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薪资: 1万-3万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1. 负责长期收集并研究市场信息、竞争对手信息,为集团拓展战略规划提供建议和信息支持。2. 根据君澜酒店集团拓展战略规划制定具体实施计划和操作方案并实施。3. 协助上级对重大投资、管理项目做好投资前期考察和商务谈判工作。4. 指导、监督、检查拓展经理的日常项目拓展工作。5. 负责《合作意向书》、《项目建议书》、《全权委托管理合同》等文本文件的草稿审核,修改后报上级核准。6. 协助上级开展市场开发、渠道建设等方面的工作。7. 与各地旅游饭店行业政府主管部门、商会协会、地产开发商,饭店业的专业咨询顾问机构、设计机构、商业中介机构等保持良好的合作关系。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责: 1、根据公司战略目标,负责线上、线下产品升级、推广活动的组织、策划和实施,并达成业绩目标; 2、责部门日常运营和管理工作,达成年度PC、触屏版流量和微信粉丝指标以及服务内容质量的提升;3、据公司产品特点及推广需要,制定专业品牌策划方案,优化整合资源,实现运营目标;  4、据业务团队需要,建立与外部权威机构合作机制,深化行业研究,拓展通道,引导行业发展; 5、据公司战略需要,做好团队的职业发展规划,保证团队建设的合理与稳定性。岗位要求:1、大专以上学历,具有3年以上的团队管理经验。 2、熟悉旅游展现状及趋势,具备丰富的社交媒体、资源整合、销售运营等实践经验;  3、精通旅游服务行业等领域知识、熟悉旅游行业现状有深刻的理解;4、以前在旅游服务公司从事市场、销售工作经验得优先考虑。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责:1.根据迈点发展及市场需求,全面收集整理市场数据,合理分析,开发具有行业影响力的研究报告,满足市场用户需求,提高网站权威性;2.根据迈点发展及市场需求,优化各项指数,并适时推出新的研究项目,占领更大市场;3.制定并维护部门标准化流程,进行日常信息的发布与维护,达到既定目标;4.负责部门工作的计划、管理和统筹,研究团队的管理及建设,以及各项工作的监督,提升部门工作效率。任职资格:1.  硕士相关及以上学历;2.  5年以上市场研究工作,有外企研究背景优先;3.   对于市场研究及业务有独到的见解和认知;4.   具备较强和广泛的市场研究能力及技术;5.   对于大数据应用有较深的理解;6.   较强的英文能力及专业办公软件能力;7.   出色的沟通能力及人际交往能力;8.   具备较强的客户服务、业务发展能力和谈判技巧;9.   具备团队合作精神,逻辑思维能力强同时愿意在高压力下工作,有良好的管理团队及领导能力;10.  有好奇心、自我激励、充满激情、鼓舞团队士气。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责: 1、根据公司战略目标,负责线上、线下产品升级、推广活动的组织、策划和实施,并达成业绩目标; 2、责部门日常运营和管理工作,达成年度PC、触屏版流量和微信粉丝指标以及服务内容质量的提升;3、据公司产品特点及推广需要,制定专业品牌策划方案,优化整合资源,实现运营目标;  4、据业务团队需要,建立与外部权威机构合作机制,深化行业研究,拓展通道,引导行业发展; 5、据公司战略需要,做好团队的职业发展规划,保证团队建设的合理与稳定性。岗位要求:1、大专以上学历,具有5年以上的团队管理经验。 2、熟悉媒体展现状及趋势,具备丰富的社交媒体、资源整合、线上线下运营等实践经验;  3、精通媒体服务行业等领域知识、熟悉媒体、旅游行业现状有深刻的理解;4、以前在媒体服务公司从事市场、市场、运营工作经验得优先考虑。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 1万-1.8万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、负责平台旗下微信、手机版、APP以及分发渠道的日常运营; 2、收集并研究热点话题,结合新媒体特性,对平台旗下产品内容进行实时调整和更新; 3、负责微信、APP等线上大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结; 4、负责线下大型市场活动的线上组织、策划、执行、推广,并做好相应的活动评估报告和总结报告; 5、分析同行业竞品,调研目标用户群体喜好,在此基础上定位客户需求及喜好,提升粉丝量和下载量; 6、带领推广团队完成各项运营指标。 任职资格:1、大学本科及以上学历; 2、3年以上新媒体工作经验,1年以上市场运营团队管理经验; 3、移动互联网重度用户,对互联网传播的热点非常敏感,具有较强的选题、文案策划能力和宽广的知识面; 4、具有良好的沟通能力和执行力,高度的敬业与团队合作精神,有责任心和团队意识,能够承受较大工作压力; 5、有多线处理事务的能力,以及较强的紧急应变能力; 6、运营过线上培训类相关产品、APP者优先考虑。 公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、负责新客户开发与培育,通过电话、微信、社群运营等形式推动新客户对于公司培训类产品的认可度,最终促成合作,完成销售业绩指标2、建立完善的销售提升方案,对运营工作进行数据跟踪分析,结合数据效果,推进运营策略优化;;3、协助公司完成年度及季度销售计划、销售计划的制定;4、跟进销售进度,把控运营费用使用进度,并定期对整体情况进行回顾;5、积极反馈平台、竞品信息;7、积极完成公司交与的其他任务。任职要求:1、具备较强的工作责任心,出色的语言表达能力与沟通协调能力;2、具备独立处理复杂问题和危急事件的能力;3、具备较强的工作积极性和主动服务的意识;4、性格活泼开朗,能吃苦耐劳,在工作中需求突破,并不断学习进步;5、可熟练操作Excel等办公软件。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:民宿客栈
地区:浙江-杭州

