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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    工作内容 1、全部负责各餐厅质检:厅面服务质量及厨房全面质检,并出具质检报告;  2、培训:员工培训计划及结果跟踪;组织半年度员工晋级考核  3、完成上级领导布置的其他任务。 要求  1、一年以上培训或质检工作经验;  2、大专以上学历;
  • 赣州 | 经验不限 | 大专

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    景区 | 100-499人
    发布于 03-27
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    1.酒店人员招聘工作,制定招聘计划、组织招聘工作,包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节;控制招聘成本; 2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理(参与绩效管理方案策划组织、实施);  3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理;负责各部门各项人事统计报表;   4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核,填写报送月度人员考勤工资统计报表;  5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作;   6.负责酒店各项人事统计报表;    7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作 其他要求 年龄要求:25-45岁
  • 人事主管

    6千-8千
    广州 | 1年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作地点:广州市海珠区 岗位职责: 1、人员管理:办理员工入职手续、调动手续、转正、离职手续等异动手续; 2、文档资料:运用 Excel 等软件负责档案管理以及公司各类公文、报告、制度、通知等的归档工作,负责会务管理及会议纪要的撰写; 3、行政工作:会议安排、沟通对接、来访接待、活动支撑等。 任职要求: 1、20-30周岁,大专及以上学历,有人力资源相关工作经验优先; 2、熟练运用各类办公软件; 3、认真负责,有较好团队意识及较强的学习能力;
  • 人事专员

    6千-8千
    杭州 | 1年以上 | 本科

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    会所 | 500-999人
    发布于 03-27
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    单休!!!!包吃包住 招聘工作:根据公司业务发展需求,制定并实施招聘计划,开展招聘活动,筛选简历,组织面试,完成招聘任务。 薪酬福利管理:根据公司政策和国家法律法规,制定并执行薪酬福利管理制度,确保公司员工的薪酬福利管理工作顺利开展。 员工关系管理:负责员工入离职手续的办理,劳动合同的签订和续签,员工档案的管理等日常事务,协调处理员工关系问题。 数据分析:运用数据分析工具和方法,对人事数据进行分析和挖掘,为公司的人事决策提供数据支持。 门店管理:协助门店负责人进行门店人事管理工作,包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等,确保门店人事管理工作符合公司政策和法律法规要求。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动经济等相关专业。 1年以上人事工作经验,熟悉人事工作流程。 熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 具备良好的沟通能力和协调能力;具备较强的责任心和团队合作精神;具备良好的职业素养和道德操守;工作认真细致,具备较强的执行力。
  • 天津 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责: 1、 在总经理领导下开展日常工作,直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规,严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作; 2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因,及时了解员工的思想动态; 3、根据酒店规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续; 4、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定; 5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜; 6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的'管理及办理临时用工工作; 7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理; 8、 负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、 9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作
  • 人事专员

    5千-6千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、招聘 :人事专员可以进行招聘网站的维护,简历的下载和初步筛选,电话预约面试,以及面试的接待和记录工作,能力强的人事专员已经可以完成经理级以下人员的面试工作了 2、入职管理:offer的发放,入职当天的接待,入职材料的收取 3、薪酬:社保公积金办理,考勤制作,工资制作发放 4、培训:准备培训教室,布置培训现场,通知发布,现场签到 5、员工关系:劳动合同初签,续签,相关企业活动的协助 6、绩效:绩效指标维护,绩效奖金计算7、离职管理:退工单开具,离职交接手续是否齐备 7.本岗位为单休,能接受在投递简历 人员要求 1、人力资源或相关专业大专以上学历;有酒店人事专员经验优先。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 人事专员

    5千-6千
    佛山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 广州 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1.集团公司日常行政办公室管理、物品采买、访客接待等工作; 2.日常招聘基础工作,进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 3.各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 4.员工考勤、入离职管理等手续办理; 5.集团人事宣传平台日常维护与管理,定期协助制作并发布公众号、小红书、抖音作品; 6.协助处理会员渠道账单结算、对账工作; 7.领导交待的其他行政事务。 职位要求: 1.统招本科以上学历,1年以上工作经验;熟悉酒店旅游行业的优先; 2.性格开朗,亲和力强,做事积极主动,学习能力强; 3. 有较强的工作稳定性强及抗压能力; 4. 热爱人力资源工作,有相关经验者优先。
  • 人事专员

