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  • 深圳 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    领导整个酒店, 确保其有效且高效的运转,包括成功完成运作目标, 取得既定效益.
  • 杭州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    营运总监的岗位要求:1. 全日制专科以上学历;2. 男女不限,年龄在45周岁以下,形象气质佳;3. 具有流利的英语口语及书面沟通能力;4. 拥有10年以上国际品牌高星级酒店房务、餐饮或市场销售工作经验;5. 如具有国际奢华品牌酒店三年以上餐饮总监或房务总监工作经历可优先考虑营运总监岗位职责:1. 在总经理的领导下,分管酒店营运部门的日常工作,包括房务、餐饮、工程、保安等; 2. 通过服务创新,不断提升酒店运营品质和客人满意度;3. 全面协调、提升各营运部门之间的协作与配合;4、推动营运部门与市场销售、财务、人力资源等部门的协同关系;5. 全面掌握奢华品牌酒店的质量控制标准,严格执行相关的品牌要求,高质量确保品牌审计; 6. 带领团队高标准完成政府接待及国际赛事接待工作;7. 总经理交办的其他事项
  • 营运总监

    3万-3.5万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅、餐饮/厨房、客房、工程、安全保障、健身中心及其他相关的运营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营:收入和利润的最大化,运营成本最小化,实施和监督服务标准/团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。·  通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略,尤其是和总经理,商务发展总监,财务总监和人力资源总监。·  全面负责对前厅部,客房部,安保部,工程部,餐饮部,厨房及康乐部的管理以及食品安全等方面的工作。·  积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产,装修改造,培训和对客服务)·  确保集团标准及各个部门服务与相关规范制度的培训及落实·  对酒店的所有区域进行例行检查,确保酒店软硬件时刻处于最佳状态。·  合理控制各个部门相关运营成本,在不影响集团标准,安全规范及客人体验的前提下最大化营运利润。制定具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本,食品成本,酒水成本,工资包含加班,其他花费,小时工和外包服务)。·  用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队,确保团队有效合作,高效运作。·  合理的为直接管理范围内的部门制定或批准年度/季度/月度的预算,目标及工作计划。·  组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。·  亲自监督每日员工工作表现与仪容仪表。·  确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。·  确保酒店及直属部门完成相关关键指标包括但不限于收入,利润,SALT,QA,流失率等。·  促动餐饮部经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动(菜单/价钱/推广)。·  辅助商务发展总监建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。·  执行与监督酒店各项活动,如庆典,装饰,新年庆祝活动,与会议宴会主办单位的沟通与协调等。·  对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。·  确保每天的VIP客人得到应有的照顾和服务。·  坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。·  协助总经理完成酒店所有活动与相关运作工作,完成总经理安排的相关工作。
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    职位简介-   依据公司的标准及相应的法律法规,组织和协调各种资源,以达到公司所设定目标。-   完成各项运营工作。主要工作职责-   营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。-   团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。-   成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。-    资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。-   销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。-   现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。-   对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。-   标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-   确保物业各项行为符合所有相关法律规定。-   和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。-   定期担任物业值班经理。-   遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。-   完成上级领导交办的其他工作。-   完成设定及认可的主要工作指标。-   愿意接受工作地点调动。资质要求-   酒店、旅游或经济管理类专业毕业;-   3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;-   丰富的运营管理知识和财务知识;-   熟悉当地的法律法规等规章制度;-    良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);-   工作思路清晰,行事稳重干练;-    高度的工作热情,极强的工作责任心;-    良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    岗位职责1、 负责整店全年运营管理计划,负责预算制定,推动并确保战略指标达成,监督管理民宿管家的工作;2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统;3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务,并带领团队热情友好地提供对客服务;4、 完善酒店行政人事、员工行为准则、管理制度等;5、 与宾客保持良好的沟通,了解宾客各方面的需求和意见,及时落实解决;6、 及时有效的解决宾客投诉,以及协调处理酒店突发事件;7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行;8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作,配合公司整体战略,拓展新机构,能够组建团队、实施和协助培训,实现战略目标;9、 对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限,年龄28-40周岁,大专以上学历,专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先;2、 良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判;3、 良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力;4、 了解酒店/公寓在线旅游市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感;5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力;7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度;8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力;9、 积极主动,吃苦耐劳,沟通能力强,良好的语言表达能力,有服务他人理念及团队精神。
  • 驻店经理

