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薪资: 2万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、Key Responsibilities 职责概述Job Summary职责概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集团参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境。二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接对保利酒店管理公司副总经理负责。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司协助并监督酒店的管理运营,并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系,确保公司的合法权益得到体现。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系,切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报,建立健全请示报告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;参与酒店物业的交付验收,审查酒店管理公司开业和运营的各项准备工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营预算和决算报告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度薪酬预算和决算报告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度营销预算和决算报告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;监督指导公司派驻酒店管理人员的工作,定期向公司提出评估意见。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用,推动酒店形成积极、健康、可持续发展的现代企业文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;监督考核并参与酒店日常的财务管理,采购管理,现金流管理,负债管理等各项财务工作,保护公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.监督指导酒店财务部门执行国家有关财税、法律、法规和准则,保证合法性,对于违反法律及公司规定的财务行为及时制止、纠正并上报公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准,保证各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作;参与酒店纳税筹划及审计工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告,按时、如实地向公司汇报酒店的财务状况和经营状况,定期向公司提供专业评估意见。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;监督考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况,保证其完整性及良性运转。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳Qualifications 资格1.Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理专业(旅游管理类)专业本科以上学历。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年龄40以上,拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验。熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行业人脉资源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;对国有企业的运作与管理规范有深刻的认识与丰富的经验。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感。 

薪资: 2万-6万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历;2.优秀的语言交流和文案表达能力;3.电脑操作熟练,能独立完成标书的编写工作;4.五年以上本行业工作经验,其中至少三年以上市场拓展工作经验;5.熟悉政府采购流程、投标要求,有成功中标项目经历者优先;6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书;7.了解酒店行业市场,熟悉相关法规条例,对酒店管理有独到见解。

薪资: 2万-4.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

• Assists in providing financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program)在规划和执行战略方案,预算和KPO(目标计划)时,协助提供财务指导。 • Assists in implementing and reviewing financial controls and policies协助执行和审核财务管理和财务制度。 • Assists in the analysis of financial and management reports协助分析财务和管理报告。 • Assists in the design of internal reporting systems required by the department and hotel按照酒店和部门的要求协助内部报告系统的设计工作。 • Assists in the evaluation of existing internal control measures that apply to accounting procedures and computer systems as per IHG Policies and Procedures按照洲际酒店集团的规章制度协助评定现有财会程序和电脑系统的内部管理方法。 • Employs adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures采用正确的内部管理程序以确保付款程序的正确审批权限。 • Assists in the management of internal and external audits when they occur协助内部审计和外部审计的管理工作。 • Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance为管理层提供关于政策执行,业务建议和运营协助的行政管理支持。 • Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments确定培训需要, 与其它部门合作制定正式培训计划,对财务和运营人员进行培训。 • Participates in local recognized professional and industry organizations参与本地认可的职业及行业组织。 • Conducts monthly inspections and tests to ensure all departments are complying with required procedures执行月度检查和测试,确保所有部门按规定遵守相关的程序。 • Performs those duties required by the controls checklist issued by IHG Regional Director of Finance / Area V.P. Finance按照洲际酒店IHG集团地区财务总监或区域财务副总裁颁发的管理检查单完成各项工作。 • Implements and maintains acceptable accounting practices and procedures as required by InterContinental Hotels Group Policy, generally accepted accounting practices, and as affected by local conditions按照洲际酒店集团的规章制度,公共会计准则和当地适用条款的规定执行和维护认可的会计工作准则和会计程序。 • Assists in the review of operating equipment stores to avoid unnecessary/excessive purchases and to eliminate (or at least be aware) of obsolete slow moving items协助设备仓库管理的审查工作,避免不必要或过多的采购,清理(至少注意到)流动过慢的过期物品。 • Assists in ensuring all accounts are reconciled on monthly basis, review and approve those reconciliation’s協助每月进行会计对帐工作,审批会计对帐表。 • Assists in ensuring payments are made to IHG (All Fees and billings) as fast as possible协助确保所有款项尽快支付给洲际酒店集团(所有的费用和账单)。 • Assists with the management of work flows of the finance department协助财务部门的管理工作流程。• Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 • Proficient in the use of Microsoft Office能熟练使用微软办公软件 • Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 • Good writing skills具有良好的写作技能  Qualifications –学历• Bachelor’s degree in Accounting, Finance or related field. CPA preferred.会计,财务或相关专业的学士学位。注册会计师优先。 Experience –经历• 3 years in hotel accounting or an equivalent combination of education and work-related experience.3年酒店会计工作经历, 或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-广州

