【岗位职责】 1、负责酒店员工薪酬核算、发放及异常处理，确保薪资数据准确性和及时性； 2、执行绩效考核流程，包括目标设定、评估跟踪、结果反馈及改进建议； 3、维护薪酬绩效相关报表及系统数据，定期分析人力成本并提出优化建议； 4、协助制定及修订薪酬绩效制度，确保符合酒店政策与劳动法规； 5、解答员工关于薪酬、绩效的咨询，处理相关申诉与争议； 6、配合完成年度调薪、奖金核算及人力预算编制工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先； 2、1年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉酒店行业者优先； 3、精通Excel等办公软件，具备数据统计分析能力； 4、了解劳动法、社保公积金政策及薪酬税务相关法规； 5、严谨细致，具备高度责任心及保密意识； 6、良好的沟通协调能力，能独立解决复杂问题。

【岗位职责】 1、负责协调和督促各部门做好夜间的各种工作。协调夜间各部门的工作关系，处理和解决发生的各种问题和突发的各类事件。 2、代表总经理接待和迎送夜间到离店的重要宾客，检查有关部门做好服务工作。 3、负责酒店夜间的质量管理工作。 4、编写“夜间工作日记”，记录当天工作的重要情况，发现的问题及处理的意见和结果，及时递交总经理阅示。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。 3、熟悉各种应急预案的内容和程序 4、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力，能处理宾客投诉和突发事件。 5、能用一种外语与宾客流利交流。

岗位职责 1. 内容策划与生产 · 独立完成视频制作：负责短视频（如视频号、抖音）的选题策划、脚本撰写、现场拍摄以及后期剪辑（使用PR、剪映等软件）全流程 。 · 图片拍摄与处理：负责产品、活动或门店的实景拍摄，并使用PS等工具进行修图，产出高质量的对外宣传图片 。 · 文案撰写：撰写视频脚本、小红书种草笔记、公众号推文、活动宣传文案等，具备扎实的文字功底 。 2. 平台运营与维护 · 多平台日常运营：负责公司视频号、小红书、抖音等账号的日常内容发布、维护与管理 。 · 账号搭建：包括从0到1的账号注册（如你提到的注册视频号、小红书）、基础信息设置、内容规划等 。 · 粉丝互动：回复评论和私信，维护粉丝社群，提升用户粘性 。 3. 策略与数据分析 · 制定运营策略：根据品牌调性和热点，制定各平台的运营计划、内容日历 。 · 数据分析与优化：定期分析阅读量、粉丝增长、互动率等数据，复盘内容效果并持续优化运营动作 。 4. 营销与转化支持 · 配合推广活动：配合公司品牌宣传、产品推广、线下活动等需求，完成相关的视频和图文支持工作 。 · 提升曝光与转化：通过内容运营实现品牌曝光、粉丝增长，甚至为业务带来销售线索或到店。 [岗位要求] 1，大专及以上学历，市场营销，广告学，新闻传播，设计等相关专业优先； 2,1年以上品牌宣传，市场推广或相关工作经验，有酒店行业经验者优先； 3，具备优秀的创意策划能力和文案撰写能力。 4，熟练使用Photoshop,Illustrator等设计软件及办公软件，具备基础设计能力者优先； 5，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致，责任心强； 6.年龄20-35岁。

