岗位职责:
负责酒店人力资源管理工作
建立管理人力资源政策与流程与集团标准保持一致
按照集团薪酬福利标准,落实当地薪酬福利政策,保证在市场上有一定竞争优势及保留人才。
控制人力成本,以达到目标的最优化
建立和谐的劳资关系
完善绩效管理与考核体系
推进公司企业文化建设
建立保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目
督促完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划
发挥人力资源在酒店的作用,建立并保持最佳员工关系和员工士气
按照集团政策严严格开展人力资源工作
服从上级领导的工作安排
任职资格:
大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑
具备三年以上人力资源管理工作经验,专业能力强
很强的计划性和实施执行的能力
熟悉地方法律法规知识
良好的个人素质,沟通、协调、团队领导能力
具有较强的语言表达能力和人际交往能力