岗位职责 1. 负责统筹、制定及跟踪大区整体运营管理、计划管理工作;负责服务、产品品质监控,对运营中出现的问题及时找出根源并采取措施予以解决; 2. 负责统筹运营管理部日常工作 ; 协助副总裁做好公共事业关系开发和维护; 3. 负责制定完善运营的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制; 4. 负责大区整体经营计划的制定、跟踪以及经营分析工作,围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制运营成本的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支,提高经济效益; 5. 搭建运营团队流程角色体系,关键业务 SOP 设计; 6. 制定培训计划及执行;跟踪各城市、分中心及门店的品质管理和内审;指导培训工作,培养人才,提高整个宾客体验团队的服务质量和员工素质; 7. 负责各门店 / 中心的品质管理、内审;新中心 / 门店的筹建,对筹建期间出现的各种问题进行及时沟通与汇报。  岗位要求 1. 本科及以上学历,酒店管理,市场营销管理,公关传播,外语等相关专业优先;拥有海外留学经历优先; 2. 有 8 年或以上的工作经验;具有房地产咨询五大行、联合办公空间、猎头公司、外资教育行业、咨询类相关公司 B2B 企业拓展经验优先; 3. 有项目筹备和培训经验优先; 4. 具备较强的沟通表达能力及业务拓展能力,形象气质佳优先; 5. 具备较强的组织协调、业务逻辑思维及敏锐的洞察力;具备较强的目标感、行动力和抗压能力; 6. 优秀的中英文商务书写以及交流能力。             

薪资: 2万-5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

高星酒店总经理-招募年薪:初级店总24万中级店总36万高级店总48万资深店总60万职责:全权负责酒店经营管理、业绩提升工作。要求:1、具备良好的经营管理、团队建设、组织变革、营销推广能力。2、有150间客房以上等高星级酒店GM工作经历。工作地址:全国范围(根据组织需要外派)面试地址:上海美豪学院

