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    2.5万-4万
    温州 | 8年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 领导好
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-02
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    岗位职责1、全面负责餐厅的经营与管理;2、建立、健全的组织管理系统和员工队伍,使之合理化、精简化、高效化;3、负责实现营业收入指标和利润指标;4、负责维修保养工作、安全管理工作、客户服务工作、环境保障工作;5、负责做好餐厅及公司公共关系管理,树立餐厅与公司良好形象。岗位要求1、独立运营、管理过高档餐厅至少5年以上工作经验;3、熟悉国内高档餐厅的运营管理模式。
  • 亳州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 08:27
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    任职要求:1、 经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价和出租率等达到公司的预期目标2、 成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率3、 质量管理-执行公司的服务质量标准,确保服务和卫生达到预定要求4、 人员管理-负责酒店员工招聘,培训,严格贯彻执行公司的规章制度5、 安全管理-负责酒店治安、消防以及食品安全任职要求:1、 具有多年连锁酒店管理经验2、 具有较强的营销能力、综合管理和服务管理能力3、 具有较强的团队管理能力和培训能力4、 具有良好的人品,责任心强,爱岗敬业,沟通协调执行能力强
  • 太原 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09:21
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    【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历,本科学历优先,酒店管理相关专业优先,26-40岁;2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。 联系人 :人力资源部电  话 :021-36174886-6026邮  箱 :(请通过系统发送求职意向)
  • 安顺 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09:22
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    工作职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格:1 大专及以上学历,本科及以上学历优先,酒店管理相关专业优先,26-40岁;2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假格林酒店集团简介格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。
  • 潍坊 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09:20
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    工作职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格:1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格美集团(KOSMOS GROUP)是一家以酒店管理为主,涵盖酒店、餐饮、旅游休闲、互联网科技等不同业务领域的多元化管理集团,在中国400多个城市拥有2600多家酒店、500多家餐饮和近8万名员工,为8000多万会员及商旅客人提供从高端到平价、从商务差旅、日常餐饮到休闲度假的多种个性化服务。集团致力于通过整合不同领域业务资源,为合作伙伴和客人提供多元化选择。旗下格林豪泰酒店管理集团,是中国最大的全外资连锁酒店集团之一,酒店品牌包括:中高端东方经典-格林东方,经典商务-格林豪泰系列酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店,2017年,格美集团重磅推出定位于商务、时尚、自然的三大全新品牌“格美、格雅、格菲”,至此,集团形成涵盖中高端商务、中高端时尚、中高端休闲、多彩个性的8+酒店品牌阵营,坚持为客人提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的产品和服务。2016年底,集团与德国第一大酒店管理集团施泰根博阁形成战略合作,共同部署在华酒店业务,成功布点青岛施泰根博阁城际酒店等精品高端酒店。2017年涉足健康餐饮行业,旗下大娘水饺餐饮集团,通过科学化的营养配比,提出“快餐饮,乐健康”的理念,致力于为客人提供“更健康、更安全、更超值”的产品,并通过对餐饮标准的统一规范,为加盟商提供多元化的投资平台。以“促进和谐共赢,创造价值的伟大企业”为愿景的格美集团,在创始人徐曙光的带领下,已经成为国内外知名的全外资综合性管理平台之一。集团将紧紧围绕“全球布局、卓越经营”的战略目标,在互联网+的背景下,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。
  • 重庆 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09:20
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  • 深圳 | 8年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 五险一金
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-01
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    工作职责:1、 负责酒店的内部运营管理工作,组织制(修)订酒店运营程序、服务标准、管理规范,监督各级管理人员按照规范要求恪守职责,确保酒店服务质量。2、 协调处理酒店运营中的各种问题及突发事件。3、 协助酒店总经理制定酒店的长、短期经营目标、经营计划以及预算,落实经营管理计划和方案,保证经营目标实现;4、负责制定运营宣传推广计划,对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力;5、积极拓展酒店客户资源,协调和维护与客户及各界人士良好的公共关系;6、负责对接信息部门优化完善酒店体系信息化建设工作。任职资格:1、大专及以上学历, 5年及以上酒店管理工作经验,有4星级酒店运营管理经验优先;2、熟悉酒店业务流程及操作系统、熟悉酒店智能化相关应用;3、具有较强的市场预测和分析能力,具有开拓精神和创新意识;4、对酒店整体运营有较深的了解,熟练掌握市场推广方法,具备跨界资源拓展能力;5、 有较强的团队领导及组织协调能力,具有策略性、创造性及灵活性;社会交际能力及承受工作压力的能力
  • 副店长

