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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:48
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    Required Skills – 技能要求 ·         Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. ·         拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 ·         Knowledge of Local Labour and Employment Regulations, as well as Beijing market strong contacts and broad recruitment channels  ·         具有本地人力和雇佣法的知识,以及北京市场强大的人脉和广阔的招聘渠道  ·         Proficient in the use of Microsoft Office ·         精通微软办公软件 ·         Innovative, Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities ·         具有创新、解决问题,推理,号召,组织和培训能力 ·         Good writing skills ·         良好的写作技能 Experience – 经验 ·         2 years of relevant experience or similar supervisory role work-related experience.  ·         2年相关工作经验或相似的管理经验                  International luxury brand hotel or Intercontinental hotels group work experience is preferred           国际型奢华品牌酒店或洲际酒店管理集团酒店工作经验优先考虑
  • 上海-虹口区 | 5年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-19
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,有酒店筹开经验优先。 2、熟悉人事相关的法律法规。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    精品酒店 | 1000-2000人
    发布于 10:19
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    【岗位职责】 1、协助文旅行政人事部,进行所在项目工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责项目所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 六安 | 10年以上 | 大专 | 提供住

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:36
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:00
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    岗位职责: 1.执行人力资源规划、组织机构、人员编制、薪资福利、考核各项人力资源管理政策,以及人力资源管理制度,落实人力资源预算; 2.落实人力资源部年度招聘目标计划; 3.有一定的招聘合作平台资源,与当地劳动人事社会保障部门、学校、合作单位等保持紧密联系。 4.执行人力资源部各岗位职责、操作规程、工作标准、制度; 5.考核直属下级的工作,检查直属下级员工的工作情况,按照要求制定提交人力资源报表,为完成要求填报各类人力资源报表提供数据支持; 6.关注并跟进本部门员工发展,提供职业指导,使员工有最好的职业发展; 7.协调、改善劳动关系,接受并处理员工申诉; 8.落实关于人力资源管理的政策; 9.根据工作需要,参加工作例会和其他经营管理类会议; 10.完成领导交办的其他工作。
  • 苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:55
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    1、全面负责行政人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、 检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 2、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示,组织制定酒店人力资源和培训计划,经酒店领导批准后实施; 3、组织本部门员工业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,有效调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务; 4、做好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋; 5、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 6、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核; 7、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表; 8、制定酒店培训计划方案和部门预算; 9、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量;提出加强管理和提高服务水平的建议; 10、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷; 11、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、各项福利及加班费、夜班费等报表的审核; 12、按制度负责审批办理各类休假的期限; 13、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档; 14、负责人事档案的管理工作; 15. 完成上级领导交办的其它工作任务。
  • 武汉 | 3年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 10:29
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    职位概述What You’ll Do 协助人力资源总监进行日常人事管理工作并与学校、劳动局及有关机构联系负责招聘工作及制定与员工利益相关的规章制度。 Assist the Director of Human Resources in achieving HR goals and daily operations of HR function, the overall administration of the staff’s matters and liaises with the schools, Labor Bureau and related agencies on the recruitment and regulations affecting the well-being of the associate. 协助完成日常的培训工作。例如:培训日程安排、组织协调及基础课程培训。 Assist with daily training tasks. For example: training schedule arrangement, training organization and coordination, and basic course training. 主要职责How You’ll Do It ·       确保空缺职位在适当的场合发布广告,以吸引多样化的候选人。 Ensures open positions are advertised in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. ·       确保对内部和外部候选人开放的职位都在一个清晰可见的位置。 Ensures the open position listing is in a visible location for both internal and external candidates. ·       与外部招聘资源的建立联系及良好的合作关系(国家就业服务机构,当地大学,招聘机构,社区组织)。 Works with Employment Administrator to establish and maintain contact with external recruitment sources (e.g., state job service, local colleges, recruiting agencies, and community-based organizations). ·       与当地组织和同行建立联系,为当前或未来的职位寻找候选人(例如,人力资源协会)。 