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、KEY RESPONSIBILITIES主要职责Job Summary职责概述Coordinate the hotel the financial management work synthetically , on behalf of the owner side,assist the hotel General Manager and DOFBS in the financial management of the hotel, as well as follow up and supervise the completion of the various financial indicators according to owner request.综合协调酒店的各项财务管理工作,代表业主方协助酒店总经理和酒店财务总监进行酒店的财务管理工作,并按照业主方要求协调跟进和监督管理酒店各项财务指标的完成情况。Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. On behalf of the owner party’s benefit to be the hotel DOFBS(Owner’s ), coordinate the? pre-opening preparatory work ?and the financial management work, as well as follow up and supervise the completion of the various financial indicators according to owner request and make recommendations to the hotel management..代表业主方出任酒店业主财务总监,综合协调酒店开业前的各项筹备工作以及开业后的财务管理工作,按照业主的要求协调跟进和监督酒店的各项财务指标的完成,并向酒店管理方提出建议。2. Coordinate and supervise the hotel financial accounting procedures, control the financial revenues and expenditures of various departments, review their annual financial plan, annual reports and statistics, audit and control the purchase plan of fixed assets, and low value assets , ensure the supply of funds as well as carry out the financial management measures, and the financial training.负责协调和监督全酒店财务核算程序,控制各部门的财务收支,审核年度财务计划、年报表、统计报表,审核并控制固定资产及低值易耗品尝的购置计划,保证资金供应,落实财务管理措施,负责督导财务人员的各项培训。3. Check the hotel management budget, and give the professional advice according to owner’s requirement;审核酒店管理方提供的预算,并根据业主要求提出专业意见。4. Provide the effective suggestions for the management about the relevant laws and regulations, insurance, tax, auditing, and banking, etc;能在相关法规、保险、税务、审计、银行等方面,对管理层提供有效建议。5. Monitor and evaluate the hotel's annual budget, meanwhile keep the real-time coordination with the hotel, promote the realization of the management goal, maximize economic beneficial effect to speed up the return on investment;对酒店年度预算进行监控和评估,与酒店的实时协调,推进经营目标的实现,最大限度地提高经济效益以加快投资回报。6. Within the scope of business,carry on the effective management of working capital and the company's cash flow through a high level of financial control to protect company's assets;在经营范围内通过高水平的财务控制来保护公司资产,对运作资金及公司的现金流进行有效的管理。7. Guide the financial management, accounting, accounting supervision work of hotel ;指导酒店做好财务管理、会计核算、会计监督工作。8. Guide the financial management of the hotel rules and regulations, supervise and inspect of the hotel financial operations and the balance of the funds, as well as help to establish and improve the internal financial management and monitoring mechanisms;指导酒店财务管理方面的规章制度,监督检查酒店财务运作和资金收支情况,帮助建立健全内部财务管理与监控机制。9. Put forward to the auditing opinions before the large hotel economic business decisions,such as loan guarantees and other major economic transaction and operational matters , and make inspection and supervision of the decision-making and implementation procedures ;在酒店大额资金调度、贷款担保等重大经济业务事项的决策之前,提出审查意见,并对其决策和执行的程序进行检查监督。10. Audit the important external financial statements and reports;审核对外报送的重要财务报表和报告。11. Responsible for the Liaison work between fiscal, taxation, banking, and insurance department.负责与财政、税务、银行、保险等部门的联络工作。12. Perform any other duties or responsibilities as required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。二、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳Qualifications 资格1. Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Bachelor degree in financial management and the related majors;本科学历,财务管理相关专业。2. Have 8 years working experience in hotel accounting or finance, with 5 years experience in same position of?financial management, and if an financial management working experience in the international brand hotel is preferred;需有8年以上酒店会计或财务工作经验,其中5年以上同等职位的财务管理经历,有国际品牌酒店财务管理工作经历者优先。3. Familiar with the accounting software ,office software,and the international hotel financial information management system;熟练掌握财务软件和办公软件运用,熟悉国际酒店财务信息管理系统。4. Fluent in oral English, and communicate with the foreign management with no barrier;英语流利,能与外方管理方无障碍沟通。5. Proficient in the financial management knowledge of financial budget, analysis , familiar with the dynamic and?development trend of the hotel industry , as well as have the knowledge and practice of the modern hotel financial management system ;精通财务预算、分析,具备优良的财务管理知识,熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,对现代化酒店财务管理模式有系统的了解和实践。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、Key Responsibilities 职责概述Assist Hotel General Manager provides leadership and operation to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis.协助酒店总经理确保酒店长期处于高效的、有效的和赢利的经营状态。 二、Essential Duties and Responsibilities 主要职责和责任1. Assist Hotel General Manager establish hotel's business plan, development planning and management policy;协助总经理确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针。2. Study and grasp the market change and development situation, assist Hotel General Manager make market expansion plans and price system;研究并掌握市场变化和发展情况,协助总经理制定市场拓展计划和价格体系。3. Be responsible for the in charge of department work;全面负责分管部门工作。4. Enhance hotel safety management;加强酒店的安全管理工作。5. To follow up other tasks which assigned by superior;完成公司领导交办的其他工作。 三、Requried Qualifications 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳 Qualifications 资格1. Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利 Experience 经历要求1. Associate degree or above;全日制大专(含)以上学历。2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional;酒店管理、企业管理等相关专业。3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel;至少五年以上五星级酒店管理工作经验。4. Hotel management professional knowledge and leadership skills;酒店专业知识及领导能力。5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills;具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力。6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software;熟练运用办公软件及相关管理软件。7.Excellent written and verbal communication;具备优秀的书面和口头表达能力。8. Appreciate Poly culture;认同保利企业文化。9. Good Character and Ethics;有良好的职业操守。10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement;严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency;原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正。12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1. 计划和实施销售进程,完成个人销售指标;2. 积极开拓客房及宴会、会议客户渠道;3. 建立和不断丰富完善个人的客户资源档案库;4. 建立良好的客户沟通和维持客户关系,持续开拓高端客户渠道;5. 定期将客户对于会所产品和服务的意见反馈给市场发展部管理层;6. 遵守与执行市场发展部的其他内部管理政策,完成部门负责人交办的其他任务。岗位要求1.本科以上学历,金融、经济、企业管理、市场营销或相关专业优先;2.至少三年以上高端品牌酒店销售经验;3.出色的人际沟通能力、商务谈判能力;4.良好的团队合作精神;5.独立解决问题的能力,在坚守原则的基础上能有创新思维。 

