[任职条件] 1、自然条件：身体健康，仪表端庄，形象气质佳； 2、文化程度：大学专科以上学历； 3、工作经验：3年以上酒店从业经验、2年以上同岗位经验。 4、语言能力：流利国语、粤语，有一定的英语听说能力； 5、能力要求： 有销售推广、客户谈判技能及开发新客户技能； 较强的执行力，抗压力能力强； 有良好的沟通技巧、说服力和谈判技能； 具有独立的分析与解决问题的能力；   熟练操作office等办公软件。 有一定的自媒体软件运用能力。

【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1、4/5星级酒店所属区域管理经验，3年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。 薪资可面议

职位描述： 作为我们自助餐团队的灵魂，您将负责： - 设计和实施创新的自助餐菜单，确保食品质量和多样性。 - 管理厨房团队，确保高效协作和最佳工作表现。 - 监督食品采购、存储和成本控制，以维护利润率。 - 与前台团队紧密合作，了解顾客需求，不断提升顾客满意度。 - 确保食品安全和卫生标准得到严格遵守。 我们正在寻找： - 拥有至少5年在高端酒店或大型餐饮场所担任主厨的经验。 - 对自助餐料理有深刻理解和热情。 - 出色的领导能力和团队管理技巧。 - 优秀的组织能力和对细节的关注。 - 能够适应快节奏的工作环境，具备出色的压力管理能力。 我们提供： - 竞争力的薪酬和福利套餐。 - 职业发展和晋升机会。 - 动态和支持性的工作环境。 - 定期的培训和技能提升机会。

负责酒店的日常运营管理，包括前台、客房服务、餐饮服务等。 - 制定和执行酒店的营销策略，提升酒店的知名度和市场占有率。 - 管理酒店财务，确保预算的合理分配和成本控制。 - 监督员工培训和发展，提升团队的专业技能和服务水平。 - 与客户建立良好的关系，确保提供高标准的客户服务。 - 处理客户投诉和紧急情况，确保问题得到及时有效的解决。 职位要求： - 拥有酒店管理或相关专业的学士学位。 - 至少5年的酒店管理经验，有高端酒店管理经验者优先。 - 出色的领导能力和团队建设能力。 - 熟悉酒店业务运作和财务管理。 - 优秀的沟通和人际交往能力。 - 能够在高压环境下工作并保持积极的态度。 我们提供： - 竞争力的薪酬和福利。 - 职业发展和晋升机会。 - 一个充满活力和支持的工作环境。

1、制定前厅部的工作计划，并负责实施落地； 2、调整、完善本部门的各项规章制度以适应工作需要； 3、前厅部的考核落地执行； 4、OTA宾客评分维护； 5、提高各项销售指标，前台账款梳理与财务部门核对； 6、负责前台员工考勤管理，及时向房务中心经理汇报； 7、处理宾客投诉，广泛征求宾客意见，保持良好的客户关系； 8、组织、召开前台部门会议并记录上报； 9、制定部门培训计划和要求，开展本部门员工培训； 10、组织本部门职工提高业务水平的各项培训； 11、负责与客房建立良好沟通确保房间状态； 12、培训前台人员积极主动热情意识；

【岗位职责】 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

一、稽核规范和流程编制 （1）制定酒店稽核规范； （2）拟定酒店稽核工作流程，报上级领导审批通过后组织实施； （3）对执行中的稽核制定、规章、流程等提出完善建议或方案。 二、审核票据、账单、报表稽核 （1）协同部门人员不定期抽查核对发票、账单的存根； （2）不定时抽查各营业点备用金状况； （3）稽核酒店当日各营业点交来的各种账单、单据和每班的收款报表； （4）稽核各种签单、挂账、信用卡，并与应收账款明细账核对； （5）稽核当日各种消费项目明细表； （6）稽核各种优惠手续折扣的手续是否完善； （7）稽核餐饮次数及所有食品、饮料销售的一般账单； （8）稽核前厅、餐饮等收银处的挂账账单； （9）检查酒店账单签署的合规性，并依照管理部门的指标对所有未付款账单进行核准。 三、汇总单据和处理核单中的问题 （1）发现和收集酒店管理、经营中的错漏现象，并及时上报上级领导及相关人员，以便整改； （2）核算开房率、房租收入的平均房价，检查餐厅平均费用的计算是否准确，发现问题及时要求相关部门解决。 四、报表编制 （1）编制“每日营业收入日报表”； （2）编制“优惠折扣明细统计表”； （3）编制“应收账款明细表”； （4）收录工作中存在的问题，并做好记录。 五、表单传送、汇总 （1）对个旅行社、挂账单位的账目进行整理复核，并转送相关人员进行催收； （2）将审核无误的“营业收入日报表”报送总经理、财务总监等领导审阅； （3）每日将各类报表按日期、序号存放，并在下月初装订成册。 六、应收账审核和汇总、催收及报表管理 （1）复核账单金额，并与报表核对，发现问题及时处理； （2）掌握酒店对外签订的结算协议、合同、纪要的收费标准和结账方式，并按编号保存； （3）负责核算酒店发生的所有应收账款账目，编制应收账款明细账，确保应收账款的正确性和规范性； （4）及时检查收款情况，做好催收工作，防止错结、漏结、迟结； （5）针对应收账款的管理提出合理化建议，改进账款回收工作。 七、酒店日常稽核工作 （1）定期不定期对布草的收发工作进行审查； （2）定期不定期对各营业部门二级库房进行审查； （3）对各部门资料存档情况进行审查； （4）负责酒店代金券及收据等票据的核销工作。 八、会计工作 （1）负责酒店收入账务处理； （2）负责每月与出纳对账； （3）负责税费申报； （4）负责账单及凭证的装订工作等； 九、做好上级领导安排的其他工作； 十、在经营高峰期，支援运营部门的所有工作。

