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  • 六安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-07
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据集团发展战略,负责协助游乐总经理完成景区旅游项目规划、筹备、立项及旅游产品研发等相关工作;2、根据旅游景区整体规划,负责制定景区筹备及运营计划,并组织实施;3、负责根据旅游景区开发建设计划,参与景区内设施设备选型,工程施工进度把控等筹备工作;4、负责搭建景区运营管理体系,建立健全各项管理制度和流程;5、负责景区运营团队的组建、培训及考核工作;6、完成上级领导交办的其它工作。任职条件:1、年龄45岁以下,工商管理、旅游管理、市场营销等相关专业,本科及以上学历;2、身体健康、品德优良、形象端庄;3、具有5年以上景区运营管理工作经验,其中2年以上5A级景区运营管理或大型游乐园标准化管理及筹备经验;4、熟悉旅游行业及其相关规范,对景区运作管理有自己独到的见解,具有可持续性发展不可复制旅游资源的业务发展实施经验;5、具备较强的计划、组织、协调、沟通能力和团队管理能力;6、责任感强、具有吃苦、奉献精神。
  • 运营总监

    1万-1.5万
    成都 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 10-07
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述一.岗位概述监督和指导前厅部、客房部、厨房等部门各方面的工作。主要职责﹣(职务的主要工作)· 督导前厅部、客房部、厨房等部门整体工作。· 督导上述各部门的工作人员,确保在繁忙时段为客人提供及时,礼貌的服务。 · 协调酒店各部门之间的相关信息的沟通。· 保持与部门负责人及总经理的工作商谈,以改进业务。· 负责管理规范标准的整体责任,确保各项设施和设备的外部清洁,正常运转,并得到妥善维护。· 计划并实施对所管区域的定期检查。· 保持酒店营运部员工的行为、装束、卫生、制服穿着、仪容仪表的标准。· 每月召开营运工作会议,内容包括对营运中发生的问题进行详细分析,并通过优化流程来改进营运绩效及宾客的整体满意度。· 协助管理酒店的收益增长并通过充分利用系统工具,及相关工作制度,推进收入最大化。评估并批准/拒绝所有折扣和退款要求。· 完成营业收入预算,控制劳动成本和支出,在职责范围内获取最大的利润。参与编制部门年度运营预算以支持酒店总体财务目标。· 编制和提交必要的统计,业务和预测分析和报告。· 与相关部门沟通贵宾和其他重要客人的抵店和离店的相关信息,包括其它特殊的客人需求。· 确保进行总机的相关培训并按程序执行,在紧急情况下总台作为信息沟通中心并与当地消防,公安和急救中心的保持密切联系。· 督导和管理运营物资及设备,与供应商保持密切联系确保库存供应。· 从收益支出、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理。· 与所有的部门一起落实人力规划。· 和财务部门一起编制和管理部门预算。二.任职资格1、技能要求 · 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与客户,员工和第三方交往的能力;· 具有良好写作技能;· 熟练使用微软办公软件;· 具有解决问题,推理、激励、组织和培训能力;· 充满活力和拥有实现目标的热情;· 在管理队伍中有具很强的领导技能来实现目标;· 管理复杂关系的能力;· 拥有追求最佳效果的热情;2、经验· 有同岗位工作经验或有筹备酒店运营管理经验者优先;注:本岗位为新酒店招聘
  • 合肥 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 1-49 人
    发布于 10-07
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    岗位职责:1.根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店经营方针,并报领导审批;2.组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;3.监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;4.组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;5.定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;6.认真细致审核并签发酒店文件;7.主持酒店的基本团队建设,制定基本的管理规范;激励考核员工业务;8.对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人士调动;9.完成领导交给的其他任务;任职要求:1. 专科及以上学历,酒店管理等相关专业优先2. 五年以上酒店管理经验 ,两年以上同岗位管理经验        
  • 民宿店长

