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    发布于 10:05
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    岗位职责:1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核;7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;  任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、经济管理及财务管理相关专业本科或以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;了解管理学、心理学、法学、基本的财会知识;2、工作经验3年以上人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验,3年以上薪酬福利管理工作经验。3、能力要求掌握相关办公应用软件,具有一定的二次开发能力,熟练运用办公硬件设备,人际沟通、协调能力强,人际关系处理良好;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11:50
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    技能要求:1、有较丰富的绩效考核工作经验;2、具有较强的office办公软件应用能力(Excle、Word、PPT等);3、有酒店、餐饮等相关产业同岗经验者优先 。岗位职责:1、熟悉人力资源管理,特别是绩效考核管理经验;2、负责酒店员工晋升标准的制定和实施;3、跟踪日常干部考核情况,并按照周期出具企业干部队伍评估报告;4、负责月度,季度,年度干部考核的组织及开展5、根据酒店规划,出具酒店员工晋升方案,并随时修订;任职要求:1、形象气质佳,工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;2、专科及以上人力资源专业或相关专业,年龄:25-35岁 ;3、有绩效考核、督查、数据分析类培训经历者优先;4、2年以上人力资源管理绩效版块同岗工作经验;5、具备人力资源相关及绩效领域相关知识;6、有酒店、餐饮等相关产业同岗经验者优先;
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    高尔夫 | 500-999人
    发布于 13:40
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    岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责五险一金、员工福利等事宜的执行落实;4、负责员工假勤管理,处理员工相关假期流程;5、根据员工手册和奖惩条例的有关规定记录员工奖惩;6、负责每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理,员工入离职等工作处理;7、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;8、协助上级制定年度整体人力成本预算,达成公司人力成本控制目标;9、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;10、领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,统招大专及以上学历;2、2年以上劳资方面相关经验优先,熟练掌握薪酬相关函数;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识;4、原则性强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
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    高尔夫 | 500-999人
    发布于 13:40
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    熟悉薪酬函数岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责五险一金、员工福利等事宜的执行落实;4、负责员工假勤管理,处理员工相关假期流程;5、根据员工手册和奖惩条例的有关规定记录员工奖惩;6、负责每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理,员工入离职等工作处理;7、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;8、协助上级制定年度整体人力成本预算,达成公司人力成本控制目标;9、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;10、领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,统招大专及以上学历;2、2年以上劳资方面相关经验优先,熟练掌握薪酬相关函数;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识;4、原则性强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:07
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    岗位职责1、负责集团旗下各门店(上海区、江浙区)的薪酬核算和制作各类薪资报表;2、协助办理入离职手续和社保对接工作;3、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求;1、有酒店、餐饮经验者优先;2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-01
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    岗位职责1、负责集团旗下酒店员工的考勤管理工作;2、负责集团旗下酒店员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;8、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:35
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    岗位职责1、审核酒店各部门员工的考勤工作;2、审核员工的工资及职位变动;3.、审核各部门外包费用;4、负责员工离职的手续办理;5、协助对员工奖惩的审核;6、员工五险一金工作和办理员工团体保险变更手续等具体工作的经办;7、填报并审核工资报表,并报上级审核;8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、细心、耐心,具有基本服务意识。
  • 薪资主管

    5千-6千
    上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:20
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     岗位职责:1.协助人事经理及时处理公司工资(工资计算、考勤整理及加班计算)工资单打印、分发及归档。2.与财务部密切配合,负责公司个税相关事宜;3.根据要求,能够独立完成人事部相关报表;任职要求:1.大专及以上学历;2.有相关工作经验1年以上;3.较强的团队合作精神和沟通能力;
  • 上海 | 2年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:02
