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薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-安康 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州-安吉 食宿:提供食宿

岗位职责1、严格遵守美工室各项规章制度。2、认真完成各部门下达的美工任务。3、负责会议、餐饮、节庆及大型活动的美术设计和制作。4、负责酒店的所有服务用品和印刷宣传品的美术设备与监制。岗位要求1、了解装潢、工艺美术等方面的专门知识,掌握广告宣传及美术知识,具有较强的主体审美能力。2、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。3、具有设计制作大型美工制品的能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:园区/特色小镇
地区:江苏-无锡 食宿:提供住

1、做好工作范围内的环境清洁工作,擦净排菜台,清洗油烟罩,上市前做好盘饰的准备工作,插花,刻花等;2、将各类洁净餐具合理放置打荷台,保证上市期间使用方便;3、上市时餐具、油味罐、料汁放置要整齐,并每市清洗;4、根据厨师的特点及时分配菜肴烹调,掌握好出菜速度节奏;5、按要求给菜肴做盘饰,及时把烹制好的菜肴送到传菜部;6、对取菜联上客人提出的特别要求及时通知炉灶厨师,满足客人要求。职位要求:1、18到30周岁,中专及以上学历;2、有专业技能证书的优先;3、为人踏实勤奋,抗压性强。

薪资: 5万-8万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国 食宿:不提供食宿

1、负责组建酒店开发公司,人员招聘、业务开展等;2、负责开发公司的日常管理;3、接受深圳总部发展部门监督、管理;4、承接开发分公司酒店开发指标。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

Is responsible for submitting in due course all accountingdocuments of the hotel. They should be accurate and properly kept负责适时上传酒店的所有会计文件,保证数据准确并妥善存放Is responsible for the application of laws on the fields of process, human being security and safety, labor, protection of customers, etc. should have at all time an update legal information book在执行法律范围内确保人员及生产的安全法规包括对酒店客人的保护并及时掌握更新的法律信息Is responsible for maintaining all administrative procedures enforced by the General Management负责实施由雅高总部规定的所有管理流程Devotes substantially all of his time to the operations of the Hotel and shall not engage in other business activities either directly or indirectly, and shall at all times conduct himself/herself in a professional manner应将所有的时间全部投入到酒店的运作中去,不应直接或间接从事其他的商业活动,并应时时按职业标准行事。Ensures that any and all information (in any form, including but not limited to financial, supply and service, marketing, personnel and customer information etc.) received, whether before, during or after the employment, that relates in any way to the Hotel shall be treated as strictly confidential and shall not be disclosed to any third party对收到的任何与酒店有关的信息(任何形式,包括不仅仅局限在财务,供应和服务,市场营销,人事和客户信息等),不论是在雇佣之前,雇佣合同履行期间还是雇佣结束后都应该严格保密,不能把它们泄露给任何第三人。HUMAN AND PERSONAL RESPONSIBILITIES:人力资源职责:Works directly with the Talent & Culture function to ensure appropriate hiring, training, motivating, coaching, counseling and developing of team members与人才和文化部紧密合作,确保招聘、培训、激励、辅导与发展团队成员工作的顺利进行Manages performance issues that arise within the management team管理酒店管理层成员的绩效考核事宜Defines job descriptions and sets goals to each head of department确定工作职责并为各个部门领导设立目标Is responsible for adhering to the salaries policies set on a regional basis负责维持符合该区域基础情况的工资政策Is responsible for  the direct supervision of hotel’s executive committee and the indirect supervision of all hotel employees直接监督酒店行政委员会成员并间接监督所有酒店员工的工作情况Organizes regularly staff information meetings which everybody can talk to ensures that the information flow reaches all levels of hierarchy quantitatively and qualitatively定期组织召开员工沟通会,确保每个员工都可以有话语权且所有信息都能够保质保量地传递到各个级别的员工Develops creativity and participation among the team鼓励团队成员积极参与并发挥创造性On a regional basis, participates with the Head of Talent & Culture in the Region to the elaboration of the training plan for heads of departments of the hotels in the region and conducts some training session在区域层面上与该地区的人才和文化部负责人共同制定各个部门领导的培训计划并进行相关课程培训Represents the group by his overall attitude towards customers and staff面对客人与员工时应保持代表整个集团的态度  COMMERCIAL RESPONSIBILITIES:商业责任:Is responsible for the development of the business potential which he can do with the help of the regional sales department and defines the targets协同区域销售部门确定目标,全面负责业务发展Is the public relation of the group on the local market建立并维护集团在当地市场的公共关系In cooperation with the Director of Sales & Marketing, elaborates sales & marketing strategies协同市场销售总监,阐述销售与市场推广策略Does the commercial correspondence and answers the written complaints and informs the VP Operations in the Region以商业信函回答书面投诉并告知该区域的营运副总裁Organizes a filling of the customers and follows up建立客史资料系统并及时跟进Is responsible for the guest’s reception; plays an important part in it负责接待客人并视其为工作的重要组成部分 PERFORMANCE APRASIAL:绩效考核:As per Accorhotels policy, VP Operations will conduct annual performance appraisal for the General Manager based on Accorhotels General Manager Objectives, which is set and updated by Accor.依据雅高政策,雅高运营副总裁将基于雅高总经理考核目标对总经理实施年度考核,该考核目标、评估方法及权重等有雅高制定及更新。The result of the appraisal will be co-confirmed by Accorhotels and the Owner, thereafter communicate to the General Manager.  由雅高实施的绩效评估结果后,与总经理沟通,向业主报备及确认。 

