【岗位职责】 1、按照年度销售计划完成会议团队销售工作和活动，完成并超越会议销售目标。 2、制定会议销售的市场推销计划并完善部门工作程序和标准。 3、提供反馈市场趋势，与上级保持沟通，并与客户保持良好关系，不断更新整体目标。 4、及时满足客户需求并保持有效沟通，确保内部有效而密切的沟通。 【岗位要求】 1、两年以上五星级酒店会议团队销售经理工作经验。 2、具有市场调查和预测能力，能及时掌握市场动态，提出相应的措施和合理的建议。 3、有较强的语言表达能力，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

Job Responsibilities: Brand Expansion: Drive the franchise business development for Qicheng Feiteng Hotel Management Co., Ltd.’s hotel brands (including Mehood Lestie Hotel, Elong Series, and Wanda Hotel). Channel Development: Scout and secure leased properties suitable for hotel operations and identify potential investors for hotel chains. Project Evaluation: Conduct market research, financial investment analysis, and comprehensive evaluations to produce project assessment reports. Commercial Negotiation: Lead business talks with prospective franchisees, promote franchise models, corporate policies, and company philosophies, and finalize project contracts. Post-Sign Support: Assist with the initial setup and operational preparation during the post-signing phase. Market Intelligence: Proactively gather competitor data and industry trends to provide constructive strategic recommendations to senior leadership. Ad-hoc Duties: Complete other development department tasks assigned by line managers. Job Requirements: Education & Experience: Diploma/Degree holder with at least 2 years of business development experience in the hotel industry. Proven Track Record: Candidates with a rich network of client resources or successful signing experience with mid-to-high-end hotel brands will be highly prioritized. Soft Skills: Outgoing personality, strong stress resilience, and a high sense of responsibility. Mobility & Professionalism: Willing to travel for business, with a professional appearance and demeanor. Language & Location:Fluent in English or Mandarin. Open to citizens of the Five Central Asian nations or Chinese expatriates currently residing in the Five Central Asian nations. Age: 25–45 years old preferred.

Job Responsibilities: Brand Expansion: Drive the franchise business development for Qicheng Feiteng Hotel Management Co., Ltd.’s hotel brands (including Mehood Lestie Hotel, Elong Series, and Wanda Hotel). Channel Development: Scout and secure leased properties suitable for hotel operations and identify potential investors for hotel chains. Project Evaluation: Conduct market research, financial investment analysis, and comprehensive evaluations to produce project assessment reports. Commercial Negotiation: Lead business talks with prospective franchisees, promote franchise models, corporate policies, and company philosophies, and finalize project contracts. Post-Sign Support: Assist with the initial setup and operational preparation during the post-signing phase. Market Intelligence: Proactively gather competitor data and industry trends to provide constructive strategic recommendations to senior leadership. Ad-hoc Duties: Complete other development department tasks assigned by line managers. Job Requirements: Education & Experience: Diploma/Degree holder with at least 2 years of business development experience in the hotel industry. Proven Track Record: Candidates with a rich network of client resources or successful signing experience with mid-to-high-end hotel brands will be highly prioritized. Soft Skills: Outgoing personality, strong stress resilience, and a high sense of responsibility. Mobility & Professionalism: Willing to travel for business, with a professional appearance and demeanor. Language & Location:Fluent in English or Mandarin. Open to Malaysian citizens or Chinese expatriates currently residing in Malaysia. Age: 25–45 years old preferred.

岗位职责： 1、负责管家部的整体经营和运作。分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查管家部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 任职条件： 1、大学本科及以上学历优先，酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 2、有3年以上同星级客房管理工作经验，具有国际联号工作经验优先； 3、熟悉房务部专业知识，掌握客房管理、服务流程和质量标准； 4、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力等。 6、特别优秀者可适当放宽以上条件。

岗位职责： 1、全面主持部门工作，提高部门工作效率和服务质量，力争提高房间出租率和客房收入。 2、根据酒店计划，制定前厅部各项业务指标。 3、确保员工做好前厅部各项统计工作，掌握和预测房间出租情况、订房情况、客人到店和离店情况以及房间账目、收入等。 4、指导前厅部所有员工及其工作表现情况，保证酒店及部门规章制度和服务质量标准得到执行，确保前厅部各部门工作的正常运转。 5、对前厅部员工进行定期评估，并按照奖惩条例进行惩奖惩。 6、做好与酒店其他部门的沟通与协调工作。 任职条件： 1、大学本科及以上学历优先，酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 2、有同岗位工作经验3年以上，具有国际联号工作经验优先； 3、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神； 4、督导前厅部各岗位员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管； 5、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 6、特别优秀者可适当放宽以上条件。

