工作职责： 1.根据公司年度战略及目标分解，结合年度经营目标及重点工作计划，推动各部门绩效考核工作； 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核； 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制，不断优化绩效考核流程； 4.依据考核结果进行兑现，开展绩效反馈，指导各部门进行绩效改进； 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务，有较好地理论及应用基础； 4.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强 5.熟练使用办公软件

1. 核对门店负责人名单，根据其出勤天数完成门店负责人赛马制绩效； 2. 根据门店当月晋升及离职数据，进行区域人才考核指标数据统计； 3. 收集区域关键人才晋升数据统计输出； 4. 职能部门月度绩效数据收集汇总; 5. 门店周人力、人编、人效异常数据追踪； 6. 门店月度人事/人力成本数据统计分析; 7. 门店月余休校准跟进； 8. 门店月度工资/人编预算数据统计校准;

岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责薪酬的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、管理、监控酒店人力成本，每月根据上级公司要求完成各类薪资报表的填报； 4、组织编制酒店薪酬福利管理系统和年度人力成本预算； 5、收集酒店内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，善于分析数据，为上层决策提供数据支持。 6、跟进酒店员工月度工资表、年度奖金表等相关表格的制作。 7、领导交办的其他工作任务。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、3年以上相关工作经验及薪酬管理实施经验，精通Excel表格公式； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、负责人事异动、劳动争议的协调和处理。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识； 5、具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力，积极活泼，有活动策划及主持相关经验优先。

1.负责酒店员工的薪资计算，工资核算，工资表的制表以及上报工作 2.负责公司员工各类保险的核算、统计、发放、上缴、建档及管理工作 3.负责为新员工办理有关保险和协助离职员工办理保险转移手续的有关事宜

【重点工作描述】 一、带领1名专员，完成薪资管理（400人工资、社保公积金管理；客房、PA等外包单位考勤、计件表格审核，工资发放）； 二、绩效（收集各部门月度绩效，并具备基层员工绩效面谈能力）； 三、福利（按制度对劳保用品、假期进行审核管理）； 四、协助招聘组完成领班级及以下的员工招募。 【岗位要求】 一、能适应加班，有责任心，【对数据敏感】会进行数据分析； 二、【熟悉酒店尤其是房务、餐饮业务】能清晰了解部门现象与问题处理； 三、【商务宴请接待能力】，能进行政府、院校到店接待。

人力资源主任岗位职责主要包括以下几个方面： 一、人力资源规划与战略执行 协助人力资源经理制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司整体发展目标相一致。 参与公司组织架构的设计和调整，明确各部门职责和岗位设置。 分析公司人力资源状况，提供人力资源数据和报告，为决策提供支持。 二、招聘与选拔 根据公司的人员需求计划，制定招聘方案，组织实施招聘活动。 开拓和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。 筛选简历，组织面试、笔试等选拔环节，确保招聘质量。 办理新员工入职手续，协助新员工尽快适应公司环境。 三、培训与发展 协助学习与发展经理制定公司的培训计划和方案。 组织实施内部培训课程，包括培训需求调研、课程设计、培训讲师安排等。 协调外部培训资源，安排员工参加外部培训课程。 跟踪和评估培训效果，收集员工反馈意见，不断改进培训工作。 四、绩效管理 协助人力资源经理制定和完善公司的绩效管理制度。 组织实施绩效评估工作，包括制定评估指标、收集评估数据、进行绩效反馈等。 协助各部门负责人制定员工绩效改进计划，提高员工绩效水平。 分析绩效评估结果，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。 五、薪酬福利管理 协助人力资源经理制定和执行公司的薪酬福利政策。 参与薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考。 负责员工薪酬核算和福利发放工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。 办理员工社保、公积金等福利手续，维护员工权益。 六、员工关系管理 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保劳动关系的合法性。 处理员工投诉和纠纷，协调解决员工问题，维护良好的员工关系。 组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。 协助人力资源经理进行企业文化建设，传播公司价值观。 七、人力资源信息管理 维护公司人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和完整性。 负责员工档案的管理，包括档案的建立、保管、借阅等。 定期生成人力资源报表，为管理层提供决策支持。 八、其他工作 完成上级领导交办的其他工作任务。 配合公司其他部门开展工作，提供人力资源支持。

1、大专及以上学历，至少一年以上的相关工作经验，擅长招聘、绩效模块工作； 2、具备良好的职业素养和口头表达能力、人际交往能力、亲和力、服务意识； 3、性格开朗，有团队合作意识，执行力强。

岗 位 职 责  1、负责成都空港国际会议中心及酒店中本部门的全面工作，认真完成人力资源部总监/经理交给的工作任务。负责员工餐厅、员工倒班休息室、员工更衣室等的管理工作； 2、全面负责员工餐厅工作； 3、督促员工餐厅厨师长进行员工餐厅原材料的验收、员工餐厅出品质量、食品安全、安全生产； 4、制定工作范围内的各项管理规章制度； 5、负责各岗点的设施设备的检查和管理； 6、负责部门内的消防、环境卫生等工作，确保员工的生命财产安全； 7、严格食品卫生管理，加强巡查督导，严格执行“食品卫生安全法”，慎防食物中毒； 8、严格检查监督各工种的操作流程，发现问题及时纠正，保证厨房安全和饮食安全； 9、审核每周菜单，加强伙食成本核算，做好食品成本控制及计划，保证每位员工的用餐标准，并尽可能改善员工伙食； 10、做好各点设施设备的维护和保养，提出更新维修计划，确保餐厅、倒班休息室、后勤区、更衣室等区域正常运行； 11、积极征求员工意见，综合分析，不断改进工作； 12、做好仓库的管理和原料的领用，合理控制成本； 13、加强能耗管理，节约能源； 14、督导做好岗点的各项培训工作 15、完成上级交办的其他工作任务； 任 职 要 求 1、45岁以下，大专以上学历；身体健康，相貌端正；具备相关行业认证证书等； 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 3、3年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑； 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统，如石基HRMS人事管理系统； 6、熟悉后勤保障区域的设备及日常运作； 7、心态良好，具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具备一定统筹管理能力和亲和力。

