岗位职责 1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 4.制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 5.负责监督、指导公司各部门绩效考核及奖惩工作的实施； 6.协助人事经理负责公司其他人事方面工作。 岗位要求 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.五年以上相关工作经验，至少三年以上同等岗位经验； 3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗 位 职 责  1、负责本部门的全面工作，认真完成人力资源部总监/经理交给的工作任务。负责员工餐厅、员工倒班休息室、员工更衣室等的管理工作； 2、全面负责员工餐厅工作； 3、督促员工餐厅厨师长进行员工餐厅原材料的验收、员工餐厅出品质量、食品安全、安全生产； 4、制定工作范围内的各项管理规章制度； 5、负责各岗点的设施设备的检查和管理； 6、负责部门内的消防、环境卫生等工作，确保员工的生命财产安全； 7、严格食品卫生管理，加强巡查督导，严格执行“食品卫生安全法”，慎防食物中毒； 8、严格检查监督各工种的操作流程，发现问题及时纠正，保证厨房安全和饮食安全； 9、审核每周菜单，加强伙食成本核算，做好食品成本控制及计划，保证每位员工的用餐标准，并尽可能改善员工伙食； 10、做好各点设施设备的维护和保养，提出更新维修计划，确保餐厅、倒班休息室、后勤区、更衣室等区域正常运行； 11、积极征求员工意见，综合分析，不断改进工作； 12、做好仓库的管理和原料的领用，合理控制成本； 13、加强能耗管理，节约能源； 14、督导做好岗点的各项培训工作 15、完成上级交办的其他工作任务； 任 职 要 求 1、45岁以下，大专以上学历；身体健康，相貌端正；具备相关行业认证证书等； 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 3、3年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑； 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统，如石基HRMS人事管理系统； 6、熟悉后勤保障区域的设备及日常运作； 7、心态良好，具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具备一定统筹管理能力和亲和力。

岗位职责 1、协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系及绩效考核体系； 2、每半年了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，形成调查报告，结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善； 3、协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告； 4、制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施； 5、具体负责准确、及时地跟踪员工劳动合同的续签、变更手续，并作好相关政策的解释工作； 6、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况； 7、负责审核外包公司每月的考勤、劳务费用、请款等相关手续，确保及时准确的办理相关费用的结算工作； 8、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题； 9、监督执行各部门员工考核制度的实施，并撰写考核分析报告； 10、组织公司的评先和评优工作； 11、根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升意见； 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、45岁以下，大专以上学历；身体健康，相貌端正；具备相关行业认证证书等； 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 3、3年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑； 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统，如石基HRMS人事管理系统； 6、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规； 7、心态良好，具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具备一定统筹管理能力和亲和力。

1.负责酒店员工的薪资计算，工资核算，工资表的制表以及上报工作 2.负责公司员工各类保险的核算、统计、发放、上缴、建档及管理工作 3.负责为新员工办理有关保险和协助离职员工办理保险转移手续的有关事宜

负责执行酒店福利政策与程序,协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成酒店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议。 大学及以上学历； 至少2年及以上相关高奢酒店工作经验，且具备1年以上相关管理经验； 良好的英语表达与沟通能力； 熟练操作办公室系统等相关数据编辑软件；

岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责薪酬的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、管理、监控酒店人力成本，每月根据上级公司要求完成各类薪资报表的填报； 4、组织编制酒店薪酬福利管理系统和年度人力成本预算； 5、收集酒店内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，善于分析数据，为上层决策提供数据支持。 6、跟进酒店员工月度工资表、年度奖金表等相关表格的制作。 7、领导交办的其他工作任务。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、3年以上相关工作经验及薪酬管理实施经验，精通Excel表格公式； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗 位 职 责  1、协助薪酬福利高级主管建立公司的薪酬福利体系及绩效考核体系； 2、每半年了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，形成调查报告，结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善； 3、协助薪酬福利高级主管拟订公司的福利计划及人力成本分析报告； 4、协助薪酬福利高级主管制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施； 5、协助薪酬福利高级主管具体负责准确、及时地跟踪员工劳动合同的续签、变更手续，并作好相关政策的解释工作； 6、协助薪酬福利高级主管依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况； 7、协助薪酬福利高级主管负责审核外包公司每月的考勤、劳务费用、请款等相关手续，确保及时准确的办理相关费用的结算工作； 8、协助薪酬福利高级主管解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题； 9、监督执行各部门员工考核制度的实施，并撰写考核分析报告； 10、协助薪酬福利高级主管组织公司的评先和评优工作； 11、协助薪酬福利高级主管根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升意见； 12、完成上级交办的其他工作任务； 任 职 要 求 1、45岁以下，大专以上学历；身体健康，相貌端正；具备相关行业认证证书等； 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 3、2年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑； 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统，如石基HRMS人事管理系统； 6、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规； 7、心态良好，具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具备一定统筹管理能力和亲和力。

