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    8千-1.2万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
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    工作职责:1、绩效管理体系搭建:根据集团的制度,搭建公司的绩效管理体系及激励体系,促进公司战略的层层分解和有效落实组织绩效目标制定工作;2、绩效管理执行:组织开展季度绩效评价、评估及年度综合评议工作;3、绩效管理宣导:加强对各级管理者的绩效宣导与赋能;4、绩效面谈:组织开展季度/年度绩优绩差员工的面谈工作,并根据面谈结果进行持续性的跟进;5、推动及提案公司绩效管理工作,完善绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护;6、完成集团或上级领导指派的专项任务。  任职资格:1、本科或以上学历,管理类相关专业;2、三年以上大中型企业绩效管理工作经验,有团队带领工作经验者优先考虑;3、有一定敏感性,善于观察、发现问题;严谨细致、执行力强;4、善于沟通,具有高度的团队协作精神;5、有较强的自我驱使、自我学习、自我成长能力;6、计划能力强,目标性强,具备较好的分析理解能力。
  • 人事主管

    9千-1.2万
    深圳 | 经验不限 | 大专

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    100-499人
    发布于 07-28
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    8千-1万
    上海-杨浦区 | 经验不限 | 本科

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 07-28
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验二年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 成都 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    上海 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险、工伤及福利方面的政策。6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉工伤、商保的工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 人事主管

    8千-1万
    上海 | 经验不限 | 本科

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    • 绩效奖金
    农副产品 | 500-999人
    发布于 07-27
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 以及人事变动的审核工作。3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    上海-浦东新区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-27
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    岗位职责:(1)完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。(2)及时准确掌握酒店的定编、缺编情况,并以此制定招聘计划。(3)组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。(4)负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。(5)办理每月员工入、离职、转正手续。(6)负责各类人事文件的审核及报批工作。(7)负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(8)及时解决、处理公司员工申诉及投诉。(9)负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导。(10)负责校企合作,开发新的合作院校,维护好现有院校合作关系。(11)制订实习生培养管理方案,做好实习生日常管理工作。(12)协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。(13)起草部门的年度、月度工作总结及工作计划。任职要求:第一学历本科及以上,5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验,综合素质佳。
  • 人事主管

    4.5千-7千
    南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
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    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2.负责人事变动的审核工作;3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见;4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策;6.负责小时工的人员安排及费用整理、审核;7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位一年以上工作经验;2.熟悉有关法规和条例3.具有良好的沟通能力和协调能力;4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供住

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 领导好
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    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、负责公司的会议组织及安排,做好会议纪要。4、负责办理入离职手续,更新员工通讯录、花名册。5、协肋上级完成企业文化建设等工作。6、贯彻落实人事政策,并及时做好人事行政相关数据信息的汇报。7、负责各门店每月员工考勤的核对及汇总。8、完成上级领导临时交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历。2、能熟练使用word、excel、ppt 等办公软件。3、性格开朗、积极向上、具备较好的沟通协调能力。4、工作责任感强、处事严谨,具备较好的语言组织能力,熟悉一般公文书写格式。5、有1年以上餐饮或酒店人事行政工作经验者优先考虑。
  • 人事主管

    5千-7千
    上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 每周双休
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责:1、执行公司的人事制度与计划,开展培训与发展,绩效评估等方面的工作;2、组织并协助各部门进行招聘,操作缴纳社保公积金;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、执行考勤有关规定;5、员工人事信息管理与员工档案的维护;6、其他人事行政日常工作;任职资格:2、2年以上人力资源工作经验,有酒店人事工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    为人力资源团队提供服务与支持,确保人力资源职能如招聘、薪酬福利、行政和英才关系等的顺利运作。
  • 上海 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 07-27
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    • 投递简历
    岗位职责1. 负责管理员工考勤,薪资,假期申请的相关数据。2. 确保员工的社会保险、住房公积金相关事宜运行顺利。3. 跟进员工工伤情况,协助员工办理社保工伤申报、鉴定及理赔相关流程。4. 管理人力资源系统数据库,与财务部协调工资事宜。5. 熟知人力资源相关各项操作标准以及相关政策。6. 负责招聘工作。7. 完成人力资源总监安排的其他工作。岗位要求1. 可培养有意向从事人力资源方向的高潜力员工。2. 细心,耐心,热情,周到,具有团队精神,为人诚信。3. 良好沟通技巧,自我激励。4. 英文书写及口语良好,电脑操作熟练。
  • 人事主管