主要职责:1、制定并实施项目的运营方案,研究、制定和实施项目的年度经营计划,并确保项目度运营指标及运营效益;2、建立健全项目服务团队的管理机制,包括内部人员架构、业务流程和各项规章制度,并及时进行结构和流程的优化调整;3、组织策划项目营销活动,通过各类媒体渠道进行营销宣传及品牌推广,打造项目的知名度;4、负责项目日常运营管理工作。 任职要求:1、本科及以上学历,2年以上文旅项目运营、市场推广、营销策划相关管理工作经验,熟悉文旅项目的基本运作模式,能够独立操作项目运营工作;2、熟悉文化旅游产业方面的相关政策、区域动态、发展趋势;3、熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行;对市场营销、品牌战略、推广策划、活动策划、策划文案有资深经验,有较好的行业资源;4、较强的亲和力和表达能力,较好的气质和谈吐,思维敏捷,具有较高的商务谈判技巧;5、具有良好的组织、沟通、协调能力,具有团队合作精神。 

薪资: 5千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、根据乔邦猎头的战略目标,领导实施达成业绩指标并刷新;2、优化地产合作模式及报价;3、团队组建:负责新团队招聘、培训、内部管理;4、制定团队管理制度;岗位要求:1、热爱并愿意长期从事猎头行业,熟悉地产行业,拥有行业人脉资源优先考虑;2、具有很强的沟通协调能力和执行力,优秀的商务谈判能力;3、带领过5人以上的团队,较强的组织能力和团队管理经验;4、有面谈工作经验者优先;公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 5千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、根据品牌战略目标,领导实施达成业绩指标并刷新;2、团队组建协助:协助新团队招聘、面试、培训;3、执行团队管理制度;4、协助部门经理管理团队。任职资格:1、热爱互联网;了解招聘行业;2、具有很强的沟通协调能力和执行力,优秀的商务谈判能力;3、带领过5人以上的团队,较强的组织能力和团队管理经验;4、有电销和面谈工作经验者优先。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

1.对厨房及餐厅进行日常食品卫生检查,并做记录;2.做好危害分析并制定关键控制点;3.检查与食品卫生相关的清洁问题,并做记录;4.检查食品区域虫害控制情况,并做记录;5.定期检查相关员工的个人卫生情况;6.对食品温度控制记录进行检查并保存;7.不定期抽查食品收货情况,检查食品接收温度;8.对相关员工进行食品卫生培训;9.接受和配合防疫站对酒店的食品卫生进行检查,提供有关食品卫生管理的情况,并督促落 实卫生监督意见。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

薪资待遇面谈,有私教相关经验及销售经验者优先考虑。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:民宿客栈
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

