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  • 上海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:38
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    职位描述: 1.熟悉劳动法规,了解酒店人力资源部流程。 2.能根据员工服务需求,建立员工自助服务指南。 3.能根据酒店政策提出人事系统需求分析。 4.协助经理制定薪资福利制度,随时向经理反映员工反馈。 5.协助经理完成人力系统的需求分析,负责维护员工信息系统,达到系统信息准确、齐全、及时更新的标准。 6.协助经理完成年度员工成本预算。 7.社会保险、住房公积金、补充医疗等各项保险的定期足额、合法、及时缴纳、转移、报销、提取、申报、退休及特殊处理等。 8.解答员工关于薪资福利等相关问题。 9.负责员工档案的管理。 10.负责员工合同、离/入职、员工信息更新等的管理。 11.负责外籍员工签证、工作证件的办理。 任职要求: 1.酒店管理学院或商业相关专业本科学历。 2.具备流利的英语和普通话口语和书写能力。 3.熟悉计算机系统和应用软件。 4.熟悉使用人事系统
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    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:47
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:44
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:43
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    岗位职责/职位描述岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制专科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。次岗位为储备人员
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 10-04
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    1.协助人力资源经理制定薪酬福利制度,建立和完善薪酬福利管理体系;2.协助人力资源经理负责制定酒店年度薪酬预算,确保预算的有效执行,控制人力成本;3.依据酒店薪酬管理制度、员工出勤及绩效表现,负责月度工资的核算与发放,以及日常福利的审核发放;4.负责员工社会保险、住房公积金以及企业年金的管理;5.管理员工各项福利,与社会保障部门保持沟通联系,及时掌握最新的社会保障政策;6.根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的变动,按照薪酬管理制度及时调整员工薪资;
  • 薪酬绩效主管

    5.5千-6.5千
    深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 13:49
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    岗位职责:1、根据公司发展,建立并完善绩效、薪酬、职级管理体系,制定绩效、薪酬、职级相关制度及方案,并实施和监督;2、收集酒店所在地区薪酬福利状况,并对内部薪酬福利进行合理的调整和分析;3、分析、测算,酒店整体的薪酬福利成本,并对成本进行有效监控;4、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,并提出改进建议;5、组织实施绩效考核工作,并完成绩效考核数据的收集及核算;6、负责全员月度、年度绩效制度的不断改善与实施。7、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的变动,按照薪酬管理制度及时调整员工薪资;8、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;9、熟悉劳动法及深圳本地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;10、具备较强的数据分析及管理能力。
  • 三亚 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 23:07
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    Job Summary 岗位描述Assist Assistant Manager of Payroll to ensure that all payrolls are correctly prepared and paid on a timely basis, and maintain allpayroll records.协助薪资副经理确保工资按时准确的发放,相关的工资凭证能够很好的保存。Key Duties and Responsibilities 主要职责和责任Collection and verification of basic payroll information from HR which has been verified by HR department (time cards, timesheets, wage rate schedules, payroll deductions,Action Form etc.)收集及审核人事部提供的基础的工资资料(例如记时卡,时间表,工资水平计划表,扣款,行动计划表等)Preparation of all pay vouchers and payroll records (manual or computerised).准备所有的工资支付凭证和工资记录(手工记录或电子记录)。Preparation of payroll journals for general ledger postings.准备相关的工资凭证给总账抛帐。Preparation of all tax, tax returns, employees compensation, insurance, superannuation etc. pertaining to payroll.准备关于工资的所有税,个税返还,雇员补偿,保险,养老退休金等。Preparation of regular payroll reports including productivity reports, manning reports, etc. ensuring they are completed on atimely basis.准备所有工资报表包括劳动生产率报告,人力成本报告等,保证所有的报表都能够及时准确的完成。Has an excellent knowledge of all awards ensuring the correct rates and paid to team members.Skills, Experience & Educational Requirements 技能、经验和教育要求▪ Bachelor’s degree.学士学位▪ Preference of experience in job required.有工作经验者优先考虑。▪ Strong analytical skills.较强的的分析能力。▪ Understanding of business/financial analysis.理解商业/财务分析。▪ Technical understanding of business planning processes.对业务计划流程的技术理解。▪ The position requires managing demanding deadlines.这个职位要求管理严谨。▪ Excellent research skills, strong interpersonal skills and the ability to think creatively and interact at all levels of theorganization.优秀的研究技能,良好的人际交往能力,能在组织的各个层面进行创造性的思考和交流。▪ Extensive experience working in Excel, Word, Project and PowerPoint.能够熟练使用 Excel, Word, Project and PowerPoint 等办公软件.▪ Strong organizational skills and the ability to handle multiple projects at one time.较强的组织能力和同时处理多个项目的能力。▪ A good business sense with an operational focus; excellent financial modeling skills; the ability to work on projectsindependently.具有良好的关注运营商业意识;优秀的金融分析能力;能够独立完成项目的能力。
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:42