【岗位职责 Job Responsibilities】 全面负责酒店财务部总出纳工作，确保资金收付、保管、结算的准确、安全与高效，保障酒店现金流顺畅。Oversee all cashier operations within the Finance Department, ensuring the accuracy, security, and efficiency of fund collection, custody, and settlement to maintain smooth hotel cash flow. 制定并严格执行现金、银行存款及票据的管理制度与操作流程，确保符合财务规范与内控要求。Develop and strictly implement management systems and operating procedures for cash, bank deposits, and negotiable instruments, ensuring compliance with financial regulations and internal control requirements. 负责日常资金盘点与银行账户核对，编制相关资金日报表，确保账实、账账相符。Be responsible for daily cash counts and bank account reconciliations, prepare relevant daily fund reports, and ensure alignment between records and physical assets, and between different accounts. 统筹安排营业收入的收取、核对与存入，监督各收银点工作，确保账款及时、准确入账。Coordinate the collection, verification, and deposit of operational revenue, supervise the work of all cashier points, and ensure timely and accurate recording of income. 管理与监控酒店备用金，办理各项费用报销、款项支付业务，审核支付凭证的合规性与完整性。Manage and monitor the hotel's petty cash, handle various expense reimbursements and payment transactions, and review the compliance and completeness of payment documents. 负责与银行的外联工作，办理开户、销户、结算业务，并维护良好的银企关系。Handle liaison with banks, manage account opening/closing and settlement services, and maintain good bank-enterprise relationships. 配合完成月度、年度资金预算的编制与执行分析，协助进行现金流预测。Assist in the preparation and analysis of monthly and annual capital budget execution, and support cash flow forecasting. 确保所有出纳相关工作符合国家财务、税务及反洗钱相关法律法规与酒店政策。Ensure all cashier-related work complies with national financial, tax, anti-money laundering laws and regulations, as well as hotel policies. 完成上级领导交办的其他工作任务。Complete other tasks assigned by senior management. 【岗位要求 Job Requirements】 财务、会计等相关专业大专及以上学历，持有会计从业资格或相关证书。College degree or above in Finance, Accounting or related fields, with an accounting qualification or relevant certification. 具备三年以上高星级酒店或相关行业总出纳、主管出纳工作经验。Minimum 3 years of experience as a Chief Cashier or Senior Cashier in a high-star hotel or related industry. 熟悉酒店营收审计流程、收银系统及财务软件操作，精通现金、银行结算业务及法规。Familiar with hotel revenue audit processes, POS systems, and financial software operations. Proficient in cash and bank settlement operations and relevant regulations. 具备高度的责任心、诚信品德与风险意识，工作细致严谨，能确保资金安全。High sense of responsibility, integrity, and risk awareness. Meticulous and rigorous work attitude with the ability to ensure fund security. 具备优秀的数字敏感度、沟通协调能力与团队合作精神，能承受一定工作压力。Strong numerical acumen, communication and coordination skills, and team spirit. Ability to work under pressure. 具备良好的学习能力与服务意识，能积极配合财务部及其他运营部门的工作。Good learning ability and service orientation, capable of cooperating effectively with the Finance Department and other operational departments.

工作职责： 烹饪技巧 拥有丰富的烹饪技能和知识，包括配料准备、烹饪技术和摆盘。参与菜单开发，确保菜肴符合最高质量和口味标准。 团队合作 与主厨、副厨和其他厨房工作人员密切合作，确保厨房高效运作。与团队成员分享知识和专业技能，营造积极、互助的工作环境。 注重细节 密切关注菜肴准备的每一个环节，确保每道菜都完美呈现，符合餐厅的高标准。严格遵循菜谱和程序，最大限度地减少错误和浪费。 解决问题 发现并解决厨房中出现的问题，如配料短缺或设备故障，以保持工作流程顺畅。建议改进厨房流程，以提高效率并减少浪费。 适应性和灵活性 能够快速适应菜单项目、食材供应情况和客人喜好的变化。能够承受压力，在繁忙的服务时段保持冷静和专注。 沟通技巧 与厨房团队进行有效沟通，分享菜单变更、配料短缺和其他重要更新信息。向初级厨房员工提供清晰简明的指导，确保准确高效地完成任务。 任职资格： • 至少 3 年四五星级酒店或高端餐厅工作经验，其中至少 1 年国际品牌酒店副厨师或同等职位工作经验。有技术烹饪教育背景者优先。 • 精通国际美食，精通各种烹饪技术（蒸、烤、做汤、糕点、面包烘焙、巧克力制作），了解海鲜/肉类加工、熟食加工、储存和收货标准。

【岗位职责】 1、负责客房及公共区域的清洁与维护工作，确保卫生标准符合酒店要求2、及时补充客房用品，检查设施设备运行情况并报修故障 3、按要求完成布草更换、垃圾清运等日常服务工作 4、遵守服务流程，做好VIP客房及特殊房态的专项清洁 5、配合前台完成查房、续住清扫等协作事项 【岗位要求】 1、能适应倒班工作制，接受节假日排班 2、具备基础清洁工具使用能力，有酒店经验者优先 3、身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4、服务意识强，工作细致认真，服从管理安排 5、可接受岗前培训，掌握基础客房服务英语者更佳

