• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 上海 | 经验不限 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职能:1、落实薪酬福利日常管理工作(包括人力资源预算、工资计算、福利执行等工作)。2、配合组织实施集团总部及下属事业部季度与年度绩效考核工作。3、独立完成日常人力资源报表信息收集及整理工作。4、负责人事档案管理及人事系统信息维护。 任职要求: 1、28岁以上,全日制大学本科或以上学历,较好的英文听、说、读、写能力。2、三年以上薪酬绩效管理工作经验。3、具备集团公司或咨询行业工作经验者优先考虑。 4、良好的沟通协调能力,工作主动,责任心强。5、熟练使用Excel、Powerpoint等Office软件。
  • 上海-闵行区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 团建活动
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责集团旗下酒店员工的考勤管理工作;2、负责集团旗下酒店员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;8、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 节日福利
    • 双休
    • 全勤奖
    • 夜班津贴
    • 免费班车
    • 年度团建
    • 各类提成
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 深圳 | 经验不限 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    职责描述:1.负责深圳区域分公司每月的工资报表,按时发放工资;2.负责建立深圳区域分公司福利台帐及按时申报;3.负责办理深圳区域分公司社会保险、住房公积金业务;4.负责每月考核监督集团各部门的重点工作计划;5.按时完成部门经理交办的其他工作任务。 任职资格:1.全日制本科及以上学历,可接受有相关实习经验的应届生应聘;2.具有较强的沟通协调能力、良好的数据统计分析能力;3.工作认真细心,具有责任心。 备注:工作地点位于深圳大鹏新区,非诚勿扰!
  • 北京-丰台区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责协助部门经理制定薪酬及绩效领域内主要目标、计划及相关制度,对执行情况进行监督并修改、完善。2、熟知国家薪酬各项相关政策法规,及时落实,防控风险。3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等工作,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,会使用相关人事系统。4、制做并核对员工工资发放工作,审核员工各项保险、公积金的办理工作。5、收集内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 6、协助领导完成薪酬绩效相关工作。岗位要求1、大学及以上学历。2、3年以上薪酬管理实施经验。3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5、原则性强。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    1. 负责人事系统员工考勤记录的准确;2. 负责文档、后勤等行政事宜;3. 协调及组织员工日常福利及活动4. 完成安排的其他人事工作
  • 上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责集团旗下各门店(上海区、江浙区)的薪酬核算和制作各类薪资报表;2、协助办理入离职手续和社保对接工作;3、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求;1、有酒店、餐饮经验者优先;2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 绩效奖金
    农副产品 | 500-999人
    发布于 07-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责华东、华北、华南区域员工的考勤管理工作;2、根据公司转正、晋升等制度,负责员工的工资调整和审核工作;3、根据财务对账数据,负责核算员工绩效工资;4、每月员工工资表、离职工资、临时工工资报表制作和统计,并按月出具人效报表;5、负责全员月度、年度绩效制度的不断改善与实施。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、熟悉劳动法、税法、及深圳本地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;3、具备较强的数据分析能力。
  • 珠海 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 交通补贴
    • 夜班补贴
    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    西海岸阳光公寓为华发集团旗下酒店式公寓项目,位于珠海富山工业园一围片区,拥有 1804 间客房,将于 9 月份正式投入使用,为住客提供舒适、实用的高品质酒店式服务。公寓设有行政部、餐饮服务部、房务部、人力资源部、财务部、工程部和物业管理部相应岗位。         一、全员要求:         18周岁及以上,身体健康,思想品德过硬,为人诚实、上进、认真、尽职、耐心,良好的沟通能力;有同等岗位工作经验者优先考虑。         二、管理人员要求:         1、经理级:2年及以上四星级及以上酒店同等岗位工作经验。         2、总监级及以上:3年及以上四星级及以上酒店同等岗位工作经验。         3、经理级及以上:大专及以上学历,良好的组织、协调及抗压能力。         三、特殊岗位要求:         1、行政部、人力资源部、财务部岗位:大专及以上学历,熟悉 WORD、EXCEL等办公软件,持有相关职业资格证,具备对应岗位工作经验。         2、工程、IT、安保、厨师类岗位:持有相关职业资格证,具备对应岗位工作经验。         3、入住接待、服务中心等岗位:优秀的沟通能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    职责义务:1.      根据经营需要,编制人员需求计划,做好人员招聘、补充和调整。2.      保持与劳动就业部门和人才交流中心、有关职校、技校的联系与沟通,保证各类用工渠道的畅通,适时落实实习生生源。3.      负责对外劳动部门的联系。办理员工招、退工、退休手续,办理人事档案转递等手续。4.      负责劳动合同和聘用合同的管理。5.      配合处理劳动争议的调解工作。6.      会同各部门负责做好员工违纪处理,做到事实清楚,适用条款合理。7.      部门考勤录入、审核,员工工资核算、造册和其他费用的发放。8.      负责员工各种假期的管理,建立和健全有关档案。9.      做好员工基本养老保险金、医疗保险、工伤保险、生育保险等各项保险的申报变动和日常管理工作。10.  完成酒店、集团、审计及上级相关单位的各类报表。完成部门负责人安排的其他工作。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-27
    • 收藏
    • 投递简历
    1.负责处理员工社保(包括工伤、医疗、生育险等的申报及报销)、公积金等福利相关事宜;2.熟悉掌握酒店相关薪酬福利制度,完成酒店全员薪金的核算,确保员工薪酬的准确无误;3.与税局、社保局、劳监局等单位保持良好的关系;4.负责回答员工对薪金发放、社保、公积金等福利的疑问;5.负责更新酒店人事变动月报表及集团人事报表及每季度优秀员工的评选事宜。任职资格:1.大专以上学历,5年以上薪酬工作经验,有酒店行业工作经历优先靠考虑。福利待遇:五险一金 包食宿 免费员工班车  丰富多彩员工生日会联系电话:020-38788888-80820 杜小姐
