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  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    养老服务 | 100-499人
    发布于 10-06
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    (人力资源专业和工商管理专业或有酒店人资经验和行政管理经验的优先考虑)1、负责部门内全面管理工作;(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行;(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员;(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作;2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订架构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;统筹监控招聘工作,甄选合适的人员;4、组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果;5、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;6、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;7、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。8、办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理。9、负责公司通用规章制度,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作。10、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况11、监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜12、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施13、独立承担行政工作,拟定完善公司各类行政管理制度,报领导审批监督执行14、 公司证照管理及年检更新、印章管理;15、 公司工商登记、办理相关工商变更事务、工商年报数据填写;16、 组织安排会议接待、员工活动等17、 全面负责公司各类安全检查、品质检查、第三方检查等对接以及平台数据录入工作,按照要求整理完善相关台账。18、完成上级交办的其他相关工作。
  • 宁波 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 源梦起航新员
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:44
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    • 投递简历
    一、岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。二、岗位要求1、本科以上学历,3-5年以上同招聘岗位工作经验;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力三、福利待遇:1、工作时间:8:30-18:00,双休;2、包吃包住,五险一金,年终奖金,法定假,带薪休假;工作地点:宁波杭州湾新区
  • 人事主管

    6千-8千
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 18:24
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 11:26
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    南通 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险
    • 带薪年假
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    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 10-06
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    4千-6千
    孝感 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:35
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.完成上级交办的其他工作任务。   岗位要求 1.大专及以上学历,有酒店人力资源工作经验1年以上。 2.熟悉劳动法的有关规定和条例; 3.具有良好的沟通能力、协调能力和亲和力。 4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。  
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
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    • 法定节假日
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:35
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位概述:根据人事管理程序做好各种招聘渠道的维护与开发,及时掌握好各岗位人员缺编情况,跟进应聘者的初试、复试、录用等。协助完成人事、员工活动、员工培训等其他业务。二、岗位职责:招聘业务:1、全面负责公司内部的人才招聘工作。2、做好各种招聘渠道的维护与开发,招聘宣传资料设计与制作。3、及时掌握好各岗位人员缺编情况。4、跟进每日应聘者的接待工作,做好登记,负责基层员工的初试(按岗位任职标准),并推荐到相应的用人部门复试。及时跟踪好应聘者的复试、录用情况。5、跟踪面试评估表的审批,及时通知新员工办入职手续,及时回收面试评估表,做好存档。6、招聘网站的日常维护:招聘信息的更新,筛选简历,做好简历储备。  7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,电话预约面试。8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。9、跟进每周招聘报表及月度招聘分析报表。人事业务:1、负责员工花名册、考勤系统及指纹机的日常维护与更新。2、负责新员工入离职手续办理、签订劳动合同、证件办理、录入考勤指纹等。3、负责员工餐厅的日常管理与监督。4、对员工人事档案、劳动合同管理,人事历史资料的借阅、调出等的日常管理。其他业务:1、负责做好部门例会记录、行政例会的会议纪要等行政工作。2、协助公司组织的各类员工活动、员工培训。3、每月统计健康证过期者,及时通知办理新的健康证。三、任职要求1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。2、2年以上人力资源管理从业经验。3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。有星级酒店同等岗位工作经验优先考虑。
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 双国企单位
    • 双人间公寓
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 年底双薪
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:44
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 湖州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    民宿客栈 | 100-499人
    发布于 16:46
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助部门经理组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成,保障人事工作有序开展。2、负责部门间的沟通协调及公司人力资源信息的上传下达工作。3、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,建立和谐的劳资关系并及时处理各类劳动关系问题。4、协助部门经理负责各种人事政策的具体实施及检查工作;5、负责完成公司日常招聘工作,维护用工渠道及人才储备库。6、保障人事管理各项工作的日常运作,保障部门员工充分履行职能,并提出有效的建议和意见。7、上级领导分配的其他工作。[任职资格]:1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上,语言沟通能力,文字撰写能力强。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。3、具有较好的公文写作能力及语言组织表达能力,具备较强的政策理解能力及组织沟通协调能力并熟练使用办公软件。4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 
  • 招聘主管

