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  • 人事主管

    9千-1.2万
    上海-浦东新区 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3、负责制作每月工资报表及对接社保缴纳工作 4、负责员工人事档案的管理, 及内部公文之草拟和处理。 6、协助建立公司人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握餐饮公司岗位知识。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险
    • 企业旅游假
    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.关注管辖区域人员编制情况,协助开拓招聘渠道,协助进行区域管理人员的面试,督导属下人员开展基层员工招聘。 2.统筹管辖区域薪酬绩效工作,确保所辖门店考勤、绩效、社保、计薪数据收集按规执行、按时完成,及时做好相关服务工作。 3.协调及跟进管辖区域各部门离职面谈及手续办理、劳动争议、员工申诉、人事纠纷和意外事件等,及时向上级汇报并提出合理化建议。 4.监督及审核人事信息系统区域数据的及时性和准确性、标准执行情况等。 5.统筹所辖区域员工培训计划制定并组织执行,按要求做好企业文化宣导和员工活动。 6.按时按质按量完成上级交办的工作任务。 任职要求: 1.大专或以上学历,人力资源管理类、工商管理类等专业。 2.至少5年或以上餐饮行业人力资源管理经验,其中至少3年以上HRBP管理经验,有优秀业绩者可适当放宽从业年限。 3.熟悉人力资源六大模块管理,对人事管理有独特见解及管理心得。 4.具有强烈的责任感和良好的职业道德。
  • 人事主任

    7千-9千
    上海-普陀区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 领导亲切
    • 环境舒适
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责招聘网站在线招聘工作; 2、员工入离职手续办理; 3、负责每月考勤审核,员工年假、病假及其他假期的管理; 4、负责每月薪资的计算; 5、负责每月五险一金的变更; 6、办理员工退休手续以及工伤保险等其他相关工作; 7、负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份; 8、 员工餐厅、员工宿舍、员工更衣室及更衣柜的管理; 9、 协助各项员工活动的规划及实施,包括但不限于:员工生日会,各项员工活动等; 10、协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务; 11、完成人力资源经理交代的其他任务。 岗位要求: 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉国家、地区劳动法律法规和条例及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    • 有员工餐
    • 提供住宿
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    养老服务 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    (人力资源专业和工商管理专业或有酒店人资经验和行政管理经验的优先考虑) 1、负责部门内全面管理工作; (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行; (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员; (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作; 2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订架构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;统筹监控招聘工作,甄选合适的人员; 4、组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果; 5、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜; 6、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 7、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。 8、办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理。 9、负责公司通用规章制度,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作。 10、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况 11、监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜 12、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施 13、独立承担行政工作,拟定完善公司各类行政管理制度,报领导审批监督执行 14、 公司证照管理及年检更新、印章管理; 15、 公司工商登记、办理相关工商变更事务、工商年报数据填写; 16、 组织安排会议接待、员工活动等 17、 全面负责公司各类安全检查、品质检查、第三方检查等对接以及平台数据录入工作,按照要求整理完善相关台账。 18、完成上级交办的其他相关工作。
  • 上海 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    1.负责公司人事行政工作管理工作,不断优化人事、行政等规章制度流程并监管执行。 2.负责分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。 3.负责优化公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系; 4.负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全; 5.创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能,开展员工关怀,提升员工满意度; 6.维护公司与政府人事部门的良好关系。 7.3年以上人事行政经理工作经验,做过餐饮行业的优先。
  • 北京 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、此岗位为HR管理层定向储备岗位,可发展上级岗位为薪酬绩效经理、培训经理、人力资源经理; 2、负责办公室日常行政工作,日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理; 3、负责员工宿舍住宿安排,宿舍管理等工作。 4、检查人事外包单位服务质量,及时传达酒店信息,进行工作协调。 5、负责酒店员工活动组织,员工关系维护。 6、负责综合事务性工作,及上级安排的其它工作。 岗位要求 1、本科及以上学历。 2、1年以上综合事务管理工作经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 4、有宿舍管理工作经验者,或可以住员工宿舍人员优先考虑。
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    为人力资源团队提供服务与支持,确保人力资源职能如招聘、薪酬福利、行政和英才关系等的顺利运作。
  • 宁波 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 月休8天
    • 年终奖
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 职能职级工资
    • 拎包上任
    • 源梦起航新员
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    一、岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 二、岗位要求 1、大专以上学历,2-3年以上同招聘岗位工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力 三、福利待遇: 1、工作时间:8:30-18:00,双休; 2、包吃包住,五险一金,年终奖金,法定假,带薪休假; 工作地点:宁波杭州湾新区
  • 深圳 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    酒店行政人事主管,会懂一些财务优先,具体面议
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 领导好
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘培训工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划,负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 青岛 | 经验不限 | 本科

