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  • Senior Counsel

    8万-10万
    上海 | 8年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-24
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    JOB OVERVIEW The role will provide legal support to the Greater China region.  This individual will lead the legal function for Greater China and support Wyndham Hotels & Resorts APAC in accomplishing its strategic goals whilst minimizing financial and legal liability for the Company.        This role will provide all members of the WHR team with sound operational advice based on legal opinion.  He or she will work closely with the functional leaders to represent the organization with clients, owners and partners.  KEY RESPONSIBILITIES To provide counsel to all functions within the business to facilitate the execution of the strategic plan within compliant processes and with minimum exposure. Negotiation, drafting, interpretation and enforcement of all types of agreements for the region with a focus on GC, including hotel management and franchise agreements, joint venture agreements, supplier agreements, strategic development agreements, technical services agreements, subordination and non-disturbance agreements, and related financing and other documentation.  A particular focus will be required on supporting the development process for management, franchised agreements, acquisitions or investments in new hotel properties throughout Greater China markets. For managed operations, this role will interact closely with hotel staff and management company executives on various legal issues, including negotiation of hotel property agreements, procurement programs as required. To maintain, communicate and advise on legal departmental and company policies and procedures with up-to-date alignment with mandatory requirements in different markets. To work with brand representatives on legal issues involving marketing programs, standards, strategies and the related commercial agreements. ·       This role will use its strong legal and commercial instincts and be able to apply these to assist the organization with business solutions. ·       This role will use its leadership skill to act as an advisor and influencer APAC leadership. Take initiative to constantly looking for ways to improve overall organization efficiency from legal & process prospective. Act as the key leader role in all compliance related issues for the region and ensure the overall business compliance and legal requirement are met for all markets. Work with outside counsel to represent Wyndham to lead all litigation or non-litigation related cases / issues in Greater China Lead & develop the China legal team to best support the business needs. Carry out any other duties/projects assigned by the line manager from time to time. QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS Bachelor’s degree in law and pass the bar for PRC with rich experience of practicing law in Greater China Broad transactional and litigation experience in a law firm or in-house legal team In-house legal experience, particularly in a PRC office of a multinational or public company, is strongly preferred Experience managing teams is preferred Experience in hospitality and franchising a major plus Must be confident in providing advice and direction to senior Excellent writing skills, negotiation skills, oral communications in both Chinese & English Able to work without significant supervision and a sense of urgency with the ability to deliver within projected timeframes. Highly analytical and able to anticipate and prevent potential obstacles or issues. Efficient, structured, and able to work under pressure. Focus on driving results & solve problems to support business needs.
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    工作职责: 在公司发展战略下,参与制定酒店项目的战略目标,并统筹运营项目全生命周期的战略目标分解。  1. 负责执行并落实酒店高品质运营战略,并在执行过程中对各部门各渠道实现品质策略的协调及决策; 2. 整合资源,深入酒店各项经营管理,搭建酒店类产品运营标准化系统、管理流程; 3. 通过运营标准管理系统提升品牌及价值,提升对客服务质量,积极拓展会员数量,加快品牌布局; 4. 维护好酒店资产,加强酒店资产的管理,确保酒店资产的完整性; 5. 负责定期组织对行业发展趋势、酒店运营状况和市场竞争能力的调研,结合酒店的品牌定位,反馈集团并共同研究,提出优化运营服务标准的策略和方案,确保酒店的正确经营方向; 负责搭建及管理团队,并致力于提升职业度与执行力。 岗位要求: 1. 有较强的规划、沟通协调能力,商务谈判能力,良好的系统思考分析能力,强烈的自我驱动能力; 2、 10年以上工作经验,5年以上集团品牌酒店管及团队管理经验; 3、 熟悉集团型连锁酒店运营、业务管理及集团运作模式,熟知酒店日常运行标准与服务规范; 4、 有魄力、识大体、讲格局、有拼劲; 5、 具备酒店筹备、开业工作经验优先,能接受外地出差; 6、有0-1酒店品牌/项目运作经验优先考虑。