1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.协助直接汇报经理管理和优化酒店的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴和其他福利； 7.协助处理员工对薪酬和福利的疑问和申诉，提供咨询和解决方案 8.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

1、大专及以上学历，至少一年以上的相关工作经验，擅长招聘、绩效模块工作； 2、具备良好的职业素养和口头表达能力、人际交往能力、亲和力、服务意识； 3、性格开朗，有团队合作意识，执行力强。

岗位地点：朝阳宾馆  ，面试咨询电话：010-86602678   人力资源部 【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

工资管理：Payroll Management ：   ·         Be responsible for the calculation, salary grade audit & recheck and timely issuing of staff salary and bonus. ·         负责工资的准确级别核定,计算与及时发放。 ·         Calculates monthly bonus amount for every dept. and prepare monthly bonus report. ·         负责部门效益奖 金的计算与基数下发。 ·         Calculates and applies for trainee monthly allowance. 实习生工资的计算与申请。 ·         Calculates and applies for monthly supplement salary补发工资的计算与申请。 ·         Salary related work of staff transfer/departure. ·         员工调职/离店的相关的工资计算管理工作。 ·         The calculation and audit of overtime work payment and submit it for approval. ·         加班工资的计算审核及报批； ·         Prepares deduction records. 准备扣款记录。 ·         Maintains and backups salary data, fills monthly payroll list.  ·         工资数据的维护与备份，工资册的保存。 ·         Statistics, audit and submission of salary breakdown ,salary statistics and the other related salary reports ·         对工资明细表、工资汇总表、工资相关数据的统计、审核与上报。 ·         Other related salary issues. 工资的其他相关工作。 考勤管理&监督：Attendance Management & Supervision： ·         Supervise each department to submit the Attendance Record on time to HR Office; ·         监督各部门按时提交考勤记录表； ·         Be responsible for the audit of monthly attendance record ,and bringing it into salary calculation system. ·         负责每月考勤情况的审核，并将其纳入工资计算体系。 ·         The regular inspection and spot check of staff attendance status. ·         负责员工考勤的定期检查及抽查工作。 ·         Maintenance of employee Annual leave/sick leave etc. ·         员工年假、病假及其他假期的管理； ·         Be responsible for the filing and keeping management of the Attendance Record of all the departments; ·         负责各部门考勤记录表的存档保管工作； ·         Regularly spot check the Punch In/ Punch out record of the employees; ·         定期检查员工的上/下班刷卡纪录； 社会保险管理：Social Insurance  Management ·         Audit of various social insurance payment base, and make confirmation with employee;.负责各项社会保险缴费基数的核定,并与员工确认社会保险基数； ·         Handles employee insurance entering and transferring formalities. ·         办理员工参保、转移手续。 ·         The calculation of social insurance monthly payment and timely completion & submission of the monthly report ·         负责各项社会保险月缴费的计算及月报表的按时完成与提交。 ·         Handles employee insurance changing and supplement formalities ·         办理变更、补缴手续。 ·         Reimbursement medicine expenses.医药费报销。 ·         Maintains and updates social insurance management system社会保险管理系统的维护。 ·         Supervision the achievement of collection of all social insurance required documents. ·         监督完成办理社保所需资料的收集汇交。 ·         Handle employee’s retirement formalities.办理员工退休手续。 ·         Other related social insurance issues.各项社会保险其他相关工作。 ·         Personnel Management System人事管理信息系统：   ·         Overall responsible for maintenance, updating and management of personnel management system.全面负责人事管理信息系统的维护更新与管理； ·         Maintains and manages personnel management system， and the system basic structure setting up. ·         人事管理信息系统的管理与维护，负责基础的系统结构设置工作。 ·         Maintains and updates all staff records at any moment.随时更新所有员工记录. ·         Prepares different staff information report according to requirement. ·         根据需要，提供员工的信息情况。 ·         Be responsible for the system maintenance and regularly making copy of personnel management system database. ·         负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份。 ·         System checking registration of personnel management system operation running status；人事管理信息系统运行状况的监测登记. ·         Solving the personnel management system operation problems by communicating with supplier；与供应商联系并解决就系统运行中出现的问题. ·         Maintains good relationship with other hotel, leads hotel industry market compensation &benefit surveys , make proposals for adjustments in line with market movement. ·         与相关酒店建立良好联系，了解市场同行业薪酬福利状况，提供调整意见。   Statistics & reports统计与报表：   ·         Prepares regular personnel and salary report to Statistical Bureau. ·         定期向统计局提供季报、年报； ·         Provide monthly employee manning status statistics report to GM/DGM on regular staff、casual labour、trainees. ·         给总经理/副总经理提供每月人数情况报表； ·         Provide monthly employee salary status statistics report to GM/DGM/HRD on regular staff、casual labour、trainees. ·         给总经理/副总经理/人力资源总监提供每月工资情况报表； ·         Timely provide monthly employee annual leave usage statistics report to GM/DGM/FC/HRD. ·         按时提交每月员工年假使用报表给总经理，副总经理，财务总监，人力资源总监。 ·         Work with R&E Supervisor to check the actual manning status on a weekly basis, and timely submit the Weekly Manning Report. ·         每周与招聘主管核对人员编制情况，并按时提交每周人员编制报表； ·         Work out the monthly staff status change  statistics report and submit to HRD; ·         每月员工调职统计表，制作并提交给人力资源总监； ·         Prepares regular staff turnover statistics. 制作人员月度人员流失统计表。 ·         Monthly manning statistics report on new comer and departure staff, including regular staff、casual labour、trainees. ·         每月正式工、临时工、实习生进店及离店人数统计表； ·         Monthly manning statistics report on out-contracted cleaning company staff、out-contracted security staff. ·         每月外包清洁公司和保安公司人数统计表。 ·         Prepares related information to accounting dept.向财务部提供有关信息。 ·         Prepare other  information report according to requirement.其他统计报表。 Build positive employee relations建立积极的雇员关系: ·         Explains and offers consulting of  C&B policy and regulation to  employee in combination to national policy and hotel actual situation. ·         向员工解答有关工资、奖金、福利、保险等方面的咨询，解释饭店的有关规定。 ·         Assist in programming and implementation of staff activities, included but not limited to staff birthday party and IHG staff events,etc. ·         协助各项员工活动的规划及实施， 包括但不限于：员工生日会，洲际酒店集团各项员工活动等； ·         Assist staff relation maintenance management & staff issues handling: Assist the routine staff management, the programming and implementation of staff activities, and the other staff issues handling, included but not limited to staff complaint and staff dissension, labor dispute issues. ·         协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷，劳动仲裁等事务。   Ensures compliance of policy and procedures:确保政策和程序顺利实施： ·         Keeps up to date on HR changes and  advise management. ·         保持最新的人事变革和管理意见； ·         Ensures HR policies are complied with local government's policy. ·         确保人事政策完全符合地方政府政策； ·         Optimizes operating costs and controlling operating expenses. ·         最低限度地减少营业支出，控制营业费用；   Others 其它： ·         Assist in Dept’s trainer to complete training work. ·         协助部门培训员完成部门内培训工作。 ·         Assist in making name tag, time card , uniform notification for employee; ·         协助为员工制作名牌、工作证，制服单； ·         Assist in handling the procedure of staff Check  In / Departure. ·         协助办理进店/离店手续； ·         According to the green hotel requirements to work to save energy and reduce wasting ·         严格按照绿色酒店标准完成工作，节约能源，减少能耗 ·         Arrange the training about green hotel standards timely and make sure all the working produce are in green ways. ·         定期对员工进行绿色酒店相关知识培训，并确保工作流程符合绿色环保标准

