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  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09:41
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    技能要求:1、有较丰富的绩效考核工作经验;2、具有较强的office办公软件应用能力(Excle、Word、PPT等);3、有酒店、餐饮等相关产业同岗经验者优先 。岗位职责:1、熟悉人力资源管理,特别是绩效考核管理经验;2、负责酒店员工晋升标准的制定和实施;3、跟踪日常干部考核情况,并按照周期出具企业干部队伍评估报告;4、负责月度,季度,年度干部考核的组织及开展5、根据酒店规划,出具酒店员工晋升方案,并随时修订;任职要求:1、形象气质佳,工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;2、专科及以上人力资源专业或相关专业,年龄:25-35岁 ;3、有绩效考核、督查、数据分析类培训经历者优先;4、2年以上人力资源管理绩效版块同岗工作经验;5、具备人力资源相关及绩效领域相关知识;6、有酒店、餐饮等相关产业同岗经验者优先;
  • 漳州 | 1年以上 | 大专 | 提供吃

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    100-499人
    发布于 14:09
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    1、一年以上的酒店人力资源工作经验。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:43
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    1.负责处理员工社保(包括工伤、医疗、生育险等的申报及报销)、公积金等福利相关事宜;2.熟悉掌握酒店相关薪酬福利制度,完成酒店全员薪金的核算,确保员工薪酬的准确无误;3.与税局、社保局、劳监局等单位保持良好的关系;4.负责回答员工对薪金发放、社保、公积金等福利的疑问;5.负责更新酒店人事变动月报表及集团人事报表及每季度优秀员工的评选事宜。任职资格:1.大专以上学历,5年以上薪酬工作经验,有酒店行业工作经历优先靠考虑。福利待遇:五险一金 包食宿 免费员工班车  丰富多彩员工生日会联系电话:020-38788888-80820 杜小姐
  • 上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:19
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    岗位职责 1、负责集团旗下各门店(上海区、江浙区)的薪酬核算和制作各类薪资报表; 2、协助办理入离职手续和社保对接工作; 3、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 ; 1、有酒店、餐饮经验者优先; 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
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    景区 | 500-999人
    发布于 08:58
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    岗位职责:1、薪酬管理体系和核算规则完善优化,体现规则体系的公平激励性;2、工资核算相关数据信息收集校对,保证所需数据准确完整及时;3、工资奖金核算工作的组织实施和报批,要求各项工作按节点准时完成;4、员工五险一金参缴管理,及有关工作的经办和落实跟进处理;5、负责有关薪酬福利、五险一金公司政策的宣贯和员工答疑工作;6、做好工作业务数据分析和报告,提出工作改进建设性意见。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业;2、三年以上薪酬福利实操经验,500人以上规模地产、文旅企业经历;3、薪酬管理理论扎实,熟悉人事法规及深圳地方性人力资源政策;4、办公软件运用熟练,擅长excel使用操作;5、工作认责负责,抗压能力强。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专

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    农副产品 | 100-499人
    发布于 05-12
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责1、负责华东、华北、华南区域员工的考勤管理工作;2、根据公司转正、晋升等制度,负责员工的工资调整和审核工作;3、根据财务对账数据,负责核算员工绩效工资;4、每月员工工资表、离职工资、临时工工资报表制作和统计,并按月出具人效报表;5、负责全员月度、年度绩效制度的不断改善与实施。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、熟悉劳动法、税法、及深圳本地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;3、具备较强的数据分析能力。
  • 北京-丰台区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:34
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪资主管

    5千-6千
    西安 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:18
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    岗位职责1、负责各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8、做好每月援助人员福利核对并及时提交财务部。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:24
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    负责工资的准确级别核定,计算与及时发放负责实习生工资的计算与申请,员工补发工资的计算与申请,员工加班工资的计算审核及报批,以及工资的其他相关工作监督各部门按时提交考勤记录表负责每月考勤情况的审核,并将其纳入工资计算体系负责各部门考勤记录表的存档保管工作员工年假、病假及其他假期的管理每月外包清洁公司和保安公司及其他外包公司人员考勤的审核每月外包考勤的审核更衣柜、倒班宿舍及员工活动室的管理定期检查员工的上/下班刷卡纪录协助各项员工活动的规划及实施, 包括但不限于:员工生日会,洲际酒店集团各项员工活动等协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务协助人力资源团队完成招聘工作协助为员工制作名牌、工作证,制服单协助办理进店/离店手续根据需要,提供员工的信息情况负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份人事管理信息系统运行状况的监测登记.保持产品和服务知识的高水准以备为客人提供解释销售服务和帮助客人时使用。与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求。严格按照绿色酒店标准完成工作,节约能源,减少能耗。定期对员工进行绿色酒店相关知识培训,并确保工作流程符合绿色环保标准。
  • 招聘主管