薪资: 2万-4万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.监督所有的食物准备工作,包括中餐厅、宴会、客房服务、酒吧,确保一贯的高品质食物。2.拥有丰富的粤菜经验。3.监督厨房的准备交替管理,确保遵循餐饮部的标准、政策和步骤。4.识别高质量的产品、色泽和味道,给国内和国外顾客不断提供高品质的食品和服务。5.与餐饮部的管理团队和同事在维持运营成本的条件下不断改进客人的满意度。6.坚持食品准备处理并纠正存储标准。7.所有的食物产品都在合适的温度下存放。8.有效的调查、报告和监督相关的事故。9.根据预算采购适当的产品并对库存进行管理。10. 参与员工的菜单项目的培训,包括配料、准备方法和独特的味道。11. 训练、指导和建议同伴使达到让人满意的生产水平。12. 确保酒店向客人传递“新鲜可口的厨师手艺”的观念。

薪资: 3万-5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

职责描述:协助行政总厨或中餐行政厨师长管理和运营厨房,确保所有出品符合品牌标准和酒店要求,有效合理地控制成本,促进经营目标的实现。任职要求:- 至少2年奢华品牌酒店炒锅经验- 熟悉中厨房的职位和职责,善于分配工作- 具备开发新菜品的能力- 具备培训技能

薪资: 3万-4万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

仅考虑外籍人员Expatriate Only完全负责直接培训指导、规划、协调所有区域内的厨房部包括酒店经理/驻店经理对任何项目的要求,为我们的客人确保产品质量,并确保利润空间的同时时刻保持企业形象Complete responsibility for directing training supervising, planning, coordinating, of all areas within the culinary department including any projects requested by the Hotel Manager / Resident Manager of the hotel and its board; ensuring a quality product for our guests, and secure profit margins while maintaining the Corporate image of the Company at all times确保所有厨房食物的外观和温度是一样的并有最好的味道To ensure consistency and highest quality in the taste, presentation and appropriate food temperature for food served in all kitchens.确保所有食物的展示质量和清洁度是最符合公司标准的Ensures the quality and cleanliness of all food displays to the minimum standards of the Company保证以最大的创造力陈列食物Ensures maximum creativity in all food displays紧密配合管事部经理监测和确保所有清洁是按照时刻表正确完成的Liases and work closely with the Chef Steward in monitoring and ensuring that all cleaning are properly done and according to schedule准备资本支出预算以审查次年新的设备要求,以确保最高的质量和生产力Prepares CAPEX budget to review new equipment requirements for following year to ensure maximum quality output and productivity同财务总监和总经理回顾和分析月度损益表Reviews and analyses monthly profit and loss statement with Financial Controller and GM建议/控制机构的任何偏差±5%的措施Recommends / institutes measures for control for any deviation of plus or minus 5%根据业务量和服务标准按照已批准的编制和生产力水平安置员工Maintains staffing level at approved manning guide / productivity level giving due consideration to the volume of business and service standards定期征求反馈监督员对每个员工的工作表现/或亲自观察员工表现Regularly solicits feedback from supervisors on performance of individual staff, and/or personally observes staff performance

