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  • 深圳 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-22
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    技能要求:门店选址,商业地产,商务谈判岗位职责:1.负责集团酒店及公寓品牌开发拓展任务2.负责推进城市重点项目落地,协同跨部门合作,管理项目进度,确保项目保质保量完成;3.负责定期萃取项目或会议中的最佳实践,优化管理流程,提高各专业线工作效率;4.搭建城市汇报体系,负责会议前中后的管理,推动经营目标达成、决策落地;5.负责城市/中心一定的综合行政事宜;6.负责梳理和筛选与公司定位相匹配的酒店,分析对方需求进行商务对接;7.负责资源开拓、与合作伙伴进行商务谈判、合作关系的建立、发展和维护;8.对项目结果负责落地,协调处理内外部合作问题。岗位要求:1.22至35岁,本科及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先;2.有5年以上铂涛、东呈、锦江等大型酒店集团选址经验并担任总监职位.3.或者在链家、房多多、58等大型中介、全国前50强地产集团等工作经验并担任总监职位优先;4.形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;5.良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;6.具有一定的谈判技巧,原则性强;7.具有强烈的责任心和抗压能力8.认可企业核心价值观。
  • 药膳厨师

    8万-10万
    深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    营销/公关/广告 | 2000人以上
    发布于 01-21
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    一、岗位职责:1、负责医院餐厅药膳餐品菜品制作,药膳补品。二、任职资格:1、有药膳厨师工作经验,熟悉中餐,粤菜制作工艺等。2、5-10年厨师工作经验,有厨师证者优先。3、熟悉药膳食品知识。三、工作地址地点:深圳市罗湖区仙桐路16号-罗湖中医院四、工作时间:1、工资:8000-9000元/月2、做六休一,享受法定节假日、年假、五险一金,加公司其他福利。注:招聘信息里是真实具体的,非诚勿扰哈!! 
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-22
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    工作职责: 1、全面负责酒店餐饮(中、西、日等餐厅)、宴会经营、采购管理工作;2、组织制定餐饮模块的年度、季度、月度经营规划,包括财务预算、营销策略及品牌推广方案等;3、组织制定公司年度、季度、月度采购计划,统筹策划和确定采购内容,减少不必要的开支,以较少的资金保证最大的物资供应;3、组织建立和完善各餐厅的规章制度及服务程序与标准,提升管理效率及客户满意度;4、组织深入了解市场趋势及目标客户群体,引入新的餐饮产品,满足甚至超越客户需求;5、组织控制餐厅各项收支,包括但不限餐饮定价、食材采购、人力成本支出等,进行有效的成本费用控制;6、组织负责餐厅维修保养和食品生产安全管理等工作;7、负责分管模块的团队建设,包括但不限于人才识别与评价、激励、培训、人才梯队建设等工作;8、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的社会公共关系;9、其他上级领导安排的工作任职资格: 岗位任职要求:1、大专及以上学历,10年以上餐饮团队管理经验,至少2年以上同岗位工作经验;2、具备敏锐的市场洞察能力及较强的营销思维,擅长消费者需求分析;3、熟悉财务预算规则,具备较强的业务规划及目标管理能力,擅用绩效激励;4、具备较强的成就动机、事业心、抗压能力,个性坦诚。
  • 深圳 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-22
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    工作职责: 1、统筹负责酒店营销管理工作,包括年度营销管理规划、客户管理、团队建设等,并为重大营销决策提供建议和信息支持; 2、负责指导销售部制定销售渠道拓展计划、年度销售目标和计划等,提供销售决策意见,并监督销售计划执行工作; 3、负责指导市场部制定年度市场营销方案,提供市场推广决策,并监督季度、月度的线上线下营销活动开展; 4、负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势,设立市场目标; 5、负责对本领域可能存在的风险进行识别、分析,并制订相关的管理措施; 6、全力协助总经理完成酒店的年度经营指标和工作任务。 任职资格: 1、具有酒店管理、旅游管理等专业本科及以上学历;特别资深者可适当放宽条件; 2、10年以上星级酒店从业经验,至少5年以上的市场销售管理经验; 3、熟悉酒店行业发展现状及市场,具备敏锐的洞察力及分析能力4、具有广阔的人脉关系,客户、媒体资源丰富,通晓各种推广方式及渠道;5、进取,创新,坦诚,敬业,责任心强,具有较强的领导力及团队合作精神。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-22
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    职位描述•监督财务部门,确保其顺畅运行,按时准确地完成和提交所有财务报表和管理报告。 •制订和执行酒店内部控制政策和程序,确保其有效执行。•确保账簿、记录和账目均得到准确记录和保管,并公允地反映酒店的交易和资产管理。•负责酒店年度经营预算的编制。•监督和确保采购职能的顺畅执行,所有采购均按照雅高及酒店的政策和程序进行。•激励员工,并鼓励他们持续绩效。具体要求•5年以上奢华品牌酒店相关工作经验。•具有全面的财会专业知识。•良好的数据分析能力。•有效的书面和口头表达能力 •良好的英语听说读写能力。•良好的领导力和组织技巧。•具有良好的职业道德,作风严谨MISSION•To oversee the Finance department and ensure its smooth running so that all financial and management reports are accurate and available by their due dates. •To define and implement hotel internal control policies and procedures, ensuring their effectiveness. •To ensure that the books, records and accounts are maintained accurately and fairly reflect the transactions and administration of the assets of the hotel.