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1001-2000
2001-3000
3001-4000
4001-5000
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8001-10000
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15001-20000
20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
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1年以上
2年以上
3年以上
5年以上
8年以上
10年以上
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中技
中专
大专
本科
硕士
博士
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提供食宿
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可提供住
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职位性质
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酒店人力主管
6千-1万
无锡 | 5年以上 | 本科
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人性化管理
江苏窑湖国际旅游度假区
景区 | 2000人以上
发布于 09:37
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投递简历
岗位职责: 1、负责对接员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3、负责各部门人员编制的审核工作。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6、负责酒店员工培训。 7、协助总经理处理人事相关报表工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有2年以上酒店行业同岗位工作经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉酒店员工培训工作。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字功底,熟练使用办公软件。
人事行政主管
8千-1万
杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
员工生日礼物
有员工餐
提供住宿
人性化管理
带薪年假
岗位晋升
年底双薪
浙江朗和银江养老管理有限公司
养老服务 | 100-499人
发布于 04-25
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投递简历
(人力资源专业和工商管理专业或有酒店人资经验和行政管理经验的优先考虑) 1、负责部门内全面管理工作; (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行; (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员; (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作; 2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订架构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;统筹监控招聘工作,甄选合适的人员; 4、组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果; 5、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜; 6、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 7、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。 8、办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理。 9、负责公司通用规章制度,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作。 10、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况 11、监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜 12、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施 13、独立承担行政工作,拟定完善公司各类行政管理制度,报领导审批监督执行 14、 公司证照管理及年检更新、印章管理; 15、 公司工商登记、办理相关工商变更事务、工商年报数据填写; 16、 组织安排会议接待、员工活动等 17、 全面负责公司各类安全检查、品质检查、第三方检查等对接以及平台数据录入工作,按照要求整理完善相关台账。 18、完成上级交办的其他相关工作。
人事主管
7千-8千
上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
免费班车
带薪年假
岗位晋升
管理规范
技能培训
人性化管理
提供宿舍
有停车位
美味工作餐
上海虹桥西郊庄园丽笙大酒店
国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-25
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投递简历
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管
5千-9千
深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
年度旅游
深圳华强广场酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管/经理
5千-9千
佛山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
人性化管理
包吃包住
年底双薪
五险一金
顺德顺联温德姆酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责统筹酒店考勤管理工作。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、协助上级编制人力报表及年度预算。 9、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理人力资源理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力、逻辑思维和口头表达能力。
人事主管
4.1千-8.3千
雅安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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四川田湾河旅游开发有限责任公司
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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投递简历
酒店名称:雅安川投豪生温泉度假酒店 该职位工作地点:四川省雅安市石棉县草科乡 岗位专业要求:人力资源、酒店管理或旅游管理专业等 岗位职责: 1.根据上级及公司政策,起草并更新人力相关文件及制度,并进行修订。 2.按照公司组织人事管理的规定,拟定员工聘用、解聘及管理人员的任免文件。 3.根据公司人力资源规划、人员编制和各部门人员需求计划,制定人员招聘计划,审批后执行。 4.依据各部门的员工培训计划,组织拟订公司的年度培训计划与预算,上报批准后监督实施。 5.根据国家劳动人事法律、法规及公司相关规定,办理相应手续,完成公司员工劳动合同签订、续签、解除等管理工作。 6.建立公司人事档案,对人事档案的归档、整理、借阅和销毁等工作进行监管。 7.负责公司人员的招聘工作,并对新进人员进行跟踪考察。 8.根据酒店发展战略制定人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设,有效支撑酒店经营需求。 9.组织制定招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范和管理流程,并负责具体实施落实。 10.拟定公司人员年度人力成本预算,完善激励机制,合理规划和控制成本。 11.发展企业文化建设体系,组织员工学习,提升全体员工工作敬业度和团队凝聚力。 12.负责工资核算、报批、人工成本审计等相关工作。 13.完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1.具备3年以上酒店人力资源相关工作经历。 2.熟悉现代企业人力资源管理模式,对组织发展、关键人才招聘选拔培育、绩效管理、薪酬激励、企业文化等具有丰富的实践经验。 3.熟悉国家相关政策、法规。 4.具有较强的文字处理能力和口头表达能力,能熟练使用各类办公软件。
人事行政主管
6千-7千
东莞 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
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包吃包住
东莞松山湖希尔顿欢朋酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09:13
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投递简历
岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 其他要求 年龄要求:24-35岁
人力资源主管
6千-7千
上海-普陀区 | 3年以上 | 大专 | 提供吃
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
节日礼物
上海明捷万丽酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 10:31
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投递简历
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例; 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管
5千-7千
昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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节日礼物