薪资: 2万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国

工作职责: 1.根据公司发展战略,完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作; 2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约; 3.负责对竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析研究; 4.负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率; 5.负责对优质客户的接待、参观,灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并参与项目的开发与评估工作; 6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者; 7.负责区域团队管理招聘与人员培训。  任职资格: 1.大专以上学历; 2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验,或者具备大量的商业地产资源及人脉资源; 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力; 4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。  加入如家,立业兴家!这一步,迈向酒店人拜服的行业殿堂!首旅如家酒店集团,全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市,市值突破200亿,汇聚十多年深耕行业的优质口碑,成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店,涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务,致力于通过专业和激情的工作,与数千名志同道合的“家人”一起,续写民族酒店品牌的辉煌传奇。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:营销/公关/广告
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

我们是星级酒店会籍营销策划与推广领域的战略合作伙伴,行业位列前三甲!我们的合作伙伴是万豪、喜达屋、雅高、凯宾斯基和万达…我们正在寻找具有开拓精神的资深酒店人,用自己的人脉与圈子成就自己的事业合作伙伴。我们需要你能够 What we need you:1.市场(酒店行业)调查与分析,发掘潜在的市场与合作机会;2.独立完成酒店开发、谈判与合作事宜,与潜在合作项目建立伙伴关系;3.对现有项目进行维护、产品的调整和优化、分成的改善,确保公司利益最大化;4.合同的签订与续订;5.与酒店高层和管理团队建立密切的联系,解决运营中出现的和酒店有关系的问题;6.保持和运营部的良好合作关系;7.抓取和统计各项目销售及后续消费数据,汇总市场分析报表;我们能够赋予你的 What we offer you:1.岗位工资(20K-30K);2.绩效工资(10K-20K);3.超额利润奖励计划(年终奖平均为1-3倍薪资);4.合伙人机制;5.股权激励;我们希望你是 What we expect you:1.资深酒店人,拥有广泛的酒店人脉圈;2.有万豪、喜达屋、洲际、雅高、希尔顿、凯悦、凯宾斯基等国际酒店品牌背景尤佳;3.国内连锁星级酒店品牌或度假村品牌背景尤佳;3.市场&销售总监、餐饮总监背景尤佳;4.在酒店工作期间有参与或了解会籍项目经验者优先;5.具备行业内工作经验者优先;3.具有较强的市场开拓精神,目标导向;4.较强的沟通能力、协调能力;5.能够承受一定的工作压力;6.能够适应因项目谈判而发生的短期差旅;7.如果你资源足够强大,可以弹性工作,不必坐班北京总部

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京

工作省市:北京、河北、山东、东北等地任职要求:1.身体状况:身体健康,无慢性疾病,无不良嗜好。2.工作经历:有高星级酒店或高档物业项目管理经验,从事酒店管理工作8-10年,在四星级以上酒店任职总经理5年以上,了解和掌握酒店整体运转模式。3.职业素养:具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强。4.领导能力:熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略;具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 2.5万-3.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-顺义区 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 3万-4万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:面议

1、20年以上国际联号酒店或区域酒店群运营管理工作经验;2、职业化素养强,具有很强的服务意识和标准化管理意识;3、对市场敏感,围绕创收具备创新意识,敢于担当;4、对公司品牌有很强的认知度,有加入企业的自豪感;5、本科以上学历,酒店或旅游管理相关专业。

薪资: 3万-4万 经验:5年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

会展部经理任职条件1.  大学本科以上学历;2.  五年以上会展行业经验;3.  对会展场馆的运营,会议及展览项目的策划、执行和管理有一定的实践经验;4.  具有较强的组织管理能力、执行能力和团队协作能力,具备一定的抗压能力,可以带领团队完成既定任务,达到预期目标;5.  具有较强的市场竞争意识和外部协调能力;6.  沟通能力强,具备良好的谈吐及礼仪;7.  五官端正,身体健康,体态匀称,年龄45岁以下。8.  可以接受外派工作。

薪资: 3万-4万 经验:3年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

餐饮部经理任职条件:1、 大学本科以上学历,具备良好的英语听说读写的能力;2、 掌握食品营业卫生和饮食管理等知识。熟悉饮食生产服务的全过程,善于安排各个环节的工作;3、 能够根据市场变化和客人需求,及时调整饮食经营策略,具备安排组织和开展各种食品促销活动的能力;4、 具备相应的职业证书;具有四星级酒店或以上同职位工作经验3年以上。5、 具有较强的执行能力、内外部协调能力和管理能力。6、  五官端正,体态匀称,年龄45岁以下。7.  可以接受外派工作。