  • 全国 | 10年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 18:26
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    一、Key Responsibilities 职责概述 Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis. 凭借相当独立的主动性和判断力,为酒店提供领导和方向以确保酒店长期处于高效的、有效的和赢利的经营状态。   二、Essential Duties and Responsibilities 主要职责和责任 1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work; 确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针,确定酒店管理目标,领导经营班子成员开展工作。 2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation; 研究并掌握市场变化和发展情况,制定市场拓展计划和价格体系,适时提出阶段性工作重点,并指挥实施。 3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation; 决定酒店组织机构及中层以上管理人员培养和使用,负责组织对部门经理的人事考核和业绩评估。 4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the  limits of authority; 全面负责酒店的市场拓展和财务计划工作;在权限内负责酒店内资金调配,审批资金支出等经营事宜。 5. Enhance hotel safety management; 加强酒店的安全管理工作。 6. To follow up other tasks which assigned by superior; 完成公司领导交办的其他工作。   三、Requried Qualifications 资质要求 1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书 2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件 3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳   Qualifications 资格 1. Team Focused 关注团队: Support colleagues 给予同事支持 Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因 2. Action Oriented 行动导向 Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作 Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准 3. Passionate工作热情 Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场 Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境 4. Business skills 业务技能 Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会 Understand the profit model 了解企业如何盈利   Experience 经历要求 1. Associate degree or above; 全日制大专(含)以上学历。 2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional; 酒店管理、企业管理等相关专业。 3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel; 至少五年以上五星级酒店管理工作经验。 4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店专业知识及领导能力。 5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills; 具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力。 6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software; 熟练运用办公软件及相关管理软件。 7.Excellent written and verbal communication; 具备优秀的书面和口头表达能力。 8. Appreciate Poly culture; 认同保利企业文化。 9. Good Character and Ethics; 有良好的职业操守。 10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement; 严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。 11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency; 原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正。 12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration. 具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
  • 深圳 | 10年以上 | 本科

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    高尔夫 | 500-999人
    发布于 08:33
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    (一)岗位职责: 1、根据公司经营战略,协助公司高层领导制定公司发展战略规划并负责组织、规划公司人力资源的整体发展,制订与集团公司经营战略相匹配的人力资源政策,实施公司日常运营及管理; 2、定期向领导提供公司有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为重大决策提供人力资源信息支持; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、根据公司发展战略及业务导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。 5、完成公司交办的其他工作。 (二)任职要求: 1、本科及以上,人力资源,经济学,心理学,管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源管理经验且负责过HR全盘整体工作; 3、具备扎实的人力资源专业知识,了解公司人力资源管理的主要模块; 4、具备出色的组织、计划、沟通协调能力;具有敏锐的洞察力和较强的决策力; 5、具有高度的工作热情,做事有激情和想法,对人力资源管理具有独到见解。
  • 总经理

    5万-8万
    北京 | 经验不限 | 本科 | 提供吃

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 15:56
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    岗位职责: 1.负责集团公司旗下酒店资产及运营管理工作(包括不限于麦穗品牌、麦壳天香品牌、麦壳时光品牌、创意公司项目、农旅项目及出租业务)。 2.根据集团公司下达的年度目标任务,完成酒店管理公司经营、管理目标;负责所属酒店年度经营目标的制定,监督年度经营目标的落地执行情况。 3. 建立酒店管理公司运行机构机制,制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系。 4.负责所属酒店项目成本收益测算,筹建期、运营期等全周期酒店项目管理和落地。 5.把控酒店品牌产品标准、运营特色、造价标准、品牌推广、物资标准、设计标准、市场的定位等。 6.与社会各界建立并保持良好的公共关系,推动品牌和价值宣传措施,树立酒店品牌形象。 7.完成公司交代的其他事项。 任职资格: 1.学历及执业资格:大学专科及以上学历,酒店管理、营销管理、市场管理等相关专业。总经理要求具备10年以上知名星级酒店全面管理经验,具有管理酒店集团或国际品牌酒店管理经验工作经历的优先。 2.工作经验:45周岁及以下。具备丰富全面的酒店运营经验,熟悉酒店餐饮、客房、宴会等运作模式,熟悉酒店行业规定和评级流程;具备较强的酒店全面运营管理能力、市场敏锐度,极强的营销意识。 3.素质要求:形象良好,抗压能力强。具有较强的沟通协调能力、人际交往能力。具有较强的责任感,具备较强的领导力和团队合作精神。
