工作内容： 负责公司法律事务，处理合同法务问题，协助公司合规审查、跟进项目进展等。 主要职责： - 负责公司法律事务，包括合同起草、审核及签订，参与公司重要合同的谈判和签约； - 处理公司的法务问题，协助公司进行合规审查，确保公司经营活动符合法律法规； - 关注公司经营活动，预警潜在法律风险，并提出解决方案； - 协助公司开展项目进展跟踪，确保项目按照公司法律风险控制要求进行； - 维护公司法律档案，确保公司法律风险处于可控状态； - 完成公司领导交办的其他法务工作。 职位要求： - 法律或法学专业本科以上学历，具备扎实的法律基础； - 熟悉公司法务制度，了解公司经营活动法律风险； - 具备良好的沟通协调能力，能够与公司内外部进行有效沟通； - 具备良好的逻辑分析能力，能够准确判断和处理法律问题； - 具备良好的职业素养，责任心强，能够承担起公司法律事务的工作。

岗位职责：  1、 费用单据审核； 2、 依据会计准则，按时完成会计月结工作，编制凭证、报表编制、银行余额调节表等报表编制； 3、 每月申报纳税、税务关系日常沟通、发票开具、发票台账登记; 4、 合同审核、归档整理； 5、 每月工资审核、工资发放； 6、 内、外部审计配合，提供审计资料； 7、 会计档案管理，凭证装订，年度账簿打印； 8、 集团财务会计相关信息系统上线的配合、推进； 9、 负责完成上级领导交办的其他事务； 任职条件： 1、全日制本科及以上学历，财务类相关专业毕业； 2、财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业； 3、熟悉日常会计操作，熟悉相关财务、税收、保险、银行政策； 4、具有大学英语4级以上证书； 5、具有较强的时间节点意识，良好的团队协作能力、沟通能力与学习能力，有较强的责任心； 6、具有积极的心态和良好的抗压能力，勇于接受挑战； 7、专业成绩突出或相关操作技能较强者以及有共享工作经验者，可优先考虑。 8、工作地点：珠海横琴ICC商务中心

岗位职责： 1.负责公司官网的品牌视觉设计，把控各页面视觉呈现； 2.协助团队对官网的页面进行视觉雨美术方面的设计及优化，如图标、主题、背景、微博、微信宣传图档等，并制定产品用户界面的风格及标准； 3.能根据官网营销的要求，独立完成相关宣传品的创意设计工作； 4.准确把握公司的产品定位、设计风格，拍摄角度等，进行公司产品品牌视觉体系建设； 5.整合品牌的市场推广，含整体品牌定位、广告创意、摄影摄像等策划和执行； 6.协助团队人员的创意构思及执行，确定网站、平面广告、拍摄视角等的视觉基调和表现形式效果。 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.3年以上五星品牌酒店同岗位工作经验； 3.具备优秀的书面和口头表达能力，以及较强的项目管理和培训能力。

店长岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，沟通表达能力强，年龄25-40岁，熟悉OTA、新媒体运营管理，具备高效执行力； 2、经验要求： A.8年及以上酒店工作经验（2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验） B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验（有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑） C.2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验（必须是挂牌四星级以上酒店） D.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 E.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑 F.携程评分不低于4.8分；RP不低于230元 3、服从公司统一工作区域调配（至少三个省级区域）。 4、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同企业文化和企业价值观。

岗位职责：1.负责工作区域开餐前的准备工作； 2.负责菜肴的烹饪，对自己的出品质量负责； 3.与其他厨师密切配合，帮助完成工作餐的加工； 4.及时向经理报告对工作中的任何问题和建议； 5.执行厨房卫生例行清洁，确保厨房卫生和食品安全； 6.确保厨房区域内的安全操作，消除一切安全隐患。 任职要求：1.有3-5年粤菜经验；2.有责任心，工作认真负责；3.有健康证。 该职位为项目储备，项目地点为山西太原、广东珠海、浙江杭州、陕西西安

