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  • 昆明 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:32
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    1、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业;  2、八年以上星级酒店人力工作经验,3年以上国际五星级酒店同岗位经验;  3、有统筹人力资源全模块经验及能力,招聘、企业文化建设及员工关系模块能力强;  4、具备良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力、表达能力; 5、形象气质佳。 工作地点:云南玉溪
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:02
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    Service Manager will be directly report to HRD. 服务经理直接向人力资源总监汇报工作。 工作职责/职位描述: 1. 熟悉并执行文华东方酒店人力资源架构包括以下系统    -面试和招聘   -入职培训项目   -绩效评估   -同事管理   -绩效管理和发展 2. 熟悉并执行当地人力资源政策和程序 3. 与以下社会外界联系(但不限于):社会利益代表、律师、求职者、政府官员、高等院校、竞争者和其他当地社区成员 4. 管理人力资源部,确保遵守所有公司、区域和酒店政策与程序,以及用工符合当地政府规定 5. 在人才战略计划、市场招聘计划和相关目标项目的发展和准备方面,给予人力资源总监适当协助 6. 确保对于雇主有影响的信息的沟通渠道畅通,包括社会关系,社会活动和酒店政策与项目     7. 管理和更新员工记录文件、法律文件和其他人事相关 8. 维持不同级别的管理者和员工的有效沟通 9. 协助在酒店维护和创建积极的氛围,允许开放两种沟通方式以保证士气和效率都达到最高 10. 发展和实施招聘和筛选体系和程序,以吸引合适的应聘者填补职位空缺 11. 监管绩效评估项目的实施,在过程中对于部门经理给予建议 12. 定期分析酒店人员需求,并且推荐筛选和发展活动以满足此需求 13. 对于各个区域员工,发展并实施提高工作和利用率的途径 14. 对于酒店人事予以建议在以下领域如职业发展、人才留任、同事关系以及人事相关法律问题 15. 参与项目的发展和实施以便确保同事安全 16. 以一种理解的、关心的和保密的方式处理所有个人相关的问题 17. 确保所有员工意识到公司福利,并且使其可行有效 18. 对比竞争者,审阅酒店人才招聘与留任水平,为维持酒店在当地雇佣市场的竞争力提出建议 19. 在人事领域,监管现有的和未来的趋势、实践和体系并提出合适的建议 20. 维护酒店纪律程序,进行纪律会议,完成必要的文件 21. 根据指导对于区域活动做出贡献 22. 管理部门费用 23. 协助人力资源总监保持部门运作良好   岗位要求: 1. 至少5年同等级别奢华酒店相关经验,包括薪酬福利和招聘领域。 2. 熟练使用微软办公软件。 3. 具备优秀的中英文口头和书面表达能力 4. 积极主动的沟通技巧。 5. 有责任心和积极的态度,能承受工作压力并具有团队合作精神。 6. 能够管理、培训和激励团队。
  • 招聘经理

    1万-1.5万
    湖州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:50
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、负责校园招聘,建立校企合作。 岗位要求 1、大专或以上学历,5年以上国际/国内五星级酒店行业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。 5、可适应短期出差。 6、熟练掌握电脑办公软件。
  • 人事经理

    8千-1.2万
    深圳 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
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    岗位职责 1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、 制定、执行、监督庄园人事管理制度、培训管理制度等并组织落实实施; 3、 组织开展庄园人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜; 4、 组织人力资源市场调研,了解员工需求,合理、有效运用人力资源; 5、 根据各类考评的要求,制定评价政策,组织实施考评工作,并对各部门的考评过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使考评体系能够落到实处,并不断完善各类考评管理体系; 6、 审批员工奖惩事项,并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查、处理; 7、 建立健全人事档案制度,检查、监督人事档案的保管与使用; 8、 制定质检培训部的年度、季度、月度计划,并监督、检查计划执行情况。 9、负责庄园地产项目人员用工关系的审核工作,并保证相应种类合同的签订及鉴证工作; 10、做好下属人员的工作分配、指导、监督和考核下属人员的工作,发掘培养有潜力的人员; 11、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求 1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历; 2、3-5年以上行业同岗位工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
  • 舟山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:15
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    岗位概述: 协助人力资源总监,保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能; 建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。 1.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2.协助人力资源部总监处理员工关系及员工宿舍等相关工作; 3.协助制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 4.管理招聘相关工作; 5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 岗位要求 1本科以上学历; 2.三年以上相关工作经验; 3.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 人事经理