    1.5万-2万
    天津 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    岗位职责/职位描述                   岗位职责:1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;10、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。门店营业面积4000平,主营宴会,现招有能力、有想法、能承压的店长。欢迎有志之士加入东庆童话!五险一金;节假日福利;生日礼金;免费工作餐;员工宿舍……
  • 昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人员招聘工作;2、负责员工培训和人事管理工作;3、组织市场调研、编制市场销售计划和当年的经营预算;4、负责落实酒店宣传和促销资料;5、负责酒店的销售工作6、跟踪落实酒店统一采购物品到位;7、负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;8、按计划负责自购物品采购计划;9、根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;10、负责安排酒店清洁工作;11、酒店周边关系协调;12、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、大专以上学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2、熟悉经营和管理系统;3、了解当地相关政策法规;4、诚信,敬业,注重工作结果;5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
  • 梅州 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09:59
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    • 投递简历
    最佳雇主
    最佳雇主
    工作职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系; 2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度; 3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标; 4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全; 5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职要求:1、大专及以上学历,男女不限,有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验.2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力; 4、年龄在35岁以内。
  • 店长

    1.5万-2万
    北京-东城区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 人性化管理
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 17:07
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    • 投递简历
    岗位职责对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。岗位要求1、全面负责店内的运营管理工作,根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作;2、根据门店经营目标,完成门店的销售业绩;3、采取有效措施完成门店增值服务目标;4、按照门店费用标准,控制门店运营费用;5、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;6、及时掌握门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;7、负责门店内下属人员工作管理;8、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;9、每日及时完成门店运营数据的核实工作;10、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格销售策略建议(包含二销产品);11、处理客户投诉,不断改善门店的管理工作;12、积极完成上级指派的其他工作
  • 酒店总经理

    1.5万-2万
    东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 社保
    • 法定假日
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 11:31
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 全面负责酒店的经营管理;2. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;3. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;4. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标; 5. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;6. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;7. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;8. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格:1、大专以上学历,旅游或酒店管理专业优先;2、2年以上中高端品牌酒店店总工作经验;3、熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制;4、具有较强的协调沟通、管理和团队建设能力,责任心强。备注:工资待遇可面议,有亚朵,希尔顿欢朋任职过店长的优先考虑
  • 东莞 | 3年以上 | 学历不限

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    • 周末双休
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09:59
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    最佳雇主
    最佳雇主
    工作职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系; 2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度; 3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标; 4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全; 5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职要求:1、大专及以上学历,男女不限,有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验.2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力; 4、年龄在35岁以内。
  • 店长

    1.5万-2万
    福州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 管理规范
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    • 人性化管理
    其他 | 50-99人
    发布于 17:12
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    门店长(薪资:15-20K+考核)岗位职责:1、根据公司经营计划和目标,组织酒庄日常营运管理,完成公司下达的任务2、贯彻和执行公司6S管理制度3、负责酒庄货品进、销、存及流转的统筹管理,定期盘点酒庄货品4、负责酒庄团队建设和管理工作
  • 店总