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    JOB RESPONSIBILITIES 工作职责1.HR Administration Management  人事行政管理Supervise HR coordinator/HR Clerk and trainee on the implementation of HR policies and procedures, ensure compliance with DMH guidance;  指导人力资源部协调员/文员和实习生执行人事政策与程序,确保符合集团的指导框架;Has knowledge of all Human Resources Policy and forms. i.e. status change, leave application, transfer requisition, OT, employee communication, etc.;  通晓所有人事政策和相关表格,例如人员状态,假期申请,调转申请,加班,员工沟通等;Maintain the working area clean & tidy;  维护办公区域的干净、整洁;Maintain & update employees’ personal file: leaves, promotion/transfer, performance, status change form, etc.;  维护更新员工档案:假期、晋升/调转、工作评估、状态变更等各类表格;Update all the information to computer;  将相关信息更新至电脑;Supervise HR coordinator/HR Clerk in above data accuracy;  指导人力资源部协调员/文员正确维护以上信息;2.Recruitment  招聘General knowledge of the interview process;  了解招聘的整体流程;Responsible for new employee reference check when HRM is absent;  人事经理不在期间,协助负责员工的背景调查;Probation Review and exit interviews when HRM is absent;  人事经理不在期间,协助开展试用期评估和离职面谈;3.Compensation & Benefits  薪酬与福利a.)Monthly Payroll    月度工资Collect the Attendance Records & OT forms each month;  每月收集考勤记录、加班单;Check the Attendance Records & OT forms;  核对所有考勤记录和加班单;Make sure the following information are always correct in the HR System:  确保在人事系统中准确维护以下信息:  1)New Hires and Employee Personal Information;    新员工及员工的个人信息;  2)Separation;     离职信息;  3)Probation and Contract Expiration;    试用期和合同到期信息;  4)Salary, position Adjustment;    薪资、职位调整;  5)Insurance Base 保险基数  Conduct Monthly payroll reports, including: AL Report/OT Report/Meal Report;    准备月度工资报表,包括年假报告/加班报告/用餐报告;  Check the detailed payroll report which prepared by Accounting and for HRD’s signature;    审核财务部门准备的详细工资报告并提交人力资源总监签字;  Check casual labor salary and insurance;    检查临时工薪资和保险;  Supervise HR coordinator/HR Clerk and make sure the Medical, Social Insurances and Housing Fund reports are accurate and send on time;     指导人事协调员/文员确保医疗、社保、公积金报告信息准确,上报及时;  In charge the reimbursement of Subsidy Medical Insurance;    负责补充医疗保险的报销手续;  Assist HRD with annual salary survey.    协助人力资源总监开展年度薪资调研。b.)Employee’s Leaves 员工假期Supervise HR coordinator/HR Clerk and make sure the Leave applications are under procedure and all relevant data are input into HR system;  指导人力资源协调员/文员确保按照规定程序审核假期申请,并确保所有信息导入系统;Leave forms are well kept in employees’ personal file.  将所有假期申请表存入员工个人档案之中。c.)Work Injury   工伤Collect Accidence Report from all depts.;  从各部门收集事故报告;Supervise HR coordinator/HR Clerk and make sure Work Injury reports are submitted to social insurance bureau on time and following up with the reimbursement;   指导人力资源协调员/文员确保及时将工伤报告提交至社保局并跟进后续报销手续;Provide documents requested by accounting department for claiming the accidental insurance.  根据财务部要求提供事故理赔所需相关文件。d.)Others  其他Understands confidentiality issues;  明确哪些事项属于保密信息;Provide reports requested by HRD in timely & accurate manner;  根据人力资源总监要求及时准确地提交相关报告;Be knowledgeable in external and internal compensation data, e.g. social average salary, social lowest salary, housing fund ratio etc.  知晓内外部薪酬数据, 例如社平工资、社会最低工资、住房公积金比例等。4.Government Relations  政府关系Be aware of changeable government regulations of compensation;  知晓政府有关薪酬方面的规定变化;Updated on all prevailing regulations of China. Keep the relationship with the relevant authorities.  及时更新国家的现行政策。与相关部门保持良好关系。5.HR System  人事系统System administrator, make sure all employees concerned get the correct access, no confidential information leaked by the wrong authorization;  充当系统管理员的身份,确保所有相关员工正确登入系统,并保证不得因错误使用系统权限而造成任何保密信息外泄;  Maintain a dependable computer system to track all HR data;  维护电脑系统的稳定以便追踪所有人事数据;Provide training to all needed personnel.  