• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 团建活动
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;协助人事总监各项事宜:2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、完善集团全国各门店组织架构。
  • 南昌 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:36
    • 收藏
    • 投递简历
    (1) 参与酒店的高层决策,参与制定酒店的经营发展战略(2) 根据酒店的经营发展战略,组织制定酒店人事行政发展战略规划(3) 对酒店各类行政规章制度、计划的执行情况进行监督、检查和指导(4) 组织建立并不断完善酒店的人事管理体系(5) 监督人事、行政、质检、后勤、车队等相关规章制度的执行(6) 协调和指导酒店各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作(7) 负责酒店高级管理人员的引进、培训和调配工作(8) 负责处理酒店管理过程中的重大人事问题(9) 审核酒店质量管理制度及各项质量检查标准(10) 负责酒店质量管理体系 申请工作并指导各部门按照质量管理标准开展工作(11) 审查、核准质检经费预算和活动方案(12) 审核酒店各项行政管理政策并监督实施(13) 负责酒店重大会议或活动的组织、安排工作(14) 协调和指导酒店办公行政事务、总务后勤、车队的管理工作(15) 指引、确定酒店内刊的舆论导向(16) 负责酒店突发重大行政事件的调查和处理工作
  • 北京 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 交通通讯补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:33
    • 收藏
    • 投递简历
     岗位职责:1.协助人力资源总监建立人力资源管理体系,完善公司组织机构;2.协助人力资源总监制订公司人力资源管理政策、制度,并组织实施;3.负责专业模块的规范、管理、实施工作;4.人力资源事务及费用的审批工作。 任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。 福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;3、享受带薪年休假;4、享受交通补贴、通讯补贴。
  • 人事经理

    9千-1.4万
    广州 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 高温补贴
    • 全勤奖
    • 双休假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责;1、统筹公司人力资源部的管理工作,指导下属完成相应工作;2、更新人力资源体系,更新相关人事制度及流程;3、建全公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率;4、制定公司年度人力资源规划,并组织实施;5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划;6、建立和谐的劳资关系;7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大学专科以上学历,人力资源管理、企业管理、酒店管理等管理类专业毕业,接受过系统的人力资源管理理论培训;2、有5年以上酒店人力资源工作经验,至少2年以上酒店人力经理工作经验者优先;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、专业知识扎实,能指导下属学习成长;5、具备英语听说读写能力;1. 入职购买六险一金;2. 五天八小时工作制,周末双休;3. 全勤奖、高温补贴、节日礼金等福利。
  • 人事经理

    8千-1.5万
    莆田 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 五险
    • 员工生日会
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.协助人力资源总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.制定酒店人事行政部年度工作计划并按计划实施3.负责酒店人才招聘、选拔及人才档案的建立工作4.根据各部门人力资源需求情况,提出人员调配方案岗位要求1.本科以上学历,人力资源管理相关专业。2.35周岁以下,具有3年及以上五星级酒店人力资源管理工作经验。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求4.具有良好的沟通能力和协调能力5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    上海 | 2年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 老板人真心好
    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    职位描述: (有餐饮或酒店人事相关工作经验优先)1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2.推行公司各类规章制度的实施;3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合门店工作;4.管理劳动合同,办理用工、退工手续;5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6.每月薪酬及提成结算;7.负责管理人力资源相关文件和档案。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 免费食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 8.负责酒店各类证件的办理。 岗位要求 1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟
  • 合肥 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 保险
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、持有二级或以上人力资源管理师证书。
  • 人事经理

    6千-1万
    北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 宿舍24热水
    • 24WIFI
    • 24H空调
    • 半年度大分红
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:53
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3、具有良好的沟通能力和协调能力,具有较强的文字综合能力和口头表达能力
  • 人事经理

    8千-1万
    湖州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:33
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 南宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 10:25
    • 收藏
    • 投递简历
    薪酬福利:固定底薪+提成+福利+年终绩效奖+带薪年假+生日福利;任职资格:1、教育背景:大专以上学历,人力资源、管理学及相关专业。2、工作经验:5年以上工作经验,3年以上管理经验,部门经理岗位工作1年以上。有酒店HR工作经验者优先。3、专业知识:精通人力资源管理知识,熟悉人力资源管理体系的运作模式与流程,以及总办事务工作流程,具备较高的理论水平、专业素质和丰富的管理经验,了解酒店行业基本特点,掌握各项与工作相关的法律、法规和政策。4、工作技能:熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,熟悉基础的人力资源管理工具。5、综合素质:极强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力;具备创新能力、系统思考能力、洞察力以及对突发事件的处理能力。6、资质证书:经济类职称证书或人力资源管理类职业资格证书。其他要求:工作严谨、细致、认真、耐心,高度责任感,具有优秀的服务意识和团队合作精神。
  • 张家口 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 张家口 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年终奖金
    • 员工活动
    精品酒店 | 500-999人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、熟悉人力资源部人力资源全盘管理工作;2.全面协助HRD工作,负责集团总部及各分店人力资源统筹战略管理工作;3.根据公司实际情况拟定人力资源招聘、薪酬管理计划,制定年度人力资源预算;4.制定、完善各项人力资源管理制度、流程及实施细则并组织实施,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;5.制定年度人力资源需求计划,组织人员开展招聘工作,建立人才库,储备人才培养体系;6.建立集团与各分店的良好沟通管理模式,达到对各店人力资质的有效管理;7.组织制定人员激励政策,全面开展员工关系管理工作;8.负责集团企业文化建设工作;9.及时处理管理过程中的重大人力资源问题;                         10.完成HRD交办的其他工作。岗位要求:1.大专以上学历,有酒店及连锁餐饮行业2年以上经验;2.性格成熟稳重;                                        3.有较强的酒店&餐饮HR专业知识;                           4.具备较强的组织策划及沟通能力;                     5.精通劳动法及人力资源六大模块;           6.工作态度严谨、踏实,有敬业精神;                             7.有较强的人际协调能力,主动性和执行力强。
  • 人事部经理

