岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资审核、合作单位工资的统计工作； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、填报工资报表,并报上级审核； 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 7、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

适用岗位：薪酬福利主管 岗位职责： 1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 3.员工社保工作和办理员工劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 4.监督、检查人事档案和劳动合同的管理工作； 5.协助员工活动，办理入职手续及协助其他人事板块工作； 6.协助招聘工作，接待面试者，对内外客人展现香格里拉热情好客 岗位要求： 1. 工作积极主动，细心有责任心，有团队精神 2. 熟悉办公室软件操作 3. 良好的英语书写及阅读基础 4. 酒店管理、财务管理等对口专业，海外留学背景优先

主要工作职责： 1、负责酒店各部门员工的考勤审核工作； 2、负责统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 3、负责员工薪资的计算及其相关工作； 4、负责员工招退工、社保及公积金缴纳和管理工作； 6、负责审核员工各类请假申请表（包括员工年假记录，事假和病假情况）并及时更新相关记录；  7、负责对于员工的年假、加班和还休进行汇总和数据分析，向部门提供安排人员假期的合理建议； 8、及时完成酒店及上级公司的相关人力资源报表等。 基本任职要求： 1、大专及以上学历； 2、表达清晰流畅，形象端庄； 3、五星级酒店同岗位工作经验2年以上。 4、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法； 5、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 其他: 1、薪资面议； 2、上班地点：虹桥机场2号航站楼。

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有酒店薪酬福利工作经验，1年以上星级酒店薪酬福利主管经验； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.酒店各部门员工的考勤管理工作；对普通员工的工资调整和审核； 9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 10.协助对员工奖惩的审核； 11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 12.填报工资报表,并报上级审核； 13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

·           Calculate social insurance, and communicate with labor bureau. 负责社会保险的核算，做好向社保局的咨询工作。 ·           Calculate Housing Fund & communicate with Housing Fund center. 负责住房公积金的核算，做好向住房公积金统筹办的咨询工作。 ·           Assist in the routine function of Personnel Administration, talent time recording, as well as talent services and talent activities. 协助日常人事管理工作，并协助办理人才福利和组织人才活动。 ·           Update PICC employer liability insurance list. 更新中国人民财产保险雇主责任险名单 ·           Assist Talent & Culture Manager to monitor talent relations and motivation program in the hotel. 协助人才与文化经理做好促进人才关系、调动人才积极性的工作。 ·           To complete the annual working hours system approval. 每年完成工时制审批工作。 ·           Handling entry procedures for foreigner. 办理外国人入境就业手续。 ·         Handling insurance procedures of dimissory talents. 办理离职人才保险。 ·         Handling insurances of new and dimissory talents, terminating labor contract 办理保险增减及解除劳动合同。 ·         Inform new talent to handle social Insurance card. 通知新人才办理社保卡 ·         Transacting procedures for retired talents 退休人才的办理程序 ·         Handle Government Insurances Annual Check and Labor Annual Check etc. 办理政府保险年检/劳动年检等。 ·         Deal with Talent Work Injury cases. 处理人才工伤案件

岗位职责： 负责酒店薪酬福利工作 负责员工活动，办理入职手续及协助其他人事板块工作 岗位要求： 工作积极主动，细心有责任心，有团队精神 本科以上学历(有海外留学经验者优先） 英语口语、阅读、书写流利 熟悉办公室软件操作