【岗位职责】 ·         积极地寻找获取客人和员工的反馈意见的每一个机会。 ·         同意并实施以行动去提高对客服务的质量。 ·         向每一位客人介绍希尔顿荣誉客会以及其优惠政策。尽可能的招募更多的客人加入希尔顿荣誉客会。认知会员客人，确保希尔顿荣誉客会会员客人收到个性化、专业的服务以及相应的优惠政策。 ·         必要时及时有效的处理客人的投诉，知会宾客服务经理或宾客关系经理继续跟进并回访客人，确保客人对解决方法满意（服务补救）。 ·         以明确地的态度、正确地对待和处理客人投诉和反馈意见，跟进并向客服中心主管报告，并从中学习。 ·         确保所有的客人要求和问题都迅速和有效地响应和处理，同时在每日高峰期的时候给予他人帮助。 ·         及时地接听、回答国内外客人的询问，正确地转接电话并向客人提供所需信息。 ·         有效的管理酒店内电话，传真，邮件等的交流，让客人觉得受到该酒店的欢迎。 ·         了解城市周边地区的信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。 ·         及时清楚的处理信息，保证客人的隐私。 ·         积极主动的面对客人，协助他们接近合理的需求。 ·         掌握希尔顿品牌标准的详细内容。遵循希尔顿品牌标准。 ·         熟悉电话系统，OnQ、PM系统以及Micros系统的操作。 ·         积极的工作，友好的为客人提供服务。 【岗位要求】 ·         同等岗位工作经验或相关领域同等经验。 ·         会说基本英语口语。 ·         能够承受工作压力。 ·         积极地推销希尔顿酒店的服务和设施给客人和酒店的供应商。 ·         以确保你的安全和你工作场合里其他人的安全为前提，执行和完成所有的工作职责和任务。 ·         能熟练操作电脑系统者优先。

职位描述 1.能制作经营风味的各种烧、卤食品及配料，并掌握菜肴的销售价格和毛利率核算。 2.负责烧腊食品的提供，保证染料质量和食品质量，了解各种菜肴的特点。 3.制定食品和货源的规格，作为验收标准，做好每季，每月的工作计划。 4.负责烧、卤、浸食品工作，能够品质各种共高级宴会所用的象生拼盘及花色拼盘。 5.与餐厅联系，保证食品正常供应，了解当地的市场行情，做好每天所需食品计划和货源计划。 6.执行食品卫生法则及有关政策，讲究个人卫生，搞好刀具及砧板的清洁卫生。 7.当天所剩的熟食品须用保鲜纸密封后整齐地放入冰箱，将冰箱调整到食品所要求的温度。 8.做好每天肉品和半成品的清洗，斩劈、上叉、扫付等工作。 9.做好各类食品，半成品，肉类品的保管工作。 岗位要求 1.为人正直，有责任心。 2.有厨房烧腊工作经验 3.身体健康，能吃苦耐劳。

工作职责： • 运营监督：监督日常维护任务，确保酒店设施和系统的功能性和安全性。定期检查设备和财产，以确定和解决维护需求。 • 团队领导：向工程团队分配和监控任务，确保资源的有效分配。为团队成员提供培训和支持，以提高他们的技能并确保高质量的表现。 • 预防性维护：监督和实施所有设备和系统的预防性维护计划，以最大限度地减少停机时间和成本。确保正确记录和报告已完成的维护活动。 • 安全与合规：确保所有工程活动符合安全法规、酒店政策和当地法规。进行安全检查并执行协议以维护安全的工作环境。 • 客人和员工支持：及时专业地处理与维护相关的客人投诉，确保客人满意。与其他部门合作以支持运营需求并解决维护问题。 • 库存和设备管理：监控工具、设备和备件的库存水平，确保及时补货。保持设备性能和维护历史记录的准确记录。 • 流程改进：确定改进维护流程和能源效率的机会。建议升级或更换过时或性能不佳的设备。 任职资格： • 具有工程或维护职位的丰富经验，至少有 2－3 年的管理经验，最好是在酒店业。 • 熟悉机械、电气、管道和暖通空调系统。 • 工程、设施管理或相关领域的认证或文凭是一种优势。 • 出色的领导能力和团队管理能力。 • 强大的解决问题和决策能力。 • 熟悉维护管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 良好的沟通和人际交往能力。 • 能够在快节奏的环境中优先安排任务并承受压力。