1、按照公司确定的发展规划，完善区域市场的布局，制定门店开发具体计划； 2、完成酒店选址开发，审核及门店新建项目的筹划，定位及评估并形成市场调研及拓展开发评估报告； 3、负责区域内开发，协调相关资源，开拓并维护各类开发渠道，完成城市开发计划； 4、对区域开发团队进行业务指导和日常管理工作，追踪区域内开发团队的新店开发和加盟酒店的维护工作，主动开发有经营潜力的新店，达成年度开发目标； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 3、2年以上酒店总经理运营管理经验，擅长销售及收益管理； 3、具有较强的组织管理能力，敏锐的市场洞察力，有优秀的沟通协调能力和谈判能力； 4、可接受大区内委派（北京 河北 天津) 薪资：底薪+提成，具体详谈

岗位职责： 1、负责锦江中国旗下品牌酒店筹建及运行工作、贯彻执行品牌各项运行标准； 2、带领团队完成各项经营指标（OCC/ADR/RevPAR等） 3、落实品牌理念，强化顾客体验； 4、与投资人保持良好关系，处理并解决好投资人对酒店经验管理的诉求； 任职要求： 1、大专及以上学历（硬性要求）； 2、27-40周岁（条件优秀者可放宽）； 2、两年以上连锁酒店或星级酒店管理经验； 3、门店运营能手、终端业务专家； 4、认同品牌文化和理念； 我们为你提供： 薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+星级补贴+其他各种福利补贴； 职责发展：提供广阔的发展平台，拥有横纵向发展机会； 福利保障：入职即缴纳五险一金，享受国家法定节假日，各种专业培训课程； 全国分配：全国意向地就近分配。 （原则上要求能够接受全国委派，不能接勿扰）

岗位职责： 1、负责公司酒店品牌选址、评估、加盟项目签约，并负责项目签约后期加盟商的维护，完成公司交付的年度开发任务; 2、负责所辖区域酒店市场深耕，盘点市场存量目标酒店情况，挖掘开拓当地酒店资源，填补品牌市场空白; 3、收集竞争对手的信息，对竞争对手作出全面的分析及制定完整的开发计划。 任职条件： 1、大专及以上学历，具有2年以上酒店行业工作经验; 2、熟悉广东/海南酒店市场，有一定的酒店项目开发资源; 3、具备优秀的沟通协调能力、商务谈判能力及市场开拓能力; 4、能够接受并配合大区安排，适应出差。

1.全面负责后厨管理工作，快速分解店长下达的各项工作指标，和前厅保持良好的沟通和工作支持，共同完成工作目标； 2.对后厨出品进行全面的管理，严格把关原料验收.储存.加工.出品制作环节，保证菜品的品质稳定性； 3.负责检查和指导人员卫生.环境卫生.食品卫生，保证后厨整体环境的清洁； 4.负责对后厨的成本.费用进行管理，做到节能降耗； 5.作为后厨安全的责任人，对食品安全.财产安全.人员安全负责； 6.后厨行政板块：人力成本.员工排班.培训和发展.设备设施保养等全面负责； 7.能处理后厨的突发事件，并及时向店长汇报。 任职要求： 1.熟悉后厨管理，具有5年以上全面管理后厨经验，有菜品研发经验优先考虑； 2.务实高效.责任担当.勤奋好学，抗压能力强； 3.年龄25-38岁之间，身心健康；

【岗位职责】 1、负责处理厨房的运作及行政事务； 2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示； 3、负责制订厨房的各种工作计划； 4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任； 5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力； 6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本； 7、妥善处理客人对出品的投诉； 8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范； 9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高。 【岗位要求】 1、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练； 2、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价； 3、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。