企业简介 英德积庆里仙湖旅游度假区是国家4A级景区，园区环境优美、空气清新；具有山水、茶园、温泉等得天独厚的旅游资源，自2005年英德仙湖发展有限公司进驻以来，先后投资19亿元将积庆里仙湖片区打造成为一个集休闲度假、温泉养生、森林、茶园观光旅游、研学于一体的旅游目的地。 【岗位职责】 设计专员 全职1人  3年以上工作经验  本科  薪资5000-6000（视能力定） 1、运用辅助制图软件规划、创意，制作图形材料； 2、负责公司品牌宣传、对外宣传及广告、产品、活动的视觉设计执行； 3、公司相关图片、数码照片美化调整； 4、独立设计活动物料、平面海报、宣传折页、展板展架、DM单等； 5、为业务需求部门提供相关的设计支持； 6、精通Photoshop 、CoreDREW或Illustrator等设计软件；会3D建模优先考虑； 自媒体专员 全职1人  3年以上工作经验  本科  薪资：5000-6000（视能力定） 1、根据上级、集团宣传要求，负责矩阵自媒体号（包括微信公众号、抖音账号）日常运营、内容策划、资料采集、稿件采编、创意策划及相关文字内容等工作。 2、协助电商团队提供相关节庆式创意活动概念及内容发布； 3、有一定的省内网红达人资源，负责组织联系省内达人探店踩线活动。 4、跟踪微信、抖音、小红书推广效果，完成自媒体矩阵粉丝量和曝光量等数据指标； 5、组织完成景区内部日常直播活动，并配合电商进行旅游产品选品上架； 6、负责公司旅游板块相关新闻报道的文字撰写和媒体对接； 7、根据公司广告宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关工作开展； 策划经理 全职1人  3年以上工作经验  本科  薪资：8000-12000（视能力定） 1、负责公司各类节庆式活动和大型主题活动的策划与组织实施； 2、根据市场信息及行业动态，调研竞品活动信息和活动资源整理汇总； 3、配合市场开发旅游产品包及营销事件策划； 4、负责活动现场统筹、监督管理与执行； 5、执行定期行销活动咨询的更新与维护； 6、 完成领导交办的其他工作。 工作时间：7H+5.5天工作制  大节假日根据国家放假规定结合集团安排 福利待遇：13薪+五险+提供食宿+班车接送+岗位补贴+节日福利+带薪年假/病假整个片区拥有近400名职工，工作氛围及环境非常好，福利制度完善；附近有武广高铁，专车接送+交通补贴，宿舍设备齐全。有意者可联系我或投递简历至：singwood@vip.163.com

【岗位职责】 1、分析餐厅的各项报告，拟定改善行动计划并追踪执行情况； 2、监督并负责所有餐厅管理人员训练、工作考核、薪资考核的成绩； 3、制定及执行管理人员的训练计划并达成绩效评估的要求； 4、针对顾客的意见回馈来制定改善计划并带动餐厅所有管理人员共同达成目标； 5、对营业额、利润和人员发展方面分析拟定并完成餐厅短期及长期目标和行动计划； 6、界定餐厅的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源； 7、根据公司营业额及利润指标，帮助及指导分店管理组完成目标； 8、对分店营运进行监督，确保到达QSC标准，确保分店无重大安全事故； 9、招聘符合各分店管理组成员，考核店经理工作状况，协助店经理改进营运体系； 10、协助餐厅处理意外事件 11、完成上级安排的其它工作。 【岗位要求】 1、专科学历，3年以上国际餐饮连锁企业营运管理经验； 2、丰富的餐饮管理经验，并能胜任至少八家以上的餐厅管理； 3、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力； 4、熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程； 5、良好的领导管理和沟通技巧，具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。 6、有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力 7、有较强的组织协调能力，人际沟通能力，管理能力，培训能力； 8、有较强的团队管理经验，能及时妥善处理突发事件。