    2万-3万
    杭州 | 5年以上 | 本科

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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    投递较多
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    职位简介-   依据公司的标准及相应的法律法规,组织和协调各种资源,以达到公司所设定目标。-   完成各项运营工作。主要工作职责-   营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。-   团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。-   成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。-    资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。-   销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。-   现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。-   对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。-   标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-   确保物业各项行为符合所有相关法律规定。-   和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。-   定期担任物业值班经理。-   遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。-   完成上级领导交办的其他工作。-   完成设定及认可的主要工作指标。-   愿意接受工作地点调动。资质要求-   酒店、旅游或经济管理类专业毕业;-   3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;-   丰富的运营管理知识和财务知识;-   熟悉当地的法律法规等规章制度;-    良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);-   工作思路清晰,行事稳重干练;-    高度的工作热情,极强的工作责任心;-    良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。
  • 驻店经理

    2万-3万
    徐州 | 5年以上 | 本科

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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    职位简介-   依据公司的标准及相应的法律法规,组织和协调各种资源,以达到公司所设定目标。-   完成各项运营工作。主要工作职责-   营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。-   团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。-   成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。-    资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。-   销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。-   现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。-   对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。-   标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-   确保物业各项行为符合所有相关法律规定。-   和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。-   定期担任物业值班经理。-   遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。-   完成上级领导交办的其他工作。-   完成设定及认可的主要工作指标。-   愿意接受工作地点调动。资质要求-   酒店、旅游或经济管理类专业毕业;-   3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;-   丰富的运营管理知识和财务知识;-   熟悉当地的法律法规等规章制度;-    良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);-   工作思路清晰,行事稳重干练;-    高度的工作热情,极强的工作责任心;-    良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。
  • 驻店经理