    1.2万-1.5万
    杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 10-07
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    岗位职责1、负责安吉酒店日常经营及管理。2、负责安吉酒店销售。3、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、大专学历(旅游系优先)5年以上酒店经营、管理经验;2、熟悉经营和管理系统;3、了解当地相关政策法规;4、诚信,敬业,注重工作结果;5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。民宿有10幢别墅,40间客房。民宿地址位于湖州市安吉县上墅乡刘家塘狮子石自然村1号。
  • 金华 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    经济型酒店/3星级 | 1-49 人
    发布于 10-07
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    岗位职责1、负责酒店人员招聘工作;2、负责员工培训和管理工作;3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5、负责酒店的销售工作;6、根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7、跟踪落实酒店统一采购物品到位;8、负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9、按计划负责自购物品采购计划;10、根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11、负责安排酒店清洁工作;12、酒店周边关系协调;13、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、大专学历(旅游系优先)2年以上酒店经营、管理经验;2、熟悉经营和管理系统;3、了解当地相关政策法规;4、诚信,敬业,注重工作结果;5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
  • 店长

    7千-1.2万
    东莞 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 五险一金
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 10-07
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    • 投递简历
    岗位职责1、健全酒店的管理制度,优化酒店服务体系使酒店产品有最佳消费体验以此获得极佳的住客好评;2、酒店产品的对外推广和店内客户的二次开发;3、制定合理的产品品质管控机制;4、负责人事管理及员工培训;5、酒店周边关系协调;岗位要求1、3年以上前厅或销售部门主管岗位经验;2、有主导过产品销售或OTA好评的成功案例;3、有在东莞区域酒店工作经验;4、诚信,敬业,注重工作结果;5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
  • 巢湖 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-05
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人员招聘工作;2、负责员工培训和人事管理工作;3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5、负责酒店的销售工作;6、根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7、跟踪落实酒店统一采购物品到位;8、负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9、按计划负责自购物品采购计划;10、根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11、负责安排酒店清洁工作;12、酒店周边关系协调;13、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、大专学历(酒店管理优先)1年以上酒店经营、管理经验;2、熟悉经营和管理系统;3、了解当地相关政策法规;4、诚信,敬业,注重工作结果;5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
  • 店长

    8千-1万
    漳州 | 2年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    • 帅哥多
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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10-07
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    • 投递简历
    负责整店正常运营创收
  • 店长

    8千-1万
    九江 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 人性化管理
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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 10-07
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责对酒店进行考察评估,洽谈合作方案及签约后的维护工作;2、负责分管区域内酒店的价格谈判,协调处理与合作酒店的业务关系(包括预订、结算、投诉等);3、维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较,并适时进行调整;4、关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转;5、了解掌握酒店业务市场的各种信息,完成合作酒店的评估与推荐岗位要求1、3年以上高星级酒店销售部工作经验及2年以上管理经验;2、优秀的人际沟通能力及商务谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3、工作积极主动,能独立拓展业务,能承受较大压力;4、商务英语听说读写良好者尤佳,能适应出差。
  • 管培生

    6千-8千
    榆林 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-07
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    • 投递简历
    管培生一般由企业根据员工个人能力及发展需要,进行合理的职业规划,提供个人实现的平台。其主要工作内容分为定期培训、工作轮岗、岗位实践几个模块。具体如下:1、定期培训  培训内容主要有:企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。2、工作轮岗  以跨部门轮岗的形式,较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间,协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养。3、岗位实践  轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标,后期进行定期考核。
  • 店长助理

    6千-8千
    湖州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 10-06
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    • 投递简历
    岗位职责对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。岗位要求1、全面负责店内的运营管理工作,根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作;2、根据门店经营目标,完成门店的销售业绩;3、采取有效措施完成门店增值服务目标;4、按照门店费用标准,控制门店运营费用;5、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;6、及时掌握门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;7、负责门店内下属人员工作管理;8、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;9、每日及时完成门店运营数据的核实工作;10、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格销售策略建议(包含二销产品);11、处理客户投诉,不断改善门店的管理工作;12、积极完成上级指派的其他工作
  • 佛山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 10-05
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    • 投递简历
    要求有做过五星级酒店服务培训经验,能独立进行楼面人员的服务培训,包括服务礼仪,接待礼仪,楼面服务标准,保洁人员培训等
  • 养老院院长