向有需要的人员提供系统方面的培训。6.Employees’ Training  员工培训Assist HR team for the preparation of New Hires Orientation;    协助人力资源团队准备新员工入职培训相关事宜;Departmental Attendance Keeper Training: HR System;   培训部门考勤员使用人事系统;Assist HR team to organize employee activities.  协助人力资源团队组织员工活动。7.Communications  沟通Maintain pleasant working relations with all depts.  与其他各部门保持愉快的工作关系。JOB QUALIFICATIONS 任职资格1.English Fluent in oral/aural/ written;  熟练的英语听说读写能力;2.College level or Bachelor Degree;  大专或本科学历;3.Good Health, Physically active, good Presentation;  身体健康,形象良好;4.Minimum 2 years’ office admin experience;  至少2年行政经验;5.Service-oriented;  服务意识强;6.Motivator and team builder;  团队的激励者和建设者;7.Computer literate in Word, Excel, PowerPoint.  Word, Excel, PPT 等电脑操作知识。
  • 薪酬主管

    4千-6千
    南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    岗位职责:1.制订公司年度绩效总目标及各类绩效考核指标,并组织实施;2.负责绩效管理的日常管理工作,包括工作组织与协调、人员管理与考核等,督促各岗位人员全面完成工作计划;3. 完成薪酬体系完善的起草工作(含薪酬福利相关制度的起草);4. 研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具;研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告;5. 收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并与公司水平进行对比分析,定期向管理层报告;协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;6. 深入了解并支持业务,提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;参与公司工作分析、组织设计、薪酬体系设计等工作任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先;2、3年以上人力资源专业工作经验,有餐饮、零售业等连锁行业薪酬福利管理工作经验优先考虑;3、熟练掌握现代薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;熟知劳动、合同法规,对薪酬福利方面能做规划解析;4、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能力, 能从数据中发现根源性问题;5、其他根据实际工作情况进行安排。
  • 北京 | 2年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-02
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    北京金贵达酒店管理有限公司  薪酬人事主管招聘:1、完成人力资源部相关工作,负责酒店薪酬福利、绩效考核工作的顺利展开2、负责各类人事报表3、负责员工的绩效考核工作4、45岁以下,相关工作经验2年以上5、大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理等相关专业6、熟练操作计算机;具有较好的计划与执行能力,以及较好的沟通和协调能力
  • 薪酬主管

    4千-6千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    1、完成酒店工资奖金的核算及相应报表的制作,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确;2、独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果;3、协助上级设计并完善酒店的薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析同行业人力资源状况和薪酬水平;4、协助上级设计完善酒店员工福利制度,并指导监督落实员工福利;5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、有良好的培训能力。任职资格1、大专以上学历,统计学、人力资源相关专业优先;2、必须具有3年以上薪酬人事或数据分析相关工作经验,具有酒店行业背景者优先;3、良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强;4、数据统计分析能力强、细心;5、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及人事相关政策法律6、党员优先
  • 人资助理

    5.8千-6.5千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-01
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 北京 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:21
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    岗位职责:1、酒店各部门员工的考勤审核管理工作。2、每月员工工资的制作和统计。 3、员工社保、公积金、团体保险的加退保及变更手续等具体工作的经办。 4、填报工资报表及各种薪酬相关报表, 并报上级审核。5、完成领导安排的薪酬相关工作。岗位要求:1、专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2、能熟练操作计算机,会使用人事系统者优先。3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4、有《统计从业资格证书》者优先。5、为人正直,原则性强。  
  • 张家口 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 16:00
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 北京-大兴区 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 03-01
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    • 投递简历