    1.5万-2.5万
    西安 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    Position: Residence Manger职位:驻店经理Working Location: China工作地点:雅诗阁西安馨乐庭服务公寓Reporting to: Area General Manger (Operations)汇报对象:雅诗阁西安城市总经理Major duties & responsibilities:主要职责:1.Be responsible for planning, controlling and coordination of all functional events as requested by the Management根据管理层的要求,负责策划、管控以及协调所有职能部门的活动2.Manage lyf guards and other operational functions in providing excellent service standards and building the community for residents管理lyf掌柜和其他运营职能部门,为住客提供优质的服务标准,优化社区建设3.Ensure smooth operation and efficiency of operational departments with regular inspections定期对各运营部门进行监查,确保运营部门的正常运行和工作效率4.Handle correspondences relating to residents, be it event notices or replying their enquiries 处理与住客相关的来往函件,包括事件通知与回应住客需求5.Disseminate information and obtain feedback from residents发布各项信息,并及时获取住客的反馈6.Perform all duties as outlined in the operational policy and procedures, report or recommend any outstanding issues履行运营政策与规程中的所有职责,对于未解决的问题及时提出意见或进行汇报7.Preparation of required management reports按要求准备管理报告8.Review and update of operational procedures审核并在必要时更新运营流程9.Ensure that the local legal, labour, health and building requirements/regulations are met and maintained确保运营符合当地的法律、劳动法、卫生条例和建筑要求与法规。10.Manage execution of the Sales & Marketing plan of the property管理物业营销计划的执行11.Develop and establish new programs, service standards and control procedures in response to operational needs根据运营需求,开发并建立新的规划、服务标准和管控章程12.Organise operations meetings组织运营会议13.Perform all other assignments as directed by the Management.完成上级领导交办的其他工作14.Takes overall responsibility for financial performance of the property and the achievement of property sales and profit objectives全面负责物业的财务业绩,完成物业的销售和利润目标 Requirements:资质要求:1.Degree in Hospitality with at least 2 years in a supervisory position OR Diploma in Hospitality with at least 3-4 years in hospitality, of which 2 years should be in a supervisory position酒店专业本科及以上学位,拥有2年管理经验;酒店专业大专及以上文凭,在酒店行业有至少3-4年的经验,其中包含2年的酒店实际管理经验2.Candidate should be comfortable with numbers and financial functions.对数字与财务知识具有敏锐度3.Knowledge of hospitality financial functions, including Revenue management, marketing plans, budget forecasting preferred 熟悉酒店财务管理,包括收益管理,市场营销计划,有预算管理经验者优先4.Must be open minded e.g. to doing things differently from traditional hospitality industry必须有开放的思想和眼界(例如,积极创新做有别于传统酒店行业的事情)5.Knowledgeable, familiar with all aspects of operations全面的运营管理知识6.Tech savvy and picks up new systems and technology easily 对于技术方面具有优秀的理解适应能力,能够轻松掌握新系统和新技术7.Computer skills in Word, Excel, PowerPoint熟练使用Word, Excel, PowerPoint8.Excellent communications, presentation and public relations skills具有出色的沟通、表达能力以及公关技巧9.Possess management and leadership skills具备优秀的领导管理能力10.Language: English, local language 语言要求:英语,当地语言11.Ability to perform well under pressure and stress.具备良好的抗压能力12.Pleasant, honest, hardworking and flexible personality; a team player.高度的工作热情,极强的工作责任心,诚实的品质与灵活的适应能力,良好的团队合作精神13.Ability to receive as well as deliver constructive criticism能够接受和提出具有建设性的批评意见14.Proactive and self-motivated 积极主动,具有上进心
  • 运营经理

    7千-2万
    上海 | 3年以上 | 本科

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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    投递较多
    投递较多
    职位简介协助驻店经理或城市经理整合各种资源,确保物业所有工作有序进行,并且根据雅诗阁的策略创造利润的最大化。主要工作职责-协助驻店经理或城市经理,与财务、销售、运营部门一起协力合作,达到财政收支目标。-负责公司各种文件资料的归类、整理、建档和保管工作,整理所有需要的财务报告并统一版本。-协助驻店经理或城市经理,运用及监管所有现有程序,确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-保持各合作方的良好沟通和协调。-建立和维系良好的客户关系,包括贯彻客服策略,以提高客人满意度;积极有效的处理客人的反馈和投诉。-定期担任物业值班经理。-遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。-完成驻店经理或城市经理交办的其他事宜。 资质要求-酒店、旅游或经济管理类专业毕业;-3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;-丰富的运营管理知识和财务知识;-良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);-工作思路清晰,行事稳重干练;-高度的工作热情,极强的工作责任心;-良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。
  • 驻店经理

    1.5万-2万
    杭州 | 5年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 具备销售总监岗位经验。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 筹开经理