    4千-5.5千
    南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 做五休二
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责: 1、协助领导做好酒店招聘工作; 2、负责公司各类文件、资料、合同的收集整理、建档、存放、备案等; 3、协助各项员工活动/培训的开展; 4、协助各种人事政策的具体实施及检查工作; 5、协助办理员工入离职手续、社保、医保、公积金等相关手续; 6、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,(酒店管理或者人力资源管理专业),有相关工作经验者优先考虑; 2、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力;
  • 宁波 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    1.协助副总经理完成日常运营管理工作; 2.应届毕业生即可; 3.酒店管理专业优先
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责: 1.Practice the service culture SHINE with Service Essence Training 对客服务中践行《服务精髓》中SHINE的服务文化要求 2.Solve the guest complaints with service culture E-Leap within Service Recovery Training 当客人向我们表达不满情绪时及时担负责任,并践行《服务补救》中的E-LEAP服务文化原则 3.Personal grooming, hygiene and courtesy are in line with hotel and brand standards 个人仪容仪表、卫生及礼貌礼节符合酒店和品牌标准 4.Strictly adhere to service processes and brand standards, and convey the essence of the brand to our guests to improve guest experience and brand perception 严格遵守服务流程和品牌标准,向我们的客人传递品牌精髓的信息以提高客人体验感和品牌感知度 5.Receives guests, visitors and candidates in a professional manner and in the MGM way 以专业的、美高梅方式接待来访客人和应聘者 6.Ensure the delivery of prompt, efficient and courteous services to guests, visitors and candidates 保证向来访者和应聘者提供及时,有效,礼貌的服务 7.Be proactive and helpful in any interactions with our internal customers. 在同内部客人的接触中,要表现出积极主动,乐于助人 8.Ensure Team Members and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保酒店员工和经理都能够了解人事部的相关招聘政策和程序 9.Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Team Members and Managers 确保酒店产品知识的普及 10.Data Base Management, for example, human resources department daily master list update 基础数据库的管理,例如人力资源部每日人员清单更新 11.Recruitment website maintenance, the Veryeast, Mendun, Dayi, Boss 招聘网站维护,最佳东方、门墩、大易、Boss直聘 12.Develop recruitment channels, participate in job fairs, and achieve recruitment targets 开拓招聘渠道,参加招聘会,完成招聘目标 13.Develop and maintain intermediary and school-enterprise cooperation resources 开发及维护中介及校企合作资源 14.Trainee management fee payment 实习生管理费用支付 15.Trainee management 实习生管理 16.Manage recruitment standard responses to correspondence 统一标准关于招聘信函的答复 17.Upon receiving approval, puts up internal recruitment notice on the staff notice board of the hotel as well as DM Group. 根据收到的批准文件,更新酒店内部招聘信息及集团内部招聘网站。 18.Familiar with Job Description for each position 熟悉各职位的职位描述。 19.Receives and reviews all applications. 接收及查看应聘者的申请。 任职资格: 1-year experience in a similar hotel capacity 1年同等酒店职位经验 -Positive attitude/role model 积极的态度/行动楷模 -Initiative 主动 -Customer Service Oriented 以客户服务为中心 -Good interpersonal skills 良好的交际能力 -Enthusiastic 热情 -Organized 有组织能力
  • 杭州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、人事事务性工作的处理,包括入职、转正、转岗、离职等手续办理; 2、负责部门行政事务性工作; 3、负责人力资源部日常办公事务的协调,确保人力资源部经理的往来审批文件得到及时有效处理和传递,在任何时候严格保守机密。 4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表; 5、负责人力资源系统信息的及时录入及维护。 6、员工档案的维护工作。 7、为人力资源部经理、人事主管提供当前的部门内部事务反馈。 8、协助完成其他人事方面的相关事务等。 任职资格 1、本科及以上学历。 2、有较强的执行力和沟通协调能力;具有较强的文案策划能力; 3、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 4、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 5、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 6、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。 7、有较好的职业道德和责任心; 8、其他该岗位需要具备的能力。
  • 人事专员

