岗位职责
1、招聘 :人事专员可以进行招聘网站的维护,简历的下载和初步筛选,电话预约面试,以及面试的接待和记录工作,能力强的人事专员已经可以完成经理级以下人员的面试工作了
2、入职管理:offer的发放,入职当天的接待,入职材料的收取
3、薪酬:社保公积金办理,考勤制作,工资制作发放
4、培训:准备培训教室,布置培训现场,通知发布,现场签到
5、员工关系:劳动合同初签,续签,相关企业活动的协助
6、绩效:绩效指标维护,绩效奖金计算7、离职管理:退工单开具,离职交接手续是否齐备
7.本岗位为单休,能接受在投递简历
人员要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历;有1年及1年以上酒店人事专员经验。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。