    7.5千-8千
    杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 有员工餐
    • 提供住宿
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    养老服务 | 100-499人
    发布于 10-06
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    • 投递简历
    (有社区老年护理院管理经验者优先考虑)1、检查个人的仪容仪表2、研究制定项目点经营计划、业务发展计划并监督实施;3、负责项目点全面管理,组织、监督各项规划和计划的实施,完成相应的利润指标,对经营状况负责;4、制定和完善项目点的组织架构、团队建设、管控模式、考核政策等;5、负责协调各职能部门之间的关系;6、处理突发事件和对外关系问题。
  • 店助

    4千-7千
    漳州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10-07
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    • 投递简历
    有酒店管理经验的,前厅及客房工作的安排,协助店长工作的
  • 餐厅店长

    8千-1.2万
    成都 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 10-04
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    • 投递简历
    主要负责连锁品牌川菜中餐的店长岗位工作,要求有熟练的岗位技能。岗位职责:1. 明确工作年度、季度、月度、周目标;2. 做好实现目标计划及安排并负责实施 ;3. 培训下属并协助其明确工作目标和工作计划;4. 收集目标实施中的经营数据并作下一步行动调整的依据;5. 向总经理汇报周、月、季、年目标实施结果及调整方案。6. 主持召开餐厅每日经营会,每周餐厨工作指令会,听取各部门管理人员的工作汇报,掌握餐厅经营管理全局并布置工作;7. 负责召开主持店内销售组班前会,布置安排当天工作,并负责调整、激励人员精神、形象、状态;8. 检查各岗位、各区域准备、服务、收市工作并现场改进指导;9. 负责服务、环境、原材料进入验收、菜品品质、客户数据管理,包括流程规范建设、培训、实施;10. 积极对菜单、环境布置、营销活动等提出合理性建议并跟进执行、落地;11. 负责现场指挥和处理客户非常事件、应急事件,汇总客户经营数据分析并汇报总经理;12. 负责全店应收账款安全、规范、准确,并跟进审核挂账项目及回款;13. 负责重要客户的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造门店良好的内、外部形象;14. 制定餐厅财务预算、决算、开源节流,降本增效方案及措施,上报总经理;15. 负责服务流程制定、执行、改善,健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;16. 负责对发生的正负事件从规范性建设角度予以改进并形成文件留档;17. 负责餐厅的市场拓展,人力资源开发;18. 领导餐厅的安全管理工作,建立完善设施设备、财产维护和消防安全队伍制度,保障宾客和员工的人身及财产安全,对餐厅发生重大设备、人身、火灾安全事故负责任,对严重环境污染及重大泄密事件负责;19. 拟定餐厅的内部财务制度和工资分配,劳保福利等草案,负责审定签署餐厅的供应合同,采购计划,年度餐用具增补计划;20. 负责餐厅违规行为处置(按照公司员工行为准则,规章制度)。任职要求:1、年龄30-45岁优先,男女不限,男性:身高1.65M以上,女性:1.55M以上,身体健康、形象气质佳;       2、大专及以上学历,旅游专业、酒店管理专业优先,有大型餐饮三年以上同岗位管理经历优先;       3、熟悉餐厅基础管理和服务方面的知识,熟悉成本核算、预算控制等专业知识和餐饮服务接待礼仪;       4、有较强的组织、管理、协调和沟通能力,有一定的承压力,会使用办公软件;
  • 管培生

    3千-4千
    广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 10-07
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    • 投递简历
    职位描述:1、入职一年内轮岗于基层(前厅部、客房部、餐饮部)学习关于岗位的工作内容和相关的管理知识;2、每月把岗位工作汇总、小结;3、一年内内轮部门轮岗,为后续的定岗做准备;4、结束1年的学习期后,考核转岗。优秀者可转岗为部门助理,能力欠缺转岗为主管或延长学习期。5、所有岗位提供半年一次的晋升空间:前厅——前厅领班——前厅主管——前厅副理——前厅经理客房——客房领班——客房主管——客房副理——客房经理餐饮——餐饮领班——餐饮主管——餐饮副理——餐饮经理6、本岗位提供包吃包住,月休4天,节假日调休。7、酒店拥有:完美的培训计划,快速提升能力;为你的职业道路保驾护航;基层轮岗,发现自身优势,全面发展自我;学习合专注是这个岗位须具备的基本品质。任职要求:1、酒店管理/旅游管理或相关专业毕业的统招本科生;2、年龄在20-30岁,男女不限;3、从事本行业的应聘者优先考;4、在校有酒店或服务业实习经验者优先;5、性格开朗大方,沟通能力强,做事有耐心和恒心;6、学习能力强,有意向往酒店中高管理层发展。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供住