【岗位职责】 1、负责酒店各类设施设备的日常维修、保养及定期检查工作，确保酒店设施正常运行； 2、及时处理客房、公共区域及后勤区域的报修任务，保障酒店运营不受影响； 3、对酒店电力、给排水、空调、消防等系统进行巡检，发现隐患及时排除并记录； 4、协助制定设备维护计划，参与设备更新改造项目的实施与验收； 5、负责维修工具及耗材的管理，确保工具完好、耗材充足； 6、遵守安全操作规程，确保维修作业符合行业标准及酒店安全规范； 7、完成上级交办的其他临时性维修或工程任务。 【岗位要求】 1、高中及以上学历，持有电工证或相关职业资格证书； 2、5年以上酒店或大型物业工程维修工作经验，熟悉酒店设施设备运行原理； 3、熟练掌握水电、暖通、消防等系统的维修技能，能独立处理常见故障； 4、具备较强的责任心和应急处理能力，能适应突发性加班需求； 5、年龄30-55岁，身体健康，无恐高症或影响维修作业的疾病； 6、工作细致耐心，具备团队协作意识及基础设备管理能力。

岗位职责 1.负责酒店的布草、员工制服和客衣的洗涤熨烫工作的正常运作。 2.负责本部门员工的培训工作，进行业务指导及考核。 3.监督安全生产及卫生管理工作，积极倡导“绿色酒店”环保意识。 4.督导员工擦拭保养洗涤设备，与友邻部门建立良好的工作联系。 5.教育员工遵守饭店各项规章制度和岗位工作规程；做好员工的思想工作。 6.掌握洗烫设备、各类纺织物品和洗涤用品性能，在保证质量的前提下，做到高效低耗，控制成本。 岗位要求 1.中专以上学历。 2.3年以上洗衣部管理工作经验。 3.熟悉部门专业知识，熟悉洗涤设备的使用与保养持有高级洗衣师证，有一定英语基础。 4.身体健康，相貌端正。 5.受过专业培训。

职位有效期：2026年3月1日-15日 认真完成公司（酒店）的派车任务要求，服从派车调度人员指挥，坚持行车安全检查，安全驾驶，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况，保持车辆常年整洁和车况良好。 工作职责： 1.严格执行车队考勤值班制度，当班期间无出车时必须在车队办公室等候，有事离开必须请假，随时保持通讯畅通； 2.严格按酒店派车单出车，无单出车必须有酒店副总级以上领导批准方可出车，服从酒店调度； 3.遵守行车安全制度，严禁酒后驾车； 4.定期检查车辆，严格按规定进行车辆保养，保证车辆正常运行； 5.作好车辆卫生清洁工作，保持车内外整洁美观； 6.出车前例行检查油料、车况、轮胎是否正常，路单、票证是否齐全； 7.严守保密制度，不得传播乘车者讲话内容； 8.不得公车私用； 9.完成上级主管及部门经理/总监交办的其他工作事宜。 任职标准： 1.文化程度： 18周岁以上，中专以上学历，经济、管理等相关专业； 2.工作经历：有A2驾驶执照，三年以上驾驶经验，熟悉路况； 3.基本素质： 服从安排，沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

【岗位职责】 1、负责酒店数字营销策略的制定与执行，包括但不限于社交媒体、搜索引擎、电子邮件等渠道的营销活动； 2、策划并执行线上推广活动，提升品牌知名度和客户转化率； 3、分析市场数据，优化营销方案，确保营销效果最大化； 4、管理酒店官网及第三方平台的线上内容更新与维护； 5、监控竞争对手动态，及时调整营销策略以保持市场竞争力； 6、协调内部团队及外部合作伙伴，确保营销活动的顺利实施。 【岗位要求】 1、熟悉酒店行业数字营销模式，具备成功的线上推广案例； 2、精通主流社交媒体平台运营及广告投放技巧； 3、具备优秀的文案撰写能力和创意策划能力； 4、能够独立完成营销方案制定并推动落地执行； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、对市场趋势敏感，具备快速学习和适应能力。