Networks with local organization and peers to source candidates for current or future openings (e.g., HR Association). ·       协助部门间的调转和晋升,以及本集团内的其他公司的转移或晋升 Facilitates interdepartmental transfers and promotions and transfers or promotions to other properties within this group. ·       确保所有的招聘流程符合相应的程序及流程。 Oversees the selection and offer processes for associates to ensure proper procedures are followed. ·       与部门经理合作,根据政策和程序招聘管理职位,做出招聘决定并协商工作机会。 Partners with department managers and recruiting professionals to recruit management positions, make hiring decisions and negotiate job offers in accordance with Policies and Procedures. ·       确保招聘流程遵守相关政策。  Ensures all the recruitment processes are compliance with key policies. ·       确保面试流程按照相应的指导方针进行,使用一致的筛选标准,只问与工作相关的问题。 Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked. ·       确保背景调查按照政策和程序完成。 Ensures reference checks are completed in accordance with Policies and Procedures. 简历完善的薪酬制度,确保适当的同事关怀以及劳动成本的管理。 Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate associates care and costs management. ·       确保同事了解相应的福利待遇。 Educates associate on benefits package. ·       指导人力资源团队了解并制作各种类型的福利和以及相应的要求。 Educates HR team on the various types of benefits available and eligibility requirements. ·       了解同事满意度的关键驱动因素,并以书面计划和行动支持并解决问题。 Assists in identifying key drivers of associate satisfaction and supports managers in addressing issues with written plans and actions. ·       运用政策和程序及时解决同事的问题或关注的问题。 Utilizes Policies and Procedures to address associate problems or concerns in a timely manner. ·       确保建立有效的同事沟通渠道。  Ensures effective associate communication channels are established and active in. ·       分析事故趋势并向管理团队报告 。 Analyzes accident trends and reports these trends to the management team. ·       通过持续的培训来帮助维护一个广泛的,正确的和建立在以客人为核心的部门标准程序; Through continuous training to help maintain a comprehensive, correct and based on the customers as the core of department standards and procedures. ·       协助筹备各类型培训发展活动; Assist to prepare for all kinds of training development activities. 优选资格What We’re Looking For 教育程度 Education: -       人力资源相关专业获得学士学位 Bachelor’s degree in human resources management 相关工作经验 Related Work Experience: -       3-5年人力资源管理工作有关经验,酒店服务行业优先考虑 3- 5 years of relevant experience in Human Resources management preferably with hospitality industry experience 管理经验 Supervisory Experience: -       熟悉武汉市场 Familiar with Wuhan market -       有开业筹备经验者优先 With pre-opening experience is a plus -       良好的团队合作精神,具有较强的变革管理技能和经验 A good team player and have strong change management skills and experience -       良好的组织和管理能力 Good organizational and management skills -       熟悉本地劳动机构 Familiar with local labor bureau. 语言能力 Language Skill: -       熟练中英文语言能力。 Fluent in both English and Mandarin. 电脑技能 Computer Skill: -       熟悉办公软件的使用。 Familiar to utilize the Microsoft system.
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供住

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    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    发布于 02-20
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    岗位职责 1、负责集团人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划,制定和完善人力资源各项体系及架构。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责集团人事的招聘和储备人才库的建设 4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 5、制定和完善人力资源各项体系及架构。 6、该岗位需出差巡店(省内)。 7、擅长培训及企业文化建设落地优先考虑。 岗位要求 1.学历大专以上,人力资源管理专业优先,具有3年以上同岗位工作经验优先。 2.人力资源各板块具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 待遇: 1、待遇面谈 2、周末双休 3、购买五险
  • 上海-徐汇区 | 经验不限 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 02-18
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.协助执行总部人事各项政策,以确保总部人事政策在区域内有效实施 2.负责稽核区域内酒店各项人力成本预算,以确保最大限度的节约用人成本 3.负责宣传企业文化及建立沟通渠道,以确保企业文化在区域内的发展及员工关系的建立 4.协助执行总部的各项招聘计划,以确保满足区域内各种人员的用人需求 5.协助总部执行区域内人员的评估,以确保区域内优秀员工在企业内顺利发展 6.负责培训区域内酒店店长及人事专员,使酒店人员对本地政策法规、劳动法规及公司制度等透彻了解,以确保酒店人事工作的顺利执行 7.负责下属的培训与管理,确保提高下属的技能与绩效; 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源或相关专业大学专科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验; 2.熟悉掌握人力资源管理相关知识,有良好的实际操作能力; 3.有良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力; 4.工作认真踏实,较强的责任心; 5.熟悉劳动政策法规; 6.能熟练操作电脑。
  • 人事经理

