【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 4、负责员工试用评估工作。 5、负责组织酒店内部质检、培训工。 6、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、负责招聘网站在线招聘工作； 2、员工入离职手续办理； 3、负责每月考勤审核，员工年假、病假及其他假期的管理； 4、负责每月薪资的计算； 5、负责每月五险一金的变更； 6、办理员工退休手续以及工伤保险等其他相关工作； 7、负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份； 8、 员工餐厅、员工宿舍、员工更衣室及更衣柜的管理； 9、 协助各项员工活动的规划及实施，包括但不限于：员工生日会，各项员工活动等； 10、协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷，劳动仲裁等事务； 11、完成人力资源经理交代的其他任务。 岗位要求： 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉国家、地区劳动法律法规和条例及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Main Responsibilities: HR Administration Management -           Supervise HR coordinator/HR Officer and trainee on the implementation of HR policies and procedures, ensure compliance with Corporate guidance -           Has knowledge of all Human Resources Policy and forms. i.e. status change, leave application, transfer requisition, OT, employee communication, etc. -           Maintain the working area clean & tidy -           Maintain & update employees’ personal file: leaves, promotion/transfer, performance, status change form, etc. -           Update all the information to computer -           Supervise HR coordinator/HR Officer in above data accuracy Recruitment -           General knowledge of the interview process -           Responsible for new employee reference check when Asst. HRM is absent -           Assist HRM with Probation Review and exit interviews when Asst. HRM is absent Compensation & Benefits a.)     Monthly Payroll -           Collect the Attendance Records & OT forms by 21 st  of each month -           Check the Attendance Records & OT forms -           Make sure the following information are always correct in the HR System: 1)       New Hires and Employee Personal Information 2)       Separation 3)       Probation and Contract Expiration 4)       Salary, position Adjustment 5)       Insurance Base -           Conduct Monthly payroll reports, including: AL Report/OT Report/Meal Report -           Check the detailed payroll report which prepared by Accounting and for HRD’s signature -           Check casual labor salary and insurance -           Supervise HR coordinator/HR Officer and make sure the Medical, Social Insurances and Housing Fund reports are accurate and send on time. -           In   charge the reimbursement of Subsidy Medical Insurance -           Assist HRD with annual salary survey b.)    Employee’s Leaves -           Supervise HR coordinator/HR Officer and make sure the Leave applications are under procedure and all relevant data are input into HR system -           Leave forms are well kept in employees’ personal file. c.)     Work Injury -           Collect Accidence Report from all depts. -           Supervise HR coordinator/HR Officer and make sure Work Injury reports are submitted to social insurance bureau on time and following up with the reimbursement -           Provide documents requested by accounting department for claiming the accidental insurance. d.)    Others -           Understands confidentiality issues -           Provide reports requested by HRD in timely & accurate manner -           Be knowledgeable in external and internal compensation data, e.g. social average salary, social lowest salary, housing fund ratio etc. Government Relations -           Be aware of changeable government regulations of compensation -           Updated on all prevailing regulations of China. Keep the relationship with the relevant authorities HR System -           System administrator, make sure all employees concerned get the correct access, no confidential information leaked by the wrong authorization. -           Maintain a dependable computer system to track all HR data -           Provide training to all needed personnel Employees’ Training -           Assist HR team for the preparation of   New Hires Orientation  -           Departmental Attendance Keeper Training: HR System -           Assist HR team to organize employee activities Communications -           Maintain pleasant working relations with all depts.