    3.5千-5千
    成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 月休8天
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-28
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    资历需求: 1. 大专以上学历,人力资源管理、语言类专业最佳; 2. 有酒店类人力资源相关经验者优先; 3.熟练掌握办公自动化技能,工作责任心强,有耐心; 4、思维敏捷,沟通能力、撰写文稿能力强。 岗位描述: 1.员工入离职、调动手续办理; 2.管理人事档案; 3.协助员工劳动合同签订及管理; 4.协助质检、培训工作; 5.员工宿舍的管理; 6.部门资产的管理; 7.领导交办的其他工作。 福利待遇: 五险一金、月休8天、包吃住、节日福利、生日福利等
  • 宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工档案信息,及时更新信息表格。 2、负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动等情况记录存档和手续。 3、负责员工证件管理工作,定期检查各类证件期限,并督促其及时办理。 4、生日会及其他员工活动的照像工作。 5、定期更换员工宣传栏的内容。 6、服从领导的其他临时工作。 岗位要求 1、懂得电脑操作 2、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 3、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 人事专员

    4千-5千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
  • 枣庄 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、协助做好酒店培训工作。 3、协助做好部门检查、专项工作检查工作。 4、做好员工档案维护管理工作。 5、协助部门经理做好部门管理工作 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 1、全日制本科以上学历,有相同岗位工作经验XXX年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 可接受实习生
  • 人事主任

    4千-5千
    成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、协助对员工奖惩的审核; 3、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 5、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 6、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 7、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 8、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 9、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
  • 人事文员

    4千-5千
    宁德 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责制定与完善酒店培训管理、质检制度;执行服务质量检查督导,不断提升服务质量,提高宾客满意度; 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 执行初级的人事和行政工作,协助办理员工入离职手续等 2. 确保所有认识信息相关文件和资料能得到准确传递,妥善存档和及时更新 3. 核对酒店所有当月及上月考勤记录和各种假期记录,协助提交每月的加班统计报告等 4. 招聘网站的维护和简历筛选, 电话面试,确认面试时间 5. 跟进员工变动单的签署及存档 6. 做好人力资源部每月考勤记录和假期管理文件 7. 协助部门组织并开展员工活动 8. 协助管理员工系统信息及人事档案 9. 执行被分配的其他工作任务和职责 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验者优先考虑。 2、对人事、工资、劳动保护、社会保险等政策法规有基础的认知。 3、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 北京-西城区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 万豪酒店员工
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 掌握和运用万豪国际人力资源管理系统。 2. 依照万豪国际标准程序协助招聘员工、选拔人才。 3. 准确安全地保存所有员工个人记录,协助发展及保存相关技能数据库和数据及发展趋势分析。 4. 准备月度人事报表。 5. 实施并协助管理员工入职和离职面谈程序。 6. 协调实习生的工作,如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 7. 协助管理员工宿舍的运作。 8. 准备并保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。 9. 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通,管理跨文化交流。以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系以促进团队精神和有效的双向沟通。
  • 北京-西城区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1. 执行后台区域检查,保证员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务区域的服务质量,并且统筹管理员工宿舍,有必要时提出管理建议,以确保酒店后台区域与前台区域保持同样干净、安全、卫生。 2. 协助员工活动,安排定期员工会议。 3. 熟悉并执行酒店安全、急救及消防紧急情况程序,以及健康与安全法规、政策与程序。根据酒店规定记录安全事件及事故,有必要时采取行动排除危险情况,并及时通告危险隐患。 4. 负责所有法定假期的汇总、审核及申报。 5. 员工生日统计及生日蛋糕券的发放。 6.按照指令做好相关任务和职责的执行工作。 7.与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通,管理跨文化交流。以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系以促进团队精神和有效的双向沟通。 8. 遵守酒店员工手则,遵循酒店质量保障原则。 9. 遵守万豪国际商业行为规范。 10.遵守酒店和万豪国际政策及执行程序。 11. 根据酒店及万豪国际标准保持个人形象,确保工作区域高度整洁。 12 在任何时候表现专业态度和行为,不断分析、评估、改进个人工作表现。 13. 有效工作,保证按时完成所有工作及报告,和职责范围内的其它工作。 14.执行由上级交待的其他工作。
  • 员工关系专员

