岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历，相关管理专业。2、 从事五星级酒店工作8年以上，具有10年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观；2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好；3、全面负责处理酒店的总体事务，维护业主的利益；4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调，监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜，并与酒店事业部保持密切联系，向董事会及酒店事业部汇报实时进展，确保酒店顺利开业；5、根据董事会下达的目标，制定酒店的经营管理策略，监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果，追踪市场拓展计划的执行；6、审核各种财务报表，检查每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等；7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全；8、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；9、审核工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项；10、传达业主的有关指示、文件、通知，协调业主与管理方之间的关系；11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道；职位要求1、大专以上学历，酒店管理相关专业；2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验，其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历；3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；4、对工作充满热情，能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标；5、有分析、解决问题的能力，思考周密，处事果断，勇于承担责任；6、英语口语流利，能与外方管理方无障碍沟通；7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势，有较强的营销能力，了解当地市场。 

工作职责： 1、统筹负责酒店营销管理工作，包括年度营销管理规划、客户管理、团队建设等，并为重大营销决策提供建议和信息支持； 2、负责指导销售部制定销售渠道拓展计划、年度销售目标和计划等，提供销售决策意见，并监督销售计划执行工作； 3、负责指导市场部制定年度市场营销方案，提供市场推广决策，并监督季度、月度的线上线下营销活动开展； 4、负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，设立市场目标； 5、负责对本领域可能存在的风险进行识别、分析，并制订相关的管理措施； 6、全力协助总经理完成酒店的年度经营指标和工作任务。 任职资格： 1、具有酒店管理、旅游管理等专业本科及以上学历；特别资深者可适当放宽条件； 2、10年以上星级酒店从业经验，至少5年以上的市场销售管理经验； 3、熟悉酒店行业发展现状及市场，具备敏锐的洞察力及分析能力4、具有广阔的人脉关系，客户、媒体资源丰富，通晓各种推广方式及渠道；5、进取，创新，坦诚，敬业，责任心强，具有较强的领导力及团队合作精神。

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

岗位职责：1.运营管理1) 负责制定餐厅长期、短期的年度和月度计划，完成各项接待任务和经营指标，并对月度、年度经营情况进行分析并报莱华总部运营管理中心。2) 负责安全和饮食卫生工作，认真贯彻实施“食品卫生法”，重视消防安全、治安安全的检查工作。3) 负责主持建立和完善餐厅的各项规章制度及服务程序与标准，并督导实施。4) 负责控制餐厅各项收支，制定餐饮价格，监督采购和盘点工作，进行有效的成本费用控制。5) 负责定期与行政总厨研究新菜品，推出新菜单并有针对性地进行各项促销活动。6) 负责建立良好的对客关系，主动征求客人对餐厅的意见和建议，积极认真地处理宾客投诉，满足宾客的用餐需求，提高餐厅服务质量。7) 负责做好餐厅与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。 8) 完成莱华总部交待的其它工作。2.部门日常工作管理和团队建设1）负责部门团队建设及团队激励，并指导、培训与评估下属员工，开展部门人才梯队建设工作。2）负责参加莱华总部的工作会议，主持餐厅日常工作会议，保证莱华总部的工作指令得到有效的执行。岗位要求：1.8年以上粤菜或者潮菜中高端酒楼工作经验，6年以上团队管理经验，最少2年以上同等岗位工作经验；2.通晓中餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等，善于处理各种突发事件。3.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力；4.善于同其他部门沟通与合作，具有独立解决问题的能力；5.能承受压力，经营思路开阔，勇于创新；6.优秀的组织、协调、表达能力；带领及调动团队积极性和凝聚力。

岗位职责1.协助运营总监完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助运营总监制定酒店餐饮部经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助运营总监协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。4.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息。5.协助运营总监有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算，在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度，较好的英语会话能力。

确保厨务部的各项活动与酒店的战略保持一致，同时充分落实酒店的指示。Ensures that culinary activities are aligned with the respective Corporate Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.组织部门的例会，保证酒店内部信息的有效沟通。Conducts regular communications meetings and ensure that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary.确保厨务部所有员工时刻提供给客人如酒店承诺的服务。Ensures that all guest contact culinary associates deliver the brand promise and provide exceptional guest service at all times.提供及时、有效而个人化的服务，确保达到专业、高品质的工作水准。遇到不能解决的问题时，迅速汇报，确保高效的服务。Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily.在保证服务品质的同时控制成本。 Ensures that each cost centre (e.g. Stewarding) operates with the lowest possible cost structure while also delivering on the brand promise to the guest.帮助指导配料的输入，菜谱和其他数据的总结，维持原材料消耗和成本审查的顺利进行。Assists with the input of product specifications, recipes and other data as required, supporting the smooth operation of Materials Management and Cost Audit functions.熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。Understands and strictly adheres to Rules and Regulations established in the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health and safety.严格执行额外的合理的任务和职责。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上，具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

