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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 13:42
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    岗位职责1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责建立健全员工的人事档案。7、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。9、负责组织企业文化建设。
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    深圳 | 经验不限 | 本科

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    经济型酒店/3星级 | 500-999人
    发布于 09:16
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    1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 以及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    农副产品 | 100-499人
    发布于 10:47
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 以及人事变动的审核工作。3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 09:42
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    工作职责:1.   协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排 面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;2.   办理招聘录用、内部调动、解聘等相关手续;3.   建立健全员工花名册,完善用工手续,办理招退工、社保等用工手续;4.   负责劳动合同的签订及登记管理;5.   协助完成各种规章制度、操作规程的制定;6.   协助完成员工晋级、晋升资格审核。7.   执行公司各项规章制度,处理员工奖惩事宜;8.   管理员工信息资料、各类人事资料及员工个人档案等;9.   负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录,以正确计算薪酬。10. 督促各部门文员或相关人员做好员工考勤、排班工作。11. 按时编制每月员工工资表,交上司审批,保证员工工资正确和按时发放。12. 协助安排新员工的入职培训。13. 办理员工入职、离职手续; 14. 接待员工来访,处理日常事务,受理员工咨询;15. 接待外来人员来访、应聘等; 16. 负责办理各类证照,如外国人就业证等;17. 员工宿舍的安排与日常配合管理。 18. 及时向人力资源总监汇报各工作岗位人员缺编情况。19. 安排实习生面试,录用等相关工作;20. 完成上级交办的其他工作。任职资格:1.   大学以上学历;2.   同从事人事主管工作,有工作主动性;    3.   拥有人力资源管理师资格证书;    4.   能够独立负责招聘、薪酬、培训等模块的工作;    5.   具有同岗位工作经验者优先。
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    6千-1万
    桂林 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-02
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    1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求:熟悉劳动法及相关法规政策具有酒店人事管理的经验善于招聘及劳力成本优化管理勤奋敬业,协调能力强
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    6千-8千
    上海-浦东新区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-02
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    岗位职责:(1)完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。(2)及时准确掌握酒店的定编、缺编情况,并以此制定招聘计划。(3)组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。(4)负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。(5)办理每月员工入、离职、转正手续。(6)负责各类人事文件的审核及报批工作。(7)负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(8)及时解决、处理公司员工申诉及投诉。(9)负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导。(10)负责校企合作,开发新的合作院校,维护好现有院校合作关系。(11)制订实习生培养管理方案,做好实习生日常管理工作。(12)协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。(13)起草部门的年度、月度工作总结及工作计划。任职要求:第一学历本科及以上,5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验,综合素质佳。
  • 台州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    6千-8千
    上海-闵行区 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    1、女性,45岁以下,人力资源、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持人力资源管理师证书优先;2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源管理理论基础和人事、劳动方面的政策法规;4、熟悉人力资源管理的各项操作实务;具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力;5、有房地产行业或五星级酒店的人力资源经验者优先考虑。6、英语CET-4级以上7、责任心强,能承受一定的工作压力;
  • 人事主管

    3千-7千
    清远 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:02
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    • 投递简历
    在人力资源部负责人的统一领导与管理下,负责协调部门计划,管理与协调员工福利、薪资、劳资关系、招聘和培训等方面的人事工作。在任何时候都保持所有事件的机密性。良好的团队协作精神。良好的学习能力。始终保持乐观、积极的工作态度。良好的沟通,处理工作及时、有效。能严格要求自己。能熟练使用电脑工作。对Word、Excel等Office软件操作熟练。明确自己的职责,并严格执行相关政策和程序。明确自己的工作责任并寻找增加工作技能和工作知识的机会。有预见性地处理和解决问题。随时接受上级指派的额外或暂时的任务。
  • 成都 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    服务式公寓 | 50-99人
    发布于 11:44
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    • 投递简历
    1、协助总部关于人力资源战略规划的开展落地工作2、完善调整拟定、执行、监督公司人事管理制度3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,开展岗位分析工作与准确无误的岗位职责编写拟定,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符4、专业有效的执行招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等5、组织开展新员工入职培训,岗前培训工作,岗位培训与公司内外部专业培训工作的执行与评估工作6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制7、协助做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作8、对新型的人力资源管理及工具有所涉猎和知晓,并能操作执行9、劳动纠纷处理能力及经验,对当地政策非常了解熟悉10、员工活动的组织与开展,福利与社保的办理,企业文化的协助建立,与员工及各部门进行积极沟通,入离职办理,合同签署等人力资源总监交办的其他工作。职位要求:1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2、有酒店及服务公寓工作经验优先;3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识等方面的培训;4、掌握人力资源各模块工作的专业流程及有实操经验者佳,具备良好的语言表达与组织、协调能力5、电脑操作熟练,掌握office等办公软件6、具有职业化的人力资源岗位操守与素养,为人诚实坦率,乐观向上,积极主动,正能量传播者,亲和力热情正直。7、具备创新思维与开拓进取精神,稳重职业,解决问题能力强。
  • 北京 | 经验不限 | 大专