    5.5千-6.5千
    合肥 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    养老服务 | 2000人以上
    发布于 03-27
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    岗位职责: 1、员工关系管理:办理员工录用、转正、调动、奖惩、离职、退休手续;做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告;做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 2、考勤管理:汇总、审核各部门排班表、月度考勤结果,进行工时核算,管理各部门加班及请休假管理。 3、体系文件管理:根据公司要求落实管理文件制度,包括各项管理文件的发放、更新与检查,同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。 4、招聘管理:协助开展招聘工作,搜索简历、邀约候选人、组织面试等。 5、薪酬管理:计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 6、绩效管理:协助进行绩效管理,做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验,具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。 3、熟练应用办公软件和数据统计工具。 4、坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。
  • 北京-大兴区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    岗位职责: 协助人力资源部履行各种人力资源职责,包括:招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。 1. 为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 2. 负责员工入职和离职手续。 3. 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 4. 负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。 5. 负责相关文字的电脑输入及翻译。 6.保持和员工的有效沟通。 7. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 8. 避免消极评判饭店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情。 9. 为员工杂志,员工告示栏等的编辑提供相关信息。 10.管理员工更衣室,并符合酒店的卫生标准。 11. 协助部门组织员工活动。 12.跟进月度员工沟通会议的意见与建议事项, 并及时反馈。 13.及时收集并反映员工建议箱所提及事宜,并反馈跟进情况。 14.确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度。 15.管理员工更衣室,并符合酒店的卫生标准。 16.负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会。 17.协助培训经理建立员工活动小组,设计并组织安排各类员工活动。 18.月度员工奖惩纪录汇报。 19.负责所有活动的拍照。 20.检查各种语言或其他培训的出勤情况。 21.完成上级指派的语言类或其他培训任务。 22.协助完成新员工入店培训。 23.组织酒店仪容仪表培训及急救培训。 24.收集月度部门培训记录,完成月度酒店培训报告。 25.准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。 26.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 27.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 珠海 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    行政 Administration §  确保人力资源部办公室的有效运作。 Ensures efficient office administration procedures. §  确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. §  确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. §  正确的记录员工的相关信息,例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。 Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. §  维护及更新手工和电脑录入存档系统。 Maintains and updates manual and computerised filing system. §  为人事活动的存档、薪资的相关信息及其他用途提供正确并及时更新的人力资源报表。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses. §  维护所有的记录及信息。 Maintains all records and information. §  遵守酒店的相关政策及程序。 Complies with hotel’s Policies & Procedures. 总则 General   §  按要求出席所有会议并作出贡献。 Attends and contributes to all Meetings as required. §  始终提供礼貌和专业的服务。 Provides courteous and professional service at all times. §  协助完成新员工的录用活动,发布酒店所空缺的职位、与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面,检查应聘者的相关信息。 §  Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. §  协助协调员工认知计划的实施。 Assists with the coordination of the associate recognition programmes. §  协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护,例如员工更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工吸烟区。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. Associate Lockers, Associate Restaurant, Associate Dormitory and Associates’ smoking area. §  自愿参加酒店安排的培训课程以提高自身技能和素质。 Willingly attends hotel training sessions as scheduled to improve skills and knowledge. §  礼貌而高效的处理客人和员工询问,对不能立即解决的投诉和问题进行汇报,并及时回馈和跟进。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up. §  了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 Is knowledgeable in statutory legislation in associate and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety. §  确保高标准的个人形象和仪容仪表。 Ensures high standards of personal presentation & grooming. §  准备录用通知,协助完成对于新员工的入职培训。 Prepares letters of offer; assist in new associate orientation. §  维护并更新应聘申请。 Maintains an updated list of applicants and applicant files. §  与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。 Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. §  始终展现负责的管理和行为,并以积极的形象代表酒店管理团队和凯悦酒店集团。 Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel and Hyatt Hotels Corporation. §  协助并参与人力资源部的所有活动。 Assists and participates in all Human Resources activities. §  确保并实施对于办公室的保密性工作。 Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality. §  根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.
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