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  • 人事经理

    1.5万-1.8万
    上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:56
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    工作地点在浦东新区世纪大道东方路800号 宝安大厦14F 岗位职责: 在公司总经理的领导下,指导公司人事有关工作。全面负责公司人力资源的开发与利用,制定公司招聘、有关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及公司某些政策性规定。 工作内容: 1、组织负责公司各岗位招聘计划及招聘工作的落实。 2、制订公司的各项规章制度。 3、组织制定劳动定员编制方案。 4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。 5、组织制定调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度,并监督落实。 6、组织制订员工培训计划,审核年度培训方案。 任职要求: 1、大专及以上学历 2、5年以上人事经验,3年以上餐饮行业经验,了解餐饮行业运作模式。 3、有绩效、人效统筹搭建经验优先。
  • 上海 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12-08
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    1.协助执行总部人事各项政策,以确保总部人事政策在区域内有效实施 2.负责稽核区域内酒店各项人力成本预算,以确保最大限度的节约用人成本 3.负责宣传企业文化及建立沟通渠道,以确保企业文化在区域内的发展及员工关系的建立 4.协助执行总部的各项招聘计划,以确保满足区域内各种人员的用人需求 5.协助总部执行区域内人员的评估,以确保区域内优秀员工在企业内顺利发展 6.负责培训区域内酒店店长及人事专员,使酒店人员对本地政策法规、劳动法规及公司制度等透彻了解,以确保酒店人事工作的顺利执行 7.负责下属的培训与管理,确保提高下属的技能与绩效; 8.完成上级领导交办的其他工作。
  • 北京 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12-08
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    工作职责: 1.结合公司发展战略,事业部各项目工作的要求,组织区域高效落实完成各项工作,确保区域的人才梯队建设、人员绩效考评、企业文化建设等重要工作按公司要求推进执行; 2.与城区保持紧密沟通与高效配合,结合区域的具体经营发展需求,在事业部总目标框架下,指导配合城区,做好区域特色工作的开展和落实,重点包括但不限于区域中层管理人才梯队的建设与保留; 3.积极开拓校企合作,为城区持续输送高素质的批量实习生源; 4.推动总部进行人才管理、团队建设、组织氛围建设等,确保公司文化在区域落地; 5.完成上级安排的各项工作; 任职资格: 1.本科及以上学历,5-10年人力资源工作经验,在校园招聘/人才培养/绩效管理/员工关系等模块有丰富的经验,连锁行业HRM/HRBP经验优先考虑; 2.熟悉国家人力资源政策以及法律法规; 3.具有良好的业务理解和洞察力,能从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务的工作环境; 5.能出差,能适应快速变化的竞争环境,有较强的抗压能力并能以开放积极的心态拥抱变化;
  • 人事经理

    1万-1.5万
    北京-东城区 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 12-08
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    1. 制定人事行政类管理制度、行为规范,面向全员培训,监督执行; 2. 负责公司管理层招聘工作,必要时协助各门店基层员工招聘; 3. 员工关系管理,员工档案完善及存档工作; 4. 社保、公积金业务管理,年度申报; 5. 根据市场情况,提出具有竞争力的薪酬体系方案; 6. 绩效考核方案的执行与实施; 7. 工伤、生育津贴等申报; 8. 劳动关系维护,避免出现劳动争议; 9.党建组织关系维护。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 12-08
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    岗位要求 1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 2、具有2年以上同岗位相关工作经验; 3、精通薪酬模块、熟知薪酬福利体系设计方法及薪酬福利管理流程; 4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规; 5、沟通协调组织能力优秀。 工作单位为海南亚特兰蒂斯商旅发展有限公司(甲方)
  • 六安 | 10年以上 | 大专 | 提供住

