工作。 5、建立、维护良好的公共关系； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、25-35岁，大专及以上学历，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件 2、2年以上酒店相关工作经验，1-2年酒店同等岗位或管理工作经验，担任过酒店店长，店长助理或前厅经理等职位及以上。 3、熟悉经济型型酒店运营管理及地方相关政策法规。 4、执行力强、工作敬业、有出色沟通力和高度的责任心和抗压性，具有良好的团队合作精神，能出色的完成公司下达的各项任务指标。 5、能承受一定的工作压力，有较强的工作责任心 。 6、可接受异地派遣优先

岗位职责 1、负责酒店人员招聘工作； 2、负责员工培训和管理工作； 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算； 4负责落实酒店宣传和促销资料； 5、负责酒店的销售工作； 6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批； 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位； 8、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批； 9、按计划负责自购物品采购计划； 10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工； 11、负责安排酒店清洁工作； 12、酒店周边关系协调； 13、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求 1、大专学历（旅游系优先）2年以上酒店经营、管理经验； 2、熟悉经营和管理系统； 3、了解当地相关政策法规； 4、诚信，敬业，注重工作结果； 5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

技能要求： 前台管理，客房管理，运营分析 岗位职责： 1、负责店面的日常经营管理，日常工作的巡查督促。定期培训和指导督导员工严格履行岗位责任； 2、负责店面的安全和日常的质量管理工作，检查和督促员工规范作业； 3、负责店面员工的岗位业务培训，组织部门培训工作； 4、负责酒店财产的管理,拟定酒店各项设备的添置，更新和改造计划，不断完善服务项目； 5、定期考核员工的工作成绩，激发员工的凝聚力，不断提高管理效能； 8、审阅每天的业务报表，掌握当日各项数据的经营情况。熟知当日的重要来宾的有关情况和特殊要求，认真组织做好一切准备工作。 5、建立、维护良好的公共关系； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、25-40岁，大专及以上学历，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件 2、2年以上酒店相关工作经验，1-2年酒店同等岗位或管理工作经验，担任过酒店店长，店长助理或前厅经理等职位及以上。 3、熟悉经济型型酒店运营管理及地方相关政策法规。 4、执行力强、工作敬业、有出色沟通力和高度的责任心和抗压性，具有良好的团队合作精神，能出色的完成公司下达的各项任务指标。 5、能承受一定的工作压力，有较强的工作责任心 。 5、可接受异地派遣优先

1、经营管理：根据酒店确定的经营方针和目标，负责编制客房部预算，制订各项业务计划，并有效组织实施与监控，实现预期目标；研究并掌握市场的变化和发展情况，适时调整经营策略，努力创收。 2、成本管理：做好客房各项成本管理，严格控制成本，降低消耗，实现收益最大化。 3、日常管理：负责客房部与前厅部统筹管理，对各分部主管下达工作任务并指导、落实、检查、协调。 4、客户关系管理：建立良好的客户关系，广泛听取和搜集客人意见，处理投诉，不断改进工作；处理宾客投诉及各种突发事件；对VIP客户做好关注与服务； 5、员工管理：协同人力资源部做好本部门员工的招募、培训、评估及提拔等工作。 6、安全管理工作：督促本部门各管区落实各项安全管理制度，切实做好安全防范工作。 7、设施设备的使用管理，督促各管区做好日常的维护保养和清洁工作，定期进行考核检查；参与客房的改造和更新装修工作，研究和改进客房的设备设施。 [任职资格] 1、身体健康，年龄：28～45岁；文化程度：大专及以上学历。      2、工作经验：具有5年以上高星级酒店房务经验管理经验。 3、能力要求： （1）具备较强沟通、协调、组织、培训能力，普通话流利； （2）良好的酒店前厅、客房经营管理专业知识及全面质量管理知识专业知识功底，综合素质良好，品德端正，上进心强。 （3）懂星级酒店客房运营与管理，熟悉成本管理与核算。

岗位职责： 1. 良壤精选实体店运营与销售 2. 良壤精选线上店运营与销售 3. 良壤精选社交媒体账号及社群运维推广 4. 协助实体店商业美陈 5. 日常管理（产品上新、人员培训、客户关系维护等）   能力要求： 1. 零售店铺运营及销售实操经验 2. 线上运维的基本管理能力 3. 有电商实操经验为佳  4. 本人形象气质上佳及基本美学素养 5. 培训及管理经验   工作地点：嘉善西塘良壤酒店精品商铺