职位诱惑:五险/带薪年假/定期outing/生日福利/旗下民宿酒店免费住,家人朋友住民宿享受内部优惠/工作氛围nice岗位职责:1. 蓝莲花开品牌新媒体矩阵文案内容输出;2. 负责公司新媒体渠道的运营维护相关工作;包含但不仅限于公众号、微博、小红书;3.  根据项目安排,进行文案编写,配合运营团队的执行;4.  熟悉不同传播渠道的内容属性,进行多种风格内容创作;岗位要求:1. 互联网重度用户,熟悉社交媒体平台,善于挖掘热点,具有独立思考能力;沟通能力、表达能力、执行力强;2. 有较好的文案功底,有基本的选题策划能力,有一定的营销传播经验;3. 本科及以上学历;中文、广告、传播、电商、国际贸易相关专业优先。4. 一年以上相关工作经验,条件优秀者可放宽至应届毕业生。5. 热爱民宿行业优先;

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州

- 积极的工作态度- 良好的英文书写和沟通能力- 有一定酒店工作经验优先考虑

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责:工作职责1.负责客户的售后服务,产品功能介绍;2.负责跟进合同的执行及后续服务工作;3.获取客户现有需求,挖掘客户潜在需求。4.负责处理客户投诉,并达到处理结果;5.协助公司其他子品牌的产品调查等临时任务。【薪资待遇】依据能力定岗定薪作息时间:8:30-12:00   13:30-18:00 周末双休(充裕的午休时间)员工培训:公司为员工提供带薪上岗培训发展方向:客服—主管—经理—总监—总经理任职资格1.高中以上学历;2.普通话标准,语言表达流畅,声音甜美;3.性格开朗,善于沟通,能吃苦耐劳;4.有销售经验或服务经验优先。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.普通话标准,具备一定的英语口语交流能力。2.有工作经验者优先。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.   受行政总厨领导,负责员工餐厅的全面管理工作,抓好本班组员工的劳动纪律及员工考勤,服务好本酒店员工;2.   负责员工厨房各食物菜品的质量监督检查,规范出品等程序,严格要求,落实操作规则,提高菜食质量;3.   定期进行常用原材料的市场调查,了解市场行情,发掘新的食品原料,做到物尽其用,并努力控制出品成本;4.   每日检查验收食品原材料的价格及数量、质量,坚持原则,如有不符合质量要求的原材料一律予以退回,绝对禁止损公肥私;5.   根据市场及季节变化,调整员工餐厅菜品,提高员工满意度;6.   认真倾听并及时了解员工对菜肴的合理化建议,以满足酒店员工对菜肴的口味要求。7.   合理使用各种原材料,开源节流,控制生产成本,节约各项能源,做好每月的盘点和成本核算;8.   监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;9.   严格执行卫生管理制度,注意设施设备的维修保养及安全生产与正确操作,杜绝事故的发生,建立健全食品质量的检查制度和食品质量事故的扣罚制;10.  完成行政总厨安排的其它工作; 

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1、男,170CM以上,品貌端庄。2、工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责·         Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling business affairs·         在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。·         Cooperates, coordinates and communicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries as appropriate·         必要时配合,协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。·         Supervises the work of the Finance Office staff·         监督办公室员工的工作·         Day-to-day secretarial work to include typing, filing, faxes and telephone etc.·         日常文秘工作包括打字,整理文件,传真和接听电话等。·         Distribution of memos, letters and other information etc.·         分发备忘录,信件和其它信息等。·         Arranging internal / external appointments·         安排内外会见。·         Handling reservation as requested·         必要时预订客房。·         Translating incoming letters, documents, articles by request·         必要时翻译来信,文件和文章。·         Provides pertinent information on socio-political matters·         针对社会政治问题提供相关信息。·         Storing and keeping all confidential information·         保存和保守所有保密信息。·         Preparing monthly operational results for meetings with other hotels·         为与其它酒店的会议准备月度运营结果报告。·         Taking minutes of Department meeting as requested·         需要时为部门会议作会议记录。·         Develops and maintains current payroll processing procedures·         制定并执行最新的工资发放程序。·         Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information·         随时遵守保密条款,并严格执行办公室上锁和信息安全制度。·Performs payroll processing and month end closing of payroll·         负责发薪和月终工资封账。·         Maintains control over actual payroll performance·         对实际的工资支付进行控制。·         Compares actual payroll with forecasts/budgets and reports findings to Department Heads·         用实际工资额与预测或预算进行比较,然后向各部门领导汇报比较结果。·Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization·         确保申报的加班附有完整的签字审批手续。·Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave·         工资单输入工作包括:工作小时,离职,调薪,年薪,病假和休假。·         Attend to employee enquiries in relation to pay issues·         处理员工有关工资问题的询问。·Prepares manual payment for termination·         为离职员工结算工资。·         Verify the leave entitlement for all leave requests prior to approval·         在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度。·         Train back up payroll officer in all manpower procedures and responsibilities·         为后备工资员提供有关工作程序和职责的培训。·         Prepares monthly/yearly internal manpower analysis report·         编制月度和年度內部人力分析报告。·Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc.·         核对工资中自动扣除的数额,如住房贷款,退休金和挂账等。·Supervises filing of payroll reports·         监督工资报表的归档。·         Journalizes payroll summary each month·         每月登录工资总表。·         Supervises filing pay slips·         监督工资单的归档。·Examines year-to-date tax calculations·         检查本年度截止到当日的税款的计算结果。·Examines tax returns of the year·         检查本年度的纳税申报额。·         Co-ordinates with outside data processing company as requested·         按要求配合公司以外的数据处理公司的工作。·         Reconciles employee shop (where applicable) and prepares journals of all transactions·         员工的商店进行核对 (如适用的话),编制所有交易清单。·Prepares income tax payment to Tax office·         为税务局准备所得税款。·         Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions·         与劳动局保持良好的关系,确保准确的支付工资,保存所有职位的最新的劳动协议(奖励协议)。·         Engages in competitor surveys at request of Supervisor·         在上级领导要求下填写竞争对手调查表。·         Coordinates with other departments as necessary·         需要时配合其它部门的工作。·         Conducts training to staff on time sheet completion and other payroll related information·         为员工提供如何填写工时单和其它与工资相关信息的培训。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