薪资: 3万-4万 经验:5年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

房务部副总监任职条件1、  大学本科或以上学历毕业,具备优秀英语沟通能力;2. 四星级国际连锁酒店以上相关职位工作经验5年以上;3、 具有较强的组织管理能力、执行能力和团队协作能力;4、 具有较强的市场竞争意识和外部协调能力;5、 沟通能力强,具备良好的谈吐及礼仪;6、五官端正,身体健康,体态匀称,年龄45岁以下。7、可以接受外派工作。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

尊敬的应聘者:本酒店郑重承诺,免费提供食宿,每餐六菜两汤。是创立8年的正规企业。下面请诚心寻求酒店发展的你,仔细浏览此帖子,若符合你的职业期望,你也符合我们的岗位要求,请直接电话咨询后来店面试。足疗技师任职资格:1、五官端正,形象气质佳,女士:净身高160CM以上,年龄18-28岁;2、有团队精神和良好的敬业精神;岗位职责:1. 负责向客人提供专业的采耳养生服务;2. 不断提高、改善服务内容及服务质量;3. 负责保持工作区域的卫生、工作用具的清洁;应聘须知:面试时间:9:00--17:00所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘,有从业经验者优先录用,公司人事部根据招聘流程安排面试,一经录用即可办理入职手续。面试地址:北京市朝阳四惠惠河南街1070号 {北京曲水兰亭度假酒店}地铁路线:乘地铁1号线四惠东站下A口出,过天桥到马路对面,步行至曲水兰亭度假酒店。公交路线:四惠交通枢纽站--陈家林站途径公交车: 1路 57路 58路 322路 363路 397路 405路 450路 455路 468路 475路 496路 506路 517路 553路 605路 648路 657路 666路 671路 865路 988路 989路 快速直达专线75路 夜1路 夜27路 专113路 专167路下车右转步行10分钟至曲水兰亭度假酒店 

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责 主要工作: 1. 根据集团需求负责对旗下酒店一线运作部门的工作督导及管理,并根据项目情况及时制定和更新质量标准;2.完善集团运作手册及质量审计标准;负责酒店各运作部门与集团的沟通协调。完善及更新集团运作部内部管理流程与制度; 3. 维护、优化相关运营管理制度要求下的汇报系统; 4. 组织协调集团相关部门编撰酒店项目前期可行性报告,如市场定位、经营分析、经营预测等;根据项目情况及集团发展要求,负责编制相关报告; 5. 监督旗下酒店执行凯莱集团运营标准,确保旗下酒店管理及服务质量符合凯莱集团要求; 6. 针对旗下酒店主要运营部门,向客房、餐饮、前厅、工程等部门的运营工作提供技术支持和专业化指导;定期收集并更新旗下酒店运营管理流程规定的报告文件等; 7. 保持与旗下酒店总经理及业主代表之间定期的业务咨询沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求,维护良好的沟通机制;团队建设: 1. 建立高效的运营团队,根据集团发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道; 2. 建立并维护运营团队与旗下酒店管理团队的沟通及汇报程序。 商务发展支持: 1. 协同配合商务发展部同事参与洽谈项目的讨论,并提供专业的意见和建议,保证后期签约项目能够符合凯莱酒店集团运营要求和市场发展需求,确保后期运营质量;2. 为商务发展洽谈项目提供相关专业的报告。  任职要求 1. 任职高端连锁品牌酒店总经理/驻店经理/行政助理经理等高层管理岗位5年以上,具有丰富的运营管理经验。具备酒店集团总部或国际联号工作经验者优先;2. 有品牌发展初期阶段的项目谈判,项目评估、筹备筹建等工作经验;3. 具有良好的行业市场洞察、战略规划、统筹分析能力,对品牌品质管控、营销管理、人才建设等有较深入的见解;4. 具有丰富的项目运作管理经验,具备较好的应变及执行能力,目标管理意识强;5. 具备较好的中文文本及写作能力,并可以进行基础的英文交流沟通,可熟练运用通用的文档软件;6. 能够适应外派差旅任务。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。有一定外语水平,能借助工具书阅读有关专业文献。2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3.能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