    7.5千-1万
    广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:02
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、审核新员工入职录用的各种手续。 4、跟进员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 7、熟练操作SAP系统。
  • 六安 | 10年以上 | 大专 | 提供住

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:46
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:47
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    • 投递简历
    1、全面负责行政人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、 检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 2、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示,组织制定酒店人力资源和培训计划,经酒店领导批准后实施; 3、组织本部门员工业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,有效调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务; 4、做好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋; 5、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 6、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核; 7、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表; 8、制定酒店培训计划方案和部门预算; 9、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量;提出加强管理和提高服务水平的建议; 10、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷; 11、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、各项福利及加班费、夜班费等报表的审核; 12、按制度负责审批办理各类休假的期限; 13、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档; 14、负责人事档案的管理工作; 15. 完成上级领导交办的其它工作任务。
  • 人事经理

    8千-1万
    茂名 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:51
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监、经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例; 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 济南 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:44
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 湖州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:36
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    • 投递简历
    指导公司人事有关工作。全面负责公司人力资源的开发与利用,制定公司规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及公司某些政策性规定。 工作内容: 1、组织负责公司各岗位招聘计划及招聘工作的落实。 2、制订公司的各项规章制度。 3、组织制定劳动定员编制方案。 4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。 5、组织制定调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度,并监督落实。 6、组织制订员工培训计划,审核年度培训方案。 任职要求: 1、大专及以上学历 2、5年以上人事经验,3年酒店行业经验,了解度假村运作模式。
  • 人事经理

    7千-1万
    郑州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:01
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责对酒店人员编制的管理,制定招聘策略,维护招聘渠道; 2、负责酒店所需各类人才的搜索、储备、招聘和选拔工作; 3、办理新员工入职录用的各种手续; 4、办理员工劳动合同的签订、续订、终止等事宜; 5、办理员工离职手续,处理人事纠纷; 6、制作月度、季度、年度人事报表,完成人社部门年检工作; 8. 根据行业和公司发展状况,协助部门总监制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 9. 加强部门之间的协调工作,组织、策划员工各类活动,增强团队凝聚力及向心力。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:23
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    • 投递简历
    岗位要求 1、32-42岁,有国企酒店单位工作经验为佳,熟悉公文写作规范,如工作往来函件、工作报告等。 2、熟悉人力资源各模块的流程及运作 3、熟悉劳动法、劳动保护、社保、工资福利等政策法规 4、良好的沟通、协调及组织能力 5、较强的工作责任感,性格开朗、亲和力强、擅于处理员工关系 6、熟练运用办公软件、PPT制作 ,会简单的平面设计 2、熟悉人力资源各模块的流程及运作 3、熟悉劳动法、劳动保护、社保、工资福利等政策法规 4、良好的沟通、协调及组织能力 5、较强的工作责任感,性格开朗、亲和力强、擅于处理员工关系 6、熟练运用办公软件、PPT制作 ,会简单的平面设计
  • 惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-07
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    1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。 2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。 3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。 4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。 5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。 6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。 7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。 8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。 9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。 10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。 二、 职位要求: 1、 大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;六年以上酒店行业企业岗位经验; 2、 具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 3、 具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 4、 了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 福利:大小周休息;提供食、宿;购买社保;享受国家法定假;工作满一年后有7天带薪年假。 家路国际大洒店是一家按照五星级标准建造的集住宿、餐饮、会议、休闲娱乐于一体的豪华商务精品酒店。惠州家路国际大酒店的愿景是——打造中国民族酒店精品,区域***五星级酒店。
  • 西双版纳 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 分房福利
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-08
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    • 投递简历
    了解国家各项劳动法律法规,遵守集团人事管理制度,对人事招聘,薪酬绩效,培训质检,员工关系,行政事务类工作有较好的经验;负责组织起草公司年度工作总结计划,分解工作目标;负责员工宿舍,食堂等后勤区域;严格把关车辆使用,满足行政和客用车辆需求;监督食品检验检查整改工作;做好与外联单位联系,处理突发事件和领导交办工作。
  • 人事经理

