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    8千-1万
    上海-杨浦区 | 经验不限 | 本科

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 05-13
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验二年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    6千-8千
    上海 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-13
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险、工伤及福利方面的政策。6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉工伤、商保的工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 台州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    上海-浦东新区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-13
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    岗位职责:(1)完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。(2)及时准确掌握酒店的定编、缺编情况,并以此制定招聘计划。(3)组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。(4)负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。(5)办理每月员工入、离职、转正手续。(6)负责各类人事文件的审核及报批工作。(7)负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(8)及时解决、处理公司员工申诉及投诉。(9)负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导。(10)负责校企合作,开发新的合作院校,维护好现有院校合作关系。(11)制订实习生培养管理方案,做好实习生日常管理工作。(12)协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。(13)起草部门的年度、月度工作总结及工作计划。任职要求:第一学历本科及以上,5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验,综合素质佳。
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    8千-1万
    上海 | 经验不限 | 本科

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    农副产品 | 100-499人
    发布于 05-12
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 以及人事变动的审核工作。3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    3千-7千
    清远 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    在人力资源部负责人的统一领导与管理下,负责协调部门计划,管理与协调员工福利、薪资、劳资关系、招聘和培训等方面的人事工作。在任何时候都保持所有事件的机密性。良好的团队协作精神。良好的学习能力。始终保持乐观、积极的工作态度。良好的沟通,处理工作及时、有效。能严格要求自己。能熟练使用电脑工作。对Word、Excel等Office软件操作熟练。明确自己的职责,并严格执行相关政策和程序。明确自己的工作责任并寻找增加工作技能和工作知识的机会。有预见性地处理和解决问题。随时接受上级指派的额外或暂时的任务。
  • 苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-12
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    • 投递简历
    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 苏州 | 2年以上 | 大专

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    • 提供住宿
    园区/特色小镇 | 100-499人
    发布于 05-13
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    有投必应
    有投必应
    1.负责子公司行政相关工作,有筹备经验者优先;2.根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施,有效管理及优化招聘渠道;3.负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;4.配合集团人事完成其他临时性工作;任职资格1.本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2.2年以上酒店/餐饮行业人力资源工作经验,其中,至少1年以上招聘工作经验3.办公软件使用熟练;4.良好的沟通能力及执行力;
  • 人事主管

    4千-8千
    儋州 | 2年以上 | 本科

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    • 人性化管理
    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 05-13
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    工作内容(一)负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。(二)负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。(三)合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。(四)负责各部门人员编制的审核工作。(五)负责员工人事档案的管理及归档。(六)协助建立酒店人事管理相关制度、工资造册、员工保险 及福利方面的政策。任职要求(一)第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验。(二)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。(三)熟悉国家有关劳动人事政策法规。
  • 林芝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 人性化管理
    房地产综合开发 | 1000-2000人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    工作职责: 1、 执行公司人力资源管理制度。 2、拓展酒店的招聘渠道,合理管控人员在岗率。 3、组织开展基础培训工作和协调业务部门开展岗位技能培训工作。 4、建立和完善岗位职责管控文件和人员阶梯发展培养计划。 5、建立健全人事档案管理,及时更新人员信息资料。 6、执行公司考勤管理制度、结算员工薪资及福利,落实公司绩效考核。 7、拟报各类预算及方案,合理管控费用支出。 8、完成上级交办的其它事务。 任职要求: 1、大专或以上学历,二年以上酒店人事管理岗位从业经历; 2、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关法律知识,有一定的争议调解能力; 3、良好的组织协调及沟通能力,能独立进行酒店基础技能培训授课; 4、有高原地区工作经历者优先。
  • 人事主管

    4.5千-6.5千
    广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、有筹备酒店经验优先。
  • 人事主管

    5.7千-6.5千
    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 丰厚年终奖
    • 食宿补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    工作地点:广州市天河区珠江新城招聘人事主管一名,主要负责招聘、企业文化板块薪资视个人能力以及经验面议岗位职责:1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作;3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;6.协助部门日常事务处理。岗位要求:1.大专学历以上,有同岗位酒店工作经验2年以上优先;2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;3.具有良好的沟通能力和协调能力;4.能独立操作招聘、培训模块工作。年终奖+入职即购买五险一金+节日福利
  • 北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    岗位职责:1、精通薪酬社保或员工事务或招聘工作任一模块; 2、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见;3、协助建立酒店人事管理相关制度、熟悉人事相关政策及劳动法;4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、熟悉员工的有关法规和条例,责任心强;3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4、具有良好的沟通能力和协调能力;5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5.5千-6.5千
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 提成丰厚
    • 各种补贴
    • 集团内部轮岗
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、洲际旗下工作经验者优先录取。8、男性优先。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    西式餐饮 | 50-99人
    发布于 05-13
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    岗位职责/职位描述 (该岗位属于主管级别) Qualifications: - Good command of English both in spoken and written; - Excellent communications skills; - Bachelor degree in hospitality management of other relevant department; - Knowledge of office duties and practises; - Proficiency in MS office applications; - Wording processing skills; - Having the related 1-2 year of working experience is preferred.-Passion and committed to duty.若无具备英语沟通能力,请勿申请!感谢大家的理解!
  • 人事主管

    6千-8千
    合肥 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 05-12
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作2、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。3、负责员工每月考勤审核及工资表制作4、负责每月社保、公积金、劳务派遣费用等费用报销5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 
  • 长沙 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 08:11
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  • 人事主管

    4千-6千
    孝感 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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  • 南京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 05-13
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  • 人事主管

    5千-6千
    惠州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 05-13
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 西安 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 05-13
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    岗位职责 1、负责酒店集团实习生及校园招聘工作,建立实习生、管培生渠道及人才储备库。 2、负责酒店集团质量管理推进。 3、负责集团培训体系的完善与落地。 4、负责集团企业文化落地。 5、完成集团人事总监交办的其他工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、有一定的大中专院校实习生资源。 7、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 8、可接受国内短期出差。
  • 长沙 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-13
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的劳动法规和条例;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    上海-浦东新区 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
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    1、工作职责(1) 协助上级完成每年度定岗定编及工资标准编制工作;(2) 组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度;(3) 负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作;(4) 办理每月员工入、离职、转正手续;(5) 负责酒店花名册、工资核定表、工资变更表等的审核工作;(6) 负责各类人事文件的审核及报批工作;(7) 负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表;(8) 及时准确地办理员工的参保、退保工作;(9) 及时解决、处理公司员工有关劳动方面的投诉;(10) 负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导;(11) 负责与政府有关部门保持协调沟通关系,并处理有关的业务事项;(12) 协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。2、任职要求(1)第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验;(2)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;(3)亲和力好,沟通能力强。
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