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  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-21
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    岗位职责1.负责单店人事部的管理工作。2.负责制定执行单店人事政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。5.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 厦门 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 01-21
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    职责范围:1、负责酒店产业及公司人力资源管理中组织优化、培训或人才管理相关模块的项目管理工作;2、建立和完善上述模块管理工作相应的体系、标准与体制机制,并能够有效推动落地实施,审核旗下成员酒店人力资源管理的相关事项;3、为新筹开酒店项目提供人才、培训和开业专业支持,为运营中成员酒店提供组织优化、体制机制优化等的意见和建议,助力成员酒店提升经营效益;4、负责公司和部门领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,有酒店行业从业经历者优先;2、3年以上大中型企业或酒店行业人力资源管理相关工作经验,具有较强的独立承担人力资源项目(组织优化、培训或人才管理)运作的能力;3、结果导向,富有创新精神、工作逻辑思路清晰,有较强的文字功底及组织协调能力。
  • 南昌 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    (1) 参与酒店的高层决策,参与制定酒店的经营发展战略(2) 根据酒店的经营发展战略,组织制定酒店人事行政发展战略规划(3) 对酒店各类行政规章制度、计划的执行情况进行监督、检查和指导(4) 组织建立并不断完善酒店的人事管理体系(5) 监督人事、行政、质检、后勤、车队等相关规章制度的执行(6) 协调和指导酒店各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作(7) 负责酒店高级管理人员的引进、培训和调配工作(8) 负责处理酒店管理过程中的重大人事问题(9) 审核酒店质量管理制度及各项质量检查标准(10) 负责酒店质量管理体系 申请工作并指导各部门按照质量管理标准开展工作(11) 审查、核准质检经费预算和活动方案(12) 审核酒店各项行政管理政策并监督实施(13) 负责酒店重大会议或活动的组织、安排工作(14) 协调和指导酒店办公行政事务、总务后勤、车队的管理工作(15) 指引、确定酒店内刊的舆论导向(16) 负责酒店突发重大行政事件的调查和处理工作
  • 晋中 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 01-20
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.性格开朗大方、有责任心、适应能力强。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    岗位职责:1.在聘用、员工关系及工资方面支持人力资源总监。2.根据职位空缺,开展招聘工作。3.协助人力资源总监准备月度人事报表和流动率报表。4.协调实习生的工作,如评估和定期组织会议。5.根据公司政策和程序,及时高效完成各项工作。岗位要求:1.了解并理解劳动法律法规。2.有院校合作资源。3.良好的沟通和人际交往。4.2-3年酒店人力资源管理经验。
  • 长沙 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-21
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    岗位职责1、负责酒店人事部的管理工作。2、负责制定人事部政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    ·Supervises the attendance system maintain in each department.·Process Ambassador social insurance and housing fund procedure.·Ensure hotel employment contracts are signed in line with hotel policy and government law.·Monitor Ambassador attendance records, including Ambassador leave statistic to ensure Ambassador leave application form, monthly attendance form and monthly Ambassador overtime and compensation summary form are consistent and correct and prepare respective monthly reports.·Prepare and submit periodic personnel reports such as the notices for Ambassador probation complete, labour contract renew, promotion and monthly Ambassador leave summary etc.·Follow up Personnel Action Form for Ambassadors.·Ensure the salary and wages issue for resignation Ambassador and manage the resignation Ambassador personal file.监督各部门考勤系统的维护。负责大使社会保险及公积金手续。确保大使劳动合同的签订符合酒店政策及法律要求。跟踪大使的出勤记录,包括各类假期的统计,确保大使假期单、月底考勤表、每月大使加班补休汇总表的统一并准备月度报告。定期准备并上交人事报表、表单、信函,如:大使试用期转正通知、合同续签通知、大使晋升祝贺信函、大使晋升确认函、每月大使假期统计表等。跟进大使人事变动事宜。确保离职大使的薪资发放及离职人员档案管理。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    (此岗位为浙江紫金港国际饭店招聘,上班地点为杭州西湖区三墩)1、文字功底深厚; 2、负责制定并完善公司人力资源战略与规划; 3、组织制定招聘计划和招聘实施; 4、负责建立和完善公司绩效考核体系; 5、负责制定公司年度培训计划,组织实施培训; 6、负责制定完善公司人事档案管理制度;7、完善薪酬福利管理制度。
  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    To assist the Director of Human Resources in achieving HR goals and objectives, particularly in the areas of recruitment, personnel administration/records, and employee relations etc.To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview.To assist DOHR with the annual manning budget and manpower cost budget.Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation.Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely.Handling all matters of foreign Interns hiring.Oversee Personnel Supervisor and HR Coordinator to ensure all personnel routine work completed in compliance with HR Standard Operation Procedure.Handle employee complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs on appropriate actionConduct exit interview for Supervisor and below employees and summarized information.Assist Training Manager with New Staff Orientation, and conduct the concerned course.Complete monthly report related to personnel timely and correctly.Other work assigned.
  • 汕尾 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-21
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    岗位描述:1、对岗位工作进行分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责各部门所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8、协助推动公司理念及企业文化的形成。9、加强团队建设,开展团队活动。10、上级领导安排的其他相关工作。任职要求:1、大专以上学历,三年或以上星级酒店人事行政管理工作工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-1.2万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    岗位职责 1、统筹门店人力资源工作,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 8、绩效考核制定管理。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-1万
    北京-大兴区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度及质检制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作及日常质检工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    岗位职责:1、熟悉人力资源部人力资源全盘管理工作;2.全面协助HRD工作,负责集团总部及各分店人力资源统筹战略管理工作;3.根据公司实际情况拟定人力资源招聘、薪酬管理计划,制定年度人力资源预算;4.制定、完善各项人力资源管理制度、流程及实施细则并组织实施,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;5.制定年度人力资源需求计划,组织人员开展招聘工作,建立人才库,储备人才培养体系;6.建立集团与各分店的良好沟通管理模式,达到对各店人力资质的有效管理;7.组织制定人员激励政策,全面开展员工关系管理工作;8.负责集团企业文化建设工作;9.及时处理管理过程中的重大人力资源问题;                         10.完成HRD交办的其他工作。岗位要求:1.大专以上学历,有酒店及连锁餐饮行业2年以上经验;2.性格成熟稳重;                                        3.有较强的酒店&餐饮HR专业知识;                           4.具备较强的组织策划及沟通能力;                     5.精通劳动法及人力资源六大模块;           6.工作态度严谨、踏实,有敬业精神;                             7.有较强的人际协调能力,主动性和执行力强。
  • 人事经理