【职位描述】 Primary Responsibilities主要职责 • Highly confidential with related work and docs processed. • Responsible for maintaining the Monthly status change report and turnover report. • Responsible for monthly health & safety report, communicate with insurance company for the job related injury. • Keep the HR system information accurate and up-to-date. • Responsible for the employee files, ensure they are kept according to Fairmont standard. • Ensure the hotel monthly attendance record is completed checked and submitted on time. • Handle the monthly contribution of social insurance and housing fund. • Manage the signature book and all the forms requiring signature (EAFs, Leave request forms etc), submit in time and trace accordingly, input into the HR system after signature, ensuring accuracy with regards to vacation entitlements and promotions and salary changes. • Welcome new colleagues and check in them properly (labor contract, ID card, welcome letter, name tag, locker etc), assist the leaving colleagues with check-out process. • Track the contact of leaving colleagues for the distribution of hotel newsletter to them. • Prepares Recognition letters for internal promotions and transfers. • Provide the docs requested by colleagues, such as employment certificate, income certificate. • Actively participate some of the committees and assist with the service plus receptions and staff parties. • Provide back-up support for the Human Resources Office when needed (assisting colleagues’ requests, issuing meal tickets etc). • Other duties as assigned. • 高度机密的相关工作和文件处理。 • 负责维护月度人员报告和离职人员报告。 • 负责每月健康和安全报告，与保险公司沟通工伤事故情况。 • 确保人力资源系统信息的准确性和及时性。 • 负责员工档案的保存，确保其符合费尔蒙标准。 • 确保酒店每月的出勤记录完成并按时提交。 • 每月缴纳社会保险和住房公积金。 • 管理员工档案和所有需要签名的表格(人事变动表，休假申请表等)，及时提交并跟踪，签名后录入人力资源系统，确保假期，晋升和工资变化的准确性。 • 欢迎新同事并办理入职手续(劳动合同、身份证、欢迎信、胸牌、更衣柜等)，协助离职同事办理离职手续。 • 跟踪离职同事的联系方式，以便向他们分发酒店通讯。 • 为内部晋升和调动准备确认函。 • 提供同事要求的文件，如就业证明、收入证明等。 • 积极参与一些委员会，协助服务、接待和员工聚会。 • 在需要时为人力资源部提供支持(协助同事的要求，发放饭票等)。 • 其他分配的工作。 Knowledge and Experience知识和经验 • Minimum of 2 years’ experience within an administrative role, preferably within a hotel or Human Resources environment • University/College degree or a formal education in Human Resources Management an asset • Be familiar with labor law and related legislations. • Self-confident, creative, proactive, with ability to prioritize and make effective decisions • Must be dedicated to provide Guest Service Excellence to our internal and external guests • Highly enthusiastic, positive with excellent personal presentation • 至少2年酒店或人力资源部门工作经验 • 酒店管理/人力资源管理专业 • 劳动法及相关法规 • 自信，有创造力，积极主动，有能力优先考虑并做出有效的决定 • 必须致力于为内部和外部客人提供卓越的服务 • 工作热情，积极向上，并具有出色的个人表现 Your team and working environment: Fairmont Chengdu, situated within the Palm Springs International Centre, is located in the heart of Tianfu New Area and Chengdu Hi-tech Zone and is adjacent to the Century City New International Convention & Exhibition Center, Global Center and the Tianfu Software Park. The hotel features 336 guest rooms, Willow Stream Spa, Gold Executive Floor, over 1,350 square meters of meeting facilities, and a collection of F&B concepts including an all-day-dining restaurant Spectrum, CUBE a three-floor concept - lounge, cocktail bar and restaurant, a signature Sichuan Chinese restaurant Chang Yi, and our feature restaurant MIKU occupying the top level of the hotel. 成都棕榈泉费尔蒙酒店坐落于棕榈泉国际中心，地处天府新区的核心区域及成都高新区，毗邻世纪城新国际会展中心，环球中心及天府软件园。 成都棕榈泉费尔蒙酒店设有336间酒店客房，蔚柳溪水疗中心，金尊行政楼层，超过1350平方米的会议及宴会设施，以及一系列的餐饮设施，包含全日制餐厅“食百绚” ，三层楼的酒廊、鸡尾酒吧及特色餐厅“Cube”，精品川菜中餐厅“尝艺”，以及位于酒店顶层的“觅”特色餐厅。 Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS

技能要求： 1、有较丰富的绩效考核工作经验； 2、具有较强的office办公软件应用能力（Excle、Word、PPT等）； 3、有酒店、餐饮等相关产业同岗经验者优先 。 岗位职责： 1、熟悉人力资源管理，特别是绩效考核管理经验； 2、负责酒店员工晋升标准的制定和实施； 3、跟踪日常干部考核情况，并按照周期出具企业干部队伍评估报告； 4、负责月度，季度，年度干部考核的组织及开展 5、根据酒店规划，出具酒店员工晋升方案，并随时修订； 任职要求： 1、形象气质佳，工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 2、专科及以上人力资源专业或相关专业，年龄：25-35岁 ； 3、有绩效考核、督查、数据分析类培训经历者优先； 4、2年以上人力资源管理绩效版块同岗工作经验； 5、具备人力资源相关及绩效领域相关知识； 6、有酒店、餐饮等相关产业同岗经验者优先；