    1.5万-2万
    广州 | 5年以上 | 本科

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    • 周末双休
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    最佳雇主
    最佳雇主
    岗位职责:1、完成所辖区域集团下达的年度加盟店筹开管理指标;2、统筹所辖区域内加盟店筹开全流程管控,负责流程跟进、检查、追踪、督导和结果执行;3、重点组织、指导所辖区域内加盟店展开营建、开业筹备培训,处理筹开期间加盟合作伙伴的合理诉求;4、负责所辖区域内项目启动后资料核对、建档及上传系统等档案管理及合同归档;5、完成所辖区域加盟合作伙伴签约后的合同邮寄及跟踪妥投情况。任职资格:1、本科及以上学历,酒店管理、连锁酒店筹开管理等相关专业优先。2、5年以上连锁酒店工作经验, 3年以上连锁酒店筹开经验,对接过大型标杆连锁酒店项目筹开。3、熟悉连锁酒店筹开的进度管理和质量鉴别工作,掌握连锁酒店开业相关规范及规定。4、工作严谨,良好的团队精神;表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。
  • 南宁 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06:40
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    • 投递简历
    工作职责主要职责﹣(职务的主要工作)· 督导前厅部、客房部、厨房和Great Room的整体工作。· 督导上述各部门的工作人员,确保在繁忙时段为客人提供及时,礼貌的服务。· 确保员工,特别是直接为客人提供服务的工作人员,熟悉优悦会会员,能够识别出常客及其它贵宾,并对这些特殊客人格外关照。       · 协调酒店运营部内各部门之间的相关信息的沟通,并指导与其它部门,特别是财务部、销售部、酒店维护与保安部之间的信息交流。· 保持与部门负责人及总经理的工作商谈,以改进业务。· 负责管理规范标准的整体责任,确保各项设施和设备的外部清洁,正常运转,并得到妥善维护。· 计划并实施对所管区域的定期检查。· 保持酒店营运部员工的行为、装束、卫生、制服穿着、仪容仪表的标准。· 每月召开营运工作会议,内容包括对营运中发生的问题进行详细分析,并通过优化流程来改进营运绩效及宾客的整体满意度。· 协助管理酒店的收益增长并通过充分利用系统工具,及相关工作制度,推进收入最大化。评估并批准/拒绝所有折扣和退款要求。· 完成营业收入预算,控制劳动成本和支出,在职责范围内获取最大的利润。参与编制部门年度运营预算以支持酒店总体财务目标。· 编制和提交必要的统计,业务和预测分析和报告。· 与相关部门沟通贵宾和其他重要客人的抵店和离店的相关信息,包括其它特殊的客人需求。· 确保进行总机的相关培训并按程序执行,在紧急情况下总台作为信息沟通中心并与当地消防,公安和急救中心的保持密切联系。· 促进姐妹酒店间的销售并积极推销集团内的其他姐妹酒店。· 督导和管理运营物资及设备,与供应商保持密切联系确保库存供应。· 向总经理或其代表和其它部门的负责人沟通他们可能感兴趣的所有信息。· 从收益支出、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理。· 与所有的部门一起落实人力规划及与MST项目有关的团队成员的证书事宜。· 和财务部门一起编制和管理部门预算。· 主持每月心语报告的会议,将最新的报告分享给酒店的全体员工。· 督导优悦会会员的发展情况,并且将最新的推广活动介绍给全体员工。
  • 武汉 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 周末双休
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    最佳雇主
    最佳雇主
    岗位职责:1. 全面负责【锋】酒店分店的筹备开业、运营管理、服务、营销、餐饮、安全等综合管理工作;2. 制定并良好履行酒店的经营预算,实现营业收入、利润和RP指标;3. 维护好社会关系,为酒店运作创造良好经营环境做出贡献;4. 建立及打造团队,落实品牌标准,提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。任职资格:1、大专或以上学历;2、2年以上国内大型连锁酒店集团中端品牌店总工作经验;3、具备优秀的经营管理、战略及决策能力;4、具备较丰富的酒店前厅、客房、营销工作经验;5、熟悉酒店管理系统,有较强的项目分析能力;6、有活力、热爱时尚、熟知时下潮人兴趣者优先。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    最佳雇主
    最佳雇主
    岗位职责:1. 全面负责【锋】酒店分店的筹备开业、运营管理、服务、营销、餐饮、安全等综合管理工作;2. 制定并良好履行酒店的经营预算,实现营业收入、利润和RP指标;3. 维护好社会关系,为酒店运作创造良好经营环境做出贡献;4. 建立及打造团队,落实品牌标准,提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。任职资格:1、大专或以上学历;2、2年以上国内大型连锁酒店集团中端品牌店总工作经验;3、具备优秀的经营管理、战略及决策能力;4、具备较丰富的酒店前厅、客房、营销工作经验;5、熟悉酒店管理系统,有较强的项目分析能力;6、有活力、热爱时尚、熟知时下潮人兴趣者优先。
  • 店总经理

