岗位职责
1、人事事务性工作的处理,包括入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责部门行政事务性工作;
3、负责人力资源部日常办公事务的协调,确保人力资源部经理的往来审批文件得到及时有效处理和传递,在任何时候严格保守机密。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
5、负责人力资源系统信息的及时录入及维护。
6、员工档案的维护工作。
7、为人力资源部经理、人事主管提供当前的部门内部事务反馈。
8、协助完成其他人事方面的相关事务等。
任职资格
1、本科及以上学历。
2、有较强的执行力和沟通协调能力;具有较强的文案策划能力;
3、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。
4、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。
5、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。
6、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
7、有较好的职业道德和责任心;
8、其他该岗位需要具备的能力。