    7千-9千
    绍兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07:59
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    • 投递简历
    位职责 1、协助人力资源总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、对接实习生、校企合作资源。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、各类员工面谈,处理劳动关系。 6、制作各类报表、PPT及工作汇报。 7、制作年度劳动人事报表,对接劳动部门年检工作。 8、完成领导交办的其他相关工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、良好的英文基础,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 太原 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-20
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    • 投递简历
    1. 协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。 2. 负责员工编制与人力配置标准以管理成本。 3. 降低因雇佣关系引起的财务风险。 4.识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 5.推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、认可与庆祝活动、社团活动等)。 6. 新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 7. 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 8. 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与 人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 9. 与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准,并持续提升宾客体验。 10.提升酒店在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。 11. 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 12. 对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。 13. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 14. 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。 任职要求 人力资源专业学士及以上学历或同等资历,4 年相关工作经验。具有酒店管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。 此职位描述所陈述的只是该项工作的核心内容和主要层面。这些并未涵盖该岗位的全部职责或资历要求。
  • 惠州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-20
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    • 投递简历
    职位描述 职责概要:协助人才文化经理进行人力资源部管理,确保部门顺利有效运作。同各部门有效沟通,为各部门及员工提供人力资源方面建议。 岗位职责 1、支持人力资源部各种行政工作。 2、了解掌握其它酒店的活动和广告。 3、协助各部门经理理解当前的人力资源政策。 4、与人才文化经理共同分析员工流动率并提供建议。 5、和相关机构保持良好关系,以保证了解法律法规的最新变化。 6、保证员工餐厅、更衣室、员工宿舍及每个为员工服务的区域的服务质量。 7、负责实习生合作院校资源开发与维护,招募实习生。 8、与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐等。 9. 需要协助培训工作。 岗位要求 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。 3、良好的英语口语和写作能力。 4、良好沟通能力及自我激励。 5、具备良好团队合作精神。 6、易于接受新变化及新思维。
  • 佛山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 社保
    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 02-19
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    • 投递简历
    1、根据公司人才战略及规划,协助建立并完善公司才发展的体系及流程; 2、根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实; 3、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设,人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等; 4、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划,如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系。 5、完成领导交办的其它工作。
  • 人事主管

    5千-1万
    杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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    美容/SPA | 500-999人
    发布于 10:27
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据各部门的业务发展需求,协调、统计各部门的招聘,负责招聘工作,招聘渠道的管理,应聘人员的预约 2、协同开展新员工入职培训,业务培训,确定培训相关协议的签署并登记 3、人事档案的建立及管理,以及花名册的日常更新及维护,确保员工各项资料签署完善 职位要求: 1、有58、BOSS或其他平台推广招聘经验者优先 2、有SPA美容师等招聘经验,熟知SPA技师招聘渠道及招聘流程者优先 3、人力资源管理相关专业,大专及以上学历,有人事管理岗两年以上工作经验,熟练操作基本办公软件 4、工作有条理,要求细致,有责任心,办事严谨
  • 人事经理

