• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 南昌 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:40
    • 收藏
    • 投递简历
    (1) 参与酒店的高层决策,参与制定酒店的经营发展战略(2) 根据酒店的经营发展战略,组织制定酒店人事行政发展战略规划(3) 对酒店各类行政规章制度、计划的执行情况进行监督、检查和指导(4) 组织建立并不断完善酒店的人事管理体系(5) 监督人事、行政、质检、后勤、车队等相关规章制度的执行(6) 协调和指导酒店各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作(7) 负责酒店高级管理人员的引进、培训和调配工作(8) 负责处理酒店管理过程中的重大人事问题(9) 审核酒店质量管理制度及各项质量检查标准(10) 负责酒店质量管理体系 申请工作并指导各部门按照质量管理标准开展工作(11) 审查、核准质检经费预算和活动方案(12) 审核酒店各项行政管理政策并监督实施(13) 负责酒店重大会议或活动的组织、安排工作(14) 协调和指导酒店办公行政事务、总务后勤、车队的管理工作(15) 指引、确定酒店内刊的舆论导向(16) 负责酒店突发重大行政事件的调查和处理工作
  • 北京 | 3年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 丰厚年终奖
    • 年度健康体检
    • 年度薪资调整
    • 额外药费报销
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:11
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。2、负责员工设施的管理。3、负责员工薪资福利及外包员工管理。4、处理员工关系相关问题。5、组织员工活动等。岗位要求1、有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉当地市场相关法规和条例。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、具有良好的英语口语书写能力。
  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 团建活动
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 10:03
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:  1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;协助人事总监各项事宜: 2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设; 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定; 5、完善集团全国各门店组织架构。
  • 北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 年底奖金
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:14
    • 收藏
    • 投递简历
    Key Responsibilities主要职责1.严格根据洲际标准推动并贯彻人事组工作,管理人事模块全面工作及专业处理员工关系及劳动纠纷;2.根据人力资源部的关键绩效目标去指导并实施日常管理工作;3.为了提升员工士气及活力,组织各类员工活动,员工生日会、满房庆祝等;4.依据洲际审计标准、洲际集团潜力模型及行为能力面试标准领导力及业务能力模型进行部门岗位的面试及招聘工作;5.酒店人员预算及部门预算;6.人力资源总监临时安排的其他工作。 Required Skills技能要求1.具备扎实的人力资源业务技能,尤其是处理劳务纠纷、员工活动及员工事务方面经验;2.具有北京招聘工作经验并有一定的实习生院校合作资源;3.2年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景;4.扎实的人力资源业务技能,有人事模块经验包括人事规划、招聘与配置、薪酬福利、劳动关系、绩效管理;5. 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 带薪病假
    • 月度优秀员工
    • 12间免费房
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:42
    • 收藏
    • 投递简历
    1. Directly responsible for defining with the management all the Human Resources policies and to ensure their proper implementation throughout the organization.直接负责酒店内所有相关人力资源政策的定义及管理并确保其在组织内部被完全贯彻实行。2. Directly responsible to supervise all team member facilities and to ensure daily inspection to ensure proper maintenance and cleanliness.直接负责监督全部团队成员设施并确保进行每日检查以确保设备的完好及整洁。3. Directly responsible for ensuring proper manning in each department based on the needs, for keeping up to dates a list of candidates available.直接负责确保各部门人手满足部门需求,并保持相关人员清单的更新。4. Supervise and directly handle all recruitment process, and ensure that recruitment done are based on the minimum standard of recruitment and psychological profile suited for the position.监督并直接处理全部招聘流程并确保招聘流程符合岗位最低标准及心理学特征。5. Maintain up to date the grade table of each team members based on their position as well as all benefits due as per hotel policies inline with the grade.确保酒店各团队成员级别及福利薪资都遵循员工等级福利表及相应人事政策。6. Implement and maintain an electronic database of past, current and potential (talent file) team members for recruitment purposes.根据招聘目标实行并维护过往、当前以及潜在雇员的电子数据库。7. Prepare all employment contract for direct signature or GM’s signature depending on level and ensure that all employment are conform to the laws and the company’s policies for the position.根据级别准备所有须直接签署或者需要总经理签署的雇佣合同并确保所有雇佣行为符合公司相关岗位政策及法律法规。
  • 上海-浦东新区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    自助式餐饮 | 100-499人