•Oversee the preparation of the hotel’s yearly operating budget. •To oversee and ensure the smooth running of the purchasing functions, with the Accor policies and procedures. •To motivate all employees of the department and to encourage consistent job performance. SPECIFIC REQUIREMENTS•Background in finance with at least 5 years of working experience. •With comprehensive finance and accounting expertise. •Analytical and numerical skills. •Ability to express effective written and verbal communication. •Good English skills, both spoken and written.  •Strong leadership and organizational skills. •With a good work ethic and professionalism.
  • 深圳 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-22
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    领导整个酒店, 确保其有效且高效的运转,包括成功完成运作目标, 取得既定效益.
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-22
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    最佳雇主
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    1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观;2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好;3、全面负责处理酒店的总体事务,维护业主的利益;4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调,监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜,并与酒店事业部保持密切联系,向董事会及酒店事业部汇报实时进展,确保酒店顺利开业;5、根据董事会下达的目标,制定酒店的经营管理策略,监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果,追踪市场拓展计划的执行;6、审核各种财务报表,检查每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全;8、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;9、审核工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项;10、传达业主的有关指示、文件、通知,协调业主与管理方之间的关系;11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道;职位要求1、大专以上学历,酒店管理相关专业;2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验,其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历;3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;4、对工作充满热情,能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标;5、有分析、解决问题的能力,思考周密,处事果断,勇于承担责任;6、英语口语流利,能与外方管理方无障碍沟通;7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,有较强的营销能力,了解当地市场。 
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-23
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    职责描述:1、负责酒店加盟项目的开发统筹工作,制定年度开发计划并执行;2、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;负责与重点加盟商、业主方等进行沟通与谈判,协调新酒店筹建工作;3、负责各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道;4、根据当地市场情况和项目详情对项目可行性进行分析及投资测算;5、负责重点酒店项目选址、洽谈、客户关系维护等工作;6. 负责竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析;7、加盟前后协助筹建、运营部门对加盟项目进行支持和管理。8.区域开发团队人员培训和人员招募管理。 任职要求:1、大专以上学历,5年以上连锁酒店经验,5年以上相关岗位工作经验,有连锁酒店、其他连锁行业(旅行社、连锁餐饮)、商业地产开发经验等相关行业工作经验,有良好的商业判断能力;2、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心;3、具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;4、熟悉市场和商圈,具有较广的酒店行业人脉。5. 较强的抗压能力。年薪30万-80万
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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 01-23
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    职责描述:1、负责酒店加盟项目的开发统筹工作,制定年度开发计划并执行;2、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;负责与重点加盟商、业主方等进行沟通与谈判,协调新酒店筹建工作;3、负责各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道;4、根据当地市场情况和项目详情对项目可行性进行分析及投资测算;5、负责重点酒店项目选址、洽谈、客户关系维护等工作;6. 负责竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析;7、加盟前后协助筹建、运营部门对加盟项目进行支持和管理。 任职要求:1、大专以上学历,5年以上连锁酒店经验,5年以上相关岗位工作经验,有连锁酒店、其他连锁行业(旅行社、连锁餐饮)、商业地产开发经验等相关行业工作经验,有良好的商业判断能力;2、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心;3、具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;4、熟悉市场和商圈,具有较广的酒店行业人脉。5. 较强的抗压能力。年薪30万-80万
  • 行政总厨