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    营销/公关/广告 | 100-499人
    发布于 14:19
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    岗位职责:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理相关规章制度和工作流程; 2、 招聘网站维护更新;3、 审核考勤、工资; 4、 办理员工入职及转正、调动、离职等手续; 5、 管理公司人事的档案; 6、 完成上级领导安排的其他工作。7、负责公司各部门日常行政协调工作,如办公文具采购,与各项目对接周报、月报等工作;8、协助团队策划、组织、开展与评估会员的线下活动;9、协助团队运营微信平台与商城,线上策划和营销活动;任职资格:1.专科及以上学历、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业;2.熟悉员工关系、薪酬福利、招聘模块优先;3.诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、良好的抗压能力;4.熟练使用办公软件。福利待遇:1、岗位工资、绩效工资;2、年度超额利润奖励计划;3、完善的社会保险+餐饮交通补助;4、朝九晚五、做五休二、法定节假日休息;5、带薪年假、带薪病假;上班地点:北京市朝阳区国贸地铁站D口出,建外SOHO西区12号楼1604
  • 赣州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 100-499人
    发布于 08:24
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    • 投递简历
    岗位要求:1.酒店人员招聘工作,制定招聘计划、组织招聘工作,包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节;控制招聘成本;2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理(参与绩效管理方案策划组织、实施; 3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理;负责各部门各项人事统计报表;  4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核,填写报送月度人员考勤工资统计报表; 5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作;  6.负责酒店各项人事统计报表;   7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作
  • 林芝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    房地产综合开发 | 1000-2000人
    发布于 14:32
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    • 投递简历
    工作职责:1、执行公司人力资源管理制度。2、拓展酒店的招聘渠道,合理管控人员在岗率。3、组织开展基础培训工作和协调业务部门开展岗位技能培训工作。4、建立和完善岗位职责管控文件和人员阶梯发展培养计划。5、建立健全人事档案管理,及时更新人员信息资料。6、执行公司考勤管理制度、结算员工薪资及福利,落实公司绩效考核。7、拟报各类预算及方案,合理管控费用支出。8、完成上级交办的其它事务。任职要求:1、大专或以上学历,二年以上酒店人事管理岗位从业经历;2、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关法律知识,有一定的争议调解能力;3、良好的组织协调及沟通能力,能独立进行酒店基础技能培训授课;4、有高原地区工作经历者优先。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    咖啡厅 | 100-499人
    发布于 15:15
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    • 投递简历
    1、有3年以上餐饮人事主管经验;2、抗压能力强,有责任心;3、招聘能力强,有校企合作经验和资源;4、有处理员工关系的能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险
    其他 | 50-99人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    同职位1年以上经验均可;
  • 招聘培训主管

    5.5千-6.5千
    上海 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:19
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    • 投递简历
    岗位职责: (1)负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; (2) 建立后备人才选拔方案和人才储备机制; (3)负责每月进行招聘数据汇总,形成月度分析报告; (4)建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; (5)根据公司战略开展培训需求调研和分析,并协助制定年度培训计划; (6)协助参与培训管理工作,负责培训前期准备工作,参与培训效果的评价和总结;做好各项培训工作、培训资料等档案管理工作; (7)指导各项目培训计划的实施,检查与监督培训工作开展情况,对培训效果评估并予以监控。 任职条件: (1)大专以上学历,人力资源相关专业毕业; (2)具有二年以上酒店行业人力资源相关经验,其中一年以上管理工作经验; (3) 有较强的沟通、表达能力。
  • 人事主管

    4.5千-6.5千
    上海-闵行区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责组织实施招聘工作,发布信息、简历筛选、安排面试; 2.负责招聘渠道的维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系; 3.负责员工的转正、晋升、调配等人事变动及各部门人员编制的审核工作; 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 5.负责管理员工入离职手续办理、人事档案归档、劳动合同签订、员工体检等工作; 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验2以上;2.了解酒店员工的工作规范和质量标准的要求;3.具有良好的沟通能力和协调能力;4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 绍兴 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:47
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 长沙 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:19
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    • 投递简历
    岗位职责1、主要负责招聘和党务外联版块。2、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。3、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。4、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5、负责各部门人员编制的审核工作。6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。7、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘主管

    5千-6千
    青岛 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:21
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    • 投递简历
    负责招聘内部用工、外部用工管理员工宿舍
  • 南京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:16
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责薪酬福利及绩效管理工作。 4、负责企业文化建设及行政事务性工作。 5、负责档案、固定资产的管理。 6、负责员工关系、行政后勤保障等工作。岗位要求1、大专以上学历,相关岗位工作经验1年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    5千-6千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:05
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.负责新员工入职培训及希尔顿欢朋品牌的专项对接工作。4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5.负责各部门人员编制的审核工作。6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。7.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。9.协助总经理的日常行政类事务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉劳动法等法律知识;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的劳动法规和条例;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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