1.全面负责酒店日常经营管理工作，带领管理团队达成公司下达的各项管理规范及经营指标 2.负责贯彻执行所属品牌各项品质标准，确保酒店卫生、服务等各项品质达到要求规范 3.负责酒店的线上营销工作，对酒店直播平台及账号进行管理及运营，促进平台的销售达成 4.负责建立门店人才制度，做好人才培养，为所属品牌人才战略提供支撑 5.负责酒店各部门日常工作的监督及推进 任职要求: 1.有五星级酒店两年及以上工作经验的优先考虑 2.熟悉酒店前厅、餐饮、客房等部门的相关经营及相关工作福利待遇: 薪酬架构:无责底薪+经营利润提成 福利:五险、提供食宿、节日礼品、定期团建

主要职责﹣(职务的主要工作) 对于酒店分配的销售任务负责，包括收入指标和客户开发、维护指标 拜访调查并筛选潜在的新客户，按时完成新客户的开发指标及产出指标 创建客户档案并积累客户资料 按照要求定期制定并执行销售拜访计划 按时完成销售报告、总结，（包括日、周、月） 维护并挖掘潜在及现有客户 参与并执行相关促销活动 准备每月的客户和产量评估工作 按时回复客户的致询和预定 关注在店的重点客户和大型活动 参与IBP制定过程 其他的任务和职责 迎接客户 处理酒店住店顾客或外部客户的询问 参加部门晨会和会议 参加销售技巧和其他洲际酒店集团项目的培训 技能要求 在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力 有效使用Microsoft Office与Outlook 良好的沟通及写作技巧 灵活并乐观 资格要求 酒店管理、销售、商业管理或相关专业毕业或拥有职业证书 经验 1-3年的高星级酒店商务市场相关工作经验或等同的教育及相关工作经验的结合 有虹桥区域工作经验者优先

【岗位职责】 1、为清扫员分配任务。 2、按顺序巡视整个公共区域 3、按工作需求安排员工上班 4、确保在餐厅出口、多功能厅、大堂和洗手间进行合适的清理，如清洗、用吸尘器 5、要及时汇报地毯和家具的损坏，以便急修及降低损失 6、处理所有清洁方面紧急事件 8、跟踪急修事宜，确保维修已经完成 9、检查确保机器的被清洁、正常工作及妥善存放 10、检查所有洗手间，始终处于高卫生标准 11、与客房部、工程部、和其它部门合作以确保所有问题都得到沟通和处理 12、与公关经理协调沟通在一些特殊时间段安排足够的衣帽间、休息室服务 13、在有VIP客人时安排充分的洗手间服务员 14、检查楼梯确保卫生及清洁 15、每日与客房部经理会面交流 16、及时向保卫部报告可疑人物 17、确保个人仪表、仪容符合酒店酒店要求 【岗位要求】 1、高中以上学历 2、至少3年的公共区域管理经验 3、具备一定的领导能力 4、视力良好 5、身体健康，能够适应长时间工作

【岗位职责】 负责管理客衣、客房、餐饮布巾 、制服等的洗涤、熨烫。 负责检查洗涤的方法和过程。 负责检查洗衣流程，如果必要进行修正和改善。 直接向客房部经理报告洗衣房的工作状况和设备状况。 和下属员工交流工作情况和工作表现等。 和有关人员沟通，解决设备维修、保养和替换的问题。 和工程部经理保持联系，改善工作方法和设备。 根据客房入住率和餐饮布巾需求量，安排好布巾、制服的洗涤工作，保证提供足够的布巾。 按照工作程序，培训员工。和员工开会时讨论工作问题、工作计划、沟通信息，并安排工作。 负责保持工作需求和人工需求的平衡。 负责检查洗衣房办公室的工作，如生产报告、工作安排和其它记录。 负责管理和调查所有有关客衣损坏的问题。 管理和领导客衣取送部门的工作。 了解市场上洗涤剂的最新发展，选择高效、高质的洗涤剂，用于提高洗涤的质量。 和其它洗衣房经理保持联系，了解好的洗涤方法、程序、洗涤剂，以及洗涤报价。 建立产品标准记录和培训技能记录。 向上级提供洗衣市场的情况，提出好的建议和采购设备的建议。 按照工作量安排人员。 >服从和完成上级交给的其他工作。