  • 长沙 | 10年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 14:00
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    岗位职责 1.参与集团公司中长期经营计划,根据经营计划完成年度财务预算,并跟踪其执行情况; 2.参与组织建立集团财务管控体系,优化部门组织架构及财务工作流程; 3.参与集团公司重要事项的分析和决策,为生产经营、业务发展提供财务支持,控制财务风险,负责集团海外财税政策解析及应用落实; 4.协助上级建立集团财务风险管控体系,配合集团内外部财务审计; 5.根据集团年度经营计划目标,组织集团下属部门、分公司开展预算编制工作; 6.完成费用预算达成率的考核数据提供,及时监控预算执行情况,并发现问题,提出合理化分析建议; 7.整合、分析财务信息,编写财务分析报告,协助CFO完成相关工作。 任职要求: 1.本科以上学历,10年以上财务工作经历,其中8年以上四大事务所工作经验,集团公司从业经验知识与技能; 2.持有中国注册会计师、英国注册会计师、美国注册会计师,熟悉国际和国内财税准则及法规; 3.熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规,出色的财务分析和资金管理能力; 4.具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力; 5.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维,能承受较大工作压力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:54
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    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科及以上学历,相关管理专业。 2、 从事五星级及以上酒店工作经验10年以上,同岗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:28
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    【岗位职责】 经营方面 1、全面负责酒店的经营管理; 2、负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和运营计划; 3、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标,并监督执行; 4、负责带领团队实现酒店的各项营业收入指标和利润指标; 5、有效控制人力、食品、能耗等各项成本的支出; 管理方面 1、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化; 2、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更; 3、优化团队管理,指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4、负责酒店资产的管理和维保工作; 5、做好酒店安全生产管理工作; 对外关系 1、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象; 2、主导行业内相关媒体及销售平台的维护,进行合理有效的酒店宣传,并获得较好的市场评分; 【岗位要求】 1、第一学历为全日制本科,管理类相关专业;(必须) 2、年龄45周岁以下,身体状况良好;(必须) 3、从事外资酒店工作15年以上; 4、拥有外资酒店总经理或副总经理岗位工作经验; 5、熟悉酒店各部门运营、服务及管理流程; 6、具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略; 7、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力; 8、具备较强的沟通、计划、决策和综合判断能力; 9、善于团队建设和企业内控; 10、拥有良好的英语阅读能力和口语沟通能力; 11、具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心及原则性强,正直、公正、廉洁自律; 12、能与投资人保持良好的关系,处理并解决好投资人对酒店经营管理的诉求; 13、有政务接待或大型会议接待经验者优先; 14、有江浙沪国企、央企背景酒店工作经历者优先;
  • 南京 | 10年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 06-24
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    岗位职责: 1. 负责酒店经营管理,带领团队完成各项经营目标; 2. 编制经营规划,制定营销策略,组织实施; 3. 优化制度和服务规程,贯彻落实,促进管理绩效提升; 4. 分析财务报表,完成各项财务预算指标; 5. 优化服务品质标准,打造一流服务口碑; 6. 基于酒店定位,打造奢华品牌形象; 7. 打造优秀管理团队,增强团队凝聚力。 任职要求: 1. 本科及以上学历,相关管理专业; 2. 高端酒店工作15年以上,6年以上国际品牌联号酒店管理经验; 3. 至少有2家及以上国际品牌酒店总经理任职经历; 4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程,市场营销管理背景优先; 5. 善于管理和经营团队,事业心强,有品牌意识; 6. 具有较强的领导能力和组织协调能力; 7. 具有敬业精神,正直、公正、廉洁自律; 8. 有英语口语沟通及英文报表阅读能力。 (备注:接受集团派遣至旗下成员酒店)
  • 三亚 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08:59
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    卓越雇主
    卓越雇主
    Job Summary 职位简述 He/she will implement, lead and manage the entire resort Food & Beverage operations and to achieve the highest standards. He/she will abide with the instructions and laws issued by the Chinese authorities, HACCP requirement and company’s set standards whichever is higher in connection to food handling, hygiene and food storage. 贯彻、领导并执行全酒店所有的餐饮运作,并使其达到最高标准。关于食品操作、卫生及储存等问题必须遵守中国法律法规、食品卫生安全要求及酒店相关规定。 Key Duties and Responsibilities 主要义务和职责 § To actively contribute to the successful achievement of the organizational goals § 为达成公司的经营目标而积极努力地贡献自己的力量 § To maximize productivities for all the food and beverage outlets § 使所有餐饮点的生产达到最大化 § Oversee the whole resort kitchen operations § 监管整个酒店餐饮的整体运营 § Ensure proper hygiene and sanitation in the work place § 确保工作场所的食品安全卫生环境 § Adequate stocks of working materials, inter–department coordination and training § 工作材料有充足库存,部门内的协调和培训 § Carry the full responsibility of the operating equipment including its inventory levels § 对餐饮运作设备全权负责,包括盘点 § Abides with the instructions and laws issued by the Chinese authorities in connection to food handling, hygiene and food storage § 遵守中国有关机构关于食品处理,卫生安全和食物储存等方面的法律法规 § Develop realistic action plans aimed to introduce and improve service, procedures and working methods § 制定切实可行的计划来提高餐饮部的产品、工作方法和流程等 § Maintain an excellent reputation in the eyes of the public, owners, management, guest and staff § 在公众、业主公司、管理层、客人和员工眼里都维持良好的形象
  • 全国 | 10年以上 | 本科