岗位职责 1、协助人力资源部经理建立成都空港国际会议中心及酒店公司的薪酬福利体系及绩效考核体系； 2、每半年了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，形成调查报告，结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善； 3、协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告； 4、制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施； 5、具体负责准确、及时地跟踪员工劳动合同的续签、变更手续，并作好相关政策的解释工作； 6、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况； 7、负责审核外包公司每月的考勤、劳务费用、请款等相关手续，确保及时准确的办理相关费用的结算工作； 8、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题； 9、监督执行各部门员工考核制度的实施，并撰写考核分析报告； 10、组织公司的评先和评优工作； 11、根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升意见； 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、45岁以下，大专以上学历；身体健康，相貌端正；具备相关行业认证证书等； 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 3、3年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑； 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统，如石基HRMS人事管理系统； 6、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规； 7、心态良好，具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具备一定统筹管理能力和亲和力。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度并实施落地。 3、建立酒店的招聘管理体系，不断开发社招和校招新渠道，满足酒店的用人需求 4、组织完成年度培训计划并实施相关培训，针对核心员工进行梯队培养计划。 6、建立和谐的劳资关系，及时有效地处理劳动关系问题。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验。 2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、有星评复核经验优先考虑。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作审核； 2、员工的工资职位的调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核，日常单据整理汇总； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8、完成经理及总监交代的其他工作。 9、审核人事及宿舍，员工餐厅账单，提交付款事宜，月结数据整理提交。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、具有一定的抗压能力。 5、要求尽快到岗，熟悉使用石基系统（HRMS）

1、熟练运用人力资源管理系统。 2、新员工入职管理工作（办理入职手续、住宿通知、试用期考核）。 3、劳动关系管理（签订劳动合同与报备、协助转正与续签评估、毕业生申报及落户）。 4、人事档案管理（员工档案、工资档案、社会保险手册及失业证、员工资料录入与更新）。 5、做好员工牌管理工作。 6、申报五险一金。 7、考勤管理。 8、休假管理。 9、统计加班费。 10、制作及发放工资（接受员工对工资的疑问与查询）。 11、申报个人所得税。 12、员工福利事务。 13、办理员工离职手续。 14、协助实习生管理（体检）。 15、做好社会用工的有效补充。 16、做好一线部门外借用工调配、管控与考勤审核工作。 17、协报团体险。 18、制作各类人事统计报表。 19、办理已离职员工的遗留问题。 20、办理其他人事相关费用（缴纳年度残疾人保障金、缴纳人事代理费）。 21、做好上级交办的其它工作。

岗位职责: 1、负责员工薪酬核算及发放的全流程操作(基础数据收集审核、薪酬核算、个税计算、个税申报、薪资发放、薪资答疑等)，确保及时交付。 2、月度提成、绩效数据、人工成本统计及提成分析收集及计算 3、负责社保公积金增减员、账单核对、个税申报及缴款等管理工作及第三方对接; 4、协助处理人事行政方面的日常工作。 任职资格 1.本科及以上学历，3年以上薪酬核算经验、有提成核算、税务处理相关经验 2.熟练使用 word,excel，ppt等: 3.逻辑性强，对数据敏感，认真负责，沟通能力较好，能承受较大工作压力。

【岗位职责】 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、大专年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

【岗位职责】 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 2、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 3、了解并熟练掌握薪酬架构体系，员工的工资调整和审核。组织编制公司薪酬福利管理系统和制度； 4、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 5、员工的考勤管理工作，每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 6、了解所有人力资源政策和表格。即状态变更、休假申请、调职申请、加班、员工沟通等； 7、整理对员工奖惩的审核； 8、填报工资报表,并报上级审核 9、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、3年以上相关工作经验，至少5年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 6、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 7、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、员工宿舍管理。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1. Check and manage the attendance and leave of the hotel's employees; 2. Declaration and operation of employees' social insurance, provident fund and work-related injury; 3. Responsible for the maintenance and management of hotel related personnel system; 4. Review the personnel documents and input them into the personnel system; 5. Responsible for the management of personnel dimission files; 6. Assist in the establishment of hotel personnel management system. Policies on employee insurance and benefits; 7. To establish harmonious Labour relations; 8. Supervise and check the management of personnel files and labor contracts. 1.酒店各部门员工的考勤、积假审核及管理工作； 2.员工社保、公积金、工伤申报及操作； 3.负责酒店相关人事系统维护及管理； 4.审核人事单据并录入人事系统； 5.负责员工人事离职档案的管理； 6.协助建立酒店人事管理相关制度.员工保险 及福利方面的政策； 7.建立和谐的劳资关系； 8.监督.检查人事档案以及劳动合同的管理工作。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、3年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助员工参保、工伤申报，企业补贴申报等其他工作 5、填报工资报表,并报上级审核； 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉当地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。