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 3、协助对员工奖惩的审核； 4、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 5、填报工资报表,并报上级审核； 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

Job 1.       Handle employee work injury, make sure all the cases are reported to work injury office / Insurance Company and follow up base on the SOP and law in a timely manner. 2.       Complete monthly hosts social insurance and house fund calculation, declaration and payroll and related works in a timely manner. 3.       Complete and submit HR related reports from corporate or owner in a timely manner. 4.       Casual labor application, attendance and payment management, and cost control and analysis. 5.       Complete Labor yearly check. 6.       Handicapped recruitment yearly report submission. 7.       Special working system yearly application. 8.       Employee Labor contract renewal. 9.       Employee personal file maintenance. 10.   Employee probation, performances review tracking. 11.   Monitor employee attendance, Social insurance & Housing fund, and leaves related works. 12.   Hotel Union Related activities, cost tracking and process.  13.   Review and update current hotel policy/SOP in Personnel aspect in a timely manner. Assist DOHR to make relevant policy or regulation based on hotel actual condition and avoiding potential labor risks. 14.   Apply unemployment allowance yearly for the Hotel. 15.   Assist DOHR to deal with employee case properly in compliance with local law & regulations. 16.   Cultivate the follower for his career development, ensure he has big picture with career goal and have well done in his work. 17.   Complete other work assigned by HRD or HRM 根据当地法律和酒店相关程序及时处理，申报员工工伤，并跟进相关事宜。 每月按时完成员工社保和公积金的核算、申报和付款等相关工作。 3.       在规定期限前完成并提交总部或业主要求的相关报表。 4.       各部门临时用工的申请，考勤和付款的管理，以及成本控制分析。  5.       完成酒店劳动用工年检事宜。 6.       完成残疾人年审的相关工作。 7.       完成酒店特殊工时制的年申报。 8.       员工劳动合同的管理和更新。 9.       员工档案的维护。 10.   员工试用期评估，年中评估和年度评估的跟踪。 11.   监管员工考勤，福利以及假期等工作。 12.   完成酒店工会相关工作和事宜(活动，费用和流程更新)。 13.   回顾和更新现有员工关系方面的酒店政策SOP。根据酒店运用情况和规避劳动风险，协助人力资源总监制定相关的政策或规定 14.   每年为酒店申请稳岗补贴。 15.   协助人力资源总监妥善处理员工事件，确保符合当地法律法规要求。 16.   培养下属的职业发展，确保下属有清晰的职业目标并能很好的完成工作任务。 17.   完成人力资源总监或人力资源部经理指派的其他工作。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

