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  • 人事事务岗

    9千-1.2万
    深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责:1.办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;2.负责各部门人员编制的审核工作;3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;4.协助建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策;5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.完成领导交办的其他任务。任职条件:1、受教育程度:大学本科及以上;2、工作经历:两年以上人事专员工作经验,有酒店、国企经验者优先考虑;3、具有人力资源管理职业资格证优先。
  • 人事主管

    7千-1.2万
    广州 | 5年以上 | 本科

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    • 节日礼物
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    • 领导好
    • 人性化管理
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    • 技能培训
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责中高层岗位招聘,筛选简历、安排面试谈薪入职;2、负责公司培训课程安排组织;3、监督绩效汇总统计;4、负责薪酬核算统计;5、负责社保及住房公积金操作;6、维护员工关系和沟通;7、完成公司领导交办的其它工作。任职要求:1.本科以上学历,专业不限,人力资源专业优先,两年以上主管经验;2.熟练运用办公软件,尤其为EXCEL;3.较强的语言表达能力,应变能力,沟通能力,公文写作能力;4.熟悉人力资源六大模块及劳动法规,擅长与人沟通;任职福利:1.周末双休;2.带薪年假,法定假期,生日礼金,定期发放福利物品等;3.购买五险一金。年终绩效奖金制度;4.公司就在地铁站旁,交通方便,餐饮生活便利;5.上升空间大。汇报对象:人力资源部经理工作时间:周一至周五:9:00-12:00,13:30-18:30。周末双休。工作地址:天河区粤垦路68号广垦商务大厦二期二楼(地铁燕塘站C出口转乘公交54/89/B11/503路至农垦总局站)
  • 人事主管

    7千-9千
    宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 浙江区域
    • 五险一金
    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。工作地点:杭州市萧山区文化路1号 首旅南苑萧山凯豪酒店(原国际金马饭店)
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 企业旅游假
    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 05-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1.关注管辖区域人员编制情况,协助开拓招聘渠道,协助进行区域管理人员的面试,督导属下人员开展基层员工招聘。2.统筹管辖区域薪酬绩效工作,确保所辖门店考勤、绩效、社保、计薪数据收集按规执行、按时完成,及时做好相关服务工作。3.协调及跟进管辖区域各部门离职面谈及手续办理、劳动争议、员工申诉、人事纠纷和意外事件等,及时向上级汇报并提出合理化建议。4.监督及审核人事信息系统区域数据的及时性和准确性、标准执行情况等。5.统筹所辖区域员工培训计划制定并组织执行,按要求做好企业文化宣导和员工活动。6.按时按质按量完成上级交办的工作任务。任职要求:1.大专或以上学历,人力资源管理类、工商管理类等专业。2.至少5年或以上餐饮行业人力资源管理经验,其中至少3年以上HRBP管理经验,有优秀业绩者可适当放宽从业年限。3.熟悉人力资源六大模块管理,对人事管理有独特见解及管理心得。4.具有强烈的责任感和良好的职业道德。
  • 人事主管

    6千-8千
    温州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-19
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、全日制本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 年底双薪
    • 包吃包住
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    • 节假日礼物
    • 国企年终奖
    • 店龄工资
    • 加班工资
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责:1、员工考勤记录及工资基础数据核算。2、办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、协助人力资源部总监处理其他日常工作事务。岗位要求1、本科以上学历,有人力资源、法学等相关专业优先考虑;2、熟悉员工的有关法规和条例,有相同岗位1年以上工作经验。
  • 广州 | 2年以上 | 大专

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 企业文化丰富
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责:1.主要负责鸿德集团旗下月子中心的招聘工作;2.协助护理部主任进行简单的培训工作;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1.人力资源管理专业等、有相关工作经验的优先考虑;2.了解人力资源六大模块操作基本流程,精通招聘模块;3.具有较强的分析判断能力、人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力;4.具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识;5.包食宿、五险一金齐全。
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大学本专科以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大板块,至少精通招聘、培训或绩效其中一个板块;3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强;
  • 北京-昌平区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论优先。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 双休
    • 免费班车
    • 节日福利
    • 年度团建
    • 全勤奖
    • 各类提成
    • 夜班津贴
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-18
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、负责帮工公司管理。9、负责院校合作管理。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-7千
    重庆-巴南区 | 经验不限 | 本科