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    养老服务 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施。 2、独立负责全院基本岗位的招聘甄选工作。 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系。 4、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程。 5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。 6、完成部门负责人交办的其他工作。
  • 人事主管

    6千-8千
    杭州 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责员工关怀及满意度。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责新员工入职培训,企业文化宣导,组织策划员工团建活动等。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    广州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 住房补贴
    • 绩效奖金
    • 岗位晋升
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    工作职责: 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库; 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作; 5、负责员工人事档案的管理; 4、负责员工月度考勤及相关绩效核算; 5、负责员工保险相关事宜; 6、协助管理员工宿舍; 7、其他人事相关事务。   任职条件: 1、2-3年人事方面工作经验; 2、熟练掌握Office办公技能; 3、熟悉钉钉系统优先考虑; 4、英文流利者优先考虑;
  • 北京-通州区 | 3年以上 | 大专

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    • 带薪年假
    • 领导好
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 社会保险
    • 节日购物卡
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及酒店内部公文草拟。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 6、策划员工活动,丰富员工生活,建立员工与公司之间的和谐关系。 7、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 8、负责新员工入职培训工作,有效组织员工参加各类培训及培训有关的活动,推动企业文化发展建设。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 台州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 帅哥多
    • 双休
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、主要负责薪酬板块工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、2以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6.5千-7.5千
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 员工生日会
    • 技能培训
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    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-28
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 服务费
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-28
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    • 投递简历
    职位概述 执行人事及招聘工作,支持酒店的人力资源计划和理念。全面负责酒店招聘工作。 •  面试员工 •  通过酒店网站管理在线招聘工作 •  正确及时的发布内部和外部的招聘广告 •  拜访学校,学院和大学,建立校企关系 •  进行实习生招聘计划并实施 •  负责实习生管理 •  与兼职公司取得联系,协调酒店内部临时用工 •  员工档案的维护工作 •  协助组织员工活动 •  根据标准审核各种人力资源表格、资料和文件 •  执行人力资源总监分派的其他工作 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强
  • 人事主管

    6千-8千
    武汉 | 经验不限 | 大专 | 提供吃

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    • 技能培训
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    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
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    西式餐饮 | 1-49 人
    发布于 01-28
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    • 投递简历
    有餐饮行业经验的优先考虑。 餐厅:cincin鲜时 1、拟定招聘方案,分析公司人力资源需求;组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,制定招聘预算并控制执行;建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 2、负责人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进; 3、负责公司各项培训工作(包括新员工入职培训、在职培训、晋升转岗培训等)组织、实施及评估,输出培训报告,保证培训效果和学员体验,并持续优化。 4、体系化梳理培训内容,搭建培训资料库,参与培训授课,并能独立开发讲授通用技能类课程,完成相应课程的开发内化工作; 5、协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,保障骨干员工的稳定性,提供必要的人力资源意见及建议; 6、负责各项企业文化活动及员工关怀活动的策划、组织、宣传与实施; 7、完成上级领导交与的其他任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业背景; 2.3年以上人力资源工作经验,熟练掌握培训与招聘工作的知识和技能,并了解人力资源其他模块工作内容; 3.有餐饮行业工作经验为佳; 4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 5.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 6.良好职业道德、强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强。 工作地点:文化大道融创智谷A5-5
  • 人事主管

