• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 上海-青浦区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 五险一金
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责集团旗下各门店(北京区、江浙区、上海区等)的薪酬核算和制作各类薪资报表;2、协助办理入离职手续和社保对接工作;3、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求;1、有酒店、餐饮经验者优先;2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 免费机票
    • 奖励认证培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.根据国家政策和本酒店经营情况,拟定劳动工资计划,提出年度工资总额增长的预定方案,制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并监督落实情况。2.研究并分析劳动力市场和同行工资奖金等方面的变化,提出本酒店工资、奖金、福利和劳动用人等方案的具体修改意见。3.办理员工录用及调离的工资和供给关系的转接,负责员工转岗变薪、晋级加薪等核定工作。4.及时了解并掌握员工变动情况,按时准确编报各类员工工资月、季和年度报表。5.负责员工的奖惩、超时工作、节假日加班等工资的审核及报批工作,保证及时登记造册,并对发放使用情况进行监督。6.审核员工离职和退休、退职有关福利待遇转接手续,监督员工基本养老保险、医疗保险、住房公积金等各项福利的填报及管理工作,协调同财务部的员工个人收入所得税代扣、代缴工作。7.进行员工入户的办理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 美女多
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 绩效奖金
    • 带薪年假
    农副产品 | 500-999人
    发布于 05-18
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责华东、华北、华南区域员工的考勤管理工作;2、根据公司转正、晋升等制度,负责员工的工资调整和审核工作;3、根据财务对账数据,负责核算员工绩效工资;4、每月员工工资表、离职工资、临时工工资报表制作和统计,并按月出具人效报表;5、负责全员月度、年度绩效制度的不断改善与实施。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、熟悉劳动法、税法、及深圳本地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;3、具备较强的数据分析能力。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 双休
    • 免费班车
    • 节日福利
    • 年度团建
    • 全勤奖
    • 各类提成
    • 夜班津贴
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-18
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 员工活动
    • 年底奖金
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 青岛 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    发布于 05-17
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;2、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;填报工资报表,并报上级审核;3、对员工的工资调整进行审核并上报;4、协助完善薪酬绩效各项规章制度、工作流程及相关表格的优化及落地执行;5、各部门员工的考勤管理工作;6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。任职资格:1、大专以上学历,有良好沟通能力;2、一年以上酒店人力资源管理工作经历,熟悉高星级酒店人力资源管理的操作规程;3、学习能力强,熟练使用办公软件;4、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-18
    • 收藏
    • 投递简历
    Duties and Supporting ResponsibilitiesPrepare and update C&B related table on daily basisPrepare month-end payroll and attendance and ensure completion on time and accuracyPrepare year-end bonus for non-ICP colleaguesHandle all work injury cases and liaise with related department within Hotel and government departmentHandle disable colleagues related reportsHandle labor contract management for DHB and below colleaguesHandle foreigner contract management for DHB and below colleaguesAssist colleague’s dormitory managementIn-charge of colleague’s facilities managementIn-charge of social insurance and housing fundIn-charge of local colleague commercial insurance schemeHandle all separated colleague’s check-out proceduresHandle Transfer & Promotion requests, prepare promotion letter and fillingEnsure all colleagues records are input, updated, complete and accurateTrace and prepare foreign colleagues' (DHB and below) work permit / residence permit renewOther duties which assigned by the manager/directorRequirementsCertificate / Diploma / Degree in Hotel Management or Human Resources Management3 years related working experience in Human Resources in 4-star or 5-star hotelgood knowledge of local labour lawgood communication skillsknowledge and experience in social insurance and housing fund processgood at dormitory management familiar with colleague check in and check out processgood knowledge of MS office softwareknowledge of HRMIS systemgood command of English and Mandarin
  • 人资助理

    5.8千-6.5千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-18
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 帅哥美女多
    • 法定节假日
    • 交通补助
    • 过节福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.全日制大专以上学历,有相关工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。投递简历请附上学历证书,谢谢!!