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    1、协助建立人事行政部社会保险管理、人员流动管理、控制人力费用、活动协调等人事相关事宜。2、管理公司员工五险一金办理和费用扣缴,以及员工考勤、薪资造册等相关工作。3、合理分配员工与人力配置标准,管理成本。4、根据酒店政策,针对酒店级员工进行关于社会保险、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训,从而提高工作效率和提升业绩。5、负责维护并更新所有员工档案与记录。6、确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店聘用标准及相关法规。负责对外用工联络。7、运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。8、管理员工关系与员工进行互动,获取反馈,了解员工提升员工满意度的渠道。9、确保遵守相关劳工法规及酒店政策与流程。负责年度人事行政审查/标准自审。10、对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。11、收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解行业趋势。12、完成其他分配的任务。
  • 人事主管

    5千-7千
    上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 每周双休
    • 领导好
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责:1、执行公司的人事制度与计划,开展培训与发展,绩效评估等方面的工作;2、组织并协助各部门进行招聘,操作缴纳社保公积金;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、执行考勤有关规定;5、员工人事信息管理与员工档案的维护;6、其他人事行政日常工作;任职资格:2、2年以上人力资源工作经验,有酒店人事工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 人事主管

    5.5千-7千
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    1.根据上级招聘目标,汇总岗位需求数量和人员需求数量。2.对招聘渠道进行开发、维护、拓展,确保招聘渠道能满足公司发展需要。3.发布职位需求,做好公司形象宣传。4.搜集简历,对简历做好筛选,安排面试和测试,做好面试记录。5.组织完成复试工作,确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。6.对拟录用人员做背景调查,进行待遇沟通,完成录用通知。7.总结招聘工作,提出优化建议,完成招聘分析报告,如邀约人数、邀约率、面试人数、面试通过率、录用率。8.建立人才储备库,关注人员动态。9.跟踪同行人才动态,介绍优秀人才加盟公司。10.协助校园招聘事宜。岗位要求:1.本科以上学历,至少1年以上同岗位实践经历,条件优秀者可适当放宽要求;2.人力资源、工商管理等相关专业优先;3.有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;4.熟悉国家相关法律法规,有中型以上规模企业实战经验;
  • 人事主管

    5千-7千
    台州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 免费宿舍
    • 免费工作餐
    • 年终分红
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    养生/护理 | 1000-2000人
    发布于 05-16
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    • 投递简历
    爱帝宫集团现因公司规模扩大,招聘人才发展负责人1人,相关信息如下:深圳爱帝宫母婴健康管理有限公司是一家上市公司,股票代码:00286.HK.,由朱昱霏女士在2007年创立,目前全国8家分院,在深圳、北京、成都等一线城市均有全国连锁直营分院,集团总员工数2000人左右.深圳爱帝宫集团专业为产后母婴提供一站式全方位月子服务方案的高端服务型企业,依托月子专业护理体系,爱帝宫为处在特殊时期的妈妈们提供产后形体管理、靓丽彩妆形象塑造、产后盆底修复、新生儿早早教、中医健康诊断、营养餐搭配等六大方面的健康管理。公司自2007年成立以来,为包括黄磊、孙莉夫妇;佟大为、关悦夫妇;杨威、杨云夫妇;罗嘉良、苏岩夫妇;董璇、梅婷、李念等一线明星,福布斯富豪排行榜上社会名流在内的上万名妈妈和宝宝提供科学、健康、高品质的月子服务。先后获得“2009年老百姓最爱的十大母婴保健机构”、“2010年最受女性喜爱的母婴健康品牌”、“2012年十佳健康服务品牌”等社会荣誉,现目前为深圳市保健协会副会长单位、深圳市政府重点扶植企业。岗位职责:1、根据公司战略规划和经营目标,协助搭建公司人才发展体系;2、创建并管理企业内部人才库,建立阶梯式人才结构及素质模型;3、负责组织评估和优化企业人才发展管理体系,并负责人才发展相关文件与资料的整理与存档;4、规划并推行人才管理工作,负责人才胜任力建模和辨识工具、人才盘点、梯队建设的统筹实务;5、负责与集团总部、下属分院日常人才发展工作的沟通与对接。上班时间:朝九晚六,大小休福利待遇:公司提供住宿、餐补、五险一金、年终奖励、节假日福利、带薪年假
  • 广州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 公寓式住宿
    • 提供工作餐
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.组织落实企业文化宣传、企业活动工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 林芝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 年底双薪
    房地产综合开发 | 1000-2000人
    发布于 05-18
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    • 投递简历
    工作职责:1、执行公司人力资源管理制度。2、拓展酒店的招聘渠道,合理管控人员在岗率。3、组织开展基础培训工作和协调业务部门开展岗位技能培训工作。4、建立和完善岗位职责管控文件和人员阶梯发展培养计划。5、建立健全人事档案管理,及时更新人员信息资料。6、执行公司考勤管理制度、结算员工薪资及福利,落实公司绩效考核。7、拟报各类预算及方案,合理管控费用支出。8、完成上级交办的其它事务。任职要求:1、大专或以上学历,二年以上酒店人事管理岗位从业经历;2、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关法律知识,有一定的争议调解能力;3、良好的组织协调及沟通能力,能独立进行酒店基础技能培训授课;4、有高原地区工作经历者优先。
  • 人事主管