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    其他 | 1000-2000人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    岗位职责:1.监督指导前厅部的整体工作。负责前厅的日常运作,员工配置及设备保养;2、关注前厅部员工的纪律和行为表现并帮助员工提高工作技能;监督本部门所有员工的纪律,仪容仪表和工作表现;3、检查和批准前厅部的排班表和考勤记录;监督和分派前厅管理层人员的工作, 帮助他们完成工作计划;4、完成前厅部周期性的人员表现评估,监督前厅部各单位的培训工作,并负责执行员工定期培训工作;5、主持前厅部的会议,回顾总结,调整前厅部的工作程序, 传达新的工作指示和安排;6、监控和核实酒店的入住率, 将酒店的用房情况汇报给酒店经理;7、建立酒店日志,记下酒店的事件和客人投诉,以便相关部门跟踪解决问题;8、准备酒店运营要求的各种月报表;编制前厅部相关的统计数据;9、总体负责前厅部的设施设备和家具等的清洁和良好的维修和保养,并与客房经理协调房间的整修维护工作;任职要求:1、35周岁以下,形象气质良好,五官端正,身体健康, 仪容整洁,普通话标准,礼貌性好;2、大专及以上学历,酒店管理等相关专业、拥有在同等规模酒店3年以上相关管理经验;3、全面掌握前厅部工作知识及日常运行管理;熟练运用前台电脑系统,掌握各项功能的使用和设置;具备良好的财务知识,熟悉相关信用政策;4、良好的英语能力;具备良好的管理技能、沟通技巧;有良好的组织及解决问题的能力;具备专业的培训及展示技巧。
  • 商丘 | 1年以上 | 学历不限

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    其他 | 1000-2000人
    发布于 10-02
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    • 投递简历
    1、负责本店的经营管理工作,保证餐厅经营业务的正常进行并且维护门店及公司的品牌形象。2、执行公司的规章制度、工作程序、质量标准,拟订本店的工作计划及工作总结。3、负责团队建设,指导、培训、发展下属。4、代表本店向公司做工作汇报,并提出相应业务和管理咨询。5、营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量、卫生环境,对餐台上菜速度、情况及时的了解。6、检查和督导服务员严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作,确保服务员认真做好服务工作,并亲自参与服务工作。7、负责门店的日常物资的采购,控制运营成本、及时严格监控门店的财务工作,并且落实本店经营范围内合同的执行。
  • 餐饮副店长

    4.5千-7.5千
    商丘 | 1年以上 | 学历不限

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    其他 | 1000-2000人
    发布于 10-02
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责店面人员招聘工作。 2、负责员工培训和人事管理工作。 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报菜价方案。 4、负责落实店面宣传和促销资料。 5、按计划负责自购物品采购计划。 6、依据运营标准,结合具体实际,制定运营管理的实施细则,培训到每个员工。 7、负责安排酒店清洁工作。 8、进行周边关系协调。 9、完成领导安排的其他工作。 岗位要求 1、熟悉经营和管理系统。 2、了解当地相关政策法规。 3、诚信,敬业,注重工作结果。 4、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力。 5、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
  • 储备店长

