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  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 07-05
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    职责描述:1、协助人力行政中心副总经理建立及修订绩效考核评估体系;2、协助人力行政中心副总经理制定各单体店年度经营性考核指标、完成考核指标的签订工作; 3、负责绩效考核的实施,包括月度、季度、年度、转正、晋升等考核工作,包括下发考核通知,收集、审核考核信息,上报考核资料以及绩效成绩的反馈;4、负责员工奖惩管理; 5、负责协助薪酬总监及用人部门负责人对异动人员(晋升、调岗)进行考核;6、负责定期了解、评估考核办法的有效性、实用性,与部门负责人进行考核制度研究,提出改善建议,不断完善考核制度;7、辅助薪酬跟进薪酬薪资核算及年度绩效奖金核算及发放等工作;8、辅助招聘 跟进应聘人员进行简历筛选、面试安排、录用资料审核等工作;9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、本科以上学历,有绩效、薪酬、招聘相关工作经验3年以上;2、熟悉劳动法有关法规和条例,了解劳动关系相关处理程序;3、具有良好的沟通能力和协调能力;4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-06
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    1.协助执行总部人事各项政策,以确保总部人事政策在区域内有效实施2.负责稽核区域内酒店各项人力成本预算,以确保最大限度的节约用人成本3.负责宣传企业文化及建立沟通渠道,以确保企业文化在区域内的发展及员工关系的建立4.协助执行总部的各项招聘计划,以确保满足区域内各种人员的用人需求5.协助总部执行区域内人员的评估,以确保区域内优秀员工在企业内顺利发展6.负责培训区域内酒店店长及人事专员,使酒店人员对本地政策法规、劳动法规及公司制度等透彻了解,以确保酒店人事工作的顺利执行7.负责下属的培训与管理,确保提高下属的技能与绩效;8.完成上级领导交办的其他工作。
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    8千-1.5万
    汕尾 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-06
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    岗位职责1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、 制定、执行、监督庄园人事管理制度、培训管理制度等并组织落实实施;3、 组织开展庄园人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜;4、 组织人力资源市场调研,了解员工需求,合理、有效运用人力资源;5、 根据各类考评的要求,制定评价政策,组织实施考评工作,并对各部门的考评过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使考评体系能够落到实处,并不断完善各类考评管理体系;6、 审批员工奖惩事项,并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查、处理;7、 建立健全人事档案制度,检查、监督人事档案的保管与使用;8、 制定质检培训部的年度、季度、月度计划,并监督、检查计划执行情况。9、负责庄园员工用工关系的审核工作,并保证相应种类合同的签订及鉴证工作;10、做好下属人员的工作分配、指导、监督和考核下属人员的工作,发掘培养有潜力的人员;11、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3-5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    邢台 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-06
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-05
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    岗位职责1、协助上级进行金融大厦人事工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责金融大厦所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作8、完成公司领导临时交办的各项工作任务。任职资格1、大专或大专以上学历。2、男女不限,年龄40岁或40岁以上。3、具备相关岗位工作经验。4、工作地点为深圳市罗湖区深圳帝豪金融大厦。
  • 人事经理

    8千-1.2万
    莆田 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-05
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    岗位职责1.统筹酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作;2.制定酒店人事行政部年度工作计划并按计划实施;3.负责酒店人才招聘、选拔及人才档案的建立工作;4.根据各部门人力资源需求情况,提出人员调配方案。岗位要求1.本科以上学历,人力资源管理相关专业;2.35周岁以下,具有3年及以上五星级酒店人力资源管理工作经验;3.具有良好的沟通能力和协调能力;4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    8千-1万
    西安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-06
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    8千-1万
    上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-06
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    • 投递简历
    岗位职责:1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-1万
    北京-丰台区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-06
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    • 投递简历