【岗位职责】 1、掌握客情和菜单，负责备齐加工原料。 2、指导摘菜工工作，负责按加工规格要求对原料进行切割、浆制。 3、负责对腌制食品的原料加工，并根据用量进行适当添补加工，保证一定的周转库存量。 4、与切配岗、点心岗及冷菜岗，密切联系，保证提供加工原料及时适量，不断改进加工工艺，提高出净率。 5、随时保证本岗位的卫生整洁，及时清运垃圾。 6、合理使用和维护好所用器械设备，妥善保管加工用具。 7、及时妥善保藏未加工及加工好的原料，杜绝浪费。 8、负责每日各点所需已加工原料的发放。 9、负责每日菜肴盘饰用品的加工雕刻。 10、完成三砧交办的其他工作。 【岗位要求】 1、热爱本职工作，工作认真踏实。 2、懂得各类原料的加工方法，熟悉宾馆菜肴的加工规格标准。 3、具有熟练的刀工技术。 4、身体健康，精力充沛。

岗位职责： 1、下达并监督管理人员任务的执行和落实，评估指导队伍具体工作的开展； 2、协调配合相关部门工作，确定停车场工作职责，优化岗位配置、人员补充及工作分配； 3、规范员工服务形象、纪律，全面巡查区域卫生、工作状况，发现问题及时解决并指导纠正； 4、执行督导新员工岗前安全和服务技能的培训；拟定员工内部培训计划安排表上报审阅，组织员工实行各类培训工作，督察景区管理标准化工作的推广实施； 5、监督管理停车发票及收费情况的审核及问题处理； 6、处理停车场内发生的突发事件及各类投诉纠纷； 任职要求： 1、工作经验：具有一年以上相关工作经验，退伍军人优先； 2、能力要求：拥有突出的管理能力和沟通协调能力。 3、身体状况：身体健康； 4、个性特质要求：吃苦耐劳，责任心强，敢于担当，较强的组织协调沟通能力和团 队协作能力，基本法律法规常识、安全救护常识，协调、管理能力强。

1、一级主理人：在自己擅长的行业内有一定的知名度、自带流量，如网络达人、知名艺人、艺术家、设计师和行业领军人物，利用民宿公共空间设立艺术工作室扩大景区民宿影响力； 2、二级主理人：有一定的经济基础，对生活有精神向往、对生活美学有研究，向往民宿生活，逃离都市喧嚣，会精心策划民宿的每一个空间的人士； 3、三级主理人：有专长和爱好，有烹饪、编织、制香、调酒等特色专长的人，会设计和分享自己生活中的美，利用网络资源和优势，打造网红产品； 4、四级主理人：爱生活爱美食，擅长制作不同菜系美食，为人热情、善于交流沟通的家庭； 5、五级主理人：佛教禅意文化，会素食料理； 6、主理人招募标准：夫妻优先，年龄25—45岁，长年或全年不少于200天生活在民宿内，善于与客人互动交流；

岗位职责： 1、负责策划景区全年度活动，紧跟市场热点、公司重大事件节点、节日节庆开展创意活动的营销策划并全程参执行工作； 2、与新媒体运营组、摄影摄像及设计、销售部等内外业务部门紧密沟通，做好各方资源的统筹协调； 3、对活动及时复盘，总结经验，优化流程，对活动后对物资做好入库和留存登记。 岗位要求： 1、在全国连锁商业综合体、旅游度假区或全国知名4A、公关公司、互联网公司，从事品牌/活动/创意策划方面的工作

工作内容： 1、负责赤坎古镇官网、微信、微博、小红书、抖音、快手等新媒体运营策略的制定及内容发布； 2、规划各传播平台传播内容节奏，并定时与各部门联络人沟通，进行选题规划与运营内容输出。深知各平台规则，预判重大事件节点及趋势，不断优化内容与流量； 3、负责各新媒体平台线上活动的策划和执行；并对活动效果进行数据复盘反思，推进活动改进及策略优化； 4、对创新性内容有敏感度，结合创作优质、有高度传播性的内容，提升用户关注、活动度与粘性，促进销售转化与流量变现； 5、定期对各类新媒体平台推广效果进行数据分析与跟踪反馈，及时调整自媒体平台内容和方向。 任职要求： 1、从事过品牌运营、传播策划，方案编撰等全流程工作； 2、熟悉了解新媒体平台的运营规则，擅长数据分析；内容敏感度高，对热点事件有准确的价值判断和跟踪； 3、富有创意，具有多年文案策划经验，优秀的策划思路及沟通、提报能力。