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、大专毕业学历或同等以上。 2、有5年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

1、管理西餐厅的整体运营，尤其是前厅管理及销售，主抓VIP优质客户；配合主厨，完成餐 厅各项KPI指标任务； 2、参与总部有关战略、品牌、营销板块的讨论，提供前线意见反馈，及创意输出； 3、配合市场部策划的会员计划、新品上线、异业合作等活动，贯彻执行，并做好意见反 馈； 4、执行公司的各项规章制度，并拟定门店工作计划及总结； 5、做好店面机构设置、员工编制、人事变更及日常招聘工作； 6、协助制定和落实服务标准、岗位职责、完成岗前、岗中的培训计划与执行工作； 7、执行店面人员的考核工作，包含日常行为指标考核管理考核、业绩考核； 8、树立良好的企业形象，维护店面对内、对外公共关系的管理。 专业素质要求： 1、良好的组织、协调及团队建设、管理能力； 2、良好的执行能力，善于利用新媒体运营进行传播推广能力； 3、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中 出现的各种问题； 4、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本， 杜绝浪费； 5、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要 环节工作，责任到人，严防各类安全事故发生； 6、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内 开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行； 7、具备对外销售市场开拓能力，外围关系维护能力等相关的综合能力。 基本素质要求： 学历 ：大专及以上        年龄：45岁以内    性别 ：不限 专业：酒店管理、旅游管理专业优先    相关工作经验：3年以上社会西餐业或品牌西餐厅工作经验 其他：年龄28-45岁，身体健康，形象佳；具有一定审美，了解年轻消费群体消费习惯，对 西餐的餐饮市场有独特认知；具有较强的店务管理、服务及营销能力，全面负责门店人、财 、物各方面正常运营；有较强的团队管理能力，拥有亲和力和凝聚力，良好的沟通能力；具备一定红葡萄酒、威士忌等酒类知识与推销能力。

岗位职责： 1. 负责酒店财务部的整体管理和运营，制定和完善财务管理制度和流程； 2. 监督和指导财务团队的日常工作，确保财务数据的准确性和及时性； 3. 负责编制酒店的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并进行财务分析； 4. 审核各项费用支出和收入，确保财务合规性； 5. 参与酒店的预算编制和成本控制工作，提出合理化建议； 6. 与银行、税务等相关部门保持良好的沟通和合作，处理相关财务事务； 7. 对酒店的财务风险进行评估和管控，制定应对措施； 8. 负责财务团队的培训和发展，提高团队整体素质； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业； 2. 具有5年以上财务工作经验，其中至少5年在酒店或相关行业担任会计主管/总会计的经历； 3. 熟悉财务核算、财务管理、财务分析等专业知识和流程； 4. 熟练掌握相关财务软件和办公软件； 5. 具备良好的英语听说读写能力，能适应多语言工作环境； 6. 持有注册会计师（CPA）或其他相关专业资格证书者优先； 7. 具备较强的责任心、细心和耐心，具备良好的团队合作精神和沟通能力； 8. 对工作有高度的敬业精神，能承受工作压力，能够快速适应吉布提当地工作生活环境。

1. 贯彻执行酒店下达的经营及管理指示。 2. 根据酒店的相关政策，制定本部门的工作计划，并组织实施。 3. 负责本部门的员工聘用，专业培训，落实员工评估制度，根据评估结果来激励员工，主要培养有潜质的员工，并及时提出员工的晋升、调职意见。 4. 负责制定本部门各级员工的岗位职责，明确各岗位职责范围和具体工作 5. 负责房务部安全、卫生、消防等主要工作。 6. 督促、指导房务部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务，以确保能够取得最佳的工作效果，保持房务部管理、服务及卫生等工作的最佳状态。 7. 每天一次巡视抽查客房等本部门负责管理的区域并作好有关记录，注意收集宾客的各项意见与要求，以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准。 8. 负责协调房务部各项工作，与各相关部门经理搞好工作沟通与配合，并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流。 9. 监督、检查、控制房务部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况，宾客遗留物品的处理情况，以及各类报表的管理和档案资料的存储工作，并负责完成本部门的年度预算。 10. 从收益支出、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理。 11. 和行政人事部一起进行人力规划和管理需求。 12. 和财务部一起编制和管理部门预算。 13. 执行总经理安排的其他工作。

