岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.统招本科学历，英语四级，有相同岗位工作经验2年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

·         参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。 ·         建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 ·         负责员工档案的管理。 ·         负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 ·         和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 ·         准时完成人力资源相关报表，协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。 ·         负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。 ·         及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。 ·         处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。 ·         负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。 ·         负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。 ·         监督检查所有休假以及人员变动表格的正确管理和操作。 ·         保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。 ·         推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 ·         处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 ·         负责酒店健康证的管理和保存，确保证件在有效期内。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责/职位描述 岗位职责： 1、建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程； 2、负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放； 3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作； 4、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作； 5、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告； 6、进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施； 7、参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。 任职要求： 1、全日制专科以上学历； 2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景； 3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。 次岗位为储备人员

Job Purpose: 工作目的 According to hotel policy to ensure employee wages, and ensure all accurate real wages and welfare . 确保根据酒店政策计算员工工资，并确保所有工资和福利准确真实。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 Confidential employee wages ,paymaster shouldn't share salary information to anyone without FC and GM's agreement. 严格保密所有员工工资，未获得财务总监或助理财务总监的批准，在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息； Update the employee's record every month,and make sure the bank account is right. 每月更新入职员工记录，确保正确建立雇员银行账号; Make sure the overtime salary and other adjustment were approved. 确保加班费和其他关于工资的调整得到相应的授权批准； Calculate the individual taxs and declare it every month,provide the tax report when necessary. 为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税，在需要时提交所得税报告； Production and ensure that monthly salary report is correct . 制作并确保每月工资报表正确无误； Prepare and submit monthly salary bills to bank; 准备和提交每月工资入账单给银行 Review new recruits such as position, department, the accuracy of the information such as salary . 审核新入职员工诸如职位，部门，工资等资料的准确性； Work with HR department,spot check employee records and personnel records are consistent. 与人力资源部配合，抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录； PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 Graduation from Financial Accounting 、 Economic administration、Hotel Management 、taxation 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 Be familiar with the office equipment and related management software.  1.熟练运用办公设备及相关管理软件 。 Familiar with human resources professional performance, salary, benefits, and other fields.   2.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域。 Understand the modern enterprise salary welfare management system design method and c&b management process, familiar with the laws and regulations of the salary welfare insurance, etc 3.掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； Strong logical thinking ability, digital sensitivity is good, good at data analysis, good communication and coordination ability . 4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 Minimum two years work experiences as an Executive Secretary in a hotel or related work experiences. 2年以上4-5星级酒店工作经验。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.酒店各部门员工的考勤管理工作；对普通员工的工资调整和审核； 9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 10.协助对员工奖惩的审核； 11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 12.填报工资报表,并报上级审核； 13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、负责酒店人员考勤薪资相关的统计和计算； 2、根据考核结果，负责酒店在岗人员及退休人员工资、奖金、补贴的确定、调整、发放，负责加班津贴、加班工资等的审核，编制薪酬（奖金）报表，报上级审核批准与发放； 3、负责酒店员工的福利保险相关手续的办理，建立、维护员工的各类福利保险账户，编制福利保险等报表，呈报上级审核批准； 4、根据薪酬管理相关制度，负责员工过节费、劳保费、子女福利、员工生日等相关的福利工作；   任职要求： 1、全日制专科及以上，酒店/旅游管理，人力资源相关专业； 2、1年及以上相关工作经验 ；

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位要求】  1、月休6天，能吃苦，适应陵水-三亚短期出差；  2、专科以上学历，熟练使用excel-Vlookup。 【工作职责】 统管区域内两家酒店（阿尔卡迪亚、荣逸温情）、地产公司、美亚航空项目的薪酬绩效管理工作（350人左右）。 （一）薪酬福利管理 1、完成区域内员工排班、考勤审核；  2、各类已有/临时下发的奖惩制度的依规应用； 3、员工社保公积金的缴纳、变更及清退；  4、基于各项相关项，制作每月线上/下员工工资表； 5、协助上级完成各类津贴、补助制度的起草、修订与发放； 6、协助上级完成员工劳保制度修订与执行。 （二）绩效管理 1、员工月度考核分数汇总，并应用于工资核算；  2、协助上级完成各类提成、激励方案的起草、修订与发放。 （三）其它临时交办工作

[岗位职责] 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 [岗位要求] 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验至少1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、会议中心各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、绩效考核的执行工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1. 对员工的工资调整和审核。 2. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 3. 员工绩效工资、福利的制定发放 4. 对外社保、公积金汇缴、年审相关事宜 5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 6. 填报工资报表, 并报上级审核。 7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8.完成领导交代的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。。 2.能熟练操作计算机。 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 5.原则性强。

【岗位职责】 1、 酒店各部门员工的考勤管理工作。 2、 对普通员工的工资调整和审核。 3、 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4、 协助对员工奖惩的审核。 5、 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 6、 填报工资报表, 并报上级审核。 7、 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验2年以上。 2、能熟练操作计算机。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 5、原则性强。

该职位为财务薪酬岗： 1.通过电脑工资管理系统按时正确地向所有雇员付工资。薪酬核算。  各项税费的计算,申报,缴纳，入账。 2.检查工资管理系统所有的输出单据，相应地做初步修改和调整。 3.将所有法定扣除款和支付款如住房公积金，养老基金输入系统并准备支付申请。 4.编制薪酬会计凭证并完成财务管理系统的有关会计核算程序并保证所有的薪资工作按时完成。 5.做好存档工作确保所有工资信息被妥善保管。 6.确保所有现金付款按时完成，确保安全防护。  7.准备和核对工资册月报、年报。准备每月各项税务报表及申报，入账。 8.遵守并执行酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序、员工手册的各项规定及酒店和部门的各项规章制度，遵守并规范万豪商业行为准则。