    1.5万-2万
    东莞 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-02
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    岗位职责:1、作为单店第一负责人,全权负责处理酒店的一切事务,完成酒店所确定的各项目标;2、合理控制酒店的运营成本和费用,达到预期的考察指标;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;5、.督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展;6、对酒店营运的招商招租、功能房管理及经营收费等业务负责;7.负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象。  任职资格:1、年龄28-50岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、具有大专以上学历,酒店/工商管理专业优先或同等学历/经验要求。3、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);4、.精通酒店、物业日常运营管理,熟悉品牌运作和市场拓展。5、.出色的沟通协调能力,社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。具有策略性、创造性及灵活性。
  • 青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    民宿客栈 | 100-499人
    发布于 03-02
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    岗位职责1、全面负责店内的运营管理工作,根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作;2、根据门店经营目标,完成门店的销售业绩;3、分析研究市场的发展趋势,根据门店实际情况制定经营运算和质量标准,并做好成本控制;4、按照门店费用标准,控制门店运营成本;5、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;6、及时掌握门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;7、负责门店内下属人员工作管理;8、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;9、每日及时完成门店运营数据的核实工作;10、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格销售策略建议(包含二销产品);11、处理客户投诉,不断改善门店的管理工作;12、积极完成上级指派的其他工作。任职资格1、全日制大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、市场管理专业优先考虑,形象气质佳;2、3年以上民宿管理岗位,熟悉民宿经营模式 ,熟悉酒店SOP流程,有国际联号酒店房务版块或者销售版块负责人经验优先考虑,有精品民宿(房价1000+)经验优先考虑;3、具备出色的沟通协调能力,熟知酒店、民宿日常运行标准和服务规范;4、具有良好的市场营销运作经验,能针对门店产品提出自主方案并能有效地策划酒店各项活动;5、熟悉经营和管理系统,能熟练操作办公软件;6、具备经营思路和能力,能承担公司项目的推进工作并能熟练运用相关工具;7、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和统筹管理能力,具备良好团队合作精神。8、认同公司的企业文化和经营发展战略,有很强的执行力,富有激情。
  • 酒店店长

    1.5万-2万
    深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    物业管理 | 500-999人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    职位描述1、全面负责酒店的运营管理,领导各部门员工完成酒店目标;2、负责酒店的团队建设、培养和管理,指导培训工作,培养骨干,提高整个酒店的服务质量和员工素质;3、与公司总部进行日常的沟通协调工作,及时汇报酒店日常经营确保信息畅通有效;4、完成公司领导交代的其他工作。任职资格:1.3年以上酒店店长工作经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2.具有良好的服务意识,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
  • 清远 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    1、全面负责酒店市场营销工作,负责酒店商务、网络预订、旅行社对接,同行合作等相关业务管理工作;2、配合上级领导完成酒店营销策略的实施,完成上级下达的销售任务;3、提出并参与制定销售计划并落实实施,开辟新的合作渠道,开阔新客源;4、负责协调酒店与客户关系,处理客户的咨询和投诉及回访;5、对销售过程进行有效的日常管理,建立销售指标的完成进度,定期随访客户;6、做好酒店房态房控以及客房销售管理。任职资格1、大专以上,3年以上酒店相关岗位工作经验;2、熟悉酒店管理体制和销售,对日常内务和销售管理独有见解;3、执行力强,富有激情,能承担和突破工作压力,并且能出色完成公司下达的各项任务;4、较强的沟通协调能力、分析解决问题的能力、服务和创新意识;5、具备推动销售绩效和结果的才能;6、有丰富的销售和团队管理经验;
  • 店长

    1万-1.5万
    台州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 10:56
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
  • 台州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 10:56
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    • 投递简历
    职责描述:1、全面负责酒店的开业筹备及经营管理工作,承接公司下达的经营任务指标;2、负责酒店新项目筹开全流程的管理工作,包括内部各职能专业条线协调、对外关系协调、运营工作的前期筹备及配合协调工作等,按照时间节点完成项目筹备开业;3、全面负责酒店的日常经营管理工作,协调各部门关系,搭建内部合理而有效的运行机制及管理机制,统筹酒店的市场拓展、人力资源开发、团队建设、计划财务工作、完成经营目标;4、负责项目团队建设、员工培训、人才培养、人员激励和考核等;5、负责酒店项目内外关系、资源组织的协调和维护,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业的内、外部形象,确保目标达成;6、向公司总部汇报并完成上级指派的其它工作。任职要求:1、大专及以上学历,5年以上酒店管理工作经验,有度假型酒店管理经验者优先考虑;2、有项目筹开全程主导经验者优先考虑;3、熟悉酒店运营及服务相关知识,可针对门店目标开展员工培训;4、熟悉惠东、粤东市场,有一定的岗位所涉及的相关社会资源;5、较强沟通能力与领导力。
  • 民宿店长