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作； 2.负责完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度/月度招聘计划； 3.负责维护并拓展公司的招聘渠道，及时做好空缺岗位的人员补充； 4.负责劳务外包供应商的管理工作，及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作； 5.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道，及时做好临时工的招聘和落实； 6.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实； 7.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求： 1.中专以上学历，有酒店、餐饮行业的招聘工作经验优先； 2.3年以上招聘工作经验，1年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策； 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力； 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。 备注：公司提供食宿，此岗位月休4-5天，介意勿投，谢谢！

1负责会所的经营和管理，实现客流增长，提升顾客满意度。 2严格执行各项食品安全和餐饮业规章制度。 3负责会所日常经营，制定工作计划和品牌宣传方案，完成营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长。 4对食品品质和服务品质负责，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。 5负责人员培训，提高人员接待素质和服务品质。

【岗位职责】 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 3、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 4、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 5、监督酒店房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 6、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 7、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、4年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验. 2、具有团队协作能力和管理能力。 3、有较强的创新意识和创新思维。 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力。 5、对市场不断变化较有很好的敏感性。

【岗位职责】 1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店在本地和国际上的定位目标。 2、协助销售总监开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对饭店的报道。 6、开发并跟进酒店的各项市场活动。 【岗位要求】 1、3年以上国际品牌五星酒店同等岗位经验，有酒店筹备经验及酒店管理公司工作经验优先。 2、6年相关工作经验，4年以上团队管理经验。 3、具有市场营销、酒店管理、商业管理的学士学位或同等学历优先。 4、具备优秀的表达、沟通、组织及协调能力。 5、优秀的写作技能;责任心强，形象气质佳，性格开朗。 6、粤语、英语能沟通无障碍。

岗位职责 1、管理酒店日常财务管理工作。 2、建立财务管理体系，完善各项财务管理制度。 3、完善内部控制体系，检查财务运行情况。 4、监督检查酒店财务运做和资金收支情况。 5、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。 6、帮助会计人员解决会计核算中的疑难问题，并向财务总监报告。 7、审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。 岗位要求 1、大专学历，财经类专业，高级会计师或注册会计师。 2、5年以上酒店财务部总会计师以上职位工作经验。 3、能全面承担财务及审计的各项职责，能对经济业务做出及时准确的评估。 4、熟悉酒店行业财务流程, 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策。

【岗位职责】 1、听从主管的工作安排。 2、严格执行安全制度，并按操作规范进行操作。 3、做好酒店高、低压配电间和变压器间配电设备的维修保养工作，确保正常供电。 4、保证电气设备的照明灯具等的正常使用。 5、各项电气工作要严格做到：装得安全，用得正确，修得及时，拆得彻底。 6、定期检查移动及半移动电具的安全绝缘用具每半年进行一次耐压试验。 7、做好值班工作日记和设备运行记录。 【岗位要求】 1、中专以上学历。同岗位工作3年以上 2、熟悉电气设备安装、维修和排除故障的技术知识，懂得安全用电、节约用电的政策运行记录。 3、有当地特殊工种证书和电工上岗资格证书。 4、能按工作规范和有关制度独立进行工作。

【岗位职责】 领导新员工的培训并确保维修人员合格完成任务。 完成部门的工作安排并确保部门内有足够的员工。 了解通常由酒店维护与保安经理完成的，当他们不在时，与维修部有关的运营任务。 落实酒店设备的日常预防性及检修性维护工作。 制定库存标准，订购并监督燃料、润滑剂或维修部件的使用情况。 检查设备间的清洁卫生，并保持干净。 掌握一定水平的业务知识，保证自己能够处理本部门所有业务领域的细小问题。 处理酒店所有类型的维修保养工作，包括酒店的新增扩建部分或酒店持有的其他资产。 协助执行酒店的预防性维保及维修记录系统。 根据管理规定及客人需求按照优先顺序安排工作。 参与指导同事所有设备的正确运行、安全措施及清洁工作。 按照规定的时间执行设备维修计划。 在计算机系统内进行并记录设备设施的常规检查。 建立保留适当的档案系统，确保资源信息被妥善保管以备将来查询。 每日进行工作日报，记录当天完成的工作并检查部门的交接本。 积极保持一个安全的酒店环境并根据要求提供保安协助。 完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 必须掌握机电工程设备的基础知识。 能充分领会工程部经理的经营意识，能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 有强烈的事业心与责任心和配合精神，秉公办事，不谋私利。 身体健康，精力充沛。