    8千-1.5万
    青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    1、全面负责酒店的筹建,运营管理、服务管理、营销管理、内务、安全管理等工作;2、组建团队,带领团队开展销售工作,并在成本预算内实现营业收入、GOP、EBITDA和RP等业绩指标的达成;3、按照品牌质量标准执行监控分店落地,维护酒店资产、品牌形象,提升服务品质及顾客满意度;4、外联关系维护,为酒店运作创造良好经营环境;5、确保分店正常运营的各项对外事务的处理,如证照办理和年审等。任职资格:1、25-38岁,大专以上学历。2、有酒店行业经验5年以上并熟悉酒店运营管理,团队管理经验2年以上。3、良好的职业素养,营销能力,团队管理能力,且业绩达成意识较好。4、具备连锁酒店品牌工作经验者优先考虑。(目前全国招聘,可接受外派的都可投递简历)
  • 店总经理

    8千-1.5万
    广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 03-05
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    1、全面负责酒店的筹建,运营管理、服务管理、营销管理、内务、安全管理等工作;2、组建团队,带领团队开展销售工作,并在成本预算内实现营业收入、GOP、EBITDA和RP等业绩指标的达成;3、按照品牌质量标准执行监控分店落地,维护酒店资产、品牌形象,提升服务品质及顾客满意度;4、外联关系维护,为酒店运作创造良好经营环境;5、确保分店正常运营的各项对外事务的处理,如证照办理和年审等。任职资格:1、25-38岁,大专以上学历。2、有酒店行业经验5年以上并熟悉酒店运营管理,团队管理经验2年以上。3、良好的职业素养,营销能力,团队管理能力,且业绩达成意识较好。4、具备连锁酒店品牌工作经验者优先考虑。(目前全国招聘,可接受外派的都可投递简历)
  • 店助

    1万-1.6万
    武汉 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
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    • 包吃包住
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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    1、 协助完成酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 协助店总实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
  • 驻店经理

    1万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 绩效奖金
    农副产品 | 100-499人
    发布于 03-05
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    驻店经理(基本工资+绩效奖+超额奖)包食宿主要职责:1、负责所管辖店面的销售策划,制定营销方案,带领团队达标并超额完成销售任务;2、负责所管辖店面的团队管理与建设,定期开展团建,保持团队激情;3、负责2到3家店面的管理,定期开展培训,保持店面高质量的服务、专业水平;4、定期与楼面沟通,及时发现问题,并作出整改;5、监督所管辖店内客情收集和整理;处理店内的突发事件,确保店内正常运营;6、人才培养:选拔人才,并做出培养计划有效实施。任职要求:1、从事5年以上酒店或大酒楼行业经验;2、熟练掌握销售术语,精通营销方案的制定; 3、英文能力好,能进行口语对话者有补助;4、对茶行业感兴趣; 5、良好的沟通能力﹑学习能力和执行力; 6、性格谦逊,具有良好的服务意识。
  • 驻店经理

    7千-1.5万
    杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    农副产品 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    驻店经理(基本工资+绩效奖+超额奖)包食宿主要职责:1、负责公司规定营业规模的大店管理,包括销售业绩、人员、服务及与合作酒楼酒店的沟通协调;2、负责所管辖店面的销售策划,每月制定营销方案,带领团队达标并超额完成销售任务;3、负责所管辖店面的团队管理与建设,定期开展团建,保持团队激情;4、负责2到3家店面的管理,定期开展培训,保持店面高质量的服务、专业水平;5、定期与楼面沟通,及时发现问题,并作出整改;6、审定店面的市场营销方案,不断开拓市场;7、监督所管辖店内客情收集和整理;处理店内的突发事件,确保店内正常运营;8、人才培养:选拔人才,并做出培养计划有效实施;9、根据所管辖店内空缺、公司流程和标准招聘员工;                10、所管辖店面物品和财务管理工作的督促监督;11、上级领导交办的其他工作事宜。任职要求:1)教育背景:大专以上学历2)年龄要求:28-333)工作能力:从事5年以上酒店或大酒楼行业经验;有较强的协调和沟通能力及处理突发事件的能力;熟练掌握销售术语,精通营销方案的制定;对于上级下达的工作任务能很快的做执行并达成相应的成果;          能较好的理解公司下达的制度和文件并学习,不断的优化自身的工作;                                                                  英文能力好,能进行口语对话者优先;对茶行业感兴趣;                                                                    良好的沟通能力﹑学习能力和执行力,性格开朗,诚实可信,人际关系好;                                                                 具有良好的服务意识,沟通能力及团队意识。
  • 驻店经理