    5千-6千
    温州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    协助人力资源总监全面统筹规划公司的人力资源战略,在经营年度结束前,根据酒 店的经营状况和下一年度经营需求,制定下一年度酒店人力资源计划。 4.1.2 每月制作人事报表,分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料,分析员工流失 原因,将所有部门需补充员工人数,岗位情况报人力资源总监。 4.1.3 准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表,提供酒店各类员工分布情况和 人员变动情况。 4.2  人事管理 4.2.1 执行集团和酒店人事政策,掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。 4.2.2 做好员工的入职、调动、离职手续,掌握员工进出动态,并及时更新集团 ERP 人事 资料,保持相关资料的正确性。 4.2.3 办理酒店员工的录用、转正、任免、晋升、调动、辞职、辞退等手续以及员工的薪 资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算。 4.2.4 确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施,核算酒店各部门月度奖金额度,核对各 部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额,填报员工工资调整审批表,上报总 经理审批后发放各部门4.2.5 负责酒店人事档案资料管理和 ERP 系统人力资源模块内容创建 及维护,建立员工的劳动档案和工作档案,管理和收集人力资源管理资料与数据。 4.2.6负责酒店员工劳动合同的征询、签定及存档工作。 4.2.7认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准,编制月度汇总表,并将每月部门 员工考勤表、已造册工资表,分类装订,妥善保管。 4.3人才招募与发展 4.3.1 根据酒店招聘计划,不断完善招募渠道与程序,通过多途径、多方式开展新员工招募工作, 协助人力资源总监实施对部门经理以下人员的招聘,为酒店招聘到合适的员工。 4.3.2 配合人力资源总监做好接班人计划中的各项工作,建立员工发展体系,做好人员发展的日常 管理工作,引导员工进行职业生涯设计,协助直属上司建立酒店梯队人才库。 4.3.3 根据年度绩效考核情况,进行人才评价和组织开发工作。 4.4其他工作 4.4.1 完成人力资源总监交办的其它工作。 4.5最低标准 4.5.1 掌握《人事管理模式与标准》以及集团人事管理政策,熟悉集团各项人事工作流程, 并知晓集团员工任职标准。 4.5.2 熟练使用 ERP 人事管理系统。 4.5.3 每月员工工资按时发放。
  • 无锡 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    人事主管1人    人事专员1人 岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员考勤,薪酬统计核算。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    岗位职责: 1. 负责日常招聘管理,维护用工渠道和人才储备库; 2. 负责办理员工入离职手续及人事档案管理; 3. 协助建立和完善人事管理相关制度与规范; 4. 统计分析用工数据,对酒店招聘及用工提出改善建议; 5. 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划,负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作; 6. 制定相应的培训制度和各类培训课程的教学计划,并实施,对培训计划的实施进行跟踪,检查教学进度和培训效果,确认酒店的培训工作按照既定方案运行,保证培训质量; 7. 收集各种培训信息,调查并预测酒店各部门的培训需求,提出相应的培训内容调整方案,开设新的培训课程,按期向上级领导反馈酒店培训实施结果; 8. 负责酒店日常质检工作,按期向上级领导反馈酒店培训实施结果、以及质检情况; 9. 根据酒店相关制度,对违纪员工进行纪律处分; 10. 定期对酒店各部门卫生状况进行监督,包括公共卫生、食品卫生等; 11. 协助部门领导处理行政和人力资源事务等其他工作; 岗位要求: 1. 两年以上相同岗位工作经验; 2. 熟悉招聘、面试、录用流程; 3. 熟悉酒店行业用工特点,了解酒店人员结构; 4. 熟悉培训和质检、人力资源等工作程序; 5. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 6. 良好的沟通和协调能力; 7. 认可并热爱酒店行业;
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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