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任 1. 根据酒店集团的战略发展规划,负责集团酒店新项目拓展;To manage the strategic aspects of all project development engagements with a view to enlarge the portfolio of hotels and resorts under corporate.2. 独立对新项目进行考察、提供项目可行性分析;New project investigation, and make the feasibility analysis individuality.3. 参与项目的信息收集、筛选、整体策划和定位并拟定起草分析报告;Searching for the project information, draw up the analysis report regarding to the project positioning and plan.4. 参与合作项目的合同洽谈,合同拟定及签约后期协助工作;Draw up the contract, participate in the negotiation as well as follow up the relevant works.5. 负责自主品牌及品牌委托管理及特许经营管理合同谈判及签订Responsible for proprietary brand and entrusted brand  and franchise management contract negotiation and signing. Requirement of Qualifications and Experience资格与经历要求 1. 大学本科或以上学历。Bachelor degree and above.2. 8年以上酒店拓展管理工作经验。With 8 years of hotel development experiences.3.良好的电脑办公软件操作水平和英文读写能力;Good English skill both in spoken and written. Familiar with the computer office software.4. 具备良好的公关、协调和沟通能力;Excellent communication and cooperation abilities.

薪资: 1.5万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

1. 作为业主代表的储备人选,直接对酒店业主代表负责;2. 市场销售总监、房务总监、餐饮总监优先;3. 协助业主代表监督酒店的管理运营,协助业主代表协调酒店管理方与业主方之间的利益关系,确保公司的合法权益得到体现;4. 协助业主代表协调公司与酒店管理公司的友好合作关系,切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行;5. 协助业主代表对于酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报,建立健全请示报告制度;6. 协助业主代表参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境;

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位酒店广州正佳广场万豪酒店岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

工作职责:1.根据品牌发展规划和品牌营销及传播策略,制定品牌全年的品牌推广重点和方案计划2. 合理规划年度品牌BC端推广方案,制定广告投放计划并做好费用把控,市场监控与汇报3.制定终端年度营销活动及品牌年度推广计划,并跟进落地执行;4.品牌对外公共关系的日常维护,品牌新闻公关活动的组织、监督、管理、执行;维护政府、媒体、行业研究机构和协会的公共关系,打造良好的企业外部关系5. 统筹管理品牌旗下各类自媒体,通过与分店媒体、集团及各业务板块媒体进行联动,有效活跃粉丝,帮助销售引流6.擅长统计及分析工具,能分析各渠道的传播推广效果,根据品牌对推广策略进行定期调整 任职资格:  1、广告学、市场、新闻传播、公共关系等相关专业本科以上学历, 3年以上同岗位工作经验,熟悉酒店行业,有中高端连锁品牌总部工作经验者优先;  2、具备较好的品牌理解能力,品牌传播、整合能力,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例;    3、认同企业文化与核心价值,具有与公司长期合作的个人发展规划。具备较强的文字写作及沟通能力,执行力强,有团队协作精神; 4、有较强的沟通、协调能力及灵活应变能力;良好的演讲及书面表达能力。

薪资: 1万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责旅游度假景区的筹建、筹备等项目的规划协调工作,并负责度假村的后期日常经营管理工作,建立科学的运营管理体系并实施运营;2、协助公司总经理进行专业化管理及提高旅游度假景区专业管理水平、服务质量和员工素质,打造专业化旅游度假景区经营管理团队,不断提高景区的社会效益和经济效益;3、保持和发展景区与各界良好的公共关系,树立并提高景区形象,积极开拓景区的经营产业计划的实施,建立健全良好的区域性营销渠道与方法;4、负责景区的市场拓展,制定市场拓展计划和价格体系.适时提出阶段性工作重点,并指挥实施;5、完成公司总经理交办的其他任务。任职要求1.大专及以上学历,旅游管理相关专业;2.有8年及以上旅游度假区经营管理经验;3.有知名旅游度假村、主题乐园管理公司、文化旅游地产项目工作经验者优先; 4、良好的沟通能力、判断与执行能力,团队建设、管理能力

薪资: 2万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;2、建立及完成人力资源部年度目标计划,保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序;3、创造良好的企业文化,建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到客人满意目标及完成酒店的商业战略计划;4、有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力;5、制定人力资源年度预算及部门营运预算,以控制成本和花费;6、为符合酒店将来的扩展需要,建立长期的人力资源发展计划及策略。岗位要求:1、大学本科以上学历,具备良好的中英文说读写能力;2、三至五年相关人力资源管理经验,熟悉国家及本地法律,熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧;3、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标;4、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力;5、良好组织及展示技巧,有运作部门工作经验者将被优先考虑。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