岗位职责： 1、制定和实施餐厅的营销策略，提升餐厅知名度和吸引顾客，增加营业额。 2、负责西餐部的收入管理，确保营收目标的实现，通过有效的策略提升利润率。 3、监控并控制运营成本，确保成本效益。 4、管理日常餐厅运营，确保服务质量和食品安全标准符合酒店及行业规定。 5、定期分析市场趋势和竞争对手情况，调整营销策略和运营模式以应对市场变化。 6、确保西餐部遵守所有相关法规、健康和安全标准。 任职条件： 1、大学本科及以上学历优先，酒店管理、餐饮管理等相关专业优先； 2、至少3年以上餐饮管理经验，具备社会餐饮工作经验，有出色的销售能力和推动营收增长的能力。 3、熟悉西餐厅的服务标准和要求，了解西餐厅的服务程序。 4、善于处理客人的问题，并能正确评估员工工作和培训员工，提高服务水平5、耐心周到，善于待人，具有较强的社交能力和一定的英语水平。 5、性格开朗，身体健康，心理素质强； 6、具有高端酒店筹开业经验的优先； 7、特别优秀者可适当放宽以上条件。

岗位职责： 1、负责中餐部日常管理，落实各个时期的工作任务。 2、制定中餐部服务工作规范及工作制度并确保实施。 3、协调部门制定各项餐饮推销计划与策略。 4、监督员工按照规范标准对客服务，对员工进行绩效评估，实施奖惩制度。 5、处理宾客的投诉，不断改善服务质量。 6、负责落实设备设施的维修保养，严格物资管理制度，做好餐厅安全和防火工作。 7、根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议。 任职条件： 1、大学本科及以上学历优先，酒店管理、餐饮管理等相关专业优先； 2、3年及以上星级酒店/高端中餐/大型社会餐饮管理经验，1年及以上中餐部同岗位管理经验； 3、熟悉中餐运营全流程，包括零点、包厢、宴会、团队用餐、VIP接待等服务与统筹； 4、熟悉中餐服务标准、摆台规范、菜品知识、酒水搭配及商务礼仪； 5、负责中餐部前厅人员的培训、带教、绩效考核及日常管理； 6、熟练处理客诉、突发状况，能统筹大型宴席、重要接待的现场执行。 7、特别优秀者可适当放宽以上条件。

岗位职责： 1、负责中餐部的销售策略制定与执行，完成月度、季度及年度销售目标。 2、开发并维护客户资源，建立长期稳定的合作关系。 3、策划并组织中餐部的促销活动及客户体验活动。 4、分析市场趋势及竞争对手动态，及时调整销售策略。 5、协调餐厅与其他部门的合作，确保服务质量与客户满意度。 6、定期提交销售报告及市场分析，为管理层提供决策支持。 任职条件： 1、大学本科及以上学历优先，酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先； 2、3年及以上餐饮/酒店行业工作经验，1年及以上餐饮营业部管理经验，熟悉中餐、宴会、高端餐饮运营模式者优先； 3、熟悉餐饮预订、宴会接待、客户维护、团队餐/会议餐等业务全流程； 4、具备较强的市场拓展与营销策划能力，能完成营收指标、提升上座率与人均消费； 5、熟练对接企事业单位、旅行社、公司客户，擅长商务洽谈与合作签约； 6、具备现场统筹能力，能处理大型宴会、重要接待及客诉问题； 7、特别优秀者可适当放宽以上条件。

岗位职责： 1、负责制定并执行酒店销售策略，完成公司下达的销售指标。 2、开拓和维护客户资源，建立稳定的客户关系，提升客户满意度。 3、协调内部各部门，确保销售活动与酒店运营无缝对接。 4、分析市场动态及竞争对手情况，提出有效的市场推广建议。 任职条件： 1、大学本科及以上学历优先，市场营销、酒店管理等相关专业优先； 2、具有3年以上市场销售经验，熟悉酒店行业市场发展现状； 3、有优秀的销售技巧，较强的销售策划能力和运作能力； 4、有良好的公关能力，面对复杂的工作有良好的决策、判断能力。 5、特别优秀者可适当放宽以上条件。