任职资格 1.大专及以上学历；2.酒店管理、行政管理等相关专业；3.8年以上连锁酒店管理经验，至少2年以上酒店总经理经验；熟悉中档连锁酒店各层级流程机制；4.数据分析能力及收益管理能力优秀者优先。 岗位职责 1、定期对品牌内后进加盟店分析经营中存在的问题，以业绩督导作战会形式，帮助门店提升业绩；2、对品牌内后进门店业绩进行全面诊断评估，形成诊断报告及决议，跟进督导执行及复盘评估；3、对品牌内加盟版块以周、月、季度、半年度、年度进行立项管控及业绩督导工作，复核门店立项工作，通过亏损店减亏扭亏、后进店提升、增值创收等立项工作达成品牌营收目标。4、帮助门店对接总部共享平台及各业绩支持部门等相关工作。 

任职要求：1、35-45周岁，本科以上学历，财务相关专业毕业；2、8年以上大型企业财务管理工作经验，持有会计相关等级证书, 有注册会计师和注册税务师证为佳；3、有集团投资管理工作经验，具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；4、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；5、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；6、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。岗位职责：1、 负责公司财务管理、会计核算、预算管理、成本管理、审计、库存控制等方面的工作。2、负责对公司重大投资决策、经营活动进行财务分析，包括财务指标、项目盈利能力，并向上级提交阶段性的财务工作报告；3、参与公司重大投融资活动及其他重要经营活动，对公司所需融资筹措方式进行成本核算、并提供实际合理的筹资方案；4、依据国家有关财经法律法规并结合公司的实际情况，建立和完善财务核算体系和监控体系，确保公司财务受控；5、制定税收管理政策相应的作业程序，协调公司与银行、工商、税务等政府部门的关系，切实维护公司利益；6、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助公司董事长制定公司战略，并主导公司财务战略规划的制定；7、其他上级安排的事务性工作。

旗下精品酒店（全球首家）招聘副总经理1名：工作职责：1. 协助总经理分管财务业务及其他业务；2. 协助总经理制定酒管公司、各酒店年度经营预算；3. 协助制定酒管公司相关财务方针及政策；4. 定期向总经理提供各酒店成本、费用控制情况等信息；5. 制定酒管公司年度审计计划；6. 协助各酒店做好成本管控工作、固定资产管理工作；7. 完成总经理交办的其他工作。岗位要求：1. 3年或以上酒店财务副总监、总监或同等职级的工作经验；2. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力；3. 对酒店财务管理或运营资产的财务管理有深刻的理解；4. 高度的工作热情，极强的工作责任心；5. 良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受较强的工作压力。

工作职责:1、工程部项目管理标准流程化、培训计划安排、工程项目数据分析；2、建立、跟踪、完善工程标准手册，品牌的工程标准制定；3、根据全年预算，完成门店开业计划。对项目进度、质量、成本、安全制定有效的管理措施；4、项目前期的工程勘察，项目营建全过程管控,确保工程项目按照标准规范施工;5、配合开发部门工作，促进项目签约，持续跟进开业前投资人关系协调。任职资格:1、大专及以上学历；2、具备5年以上连锁酒店工程管理工作经验；3、熟悉CAD制图，了解装修施工工艺，对酒店水、电系统有一定程度认识；4、抗压能力强，自律性强，为人正直。