    8千-1.5万
    阳江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-19
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 河源 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 济南 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 健康体检
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-20
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-1万
    茂名 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    景区 | 500-999人
    发布于 01-21
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 成都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    任职要求】1、年龄30-45周岁,大专及以上学历,形象气质佳;2、有三年以上四星或以上星级酒店工作经历;掌握酒店经营管理知识,熟悉酒店工作和行政管理知识;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律;3、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神,保密意识和服务意识强;4、具有较强的文字表达能力及应变能力,具有良好的公文撰写能力和交际应酬能力。【岗位职责】1、全面负责公司总经人事相关工作,协助总经理做好内务及外务管理;2、参加公司例会,做好会议纪要,了解各项决议、决定的贯彻情况,做好工作事项的督办和落实。3、负责各部门人员招聘,后勤物资管理,员工绩效管理,做好排班工作及考勤记录。4、组织和起草计划、总结、请示、报告等公文函件。5、在总经理的领导下,协调、平衡各部门之间的关系,全面负责酒店人事、行政部门的管理工作,拟订各部门的工作计划,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。6、沟通酒店内外联系,做好重要客人的接待工作。
  • 人事经理

    8千-1万
    无锡 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    1 人员招聘:负责筹开店人员招聘及运营期人员离职补充;2 社保薪酬:负责员工薪酬、福利、奖金核算及发放,社保公积金开户及增减员工作;3 员工关系:维护人员信息,定期组织员工活动,关怀员工,处理劳动关系等问题;4 绩效考核:执行总部考核政策,协助上级开展考核工作;5 员工培训:执行总部培训制度,协助上级开展酒店培训工作,落实培训计划;6 行政事务:负责档案管理,印章证照管理,宿舍及食堂管理工作;7 负责办公区、员工宿舍的安全管理工作;8 关注细节、以身作则,完成公司领导交办的其他工作。
  • 人事/招聘经理

    7.5千-8.5千
    杭州 | 2年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    • 出国旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    1.4万-1.6万
    深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 01-19
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责酒店人力资源部日常运营管理,参与制定酒店人力资源发展目标和规划,在制度管理、招聘培训、薪酬绩效等方面进行管理并组织实施,为酒店运作提供人力资源保障和支持;2.做好部门团队管理工作,完成公司安排的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,具有人力资源管理职业资格证优先,党员优先;2.两年以上同岗位工作经验,有酒店、会所行业经验者优先;3.熟悉劳动法、当地劳动法规,对各项人事流程和管理操作风险有实践经验;能处理简单的员工投诉;具有较强的亲和力。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 福利
    精品酒店 | 500-999人
    发布于 01-21
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    岗位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策.。4、接受过系统的人力资源管理理论培训。------------------------------------------------------------1、上班时间:周一至周五,朝九晚六,享受国家法定假期。2、上班地点:越秀区中山三路东皋大道皋园街9-1号(附近地铁1号线烈士陵园站)。3、官方网站:www.kxsl.com
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    岗位职责 1、负责酒店人事部的管理工作。 2、负责制定人事部政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作十年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 烟台 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    1.熟悉人力资源全盘管理工作;2.建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4.制定年度人力资源需求计划,组织人员开展招聘工作,建立人才库,储备人才培养体系;5.建立集团与各分店的良好沟通管理模式,达到对各店人力资质的有效管理;6.组织制定人员激励政策,全面开展员工关系管理工作;7.及时处理管理过程中的人力资源问题; 要求:大专以上学历、有酒店两年以上经验;有较强的HR专业知识;具备组织策划和沟通能力;精通劳动法及人力资源六大模块;有较强的人际协调能力,主动性和执行力强。
  • 成都 | 3年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    Adventurous and spontaneous Outgoing and people-oriented personality Good command of both spoken and written English Effective interpersonal skills and a great team player Relevant experience or a real passion to learn                                           Has strong responsibility敢做敢为的、 积极主动、 富于激情的。        性格开朗、富有朝气、 有个性的。             流利的英文口语和书写表达能力。              良好的人际交往能力和团队合作意识。          乐于学习或接受新事物。                          有很强的工作责任心。
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