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例； 3、做事严谨、认真、忠诚度高； 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

任职要求： (1)具备两年以上高星级酒店同岗位管理工作经验； (2)受过劳动人事部门专业训练，具有一定的薪酬经验； (3)具有人事管理方面的基本知识及统计、档案工作的基本技能； (4)熟悉国家有关劳动报酬方面的政策规定及本酒店的工资制度； (5)能熟练操作计算机电脑进行文字处理、编辑、统计及分析； (6)具有高度的责任感和严谨的工作态度； (7)接受过相关业务的专门培训； (8)具备熟练的英语听、说、写能力； (9)持有国家人力资源管理资格证书者优先。 职位待遇：面议 岗位职责： 协助人力资源部经理负责人事方面管理工作。

岗位职责： 1、 接受人事经理、人资总监的工作安排，全面负责本职工作，确保按计划运行。 2、 协助经理制定公司日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、考勤管理制度等规章制度，经批准后实施。 3、 与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向人资经理报告。 4、 负责集团劳动合同签订、续签、终止，以及职务任免、晋升转正、调配、解聘、离退休等事项的办理。 5、 负责落实劳动安全保护，协助经理参与公司劳动安全、工伤事故的调查、工伤申报、劳动能力鉴定、待遇申请、善后处理和补偿事宜。 6、 办理员工各类保险的参、停保；以及保险的调整、缴报事宜（如社保、意外险）。 7、 负责人事组周、月、年度总结和计划拟定，以及各项数据与预算的拟定，并呈经理审批。 8、 负责公司每月工资核算事宜，负责年度薪酬调整预算方案的初步拟定与实施。 9、 负责龙珠达集团年度残疾人年审事宜，及残疾人的合理分配事宜。 10、 每月底跟进各类报表制作并发至相关人员（如:各类奖励汇总表、工龄明细汇总表、用餐人数统计表、社保明细汇总表格等）。 任职要求： 1、本科学历，有相同岗位的工作经验3年以上； 2、对考勤、薪酬计算有独立负责的经验； 3、人事主管能完成公司各种人事手续及流程的办理及临时性的各项工作； 4、性格外向，亲和力强，主动配合意识强、有良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3、负责制作每月工资报表及对接社保缴纳工作 4、负责员工人事档案的管理, 及内部公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握酒店岗位知识。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、此岗位为HR管理层定向储备岗位，可发展上级岗位为薪酬绩效经理、培训经理、人力资源经理； 2、负责办公室日常行政工作，日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、负责员工宿舍住宿安排，宿舍管理等工作。 4、检查人事外包单位服务质量，及时传达酒店信息，进行工作协调。 5、负责酒店员工活动组织，员工关系维护。 6、负责综合事务性工作，及上级安排的其它工作。 岗位要求 1、本科及以上学历。 2、1年以上综合事务管理工作经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 4、有宿舍管理工作经验者，或可以住员工宿舍人员优先考虑。

岗位职责/职位描述： 1、负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展； 2、甄别、建立和维护合适的招聘渠道； 3、配合上级执行招聘计划，负责跟进简历筛选、人才测评、面试、录用、入职等工作； 4、负责考勤、绩效统计； 5、负责人事资料管理，如入离职手续办理，社保公积金办理等等； 6、加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和动态，受理员工投诉，并及时向上级领导反映； 7、负责公司企业文化的渗透，建立和谐、健康的劳资关系； 8、完成公司和上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、２年以上人力资源相关工作经验； 3、掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规； 4、熟练使用办公软件； 5、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和计划、执行能力，工作态度认真负责，亲和力强。 6、具备良好的英语沟通能力（听、说和写）。

（人力资源专业和工商管理专业或有酒店人资经验和行政管理经验的优先考虑） 1、负责部门内全面管理工作； （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行； （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员； （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作； 2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订架构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；统筹监控招聘工作，甄选合适的人员； 4、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果； 5、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜； 6、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程； 7、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。 8、办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理。 9、负责公司通用规章制度，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作。 10、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况 11、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜 12、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 13、独立承担行政工作，拟定完善公司各类行政管理制度，报领导审批监督执行 14、 公司证照管理及年检更新、印章管理； 15、 公司工商登记、办理相关工商变更事务、工商年报数据填写； 16、 组织安排会议接待、员工活动等 17、 全面负责公司各类安全检查、品质检查、第三方检查等对接以及平台数据录入工作，按照要求整理完善相关台账。 18、完成上级交办的其他相关工作。