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    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    • 职业发展计划
    • 员工活动
    • 免费工作餐
    • 入职培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事国际品牌酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、 可以使用英文作为工作语言。
  • 北京-朝阳区 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 人性化管理
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    • 员工关怀
    • 入职伙伴
    • 丰厚薪酬福利
    • 全球职业发展
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:36
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    SCOPE The overall scope of this role is to safeguard the hotel assets and financial resources and ensure that these are utilized to maximize operating results. OVERALL OBJECTIVES To provide timely and accurate information and work together with the executive team in order for the hotel to run profitably and within the legal and corporate guidelines to maximize the use of the resources available and maintain a control over revenues and costs and help ensure that the hotel objectives are met.  The job of Director of Finance is executed satisfactorily when: All local and corporate guidelines and deadlines are met. High forecast accuracy is achieved consistently. Senior Management is provided with timely and accurate financial information. Hotel fully operates under the terms of the Management Agreement. Insurances are up to date and in compliance with local and corporate regulations. At Kempinski, Talent Development is a management responsibility and consequently an integral and important part of our Managers’ daily activities.    The Director of Finance fulfils their role as a Talent Development Ambassador when: They actively support and implement Talent Development initiatives as a part of their daily activities. They identify Training talents in their department and throughout the hotels as per below definition and actively support their career development. They support and initiate transfer, cross exposure and task force assignments for their team. They personally conduct TTTTs with their team on a regular basis and take personal interest for their talents’ development plans. They recruit and select potential talent according to the Company’s current and future hotel, regional and worldwide needs including conducting interviews for positions in their department and their region. MAIN RESPONSIBILITIES Responsible for following and understanding all Kempinski Policies & Procedures.  Responsible for behaving in a professional and harmonious manner and following the Kempinski code of conduct. Responsible for understanding and following the terms of the Management Agreement.  Responsible for supporting, mentoring and developing the finance staff.  Responsible for supporting and encouraging training of all staff in financial matters . Responsible for developing the annual business plan together with the General Manager and Executive Committee.  Responsible for conducting monthly P&L meetings.  Responsible for monitoring and controlling all revenues and expenses and making the corresponding recommendations when needed.  Responsible for reviewing the cash position of the hotel in order to optimize the use of funds.  Responsible for preparing and submitting the quarterly self assessment report.  Responsible for preparing and submitting an accurate monthly forecast. Responsible for reviewing and signing the Balance Sheet reconciliations monthly.  Responsible for ensuring the preparation of the accurate and timely monthly financial report. Responsible for being the contact for the auditors and act upon recommendations in the audit report.  Responsible for continuously searching for new business opportunities to benefit the hotel.  Responsible for the control environment within the hotel.  Responsible for keeping and safeguarding all contracts, lease agreements, licenses, insurance policies and all legal and financial documents.  Responsible for maintaining good relationships with the hotel owners/representatives as well as external partners.  Responsible for communicating with the General Manager on any discrepancies or other potential problems. Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.