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    1负责酒店员工工资、福利的编制、核发、统计和社会保险及公积金申报等工作。2. 及时准确填报各类劳动工资统计报表,定期审核月度、季度的工资核定额度,确保年度工资总额不突破既定指标。3. 熟悉酒店各部门班次,完成酒店每月考勤统计工作及工资、福利发放的审核工作。4. 负责员工奖惩、加班加点及各种津贴的审核、报批、发放和统计等工作。5. 负责办理全店员工的社会保险工作,每月按规定及时缴纳员工的养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金等社保费用。6. 掌握人员进、离店情况,及时办理进、离店员工的社会保险帐户的开户、中止、变更、转移等手续。7. 办理员工离、退休养老金的报批手续等。
  • 武汉 | 2年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-06
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 厦门 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-06
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    岗位概述 负责酒店薪资福利系统的运行和管理,确保所有薪酬福利相关政策的落实和执行,为全体团队成员提供专业和更新的有关薪资福利相关政策的咨询和信息分享。   岗位职责 1.参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助。 2.建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 3.负责员工档案的管理。 4.负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 5.和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 6.准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。 7.负责人力资源部的办公室的文件归档,并保持所有好的整理文件的方法。 8.及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。 9.处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。 10.负责管理酒店各类劳动合同,确保所有合同都在有效期内。 11.负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。 12.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。 13.保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。 14.指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 15.保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。 16.推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 17.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 18.负责酒店健康证的管理和保存,确保证件在有效期内。   岗位要求 1.本科及以上学历。 2.两年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 3.较强的沟通技巧。 4.具有较强的组织协调能力。 5.较强的团队合作意识,强烈的责任感及自我激励能力。 6.所有员工保持良好关系。 7.能够承受工作压力.  8.熟练操作电脑系统以及办公软件。 9.英语能力强。
  • 东莞 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 15:20
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     职责义务:1.接待应聘人员,保证所有应聘人员准确、完整地填写职位申请表;2.对应聘人员进行初步面试,并把职位申请表按应聘人员应聘部门和职位分类存档;3.在需要时协助人力资源经理向部门推荐适当候选人进行面试;4.安排新录用员工进行体检;5.进行员工背景调查;6.安排已录用员工办理相关入职手续;7.每月定时向各部门收集考勤,并核对考勤;8.管理员工档案,每月将各种表格存入员工档案,随时保证员工档案的准确性及完整性;9.协助部门的日常工作;10.执行工作区域健康及安全法规、政策及执行程序; 11.各级采取措施避免危险,向上级报告安全隐患; 12.执行饭店安全和紧急情况政策及执行程序;13.熟悉饭店安全、急救和消防紧急情况政策及执行程序;14.根据饭店要求记录事故及意外事件;15.执行饭店清洁及保养程序;16.协助员工倒班宿舍运作;17.保持所在工作区域的高度清洁; 18.协助准备及主持会议、小组展示向员工、管理层通告饭店经营及其他相关情况; 19.根据饭店/部门目标、政策及实际情况与团队成员共同制订团队目标;20.协助跨文化交流;专业知识技能:1. 英文口语及书写流利。2. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。3.电脑熟练。
  • 佛山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10-06
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    岗位职责· 确定部门考勤情况并及时计算工资· 根据国家及政府规定及时提交员工保险· 协助人力资源经理控制员工加班和休假· 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。· 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。· 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。· 定期及时核对人力资源系统数据。· 协助总经理完成早会会议纪要。· 协助总经理签批各种运营所需文件。任职要求:1、大专以上学历,人力资源专业类、酒店管理类专业优先考虑;2、沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;3、做事有条理性,有一定的时间管理能力;4、有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;5、职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;6、有国际星级酒店HR主管工作经验,擅长薪酬福利模块的工作。
  • 绍兴 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-05
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    The Human Resources Supervisor implements Human Resources policies and systems framework as directed by his / her superior, maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专

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    农副产品 | 500-999人
    发布于 10-03
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    岗位职责1、负责华东、华北、华南区域员工的考勤管理工作;2、根据公司转正、晋升等制度,负责员工的工资调整和审核工作;3、根据财务对账数据,负责核算员工绩效工资;4、每月员工工资表、离职工资、临时工工资报表制作和统计,并按月出具人效报表;5、负责全员月度、年度绩效制度的不断改善与实施。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、熟悉劳动法、税法、及深圳本地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;3、具备较强的数据分析能力。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    工作职责:1、做好项目内年度/半年度薪酬预算编制工作;2、及时为员工购买社会保险、住房公积金,以及完成个税申报工作;3、负责项目全体员工考勤、加班及各类补贴审核工作;4、负责年度企业聘用残疾人年审工作;5、负责跟踪新员工入职后思想动态、工作情况、生活情况,做好新入职员工关怀执行工作;6、负责跟踪员工转正、异动、晋升工作,提前做好员工试用期评估、异动、晋升呈批工作;7、按时完成员工工资核算,提交至上级审核;8、按时发放员工工资及制作工薪单签收;9、跟进员工离职手续办理工作,规避劳动仲裁风险。 任职要求:1、大专以上学历,人力资源或相关专业优先考虑; 2、具有3年以上相关工作经验,熟悉酒店或商业物业行业HR工作; 3、熟悉薪酬绩效模块,能独立完成薪酬、社保、公积金、考勤等工作;
  • 泉州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他 | 100-499人
    发布于 10-04