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
带薪年假
昆明万庭酒店管理有限责任公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09:11
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岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
行政人事主管
5千-7千
舟山 | 2年以上 | 大专
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月休四天
五险
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
津贴补助
员工生日礼物
管理规范
技能培训
阿拉海度假酒店
国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 04-25
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管兼总助
6千-8千
温州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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带薪年假
岗位晋升
技能培训
节日礼物
管理规范
员工生日礼物
年度旅游
年底双薪
人性化管理
温州云天楼实业有限公司
国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 04-24
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投递简历
【岗位职责】 1、向集团总部人力资源部负责及工作汇报。 2、负责起草和梳理门店有关人事管理工作的初步意见。 3、完成门店人事招聘、调配等工作。 4、做好各类人力资源方面的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作。 5、开发和维护各类招聘网站,发布招聘信息,进行人员招聘的初选。 6、负责员工宿舍后勤安全监察与日常工作管理。 7、负责各部门排班、考勤执行情况的管控和统计。 8、协助总经理建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 9、协助总经理协调部门间的关系及部门管理人员考核、评估。 10、审核酒店各类物资采购供应计划。 11、根据总经理的工作要求深入各部门,检查工作情况,发现问题及时反馈。 12、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门任务执行情况。 【岗位要求】 1、大专以上学历,人力资源、文秘、法律及相关专业。 2、2年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。
HR Officer 人力资源主任
6千-8千
上海-虹口区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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上海北外滩金辉索菲特酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;了解酒店营运和管理。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管
6千-7千
深圳 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
技能培训
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
节日礼物
领导好
帅哥多
人性化管理
带薪年假
深圳市鹏润达海德酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-25
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投递简历
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、全日制大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 薪资与福利: 1、薪资6-7K,经验丰富者可谈; 2、入职购买五险一金,包吃包住
财务共享中心人力资源专员HR Specialist
6千-7千
南京 | 3年以上 | 本科
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希尔顿酒店集团
国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-25
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投递简历
卓越雇主
卓越雇主
作为人力资源专员职位,您将应以最高标准完成以下任务: · 计划、组织、实施员工入职培训计划 · 计划、协调、组织财务共享中心账务团队技能培训、交叉培训 · 执行与人才发展相关的品牌及行业标准 · 协助与人力资源经理、共享中心负责人建立和维护财务共享中心培训和人才发展机制 · 定期进行培训需求分析,并跟进落地安排 · 组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会,跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估,促进最大化的实习生留任转正率 · 更新并管理招聘系统及其他人事系统数据,能够给他人进行培训 · 协助有效执行年度招聘战略计划, 能够按时招募符合岗位要求的人才 · 协助维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系 · 协助负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道,并且招聘相关广告符合集团及岗位要求 · 协助寻找并对高级经理级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试,并保证招聘活动流程符合程序要求 · 协助管理候选人简历及个人信息,能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动;及时更新招聘报告,以保证数据的准确性; · 给予候选人及时的面试反馈,对于确认的候选人清楚地沟通报到须知,并协助他们的入职安排 · 对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质,努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌 · 负责高级经理级别以下人员的入职及离职手续 · 执行共享中心的薪酬福利政策 · 协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务,如人事档案整理、员工活动、员工设施管理等 · 制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责 资质要求 · 至少3年国际品牌酒店同等岗位工作经验 · 至少2年相关人力资源招聘、培训工作经验 · 优秀的中英文读写能力 · 拥有较好的组织协调能力 · 优秀的演讲、展示技巧以及培训技巧 · 熟练使用计算机办公软件 · 结果导向,能承受工作压力 公司信息: 积极、融洽的团队氛围,提供多元化员工培训(入职培训,在岗技能培训,职业发展对话、高管零距离分享等)。 财务共享中心办公地址:江苏省南京市秦淮区红花街道汇景北路1号保利中心 希尔顿是全球领先的酒店管理公司,业务范围从豪华的全方位服务酒店和度假村到长住套房和中等价位酒店。近一个世纪以来,希尔顿一直为商务和休闲旅客提供最好的住宿、服务、设施和价值。希尔顿致力于延续其传统,在其全球品牌中提供卓越的宾客体验。我们的愿景是让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖,提供与众不同的卓越体验,让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意。而且,我们出色的团队成员是这一切的核心!希尔顿集目前在全球122个国家和地区拥有和管理7000多家品牌酒店,客房数量超过100万间,以及2730家筹建酒店。 希尔顿集团连续七年被评为“全球最佳职场”,持续不断打造杰出职场文化,坚定致力于创造包容并以企业宗旨为导向的职场环境,为团队成员提供职业发展机会,进而使团队成员能够在工作中实现优秀而真实的自我。 希尔顿积极拥抱行业未来与变革趋势,为实现创新、数字化管理与运营、流程标准化,成立大中华区财务共享服务中心,为大中华区管理酒店提供集成财务管理服务。
人事主管
5千-7千
广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
领导好
管理规范
包吃包住
岗位晋升
广州九龙湖生态度假酒店
国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-25
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投递简历
急招人事专员,优秀者可考虑人事主管,职级视能力而定。 岗位职责: 1、作为度假区人力行政部人事组成员,协助负责度假区的人事管理工作。 2、负责度假区员工的入职、离职、员工信息系统和考勤等管理,并负责员工信息的更新与档案的维护与管理。 3、协助负责员工的劳动关系和劳动纠纷的处理,包含但不限于五险一金、商业保险和假期类等。 4、协助负责编制绩效制度和流程,并定期组织开展评估工作。 5、协助负责编制人事体系、人事制度和操作指引的更新和管理。 6、完成其他上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源等相关专业优先。 2、2年以上人事工作经验,1年以上酒店经验的优先考虑。 3、熟练使用各类办公软件,有参与新项目筹备的优先。 4、具有责任心,工作细心稳重,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神。
人事主管
6千-8千
东莞 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
包吃包住
年度旅游
员工生日礼物
五险
东莞市银丰逸居酒店有限公司
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 09:28
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投递简历
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及酒店经营证件的办理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管
6千-8千
上海-杨浦区 | 3年以上 | 本科
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PLAYGOLF CLUB