  • 西安 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:54
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    瑞斯丽集团旗下酒店储备岗位 岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 全日制本科及以上学历,相关管理专业。 2、 具有5年以上同职位工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 南京 | 10年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11:52
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    卓越雇主
    卓越雇主
    Position Statement: The Senior Manager, Finance Project, FSSC is the key Business Partner for GCM FSSC. This person is expected to manage and deliver the enrollment/transition in accordance with Finance Shared Service Center project plan. This position will be collaborating across Corporate Operations Finance, Pre-opening, and Hotel team to ensure deliverables are met. Position Summary: FSSC Enrollment Project Management Closely working with Project Director, Operations Finance team, Pre-opening team and Hotel teams to successfully enroll hotels into FSSC. Be responsible for Focused and Full-Service hotels Shared Service enrollment full cycle of processes. i.e.: Solution, Implementation and Stabilization. · Solution: Communicate with owners and hotels for their better understanding of Hilton FSSC. Provide and guide the hotel of their specific FSSC solution. ·  Implementation: Lead the hotel enrollment projects make sure the systems (DocMX, RPA, E-voucher, Ticketing systems) are deployed per schedule. Enrollment process are setup and trainings are delivered. ·  Stabilization: Keep monitoring on process stabilization and hand over to FSSC operations team when it’s stabilized. Lead on project charter alignment, develop the transition plan, manage to get sufficient resources per agreed the goal and timing. Ensuring transparent/timely reporting on the progress, success and risks/issues of the project status to leadership and seek their support to ensure project moving forward smoothly. Manage program reporting to various stakeholders, driving governance set-up and effective. FSSC Continuous Improvement Project Continuously improve the enrollment/transition Process, Methodology and Toolkit, actively manage risks and issues by collaborating across work streams, ensuring lessons learned and driving consistent and optimized enrollment/transition. Be responsible to lead the operations process Continous Improvement initiatives. Identify the opportunities and deliver the expected efficiency savings. Change Request and Project Budget control Manage change requests/scope changes based on business/project needs if any. Control the project budget, evaluates all project initiatives as to feasibility, costs/benefits and value-at-risk, and takes corrective actions when necessary. Communication and Relationship Management ·  Relationship management of internal and external stakeholders. Builds supportive, productive, and trusted working relationships with Owners, Operations Finance Team, Hotel teams, FSSC teams and Corporate team. People Management Lead the team and guide on Team Members’ Project Management skillset and knowledge buildup. Be responsible for Team Members’ career development. Other Ad hoc Corporate projects. Qualifications Strong Financial Analytical skill, number sensitive. Strong Project Management skills. More than 10 years of related experience. More than 4 years of management or supervisory experience. 20-40% travel request
  • 成都 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:08
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    1. 管理酒店的日常运营,包括前台服务、客房管理、餐饮服务和水疗活动等。 2. 确保所有服务符合六善标准和客户期望。 3. 监督度假村员工,包括招聘、培训、安排工作和绩效评估。 4. 与财务部门合作,制定和监控预算,确保成本效益。 5. 与市场营销团队合作,制定并执行度假村的营销策略。 6. 处理客户投诉和问题,确保及时有效的解决方案。 7. 保持对行业趋势的关注,不断改进度假村的服务和设施。 8. 与当地社区和商业伙伴建立并维护良好的关系。 资格要求: 1. 酒店管理、商业管理或相关领域的学士学位。 2. 至少5年的酒店管理经验,其中至少2年在高级管理职位。 3. 强大的领导能力和团队建设技巧。 4. 出色的沟通和人际交往能力。 5. 熟悉酒店运营软件和管理系统。 6. 能够适应快节奏的工作环境,同时处理多项任务。 7. 良好的财务管理和分析能力。 8.优秀的英语听说读写能力
  • 上海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:34