    2.5万-4万
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-22
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    投递较多
    投递较多
    岗位职责1.健全厨房组织,完善厨房设备的布局,保证菜肴的质量2.督导厨房所有员工的工作,控制设施及成本,增加效益。3.检查所收货物的品质。4.不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档。5.负责本部所有食品的准备、烹饪、装饰,并确保达到质量标准。6.了解宾客需求,与餐饮部经理一起筹划和设计菜单,及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。7.负责面试,聘用人员,使员工熟悉饭店,进行表扬、培训、劝告、停职的工作。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验三年以上。2.接受过专业技术训练。3.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法,熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。
  • 全国 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    职责描述:1、全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源完成年度预算指标;2、负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施,不断提升酒店收益;3、负责建立酒店质量管理体系,完善相关规章管理制度、流程并监督执行,提升顾客满意度;4、负责执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系,积极配合集团宏观战略提升酒店知名度和影响力,确保品牌在当地的美誉度;5、统筹培养和建设酒店人才梯队,引进各类高端人才,提高酒店的服务质量和员工素质。任职要求:1、统招全日制本科及以上学历,30岁以上,男女不限,英语可作为工作语言使用;2、3年以上国际连锁酒店或国内大型连锁酒店运营工作经验,有房务、销售、餐饮或前厅任职背景,熟悉当地销售市场,有收益管理和销售管理经验;3、1-3年以上酒店一把手工作经验,具有酒店筹建经历和运营优秀业绩;4、对于酒店服务有独特的创新经验和实例,对于宾客满意度有较高的管理意识和实际维护经验;5、能够独立编写酒店年度财务预算,良好的成本控制以及危机管理能力;6、良好的职业操守和品德,认真务实,以身作则,有奉献精神,接受外派工作。
  • 招商总监

    3万-5万
    深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    职责描述:1、招商中心负责人,全面负责公司园区招商部的各项工作;2、负责进行市场调查,制定系统的招商方案和政策,并对目标进行分解,完成公司下达的招商目标;3、负责目标客户资料收集,联系洽谈招商及签约事宜,并对各项业务合同进行管理、协调、指导、监督和审核,以及后续管理事宜;4、做好商业规划及招商规划;5、完成领导交办的其他工作事宜。任职要求:1、 985/211院校全日制本科及以上学历,市场营销、土木工程以及管理类等相关专业优先,年龄35岁以内;2、 Office软件使用熟练,能看懂CAD并会基础操作;3、 具有2年及以上工业园区的招商及相关工作经验;4、 具备购物中心或大型商场工作经验,有品牌资源积累者优先;5、 拥有良好的团队管理能力,性格开朗,懂商务礼仪,具有独立谈判能力;较强的沟通、组织协调能力,对外交际能力强。6、人品正直,坚持原则,有较强的责任心,恪守职业道德,维护公司利益。
  • 全国 | 经验不限 | 本科

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    • 带薪年假
    • 年度旅游
    温泉 | 50-99人
    发布于 01-22
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    项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;
  • 总经理

    5万-8万
    深圳 | 8年以上 | 本科

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    • 绩效奖金
    • 提供生活用品
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,相关管理专业。2、 从事五星级酒店工作8年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 行政总厨