  • 温州 | 1年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 美女多
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责/职位描述岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制专科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。次岗位为储备人员
  • 东莞 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 领导好
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 上海-松江区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 深圳 | 经验不限 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 帅哥多
    • 美女多
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    该职位为薪酬福利方向。【职位职责】1. 通过人事系统管理员工信息的维护和更新。2. 完成考勤的统计。3. 统计薪资计算的资料,如各类津贴,扣款等。4. 购买每月的社保及公积金。5. 负责员工的个人变动表如转正,升职,离职等记录并归档。6. 外籍员工的签证。7. 其他薪酬福利相关事项。【职位要求】1. 良好口头及书面沟通技巧。2. 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。3. 基本掌握计算机技能。4. 良好的中英文读写能力。5. 细心、耐心、有责任心。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    1. Check and manage the attendance and leave of the hotel's employees;2. Declaration and operation of employees' social insurance, provident fund and work-related injury;3. Responsible for the maintenance and management of hotel related personnel system;4. Review the personnel documents and input them into the personnel system;5. Responsible for the management of personnel dimission files;6. Assist in the establishment of hotel personnel management system. Policies on employee insurance and benefits;7. To establish harmonious Labour relations;8. Supervise and check the management of personnel files and labor contracts.1.酒店各部门员工的考勤、积假审核及管理工作;2.员工社保、公积金、工伤申报及操作;3.负责酒店相关人事系统维护及管理;4.审核人事单据并录入人事系统;5.负责员工人事离职档案的管理;6.协助建立酒店人事管理相关制度.员工保险 及福利方面的政策;7.建立和谐的劳资关系;8.监督.检查人事档案以及劳动合同的管理工作。
  • 上海 | 3年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-16
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    Overview:As a HR Supervisor – C&B, you serve as an integral component of the Human Resources function by leading the compensation and benefits initiatives. Specifically, the HR Supervisor – C&B will perform the following tasks to the highest standards:Responsibilities:Payroll Execution & Management • Responsible for monthly payroll execution process and submit the payroll approval process in a timely manner. • Prepare company payroll report as required and make sure accurate reporting are delivered timely.• Be the point of contact to all people including local and expatriate for all payroll related topics.• Manage the external payroll vendors for the service and delivery on time and accuracy. Performance & Benefit Management• Continuously evaluate people and implement a more on-going performance incentive system whereby each people have opportunity to earn more through delivering higher performance. • Key performance indicators for all naked people both at HQ and at the naked Retreats level.• Conducts compensation and benefits related analyses and provides recommendations based on external market competitiveness and internal benchmarks.• Lead and review the sales incentive program and make sure it is best fit for the company.• Work with Director of Human Resources for people benefit program including but not limited to mandatory benefits, supplementary medical insurance, health check etc.• Formulate and implement Compensation & Benefits policies and ensure the execution of policies are consistent and aligned within the group.HRIS Management • Enhance HRIS capabilities to reduce the manual work and improve HR work efficiency.• As the point of contact to HRIS vendor and support naked Retreats for HRIS launch and training support as needed.Budget & Forecast • Assist Director of Human Resources to prepare annual salary and headcount review and AOP payroll process.• Work with Finance team on the monthly expenses and cost forecast.Competencies:• Keep Confidentiality on Data• Creative mind, willing to do things differently• Quantitative and analytical skills.• Strong competency with numbers• Energetic and positive • Organized and efficient• Strong ability to impact and influence • Aspires to live the company’s core valuesEducation/Certifications:• Bachelor’s degree in business management / Human Resources or equivalent• Excellent written and verbal communication skills, fluent in spoken English and Mandarin