    1、建立系统的最新的人事记录存档系统。2、 确保所有员工活动符合当地法规。3、 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。4、将所有人事记录输入人事系统。5、 确保员工工伤申请程序有关文件的保存。6、根据人事经理的要求与本地劳动机构联系相关事宜。7、定期制定人员补充和缺勤报告。8、 保存所有书面和电子版的人事信息,确保要求的记录得到准确的保存。9、协助核查来保证员工设施的标准化,比如,员工更衣室、员工餐厅、员工宿舍及吸烟区。10、 通过询问求职者情况、登记信息和安排面试,协助招聘程序。11、 保存所有求职简历,筛选并面试合适人选。12、确保在两周之内给予求职者安排面试或拒绝的信息。13、 协助准备招聘广告中关于企业介绍和形象的内容。14、与相关学院和旅游学校保持良好的关系。15、为外籍员工签证申请准备资料。
  • 秦皇岛 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 03-01
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核5、填报工资报表,并报上级审核;6、工资台账,人力资源统计等;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、本科以上学历,人力资源管理专业,有相同岗位工作经验2年以  上,男性优先;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:14
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    岗位职责:1.提供处理人力资源相关事件的建议和帮助,管理人力资源部文件系统。2.有效并合适的处理所有收到及发出的备忘录和其他档案文件。3.管理并检查人力资源部员工更新电脑系统人事数据,员工档案的维护工作。4.处理所有人力资源部收到及发出的人事变动表。管理所有管理层员工的确认信,提升/降职,调动,薪酬调整以及辞职。确保所有的表格和数据都处理合适,存档并更新。5.管理并检查所有休假及加班记录,包括年假/病假/婚嫁/产假/无薪假/工伤假登记。6.检查考勤记录以及当月的休假申请,以确定考勤及休假状态的准确性。7.与财务部共同完成所有员工每月薪资的发放。8.为人力资源部月报等相关报表检查收集所有月度报告数据。9.处理所有国内员工的五险一金,处理员工工伤/事故报告。岗位要求:1.英文书写及口语流利,良好口头及书面沟通技巧。2.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。3.熟悉国家及本地法律。4.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。5.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:24
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    发布于 09:19
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     Prepares written correspondence of the Human Resources Manager.为人力资源经理准备相关的书面需要材料。Processes communication materials of the HR Department.对人力资源部门的信息资料进行处理。Maintains an efficient filing of all team member records.管理所有酒店员工档案,保证其查阅时方便高效。Maintains an efficient filing of the departments’ confidential records.对人力资源部门的绝密文件进行有效的存档及维护。Prepare contracts for team members.为员工准备合同。Maintains an effective filing system of the papers/doctors of casual and regular team members.对临时工和普通员工的文档保持随时更新。Records team member movements: transfer, promotions/demotion and change in title, and the related change of salary.记录员工变动:调动,晋升/降级和头衔变更及相应的工资变化。Prepares reports related to manning and recruitment.负责准备有关人力需求及招聘工作的相关报告。Prepares and updates master list of regular and casual team members.准备且负责更新常规人力需求及临时人力需求的主要名单。Process all kinds of leave benefits.处理各种离职福利相关事宜。Maintain leave credits record.负责留存离职的信用记录。Prepare Monthly reports to the Social Security System.负责准备每月向社会安全系统上交的月度报告。Process government reports and surveys related to benefits administration.处理有关福利管理的政府报告及调查。Prepares scheduling of annual medical examinations.负责准备年度身体检查的安排工作。Administer all other benefits related activities, coordinate with Finance Department to properly handle social insurance.执行其他有关福利的工作任务协调财务部办理好员工的四金。In charge of team members’ outing.负责员工出游活动的安排。Controls the use and administers team members’ lockers. 控制和管理员工更衣柜的使用。 Initiates action on disciplinary cases brought to Human Relations by individual Department Heads.根据各部门经理上报给人力资源部门的员工纪律进行跟进工作。Furnishes the Asst. HR Manager with reports on status of Disciplinary cases.随时向人力资源副经理汇报员工的纪律情况。Processes papers required by the government for expatriates and guests chefs for special functions.处理政府需要的外籍劳务和顾客的相关文件。Prepare accidents reports and reimbursements.准备意外事故报告和报销事宜。Monitors and prepares memos and change of status of probationary period of newly hired and newly promoted team member.跟进新进员工和新晋升员工试用期间的工作表现记录,并负责准备相关通启。Be aware of local labor laws and rules, arrange new team member hiring procedure, submit professional suggestion to HR Manager.掌握当地政策法规,对员工事务的处理向人力资源经理提交专业的建议。Supervise the HR system.人力资源系统的使用和日常监控。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:27
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