岗位职责： 1、办理员工入离职、人事异动等手续； 2、协助部门进行各种培训、团建活动的工作安排； 3、负责员工考勤的相关工作； 4、更新及建立员工花名册，管理员工档案； 5、巡视各工作区域，监督各项规章制度的落实情况，做好登记； 6、按要求完成各项人事数据及报表的制作； 7、协助招聘工作的开展； 8、完成上级交办的其它工作。 任职资格： 1、中专以上学历，熟练操作各种办公软件； 2、工作态度积极，认真严谨，保密意识强； 工作地点：东莞市松山湖银丰逸居酒店红棉路2号银丰逸居酒店 联系电话：0769-22899899转6718 联系人：赵小姐/13083757650

岗位描述： 1、在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜 2、面试1-2级员工 3、与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系 4、通过酒店网站管理在线求职信息 5、参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察 6、及时更正和发布内部和外部的广告信息 7、保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单 8、通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息 9、保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性 10、保持和内部员工的畅通沟通 11、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释 12、避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情 13、执行酒店的工资福利政策 14、制订并维护当前薪金发放的各个环节 15、在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度 16、完成薪金的统计以及月末结算工作 17、管理现行的薪金发放准备工作 18、确保加班得到正式批准和认可 19、统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等 20、回答员工对薪金发放的质疑 21、准备已辞职员工的薪金支付 22、负责员工的请假事宜及纪录 23、负责员工入职和离职手续 24、协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜 25、核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等 26、管理有关薪金的档案资料 27、记录每月薪金的发放情况 28、与外部的数据处理公司保持良好的合作关系 29、与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准 任职要求： 1、有酒店工作经验者优先 2、具有良好的组织沟通能力 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力

工作内容： 1.对酒店内质量检查，各职能部门进行检查.监督和协调。 2.收集.整理.分析.调研.储存.反馈.传递质检信息。 3.到各服务工作现场检查.监督.考核.调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 4.总结经常出现的问题，归纳成培训材料。 5.组织入职培训.参与监督酒店内部各类培训。 职位要求： 1.专科以上学历，有相同岗位工作经验两年以上。 2.酒店质量管理的培训经验和能力。 3.具有组织.协调工作的能力，以及解决.分析问题的能力。 4.熟悉酒店各部门的工作职责.程序.标准。 5.能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

工作内容： 行政秘书，负责行政人事部进行日常行政事务。该职位的主要职责包括： * 周例会，经营分析会等和各部门重要督办事项的整理和存档； * 每月进行行政排班； * 按时积极完成经理布置的各项工作任务； 职位要求： * 行政相关工作经验2年以上; * 良好的沟通和组织能力，善于处理事务； * 熟练掌握 Microsoft Office 和谷歌等办公软件； * 能够承担一定的行政责任，对办公室事务保持高度关注； * 对公司文化和价值观保持认同，能够为公司的发展做出贡献。

负责办理员工入离职手续及劳动合同签订事宜； 处理日常办公文件的制作及签批； 协助人事主管制作、核对员工考勤； 负责人力资源部的采购及其他费用的报销等。

岗位职责： 1.协助酒店总经理完成员工日常招聘工作，办理员工入、离职手续及保管档案，考勤核算等人事工作； 2.协助酒店总经理完成员工入职培训及酒店各部日常培训、会议、活动及酒店日常巡视等工作的推进； 3.铺位招商对接工作，车位租赁对接及管理工作；包括合同签订、收租，跟工程部一起核算水电费等工作； 4.员工宿舍安排及管理工作； 5.酒店日常采购，物品出入库登记及零星物件采购管理工作； 6.完成上级领导交代的其他事宜。 任职要求: 1.统招大专及以上学历，男女不限（可接受应届毕业生）。 2.端庄大气、待人有礼、热情大方，熟悉商务礼仪和办公室8S管理的执行，熟悉员工的有关法规和条例，掌握心理学及酒店管理理论。。 3.有活动策划、公文写作、法务经验者优先、熟练Office办公软件(特别是电子表格的公式、函数使用)。 4.了解酒店服务工作规范和质量标准的要求。 5.思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，能接受高强度压力。 6.有驾照。 7.能接受值班。 薪酬待遇： 1. 月薪：4000-8000元以上；上班时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30；单休。 2. 年度享有公司组织的旅游、拓展、培训、参观学习等员工活动。 3. 包吃包住。 4. 表现良好或能力优秀者可获得相应奖金奖励及职务提升。