1. 统筹制定并监督客房部的标准操作流程与政策，确保客房及公共区域的清洁标准与服务质量。 2. 负责部门培训体系的规划、实施与效果评估，持续提升团队成员的专业能力。 3. 管理团队人力配置与排班，有效控制人工成本及部门运营预算。 4. 定期进行员工绩效评估与沟通，提供工作指导并协助解决团队问题。 5. 组织日常运营会议及部门沟通会，确保信息畅通并促进跨部门协作。 6. 督导客房维护、布草洗衣房运营及物资管理，保障设施状态与成本可控。 7. 参与制定部门年度预算，并负责采购验收及供应商联络，跟进行业新产品与设备。 8. 严格执行酒店安全制度与应急预案，完成管理层指派的其他工作。 【任职要求】 ·        责任心强，真诚待客。 ·        能够完成或超越日常职责。 ·        能够适当调整工作风格和规范。 ·        较强的领导和人员管理技能，附加培训技能。 ·        以客户为导向，并能够自信地建立和超过服务标准。 ·        较强的的人际处理能力并关注细节。 ·        具有良好的关于管家部楼层专业知识，PA和洗衣房运作的基本知识。 ·        良好的英语水平。 ·        至少两年的行政副管家经验，有希尔顿经验者优先

【岗位职责】(工作地点为上海） 理解相关规定和部门的运作程序。 在遵守规定的前提下善于与团队沟通他们的职责。 积极满足客人的需求，准确定位自身以对客人进行反馈。 同意并执行能够促进客人服务的行动，以积极的态度处理客人的投诉及建议，并把必要的信息反馈给经理。 保证在服务期间，客人的一切需求与投诉都能够及时高效地解决。 通过反复检查，督导服务标准的实施工作。 准备考勤及员工工作日程以达到商务需求（考虑内部活动，特殊活动及产品促销等等）。 分配， 指派，组织授权餐厅日常的经营工作。 保持工作职能的更新，与厨房部建立良好沟通。 根据餐饮发展趋势，适当需求及销售情况进行餐厅菜单的修改。 参加餐饮部的例会，能够意识到商务中的各种情况。 经过与餐饮部经理商议之后，进行销售促销及员工奖励活动。 在餐厅运营表现及财务目标的基础上,对餐厅的工作表现进行评估，制定未来发展计划。 有效管理部门运作，为保证服务及餐厅的正常运营采取必要的措施。 【岗位要求】 1、大专及以上或同等学历毕业； 2、必须具备5年以上相关工作经验；具有同等国际连锁星级酒店工作经验者优先 3、具有良好的外表、和开朗的性格； 4、形象气质佳，女性身高不低于168cm，男性身高不低于180cm; 5、具有较强的管理能力、及良好的人际关系。 6、善于沟通，展示热情使客人乐于尝试新体验。 7、优越的数据理解性，能对日常营运的数据给予合理恰当的解释。

职位描述： 1.管理公司银行账户  2.管理公司档案室  3.每季度跟进公司不动产证名及证照更新  4.收集酒店提交业主公司各种报表  5.协助业主外部审计及税务稽查 确保合规性  6.审批酒店各种付款及合同 任职要求： 1.需具备业主公司同岗位从业经验； 2.本科学历（或同等以上学历），财务相关专业； 3.熟悉BI管理系统创建及使用者优先考虑； 4.熟练使用Excel及PPT等办公软件，熟悉用友财务系统者优先考虑； 5.具有会计资格职称及税务职称资格者优先考虑； 6.5年以上工作经验，其中3年具有财务工作经验及酒店部门副职岗位经验； 7.具有较强的责任心，具备沟通能力及协调能力、书面表达能力及领导能力； 8.精通财务会计知识，熟悉财经方面的相关法律法规；