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    We are currently looking for a Director of Sales & Marketing to join our Sales & Marketing team. As a Director of Sales & Marketing, we rely on you to * Analyze and study market trends and set targets accordingly * To constantly monitor and evaluate local, national and international market trends, and the competitor hotels’ sales initiatives, in order to make sure the hotel’s marketing and sales remain competitive and cutting edge * Examine monthly reports and sales forecast reports to analyze current and potential marketing trends. Meanwhile coordinate various activities to increase revenue and market share, and monitor progress to ensure performance meets or exceeds established revenue plans * To manage all sales strategy, tactics, and action implementations in order to create a strong and disciplined sales team who achieve their sales goals * Train and motivate employees of sales and marketing department to achieve hotel revenue targets. Ensure everyone have access to the necessary information, market data, various tools and equipment to fulfill their job responsibilities * Establish and maintain contact with key customers and external stakeholders to increase business volume, including room sales, catering sales, and banquet services Supervise various marketing activities and maintain hotel image * To work closely with other Executive Committee members in a supportive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of hotel guests * To make sure Sales associates work in a supportive and flexible manner with other departments We are looking for someone who: * Has a passion for Sales and Marketing * At least 3 years similar working experience in international hotel brand * Excellent administration skills, interpersonal skills and problem solving skills * Proficiency in English, in both oral and written * Strong team spirit and communication skills * Able to engage in a friendly and professional manner with business partners and customers
  • 上海-虹口区 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07:39
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    监督和指导销售和市场活动的各个方面。 职责包括监督促销策略和营销计划的规划和发展;监督并协助销售和市场计划的制定和实施;管理销售和市场团队,并报告计划的有效性。 积极与区域销售和集团办公室进行直接和日常的互动。
  • 苏州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    市场营销 Marketing §   经营所有酒店品牌销售,根据酒店的年度销售计划,执行和维持酒店品牌的定位和理念。 To manage all the hotel sales brand contacts, to enforce and maintain the hotel’s brand positioning and concept, agreed upon in the hotel’s Annual Business Plan. §   准备、使用和更新年度销售计划,细分到必要的部门。 To prepare, utilise and update an Annual Sales Plan, broken down as necessary by division and/or department. §   管理所有的销售战略、战术和行动的执行,依照销售锦囊的方法,建立一个能够完成销售指标的强大而训练有素的销售团队。 To manage all sales strategy, tactics, and action implementations, complying with the Smart Selling approach, in order to create a strong and disciplined sales team who achieve their sales goals. §   为了作出有效的销售决定,执行市场策略工序,最大化有效销售数据,包括酒店COGNOS、市场整合、竞争对手情报和DELPHI/FIDELIO宴会场地管理系统。 To implement the strategic marketing process, maximising the available sales data including hotel Cognos, Marketing Portal, Competitive Intelligence, and Delphi/Fidelio Events system in order to make sound decisions. §   为了确保酒店的市场销售保持竞争的优势,持续的监控和评估地方、国内和国际的市场趋势,以及酒店竞争对手的销售状况。 To constantly monitor and evaluate local, national and international market trends, and the competitor hotels’ sales initiatives, in order to make sure the hotel’s marketing and sales remain competitive and cutting edge. §   管理所有的重点客户和团队,通过市场策略经理所提供的销售客户分析评估,开发价格、客房数量、和销售人员资源分配的战略。 To manage all key sales accounts and groups, to evaluate them based on sales account analysis prepared by Marketing Manager – Strategy / Marketing Analyst, and to develop strategies for pricing, inventory, and sales resource allocation. §   积极的参加每周收益会议和月度战略计划会议,发展并调整销售价格策略。 To actively participate in weekly yield meetings and monthly strategic meetings, developing and adjusting sales and pricing strategy. §   了解由于政党、商业、政治和社会因素给酒店财务业绩上的带来的影响。 To be aware of community, business, political and social factors that may affect the hotel’s financial performance. §   确保技术系统的良好使用,包括Delphi或其他的销售和餐饮系统,并确保数据的准确。 To ensure the best use is made of technology including Delphi or other sales and Events systems, and the data is clean.     运营 Operational   §   直接协调所有的销售活动并在酒店各处联系传达这些活动。 To direct and coordinate all selling activities and to communicate these activities throughout the hotel. §   根据年度市场营销计划,检查并评估销售活动的效力,并作出必要的调整从而达到或超越目标。 To review and evaluate the effectiveness of selling activities and adjust as necessary to achieve or exceed the objectives as outlined in the Annual Marketing Plan. §   确保每周核对剩余房间数量和宴会空间数量信息,并制定低住房率期间的销售策略。 