一、Job Summary职责概述To grow the market share of the hotel business volume through the development of room and banquet sales in achieving set annual targets. To develop a solid sales pipeline and systematic prospecting program. To manage the Sales Team to achieve maximum occupancy and revenue to all hotels within Poly Portfolio, be it managed by Poly or managed by other hotel brands.通过开发房间及宴会销售来达成预先设立的年度目标,以达到增加酒店的市场份额。开展可靠的销售渠道及有规划且有期望达到的项目。管理销售团队对保利旗下酒店贡献达致最大的入住率及收益,无论是保利自营还是外管品牌。二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Provides a professional, advisory and executive support to the Director of Sales & Marketing in meeting strategic goals;向市场销售总监提供专业,顾问式及可执行的支持以实现策略目标;2.Participate in the development and implementation of policies for the department and hotel;参与完善部门及酒店的政策开发及发展;3.Plans and develops marketing strategies and promotion plans with Director of Sales & Marketing and Revenue Manager;与市场销售总监及收益经理一起计划及开发市场策略及促销政策;4.To achieve revenue goals by developing and implementing proper sales strategies;开发及执行合适的销售策略并实现收益目标达成;5.Develop a fact base regarding trends in the external environment that may affect sales.根据可能影响销售的趋势以及外部环境开发事实数据库;6.Design a system to obtain data from market place which can be instrumental in developing new sales strategies – competitive activities and developments;设计能从市场上收集数据的系统并根据系统开发新的销售策略-竞争对手的活动及开发活动;7.To understand the market, its trends and changes, explore opportunities for competitive advantage to yield one's fair share of the market.理解市场的趋势及变化,开拓竞争优势实现市场份额增长;8.To analyze opportunities, select realistic objectives, develop, implement and control effective strategies and sales plans;   分析数据,选择可靠的目标,开发、执行及控制有效率的策略及销售计划;9.Assessing selling opportunities within the Sales and Catering capacity, work with and assist with other portfolios i.e. F&B through marketing channels, Public Relations campaigns to the corporate sectors, on F&B promotions or other similar promotions from other portfolios/departments to Poly Corporate Sales Office and to all hotels within the Poly Portfolio;根据房间及宴会的容纳能力评估销售机会,通过市场渠道,对公司客人的公关活动,与其他的部门(例如餐饮部)想执行餐饮促销或其他部门的类似促销。10. Monitors and evaluates contemporary sales and marketing initiatives and trends.主动对同期及趋势的市场销售活动进行监测及评价。11.Develop and implement disciplined a prescribed routing of patterns in covering territory and accounts to achieve high penetration of the market share.为执行高份额的市场占有率,开发并执行有规律并可行的线路方法以覆盖销售区域及客户。12.To establish sales targets and highlight any variances with actual sales figures and recommend what action should be taken to remedy significant variances.设立销售目标,清楚了解真实销售数字与预设相差之数量,提供可执行的行动计划在己所能及在以减少差距;13.To represent the sales functions and needs of the hotel in the development of the Company's sales policy.出席营销活动,根据酒店的实际需要开发销售政策。14. To direct the development to special marketing plans to special accounts, trade show participants and unique sales and marketing situations.针对不同的客户知道发展不同的销售计划,参与交易展会,使市场销售情况变得跟乐观;18.To increase occupancy, average rate and profits of the hotel through planning, guidance, and training of hotel sales personnel.通过计划、指导及对销售人员的培训提高入住率,平均房价及利润;19.To manage the team and bring them to their full potential through training, counseling, guidance and discipline and maintain a work environment which fosters loyalty, pride and a sense of belonging.通过对团队的培训、咨询、指引以最大限度发挥团队的潜力,以纪律行为维护及培养对工作忠诚,自豪及主动的工作环境。20.To implement and maintain an open communication channel with the Director of Sales & Marketing and hotels within Poly's Portfolio and their clients.与市场销售总监,保利旗下酒店及客人间保持一个开放畅通的沟通环境。三、Requirement of Qualifications and Experience资格与经历要求 Qualifications资格1.Bachelor degree and above.大学本科或以上学历。2.Strong selling skills and techniques.有实力的销售技巧。3.Experience and exposure in sales/marketing environment.拥有销售及市场背景。4.Proficient in English listening, speaking, reading and writing.英文听说读写精通。5.Received revenue management and marketing management training.接受过收益管理、营销管理的专业培训。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、带领分店团队,完成集团下达的各项经营管理指标;2、执行集团各项决议,全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;3、严格执行集团标准化管理制度与流程,积极探索并分享标准化改进方案;4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流,定期向集团汇报工作;5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化,推进人才本地化战略的实施进程;6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题,保持健康共赢的加盟合作关系;7、统筹协调酒店外部公共关系,维护公司的品牌形象和声誉,作好外部环境建设。任职资格:1、大专以上学历,年龄28-45岁,男女不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、素质要求:品行端正,身心健康,有极强的责任心,热爱酒店行业;3、知识要求:对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解;4、能力要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力,能妥善管理公共关系;5、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、1年以上中档连锁型酒店总经理工作经验(全季、亚朵、欢朋、智选假日等品牌优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店);E、2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、销售总监工作经验,并有轮岗学习经验;F、1年以上经济连锁品牌城区总以上岗位工作经验。6、此岗位为外派岗位,接受区域内外派亦可,全国外派优先考虑。 

