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  • 上海-青浦区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:21
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    岗位职责1、负责集团旗下酒店员工的考勤管理工作;2、负责集团旗下酒店员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;8、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
  • 上海-青浦区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:22
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    岗位职责 1、负责集团旗下各门店(北京区、江浙区、上海区等)的薪酬核算和制作各类薪资报表; 2、协助办理入离职手续和社保对接工作; 3、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 ; 1、有酒店、餐饮经验者优先; 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 薪酬主管

    6千-8千
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:07
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验XX年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:40
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.全日制大专以上学历,有相关工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。投递简历请附上学历证书,谢谢!!
  • 嘉兴 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:32
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:36
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-20
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    1. 负责人事系统员工考勤记录的准确;2. 负责文档、后勤等行政事宜;3. 协调及组织员工日常福利及活动4. 完成安排的其他人事工作
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:04
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作 2、对普通员工的工资调整和审核 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计 4、协助对员工奖惩的审核 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办 6、填报工资报表,并报上级审核 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作 8、遵循聘用前,雇用期间和离职检查单 9、确保员工和经理了解人力资源的规章制度 10、确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息 11、协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序 12、管理员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序 13、协助员工的咨询和职业管理工作
  • 珠海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    集中式长租公寓 | 50-99人
    发布于 15:38
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表的制作和统计,并报上级审核; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保公积金工作和办理员工团体保险等具体工作的经办; 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬主管

    4.6千-6.1千
    苏州 | 3年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:54
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    1.部门例会:参加部门每日例会,了解酒店会议纪要,顾客抱怨、投诉及顾客赞誉等。2.起草酒店年度薪酬规划、福利计划、绩效考核方案等,参与制定薪酬福利政策。3.根据市场调查和酒店状况,提出工资福利计划和调整范围。4.起草并执行有关福利、待遇、工资、津贴、绩效等方面的制度。5.定期收集市场薪酬信息的数据,提出本酒店薪酬福利和用人方案的修改意见。6.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。7.制作酒店每月工资报表,按时呈报审批并提报财务部发放工资。8.办理养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险等社会保险。9.负责所有员工的劳保、福利、报销、罚款、补款的统计审核工作。10.办理员工录用及调离的工资和供给关系的转接,负责员工转岗变薪、晋级加薪等核实工作。11.完成领导交办的其他工作。
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 双国企单位
    • 双人间公寓
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:01
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬主管

    5千-6千
    保定 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 职业发展
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:34
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    • 投递简历
    岗位职责1、熟练掌握企业各项财务管理制度,关注财政部颁发的各项相关政策变更,准确进行本岗位会计核算。2、严格执行企业货币资金结算的相关管理规定和各项财经纪律。3、负责严格按现金清点管理规定清点营业收入,确保企业收益的有效实现。4、严格执行现金清查盘点制度,每日核对库存现金,做到账款相符,确保现金的安全。5、清点现金必须在安保部的监督下进行,确保责任清晰。6、负责总出纳报告的编制和审核,确保及时准确合规合法。7、负责保管好一切票据:账单,账本,发票等。8、遵守财务部布控、撤控的有关规定,遵守钥匙管理制度。9、负责所辖区域的员工培训工作,确保不断提升员工综合素质。10、完成领导交办的其他工作。岗位要求1、40岁以下:2、专科及以上学历,财务相关专业;3、具有良好的政治素质、身体健康及工作热情;4、具有2年以上相关工作经验;5、熟练掌握企业会计准则;6、熟练使用财务软件及office办公软件;7、具有良好的沟通能力、强烈的工作责任心、工作耐心细致。
  • 青岛 | 经验不限 | 学历不限

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:51
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 温州 | 1年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:23
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制专科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。
  • 青岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:28
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    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬主管

    5千-6千
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:53
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    • 投递简历
    1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理,考勤审核、加班核算等工作。2、负责员工异动、工资调整、审核及薪酬日常管理;3、做好薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平; 4、负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算管理; 4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算; 5、负责福利计划拟定,及有关福利政策落实; 7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系; 8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;  10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。  岗位要求:1.熟练使用人事系统。2.熟悉劳动法有关法规和条例。3.人力资源、财务管理等相关专业专科或以上学历;4.熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程。5.具有3年以上薪酬福利管理工作经验。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:14
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    • 投递简历
    1. 执行酒店的工资福利政策。2. 制订并维护当前薪金发放的各个环节。3. 在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。4. 完成薪金的统计以及月末结算工作。5. 管理现行的薪金发放准备工作。6. 确保加班得到正式批准和认可。7. 统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。8.  回答员工对薪金发放的质疑。9. 准备已辞职员工的薪金支付。10. 负责员工的请假事宜及纪录。11. 协助员工入职和离职手续。12. 协助人力资源副经理处理员工保险福利等事宜。13. 核对薪金中自动扣除,如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。14. 管理有关薪金的档案资料。15. 记录每月薪金的发放情况。16. 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。17. 与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。18. 根据人力资源副经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。19. 与其他部门保持良好的合作关系。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    • 专业培训
    • 位置优越
    • 温馨氛围
    • 浓厚文化
    • 福利完善
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:27
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    • 投递简历
    工作职责:根据酒店政策,进行酒店员工的薪资及个人所得税计算、申报工作要求:- 热爱饭店服务行业- 具有至少两年以上的相关工作经验- 责任心强- 有积极的进取心及良好的团队合作精神,严于律己,顾客至上,有敬业精神
  • 北京-丰台区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 包吃包住
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    • 节日福利
    • 免费Wifi
    • 入职五险一金
    • 带薪技能培训
    • 免费一日四餐
    • 实习生北京游
    • 节假日、双休
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-20
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    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬福利

    5千-6千
    北京-海淀区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-20
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    1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。薪酬待遇:免通勤地上花园式宿舍住宿,提供免费食宿,五险一金,带薪年假,入职后每年免费体检等。
  • 薪酬主管

    4.8千-6.5千
    威海 | 2年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11:38
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    • 投递简历
    岗位职责:1、做好每月员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及结算工作;2、协助收集各部门岗位的津贴、提成资料等; 3、定期整理员工岗位变动、升职、降职、调薪等信息及表单资料,及时更新员工花名册及工资表;4、办理员工社会保险缴纳、劳动合同备案及相关事宜;5、协助部门领导完成部门相关工作。任职要求:1、大专及以上学历,有2年以上同岗位工作经验;2、具备良好的沟通能力和团队合作精神;3、有一定的文字能力,语言表达能力强;4、身体健康,精力充沛,仪表端庄,反应灵活;5、熟练使用办公自动化软件及网络;6、工作责任心强,认真负责。
  • 劳资主管

    4千-5.5千
    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 购买社保
    • 免费泡温泉
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-20
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    岗位职责1、 酒店各部门员工的考勤管理工作。2、 对普通员工的工资调整和审核。3、 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4、 协助对员工奖惩的审核。5、 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6、 填报工资报表, 并报上级审核。7、 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责1、负责人力资源部事务性工作,管理酒店薪酬福利及其他日常工作,员工考勤,工资,社保公积金,工伤,等事务;2、人事系统的日常审批和审核;3、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;4、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见;5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策;7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作;岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1 -2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 12:22
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09:08
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5、填报工资报表,并报上级审核;岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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