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    岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月考勤、工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。 任职要求:1、全日制专科及以上学历;管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;2、掌握薪酬核算(设计)方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。
  • 薪酬主管

    5千-6千
    上饶 | 经验不限 | 学历不限

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    景区 | 500-999人
    发布于 10-03
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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  • 上海-青浦区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09-30
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    岗位职责:1、负责集团旗下酒店员工的考勤管理工作;2、负责集团旗下酒店员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;8、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求:1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    岗位职责1、核对各酒店的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    1.进行市场调查,搜寻相关资料,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析;2.根据国家政策法规调整和公司实际,协助酒店领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;3.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对酒店的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划;5.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;6.协助监督各部门绩效评价过程;7.制定公司奖惩制度和计划;8.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈;9.拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式;10.完成上级交办的其他事务;
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    SPECIFIC DUTIES 工作任务 :1.Function as primary support to Human Resources Department to carry out all administrative and clerical duties.支持人力资源部各种行政工作。                                                   2.Do paper clipping from newspapers for other hotel activities and advertisements.从报纸上了解掌握其它酒店的活动和广告。3.Check details on candidate’s application form and arrange interview appointment for job applicants.检查应聘表格并安排面试。4.Handle all new hired registration procedures including contract preparation, issue uniform and assign associates locker.处理新员工入职事宜,包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。5.Handle all work procedures in relations to the separation arrangement.处理员工离职相关事宜。6.Prepare Associate ID Card and name badge for new hired associates.为新入职员工准备员工卡和名牌。7.Update all personal data in associates’file and the Human Resources Software System.更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。8.Maintain effective filing system in the Human Resources Department.在人力资源部保持高效的存档系统。9.Communicate with job applicants in relations to their job application, employment and commencement information.与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通。10.Handle all incoming call inquires and provide assistance for hotel associates regarding Human Resources matters.回答来电问询,为员工就人力资源方面的问题提供支持。11.Update hotel organization and associates notice board.更新酒店组织架构图和员工宣传栏。12.Assistant on heart of the house area inspection to ensure appropriate hotel standard and requirement is met.协助酒店后台区域的检查,确保酒店标准和要求得以执行。13.Assist in organizing sports, recreation and other associate function.协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。14.Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position.及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。15.Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate.与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。 16.To perform any other duties as assigned by the HRD or HRM.完成上级交给的其它任务。JOB SPECIFICATION职位要求 :Positive and hardworking character.积极努力工作。Outgoing personality with good communication skills. 性格外向,有良好的沟通技巧。Good command of spoken and written English.熟练的英语口语和写作能力。Good knowledge in computer.         熟练使用电脑。 
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    1. 执行酒店的工资福利政策。 2. 制订并维护当前薪金发放的各个环节。 3. 在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 4. 完成薪金的统计以及月末结算工作。 5. 管理现行的薪金发放准备工作。 6. 确保加班得到正式批准和认可。 7. 统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 8.  回答员工对薪金发放的质疑。 9. 准备已辞职员工的薪金支付。 10. 负责员工的请假事宜及纪录。 11. 协助员工入职和离职手续。 12. 协助人力资源副经理处理员工保险福利等事宜。 13. 核对薪金中自动扣除,如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 14. 管理有关薪金的档案资料。 15. 记录每月薪金的发放情况。 16. 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 17. 与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。 18. 根据人力资源副经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。 19. 与其他部门保持良好的合作关系。
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