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    1. 执行酒店的工资福利政策。2. 制订并维护当前薪金发放的各个环节。3. 在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。4. 完成薪金的统计以及月末结算工作。5. 管理现行的薪金发放准备工作。6. 确保加班得到正式批准和认可。7. 统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。8.  回答员工对薪金发放的质疑。9. 准备已辞职员工的薪金支付。10. 负责员工的请假事宜及纪录。11. 协助员工入职和离职手续。12. 协助人力资源副经理处理员工保险福利等事宜。13. 核对薪金中自动扣除,如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。14. 管理有关薪金的档案资料。15. 记录每月薪金的发放情况。16. 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。17. 与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。18. 根据人力资源副经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。19. 与其他部门保持良好的合作关系。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、拟定劳动工资计划,提出年度人工成本总额增长的预定方案,制定并完善工资、奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并监督落实情况。2.研究并分析劳动力市场和同行薪酬福利等方面的变化,提出本酒店工资、福利和劳动用人等方案的具体修改意见。3.负责员工的奖惩、超时工作、节假日加班等工资的审核及报批工作,保证及时登记造册,并对发放使用情况进行监督。4.制定绩效考核标准,审核员工绩效考核评分。5.根据规定办理员工社保、住房公积金等。任职要求:1.全日制大专及以上学历。2.有心理学、管理学理论基础,或受过相关知识培训。3.熟悉掌握劳动法法规。4.熟悉社保、薪资、福利等相关政策法。
  • 薪酬主管

    5千-6千
    琼海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 免费全身体检
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    1、具有高星级酒店相关岗位工作经验2年以上;2、严谨、细致,原则性强;3、优秀的逻辑思考、统计和分析能力。
  • 温州 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 缴纳保险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制专科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 年底奖金
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬主管

    5千-6千
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理,考勤审核、加班核算等工作。2、负责员工异动、工资调整、审核及薪酬日常管理;3、做好薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平; 4、负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算管理; 4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算; 5、负责福利计划拟定,及有关福利政策落实; 7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系; 8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;  10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。  岗位要求:1.熟练使用人事系统。2.熟悉劳动法有关法规和条例。3.人力资源、财务管理等相关专业专科或以上学历;4.熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程。5.具有3年以上薪酬福利管理工作经验。
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    • 双国企单位
    • 双人间公寓
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 绍兴 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    我的具体职责是什么? 职位概述(要点) 作为薪酬主管,您将应以最高标准完成以下任务: 参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助。 建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 负责员工档案的管理。 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。 负责人力资源部的办公室的文件归档,并保持所有好的整理文件的方法。 及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。 负责管理酒店各类劳动合同,确保所有合同都在有效期内。 负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。 保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。 指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。 推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 负责酒店健康证的管理和保存,确保证件在有效期内。 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。   下级(如有)  人力资源部主管 我们寻找什么样的人才? 希尔顿薪酬主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: 本科及以上学历。 两年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 较强的沟通技巧。 具有较强的组织协调能力。 较强的团队合作意识,强烈的责任感及自我激励能力。 所有员工保持良好关系。 能够承受工作压力.  熟练操作电脑系统以及办公软件。 英语能力强。   服务于希尔顿将会如何? 希尔顿全球是国际最具知名度的酒店管理公司之一,其下品牌包括从豪华的全面服务酒店,度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。近一个世纪,希尔顿全球致力于通过全球品牌. 延续为全球客户提供优质服务的传统,坚持为商务和休闲旅游人士提供最优质的客房、服务、产品和品牌价值。我们的愿景‘’ 让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖 –让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖,提供与众不同的卓越体验,让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意” 团结我们作为一个团队每天都在世界各地创造非凡的酒店体验。同时,我们的惊人的团队成员的是希尔顿的核心所在!