1. 分析餐饮报告，核算餐饮成本。 2. 对比发票、采购申请、销售并编制成本与销售报告。 3. 抽查采购、收货、库存、发货工作的执行情况及库存量。 4. 每月对食品及粗加工进行测试来测定产出量。 5. 与行政总厨共同制定标准食谱成本细节。 6. 合理控制出品分量，将浪费和失窃情况降至最低。 7. 进行市场调查。 8. 检查已收货物的质量，确保物品的存储安全。 9. 计算标准食品和酒水的成本。 10. 编制各餐厅每月餐饮成本报告。 11. 每月进行食品、文具及总仓的库存盘点。 12. 监督并汇报一切不正常或超标准成本。 13. 准备每月餐饮成本控制报告并对差异进行分析。 14. 进行采购价格比较。 15. 定期将食品及物品采购价格与其他酒店作比较。 16. 确保根据要求完成每日收货记录。 17. 确保验收货品和服务的价格、质量及数量符合已审批的采购申请单要求。 18. 定期地对收货程序进行检查及评估。 19. 分析餐单及酒水单的利润率及受欢迎程度。 20. 执行内部标准控制制度和总监检查清单。 21. 完成财务总监或直属经理交给的其它任务。

【岗位职责】 协助中餐厅组织贵宾接待工作，确保为贵宾提供愉悦的体验，并严格按照中餐厅的VIP标准操作流程提供高品质服务； 以热情、专业和高标准的方式与贵宾沟通，积极协助满足客户需求。 【岗位要求】 具备高规格接待或政务接待业务及流程知识； 具备出众的个人形象与仪表； 良好的沟通能力； 拥有良好的策划、组织及协调能力； 始终坚持职业价值观，具备良好的道德操守与诚信；

全面统筹旗下餐饮品牌在全国的招商与开发工作，主导设计商场店模型并制定开发战略，支撑集团5年新增2000家门店的整体发展目标。 具备丰富的加盟与渠道开发经验，拥有覆盖全国尤其山东、河南、江苏的超级加盟商、代理商及大型商业体招商资源，能高效落地多形态合作模式。 熟悉餐饮品牌大型商场店开发全流程，曾主导年度新增门店200家以上，具备招商体系搭建、开发网络规划及加盟政策设计等系统性能力。 擅长加盟商开发与管理，从谈判、签约到后续运营支持具备完整经验，能通过加盟商分级管理及政策激励提升网络质量与稳定性。 具备全国性高校、医院、交通枢纽、产业园区等特渠资源的整合与对接能力，可推动品牌在特定渠道规模化布局。 结果导向突出，兼具战略思维与落地执行力，对开发进度与结果负责，并享有开发激励及股权合作等多元化回报机制。

Job Purpose: 工作目的 Under the general guidance of Director, Sales & Marketing and adhering to the policies and procedures as meted out by the Corporate Office, the incumbent shall be responsible for maximizing revenue delivery through focus on competitors’ intelligence, pricing index, market segment mix and the various available distribution channels; ensuring that factual data and rates integrity. 在市场销售总监直接领导下，遵循酒店和中国区办公室的规章制度，通过对竞争者的价格分析，市场细分指数和各种分销渠道的分析，来确保酒店收益，同时确保数据的真实性。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1. To be responsible for the Revenue Management & Distribution of hotels/resorts in specified regions to achieve and exceed RevPAR targets throughout the year, year-on-year. 通过收益管理和分销管理以达到酒店全年所制订的每间客房平均收益 2. Ensure on-property rate management, of specified region, is effectively implemented at benchmark: 85% and in alignment with the Group’s strategies and doctrines. 确保酒店的价格管理，在特别的阶段，有效执行我们的门市价并能85%的确保集团的方针政策 3. Quarterly audit on hotels/resorts, of specified region, on adherence of Corporate SOP in revenue management and distribution processes. 季度的内审，在指定的区域，坚持集团在收入管理和分销渠道的标准执行流程 4. To continually identify optimum price points and improving rate parity in our hotels/resorts throughout the year.持续性的确定最佳的销售价位并提高全年价格的公平性 5. On a daily basis, review the monthly forecast, budget and strategies of hotels/resorts, in your specified region, and recommend wherever necessary the yield management restrictions, closed-out dates, and inventory control issues 每天进行月度预测，预算和酒店的销售策略，在指定的区域推荐必要的产量管理，房间管理 6. Guided by the directions and strategies communicated by the group - Director, Revenue Management and Distribution; manage, develop and train the hotels/resorts Revenue Associate(s), in your specified region to achieve and exceed RevPAR targets throughout the year. 在集团收益管理总监的直接指导下，发展和培训酒店的收益员工在指定的区域里达到全年所制定的每间客房平均收益 7. Guided by the directions and strategies as communicated by the group - Director, Revenue Management and Distribution; accurately forecasts business outlook; business on-the-books, booking volume/channels with the hotels/resorts in your specified region. 在集团收益管理总监的直接指导下，预测酒店未来的入住率,订房量，订房渠道 8. To continually champion the concept of “Dynamic Pricing” & “Rate Parity” to the field. 持续性的在自己的领域保持“有活力的价格”和“等价”的冠军 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 · Possesses experience in hospitality revenue management, distribution and/or reservations. 相关酒店相同职位的工作经验 · Possesses basic level of knowledge in the hospitality revenue management and distribution business, channels; tools and systems. 具备酒店收益管理，分销管理，销售渠道和系统的基本知识 · Possesses proficiency level of analytical and problem-solving skills. 具备熟练的分析能力和解决问题的能力 · Possesses visible interest in numbers and systems. 具备数字和系统分析的显著能力 · Possesses leadership skills 具备良好的领导能力 · Possesses high proficiency in MS Office, especially Excel. 熟练使有MS办公系统，特别是EXCEL · Ability to work under pressure and tight schedules. 具备承压能力和紧迫性 · Professionally groomed and neat in appearance. 职业的仪容仪表达式