【岗位职责】 1.审核酒店各部门员工的考勤管理工作。                                         2.负责对酒店各部门员工月度工资表及日常员工离职工资表的制作统计。                                    3.酒店工资报表的填报和制作，并报上级审核。                                     4.负责员工社保的增加、退出及变更手续等具体工作的经办。 5.熟悉劳动法，审核各类假期计算工作。                                6.制作经营分析会相关资料至部门文员。                                           7.制作并整理花名册、人事报表并上交至上级审核。                                         8.遵守和严格执行酒店的各项政策、规章制度和部门的各项操作规程。                                                          9.完成上级领导指派的其它任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

负责工资的准确级别核定,计算与及时发放 负责实习生工资的计算与申请，员工补发工资的计算与申请，员工加班工资的计算审核及报批，以及工资的其他相关工作 监督各部门按时提交考勤记录表 负责每月考勤情况的审核，并将其纳入工资计算体系 负责各部门考勤记录表的存档保管工作 员工年假、病假及其他假期的管理 每月外包清洁公司和保安公司及其他外包公司人员考勤的审核 每月外包考勤的审核 更衣柜、倒班宿舍及员工活动室的管理 定期检查员工的上/下班刷卡纪录 协助各项员工活动的规划及实施， 包括但不限于：员工生日会，洲际酒店集团各项员工活动等 协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷，劳动仲裁等事务 协助人力资源团队完成招聘工作 协助为员工制作名牌、工作证，制服单 协助办理进店/离店手续 根据需要，提供员工的信息情况 负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份 人事管理信息系统运行状况的监测登记. 保持产品和服务知识的高水准以备为客人提供解释销售服务和帮助客人时使用。 与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求。 严格按照绿色酒店标准完成工作，节约能源，减少能耗。 定期对员工进行绿色酒店相关知识培训，并确保工作流程符合绿色环保标准。

·         Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters. 提供处理人力资源相关事件的建议和帮助。 ·         Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system. 管理人力资源部文件系统。 ·         Processes the in / out memos and other documents efficiently and properly. 有效并合适的处理所有收到及发出的备忘录和其他档案文件。 ·         Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system. 管理并检查人力资源部员工更新电脑系统人事数据。 ·         Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 ·         Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs. 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 ·         Process all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrator employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.  Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated. ·         处理所有人力资源部收到及发出的人事变动表。管理所有管理层员工的确认信，提升/降职，调动，薪酬调整以及辞职。确保所有的表格和数据都处理合适，存档并更新。 ·         Supervises and checks all leave and overtime records including annual leave/ sick leave / marriage leave / maternity leave / no pay leave / work related injury leave etc. ·         管理并检查所有休假及加班记录，包括年假/病假/婚嫁/产假/无薪假/工伤假登记。 ·         Checks attendance record and leave request of previous month and current month to make sure the accuracy of the attendance and leaves status. ·         检查考勤记录以及当月的休假申请，以确定考勤及休假状态的准确性。 ·         Work together with Finance department in all team members’ payroll payment. ·         与财务部共同完成所有员工每月薪资的发放。 ·         Check all monthly report data for compilation of monthly HR Report and etc. ·         为人力资源部月报等相关报表检查收集所有月度报告数据。 ·         Manage contracts for all full time employees, part time workers and casual workers. Opens files and updates all related information for all employees. ·         管理所有的全职员工、小时工和临时工的合同，为所有的员工制作档案并且实时更新相关信息。 ·         Handles all pension insurance for all national employees. ·         处理所有国内员工的养老保险。 ·         Handles employee’s Housing Allowance. ·         处理员工住房公积金。 ·         Handles work related injuries / accident report for all national employees. ·         处理员工工伤/事故报告。 ·         Proceeds the retiring procedure for national employee (where applicable). ·         在适用的条件下为国内员工进行退休程序。 ·         Prepare documents and condolence money. ·         准备相关文件及安抚费用。 ·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 ·         Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 ·         Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 ·         Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的，通用的,以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 ·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·         Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 Required Skills – 技能要求 ·         Communication skills are utilized to a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 ·         Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 ·         Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 ·         Good writing skills 良好的写作技能   Qualifications – 学历 ·         Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书 Experience – 经验 ·         1-year relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