    1万-1.2万
    苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    • 人性化管理
    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    1. 制定酒店有限公司及旗下各品牌人力资源发展战略以及年度规划,根据人事部管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划。2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求,配置计划公司旗下酒店人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构;制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理。3. 负责各岗位的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用审批、院校合作;根据酒店各岗位空缺情况拟定招聘计划,拓展人才招聘渠道并保持畅通。4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、职业生涯划和政策的制定与实施。5. 负责酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核。6.编制每月人力成本、人员流动等人事数据分析报告。7.组织做好员工劳动合同签订与续签事宜,建立员工人事档案管理。任职资格:1. 大学专科以上学历,5-6年以上人力资源管理工作经验,2-3年人事部经理岗位经验。3.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。4.认同公司企业文化,融入企业,有较强的团队合作精神。5. 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作时间:09:00-17:00(周日单休)薪资待遇:面议福利待遇:五险一金、生日福利、节日福利、带薪旅游
  • 南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下,协助保持所在部门的高效营运,并满足员工、客人及酒店业主的期望。 协助确保人力资源部门内人事部的运作顺畅、高效,并协助人力资源部总监在全酒店践行凯悦信念You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations.   To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources with the implementation of Hyatt's Purpose throughout the hotel.最好拥有人力资源管理、人力资源开发、或酒店/旅游管理的本科或专科学历;至少两年大型机构的人力资源经理/副经理或招聘经理工作经验;必须具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力。Ideally with a university degree or diploma in HR or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Personnel Manager/Assistant Manager or Recruitment Manager  in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.
  • 人事经理

    8千-1万
    茂名 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-9千
    汕尾 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 每周双休
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:14
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、 本科以上学历,具有2年以上五星级酒店人力资源管理经验,两年以上招聘、人事经验。(没有酒店相关工作经验请勿投递简历)。2、 身体健康、仪表端庄、精力充沛,成熟老练、有责任心,独立工作能力强。3、 具有较强的计划、组织、协调、领导、控制、督导、抗压能力。4、 文笔流畅,熟练操作办公软件,具有《人力资源管理师》资格证者优先考虑。
  • 盐城 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作3、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1-3年。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    6千-1万
    苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 丰厚年终奖金
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 08:36
    • 收藏
    • 投递简历
    玉屏山酒店项目 工作地点:苏州市高新区科技城锦峰南路1、全权负责人力资源部门的管理工作;2、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划,拟定人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;13、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。岗位要求:1大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 重庆-荣昌区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10:47
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 08:23
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人事劳动工资管理工作,严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定;2、制定及实施酒店各项劳动人事管理制度;3、负责酒店人事、内务、行政、工资核算等工作;4、负责处理好对处的各种协调工作,与职能部门建立良好关系;5、统筹酒店后勤服务工作,包刮员工宿舍的管理工作。岗位要求1、大专稿以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    游乐园 | 500-999人
    发布于 08:34
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1 、负责后勤保障体系的建立与完善;2、负责后勤管理工作的监督与指导;3、负责部门日常运营管控,保障各项业务的正常运行,有效降低各项成本;4、负责集团员工宿舍统筹安排,寻找新宿舍来源,合理安排宿舍;5、负责集团员工餐厅出品、服务质量的把控;6、负责车辆管理、资产管理、OA系统管理、保洁管理等。 任职资格:1、大专以上学历,文秘、行政管理相关专业毕业,整体形象良好;2、3年以上行政后勤管理经验,1年以上同等岗位管理经验,有大型集团企业经验优先;4、做事条理清晰,重细节,良好的团队协作;5、有善于发现、分析和解决问题的能力;6、责任感强,能坚持原则,敢抓善管;7、有良好的亲和力、团队管理能力和抗压能力。
  • 北京 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08:46
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人事部的管理工作。 2、负责制定人事部政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作十年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 福利
    精品酒店 | 500-999人
    发布于 09:28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策.。4、接受过系统的人力资源管理理论培训。------------------------------------------------------------1、上班时间:周一至周五,朝九晚六,享受国家法定假期。2、上班地点:越秀区中山三路东皋大道皋园街9-1号(附近地铁1号线烈士陵园站)。3、官方网站:www.kxsl.com
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021