高尔夫 | 100-499人
发布于 10:26
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投递简历
岗位职责: (1)负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。 (2)办理每月员工入、离职、转正手续。 (3)负责各类人事文件的审核及报批工作。 (4)负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(5)制订实习生培养管理方案,做好实习生日常管理工作。 (6)协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。 (7)组织公司内部员工活动并有创新意识,擅长与人交流。 任职要求: 5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验,综合素质佳。
人事行政主管
6千-8千
赣州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
微信扫一扫
可随时随地查看职位
五险一金
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
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我们的福利
节日礼物
帝沙实业(深圳)有限公司
景区 | 100-499人
发布于 04-25
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岗位要求: 1.酒店人员招聘工作,制定招聘计划、组织招聘工作,包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节;控制招聘成本; 2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理(参与绩效管理方案策划组织、实施; 3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理;负责各部门各项人事统计报表; 4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核,填写报送月度人员考勤工资统计报表; 5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作; 6.负责酒店各项人事统计报表; 7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作
培训主管
6千-8千
北京-海淀区 | 1年以上 | 大专
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双休
年底双薪
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技能培训
岗位晋升
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人性化管理
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管理规范
北京永兴花园御瑞酒店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 04-25
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投递简历
【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
人事主管
5千-6.5千
深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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六险一金
免费机票
带薪年假
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用餐补贴
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人性化管理
管理规范
奖励认证培训
深圳深航国际酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08:44
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投递简历
岗位职责 1、协助日常员工招聘和录用工作,包括院校实习招聘、实习生日常管理和第三方用人单位日常招聘工作对接; 2、办理人事变动和人员奖励及纪律处分的审核工作; 3、协助各部门人员编制的审核工作; 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 5、负责月度人力资源报表的制作; 6、协助建立酒店人事管理相关制度; 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作; 8、关注及落实政府部门发布的相关人事政策及津贴申领等工作; 9、负责员工户籍调配工作。 岗位要求 1、大专以上学历、熟悉员工的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论; 2、两年以上酒店人事相关工作经验; 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 4、具有良好的沟通能力和协调能力; 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管
5.5千-6.5千
昆明 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
岗位晋升
带薪年假
管理规范
领导好
人性化管理
包吃包住
双休
年终奖
昆明金鹰广场酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08:49
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岗位职责 1.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 2.负责各部门人员编制的审核工作,能够协调各部门之间的工作。 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6.熟悉劳动法和人事相关法律法规,能熟练处理劳动纠纷及薪资社保等问题。 岗位要求 1. 本科以上学历,有相同岗位工作经验2-3年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力。 6。抗压性强,具备良好数据统计分析能力,具有保密意识和服务意识。
招聘主管
5千-6千
茂名 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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员工生日礼物
带薪年假
五险
节日礼物
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包吃包住
岗位晋升
人性化管理
茂名浪漫海岸温德姆酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 10:20
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投递简历
岗位职责 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘招聘渠道; 4、跟踪评估个部门用人情况,更新和维护人才库; 5、完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、完成领导安排的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少两年以上招聘经验; 2、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 3、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
人事主管
4.5千-6千
洛阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
年度旅游
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缴纳社保
提成补助
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人性化管理
管理规范
洛阳唐都逸景国际酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08:53
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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、专科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,熟悉洛阳市场更佳。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和英语口头表达能力。
人事主管
4千-6千
武汉 | 经验不限 | 学历不限
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
国企
领导好
月度绩效
节日福利
年终双薪
技能培训
湖北洪山宾馆
国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 10:08
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投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事副理 Personnel Assistant Manager
5.2千-6千
大连 | 5年以上 | 大专
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五险一金
岗位晋升
员工免费房
人性化管理
美味的工作餐
专属员工公寓
系统的培训
广阔的平台
带薪年假
大连君悦酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 10:37
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投递简历
【职位描述】 1、通过询问求职者情况、登记信息和安排面试,协助招聘程序; 2、保存所有求职简历,筛选并面试合适人选; 3、与相关院校保持良好的关系; 4、举办和执行员工活动等; 5、员工的入、离职的人事系统输入。 【任职要求】 •具备热情的工作态度、一定的抗压能力、拥有良好的执行力和团队精神; •熟练掌握基本办公软件操作; •具有星级酒店同岗位工作经验优先考虑
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