    8千-1万
    德州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-08
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。
  • 人事经理

    8千-1万
    青岛 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 13:42
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 行政经理

    6千-1万
    崇左 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 11:23
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    1.协助华邦旅业行政部,具体负责广西板块的企业文化建设工作的落地开展 2.统筹开展广西板块行政工作,做好服务保障和沟通协调 3.协助项目开发小组做好政府职能部门对接和公文档案管理工作 4.正确履行行政监督管理职能,保障公司内控体系有效执行 5.熟悉行工作政职能、公文写作、企业宣传、企业活动、企业内刊编辑或撰写的相关工作
  • 上海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 12:07
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    岗位职责/职位描述 1.明确酒店人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高酒店的综合管理水平; 2.制定酒店人力资源管理的方针、政策和制度 3.塑造、维护、发展和传播企业文化; 4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5. 计划和审核人力资源管理和行政成本 6.及时处理酒店管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 二、行政管理 1.主持酒店内环境、员工后勤、福利(如:宿舍、用餐、工会活动等)工作的统筹管理; 2.负责推进各部门之间的协作及项目推进工作; 3.负责酒店各级质检工作(酒店级、部门级、自检级),并及时将质检与服务质量提升做转换; 4.负责与政府行政部门及相关管理单位保持良好的联系,及时获得相关政策支持; 5.完成上级领导交办的其他事宜。
  • 长沙 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 15:52
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    岗位职责 1、根据公司的要求,组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的,各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。  2、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作方案的进展情况,并采取必要的对策。 3、按照上级的要求,主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位。 4、根据各部门各门店提交的人员需求,进行审核,职前及在职培训等工作。 5、策划公司员工团建活动。 6、员工试用期跟进、在职期间关爱跟进、思想动态跟进等员工关怀,及时了解员工思想动态并及时向上汇报。 岗位要求 1、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、能熟练操作计算机。
  • 苏州 | 5年以上 | 大专

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    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 14:21
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    1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作; 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作; 13、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。 岗位要求: 1大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。 4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 武汉 | 5年以上 | 大专

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    其他 | 500-999人
    发布于 08:24
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    岗位职责; 1、全面负责项目人力资源部的管理工作。 2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。 3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。 4、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、5年以上人事工作经验,其中从事酒店或婚庆版块人力工作经验尤佳; 2、擅长招聘、培训、绩效薪酬模块,并对人力资源管理其他模块有一定实操经验,能指导和引导下属的工作。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、出色的沟通协调能力,工作踏实,能承受工作压力。
  • 人事经理

    8千-1万
    武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 15:00
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    岗位职责  1、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 2、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。 3、根据酒店用工计划组织招聘工作,负责如招聘、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。 4、根据酒店实际情况负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。 5、组织制定绩效体系、薪酬福利体系的建立,建立长效激励机制。 6、定期组织或跟进各部门员工培训,提高员工工作技能。 7、组织与实施督导工作,对服务质量、责任区域卫生、仪容仪表等进行监督检查,提出加强管理和提高服务水平的建议。  8、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 9、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 10、优化员工结构,负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导; 11、完成上级交给的其他各项工作。 岗位要求 1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉国家有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。
  • 宜春 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 员工旅游
    • 节日福利
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 节日礼物
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 06-08
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度; 2、负责人事方面工作的计划、管理、协调以及参与,如管理招聘、薪酬、培训、规划、绩效、员工关系,酒店人事政策、规章、程序以及活动实施的建议; 3、定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求; 4、在酒店内协助和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和工作表现尽可能达到最高水平; 5、完成上级领导交代的工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,有3年及以上人力资源管理相关工作经验; 2、具备酒店人力资源管理专业知识及领导能力; 3、具有较好的沟通协调、组织能力,思维逻辑清晰、执行力佳,有较强的抗压能力; 4、具有策略性、创造性和灵活性; 5、精通电脑操作,具备当地资源优先。
  • 武汉 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 五险社保
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:52
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    岗位职责: 1.负责酒店人事行政部的全面管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.执行酒店关于人事调配、工资奖励、员工福利、安全生产的方针、政策和规定。 7.建立绩效管理与考核体系。 8.负责酒店各类证件的办理。  岗位要求: 1.本科或以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
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