    6千-8千
    广州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 住房补贴
    • 绩效奖金
    • 岗位晋升
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 05-18
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    • 投递简历
    工作职责:1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;5、负责员工人事档案的管理;4、负责员工月度考勤及相关绩效核算;5、负责员工保险相关事宜;6、协助管理员工宿舍;7、其他人事相关事务。 任职条件:1、2-3年人事方面工作经验;2、熟练掌握Office办公技能;3、熟悉钉钉系统优先考虑;4、英文流利者优先考虑;
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 多元化激励
    • 高于行业薪资
    • 五险一金
    • 世界百强企业
    • 国际交流
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 高福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责1. 负责饭店及各分公司的日常招聘工作;2. 负责各网络招聘平台的信息维护和更新; 3. 协助进行员工活动组织及管理; 4. 完成部门负责人安排的其他工作。岗位要求1. 本科及以上学历优先,有相同岗位工作经验2年以上。2. 头脑灵活,能有效的贯彻酒店人事制度。3. 良好的亲和力,具有良好的沟通能力和协调能力。4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 人事主管

    5千-6千
    儋州 | 经验不限 | 本科

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-19
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    一、任职要求1、第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。二、工作职责(一)协助上级做好招聘计划和招聘工作;(二)建立公司所有部门岗位职责说明书,为人力资源管理工作打好基础;(三)维护各招聘渠道;(四)跟踪评估人才的面试和录用工作,更新和维护人才储备库;(五)协助上级进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查与分析;(六)完成上级领导交办的其他工作。
  • 行政主管

    5千-6千
    儋州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-19
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    工作职责:   (一)协助完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。(二)建立、健全酒店各类证照档案,对酒店及各部门管理的证照编制汇总目录,跟进证照年审及续办等工作。(三)负责酒店办公区域、倒排宿舍、更衣室的管理工作。(四)协助上级做好政府部门的事务处理,与政府相关部门保持良好关系。(五)处理与旅游集团等其他单位的沟通及业务关系。(六)协助质检培训部做好新入职员工有关行政、后勤制度的培训工作。(七)指导并定期检查酒店及部门合同的审核、归档及台账工作。(八)天对各部门上报的请示、报告、通知等文件进行登记呈送主管领导审批和将主管领导批示的文件分送相关部门,并督查跟办和落实。任职资格:(一)本科毕业3年以上;2年以上知名品牌酒店相关工作经验。(二)具有良好沟通能力、协调能力和组织能力。(三)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。
  • 上海-松江区 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    ·         Interview Line Associates面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过集团网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。·         Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·         Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·         Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。·         Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as与培训经理一起或受其指派协调培训工作·         Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。·         Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。·         Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。·         Data Base Management数据库的管理·         Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。·         Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。·         Prepares and administers detailed induction program for new staff制定和执行新员工具体入职培训计划。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·         Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 人事主管

    5千-6千
    北京 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    岗位职责1、负责员工日常培训、质检工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险、福利等政策。 5、负责部门内其它工作。岗位要求1、大专以上学历,1年以上培训经理岗位工作经验。2、熟悉相关劳动法规和条例。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。此岗位为:培训经理岗位 
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-19
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    4千-6千
    宁波 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    岗位要求:1、大专或以上学历,有相同岗位工作经验2年或以上。2、熟悉劳动法,会处理员工关系。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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