【岗位职责】 1、向集团总部人力资源部负责及工作汇报。 2、负责起草和梳理门店有关人事管理工作的初步意见。 3、完成门店人事招聘、调配等工作。 4、做好各类人力资源方面的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作。 5、开发和维护各类招聘网站，发布招聘信息，进行人员招聘的初选。 6、负责员工宿舍后勤安全监察与日常工作管理。 7、负责各部门排班、考勤执行情况的管控和统计。 8、协助总经理建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 9、协助总经理协调部门间的关系及部门管理人员考核、评估。 10、审核酒店各类物资采购供应计划。 11、根据总经理的工作要求深入各部门，检查工作情况，发现问题及时反馈。 12、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门任务执行情况。 【岗位要求】 1、大专以上学历，人力资源、文秘、法律及相关专业。 2、2年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作； 2、组织并协助各部门进行招聘，操作缴纳社保公积金； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、执行考勤有关规定； 5、员工人事信息管理与员工档案的维护； 6、其他人事行政日常工作； 任职资格： 2、2年以上人力资源工作经验，有酒店人事工作经验优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、完成酒店人才招聘、员工培训、薪酬、企业文化建设等工作 任职条件： 1、专科及以上学历，具有3年以上星级酒店行业人力资源工作经验； 2、责任心强，认真细心，且具备优秀的沟通能力和工作协调能力

岗位要求： 1、年龄35岁以内，形象气质好，男女不限。 2、具有本科以上学历，汉语言文学、行政管理或马克思主义哲学等文科相关专业。 3、熟练掌握办公应用文件格式、内容撰写。 4、能够熟练使用办公软件和办公自动化设备。 5、具有较强的责任心和敬业精神、良好的组织协调能力，较强的分析、解决问题能力。 6、拥有国企相关行政、文秘、人事等相关岗位工作经验者优先。 7、有相关行政岗位、活动组织、主持经验者优先。 8、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

岗位职责∶ 1、协助公司领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和和各部门职位说明书， 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系，管理等人力资源日常管理事宜 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，收集相关的劳动用工等人事政策及法规 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，协助制定公司人力资源整体战略规划 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、代管酒店易耗品仓库 任职资格∶ 1、人力资源或相关专业大专以上学历 2、两年以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  岗位职责： 1. 认真执行酒店各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质按时完成工作任务。 2. 负责总经理日常文案的写作、文字校对。 3. 总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。 4. 协助总经理编写酒店月度工作报告。 5. 总经理存查档案资料的整理、立卷与定期归档。 6. 保守酒店秘密。 7. 积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。 8. 执行人事部制定的有关人事工作的规章、制度和工作程序。 9. 根据营业需要，合理配备、调剂人员。 10. 组织办理员工招聘、考核、奖惩、入离职、员工职位变更、员工纪律的执行等管理工作。 11. 定期、准确地做出各类人事统计并随时提供给有关领导。 12. 管理员工个人档案（电脑、原始资料）。 13. 完成人事工作的各项分析任务。 14. 管理酒店人员的花名册。 15. 负责组织落实员工活动的各项筹备工作。 任职资格： 1、1-2年以上行政人事主管工作经验，人力资源类相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具； 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具； 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验； 4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 5、熟练使用Office软件及办公设备 ； 6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神； 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

岗位职责 1.根据定编计划，审核各部门人员阶段性需求，协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划，组织各种形式的招聘及招聘效果分析； 2.开拓、维护各种招聘渠道； 3.审核简历，做好应聘人员的沟通和面试安排，做好重点岗位招聘跟进； 4.建立并完善招聘制度及政策，并根据需要及时进行调整和修改；协助制定招聘预算； 5.定岗定编统计，编制计划起草； 6.拟定年度校企合作方案及计划，推进校企合作事宜、并跟进关系的维护； 7.协助各项员工活动的规划及实施， 包括但不限于：员工生日会，洲际酒店集团各项员工活动等； 8.协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作：协助日常的员工管理工作，以及其他员工事务的处理， 包括但不限于员工投诉及员工纠纷，劳动仲裁等事务；

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3、负责各部门人员编制的审核工作。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验两年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