    5千-8千
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理员工入职、离职手续, 及人事变动工作。3.负责员工考勤记录及工资核算。4.负责员工人事档案的管理。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责各类公文书写草拟和处理。9.协助人力资源部总监处理其他日常工作事务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    北京-东城区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责办理大厦员工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险费的缴纳、基数核定、增加减少、补缴等手续,做到上报数据准确,缴费及时。同时负责员工工伤的一系列申报审批手续,包括工伤认定,劳动能力鉴定,工伤药费报销,工伤待遇审批手续。负责协调保险公司办理大厦补充医疗保险年度缴费及员工药费报销审核手续。2、负责人事档案日常管理的检查、督促工作,解决档案日常管理中出现的问题,负责档案的电脑管理,包括人员调出、调入、日常信息录入、修改、提供各种数据等。3、掌握大厦员工基本情况,及时办理员工退休、劳动能力鉴定、退职审批手续及日常管理工作,热情关怀退休员工,及时了解和听取他们的意见和建议,向公司领导提出合理化建议。4、负责劳动合同的修改、印刷、签订、续订及终止与解除。岗位要求1、大专以上学历。2、普通话标准,良好的沟通能力。3、三年以上的人事保险工作经验,熟悉北京市社会保险的有关规定及政策;二年以上的人事劳动合同管理工作经验。4、党员优先
  • 广州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 提供工作餐
    • 公寓式住宿
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 07-28
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    1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.组织落实企业文化宣传、企业活动工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 深圳 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 年终奖金
    • 员工活动
    精品酒店 | 500-999人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责集团员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2.协助办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;3.合理调配集团的人力资源,并提出有效的建议和意见;4.负责各部门人员编制的审核工作;5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;6.协助建立集团人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策;7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求:1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;熟悉教育学、心理学以及酒店管理理论;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;4.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求;5.具有良好的沟通能力和协调能力;6 .具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 林芝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    房地产综合开发 | 1000-2000人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    工作职责:1、执行公司人力资源管理制度。2、拓展酒店的招聘渠道,合理管控人员在岗率。3、组织开展基础培训工作和协调业务部门开展岗位技能培训工作。4、建立和完善岗位职责管控文件和人员阶梯发展培养计划。5、建立健全人事档案管理,及时更新人员信息资料。6、执行公司考勤管理制度、结算员工薪资及福利,落实公司绩效考核。7、拟报各类预算及方案,合理管控费用支出。8、完成上级交办的其它事务。任职要求:1、大专或以上学历,二年以上酒店人事管理岗位从业经历;2、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关法律知识,有一定的争议调解能力;3、良好的组织协调及沟通能力,能独立进行酒店基础技能培训授课;4、有高原地区工作经历者优先。
  • 人事主管

    6千-8千
    北京 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 管理规范
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    • 年底双薪
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 07-28
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    会所 | 100-499人
    发布于 07-28
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 行政助理

    6千-8千
    上海-浦东新区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 员工生日礼物
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 07-28
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    广州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 年底双薪
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    • 绩效奖金
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-28
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    工作职责:1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;5、负责员工人事档案的管理;4、负责员工月度考勤及相关绩效核算;5、负责员工保险相关事宜;6、协助管理员工宿舍;7、其他人事相关事务。 任职条件:1、2-3年人事方面工作经验;2、熟练掌握Office办公技能;3、熟悉钉钉系统优先考虑;4、英文流利者优先考虑;
  • 人事主管

    6千-8千
    河源 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 500-999人
    发布于 07-28
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    岗位职责1、负责办理员工的入职、离职手续, 及办理人事异动手续。2、负责员工人事档案的管理。3、负责EHR维护管理工作。4、协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉国家现行的劳动法律法规和条例;掌握教育学、心理学管理理论。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、 具有较强的办公综合能力和口头表达能力。
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    5.7千-6.5千
    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    工作地点:广州市天河区珠江新城招聘人事主管一名,主要负责招聘、企业文化板块薪资视个人能力以及经验面议岗位职责:1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作;3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;6.协助部门日常事务处理。岗位要求:1.大专学历以上,有同岗位酒店工作经验2年以上优先;2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;3.具有良好的沟通能力和协调能力;4.能独立操作招聘、培训模块工作。年终奖+入职即购买五险一金+节日福利
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    5千-6.5千
    上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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