    8千-1.5万
    海口 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    岗位职责工作地点:海南省海口市岗位职责:1、负责文旅地产项目内高端精品民宿前期筹开工作,确保正常开业;2、全面负责店内的运营管理工作,根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作;3、根据门店经营目标,完成门店的销售业绩;4、分析研究市场的发展趋势,根据门店实际情况制定经营运算和质量标准,并做好成本控制;5、按照门店费用标准,控制门店运营成本;6、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;7、及时掌握门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;8、维护业主关系,负责门店内下属人员工作管理;9、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;10、每日及时完成门店运营数据的核实工作;11、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格销售策略建议(包含二销产品);12、处理客户投诉,不断改善门店的管理工作;13、积极完成上级指派的其他工作。任职资格1、全日制大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、市场管理专业优先考虑;2、3年以上同岗位管理经验,熟悉民宿酒店经营模式和SOP流程,有国际联号酒店房务版块或者销售版块负责人经验优先考虑,有精品民宿(房价600+)经验优先考虑,有酒店筹备经验优先考虑;3、具备出色的沟通协调能力,熟知酒店、民宿日常运行标准和服务规范;4、具有良好的市场营销运作经验,能针对门店产品提出自主方案并能有效地策划酒店各项活动;5、熟悉经营和管理系统,能熟练操作办公软件;6、具备经营思路和能力,能承担公司项目的推进工作并能熟练运用相关工具;7、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和统筹管理能力,具备良好团队合作精神。8、认同公司的企业文化和经营发展战略,有很强的执行力,富有激情。
  • 重庆-南岸区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
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    • 美女多
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    • 员工生日礼物
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    • 周末双休
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09:57
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    最佳雇主
    最佳雇主
    岗位职责:1、全面负责度假酒店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作;2、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;3、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;4、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;5、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。任职资格1、大专或以上学历;2、2年以上国内大型连锁酒店集团中端品牌店总工作经验;3、具备优秀的经营管理、战略及决策能力;4、有较丰富的酒店前厅、客房、餐饮、康乐、营销工作经验;5、熟悉酒店管理系统,有较强的项目分析能力;6、有经营文旅项目、度假村、度假酒店或度假小镇等成功案例者优先。
  • 日喀则 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09:59
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    最佳雇主
    最佳雇主
    岗位职责:1. 全面负责度假酒店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作;2. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;3. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;4. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;5. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。任职资格1. 大专或以上学历;2. 2年以上国内大型连锁酒店集团中端品牌店总工作经验;3. 具备优秀的经营管理、战略及决策能力;4. 有较丰富的酒店前厅、客房、餐饮、康乐、营销工作经验;5. 熟悉酒店管理系统,有较强的项目分析能力;6. 有经营文旅项目、度假村、度假酒店或度假小镇等成功案例者优先。
  • 南平 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 周末双休
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09:59
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    最佳雇主
    最佳雇主
    岗位职责:1、全面负责度假酒店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作;2、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;3、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;4、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;5、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。任职资格1、大专或以上学历;2、2年以上国内大型连锁酒店集团中端品牌店总工作经验;3、具备优秀的经营管理、战略及决策能力;4、有较丰富的酒店前厅、客房、餐饮、康乐、营销工作经验;5、熟悉酒店管理系统,有较强的项目分析能力;6、有经营文旅项目、度假村、度假酒店或度假小镇等成功案例者优先。
  • 丽江 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 周末双休
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09:57
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    最佳雇主
    最佳雇主
    岗位职责:1、全面负责度假酒店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作;2、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;3、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;4、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;5、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。任职资格1、大专或以上学历;2、2年以上国内大型连锁酒店集团中端品牌店总工作经验;3、具备优秀的经营管理、战略及决策能力;4、有较丰富的酒店前厅、客房、餐饮、康乐、营销工作经验;5、熟悉酒店管理系统,有较强的项目分析能力;6、有经营文旅项目、度假村、度假酒店或度假小镇等成功案例者优先。
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