SUMMARY OF POSITION 职位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 维护酒店的工资系统，以确保根据四季酒店的政策和程序以及所有适用的地方税收法律及时支付工资。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出纳工作，根据四季酒店的政策和程序，准备酒店每日的现金存款，控制所有的酒店现金发放、审计和维护所有的酒店银行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS  职位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或国际五星级酒店同等职位工作经验。

本岗位负责锡州花园酒店的人事相关工作 【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、协助开展部分招聘工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗 位 职 责  1、严格执行公司的各项人事政策及制度； 2、完成新员工入职审批程序，员工入离职手续的办理、人事物品的领用及收回、人力系统内资料的录入与更新，员工档案的建立与更新； 3、整理、收集、核对各部门考勤、并录入至人力系统内，提供工资相关数据； 4、具体负责准确、及时地执行员工劳动合同的续签、变更手续，并作好相关政策的解释工作； 5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，计算各类员工的薪资和奖金； 6、负责审核外包公司每月的考勤、劳务费用、请款等相关手续，确保及时准确的办理相关费用的结算工作； 7、执行公司社保、公积金政策，解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题； 8、组织公司的评先和评优工作； 9、组织员工办理健康证，完成意外险申报、劳动年检、工时申报等各类人事事宜； 10、出具各类人事报表； 11、依据公司绩效政策,完成相关人员绩效工作； 12、完成上级交办的其他工作任务； 任 职 要 求 1、45岁以下，大专以上学历；身体健康，相貌端正；具备相关行业认证证书等； 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 3、1年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑； 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统，如石基HRMS人事管理系统； 6、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规； 7、具有极强责任意识、原则性强，保守机密、可承受一定工作压力。

As a Service Associate - C&B, we rely on you to Be responsible for the attendance management work for all staff Handle staff check-in and check-out procedure Handle staff social insurance and housing fund issue Complete monthly employee salary related reports Supervise and check staff personnel files Labor contract management and so on   We are looking for someone who: Has a passion for C&B Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel Is an advanced user of Microsoft Office suite Careful work, a strong sense of responsibility Good team spirit,good conduct

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、员工的工资职位的调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8、完成经理及总监交代的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、具有一定的抗压能力。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助员工参保、工伤申报，企业补贴申报等其他工作 5、填报工资报表,并报上级审核； 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉当地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

-          根据员工实际要求，为员工打印工作证明、社保证明、收入证明、离职证明等。 -          完善员工资料，及时更新整理电脑中的员工档案。 -          及时更新员工薪酬资料，确保薪酬福利调整的准确性。 -          进行离职员工结算工资的核算工作。 -          负责全酒店员工每月考勤的审核、统计和工资核算工作，确保员工工资按时发放。 -          负责全酒店员工养老、生育、工伤、失业、医疗保险核对、申报及社会保障卡的办理等工作。 -          负责全酒店员工生育津贴的申请工作。 -          负责全酒店员工住房公积金的开通、缴存及离职员工提取等工作。 -          根据酒店考勤制度，负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作。 -          负责考勤、工资、数据库的建立与维护工作。 -          根据酒店考勤实际操作情况，及时修订并完善考勤制度。 -          完成上级分派的其他工作。

1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理，考勤审核、加班核算等工作； 2、负责员工异动、工资调整、年假、病假及其他假期的审核及薪酬日常管理； 3、创建并维护文件系统，使用电脑书写发送办公邮件，分发邮件； 4、检查、维护及管理员工个人档案，确保所有员工档案的正确性； 5、接听电话并做记录，创建新员工档案，协助应聘者完成职位申请 6、花名册实时更新，人事专用系统管理以及劳动合同的管理工作； 7、采购和跟进人力资源办公室资料货品供给； 8、维护员工和财产记录，文件及信息的机密性和安全性； 9、向经理汇报意外，工伤，不安全工作环境等情况； 10、完成领导交代临时工作。