    工作内容:1、认真贯彻执行国家劳动人事管理的方针和政策,结合公司实际情况,拟订公司人事管理制度并做到各项制度合理合法。2、完成每月考勤、休假统计,员工花名册更新、人事档案管理,员工社保缴纳等相关业务。3、根据企业人才需求及人员编制,负责招聘人才,建立人才库,及时补充缺编岗位,确保企业正常运营。4、负责组织修订和完善人力资源相关制度。5、负责协调公司内部员工的调配工作。6、根据国家有关法规的规定,处理员工的社保、劳动关系事宜。7、参加酒店办公例会、记录会议内容,分配部门工作并监督按时按量完成。8、负责员工入转调离、转正、考核晋升等手续办理。9、负责酒店下发文件的草拟、缮印、发放工作,对所有往来文件进行登记管理。10、完成领导临时交办的其它工作。职位要求:1、熟悉劳动法、经济合同法等各项人力资源法规。2、懂得人事管理劳动保护法、劳动工资、人工成本、福利等专业知识3、具有较强的组织、协调及解决人力资源管理实际问题的能力4、具有较好的文字撰写能力、语言表达能力。5、计算机操作熟练。6、心理素质稳定,有较强的观察力、分析能力
  • 上海-徐汇区 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 07-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 六安 | 5年以上 | 大专 | 提供住

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    • 五险一金
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    • 出国旅游
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-06
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    • 投递简历
    岗位职责:执行集团管控思路及管控标准体系在业务版块内的正常运营;协助负责建立工程运营管理体系并监督实施;3.定期巡查和处理项目工程管控过程中的各种重要事项,并协调整改预防措施及技术支持;4.负责监管工程项目的质量管理、安全管理、成本管控、施工进度的指导、检查、监督;5.协调甲方、施工团队等外部工作关系,协调工程项目部与其他部门内部工作关系;6.组织协调编制工程版块各项管理制度体系及运行标准体系,监督各项制度体系的执行工作;并根据企业内外环境变化,不断完善工程项目运行的标准规范体系;7.负责工程区域板块内人力资源管控工作。任职资格:1.熟悉精通人力资源及行政各模块管理的工作模式,拥有丰富的管理经验;2.对企业组织模型的设计、组织能力塑造、管理体系的运行、成本资源管控有系统的理解和认识;3.有良好的组织协调沟通能力,预防纠错和危机处理能力;4.忠诚品质、团队协作意识高、责任心强,执行力强;5.具有熟练的计算机常用办公软件操作能力,能适应宏微观工作界面,持久用功和驾驭复杂工作局面的能力。 
  • 人事经理

    8千-1.2万
    杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 07-06
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店行政人事部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成月度及年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。9.组织酒店活动策划及福利发放。岗位要求1、有相同岗位工作经验5年以上2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、能熟练操作计算机。
  • 北京 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 管理规范
    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    工作职责:1.结合公司发展战略,事业部各项目工作的要求,组织区域高效落实完成各项工作,确保区域的人才梯队建设、人员绩效考评、企业文化建设等重要工作按公司要求推进执行;2.与城区保持紧密沟通与高效配合,结合区域的具体经营发展需求,在事业部总目标框架下,指导配合城区,做好区域特色工作的开展和落实,重点包括但不限于区域中层管理人才梯队的建设与保留;3.积极开拓校企合作,为城区持续输送高素质的批量实习生源;4.推动总部进行人才管理、团队建设、组织氛围建设等,确保公司文化在区域落地;5.完成上级安排的各项工作;任职资格:1.本科及以上学历,5-10年人力资源工作经验,在校园招聘/人才培养/绩效管理/员工关系等模块有丰富的经验,连锁行业HRM/HRBP经验优先考虑;2.熟悉国家人力资源政策以及法律法规;3.具有良好的业务理解和洞察力,能从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务的工作环境;5.能出差,能适应快速变化的竞争环境,有较强的抗压能力并能以开放积极的心态拥抱变化;
  • 长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 全勤奖
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-05
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    • 投递简历
    岗位描述:1、对岗位工作进行分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责各部门所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8、协助推动公司理念及企业文化的形成。9、加强团队建设,开展团队活动。10、上级领导安排的其他相关工作。任职要求:1、大专以上学历,三年或以上星级酒店人事行政管理工作工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-1万
    无锡 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 午餐补贴
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    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 带薪年假
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 07-06
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    • 投递简历
    1 人员招聘:负责筹开店人员招聘及运营期人员离职补充;2 社保薪酬:负责员工薪酬、福利、奖金核算及发放,社保公积金开户及增减员工作;3 员工关系:维护人员信息,定期组织员工活动,关怀员工,处理劳动关系等问题;4 绩效考核:执行总部考核政策,协助上级开展考核工作;5 员工培训:执行总部培训制度,协助上级开展酒店培训工作,落实培训计划;6 行政事务:负责档案管理,印章证照管理,宿舍及食堂管理工作;7 负责办公区、员工宿舍的安全管理工作;8 关注细节、以身作则,完成公司领导交办的其他工作。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 节日礼品礼金
    • 月休4/6天
    • 五险一金
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 07-06
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    • 投递简历