  • 青岛 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    其他 | 100-499人
    发布于 05-17
    • 收藏
    • 投递简历
    1、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;2、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;填报工资报表,并报上级审核;3、对员工的工资调整进行审核并上报;4、协助完善薪酬绩效各项规章制度、工作流程及相关表格的优化及落地执行;5、各部门员工的考勤管理工作;6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。1、本科以上学历优先;2、一年以上酒店人力资源管理工作经历,熟悉酒店人力资源管理的操作规程;3、熟练使用办公软件;4、条件优秀者可适当放宽。
  • 薪酬福利主管

    3.5千-5.5千
    金华 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 缴纳五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 北京-海淀区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    We are looking for Service Leader – Learning & Development我们正在寻找一位培训主管As a Service Leader - Learning & Development, we rely on you to作为一名培训主管,你的主要工作职责为:1. Communicate and co-ordinate with other Departments for the list of participants for all kinds of training in the hotels 2. Responsible for room set-up & pre-training materials 3. Maintain proper training database of all training program & details.4. Performance Monitor: Ensure follow-up actions with departments to improve ratings5. Build up good working relationship with the personnel in the other departments.6. Administer Customer Delight program7. Maintain and update staff Notice board.8. Maintain the training room in good order9. Responsible for recording internal & external training courses1. 与其他部门沟通协调酒店内举行的各种培训的参加培训人员名单2. 负责培训的前期材料及课室的准备工作3. 维护准确的各种培训项目及详细资料的培训数据库4. 服务质量监控系统:保证与部门共同跟进行动方案以提高得分5. 与其他部门的人员建立良好的合作关系6. 管理客人喜出望外项目7. 维护并更新员工宣传栏8. 保持培训教室整齐有序9. 负责对内外部培训课程的记录与资料归档We are looking for someone who:我们正在寻找一位具备以下条件的候选人:1. Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel2. Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language)3. Is an advanced user of Microsoft Office suite4. Enjoys interacting with people5. Careful work, a strong sense of responsibility.6. Good team spirit, good conduct, strong external, and internal communication skills1. 有豪华酒店相关工作经验者优先2. 能用流利的英语(以及当地语言)进行沟通和写作3. 能熟练的使用办公软件4. 喜欢与人交往5. 工作细心,责任心强6. 良好的团队合作精神,品行端正,较强的对外对内沟通能力If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now!如果您觉得您适合以上条件,那还等什么呢?请点击下面的申请按键吧!
  • 宁波 | 2年以上 | 中专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 集团发展
    • 员工活动
    • 天然氧吧
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责/职位描述一、岗位概述1.  Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits.执行酒店的工资福利政策。2.  Develops and maintains current payroll processing procedures.制订并维护当前薪金发放的各个环节。3.  Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information.在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。4. Performs payroll processing and month end closing of payroll.完成薪金的统计以及月末结算工作。5.  Prepare the payroll issuing.管理现行的薪金发放准备工作。6. Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization.确保加班得到正式批准和认可。7.  Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave.统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。8.  Attend to team member enquiries in relation to pay issues.回答员工对薪金发放的质疑。9. Prepares manual payment for termination.准备已辞职员工的薪金支付。10. Be in charge of team members’ leave request and record.负责员工的请假事宜及纪录。11. Handle the check out above team members. 负责员工离职手续。12.  Responsible for social insurance housing fund payment and related matters.负责五险一金的缴纳及相关事宜。13.  Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc.核对薪金中自动扣除,如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。14. Supervises filing of payroll reports.管理有关薪金的档案资料。15.  Journalizes payroll summary each month.记录每月薪金的发放情况。16. Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions.与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。17.   Engages in competitor surveys at request of HRM.根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。18.  Assist HRM to handle Work Permit , visa etc for foreign team members.协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。19.   Updates manning headcount and compiles the monthly manning report.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。20.   Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.  Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated.负责员工的个人变动表如转正,升职,离职等记录并归档。二、要求1、一年以上国际五星级酒店岗位工作经验或相关领域同等经验2、较强的沟通技巧。3、具有较强的组织协调能力。4、较强的团队合作意识,强烈的责任感及自我激励能力。5、所有员工保持良好关系。6、能够承受工作压力. 7、熟练操作电脑系统以及办公软件。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 丰厚的年终奖
