岗位职责： 1、行使对公司行政日常工作监督、管理权利，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责； 2、负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提由报告； 3、编制工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作； 4、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。 5、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息； 岗位要求： 1、大型企业行政总监经验，酒店行业优先； 2、8年以上管理经验； 薪酬：年薪制 面议

岗位职责：  1、负责重大决策和重要会议、文件及工作部署贯彻落实的督促检查和情况反馈工作。负责院长批示交办事项的查办落实工作；  2、负责上传下达，传达院长的指示、批示要求，承担部门间的协调联系工作，保证院领导政令畅通；  3、负责协助院长开展日常工作，收集汇报各职能部门工作开展情况；  4、负责组织安排院长各类会议，负责记录会议内容，整理会议纪要；  5、负责医院红头文件、会议纪要、通知等材料的编写及布达，并进行整理及归档；  6、负责审核各职能科室以及医院名义发出的各种报告和文件，力求文字通顺，符合公文规范；  7、负责统一管理全院信息和信访工作，负责信息的收集、加工、整理利用和上报；  8、负责制定部门发展规划和工作计划并组织实施，监督检查工作计划执行情况；  9、负责组织本科室人员政治学习、业务学习，强化本科室员工业务能力，带领做好办公室工作；  10、院长交代其他临时的工作任务。  岗位要求：  1、语言表达能力强，认真踏实，责任心强、形象气质良好；  2、具有优秀的沟通能力、计划制定和执行能力；  3、优秀的组织协调能力，熟悉商务社交礼仪，具备较强的公关能力；  4、具有出色的领导能力和宏观分析调控能力，较强的公文写作和表达能力。

一、负责本公司的人事管理。包括员工的招录、辞退手续的办理，并建立人事档案。 二、负责公司办公室的工作： （1）对外：①与政府职能部门（如工商、城管、卫生、环保、劳动、社会保障局等）保持联系并处理相关问题，②保持与邻居、物管等关联单位的联系。 （2）对内：①负责公司干部会议及员工大会的组织召开；②负责定期或不定期检查、监督本店规章制度的执行情况，并将检查结果上报总经理。 三、负责公司各种公文的整理、发放。 四、负责组织公司的文艺生活或公益活动。 五、安排组织部门各类会议，并做好会议记录。负责监督会议精神的落实，做到上情下达，下情上传。 六、协助总经理处理各种事物，完成总经理交办的任务。

岗位职责： 1.负责年度党群、工会各类文件、材料的起草。 2.负责年度党群活动具体的组织实施工作。  3.负责办理党员发展手续、党组织关系转移手续。  4.负责党组织、工会工作会议的具体组织实施。  5.负责党组织和工会的培训教育、宣传工作。  6.负责公司党委活动的具体组织实施，以及与集团党组的沟通联络工作。  7.负责党费收缴、党务资料管理及日常党务工作。  8.负责做好反腐倡廉活动的具体组织实施工作 9.协助业主代表处理日常事务。 10.相关汇报材料的起草。 11.上司交代的其他工作。 任职要求： 1.文笔好，能负责相关汇报材料的起草。 2.政府机关工作背景或国企相关岗位工作经验优先考虑。 3.从事过党组织、团组织相关领导岗位着优先考虑。 4.能熟练运用Word、Excel、Powerpoint等Office软件。 5.年龄22-35岁 6.所需最低学历为统招本科。

1、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。 2、办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理。 3、负责公司通用规章制度，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作。 4、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况 5、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜 6、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 7、独立承担行政工作，拟定完善公司各类行政管理制度，报领导审批监督执行   8、 公司证照管理及年检更新、印章管理；   9、 公司工商登记、办理相关工商变更事务、工商年报数据填写；   10、 组织安排会议接待、员工活动等   11、 全面负责公司各类安全检查、品质检查、第三方检查等对接以及平台数据录入工作，按照要求整理完善相关台账。

岗位职责 1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3.做好总经理和各部门的信息传递工作。 4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8.负责掌印，合理合法使用酒店印信,办理相关证件。 岗位要求 1.本科以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。 2.掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3.掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4.了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5.能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6.有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 7.具有国企相同岗位工作经验的优先选择。

工作地点在丽水 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记，协调公司内部行政人事等工作。

1、推动企业文化的落地与执行、开展团队建设、提高团队凝聚力,并针对执行结果进行有效反馈和改进； 2、做好各部门综合协调工作和日常事务处理，努力发挥公司的整体组织优势; 3、做好公司后勤保障工作及相关资产管理； 4、负责公司相关证件办理以及年审等工作； 5、参与组织、协调安排公司的各种会议及各种活动，做好公司的各项接待工作； 6、严格控制各项行政费用的支出，负责拟定办公室行政费用预算，合理减少成本开支,规范办公用品。 7、严格把控员工餐食堂的管理工作

【工作职责】 1、 参与草拟、审核及修改酒店行政方面的各项规则管理制度，督促各部门严格执行有关规定，做到依章办事，有章可循。 2、 起草酒店综合性业务计划，报告，总结，决议及酒店公文函件。 3、 参加酒店行政会议及做好会议记录，了解各项决议、决定贯彻情况。 4、 负责督促，检查，催办递交总经理审批的批件，跟进落实总经理指示决定各部门事项的完成进度。 5、 负责接收，检查，指导，转发各项递交文件工作。 6、 负责文秘/文员业务指导。 7、 协助总经理对各部门进行工作协调，日常工作关系及事务处理。 8、 汇总各类报表，做好公司大事记及外事日志。 9、 做好日常接待及客户维系。 10、 完成总经理下发的各项相关制度，并监督酒店各项制度或者政策的落实情况。 11、 协助总经理做好酒店质检监督工作。 12、 协助总经理做好酒店VIP接待工作。 13、 负责行政办公室的固定资产管理，保证固定资产进、出、存与财务盘点账面一致，准确率达到100%。 14、 档案管理，保证行政相关所有文档（电子版、纸质版）完整准确且分类归档。   【任职条件】 1、有酒店一线工作经验者,如前厅，餐饮，销售，总经理助理等优先考虑。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。