To ensure room and banquet space inventories are reviewed weekly and strategies are formulated to fill low occupancy periods. §   确保所有的销售报价、酒店资料、数码工具和其他的销售沟通信息与酒店及凯悦酒店集团的品牌标准一致,并及时更新信息。 To make sure all sales proposals, collateral, digital tools, and other sales communications are in line with the hotel’s and HI’s brand standards, and up to date in terms of information. §   确保所有合同按照酒店的规章制度以市场销售部的名义签署。 To ensure all contracts signed by or on behalf of the Marketing and Sales Department follow the established hotel policies and procedures. §   参加主要的出差旅行、商业活动和公司集会以推广酒店。 To attend major travel, trade and corporate functions to network and promote the hotel. §   根据工作的重要次序,计划并安排出差旅行。 To plan and execute sales trips based on business priorities. §   与集团销售办公室和姊妹酒店保持紧密的联系,定期更新主要的酒店销售信息。 To communicate closely with the WWSOs and key sister hotels, and update them regularly regarding key hotel sales information §   宴请现有的潜在客户,并且确保销售团队根据生意的优先顺序宴请客户。 To entertain existing and potential customers and ensure the Sales Team entertains customers based on business priorities. §   确保在销售工作中,通过销售拜访、电话和书面沟通体现酒店的高水准。 To ensure a high level of exposure for the hotel through direct sales solicitation, telephone contact and written communication. §   以相互支持与灵活的方式与其他行政委员会成员保持紧密合作关系,关注酒店的成功运营和客人满意度。 To work closely with other Executive Committee members in a supportive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of hotel guests. §   确保所有销售部员工以互相支持和灵活的方式与其他部门合作,发扬团队合作精神。 To make sure Sales associates work in a supportive and flexible manner with other departments, in a spirit of “We work through Teams”.
  • 北京 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 个人发展计划
    • 晋升靠实力
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    Functionsas the strategic business leader of rooms operations and acts as GeneralManager in his/her absence.  Areas ofresponsibility include Front Office, Business Center, Retail/GiftShops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping and Security/Loss Prevention.  Position oversees the development andimplementation of departmental strategies and ensures implementation of thebrand service strategy and brand initiatives. The position ensures the rooms operations meet the brand’s targetcustomer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues andmaximizes the financial performance of the department.  Develops and implements property-widestrategies that deliver products and services to meet or exceed the needs andexpectations of the brand’s target customer and employees and provides a returnon investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience ·4-yearbachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management,or related major; 2 years experience in the guest services, front desk,housekeeping, sales and marketing, management operations, or relatedprofessional area. At least 3 years working experience in 5 star hotel.
  • 上海 | 10年以上 | 本科

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    • 这儿充满乐趣
    • 彼此关怀
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    • 员工活动丰富
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1、5年以上房务部工作经验,星级酒店所属区域管理经验,2年以上同等职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 广州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:43
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    • 投递简历
    As a Director of Rooms, We rely on you to - Collate and analyse the forecast from the Front Office, Housekeeping, Laundry and all areas under the Rooms Division; - Submit reports to GM/RM in relation to the budget from Front Office Department; - Review key assumptions; - Review ATR and occupancy monthly; - Analyse variances; - Develop and implement action plans to maximise performance and profitability; - Work closely with Sales & Marketing and Reservations teams. We are looking for someone who - Takes pride in being a hotelier; - Preferably comes from a hotel-related education background;  - Preferably has relevant experience with an International 5 Star Hotel Group; - Is self-driven, goal-oriented, willing to challenge the status quo; - Upholds professional values, ethics and integrity at all times; - Enjoys working as part of a team; - Demonstrated leadership competencies; - Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language); - Has strong interpersonal and communication skills. If you are the right caididate, what are you waiting for? Click on the application button now!