    4千-6千
    商丘 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 1000-2000人
    发布于 10-02
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    • 投递简历
    1、负责本店的经营管理工作,保证餐厅经营业务的正常进行并且维护门店及公司的品牌形象。 2、执行公司的规章制度、工作程序、质量标准,拟订本店的工作计划及工作总结。 3、负责团队建设,指导、培训、发展下属。 4、代表本店向公司做工作汇报,并提出相应业务和管理咨询; 5、营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量、卫生环境,对餐台上菜速度、情况及时的了解。 6、检查和督导服务员严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作,并亲自参与服务工作。 7、负责门店的日常物资的采购,控制运营成本、及时严格监控门店的财务工作,并且落实本店经营范围内合同的执行。
  • 金华 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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    健身中心/运动场馆 | 1-49 人
    发布于 10-01
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    • 投递简历
    1,服务客户用餐过程,对菜品有较深的了解,可以和客人进行有效的沟通,为客人进行堂食服务,进行菜品,品牌的介绍,在客人用餐的过程中通过服务的经验第一时间解决客人的需求,让客人满意。 2,制定日、周、月的工作计划,并进行执行监督及反馈。 3,对于服务团队的培训,制作周,月培训计划,从服务技能和服务意识进行培训。按照培训四步法,根据实际情况进行短而精的有效培训。 4,进行客户对接,对客户进行合计分类,利用绝大多数的精力与有效的客户建立良好的联系。 5,参与俱乐部的筹备开荒,管理餐厅所有物品的配比以及管理把控。 6,对酒店经营数据的分析,做到及时调整营销方案。
  • 店长

    6千-1万
    九江 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10-01
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    工作职责:一、负责连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励 2、分店内部人事管理,包括店员招聘,表现评估,晋升,淘汰 3、负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 6、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率 2、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等任职要求:1.年龄25-40周岁;2.热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、有品位;3.善于管理和经营团队,事业心强;4.具有敏锐的市场感知及客户开发能力;5.熟悉酒店整体运营,熟悉酒店各部门服务及管理流程;6.兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。
  • 南京 | 3年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-30
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    1、负责品牌运营体系的搭建,包括各项运营管理流程和标准、服务体验、业务培训、质检评估等管理工作,不断优化、完善; 2、负责品牌运营工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等 ;3、制定、监督各门店经营计划执行情况,定期对各项目的经营数据进行汇总分析; 4、负责监督审核酒店各项业务及管理工作的开展,督促下属酒店提升运营效率,提高经营效益; 5、研究和分析行业发展情况、竞争对手情况,不断优化调整运营策略; 6、定期与各开业酒店沟通运营工作的效果并不断优化,及时提出工作改进措施,并执行改进方案; 7、负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务需要; 8、熟悉运营培训工作,对市场品牌推广及运营销售有战略及规划性目标。
  • 民宿店长

    1.5万-2万
    南通 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 09-30
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    岗位职责1、全面负责店内的运营管理工作,根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作;2、根据门店经营目标,完成门店的销售业绩;3、采取有效措施完成门店增值服务目标;4、按照门店费用标准,控制门店运营费用;5、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;6、及时掌握门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;7、负责门店内下属人员工作管理;8、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;9、每日及时完成门店运营数据的核实工作;10、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格销售策略建议(包含二销产品);11、处理客户投诉,不断改善门店的管理工作;12、积极完成上级指派的其他工作岗位要求- 对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作经验。-有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。- 年轻有活力,有创意- 形象良好,有良好的沟通技巧
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    主要职责:1. 负责品牌运营体系的搭建,包括各项运营管理流程和标准、服务体验、业务培训、质检评估等管理工作,不断优化、完善;2. 负责品牌运营工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等;3. 制定、监督各门店经营计划执行情况,定期对各项目的经营数据进行汇总分析;4. 负责监督审核酒店各项业务及管理工作的开展,督促下属酒店提升运营效率,提高经营效益;5.研究和分析行业发展情况、竞争对手情况,不断优化调整运营策略;6.定期与各开业酒店沟通运营工作的效果并不断优化,及时提出工作改进措施,并执行改进方案;7.负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务需要;8.熟悉运营培训工作,对市场品牌推广及运营销售有战略及规划性目标。任职资质:1. 大专及以上;2. 具有中高端连锁酒店3年及以上经验;3. 熟悉酒店各个环节的运营情况,对各类酒店的运作有较深入的了解,有先进的酒店管理和营销理念;4. 具有出众的领导管理才能和良好的商业理念;5. 具有很强的团队协作精神,组织及策划能力和良好的沟通技巧。
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