    发布于 13:29
    • 收藏
    • 投递简历
    1.全权负责公司人力资源工作管理工作,不断优化招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2.负责分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。 3.负责优化公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系; 4.负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全; 5.创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能,开展员工关怀,提升员工满意度; 6.维护公司与政府人事部门的良好关系。7.人事行政工作经验三年以上,做过餐饮行业的优先。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    上海 | 3年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    自助式餐饮 | 100-499人
    发布于 13:29
    • 收藏
    • 投递简历
    技能要求:人事,人力资源,绩效管理,绩效考核,员工关系,员工培训1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;5、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;7、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;9、其他突发事件处理和领导交办的工作。10、人事经理三年以上经验,餐饮行业和酒店行业人事经理经验优先。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08:32
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责酒店各类证件的办理。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟
  • 人事经理

    7千-1.2万
    东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 免费Wifi
    • 发放生活用品
    • 员工娱乐室
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:03
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、形象良好,身上无纹身和明显疤痕。3、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、能熟练操作计算机。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、有相同岗位工作经验一年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 东莞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终奖
    • 生日礼物
    • 员工活动丰富
    • 员工免费房
    • 六险一金
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。
  • 合肥 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 保险
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 06-15
    • 收藏
    • 投递简历
    、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、持有二级或以上人力资源管理师证书。
  • HRBP

    1万-1.5万
    武汉 | 5年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 06-15
    • 收藏
    • 投递简历
    1、参与集团与各事业部战略制定与解码,对业务进行组织诊断,为战略落地提供建议,结合业务战略与外部对标结果,协助提升组织绩效,推动组织变革,有效开展人力资源规划;2、为组织与人才发展提供人力资源支持,定期组织人才盘点,优化组织架构,在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、完善业务部门的人力资源制度、流程和体系,加速识别问题点并推动解决,提升人力资源运作效率和有效性。任职要求:1、年龄28-35岁,统招本科及以上学历,5年以上HR工作经验;2、掌握扎实的人力资源基础知识,有HRBP实操经验,精通招聘、绩效、组织发展、人才发展等任意两个模块优先考考;3、具备数据分析意识和能力,掌握主流的数据分析技术和统计方法,能够熟练应用。备注:职位为经理级,经验较浅者勿投,优秀者薪资可面议。
  • 惠州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:01
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、行政管理1)   执行莱华总部和酒店总经理的工作指令并报告工作。2)   协助总经办监督处理例会纪要、跟踪事项、印章管理、合同管理、档案管理、办证管理等日常行政管理事务。2、招聘与配置1)   根据酒店经营目标和工作需要,组织各部门编制人力资源年度工作计划、长远规划与人力成本、培训费用核算,并组织实施和监控。2)   负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。3、薪酬福利1)   掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。2)   贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。4、培训与开发1)   负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;5、绩效管理1)   负责酒店基层、中层管理人员工作考察评估工作。6、部门日常工作管理和团队建设1)   主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。2)   负责部门团队建设及团队激励,并指导、培训与评估下属员工,开展部门人才梯队建设工作。7、其他工作1)   行政值班。值班期间值班经理代理酒店领导履行管理职权,负责处理酒店内经营管理中发生的问题,确保酒店经营管理工作正常进行。完成莱华总部和总经理指派的任何其他的职责和任务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 年终奖
    • 社会保险
    • 过节福利
    • 工龄奖
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:51
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.进行酒店人力资源规划、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。4.落实每年人事薪酬体系和预算工作,合理控制人力成本。5.统筹酒店培训、质检工作。6.各类行政事务管理、档案管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。
  • 河源 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:42