    2.5万-3万
    深圳 | 10年以上 | 大专

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    发布于 01-23
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    • 投递简历
    岗位职责1、建立并管理一个高效的厨房团队、监督所有中西厨房的出品。2、制定员工工作日程安排。3、预计、制定和监控每日市场采购单。关注食品成本控制。4、开展新菜肴的试菜和开发工作。5、召开所管辖部门的每日例会。6、充分理解并严格遵守酒店的规章制度,例如消防,卫生检疫以及健康安全等。7、监督所有供应食品的质量与数量。8、监督各厨房收到的食品的质量与数量。9、将相关信息传达给行政总厨。10、经常检查厨房设备,做好维护工作。11、保证每日售货柜台上,自助餐上以及宴会上的食品陈列引人入胜。12、确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。13、与本各部门建立良好的联系。14、确保员工执行正确的卫生程序,检查和控制所有相关政策,协助厨房卫生医生 监控国家规定的执行情况。15、参与菜单计划,推荐新菜,并联系组织所有相关厨房和餐厅执行新菜的推出。16、负责做好所有促销和活动的纪录,书写和计算菜谱包括菜肴的照片.岗位要求1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系,帮助员工尽可能发展潜力,检查员工的出勤情况。2、定期检查所有员工外表的清洁,让他们以自己整洁的外表和制服为荣。3、制定并完善培训计划,主持培训课程。4、评估培训及发展前景。5、愉快和亲善地与客人打交道,做到能引导客人,友善,可靠,并以外交家的姿态服务与客人。6、高度服从性,具有优秀管理监督技巧;培养并帮助员工发展,鼓励创新。7、以此来发展并激励我们的员工。8、制定严格的客人服务标准,工作中做到心中有客人。9、以身作则,积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。10、积极完成各项任务,把握机会学习各种新的知识和技巧,不断提升个人素质。11、灵活机动,应变能力强。12、建立良好的团队精神,协同工作,为了共同的目标努力。13、为各项运营流程的发展献计献策。14、以良好的态度履行自己的职责。15、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。16、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。
  • 全国 | 10年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    发布于 01-21
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    • 投递简历
     职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
  • 餐饮总监

    1.5万-3万
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    岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-22
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    岗位职责:人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。岗位要求:1.英文书写及口语流利。2.良好口头及书面沟通技巧。3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.熟悉国家及本地法律。5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.具有领导,指导和发展员工的能力。7.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标。8.具有以身作则的能力。9.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密10.具有建立完成及监督酒店及员工目标,战略计划及政策的能力。11.良好组织及展示技巧。
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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 01-23
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    【Ranz希望与你共事】“我们必须成为变革的践行者”     RANZ   ICON   HOTEL  和  YOU加入Ranz集团即意味着融入充满创意才华,前卫理念和卓越水准的时尚世界。【关于RANZ  HOTE】Ranz不是一个循规蹈矩的品牌,集花店,咖啡馆,书店等的多元组合Ranz人,热爱生活,喜欢阅读、摄影、音乐,追求唯美、乐于探索Ranz人的职业素养,专注、细致与真诚,旨在通过建立集体聚会的空间来拥抱我们所在的城市Ranz人希望分享更多的是 RANZ  HOTEL文化:无论是重新诠释历史建筑还是想象激进的新结构,我们的目标始终是使之焕发活力,人性化和实用化。 Ranz的灵感来自对灵魂深处的亲和力,以及对超地方性的热爱,对比整合后,Ranz将务实与浪漫,私人与集体,旧世界与未来结合在一起。•  Share Joy  分享快乐 •  Be Authentic 简单真实•  Have Courage 勇气探索 •  Feel the Groove 灵感律动 •  Appreciate Diversity 开放多元 •  Be part of the Community  热爱所在城市Ranz  致力于打造500-1000家国内外社区文化酒店,为每一位崇尚本真,向往自由,乐于探索的都市旅行者和城市居民带来高品质的出行惊喜。【工作职责】1、负责兰兹ICON酒店的前期筹备及后期运营管理工作;2、指导销售,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划;3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,提高酒店赢利;4、具有良好沟通,协调能力及服务意识;5、熟悉五星级酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力;6、建立符合兰兹ICON的团队,有效的传播兰兹精神。【任职资格】1、25-35岁,男女不限,本科以上学历;2、2年以上国际五星级酒店房务经理、前厅经理,销售经理管理经验;3、工作稳定,业绩优良,有志愿未来成为集团合伙人优先;4、可接受全国派遣。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-22
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    经常在线
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    Job Description1.To maintain a high standard of all food preparation, service and hygiene in all the kitchens. 2.Actively get involved in planning and training, development and coaching of staff. The Executive Sous Chef is responsible for inter-department relations, communications and to maintain standards set by Executive Chef or hotel management. 3.Executive Sous Chef will take charge of full kitchen operation when Executive Chef is absent.Job Requirements 1.Minimum 5 years experience in 5 star international hotel and 2 years in the ESC position.2.Demonstrate strong leadership, good interpersonal skill and communication skill.3.Has good interaction with guest as well as colleagues, understand the market trend, be creative and innovative;4.Good execution and follow up;5.Rich experience in SFSMS/HACCP;6.Good at Microsoft office.
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-22
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    最佳雇主
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    Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 01-22
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    岗位职责:1.依据《经营指南》酒店定位,制定酒店经营方向及管理目标,组织各相关部门制定酒店产品、服务产品、酒店经营管理体系等与经营有关的价格、服务流程标准及规范。       2.全面及时掌握市场信息与行业动向,制定并开展促销战略和经营计划。       3.制定酒店年度经营计划及实施细则,执行落地,确保目标达成。       4.建立并维护酒店客户资源、销售渠道,组织市场营销计划的发展和实施。       5.组织并参与酒店宣传活动,开展多形式、多内容对外宣传与营销模式,确保前期策划、宣传与经营期无缝衔接。       6.负责对外政府部门、上级主管部门、媒体及同行的沟通联系,建立良好公共关系,树立和提高酒店形象。       7.负责完善酒店会员管理制度、流程及方案,提高会员保有率。       8.代表酒店接待重要宾客,处理宾客投诉。       9.负责组织酒店新产品研发与创新,提高现有产品品质,增加宾客粘度。       10.检查与分析每周、每月经营数据,及时做好成本控制,调整营销策略,达成目标。       11.负责经营中心日常管理工作,制定下属各部门管理职责及规范。       12.完善酒店营销方案,并指导、培训、考核营销人员开展业务,确保营销人员更新知识,提高技能。       任职要求:1.酒店管理、旅游管理、市场营销管理等专业,专科及以上学历,英语流利;       2.五星级酒店同职位3年以上工作经验,5年以上市场营销部管理工作经验,熟练掌握酒店行业市场营销管理、运营管理等;3.有健身会所管理或餐饮管理工作经验者优先;       4.熟练掌握各类市场营销方式,对数据有较强的分析和逻辑判断能力,具备良好的市场洞察力、市场开拓能力和敏感的商业意识;       5.具备良好的敬业精神和职业道德操守,具备较强的团队建设及管理能力、人际交往及沟通协调能力、抗压能力、创新能力。      
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、3、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6、审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、同岗位工作经验。有一定外语水平,能借助工具书阅读有关专业文献。2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4、有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。5、身体健康,精力充沛。
  • 西餐厅经理