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    1. 跟进和记录员工变动:调动,晋升/降级和职位变更等相应带来的级别、工资、福利等变化,并及时更新至人事系统   Trace and record corresponding changes on job grade, salary, benefit and so on that caused by employee movements: transfer, promotions/demotion and change in title and etc., keep HR System data up-to-date2. 整理、记录、审查所有薪金结算的相关依据,如考勤、工作起止日期、换班、休假等   Sort out, record and check all the supporting for salary calculation such as attendance record, start and termination date, shift rotation, leaves and etc.3. 薪金结算的数据准备工作以及月末结算工作   Data preparation for payroll calculation and month end closing of payroll4.  准备已辞职员工的薪金支付   Be in charge of employee’s final pay5. 负责员工的请假事宜及纪录   Be in charge of employee leave request and record6. 处理各种离职福利相关事宜   Process all kinds of leave benefits7. 执行其他有关福利的工作任务,办理员工的社保和公积金的新增与减员   Administer all other benefits related tasks, properly handle registration and cancellation of social insurance and housing fund8. 处理政府需要的外籍劳务的相关文件   Processes papers required by the government for expatriates for special functions9. 准备意外事故报告和报销事宜   Prepare accidents reports and reimbursements10.  跟进新进员工和新晋升员工试用期间的工作表现记录,并负责准备相关通启   Monitors and prepares memos and change of status of probationary period of newly hired and newly promoted employees11. 掌握当地政策法规,对员工事务的处理向人力资源经理提交专业的建议   Be aware of local labor laws and rules, providing professional suggestion to HR Manager in terms of employee issues12. 按时提供各类相关的数据统计报表   Deliver all kinds of data statistic report in a timely manner13. 人力资源系统的日常信息维护和监控   Daily information maintaining and monitor of HR System
  • 珠海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬主管

    4.5千-6千
    东营 | 2年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 免费班车
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、妥善处理员工关系; 6、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续、工伤申报等具体工作的经办; 7、每月试用转正、调薪管理; 8、与第三方派遣、外包公司保持良好沟通。 岗位要求 1、统招本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责公司薪酬全流程,包括日常薪资核算与发放、年终奖和各类奖金发放、薪酬结构调整梳理、浮动工资审核、部门奖金审核、个税及五险一金申报等; 2、负责奖金提成、薪酬绩效基础信息的报表设计、信息及时更新汇总、按所需维度做分析,定期输出数据分析报告; 3、负责人力成本的统计与分析,定期向直属上级及各相关部门提供所需要的人力成本报表; 4、负责全员绩效数据收集,绩效评分数据催收、绩效评分异常标示等; 5、协助上级推进薪酬、绩效制度在公司各部门的执行落地工作,并配合完成相关内外部数据处理; 6、协助完善薪酬绩效各项规章制度、工作流程及相关表格的优化及落地执行;7、每月各部门考勤审查统计 8、参与人力工作,完成上级安排的其他工作事宜,协助其他同事处理人力资源部工作。 岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 年终奖励
    • 专业岗位培训
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒楼各部门员工的考勤管理工作;2、对员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021