岗位职责： 1、协助总经理组建侍酒师团队； 2、管理门店酒窖、创建和编制酒单； 3、定期组织员工酒水培训，指导员工完成侍酒服务，并为客人提供高质量的酒水服务； 4、管理餐厅酒水预算和成本控制； 5、定期盘点酒柜，控制非正常损耗； 6、指定酒水营销计划，提高酒水营业额； 7、为客⼈提供优质的酒⽔服务； 岗位要求： 1、有3年以上侍酒师工作经历； 2、对红酒、美食文化有浓厚的兴趣； 3、具有专业的侍酒师资格证； 4、有良好的执行力；

1、对分店业绩负责，完成公司下达的营收和利润指标； 2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准，根据公司要求，提升分店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受； 3、分店各岗位招聘和选拔，推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作； 4、负责分店财务管理，包括财务数据分析、物品采购计划、日常财务管理等； 5、负责分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店财产安全； 6、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。 任职要求： 1、工作经验丰富，熟知品牌运营模式； 2、熟悉酒店整体运营管理，市场敏锐度高，善于业绩提升和成本控制； 3、热情有冲劲，具备较强的执行力、沟通协调能力和危机处理能力； 4、具备良好的职业道德，无不良职业记录。 招聘人数：数名 工作地点：四川、重庆、西藏【需服从区域内门店委派】 简历投递：chendie@jinjianghotels.com.cn

岗位职责： 1、全面管理赤坎古镇线上平台的各项业务工作，负责线上平台、小程序、抖音等渠道建设，日常内容规划、维护及常规运营策划工作； 2、制定全年销售策略方案，整合及创新公司资源， 负责项目节点性传播及销售，并督进落地执行，为结果负责，提升销售转化及平台流量； 3、制定赤坎古镇整体OTA运营规范，监督管理对外内容输出和审核工作； 4、负责各大线上平台等合作社的客户维系工作，同时引进客户资源，管理团队及运营工作； 5、搭建电商运营部人员和业务框架，保障团队稳定性和业务输出能力。 任职要求： 1、从事旅游、景区、酒店、度假区、目的地线路的OTA运营管理有三年以上的经验，并且有团队管理的经验； 2、具有OTA各线上平台、抖音、美团、携程等小程序丰富运营经验； 3、具有广州、深圳地区工作经验，有较好的客户关系网，并且所有合作的客户从未有出现过纠纷问题； 4、责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力；善于与人沟通， 虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，行动力、时间观念强，对自我要求较高，有较好的自控能力。处事冷静，做事积 极向上，并能吃苦耐劳，具有优秀的团队合作意识。

驻广州、深圳办事处。 岗位职责： 1.负责广州、深圳区商务业务销售、拓展和客户维护工作，并做好部门销售人员的管理和工作统筹安排。 2.根据本部门计划指标，做好周、月出差计划表，做好各项基础数据分析工作。 3.建立健全客户档案，维护客户关系并做好公司产品的售后服务，及时处理好客户投诉。 4.做好所辖市场的业务拓展工作，了解同类竞争产品的销售策略和市场占有率现状，完成销售全过程。 要求：1.从事旅游，景区，酒店，目的地线路的销售有三年以上的经验，有较佳的沟通能力； 2.有丰富的广州、深圳地区商务客户资源，并具备一定的客户资源链接能力； 3.有在广州、深圳地区的国际联号酒店工作经验优先； 4.在商务型酒店中间商或者会务机构工作经验，自带酒店商务销售资源优先考虑；

【岗位职责】 1、MICE、旅游板块方向。 2、走访客户，管理客户资料。 3、掌握国内大型会务/会议组织联系方式、制定拜访计划及安排拜访。 4、检查销售的工作，完成月、季度销售任务。 5、编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；5年以上同销售工作经验。 2、英语听说读写熟练。 3、行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。 4、应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