主要任务：1. 负责餐厅所有的经营管理工作，制定并实施经营的所有计划。2. 负责实现餐厅的营业收入指标和利润指标。督导成本控制及各项营销计划的实施，不断提升餐厅的收益。3. 负责完善餐厅相关的规章管理制度，流程并监督执行，对餐厅的设备，物资，用具等严格管理，确保客人到店得到满意的餐饮产品和良好的服务。提升客户满意度。4. 负责执行品牌产品，服务，品牌，价格等标准体系，确保品牌在当地的美誉度。5. 统筹和培养人才，提升员工素质。任职资格：1. 性别：男。2. 熟悉食品采购，储藏和厨房生产，餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐厅管理的协调发展。3. 具有解决餐厅财务，人事，工程设备，公共卫生等方面问题的能力。4. 具有管理，指导，激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力和督促，开展员工培训的能力，善于调动餐厅各级人员的积极性。5. 良好的职业操守和品德，认真务实，以身作则。有奉献精神。6. 具有【五星级酒店餐饮部经理级以上】或【港澳高端餐饮管理】行业相关10年以上工作经验。

1. 年龄30-45岁，形象气质良好；2. 具备高端社会餐饮、知名粤菜餐厅或国际品牌酒店工作背景；3. 具备灵活的思维及创新能力，业绩导向，对业绩结果负责；4. 擅长餐饮经营及推广，具备丰富的菜品推广经验；5. 擅长高端客户服务及客户关系维护；6.具备厨师资源及厨房团队管理经验；7.大专及以上学历，熟练操作办公软件；

 岗位职责: 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格: 1.10年以上，五星级酒店所属区域管理经验，5年以上所属职务经验。 2.形象气质良好。 3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。 4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

He/she is a specialist ensuring high level of products and services and client satisfaction in his field of expertise.Geographic scope: China resorts (AI resorts and CM Joyview) with occasional missions in other resorts of APAC regionPurpose of the jobThe Expert supports daily the resorts in order to:· Respect the customer contract by guaranteeing 100% conformity compared to product standards· Deploy product evolutions linked to his expertise and follow their operational life· Bring strong field support to Club Med resorts on a regular basis and in case of particular operational difficulties· Develop collaborators skills with trainings, in cooperation with HR team· Participate to transversal projects (including IT and digital) to evolve product and services He/she holds a regional scope, yet is able to hold a one-time in-resort manager mission in order to secure the product delivery and/or to develop future managersThe Room Division Expert:· Coordinates and is responsible for support and evolution of the following fields: Guest Relations Department, Front Desk Service, Lodging Service, Transport Service, Meeting & Events·  Ensures conformity, optimization and sustainability of the services delivered·  He/she guarantees the Club Med spiritOperational missions1.       Quality:·  Performs quality diagnosis of the services under his responsibility and delivers action plan to improve quality·  Controls the application of standards, hygiene and security rules in collaboration with the Hygiene & Safety department. Define service standards for welcome & lodging services to implement in resort·   Controls Room division product consistency on his scope of resort2.       Budget management:·   Participates to structures/costs optimization·   Participates to increase resorts’ local incomes through the implementation of sales support (program, posters, book…)·   Advises Regional P&S Manager on operating budget definition for his products and services (Opex/ Capex) and on product evolutions quantification in his perimeter 3.       Product & Services Evolution·   Performs studies & benchmarks, searches for market knowledge·   Shares Best practices at the BU level·   Participates with Regional P&S Manager to steer the new BU activities or products’ implementations through feedback analysis and benchmarks·   Contributes to operations modes/ SOP elaboration (on internal tool Mozaik)·   Drafts specifications of services/activities for Local Purchases service·   Looks for new sourcing opportunities. Follows and analyzes products and services pilots and conducts return on experience 3.       Organization:·   Supports the teams during the season and openings & closings for seasonal resorts·   Supervises Resorts’ Room Division managers in:-   The Organization of the teams-   Respecting internal and external procedures-   Respecting the budget-   The implementation and application of safety and hygiene standards in his area of service·   Suggests new operating modes to improve service and productivity:-   Through the implementation of a new welcome & lodging services organizations-   Through new equipment implementation  -   Through action plans validation concerning welcome & lodging services renovation or any other new projects -   Through the implementation of fact sheets or functional specifications for the production 4.       Human Resources:·   Suggests Room Division Manager objectives to CDV (Chef de village)·   Participates, with the help of (training and HR managers, to training programs implementation to reinforce team professionalization in welcome & lodging services·   Detects young talents, referents, Key GOs, identify their training needs and contribute to their development·   Is proactive on job frames and profiles according to products evolution  6.       Resort Monitoring:·   Visits each resort regularly to ensure the compliance with the group’s objectives and to compare products standards·   Reports resort tours conclusions including action plans to hand to the CDV, Room Division Manager, P&S Manager, VP Operations·   Reports Season priorities to P&S Manager and VP Operations·   Collaborates with Regional P&S Manager for activities follow-up (quality/price ratio, quality, service providers, …)2.       Development & construction projects·   Contributes to the work at the new resorts: detailed plans analysis, dimensioning and functional design of the reception, lobby, laundry service, common areas …3.       New resorts’ opening:·   Collaborates with Construction team in listing the SOE (small operating equipment) and other equipment needs·   Collaborates with HR Regional team to prepare the staffing guide·   Assists Resort Managers to ensure the smoothness of villages opening as well as the correct implementation of staffing guide and product standardsToolsMicrosoft office pack +NA – booking system, PMS – hotel management system (the knowledge of these tools can be acquired)), guest satisfaction tools: Review Pro & internal survey GM FeedbackObjectives and evaluation criteria·         Respect of the standards (compliance rate)·         Relevance of reports·         Relevance of proposed actions plans·         Rigor in the follow-up of the deployments and action plansQuality of new services proposals, implementation and returns on experience Technical expertise required· Very good knowledge of the hospitality market with a focus on front desk and accommodation services practices· Understanding / quick learning of Club Med products· Knowledge of China market practices and Chinese customer· Capacity to analyze and to prioritize·  Capacity to synthetize and formalizeChinese & English proficiencyHuman qualities required·   Leadership, Organization and management skills·   Capacity to drive change·   Mobility, reactivity and flexibility·   Relational skills & team player attitude·   Ability to coach·   Initiative spirit and “yes we can” attitude