【岗位职责】 1、负责制定和执行酒店市场传媒策略，提升品牌知名度和市场影响力 2、策划并实施线上线下营销活动，包括社交媒体运营、广告投放和公关活动 3、撰写和编辑宣传材料，如新闻稿、宣传册、网站内容等 4、监测和分析市场趋势，调整营销策略以提高效果 5、与内部团队和外部合作伙伴协调，确保营销活动的顺利执行 【岗位要求】 1、具备市场传媒或相关领域的工作经验，熟悉酒店业者优先 2、优秀的文案撰写和编辑能力，能够创作吸引人的宣传内容 3、熟悉社交媒体平台运营和数字营销工具 4、良好的沟通和协调能力，能够与多方合作完成任务 5、具备创新思维和执行力，能够独立完成项目

岗位职责： 1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化。 3、主导人才引进工作，完善招聘渠道，提升招聘效率与质量。 4、建立并完善员工培训体系，制定年度培训计划并监督实施。 5、负责绩效考核体系的搭建与实施，推动绩效管理落地。 6、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 任职条件： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规； 3、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先； 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力； 5、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力； 6、特别优秀者可适当放宽以上条件。

岗位职责 1 定期与会议组织者、企业会议策划者以及相关协会进行销售活动。 2 与宴会密切合作并提供详细信息，以便在活动内部时运营部门能够有效地为客户提供服务。 3 利用Delphi系统预订宴会活动。 4 实施并持续审查会议及宴会的价格。 5 提交业务报告。提供有关趋势、竞争对手定价、创意概念以及其他有助于部门主管达成目标的信息反馈。 任职要求 1 本科以上学历，有同岗位工作经验3年以上. 2 身体健康，品貌端正，形象气质佳。 3 优秀的组织管理能力。 4 优秀的交际能和沟通技巧，能够用英语日常对话及开展对客服务。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到理想出租率，获取理想的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上，能使用英文为工作语言。 2、熟悉Opera系统的使用，酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

岗位职责： 1、负责部门的全面管理工作。 2、定期向高层决策者提供有关酒店组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持。 3、制定并完善酒店行政管理制度与流程。 4、负责酒店领导班子会议的组织安排工作。 5、负责酒店行政后勤保障工作。 6、协调酒店与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构的关系，建立并维护良好的公共关系网络。 任职条件： 1、大学本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年或以上相关岗位工作经验，具有国际联号工作经验优先； 3、具备良好的文字表达能力与公文写作能力； 4、具备独立的事务处理能力，较强的统筹和协调能力； 5、特别优秀者可适当放宽以上条件。

工作地点：华东base上海 | 华北base北京 一、岗位职责 1. 区域业绩负责：完成华东/华北区域逸扉酒店的销售指标，制定区域销售计划并落地。 2. 大客户开拓与维护：重点开发政企、集团差旅、MICE、大型企业协议、旅行社及OTA等B端客户；建立分级客户档案，定期高层拜访，提升复购与签约量。 3. 跨店协同与资源整合：联动区域内各逸扉酒店，推进联合营销、客源互送、价格协同，提升区域整体出租率与RevPAR。 4. 渠道管理与活动执行：管理区域核心渠道合作关系，策划并执行企业客户答谢、行业展会、联名活动等，提升品牌区域影响力。 二、任职要求 1. 经验：3年及以上中高端酒店销售经验，有区域销售/大客户销售/MICE销售经验优先；熟悉华东/华北酒店市场，有政企、大厂、差旅协议资源者加分。 2. 能力：商务谈判、方案撰写、客户关系管理能力；能独立开发客户、签约并跟进回款；可接受区域内出差（每月1-2次）。 3. 学历：大专及以上学历，酒店管理、市场营销相关专业优先。 4. 素养：形象气质佳，沟通表达清晰；抗压性强、结果导向，认同逸扉品牌理念；熟练使用Office及常用销售工具。