SCOPE:岗位概述Responsible for the high standards of cleanliness in all Public Areas during shift and visits all areas frequently during shift.当班时确保公共区域的高度清洁并随时检查。 RESPONSIBILITIES:职责描述 Responsible for cleanliness of all Public Areas during shift, including toilet rooms, Back of the house areas and outside.当班时保证酒店前台与后台包括卫生间的公共区域及外围干净整洁。 Holds briefings with PA attendants and issues cleaning supplies同公共区域服务员开例会, 发放清洁用品。 Guides and monitors PA attendant work performance.指导和监督公共区域服务员工作表现。 Trains new and existing staff consistently. 对新员工和现有员工不断进行培训 Reports and follows up on any maintenance requirements in close co-operation with Engineering department, and ensure that they are remedied promptly.同工程部密切合作,汇报并跟踪维修工作的进展,以便能及时完成维修任务。Ensures that staff uses and maintains cleaning equipment and machines in a proper way. Cleaning equipment and machine are to be stored and good working condition. 保证员工妥当使用和保养设备,并维持清洁设备干净和工作正常的使用状态。 Ensures that supplies for Public Area are replenished timely and that regulations of the department and hotel are being followed.确保本部门的供应能及时补充到位,部门和酒店的规章制度都能遵守。 Checks so associates are neat and well presented at all times. Proper usage of chemical with minimum wastage.员工能够正确使用化学药品, 尽可能减少浪费。 Responsible for strict key control.负责钥匙的控制。 Schedules and supervises the scrubbing and shampoo of carpet /upholstery in his areas of responsibilities.计划和监督员工定期清洗完成分管区域的地毯。 Inspect the public area regularly during shift.每日巡查公共区域。 Ensure the flowers and plants in good conditions, report to Executive Housekeeper if find any problems and inform the supplier to change it in time.负责鲜花和植物的状态良好,如需更换,报告行政管家通知花房更换。 Ensure the PA storeroom is clean and that chemicals and tools are prepared well.确保PA仓库干净整洁, 清洁用品和工具充足。 Maintains daily public area logbook, sign out and hand-over to following Shiftleader.填写好每日公共区域记事本, 下班签离并同下一班领班交班。 Assumes other duties assigned by the Asst Housekeeper.完成助理管家分配的其它工作。 Prevent and resolve grievances.避免和调解抱怨。 Counsel staff and prevent work related problems.与员工沟通避免与工作相关的矛盾。 Resolve disputes.解决争端。 Discipline staff when necessary.约束员工遵守纪律。 Check Housekeeping associate’s grooming, personal hygiene and appearance.检查客房部员工的仪表,个人卫生和形象。 Assist with the preparation of associate duty rosters.协助准备员工排班表。Assist with associate training and development.协助进行员工的培训和发展。 Provide ongoing advice and support to associate under your supervision.给予所管辖的员工以不断的建议和支持。 Supervise associate performance.指导员工表现。 Provide one to one instruction to associate members when required.必要时对员工进行个别面对面指导。 Deliver high quality service to guests.提供高品质的对客服务。 Ensure guest needs and reasonable requests are met.确保客人需求与合理的要求被满足。 Seek opportunities to continually improve guest service, by reporting guest comments.通过汇总客人的意见,寻找机会不断发展对客服务。 Take appropriate action to resolve guest complaints.采取合适的行动解决客人的抱怨。 Promote the hotel and Sheraton products and services.促销酒店与喜来登的产品与服务。 Maintain a high level of product and service knowledge in order to explain and sell services and facilities to guests.维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务和设施。 Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况。 Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements.依照酒店要求记录安全日志和事故记录。  Adhere to hotel cleaning and maintenance programs.坚持酒店的清洁和养护。 Ensure a high level of cleaning is maintained in your work area.保持维护所在工作区域的高度整洁。 Carry out other tasks as directed by your supervisors.完成你上级交待的其它任务。  KEY COMPETENCIES主要技能 Good knowledge for using chemicals and cleaning machine具有良好的清洁机器及清洁剂使用方面的技能。Good supervisor to people and communication abilities.Can speak some English at least can read Event Order from Housekeeping Fidelio.良好的管理及沟通能力。 