    5千-7千
    盐城 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10:57
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、与各大高校保持有效沟通,组织进行校招工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉劳动法和人力资源当地法律法规。3、具有良好的沟通能力、协调能力和文字综合能力。4、有一定的酒店招聘资料和校招资源。
  • 盐城 | 经验不限 | 中专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10:57
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、专科以上,人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中5年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析;
  • 劳资主管

    4千-6千
    福州 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 社医保
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理。 2、制度流程建设、办公环境管理、固定资产及车辆管理、部门仓储及礼品库管理。 3、行政管理体系搭建、员工年会及生日会等活动组织。 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 岗位要求: 1、中专以上学历,相关工作经验两年以上。 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验。 3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
  • 薪酬主管

    5千-6千
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理,考勤审核、加班核算等工作。2、负责员工异动、工资调整、审核及薪酬日常管理;3、做好薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平; 4、负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算管理; 4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算; 5、负责福利计划拟定,及有关福利政策落实; 7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系; 8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;  10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。  岗位要求:1.熟练使用人事系统。2.熟悉劳动法有关法规和条例。3.人力资源、财务管理等相关专业专科或以上学历;4.熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程。5.具有3年以上薪酬福利管理工作经验。
  • 薪酬主管

    4千-6千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    1、完成酒店工资奖金的核算及相应报表的制作,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确;2、独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果;3、协助上级设计并完善酒店的薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析同行业人力资源状况和薪酬水平;4、协助上级设计完善酒店员工福利制度,并指导监督落实员工福利;5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、有良好的培训能力。任职资格1、大专以上学历,统计学、人力资源相关专业优先;2、必须具有3年以上薪酬人事或数据分析相关工作经验,具有酒店行业背景者优先;3、良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强;4、数据统计分析能力强、细心;5、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及人事相关政策法律6、党员优先
  • 珠海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:02
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    岗位职责:1. 负责员工薪酬福利相关工作,协助人力资源部经理依照人力资源部政策及执行程序处理部门日常工作;2. 协助保证所有员工按照聘用条款付薪;3. 协助准确安全保存所有人事记录;4. 管理员工的假期申请等相关数据;5. 每月负责员工的社保及公积金购买封存;6. 对接部分业主报表等工作。岗位要求:1. 英文口语及书写流利;2. 在国际品牌酒店人力资源部工作时间不少于1年。
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-12
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 北京-海淀区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 17:54
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 09:03
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    岗位职责1、酒楼各部门员工的考勤管理工作;2、对员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 佛山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:08
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    1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工五险一金办理工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 天津 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:08
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:01
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    1、负责酒店员工的考勤审核及工资核算工作;2、负责酒店员工社保的核算、缴纳及年审工作;3、协助处理上级领导安排的其他工作。
  • 绍兴 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    职位陈述负责酒店薪资福利系统的运行和管理,确保所有薪酬福利相关政策的落实和执行,为全体团队成员提供专业和更新的有关薪资福利相关政策的咨询和信息分享。 我的具体职责是什么? 职位概述作为人力资源主管,您将应以最高标准完成任务: ·        参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助。·        建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。·        负责员工档案的管理。·        负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。·        和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。·        准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。·        负责人力资源部的办公室的文件归档,并保持所有好的整理文件的方法。·        及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。·        处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。·        负责管理酒店各类劳动合同,确保所有合同都在有效期内。·        负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。·        监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。·        保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。·        指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。·        保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。·        推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。·        处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。·        负责酒店健康证的管理和保存,确保证件在有效期内。·        如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责。我们寻找什么样的人才?希尔顿人力资源主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:·        本科及以上学历。·        一年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验·        较强的沟通技巧。·        具有较强的组织协调能力。·        较强的团队合作意识,强烈的责任感及自我激励能力。·        所有员工保持良好关系。·        能够承受工作压力. ·        熟练操作电脑系统以及办公软件。·        英语能力强。 服务于希尔顿将会如何? 希尔顿全球是国际最具知名度的酒店管理公司之一,其下品牌包括从豪华的全面服务酒店,度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。近一个世纪,希尔顿全球致力于通过全球品牌. 延续为全球客户提供优质服务的传统,坚持为商务和休闲旅游人士提供最优质的客房、服务、产品和品牌价值。我们的愿景‘’ 让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖 –让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖,提供与众不同的卓越体验,让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意” 团结我们作为一个团队每天都在世界各地创造非凡的酒店体验。同时,我们的惊人的团队成员的是希尔顿的核心所在!
  • 薪酬主管

    4千-5千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工五险一金办理工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 拉萨 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:27
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    岗位职责 1、负责发薪和月终工资封账; 2、对实际的工资支付进行控制; 3、为离职员工结算工资; 4、在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎; 5、处理员工有关工资问题的询问; 6、协助财务总监办理与工作相关的其他事宜。
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