    1、制定公司人力资源战略规划。2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系方面进行统筹管理。3、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成。4、负责部门间的沟通协调,负责公司人力资源信息的上传下达工作。5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题。6、上级分配的其他工作。  任职要求:1.大专以上学历,三年以上人力资源管理工作经验, 人力资源管理、工商管理专业,具有酒店管理工作经历者优先;2. 熟悉人力资源管理各职能模块,精通人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理,并有丰富实践操作经验,在企业文化建设及人力资源规划方面有独特的思维及成功的运作经验;3.熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规;4.具有较强的抗压能力。
  • 人事经理

    6千-8千
    佛山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年休假
    • 免费工作餐
    • 完善培训体系
    • 团建活动
    • 工作氛围融洽
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    • 管理规范
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    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-06
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    • 投递简历
    岗位职责      1.协助行政综合部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。      2.负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。  3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作方案的进展情况,并采取必要的对策。  4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理,酒店员工各类保险、福利的办理和维护.  7.编列部门预算并控制费用。  8.为各部门提供人力资源的良好效劳,以协助提高各部门专业工作效率。  9.对外建立与开展良好的公共关系。  10.了解并掌握员工的思想状况。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 国际万达
    • 百年企业
    • 执行力强
    • 职业发展
    • 人性化管理
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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-06
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    岗位职责1、协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作;2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;3、办理新员工入职录用的各种手续;4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜;5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批;6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷;7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4、具有良好的沟通能力和协调能力;5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6、能熟练操作计算机。
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    6千-8千
    宿州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 缴纳社保
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-06
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    • 投递简历
    根据酒店人力资源规划及酒店经营计划,实施酒店人员招聘配置、薪资福利管理、员工关系处理,保证人力资源部政策的有效执行;管理、督导人事范围内各模块工作;围绕企业文化主旨:感恩、宽容、和谐、超越提升酒店的品牌价值及企业文化理念。主要职责—(职务的主要工作)协助人力资源部总监发展、修订和贯彻酒店人事规定和工作程序,适应酒店营业需要和将来的发展。负责和监督中层主管和一般员工的招聘(第5级到第7级),以满足运作需要,适应业务的发展。通过进行分析、媒体成本改进措施来检查和分析招聘成本最有效的方式,来吸引比较合格的应聘人员来不断提升我们的计划项目。建立专业的和标准的书面/能力测试来筛选每一类的应聘人员。协助人力资源部总监进行市场趋势、人事实际情况和人力资源计划方面的调研,以便为酒店的年度制度核查整理材料。监督计算机化的人力资源信息系统,确保员工数据库的功能和有关工资的功能可以顺利运行。准备每月的员工变动分析, 向人力资源部总监提出各种各样的战略计划和措施作为补救手段。在劳动法规的应用方面和酒店人事规定和工作程序方面,为部门主管/分部的主管提供基本有用的建议。完成所安排的其它工作。
  • 桂林 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 住宿温馨
    • 领导体贴
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    1.协助部门负责人完成人力资源部的各项目标和计划,特别是人员招聘、人事管理、员工关系等方面;2.负责员工招聘工作,满足酒店运营对人员的需求;3.与劳动社保等职能部门保持良好关系,确保员工录用、五险一金等及时办理;4.负责酒店外籍员工的签证办理事宜;5.负责员工宿舍和更衣室等的管理,保证这些设施受到妥善维护和使用;6.与学校保持良好的关系,为酒店招募有质量的实习生;岗位要求1.大专以上学历,三年以上品牌酒店人事工作经验;2.有较强的表达能力和沟通协调能力;3.熟悉劳动法等法律法规;
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    岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    岗位职责1、校企合作的持续开拓与维护。2、招聘渠道的持续开拓与管理。3、招聘计划的持续实施与开展。4、各级人才的持续挖掘评估、甄选、聘用等流程的实施与跟进。5、协助员工关系的和谐发展。6、协助监管各部门人事管理。7、政府补贴的关注与落实。8、办公室其他工作的协助跟进
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