【岗位职责】 市场拓展与业绩达成： 负责会议、奖励旅游、大型企业活动及展览（MICE）市场的开发与拓展，根据公司下达的年度销售指标，制定个人销售计划并确保完成或超额完成业绩目标。 客户关系管理： 深度挖掘并维护企业客户、政府机构、行业协会及大型会展公司的合作关系；定期拜访重点客户，建立稳固的长期合作网络，提升客户复购率。 项目统筹与落地： 主导大型MICE项目的全流程销售工作，包括前期需求调研、场地勘察、方案提案、商务谈判、合同签订，并协调内部运营团队（餐饮、客房、宴会服务等）确保活动高质量交付。 市场洞察： 收集并分析行业动态、竞争对手信息及市场趋势，为公司产品定价及市场策略调整提供有效建议。 回款管理： 负责所属客户的应收账款跟进，确保销售款项按时回笼，控制财务风险。 【任职要求】 学历与经验： 大专及以上学历，酒店管理、市场营销或旅游管理等相关专业优先；具备3年以上高星级酒店或专业会议场馆MICE销售经验，拥有丰富的大型企业或协会客户资源者优先考虑。 专业技能： 熟悉MICE行业运作模式及市场行情，具备优秀的商务谈判技巧、提案撰写能力及敏锐的商业洞察力。 综合素质： 具备极强的抗压能力和目标导向意识，逻辑思维清晰，善于资源整合与跨部门沟通协作。 语言能力： 普通话标准，具备良好的商务沟通能力；（如贵公司有涉外业务，可加：英语听说读写流利，可作为工作语言）。 形象气质： 形象职业化，具备优秀的商务礼仪素养。     工作地点：江浙沪

【岗位职责】 1、全面负责宴会和会议，展示会等的推销、预订工作； 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作； 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段； 6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格； 7、与其他部门沟通、协调、密切配合； 8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 【岗位要求】 1、具有酒店宴会销售岗位工作经验，特别是包厢宴会的销售，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、对宴会的组织及执行有丰富的经验； 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。

1、负责宴会销售团队的运营管理和目标分解，确保完成季度/年度销售任务指标； 2、拓展销售渠道，开发客户资源，负责客户关系的维护； 3、负责宴会销售项目的对接，包括需求对接、合同签订、现场执行等工作； 4、与相关部门沟通宴会需求及活动执行配合事宜，确保活动的顺利完成； 5、负责冠名项目的执行，完成年度预算指标。 任职要求： 1、5年以上五星级酒店工作经验， 2、具有良好团队合作意识、责任心较强； 3、能够承受高强度销售业绩压力。

【岗位职责】 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务，对酒店的客房、餐饮版块全面负责。 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。 8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 【岗位要求】 1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事星级酒店工作10 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

【岗位职责】 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握大堂吧、西餐、红酒、雪茄、ADD餐厅的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

【岗位职责】 1、全面负责前厅部的运营管理工作，包括前台接待、礼宾服务、总机接线等业务模块 2、制定并优化前厅部工作流程和服务标准，确保服务质量符合品牌要求 3、监督客房预订管理，合理控制房态，提升客房收益 4、处理宾客投诉及突发事件，维护酒店声誉和客户满意度 5、负责前厅部员工排班、培训及绩效考核工作 6、协调与其他部门的沟通协作，确保对客服务无缝衔接 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验，有前厅管理经验者优先 2、熟悉酒店前台操作系统（如Opera等）及办公软件操作 3、出色的服务意识和应变能力，能妥善处理各类突发事件 4、具备良好的团队管理能力和跨部门协调能力 5、优秀的语言表达能力和职业形象，普通话标准 6、能够适应倒班工作制，承受较强的工作压力

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、10以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、全面负责酒店房务部门的运营管理，包括前厅、客房、洗衣房等部门的日常运作 2、制定并执行房务部年度预算、工作计划及服务质量标准 3、监督客房清洁、维护及库存管理，确保符合卫生标准与品牌要求 4、优化房务工作流程，提升服务效率与客户满意度 5、处理客户投诉及突发事件，提供解决方案并跟进落实 6、负责房务部门员工培训、排班及绩效考核 【岗位要求】 1、具备酒店房务管理相关经验，熟悉房务部门各环节运作 2、出色的团队管理能力，能有效协调跨部门合作 3、具备较强的服务意识与问题解决能力 4、良好的沟通技巧与客户关系维护能力 5、能适应高强度工作压力，具备突发事件处理经验

岗位为值班工程师 Job Purpose 职位描述 To execute and supervise the day to day smooth operation of all systems and plants and to response to all daily work requests from various operating departments and guests. 确保日常系统和机电设备的正常运行落实日常其它部门和客人提出的各种维修要求。 · Preferably with good around technical knowledge and skills for M&E systems 最好是具有全面的技术知识和维修机电系统的技能 · Holder of electrical operating license, preferably 10KV high tension      必须持有电工证，最好有10KV高压电工证 · Diploma in mechanical or electrical engineering or equivalent 有机械或电力专业证书或相关学历 · Min 5 years’ experience in hotel engineering operation in similar capacity, preferably with international hotel chain 至少5年酒店相关运做经验，最好具有国际连锁酒店工作经验