1、建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程; 2、负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放; 3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作; 4、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作; 5、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告; 6、进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理， 确保公司薪酬制度有效实施; 7、参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。 任职要求: 1、全日制本科以上学历; 2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景; 3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

Primary Responsibilities主要职责 1.Calculate social insurance, and communicate with labor bureau. 负责社会保险的核算，做好向社保局的咨询工作。 2.Calculate Housing Fund & communicate with Housing Fund center. 负责住房公积金的核算，做好向住房公积金统筹办的咨询工作。 3.Prepares bank check and send to pension center on time. 办理银行支票并及时支付社会统筹金。 4.Collects all government pension & medical insurance policy and keep good communication with top management. 注意收集政府有关社会统筹和医疗保险的政策，与相关管理人员保持良好的关系。 5.Talent service: personal file transfer & communication with labor office or other relevant Talent & Culture Centres. 对人才的服务：做好与劳动厅或人才交流中心等相关部门的人事档案交流工作。 6.Follow up employment contract review 做好人才合同的跟踪。 7.Prepare employment contract for renewal. 准备续签合同。 8.Prepare feedback letter for non-renewal of employment contracts. 不需再续签合同的，准备回复信。 9.Assist in the routine function of Personnel Administration, talent time recording, as well as talent services and talent activities. 协助日常人事管理工作，并协助办理人才福利和组织人才活动。 10.Update PICC employer liability insurance list. 更新中国人民财产保险雇主责任险名单 11.Assist Talent & Culture Manager to monitor talent relations and motivation program in the hotel. 协助人才与文化经理做好促进人才关系、调动人才积极性的工作。 12.To complete the annual working hours system approval. 每年完成工时制审批工作。 13.Perform other function as assigned. 完成其它分配的任务。 14.Review personnel policies, procedures and practice. Recommend changes, modification or up-dated information to the Talent & Culture Manager. 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定，及时向人才与文化经理汇报。 15.Assist Talent & Culture Manager to interact with individuals outside the hotel including but not limited to, talent benefit representatives, applicants, government officials and members of the local community. 协助人才与文化经理与负责管理人才福利和其它相关事务的政府官员、地方代表保持好联系。 16.Coordinate functions and activities with other departments. 协调与其它部门的工作和活动。 17.Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 密切跟踪人才试用期或合同的到期期限。 18.Assist Talent & Culture Manager to monitor talent relations and motivation program in the hotel. 协助人才与文化经理监督人才关系及酒店激励项目 19.Handling insurance procedures of dimissory talents. 办理离职人才保险。 20.Handling insurances of new and dimissory talents, terminating labor contract 办理保险增减及解除劳动合同。 21.Inform new talent to handle social Insurance card. 通知新人才办理社保卡 22.Transacting procedures for retired talents 退休人才的办理程序 23.Handle Government Insurances Annual Check and Labor Annual Check etc. 办理政府保险年检/劳动年检等。 24.Deal with Talent Work Injury cases. 处理人才工伤案件。 Knowledge and Experience知识和经验 1.Fluent written English, and can communicate orally 英语书面语流利，口语可以交流 2.Good computer skills 良好的电脑技能 3.2 years supervisory experience in HR， 1 year HR experience in hotel industry, be familiar with hotel Personnel daily work procedure 二年以上人事管理工作经验，一年以上酒店行业人力资源部工作经验，熟悉酒店业人事方面日常工作的操作程序 4.Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability. 能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力 5.Work earnestly, responsibly and carefully 责任心强，工作认真细致

岗位职责  1、协助人力资源部总监具体执行公司/酒店的人事政策、员工福利、劳动保护、职位变更、奖励、处分员工等各种有关手续，筹备各种员工活动。 2、负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件，及时准确的为员工发放工资。 3、为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 4、向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见   以便提高工作绩效。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

-负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理，考勤审核、加班核算等工作。 -个税，增值税，社保等全税种申报。 -负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算管理; -建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算; -协助建立绩效管理体系，并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化，建立规范的职位体系; -绩效考核日常管理，受理员工绩效申诉，提出绩效体系的改进计划; -基础人事管理工作，确保对基础人事信息的实时动态有效管理; -处理保险理赔，合同台账管理

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、能熟练操作计算机； 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。