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+1年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:全面负责酒店整体运营,包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验;此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-广州 食宿:面议

 中心总经理(工作地点:深圳市福田区福华三路和金田路交叉口西北角鼎和大厦)一、运营与销售1. 制定中心的工作计划,并不定时进行回顾以确保能够实现公司下达的指标;2. 积极开拓和维护重要客户的渠道,并建立与企业大客户的良好关系;3. 监督和管理中心的运营服务情况;4. 管理与维护与供应商和业主的关系;5 负责中心盈利,品牌的影响力以及中心客户的满意度;6. 负责中心财务报表包括运营,备用金控制, 成本控制等;7. 根据中心本地特征研发具有本地特色的中心服务产品。二、社区营运1. 通过中心各种社交活动,积极主动帮助社区会员建立一个强大的社交人脉社区;2. 保证中心活动的完成质量;3. 通过商业活动,与重要渠道客户保持良好的合作关系;4. 通过实践,不断创新,优化产品与服务。包括但不限于:社区管理、销售、活动、培训以及符合 ATLAS 寰图标准的会员体验。三、团队管理1. 全面负责 ATLAS 寰图办公空间员工的招聘,在职培训,员工激励和个人发展规划等工作;2. 统筹和监管整个中心工作的安排;3. 有计划地不定时对现有员工进行培训和知识的巩固;4. 分配工作任务,使团队能够高效的完成各项工作。任职要求:1. 本科及以上学历,旅游管理,酒店管理,公关传播,外语等相关专业优先;拥有海外留学经历优先;2. 有 8 年以上的工作经验;具有商务中心、联合办公空间、酒店服务行业、行政或客户服务工作经验优先;3. 具有团队主管或带领团队工作经验,相同工作岗位优先;具有管理 B2B 和 B2C 两种销售管理优先;4. 优秀的沟通能力,解决问题能力,组织能力以及多任务统筹能力;优秀的服务意识及良好的人际交往能力;5. 精通商务谈判技巧,思维敏捷,具备销售数据理解和分析能力;6. 能够编写预算并执行,懂得运用损益表,控制日常经营活动的预算;7. 国、粤语流利,精通语商务书写以及交流能力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求: 1、五年以上国内五星级酒店餐饮管理经验,三年以上同等岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技;熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程;具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识;掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。 3、.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;良好的团队管理能力,善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。4、具备英语口头沟通能力。工作地点:全国一线城市外派

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 职位描述:1、为管理层提供及时的财务分析,以便有效的作出决策。2、准备酒店所有法律和管理文件。3、设定财务策略,包括信息技术策略以帮助业务发展和阶段性的审核。岗位要求:1、会计,财务或相关专业的学士学位,注册会计师优先考虑。2、5年五星级酒店财务相关工作经历,3年同岗位管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。工作地点:全国酒店项目外派

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责 1.健全厨房组织,完善厨房设备的布局,保证菜肴的质量 2.督导厨房所有员工的工作,控制设施及成本,增加效益。 3.检查所收货物的品质。 4.不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档。 5.负责本部所有食品的准备、烹饪、装饰,并确保达到质量标准。 6.了解宾客需求,与餐饮部负责人一起筹划和设计菜单,及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。岗位要求 1.大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。 2.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法,熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。 3.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。 4.身体健康,精力充沛。工作地点:全国星河湾酒店项目外派

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位描述:1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。2.实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制各项工作按公司既定目标发展。岗位要求:1.具备6年及以上的酒店销售经验,有很强的酒店市场及生意拓展理念。2.拥有优秀的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。3.拥有有效的酒店报价概念,优化收益管理和销售策略的知识,并具有在给定的市场条件下决定使用哪种概念的能力。4.必须有能力了解,影响酒店业的当地市场情况。5.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。6.熟练的文字、报表、系统数据处理能力。工作地点:全国星河湾酒店外派

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