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1、综合要求:具备良好的文化素养和职业素养,热爱酒店服务工作;2、身材条件:男1.72米以上,女1.60米以上,身材匀称,气质良好;3、学历:大专及以上学历,如具备两年以上星级酒店餐饮服务工作经验可适当放宽至高中;4、外语能力:具备基本的英语会话能力;通过高级服务师面试、培训、考核合格后的高级服务师直接享受领班级待遇;享受五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金)酒店专门聘请了有十二年海外高星级酒店从业经验的服务专家为培训导师,并于2016年10月18日成立了高级服务师培养领导小组。铂丽培养高级服务师的目的是为酒店储备服务人才与管理人才,为员工个人打造好的前景,让员工服务管理双通道发展。加入酒店高级服务师队伍并通过培训考核合格后的员工即可享受领班级别待遇,如果达到资深服务师,最高可享受副总级待遇。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

配合上级做好酒店层面各类会议的准备、组织、记录等工作。酒店各类证照、资质的办理、变更、审验工作。负责上级主管部门、各级政府职能部门等外部单位的收文、发文工作,根据各级领导批示意见,及时通报并督促相关部门落实处理。有文秘相关工作经验者优先考虑。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:民宿客栈
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

【岗位职责】1、通过电话、微信等多种途径解答用户咨询、产品使用等售前售后相关问题;2、高效的处理用户的咨询与投诉,记录相关信息;3、搜集并整理用户需求,提出合理化建议后及时反馈;4、跟踪用户需求处理情况情况;遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决。 【任职要求】1、大专及以上学历,热爱旅游、民宿行业优先,对民宿行业有一定了解优先;2、普通话标准,善于倾听,乐于助人;3、良好的服务意识和沟通能力,能在压力下保持良好的工作状态;4、逻辑条理清晰,会熟练使用word、excel等办公软件优先;5、为人诚实正直、工作认真负责、耐心细致、积极主动。 【晋升方向】1、成长为团队管理者,带领团队拿到结果;2、向运营岗方向发展;3、可独立管理一间民宿。 【岗位薪酬】1、 基本工资+补贴+包吃住;2、 入职缴纳五险;3、 带薪年假、培训等。 【工作时间】9:00-18:00 单休

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

工作职责1、协助领班定期调整员工餐厅菜品,保证口味的多样化。2、不断研发新的菜肴品种,适时、适季。3、时刻关注菜品质量,确保食品安全。4、控制原材料,杜绝浪费。5、负责员工餐厅菜品的烹饪。6、每日按规定对厨房进行清理,保证厨房的整洁。7、协助领班制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。8、遵守总部设定的时间表。技能要求1、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。2、具有良好的烹饪技能。

薪资: 3.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

负责水乐园区域清扫员的统筹安排,负责水乐园区域打扫

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

负责游客的接待及秩序维护工作,与游客互动使乐园更有氛围,负责日常游乐设备的操作

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