作为人力资源专员职位，您将应以最高标准完成以下任务: ·        计划、组织、实施员工入职培训计划 ·        计划、协调、组织财务共享中心账务团队技能培训、交叉培训 ·        执行与人才发展相关的品牌及行业标准 ·        协助与人力资源经理、共享中心负责人建立和维护财务共享中心培训和人才发展机制 ·        定期进行培训需求分析，并跟进落地安排 ·        组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率 ·        更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训 ·        协助有效执行年度招聘战略计划， 能够按时招募符合岗位要求的人才 ·        协助维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系 ·        协助负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求 ·        协助寻找并对高级经理级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求 ·        协助管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动；及时更新招聘报告，以保证数据的准确性； ·        给予候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排 ·        对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌 ·        负责高级经理级别以下人员的入职及离职手续 ·        执行共享中心的薪酬福利政策 ·        协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、员工设施管理等 ·        制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布 ·        确保员工充分的理解并遵守员工手册内容 ·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责 资质要求 ·        至少3年国际品牌酒店同等岗位工作经验 ·        至少2年相关人力资源招聘、培训工作经验 ·        优秀的中英文读写能力 ·        拥有较好的组织协调能力 ·        优秀的演讲、展示技巧以及培训技巧 ·        熟练使用计算机办公软件 ·        结果导向，能承受工作压力 公司信息： 积极、融洽的团队氛围，提供多元化员工培训（入职培训，在岗技能培训，职业发展对话、高管零距离分享等）。 财务共享中心办公地址：江苏省南京市秦淮区红花街道汇景北路1号保利中心 希尔顿是全球领先的酒店管理公司，业务范围从豪华的全方位服务酒店和度假村到长住套房和中等价位酒店。近一个世纪以来，希尔顿一直为商务和休闲旅客提供最好的住宿、服务、设施和价值。希尔顿致力于延续其传统，在其全球品牌中提供卓越的宾客体验。我们的愿景是让世界充满阳光，让大家都感受到热情的温暖，提供与众不同的卓越体验，让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意。而且，我们出色的团队成员是这一切的核心！希尔顿集目前在全球122个国家和地区拥有和管理7000多家品牌酒店，客房数量超过100万间，以及2730家筹建酒店。 希尔顿集团连续七年被评为“全球最佳职场”，持续不断打造杰出职场文化，坚定致力于创造包容并以企业宗旨为导向的职场环境，为团队成员提供职业发展机会，进而使团队成员能够在工作中实现优秀而真实的自我。   希尔顿积极拥抱行业未来与变革趋势，为实现创新、数字化管理与运营、流程标准化，成立大中华区财务共享服务中心，为大中华区管理酒店提供集成财务管理服务。

1.  跟进员工饭堂和宿舍管理工作。 2.  负责组织酒店员工健康证到期复检和经理及以上级别人员每年全面健康体检。 3.跟进各部门员工假期审核工作。 4.负责证照年审办理工作及其他行政管理工作，接待相关单位的来访及检查。 5.领导安排的其他工作。 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、劳动保护等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

招聘管理： 1.根据酒店用人需求，制定招聘计划及方案，通过各类招聘机构，进行招聘信息发布，收集人员资料。 2.协助上级领导做好岗位招聘与面试工作。 3.负责维护及开发各类招聘渠道，并协助做好校企、劳务公司的合作洽谈与维护。 4.建立企业人才储备库，做好简历管理工作。 5.协助上级领导实施职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制。 培训工作： 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作，并按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3. 负责员工考核工作。 4. 深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 5. 组织落实企业文化宣传、员工活动工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉招聘及培训工作程序。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责集团旗下酒店员工的考勤管理工作； 2、负责集团旗下酒店员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 8、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标； 9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施； 10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、有酒店薪酬绩效岗位经验的优先考虑

1、负责酒店员工活动、培训相关工作； 2、协助人事经理做好部门制度建设、人才梯队建设、员工后期保障等相关工作； 3、完成部门经理交办的其他工作； 4、具有较强的工作责任心，创新精神，工作踏实稳重