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行和督导。2、建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改酒店重要文件,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决。3、负责酒店规章制度建立工作。负责组织酒店相关部门负责人进行公司制度策划,及时制定有关酒店管理制度和方案,推进酒店管理工作的开展。4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制预算,确保各部门精简、高效、正常工作,在保证人力编制的前提下,控制人资成本。5、制定员工薪资、劳动保护、福利保险管理制度并监督执行,负责薪资、加班费、劳保福利、行政证件、各类假别的审批工作。6、负责人员的培训、考核、奖惩工作;协助部分员工任免和调岗工作。7、酒店领导委派的其他工作(如卫生检查、工会组织活动等)岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6、能熟练操作计算机。
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:55
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-1万
    南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年终奖金
    • 双休
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:49
    • 收藏
    • 投递简历
    负责安南小镇人力资源工作 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等 3、统筹公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。 4、完成筹开及运营团队各岗位人员的招聘工作。 5、完成公司各岗位人员的培训与定期考核工作。 6、全面负责小镇各类行政、外联、政府关系等工作。 7、完成上级领导交办的其它各项工作。
  • 南宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 14:19
    • 收藏
    • 投递简历
    薪酬福利:固定底薪+提成+福利+年终绩效奖+带薪年假+生日福利;任职资格:1、教育背景:大专以上学历,人力资源、管理学及相关专业。2、工作经验:5年以上工作经验,3年以上管理经验,部门经理岗位工作1年以上。有酒店HR工作经验者优先。3、专业知识:精通人力资源管理知识,熟悉人力资源管理体系的运作模式与流程,以及总办事务工作流程,具备较高的理论水平、专业素质和丰富的管理经验,了解酒店行业基本特点,掌握各项与工作相关的法律、法规和政策。4、工作技能:熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,熟悉基础的人力资源管理工具。5、综合素质:极强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力;具备创新能力、系统思考能力、洞察力以及对突发事件的处理能力。6、资质证书:经济类职称证书或人力资源管理类职业资格证书。其他要求:工作严谨、细致、认真、耐心,高度责任感,具有优秀的服务意识和团队合作精神。
  • 人事副经理

    8千-1.2万
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 08:56
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、根据集团业务发展,协助区域人力资源部负责人制定区域年度招聘计划并负责实施,保障区域各部门优秀人才的引进;2、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的支持,并配合区域各级管理层完成其职能模块工作,致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3、通过选用育留的方法引入并保障绩优人员的稳定发展;4、及时处理区域管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责区域的整体企业文化建设。6、负责区域服务质量管理工作。任职资格:1、全日制统招人力资源管理专业本科以上学历;2、有酒店行业、3年以上人事管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
  • 泉州 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    其他 | 1000-2000人
    发布于 06-15
    • 收藏
    • 投递简历
    职责描述:1、根据集团本部的发展战略,进行下属酒店项目筹开期的人力资源规划,明确人力资源的目标和方案,统筹人力各模块工作,及协调和指导用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作;2、负责制定人员需求计划,开发招聘渠道,制订有效的人才招聘培养策略;3、完善各项人力行政管理流程,提高办公效率;4、审批项目人力资源、行政工作计划并监督执行,保证项目整体行政人力资源目标的完成;5、主导开展公司行政管理、后勤保障、资产管理、档案管理、办公事务处理等行政管理工作;6、组织开展年会、员工拓展等企业文化活动;7、项目培训体系建立及开展。任职要求:1.   全日制本科及以上管理学专业毕业,人力资源管理师二级以上优先考虑;2.   具有酒店、物业、商业大型企业的人力行政管理经验,有筹建经验的优先考虑;3.   熟悉相关劳动法律法规,熟悉酒店行业的招聘渠道和资源;4.   具备良好的书面表达能力,有较强的组织协调能力和突发事件处理能力;7.   熟练运用办公软件,熟悉物业管理方面的法律法规及相关知识者。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 月休八天
    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 06-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉劳动法规的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机,英语熟练。岗位职责1.负责酒店酒店人力资源工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作,负责薪酬设计及调整工作。2.负责酒店所需各类人才的收集、储备、招聘和选拔工作。3.负责公司会议纪要并监督指导。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.负责妥善处理各项人事纠纷。7.制作劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。
  • 盐城 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:23
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作3、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1-3年。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-9千
    六盘水 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。7、协助人力资源总监进行部门管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021