    1万-1.5万
    上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 绩效奖金
    农副产品 | 100-499人
    发布于 03-05
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    驻店经理(基本工资+绩效奖+超额奖)包食宿主要职责:1、负责所管辖店面的销售策划,制定营销方案,带领团队达标并超额完成销售任务;2、负责所管辖店面的团队管理与建设,定期开展团建,保持团队激情;3、负责2到3家店面的管理,定期开展培训,保持店面高质量的服务、专业水平;4、定期与楼面沟通,及时发现问题,并作出整改;5、监督所管辖店内客情收集和整理;处理店内的突发事件,确保店内正常运营;6、人才培养:选拔人才,并做出培养计划有效实施。任职要求:1、从事5年以上酒店或大酒楼行业经验;2、熟练掌握销售术语,精通营销方案的制定; 3、英文能力好,能进行口语对话者有补助;4、对茶行业感兴趣; 5、良好的沟通能力﹑学习能力和执行力; 6、性格谦逊,具有良好的服务意识。
  • 驻店经理

    1万-1.5万
    北京 | 10年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
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    • 帅哥多
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    • 人性化管理
    • 平台大
    景区 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    最佳雇主
    最佳雇主
    (可安排在北京古北水镇或浙江乌镇工作)岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有10年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 合肥 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    职位描述1. 全面负责公寓或酒店的经营管理,领导各部门员工成酒店的各项计划目标;2. 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制公寓或酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3. 负责团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4. 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5. 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6. 日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7. 负责做好公寓与各界人士的公共关系,做好常驻客人的接待和维护工作,塑造良好的内外部形象;8. 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 任职要求:1. 热爱酒店式公寓行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2. 大专及以上学历;3. 高星级酒店部门总监(前厅、销售、客房、餐饮)4年以上工作经验;25-40岁,高端公寓经验者优先;4. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;5. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成各项指标;6. 有较强的市场营销意识,能有效地组织和开展各类活动,维护良好的客户关系;7. 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心; 
  • 驻店经理

    2万-3万
    北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 午餐补贴
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 福利
    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 03-03
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责Revenue management: involve in management of sales action plan, inventory management with yield management principles, and participate in market competition analysis.营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。 Team management: managing data, staffing and employment proposals, planning, training, as well as designing employee career development.团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。 Cost management: control staff costs and various costs incurred within sectors according to the annual budget.成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。 Asset and security management: understand the property’s facilities operation and train the subordinates in these areas. Overall management of property assets and ensure a long-term investment value of assets. Effective management of the owner / representatives and to maintain good communication relationships. Responsible for financial planning and coordination to improve productivity and return on investment.资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。 Sales relationships: according to self- knowledge and evaluation and reports provided to understand, follow and develop customer relationships.销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。 Cash Flow Management: Manage the invoice, cash receipt and payment as well as accounting of receivables.现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。 Internal and external relationship management and communication: Represents the Ascott Limited in a professional manner in all contexts, ensuring positive relationships are developed and maintained with all relevant external parties, including government, unions, industry and regulatory bodies, and suppliers. Collaborate with various departments to meet customers’, guests’ and company's expectations.对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。 Standards’ and procedures’ management: adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors.标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。 Ensure that all the property behaviors comply with all relevant laws and regulation acts.确保物业各项行为符合所有相关法律规定。 Works co-operatively with internal resources including corporate office.和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。 Be a property manager on duty on a regular basis.定期担任物业值班经理。 In compliance with the Ascott Group's Environmental Health and Safety (EHS) guidelines and policies, pay attention to energy conservation and the safe operation in daily work.遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。 Achieve Key Performance Indicators as set and agreed to.完成设定及认可的主要工作指标。岗位要求 Major in hotel, tourism or economic management;酒店、旅游或经济管理类专业优先; Over 3years practical management experience in serviced apartments/five-star international branded hotels;3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验; Extensive operational management expertise and financial knowledge;丰富的运营管理知识和财务知识; Familiar with local legislation and regulations;熟悉当地的法律法规等规章制度; Excellent listening, speaking, reading and writing communication skills in Mandarin and English (multi-foreign language ability is preferred);良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先); Clear thinking, able to act mature and steady;工作思路清晰,行事稳重干练; Enthusiastic working attitude and a strong sense of responsibility;高度的工作热情,极强的工作责任心; Good teamwork and communication skills, able to withstand strong pressure.良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。
  • 驻店经理

