【岗位职责】 1、负责员工考勤相关审核工作。 2、负责社会保险缴纳、基数调整等工作。 3、负责住房公积金缴纳、基数调整等工作。 4、负责工伤事件的处理；跟进员工退休、生育等事宜。 5、其他与薪酬福利相关的工作。 6、负责办理员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 7、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 8、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 9、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟练运用办公软件。良好的英语阅读和书写能力。 3、熟悉人力资源相关的法律法规和条例。 4、良好的沟通能力和协调能力。 5、较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责/职位描述 岗位职责： 1、建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程； 2、负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放； 3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作； 4、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作； 5、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告； 6、进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施； 7、参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。 任职要求： 1、全日制专科以上学历； 2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景； 3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。 次岗位为储备人员

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

-          根据员工实际要求，为员工打印工作证明、社保证明、收入证明、离职证明等。 -          完善员工资料，及时更新整理电脑中的员工档案。 -          及时更新员工薪酬资料，确保薪酬福利调整的准确性。 -          进行离职员工结算工资的核算工作。 -          负责全酒店员工每月考勤的审核、统计和工资核算工作，确保员工工资按时发放。 -          负责全酒店员工养老、生育、工伤、失业、医疗保险核对、申报及社会保障卡的办理等工作。 -          负责全酒店员工生育津贴的申请工作。 -          负责全酒店员工住房公积金的开通、缴存及离职员工提取等工作。 -          根据酒店考勤制度，负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作。 -          负责考勤、工资、数据库的建立与维护工作。 -          根据酒店考勤实际操作情况，及时修订并完善考勤制度。 -          完成上级分派的其他工作。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理； 2、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 3、办理员工的入离职手续； 4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规

Job Purpose: 工作目的 According to hotel policy to ensure employee wages, and ensure all accurate real wages and welfare . 确保根据酒店政策计算员工工资，并确保所有工资和福利准确真实。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 Confidential employee wages ,paymaster shouldn't share salary information to anyone without FC and GM's agreement. 严格保密所有员工工资，未获得财务总监或助理财务总监的批准，在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息； Update the employee's record every month,and make sure the bank account is right. 每月更新入职员工记录，确保正确建立雇员银行账号; Make sure the overtime salary and other adjustment were approved. 确保加班费和其他关于工资的调整得到相应的授权批准； Calculate the individual taxs and declare it every month,provide the tax report when necessary. 为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税，在需要时提交所得税报告； Production and ensure that monthly salary report is correct . 制作并确保每月工资报表正确无误； Prepare and submit monthly salary bills to bank; 准备和提交每月工资入账单给银行 Review new recruits such as position, department, the accuracy of the information such as salary . 审核新入职员工诸如职位，部门，工资等资料的准确性； Work with HR department,spot check employee records and personnel records are consistent. 与人力资源部配合，抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录； PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 Graduation from Financial Accounting 、 Economic administration、Hotel Management 、taxation 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 Be familiar with the office equipment and related management software.  1.熟练运用办公设备及相关管理软件 。 Familiar with human resources professional performance, salary, benefits, and other fields.   2.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域。 Understand the modern enterprise salary welfare management system design method and c&b management process, familiar with the laws and regulations of the salary welfare insurance, etc 3.掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； Strong logical thinking ability, digital sensitivity is good, good at data analysis, good communication and coordination ability . 4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 Minimum two years work experiences as an Executive Secretary in a hotel or related work experiences. 2年以上4-5星级酒店工作经验。

该职位为财务薪酬岗： 1.通过电脑工资管理系统按时正确地向所有雇员付工资。薪酬核算。  各项税费的计算,申报,缴纳，入账。 2.检查工资管理系统所有的输出单据，相应地做初步修改和调整。 3.将所有法定扣除款和支付款如住房公积金，养老基金输入系统并准备支付申请。 4.编制薪酬会计凭证并完成财务管理系统的有关会计核算程序并保证所有的薪资工作按时完成。 5.做好存档工作确保所有工资信息被妥善保管。 6.确保所有现金付款按时完成，确保安全防护。  7.准备和核对工资册月报、年报。准备每月各项税务报表及申报，入账。 8.遵守并执行酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序、员工手册的各项规定及酒店和部门的各项规章制度，遵守并规范万豪商业行为准则。

岗位职责： 1、根据酒店考勤制度，负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作，制作每月员工考勤数据表； 2、负责员工社保、公积金的办理及其他相关工作； 3、负责酒店特殊工时制的审批工作； 4、负责员工异动、工资调整、年假、病假及其他假期的审核管理； 5、负责员工劳动合同的新签、续签等工作； 6、负责酒店临时工、外包工费用审核； 7、根据酒店考勤实际操作情况，及时修订并完善考勤制度。 任职要求： 1、一年以上相同岗位工作经验者优先； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强；

Main Responsibilities: HR Administration Management -          Supervise HR coordinator/HR Officer and trainee on the implementation of HR policies and procedures, ensure compliance with Corporate guidance -          Has knowledge of all Human Resources Policy and forms. i.e. status change, leave application, transfer requisition, OT, employee communication, etc. -          Maintain the working area clean & tidy -          Maintain & update employees’ personal file: leaves, promotion/transfer, performance, status change form, etc. -          Update all the information to computer -          Supervise HR coordinator/HR Officer in above data accuracy Compensation & Benefits a.)    Monthly Payroll -          Collect the Attendance Records & OT forms by 21st  of each month -          Check the Attendance Records & OT forms -          Make sure the following information are always correct in the HR System: 1)      New Hires and Employee Personal Information 2)      Separation 3)      Probation and Contract Expiration 4)      Salary, position Adjustment 5)      Insurance Base -          Conduct Monthly payroll reports, including: AL Report/OT Report/Meal Report -          Check the detailed payroll report which prepared by Accounting and for HRD’s signature -          Check casual labor salary and insurance -          Supervise HR coordinator/HR Officer and make sure the Medical, Social Insurances and Housing Fund reports are accurate and send on time. -          In  charge the reimbursement of Subsidy Medical Insurance -          Assist HRD with annual salary survey b.)   Employee’s Leaves -          Supervise HR coordinator/HR Officer and make sure the Leave applications are under procedure and all relevant data are input into HR system -          Leave forms are well kept in employees’ personal file. c.)    Work Injury -          Collect Accidence Report from all depts. -          Supervise HR coordinator/HR Officer and make sure Work Injury reports are submitted to social insurance bureau on time and following up with the reimbursement -          Provide documents requested by accounting department for claiming the accidental insurance. d.)   Others -          Understands confidentiality issues -          Provide reports requested by HRD in timely & accurate manner -          Be knowledgeable in external and internal compensation data, e.g. social average salary, social lowest salary, housing fund ratio etc. Government Relations -          Be aware of changeable government regulations of compensation -          Updated on all prevailing regulations of China. Keep the relationship with the relevant authorities HR System -          System administrator, make sure all employees concerned get the correct access, no confidential information leaked by the wrong authorization. -          Maintain a dependable computer system to track all HR data -          Provide training to all needed personnel Employees’ Training -          Assist HR team for the preparation of  New Hires Orientation  -          Departmental Attendance Keeper Training: HR System -          Assist HR team to organize employee activities Communications -          Maintain pleasant working relations with all depts.

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识； 5、熟练使用酒店石基系统。

[岗位职责] 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 [岗位要求] 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验至少1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、会议中心各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、绩效考核的执行工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。