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:10
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 常州 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:11
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    8千-1万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-08
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    一、工作职责 1.编制人事部门经营计划及规范性文件: (1) 认真组织贯彻劳动人事部门有关方针、政策和指示,根据企业实际情况和发展战略,参加拟定酒店人力资源规划,经领导批准后组织实施。 (2) 组织制定酒店人事管理制度、培训管理制度、质检工作制度等并组织实施。 (3) 组织制订酒店人事、培训、质检等年度工作计划和费用预算并组织落实。 2.人事事务管理 (1) 负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员。 (2) 组织人力资源市场调研,了解员工需求,合理、有效运用人力资源。 (3) 资质开展酒店人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。 (4) 负责酒店主管以上光临人员的聘任工作。 3.培训管理 (1) 组织制订酒店年度培训计划并负责培训计划的组织、落实工作。 (2) 指导、监督、审批各部门的岗位技能培训工作。 (3) 管理培训预算,严格控制培训费用。 4.质检管理 (1)   组织制定酒店各部门、各岗位、各项服务的质量标准。 (2)   执行并监督各部门按酒店质量管理体系认证标准开展工作。 (3)   制定质检经费预算和活动方案。 5.人员管理 (1)   主持人事工作例会,协调解决工作中的问题,督促任务目标的执行和落实。 (2)   做好下属人员的工作分配,指导、监督和考核下属人员的工作,发掘培养有潜力的人员。 (3)   完成领导交办的其他工作。 二、任职资格 1. 学历及专业知识    大学本科及以上学历,具备人力资源管理相关专业知识。 2. 工作经验要求    五年以上相关工作经验。 3. 个人能力及其他特殊要求    具有良好的组织协调能力,执行力、判断力强。
  • 河源 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:53
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 苏州 | 经验不限 | 高中 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 16:37
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    1 做好日常礼节礼貌、仪容仪表的要求,遵守酒店的各项规章制度。 2 做好分管部门的督导、培训和考核工作。 3 深入了解下属员工的工作情况及思想状况,对全体员工进行思想教育。 4 负责酒店员工宿舍、更衣室和员工餐厅及其他员工服务设施的管理工作。 5 按时参加酒店例会,传达落实会议精神,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,督促执行和落实。 6 负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。 7 组织搜集人才劳动力市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。 8 负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制定培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度,加强员工的职业培训,不断提高员工的业务技能。 9 负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决。努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。 10 会同各部门做好员工违纪处分和处理,做到事实清楚,适用条款合理。 11 负责酒店各项通知、公告的审核及发布。 12 安排各部制定年度、月度培训计划,组织、落实年度评优工作。 13 负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。 14 负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。 15 做好人员的请假、调休、外出、离职手续,审核员工考勤,按照规定进行考勤、加班补休、工资奖金等的核算。
  • 人事经理