1、负贵酒店招聘、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、入离职及事物性工作处理。 2、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。 3、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。 4、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。 5、协助上级负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围。 6、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益。 7、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作。

工作职责： 1、负责招聘网站及岗位更新，筛选简历、预约面试，面试接待； 2、负责员工入转离职手续办理； 3、及时准确的更新员工通讯录; 4、负责员工档案的管理和保管； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、协助人事行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 5、负责公司各类证照的年审、各类保险跟进工作等; 6、负责员工宿舍、饭堂、工衣等相关的管理; 7、参与公司绩效管理、考勤等工作； 8、各项规章制度监督与执行等。 任职资格: 1、学历大专以上，有相关经验优先； 2、一年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力； 5、年龄在20-35岁。

1、网站更新、招聘信息增减 2、电话邀约面试、复试回访 3、面试接待、入职、离职 4、非全日制：考勤、费用及付款 5、劳务派遣：考勤、员工费用计提，费用核对及付款 6、宿舍在住名单更新、燃气抄表及宿舍检查维修 7、宿舍水电燃气分摊相关费用付款 8、完成领导安排的其他工作

1、负责酒店各部门日常考勤收集及审核。 2、负责酒店员工入职、离职手续办理，并妥善保管相关资料，及时维护人事系统，确保员工花名册更新完善。 3、负责各部门员工转正、合同期满表格发放传达、并需及时回收，交人事主管审核。 4、负责酒店周报、人事报表制作（在职、离职、省份、年龄、学历分析等） 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。 6、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。 7、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 8、定期办理酒店员工体检证。 9、完成上级领导交待的其他工作任务。

（国企招聘）岗位职责： 1、执行并完善酒店的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤等事宜； 5、协助经理培训工作； 6、每日会议纪要的撰写和发布； 7、负责员工健康证的办理。 8、员工宿舍人员和卫生环境管理； 9、负责酒店部分报销支付流程； 10、其他行政日常和领导交办的工作。 岗位要求:1、在人员招募、引进、考勤审核等方面有实操经历； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神； 7、良好的计算机水平，熟练操作offce办公软件

·         在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 ·         面试1-2级员工。 ·         与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·         提供竞争酒店的相关信息。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·         执行酒店的工资福利政策。 ·         制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·         在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·         完成薪金的统计以及月末结算工作。 ·         管理现行的薪金发放准备工作。 ·         确保加班得到正式批准和认可。 ·         统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·         回答员工对薪金发放的质疑。 ·         准备已辞职员工的薪金支付。 ·         负责员工的请假事宜及纪录。 ·         负责员工入职和离职手续。 ·         协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·         核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 ·         管理有关薪金的档案资料。 ·         记录每月薪金的发放情况。 ·         与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 ·         与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 ·         根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·         更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 ·         负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·         监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·         协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·         协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

工作地点： 郑州市郑东新区郑州此拾酒店 或 洛阳市栾川县老君山吾千言酒店 岗位职责： 1. 支持人事部各种行政工作； 2. 检查应聘表格并安排面试； 3. 处理新员工入职事宜； 4. 处理员工离职相关事宜； 5. 为新入职员工准备员工卡和名牌； 6. 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据； 7. 在人事部保持高效的存档系统； 8. 与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通； 9. 回答来电问询，为员工就人事部方面的问题提供支持； 10. 更新酒店组织架构图和员工宣传栏； 11. 协助酒店后台区域的检查，确保酒店标准和要求得以执行； 12. 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动； 13. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标； 14. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐； 15. 执行上司交待的其他任务；   岗位要求 1. 个人形象良好； 2. 具有较强的逻辑能力及表达能力，富有感染力和凝聚力； 3. 沟通能力强； 4. 具有很强的团队管理能力； 5. 熟悉操作Office等办公软件； 6. 有较好的英文听、说、读、写能力； 7. 熟悉行业相关人力资源劳动法规； 8. 专科及以上学历，人力资源管理专业优先； 9. 1-2年以上相关人力资源管理经验；

1、负责日常入离调、缺编岗位的招聘工作； 2、审核员工考勤，进行薪资、绩效计算及五险一金工作； 3、负责管理员工人事档案、存档等文件资料； 4、负责维护员工关系，并做好人力资源数据分析和统计； 5、其他交办工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，有2年同岗工作经验者优先考虑； 2、熟用Office办公软件，有一定的写作能力； 3、能吃苦耐劳，责任心强.