职位描述 岗位职责： 1）确保总经理室正常办公秩序、根据总经理要求召集管理层的有关会议及其它活动。 2）起草各类文件、规章制度，并对种类文稿进行政策性文字把关 3）协助总经理决策并积极与相关部门协调、落实反馈。 4）接待社会各部门来访人员，协调与协作单位的关系。 5）确保车辆安全，保障经营部门的经营需要。 6）贯彻执行国家劳动、人事工作的方针政策，开发人力资源，控制用工结构与比例，最大限度地控制人力资源成本及部门各种费用支出。 7） 根据酒店发展需要适时调整机构和人员，招收、招聘员工 8）建立健全工资、福利、考核、晋升、奖罚、劳保等规章制度和实施细则。 9）负责酒店培训体系的建立和完善，组织实施并协调酒店各部门员工的培训工作，提高员工整体服务水平，提高宾客满意度，增强酒店竞争力。 10）负责对酒店日常运转、工作流程、服务质量、环境卫生等进行质检。 岗位要求： 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源经理工作3年以上，或星级酒店同等岗位工作经历者优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训，有人力资源管理证书优先。

1、大专以上学历，文秘、行政、法学专业； 2、逻辑思维能力强，文笔好； 3、形象气质佳，良好的沟通协调能力； 4、细心、耐心、责任心强； 5、一年以上相关工作经验。

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4。负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要5独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况; 6、拟定公司日常工作中的行政人事通知。 任职资格: 1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力; 2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致 3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备: 5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 此岗位工作地址在浙江丽水，介意勿投！！！！！！

岗位职责 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 岗位要求 1、XXX以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

政府事务主任

负责总经办的日常运作； 安排总经理的日常工作行程； 跟进行政会议的安排及会议纪要的整理； 协调各部门秘书的运作与沟通； 总经理交待工作的督办落实。

岗位职责 1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3.做好总经理和各部门的信息传递工作。 4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8.负责掌印，合理合法使用酒店印信,办理相关证件。 岗位要求 1.大专以上文化程度, 具有酒店3年行政方面工作经验。 2.掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3.掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4.了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5.能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6.有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

任职要求：  1、3年以上行政管理工作经验；  2、责任心强，有较强的沟通协调、谈判和管理能力，  3、具有处理突发事件的能力，良好的计划及实施运作能力；  4、熟练掌握公司行政（证照、会议、车辆、宿舍、公文、其他后勤事务）的运作流程，建立、梳理、完善公司行政工作的运作流程。

岗位职责 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草公司行政文件。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。 5、完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、中共党员。 2、本科以上学历, 具有行政方面工作经验。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解相关法规及政策。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

1、大专及以上学历，25-35岁； 2、拥有高端酒店或服务行业2年以上同岗位管理经验； 3、具有深厚的文字功底； 4、语言表达、沟通协调能力强； 5、廊坊本地人优先。

1 根据集团人力资源工作政策和要求，结合本公司业务发展计划及本地法律法规，制订实施本公司人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成公司员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务； 2 向公司领导提供人力资源战略，组织建设，行政事务等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3 定期分析、盘点公司人力资源现状及人工成本现状，制订和实施改进计划； 4 组织制定公司人力资源发展各项规划并监督各项计划的实施； 5 根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险； 6 塑造、维护、发展和传播企业文化； 7 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关 社会团体、机构的良好关系； 8 制定符合公司战略和管理需要的行政管理制度，协调安排公司日常行政事务，并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的行政服务； 9 负责接待、外联工作，协调政府部门、业内单位关系； 10 负责本公司人力及其他相关费用的管理和成本的控制，并于每年年底前完成办相关预算的制定。

岗位要求 1、大专以上学历。具有秘书工作经验。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节 4、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 5、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 6、熟练掌握电脑操作。

岗位职责 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 9、协助总经理做好对外的各项接待工作。 10、全程安排和跟进总经理的日常行程。 岗位要求 1、女性，大专及以上文化程度。 2、有酒店餐饮或前厅运营管理经验者优先考虑。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

岗位职责： 1、负责主持后勤组的日常工作； 2、根据部门工作要求，制定各项制定、规定、计划，并督促落实； 3、建立健全员工宿舍、更衣室管理制度，做好各种档案和资料的收集、积累。 4、合理调整安排部门成员的工作，加强对成员的行政后勤管理和业务培训。 5、负责检查、督促员工宿舍、更衣室管理工作，保障正常的秩序。 6、完成上级指派、交办的其他工作。 岗位要求： 1、25-40岁，大专及以上学历，有酒店行政后勤管理工作优先； 2、2年以上同岗位工作经验； 3、有一定的管理经验，熟练使用办公软件，爱岗敬业，吃苦耐劳。

【岗位职责】 1、负责主持本部门工作，完善公司行政管理体系。适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施； 2、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理； 3、提供优质、高效行政、后勤服务，最大程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 4、维护公司品牌形象建设，提升公司公众形象； 5、参与公司绩效管理、考勤、5S管理工作； 6、负责办理公司资质的电报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定 7、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 8、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度, 具有行政方面3年以上工作经验； 2、掌握经营管理一般知识，熟悉秘书工作和行政管理知识； 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节； 4、了解相关法律法规和政策，熟悉外事纪律； 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力； 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。