    8千-1万
    中卫 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 100-499人
    发布于 09:57
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 阿坝 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-07
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    • 投递简历
    ·         协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 ·         确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。 ·         建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。 ·         协助管理层制定并完善相应酒店管理政策,并做好宣传、培训、沟通以及落实。 ·         通过高效和合理的管理,为酒店的财务目标做出贡献。 ·         参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 ·         提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制,鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为酒店的运营做出贡献。 ·         负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。 ·         负责8级及以上员工入职和离职手续。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作; ·         培养人力资源部员工专业技能及素养,确保其具备高效工作的技能。 ·         协助推进有效的员工沟通和反馈渠道,营造开放式沟通企业氛围。 ·         帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 ·         协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 ·         确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 ·         协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 ·         代表酒店参与某些工会协商或者相关活动,并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 ·         协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系。 ·         监督酒店的招聘和挑选程序,为部门总监或经理提供有效招聘方案。 ·         与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作,打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 ·         与营运部门密切配合,有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。 ·         参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训,以及费用的支付。 ·         为酒店员工工资福利体系简历提供建议,确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力。。 ·         协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。 ·         定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实。 ·         指导各部门经理进行团队人员及绩效管理,打造有凝聚力的高效团队。 ·         在希尔顿愿景,使命,价值观的背景下,积极打造企业文化,统一员工行为规范,管理制度,引领团队具有正能量,引导全员宣传实践希尔顿文化。 ·         熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度,以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 ·         确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 ·         保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等。 ·         对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境,执行宿舍安全卫生检查制度,并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以期推进蓬勃发展文化。 ·         如有必要 ,酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 阿坝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 12-07
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    • 投递简历
    ·         协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 ·         确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。 ·         建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。 ·         协助管理层制定并完善相应酒店管理政策,并做好宣传、培训、沟通以及落实。 ·         通过高效和合理的管理,为酒店的财务目标做出贡献。 ·         参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 ·         提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制,鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为酒店的运营做出贡献。 ·         负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。 ·         负责8级及以上员工入职和离职手续。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作; ·         培养人力资源部员工专业技能及素养,确保其具备高效工作的技能。 ·         协助推进有效的员工沟通和反馈渠道,营造开放式沟通企业氛围。 ·         帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 ·         协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 ·         确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 ·         协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 ·         代表酒店参与某些工会协商或者相关活动,并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 ·         协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系。 ·         监督酒店的招聘和挑选程序,为部门总监或经理提供有效招聘方案。 ·         与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作,打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 ·         与营运部门密切配合,有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。 ·         参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训,以及费用的支付。 ·         为酒店员工工资福利体系简历提供建议,确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力。。 ·         协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。 ·         定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实。 ·         指导各部门经理进行团队人员及绩效管理,打造有凝聚力的高效团队。 ·         在希尔顿愿景,使命,价值观的背景下,积极打造企业文化,统一员工行为规范,管理制度,引领团队具有正能量,引导全员宣传实践希尔顿文化。 ·         熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度,以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 ·         确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 ·         保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等。 ·         对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境,执行宿舍安全卫生检查制度,并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以期推进蓬勃发展文化。 ·         如有必要 ,酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
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    6.8千-8千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 免费班车
    • 节日福利
    • 年度团建
    • 全勤奖
    • 各类提成
    • 夜班津贴
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    发布于 16:02
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、审核新员工入职录用的各种手续。 4、跟进员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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    6千-8千
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    • 完善的培训体
    • 充足的晋升平
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12-08
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 金华 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 12-08
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    工作职责: 1、负责统筹金华区域人力资源各模块工作,推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地; 2、与业务部门搭档,深入业务部门,关注业务发展和战略调整,不断优化内部组织结构,并给予人员配置优化建议提升组织效能; 3、协助集团董事办进行金华区域所有酒店运营业务管控,业绩提升及督导,推动辖区酒店经营业绩指标达成; 4、建立有效的沟通渠道,主动和管理层、员工的互动,保证组织中信息的通畅; 5、熟悉国家和地方相关政策法规,预防和规避劳动风险; 6、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展; 7、推进企业文化建设,提升团队凝聚力,保证组织效能提升; 8、完成公司领导交办的其他工作。   任职资格: 1、大专以上学历,3年以上酒店人事工作经验,人力资源管理、酒店管理或工商管理相关专业; 2、熟悉酒店各板块经营业务,熟练掌握业务流程,擅长统筹管理及规划; 3、具有良好的职业道德,认同公司企业文化及价值观; 4、工作积极认真负责、具备较强的团队领导能力和抗压能力。
  • 长沙 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责 1、校企合作的持续开拓与维护。 2、招聘渠道的持续开拓与管理。 3、招聘计划的持续实施与开展。 4、各级人才的持续挖掘评估、甄选、聘用等流程的实施与跟进。 5、协助员工关系的和谐发展。 6、协助监管各部门人事管理。 7、政府补贴的关注与落实。 8、办公室其他工作的协助跟进
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12-07
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例,了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、具有良好的沟通协调能力,较强的文字综合和口头表达能力。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:30
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    岗位要求 1、32-42岁,有国企酒店单位工作经验为佳,熟悉公文写作规范,如工作往来函件、工作报告等。 2、熟悉人力资源各模块的流程及运作 3、熟悉劳动法、劳动保护、社保、工资福利等政策法规 4、良好的沟通、协调及组织能力 5、较强的工作责任感,性格开朗、亲和力强、擅于处理员工关系 6、熟练运用办公软件、PPT制作 ,会简单的平面设计 2、熟悉人力资源各模块的流程及运作 3、熟悉劳动法、劳动保护、社保、工资福利等政策法规 4、良好的沟通、协调及组织能力 5、较强的工作责任感,性格开朗、亲和力强、擅于处理员工关系 6、熟练运用办公软件、PPT制作 ,会简单的平面设计
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:05
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      1、人力资源、法律或其他管理类相关专业大专以上学历; 2、5年以上酒店人力资源部管理工作经验,有高星级酒店从业背景; 3、了解国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规; 4、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较强的业务水平; 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力; 7、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范。熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件;
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:39
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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    广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 17:36
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 8,、集团品牌部业务的对接,集团人事业务线工作的对接。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 08:38
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    年龄:30-45岁 学历:本科以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业 经验要求:5年以上人力资源管理经验,其中3年以上HRM工作经验, 同行业3年以上工作经验 知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规 能力要求:沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力 其它:原则性强,具相当亲和力和战略眼光 工作内容:1.每年2月制定公司人力资源战略规划,上报公司决策层。 2.每年3月修改完善公司人力资源管理制度,上报公司决策层通过后,并组织培训,督导各部门、人员实施 3.修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道,每个岗位储备人才数量至少达到5人,保证岗位空缺时间不超过一个月) 4.负责组织实施人员培训管理(制订培训计划,按培训计划组织培训,保证达到每岗位需培训小时数,员工培训满意度>80分) 5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,完善、更新企业KPI指标库,保证绩效考核结果大体公平) 6.负责完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估,每年7月更新一次;基于外部竞争力和内部公平性每年8月向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见,通过后组织实施) 7.负责内部员工满意度管理(员工满意度调查得分>70分) 8.负责员工个人发展规划拟定和完善(制定员工职业生涯发展规划通道,指导员工制定个人生涯规划,并为其提供必要辅助) 9.负责员工合理化建议督促实施(对员工建议进行及时反馈,合理化建议上交公司决策层)
  • 人事经理

    6千-7千
    无锡 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 以人为本
    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 09:30
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 武汉 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 12-08
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    全面主持人力资源部各项工作,落实酒店人力资源管理和开发战略部署,保持酒店人力资源处于竞争优势地位,为酒店可持续发展及时提供优质人力资源保障。管理酒店各项行政事务,确保日常行政工作正常有序。
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