    5千-6千
    茂名 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 五险
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-06
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的需求;2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等;3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘招聘渠道;4、跟踪评估个部门用人情况,更新和维护人才库;5、完善公司的招聘流程和招聘体系;6、完成领导安排的其他工作。岗位要求1、大专及以上学历,至少两年以上招聘经验;2、有使命感,对企业和每一位候选人负责;3、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 武汉 | 3年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 午餐补贴
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-06
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    • 投递简历
    酒店人事主管:1.配合领导制定人力资源年度工作计划,人事、行政相关制度及流程的完善及监督实施;2.根据公司经营目标及发展策略,对组织架构设计与调整,制定岗位设置及定员定编方案;3.根据各部门的用人需求,完成招聘工作(通过各种网站和途径找到合适的人选),筛选合格简历并组织用人部门初试、复试,并参与面试,做好招聘的追踪,做背景调查,最终将结果反馈至相关部门;4.员工入/离职手续及花名册管理;5.年度培训计划管理及新人培训实施;6.企业文化建设及员工活动策划组织;7.领导交办的其他事情。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;2、5年以上相关工作经验,快消行业工作经验者优先;3、良好的沟通能力,较好的个人时间管理与计划安排;4、工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神;5、熟练操作Excel、Word等办公软件。
  • 行政主管

    5千-6千
    儋州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-06
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    • 投递简历
    工作职责:   (一)协助完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。(二)建立、健全酒店各类证照档案,对酒店及各部门管理的证照编制汇总目录,跟进证照年审及续办等工作。(三)负责酒店办公区域、倒排宿舍、更衣室的管理工作。(四)协助上级做好政府部门的事务处理,与政府相关部门保持良好关系。(五)处理与旅游集团等其他单位的沟通及业务关系。(六)协助质检培训部做好新入职员工有关行政、后勤制度的培训工作。(七)指导并定期检查酒店及部门合同的审核、归档及台账工作。(八)天对各部门上报的请示、报告、通知等文件进行登记呈送主管领导审批和将主管领导批示的文件分送相关部门,并督查跟办和落实。任职资格:(一)本科毕业3年以上;2年以上知名品牌酒店相关工作经验。(二)具有良好沟通能力、协调能力和组织能力。(三)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。
  • 人事主管

    5千-6千
    儋州 | 经验不限 | 本科

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-06
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    • 投递简历
    一、任职要求1、第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。二、工作职责(一)协助上级做好招聘计划和招聘工作;(二)建立公司所有部门岗位职责说明书,为人力资源管理工作打好基础;(三)维护各招聘渠道;(四)跟踪评估人才的面试和录用工作,更新和维护人才储备库;(五)协助上级进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查与分析;(六)完成上级领导交办的其他工作。
  • 温州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 包吃包住
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    • 五险
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:23
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、协助部门总监做好员工培训及公司日常质检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5.5千-6.5千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 17:00
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2、负责各部门培训开展工作; 3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策; 4、负责各种人事政策的具体实施及质检巡查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、熟悉员工的有关法规和条例;3、具有良好的沟通能力和协调能力。
  • 人事事务岗

    9千-1.2万
    深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 10-04
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    • 投递简历
    岗位职责:1.办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;2.负责各部门人员编制的审核工作;3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;4.协助建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策;5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.完成领导交办的其他任务。任职条件:1、受教育程度:大学本科及以上;2、工作经历:两年以上人事专员工作经验,有酒店、国企经验者优先考虑;3、具有人力资源管理职业资格证优先。
  • 人事主管

    5千-6千
    深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 季度生活用品
    • 人性化管理
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 16:31
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 嘉兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 绩效奖金
    • 店龄补贴
    • 外语补贴
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 18:24
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利等方面的政策。5、协助各部门人员编制的审核工作。 6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、领导安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉酒店员工的有关法规和条例。 3、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、有筹备酒店经验优先。
  • 珠海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:54
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    岗位职责:· 执行酒店的薪酬福利政策。· 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。· 在任何时候都要对薪酬保密,并严格执行办公室出入及安全制度。· 完成薪酬的统计以及月末结算工作。· 管理现行的薪酬发放准备工作。· 建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。· 负责7级及以下员工入职和离职手续。· 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。· 管理有关薪金的资料资料归档。· 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。· 与其他部门保持良好的合作关系。· 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。· 更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。· 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。· 负责人事管理系统的信息维护,确保信息的有效性和准确性。· 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求:· 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。· 良好的中英文读写能力。· 具有较强的组织协调能力。· 良好口头及书面沟通技巧。· 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。· 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。· 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。· 熟练掌握计算机技能。· 与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、负责核员工的考勤、休假、加班等考勤相关工作。7、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。9、负责核算工资、个税申报、工资发放。岗位要求1、熟悉员工的有关法规和条例2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    发布于 10:22
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,了解酒店薪酬体系,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专及本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    发布于 10:08
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    发布于 00:22
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    岗位职责:1.负责酒店简历的筛选、面试邀约等工作;2.负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续;3.负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作,督导各部门做好相关评估及资料归集工作,规避违规操作和劳动争议,发现问题及时上报人力资源总监进行处理;4.负责酒店员工档案管理工作;5.负责组织酒店员工体检及相关健康证明的管理工作。任职要求:1.大专以上学历2.同岗位工作经验(特别是招聘工作)一年以上
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 00:22
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