岗位职责:为酒店管理层准备各项预测、计划和部门生产报告。 参与准备酒店年度预算,并设定部门目标。 对所有在餐饮运营中制备和销售的菜品进行精确的成本核算、记录并及时更新。与主管共同负责部门预算的准备和管理工作,并严格控制部门食品成本。协助协调部门年预算的准备工作。协助酒店的战略计划、目标及餐饮部预算的准备工作。建立并解释管理酒店的主要指示,始终重视酒店的决定及建议的财政经费问题。与财务总监决定所有食物、材料和设备的最小和最大存储量。处理员工日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作绩效和职业发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,协助解决各种员工矛盾,提高团队成员的绩效。教育和培训员工遵守国家、各省市与地方的法律和安全法规。确保员工获得关于质量与服务标准方面的恰当培训,为员工配备完成所有工作所需的工具、设备和授权。根据洲际酒店集团的指导方针,为厨房食及其它餐饮部员工制定培训计划,培训材料以及实施培训。协助计划未来所需要的员工。协助上级根据部门的要求和程序提供全面、及时、以顾客为中心的服务并监督他们的完成情况。根据公司的规章制度进行试用期及转正的鉴定。培训及训练员工,并提供有建设性的反馈信息以提高工作成绩。定期与员工沟通,保持良好的关系。给厨房帮忙人员提供讲解说明, 包括厨房主管,厨师助手,厨房服务员和管事员有任何困难,客人的意见和相关信息,要和他/她的上级保持沟通建立和保持有效的员工工作关系。与客人保持礼貌的沟通。与客人建立保持良好的关系以便满足客人的需要。采取行动满足这些需要以达到客人的期望。      掌握酒店特别推销及活动以便为客人解释。与餐饮部总监共同计划和组织成功的餐饮部活动。根据洲际酒店集团的指导方针,与餐饮部总监共同创造受顾客欢迎且物有所值的菜单。关注酒店客户满意度确保数值达标。明白酒店的运作程序,着重了解确保酒店成功和盈利的主要因素。监督本地竞争者并与餐饮运作相比较他们的运作。制定食物生产和管事目标、开发战略、规程和政策。任职要求:具有烹饪学历或证书,5年以上厨师长经验,至少1年主管岗位经验,或具有其他同等烹饪学历及经验。能熟练的用英语和客人沟通。需 持有本地法规规定的餐饮服务许可或有效的健康证明。

薪资: 2.5万-4万 经验:8年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京-朝阳区

Key Responsibilities主要职责 §   Drive operational excellence through implementation and regular training of practical Standard Operating Procedures§   Deliver financial, operational and customer experience goals across the network§   Work directly with Store Management teams to understand their needs, struggles, strengths and areas for improvement, developing strategies that address these issues and set us up for long term stability and success§   Recruit and nurture great talent, working directly with HR and other leadership to create development pathways for our future leaders§   Serve as a resource to Founders and senior management by providing expertise on customer issues, team staffing and management practices, store operations, company policies and procedures and other challenges faced by the business §   确保个人以及门店团队京A企业文化的实施§   确保门店遵守并执行法规及公司各项规章制度§   负责建立完善各店面营运管理系统和各项规章,实施,持续改进§   通过制定培训和实施运营标准,确保各店铺运营顺利;§   设定和完成各门店财务、运营以及客户服务等运营各项目标§   直接与门店管理团队工作,了解团队的需求,优缺点,及时进行协调和改进,制定解决方案和策略,确保团队长期稳定持续的发展§   负责招聘、培训、考核及培养优秀人才,与HR团队合作制定员工职业发展计划§   为创始人和高级管理层提供有关客户问题、团队人员配置和、管理实践、门店运营、公司政策和程序以及企业面临的其他挑战的专业建议 Required Experience & Skills相关经验及技能 §  8+ years of retail experience (F&B preferred), managing 3 or more outlets with responsibility for P&L performance, operation and customer service standards§  Detail oriented and organised, with the ability to originate and manage large scale projects, campaigns and strategies, consistently and effectively executed§  Obsessive attention to detail and commitment to driving the highest standards§  Be inspiring... make others passionate about great customer experiences and craft beer§  Previous experience recruiting and developing GREAT TALENT from outside or within an existing organisation§  Strong English skills, both written and spoken§   8年以上零售管理经验(优先考虑餐饮行业),管理过3个或以上店铺,负责损益表的绩效,门店运营和客户服务标准§   注重细节和有条理性,具有发起和管理大规模项目、活动和策略的能力,以及较强的执行力§   有对细节的执着关注和追求,有对高标准的严格要求§   具备热情和鼓舞力,让员工们对良好的客户体验和精酿啤酒充满热情§   具备从外界或现有组织内部招募和发展优秀人才的能力§   熟练的英语沟通和书写能力 Compensation and Package薪资待遇 §  Competitive salary and health/social insurance entitlements§  Monthly allowance at all Jing-A locations as well as access to staff discounts on F&B, merchandise, event ticket sales and more§  Access to Jing-A bonus scheme, rewarded annually and tied to individual and company performance§  Regular team and company-wide outings and celebrations§  Opportunity for growth and development via paid-for training programs (i.e. Cicerone Beer Certification, leadership nurturing)§  Statutory leave and public holiday entitlements§  具有竞争力的薪资待遇以及社会医疗保险待遇§  每月在京A门店享受津贴,并可以员工折扣享用餐饮消费以及购买周边产品§  享受京A年度奖金,以及个人绩效奖励§  定期的团队建设和庆祝活动§   有机会参与多项付费培训课程(比如Cicerone啤酒认证,领导力培养等)法定休假和公共假期福利