    8千-1万
    黔西南 | 3年以上 | 大专 | 提供住

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    景区 | 500-999人
    发布于 02-20
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、具备两年以上高星级酒店同岗位管理工作经验; 2、受过劳动人事部门专业训练,具有一定的薪酬经验; 3、具有人事管理方面的基本知识及统计、档案工作的基本技能; 4、熟悉国家有关劳动报酬方面的政策规定及本酒店的工资制度; 5、能熟练操作计算机电脑进行文字处理、编辑、统计及分析; 6、具有高度的责任感和严谨的工作态度; 7、持有国家人力资源管理资格证书者优先。
  • 上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 1-49 人
    发布于 02-20
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 武汉 | 5年以上 | 大专

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    其他 | 500-999人
    发布于 02-20
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    岗位职责; 1、全面负责项目人力资源部的管理工作。 2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。 3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。 4、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、5年以上人事工作经验,其中从事酒店或婚庆版块人力工作经验尤佳; 2、擅长招聘、培训、绩效薪酬模块,并对人力资源管理其他模块有一定实操经验,能指导和引导下属的工作。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、出色的沟通协调能力,工作踏实,能承受工作压力。
  • 浙江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:47
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    岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,定岗定员,完成年度人员编制计划;  2.根据酒店编制计划,负责酒店所需人员的搜集、招聘以及储备;  3.建立和完善公司的招聘流程和相关体系; 4.执行招聘、甄选、面试等相关流程工作;  5.建立、维护校企合作关系,制定拜访高校相关计划,开展实习生招聘工作。定期开展实习生沟通会,关注实习生满意度;  6.协助进行员工更衣室、员工班车、员工宿舍、员工餐厅等管理工作;  7.员工关系相关工作的维护管理; 8.完成相关人力资源报表,定期开展季度人才保留会,进行离职率分析,稳定员工队伍。 任职条件 1.大专以上学历,2年及以上招聘工作经验,有酒店行业招聘经验者优先考虑; 2.熟悉劳动法、劳动保护法和社会保险法律法规等相关人事政策; 3.良好的沟通力和语言表达能力,逻辑思维清晰,具有一定的亲和力; 4.性格乐观、积极向上,具有一定的团队合作精神。  请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
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    发布于 09:11
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    岗位职责:       1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;   2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;   3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。   4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;   5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;   6.处理公司的重大人力资源问题;   7.完成领导交给的其他任务。  岗位要求:        1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;   2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;   3.有很强的计划性和执行能力;   4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:32
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    位职责 1、协助人力资源总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、对接实习生、校企合作资源。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、各类员工面谈,处理劳动关系。 6、制作各类报表、PPT及工作汇报。 7、制作年度劳动人事报表,对接劳动部门年检工作。 8、完成领导交办的其他相关工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、良好的英文基础,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    宁波 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:11
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部负责人,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 3、负责办理经理级员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 4、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 5、负责各部门人员编制的审核工作。 6、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。 7、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 9 、监管员工餐厅及宿舍,并给予下属员工工作方面的支持。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、抗压能力强,具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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    泉州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06:09
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 7、有筹备工作经历优先。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:26
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    岗位职责 1.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批; 2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 3.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈; 4.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理,确保企业生产经营的安全进; 5.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系; 6.协助各部门筹划和组织企业的重大活动; 7.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 8.妥善安排外来人员的来访接待工作; 9.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况; 10.组织本部门员工的培训、考核工作; 11.负责制定酒店人力资源政策、制度; 12.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率; 13.制定酒店人力资源规划,并组织实施; 14.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划; 15.建立绩效管理与考核体系; 16.完成领导交给的其他任务; 岗位要求 1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上行政管理工作经验,5年以上行政工作经验; 3.具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规; 4.熟知行政管理的工作流程; 5.具备良好的组织协调能力; 6.能熟练使用办公室软件系统。 其他要求 语言能力:英语-良好 计算机能力:良好 年龄要求:25-40岁
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    发布于 09:21
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    岗位职责 1、办理新员工入职录用的各种手续。 2、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 3、收集各部门的人事变动申报,报上级审批 4、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 青岛 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:32
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 8、全面负责酒店招聘事宜。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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