    8千-1万
    防城港 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    Responsibility岗位职责Fully responsible for hotel operation;全面负责酒店运营管理工作;Organize market research, prepare market sales plan, report hotel vegetable price plan and operating budget of the year;组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算; Responsible for the implementation of hotel publicity and promotion materials;负责落实酒店宣传和促销资料;Responsible for hotel sales;负责酒店的销售工作;Prepare the purchase list according to hotel equipment standards and submit it to the group President for approval;根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报集团总裁审批;Track and implement the hotel's unified procurement of goods in place;跟踪落实酒店统一采购物品到位;Responsible for the market inquiry of self-purchased items of the hotel, prepared the purchase budget of self-purchased items and submitted to the general manager for approval;负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报集团审批;Responsible for the procurement plan of self-purchased items as planned;按计划负责自购物品采购计划;According to the operation standards of the hotel and the specific reality of the hotel, formulate the implementation rules of the hotel operation management and train every employee;根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;Responsible for arranging hotel cleaning;负责安排酒店清洁工作;Coordinated the relationship around the hotel;酒店周边关系协调Post requirements岗位要求College degree (tourism department preferred) at least 1 year hotel operation and management experience;大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;Familiar with operation and management system;熟悉经营和管理系统;Understand relevant local policies and regulations;了解当地相关政策法规;Integrity, dedication and focus on work results;诚信,敬业,注重工作结果;Excellent communication skills and team-building ability with affinity;出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;Strong executive force, full of passion, able to excellently complete all kinds of instructions issued by superiors;有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令;Preparatory experience is preferred.筹备经验优先考虑。
  • 广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 年终奖金
    • 年度调薪
    • 工作餐
    • 周末双休
    • 优秀奖励
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 监督及管理项目日常运营工作,确保项目业务顺利开展; 2. 执行各项日常操作规范,督促员工严格遵守公司各项规章制度;3. 根据公司目标规划,设定、落实、达成项目目标计划,完成销售指标; 4. 积极监控项目运营风险,处理突发事件、客户投诉事件等; 5. 联络外部合作单位,建立良好的长期合作关系; 6. 控制项目成本及费用,促进项目利润的增长; 7. 负责团队管理和人员的培养,提升员工的专业能力及综合能力,对员工进行绩效管理,提升部门工作效率; 8. 市场营销及酒店销售推广相关工作; 9. 上级分配的其他事务工作。任职要求:1. 本科及以上学历,酒店管理、旅游管理及相关专业;  2. 3年及以上酒店管理经验; 3. 具有领导能力,有团队管理工作者优先; 4. 具有良好的职业素养,纪律性强; 5. 具有良好的沟通能力、组织和协调能力; 6. 做事严谨、细致、耐心,具有强烈的责任感和客户服务意识。
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