薪资: 3万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

Good working attitude;积极端正的工作态度;Good manner & professional service knowledge;具备专业的服务理论知识和素养;At least 10 year working experience in international luxury hotel before;至少三年以上国际奢华酒店工作经验;Good English ability;良好的英文;Good organization & Communication abilities.良好的组织沟通能力。The salary package is negotiable.薪资待遇面议。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

基本工作职能: 1)设计和并执行市场计划 2)符合开拓业务和销售拜访的要求 3)完成所有分配的文案工作 4)执行销售基础标准 5)处理所有外来的咨询 6)及时回应客户需求 7)及时处理与其他部门相关的文案工作 8)在所有场合接待客户 9)促销所有其他丽思卡尔顿酒店 10)与同行竞争酒店保持良好关系 11)外出拜访客户 12)准备销售行程并及时跟进相关手续 13)维护文档的保存 14)团队离店后与组织者做反馈调查 15)参加指定的展览会 16)保持高水平产品知识和竞争力 17)参加部门会议 18)圆满完成培训/这个职位认证程序 19)保持“SMART”的工作模式 20)在销售部内部建立并保持良好的工作关系 21)按时准备每月预报 22)指导团队成员及时回顾 23)通过监督所有预定以确保酒店的财政盈利 基本要求: 1)大学学位。 2)用英语与客人和酒店工作人员有效沟通、理解的能力。 3)熟悉销售/营销工具。 4)4年及以上作为销售/市场营销副经理的经验,最好在5星级酒店任职。 5)熟练使用计算机。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

DUTIES:1. Lead and direct the events management team to drive business and achieve revenue goals2. Work closely with sales management team to drive and expand business3.Engage with guests and always look for ways to enhance the service4. Plan, implement and monitor events to make sure they run smoothly an efficientlyREQUIREMENTS:1. Has a passion for event management2. Preferably has 2 years and above experience at the similar role3. Has excellent selling and communication skills4. Communicates and writes with fluency in English and Chinese5. Always kept up-to-date with latest industry trends and market practices6. Enjoys being challenged7. Has strong interpersonal skills

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job

薪资: 1.5万-2.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

   本岗位工作经验至少二年及以上,为人正直,不计较个人得失,能住店,有酒楼工作经验者优先。        薪酬待遇:根据经营情况,月收入可达到15000-25000元 福利待遇:为了鼓励员工踏实工作,凡在酒店工作期间员工均可根据企业相关福利规定享受如下福利:1.一经录用,即签订劳动合同;2.酒店提供工作服;3.外地员工免费住宿(独立床位、宿舍区有wifi、房间有安装有线电视、宿舍区有小超市)和工作餐;4.按规定缴纳社会保险和住房公积金及补充医疗保险。5.根据企业情况、个人工作表现给予奖励;6.酒店不定期的组织专业性培训、优秀员工外出培训及员工拓展活动;7.按级别享受每月100元-140元的店龄奖励;8.享受酒店医药费报销政策;9.凡符合酒店条件按照规定可享受供暖费报销;10.凡符合酒店条件按照规定可享受独生子女费及子女医药费报销11.享受工会互助保险    

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