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

 任职要求：   1、大专以上文化，年龄30-42岁，有8年以上酒店营销管理、温泉旅游度假区工作经验；   2、有丰富的市场营销策划经验，熟悉行业市场发展现状；    3、具备较强的市场策划能力和运作能力；   4、具有敏锐的市场洞察能力；   5、领导与执行力强。 岗位职责：  1、协助总经理完善公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销方案。  2、定期对各区域市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划。 3、根据公司的整体发展战略，组织制定营销方案，完成销售任务。 4、负责销售队伍的建设与培养。  

工作职责：1.全面负责督导旗下各酒店大型设备的运行维保计划执行工作；2.协助审核旗下各酒店上报的年度大维计划；3.协助督导旗下各酒店的安全生产工作；4.负责跟进所有筹开中酒店的工程事宜，与置地公司工程部、设计部、施工单位等对接；5.协助各酒店解决工程问题；6.完成分管领导交办的其他任务。岗位要求：1. 3年或以上品牌酒店总工程师任职经验；2. 丰富的运营管理知识；3. 良好的中英文听、说、读、写沟通能力；4. 工作思路清晰，行事稳重干练；5. 高度的工作热情，极强的工作责任心；6. 良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受较强的工作压力。

工作职责：1. 对各酒店的运营数据进行财务分析，为决策提供依据2. 协助审核酒管公司、各酒店年度经营预算3. 与各酒店财务负责人定期沟通，解决疑难4. 落实置地公司、酒管公司推行的相关财务政策5. 执行每年度的内部审计工作、出具报告6. 协助各酒店做好固定资产管理工作7. 完成分管副总经理交办的其他任务岗位要求：1. 5年或以上品牌酒店总账会计师任职经验2. 丰富的财务知识，有成本管控、采购经验3. 良好的中英文听、说、读、写沟通能力4. 工作思路清晰5. 高度的工作热情，极强的工作责任心6. 良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受较强的工作压力

岗位职责1.负责餐饮部管理工作，完成酒店所确定的各项经营目标并抓好直接分管部门的工作。2.制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。7.有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编制餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度，良好的沟通表达能力。7.在深圳有三年以上同等岗位工作经验（必备）。