    1.5万-2万
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-23
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    • 投递简历
    岗位职责:1、通过使用历史数据和预测数据制定一份可行的部门年度指标。2、正确预计运营需求,确保最有效率的人员配备和食物供给。3、定期的回顾和更新运营标准。4、确保餐厅的设施摆放标准和卫生标准符合酒店检查要求。5、做好销售,宾客投诉等工作。6、参与菜单、酒水单的制定及定价。 7、管理督导员工遵守酒店及餐厅的规章制度,服务程序,保证餐厅运作顺利。岗位要求:1、具有大专或以上学历。2、具有较好的英语基础 。3、三年以上五星级酒店同岗位工作经验;精通西餐、酒吧的业务知识;有高端特色餐厅经验优先考虑。4、具备专业的餐厅运营知识。5、具有较强的组织领导工作能力和实际工作能力。
  • 旗舰店总经理

    1.8万-2.5万
    深圳 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-23
    • 收藏
    • 投递简历
    柏槿酒店(罗湖口岸店)(旗舰网红店144间客房、配套会议室、餐厅)招聘中端酒店总经理1名:岗位职责:1.  全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营指标的完成; 2. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行有效调整;3. 能有效利用资源,为客户提供卓越的服务;  4.  具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全;5、负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队  6.具有出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;7. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;岗位要求:1、年龄在25-30岁,能力十分优秀可放宽年龄要求;2、有深圳罗湖区工作经验;3、有管理200间以上客房、会议室经验;4、吃苦耐劳,稳重踏实薪资福利:同行业竞争性工资 、社保、团建活动、月度、季度、半年度、年度奖金应有尽有
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