    • 丰富的活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 苏州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    · Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling business affairs· 在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。· Cooperates, coordinates and communicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries as appropriate· 必要时配合,协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。· Supervises the work of the Finance Office staff · 监督办公室员工的工作· Day-to-day secretarial work to include typing, filing, faxes and telephone etc.· 日常文秘工作包括打字,整理文件,传真和接听电话等。· Distribution of memos, letters and other information etc.· 分发备忘录,信件和其它信息等。· Arranging internal / external appointments· 安排内外会见。· Handling reservation as requested· 必要时预订客房。· Translating incoming letters, documents, articles by request· 必要时翻译来信,文件和文章。· Provides pertinent information on socio-political matters· 针对社会政治问题提供相关信息。· Storing and keeping all confidential information· 保存和保守所有保密信息。· Preparing monthly operational results for meetings with other hotels· 为与其它酒店的会议准备月度运营结果报告。· Taking minutes of Department meeting as requested· 需要时为部门会议作会议记录。· Develops and maintains current payroll processing procedures· 制定并执行最新的工资发放程序。· Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information· 随时遵守保密条款,并严格执行办公室上锁和信息安全制度。·Performs payroll processing and month end closing of payroll· 负责发薪和月终工资封账。· Maintains control over actual payroll performance· 对实际的工资支付进行控制。· Compares actual payroll with forecasts/budgets and reports findings to Department Heads· 用实际工资额与预测或预算进行比较,然后向各部门领导汇报比较结果。·Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization· 确保申报的加班附有完整的签字审批手续。· Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave· 工资单输入工作包括:工作小时,离职,调薪,年薪,病假和休假。· Attend to employee enquiries in relation to pay issues·  处理员工有关工资问题的询问。· Prepares manual payment for termination·  为离职员工结算工资。· Verify the leave entitlement for all leave requests prior to approval· 在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度。· Train back up payroll officer in all manpower procedures and responsibilities· 为后备工资员提供有关工作程序和职责的培训。· Prepares monthly/yearly internal manpower analysis report · 编制月度和年度內部人力分析报告。· Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc.· 核对工资中自动扣除的数额,如住房贷款,退休金和挂账等。· Supervises filing of payroll reports· 监督工资报表的归档。· Journalizes payroll summary each month· 每月登录工资总表。· Supervises filing pay slips· 监督工资单的归档。· Examines year-to-date tax calculations· 检查本年度截止到当日的税款的计算结果。· Examines tax returns of the year· 检查本年度的纳税申报额。· Co-ordinates with outside data processing company as requested· 按要求配合公司以外的数据处理公司的工作。· Reconciles employee shop (where applicable) and prepares journals of all transactions· 员工的商店进行核对 (如适用的话),编制所有交易清单。· Prepares income tax payment to Tax office·  为税务局准备所得税款。· Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions · 与劳动局保持良好的关系,确保准确的支付工资,保存所有职位的最新的劳动协议(奖励协议)。· Engages in competitor surveys at request of Supervisor· 在上级领导要求下填写竞争对手调查表。· Coordinates with other departments as necessary· 需要时配合其它部门的工作。· Conducts training to staff on time sheet completion and other payroll related information· 为员工提供如何填写工时单和其它与工资相关信息的培训。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 年度旅游
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、在报表和记账的方面协助总会计师;2、有责任及时的按照合同正确的发放员工工资;3、提供正确的工资及雇员人数报表给管理层;4、提供关于秘书方面的工作和协助财务部门的行政工作。岗位要求1、大学学历;2、会计证书或文凭;3、协助编制财务报告和营运记录的能力;4、了解相关的酒店政策。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    ①薪酬福利方向 ②培训主任1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-19
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8 为外籍人员办理相关手续。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021