岗位职责1、不论职位和级别，在酒店内无论何时何地遇到客人或同事，都热情地招呼，为其解答问题、提供服务，承担责任解决问题，主动采取行动并积极跟进落实；2、检查和分析每天工程日志；3、分析数据及仪表的精确性相关的运行数据，以确保设备正常运行；4、与上级和维护保养小组人员一起讨论和协调运行上的难题并采取矫正措施；5、准备预防性保养计划和确保保养记录已抄录和更新；6、每日检查机器的运行情况，对于所有的缺点例如仪表丢失或失灵、皮带松了、轴承发出噪音、过量的震动、机房肮脏或黑暗等其它问题，发出工作单，并安排进行整改；7、确保喷淋头，消防探测器，消防系统和紧急出口灯全部正常及可靠地工作；8、保持所有机器和控制室干净；9、检视和保存完整的操作手册、图纸及工程资料文档；10、填写工程记录单及日志，培训下级员工达到工作效率和技能水平要求；11、协助准备每年工程部的预算，定期检查预算的实现情况，如发生重大偏差，需找出满意的解释；12、当总工程师不在时，要担负起他的责任和工作，在出现紧急或灾难情况时，回应上级和同事的召唤。到场排除故障，并留守酒店，协助进行事故分析和操作；13、协助并监督工程承包商的工作，确保生命和财产的安全；14、加入酒店的项目工作组时，认真履行相应职责，完成酒店管理层交代的其他任务。岗位要求1、电子或机电工程大专毕业或同等学历；2、五星级酒店1年以上同等岗位工作经验；3、写作能力，做报告的能力；4、执行管理职能；5、质量把关；6、友善，平衡能力强并且有很强的人格特征, 普通话流利；7、以结果为导向；8、能够高效使用 Microsoft Office 软件:  Word, Excel, PowerPoint。

需负责协助深圳机场三家凯悦酒店JOB SPECIFIC DESCRIPTIONCluster Revenue Director/Manager provides revenue accounting leadership and business best practices to the three Hyatt hotels in Shenzhen Airport. The Revenue Director/Manager has responsibility for all technical accounting aspects of hotels' revenue streams. This role will provide key leadership surrounding the hotels' revenue recognition policies and will regularly interface with the sales, operations and marketing organizations. The Revenue Director/Manager is also responsible for royalty accounting and invoicing, and has two direct reports.QUALIFICATIONSIdeally with a university degree in Stretegic Marketing or Hospitality/Tourism management. An MBA would be an asset. Minimum 2 years work experience as Revenue Director/Manager, Marketing Manager, Marketing Analyst. Strategic orientation, as well as good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

岗位职责1、根据国家财经政策和旅游服务业政策，结合本酒店实际情况，制定具体的财务管理制度和管理办法；2、实施财务监督，为酒店的经营决策提供数据信息和建议，最大限度的提高酒店盈利能力；3、合理筹集调度资金，满足经营周转需要，合理降低资金成本；4、代表酒店处理好与财政、税务、物价、审计、金融、工商等有关部门之间的沟通工作；5、参与制定酒店经营计划、投资决策、职工工资福利等政策；6、组织编制酒店年度财务预算，并组织贯彻实施检查、监督职能；7、监督酒店各项经济合同的签定、执行、保管，使其合法化；8、确保通过控制库存、信贷及应收款回笼、支出、存款及付款保持营运现金的充足，并使酒店的现金流转量最大化；9、组织固定资产和流动资产的管理和核算工作，防止资产的流失；10、主持召开每月的经营状况分析会，通过各部门的实际经营情况及预算完成情况，研究采取相应的经营措施；11、根据酒店及各部门需求设计内部的经营报表系统；12、使用适当的内部控制程序，确保付款程序的合理性、合法性、正确性；13、根据政策执行、经营建议及营运协助的需要，提供必要的行政管理支持；14、跟进所有资本支出，确保支出按最初的规定及批准执行；15、评估价格并向总经理推荐定价策略；16、检查经营设备库存量，避免不必要的或多余的购买，并清除（最少要了解）移动慢的积压物品；17、执行并评估现行财务控制及制度政策；18、指导财务部经理对本部门员工进行培训和工作评估等日常管理工作，督促各岗位人员履行职责；19、协调本部门与其他部门之间的关系；20、完成总经理交办的其他事项。任职资格基本素质：年龄35-50岁，仪表端庄，性格外向，有良好的心理素质，能承担来自外界的压力。教育背景：具有高等院校财经专业大学本科或以上相关学历，中级会计师或以上职称。工作经验：三年以上五星级酒店同等职位工作经验。技能技巧：1、具有较强的领导能力、组织能力和合作精神，能够与各部门做好协调，配合工作；2、能够了解市场状况及掌握酒店经营管理方向；3、要求对酒店业务特别是会计、采购、仓库管理方面的业务非常熟悉；熟悉和掌握会计的基本理论及实际工作方面的知识，包括掌握会计的基本原理、常规、标准、原则及限制等基本会计知识；4、熟悉经济法、税法及本地的法律及法规；5、能够熟练使用电脑办公及掌握酒店管理操作系统。