岗位内容： 负责酒店整体培训体系的规划、建设、实施与效果评估。 根据酒店战略与人才发展需求，统筹制定年度培训计划与预算。 主导管理层培训、核心人才梯队建设及关键岗位能力发展项目。 领导培训团队，整合内外部培训资源，开发并优化核心课程体系。 推动学习型组织文化建设，建立培训数据追踪与汇报机制，支持人力资源战略。 岗位要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 三年以上酒店或大型服务业培训管理经验。 精通培训体系搭建、项目设计及效果评估方法论，具备战略视角。 出色的领导力、跨部门协调能力及影响力，能推动组织学习与发展。 具备优秀的分析、规划与报告撰写能力，熟练使用相关培训系统及办公软件。

1、负责茶叶采购团队的日常工作，制定工作目标和计划； 2、负责对采购专员专业知识的培训工作； 3、小组成员内部分工安排，开发项目的进度督进； 4、了解所属产品工艺生产加工过程，负责茶产业信息的调研、收集与整理；相关产区素材的收集，定期调查物料行情，保证采购成本的合理性； 5、供应商质量管理及评分，监督采购开发人员的日常工作，及时发现开发过程中的问题并及时指正； 6、组织相关人员完成供应商开发的初步审查，并督促起其整改。

岗位内容： 根据酒店发展战略及各部门需求，制定并执行年度培训计划。 负责新员工入职培训、岗位技能培训、服务标准与安全规范等课程的开发与实施。 组织并协调内外部培训资源，评估培训效果并持续优化培训体系。 管理培训档案、资料与预算，维护培训相关数据与记录。 协助构建酒店学习文化，推动员工职业发展与能力提升。 岗位要求： 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 一年以上酒店或服务行业培训管理相关工作经验。 具备优秀的课程开发、授课表达与组织协调能力。 熟悉酒店运营流程与服务标准，了解成人学习特点与培训方法。 熟练使用办公软件，具备良好的沟通推动力与数据分析意识。

【岗位职责】 1、负责酒店厨房的日常运营管理，确保菜品质量和出品标准 2、制定菜单并控制成本，优化食材采购和库存管理 3、监督食品卫生安全，严格执行厨房操作规范 4、培训和管理厨房团队，提升员工专业技能 5、根据季节和市场变化调整菜品，满足客人需求 【岗位要求】 1、具备丰富的厨房管理经验，熟悉中餐烹饪工艺 2、能够独立设计菜单并控制成本 3、了解食品安全法规和卫生标准 4、具备良好的团队管理和沟通能力 5、有创新意识，能适应酒店行业的工作节奏