  • 太原 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 双休
    • 人性化管理
    • 技能培训
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    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
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    • 帅哥多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:03
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    • 投递简历
    职位内容 1、检查全国连锁高奢私宴店的经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2、提出经营管理思路,协助确定年度经营计划,并指挥落实。 3、协助建立健全的内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势,协调制定各服务产品价格体系。 6、审定市场营销方案,不断开拓市场。 7、提高管理绩效、服务质量。 职位要求 1、大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。 2、从事相关工作10年以上,具有6年以上相关管理经验,有高奢私宴筹建、开业经验优先。 3、熟悉服务及管理流程,善于成本控制。 4、具有良好的沟通协调能力、管理和团队建设能力,领导力。
  • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
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    • 带薪年假
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    • 午餐补贴
    • 领导好
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    职责描述: 1. 全面负责酒店的筹建筹开及开业后经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职要求: 1. 大学本科以上学历,熟悉浙江区域市场; 2. 8年以上酒店管理工作经验,有在全服务酒店总经理工作经验者,熟悉酒店各部门的经营管理工作; 3. 通晓酒店各部门的经营管理工作,尤其是市场销售、客房,餐饮,前厅等职能部门,理解酒店的管理机制和程序; 4. 有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力 5.热爱酒店行业,有很好的服务意识,沉稳干练; 6.一定的英文听说读写水平及电脑操作能力;
  • 行政总厨

    3万-4万
    杭州 | 8年以上 | 本科

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    • 年度旅游
    • 人性化管理
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    • 做五休二
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:15
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    • 投递简历
    §  建立完善并且维护部门营运手册,部门营运手册应当反映出酒店政策和程序以及工作过程和标准。确保每年进行回顾,反映出改变。 §  负责准备餐饮部年度商业计划,确保部门目标充分体现酒店目标并满足员工需要。 §  与总经理和餐饮部总监密切合作准备和定期更新餐饮部预算,确保达到预算目标并且有效控制成本。 §  确保厨房所有表格及报告准时上交到总部。 §  确保烹饪配方、转换烹饪配方、收益表和生产说明的准确维护。 §  负责所有集团报告、部门报告、酒店报告及政府报告的准确性并及时提交。 §  建立以及维护酒店的食品安全管理体系,督促员工按要求执行,对员工进行相应的培训。 §  和餐饮部总监在酒店行政委员会中代表餐饮部,确保部门有效经济的运营。 §  将酒店各餐厅在市场中定位为市场趋势的领导者,提供地道、传统、当地的美食,以满足本地市场及酒店客人的需求与期望。 §  按要求出席所有会议并作出贡献。 §  确保所有员工始终提供礼貌和专业的服务。 §  礼貌而高效的处理客人和员工询问,对不能立即解决的投诉和问题进行汇报。 §  了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 §  积极参与员工福利、安全、发展及健康的活动,并给予建议、咨询和真实、恰当的反馈。 §  确保高标准的个人形象和仪容仪表。 §  与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。 §  始终展现负责的管理和行为,并以积极的形象代表酒店管理团队和凯悦酒店集团。 §  根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。
  • 南京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 节日礼物
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    • 年底双薪
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    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11:27
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    • 投递简历
    1. 全日制专科及以上学历; 2. 形象气质好,具有流利的英语口语及书面沟通能力; 3. 拥有10年以上国际品牌高星级酒店市场销售工作经验,担任过5年以上市场销售总监职位; 4. 熟悉南京市场,或在江浙沪国际奢华品牌酒店五年以上工作经历可优先考虑
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