1. 熟知销售系统并具有良好的沟通能力  2.卓越的领导能力，善于管理并激励员工  3.在需要时显示良好的判断能力  4.必须具有良好的交流及写作能力  5.在预测及预算方面有较强的财务能力 6.有能力判别及解决部门内部可能出现的问题   7.妥善处理及回复客人需求.  8.就部门员工的培训需求进行分析并给出有效的培训计划.  9.良好的交流沟通能力. 10.良好的团队合作精神

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、从事酒店行业工作3年以上，30岁以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具有强烈责任心、事业心，备良好的领导能力、应变能力。

职责描述： 1、定期并及时向总部报告所在公司人力资源队伍及机制建设情况； 2、负责制定和执行所在公司的人力资源规划，协助总经理贯彻实施人才战略目标； 3、贯彻执行人才储备政策，建立健全人才储备路径及员工职业发展通道，以充足的人力资源满足所在公司发展需要； 4、组织实施所在公司员工的绩效考评及激励管理，完善优化绩效激励管理方式和工具，真实客观反映员工及团队绩效，营造积极正向的竞比氛围； 5、领导搭建所在公司的培训管理体系，组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及文化同合培训，全面提升队伍素质； 6、领导所在公司的员工关系及福利管理，维护与政府主管部门的良好关系，防范劳动风险，提升员工忠诚度和凝聚力，营造和谐简单的组织氛围； 7、扩大人际网络，监控人才市场动向，为公司相关人事决策提供参考； 8、服从并配合总公司对所在公司全各项业务执行情况的检查，按要求提供真实信息，根据检查结果及要求整改，提高基础工作品质； 9、建设高素质、优胜任力且配置充足的人力管理队伍。 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、人力资源、管理学、心理学、酒店管理学科； 3、5年以上工作经验，2年以上同岗工作经验； 4、了解高星级酒店及度假酒店的人力资源管理内容 5、经历过高星级酒店专业培训，熟悉人力资源、管理学、组织行为学、企业文化知识、劳动法律法规等知识 工作地点： 全国项目，储备人选以河北、海南方向为主。

岗位职责： 1. 制定营销策略：负责制定年度市场推广及活动策划方案，明确目标和预算，并对方案的实施进行跟踪和监督。与销售主任共同制定具体的营销计划和活动安排，确保方案的顺利执行。 2. 管理网络媒介：全面管理和维护酒店的网络媒介，包括官网、微信公众号、抖音号等。确保这些平台的内容及时更新，与用户保持互动，提高平台的活跃度和影响力。 3. 广告宣传：撰写吸引人的酒店广告文案，制作高质量的宣传广告和宣传视频，提升酒店的品牌形象和知名度。与销售主任协作，确保广告宣传的内容与活动策划相一致，形成有效的宣传合力。 4. 线上营销：与各业务线进行密切沟通，改进酒店产品的线上营销策划。关注 OTA 网站的推广和包装，提高酒店在在线旅游平台上的曝光度和预订量。与 OTA 运营人员保持良好合作关系，协助新品上线和推广工作。 5. 客户关系维护：与合作客户和潜力客户保持定期沟通，维护良好的合作关系。及时回复客户的咨询和反馈，解决问题，提高客户满意度。 6. 数据分析与决策：关注并分析产品销售数据，为渠道运营和产品开发提供有力支持。根据数据洞察，做出合理的决策，优化营销策略和活动方案。 7. 团队协作与培训：与销售主任和其他团队成员密切合作，共同完成营销任务。提供必要的培训和指导，帮助团队成员提升专业能力和工作效率。 8. 市场调研与反馈：持续关注酒店房态、房价、顾客点评等信息，及时调整营销策略和活动安排。收集市场动态和竞争对手信息，为酒店的持续发展提供有价值的建议和决策依据。 任职要求： 1、中专及以上学历，2 年以上同岗位工作经验。 2、熟悉广告制作和发布流程，具备较强的文案编写和人际沟通能力。 3、能够熟练运用各类网络媒介进行营销推广。 4、对市场动态有一定的敏感度，能够及时调整营销策略。