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  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    1. Directly responsible for defining with the management all the Human Resources policies and to ensure their proper implementation throughout the organization.直接负责酒店内所有相关人力资源政策的定义及管理并确保其在组织内部被完全贯彻实行。2. Directly responsible to supervise all team member facilities and to ensure daily inspection to ensure proper maintenance and cleanliness.直接负责监督全部团队成员设施并确保进行每日检查以确保设备的完好及整洁。3. Directly responsible for ensuring proper manning in each department based on the needs, for keeping up to dates a list of candidates available.直接负责确保各部门人手满足部门需求,并保持相关人员清单的更新。4. Supervise and directly handle all recruitment process, and ensure that recruitment done are based on the minimum standard of recruitment and psychological profile suited for the position.监督并直接处理全部招聘流程并确保招聘流程符合岗位最低标准及心理学特征。5. Maintain up to date the grade table of each team members based on their position as well as all benefits due as per hotel policies inline with the grade.确保酒店各团队成员级别及福利薪资都遵循员工等级福利表及相应人事政策。6. Implement and maintain an electronic database of past, current and potential (talent file) team members for recruitment purposes.根据招聘目标实行并维护过往、当前以及潜在雇员的电子数据库。7. Prepare all employment contract for direct signature or GM’s signature depending on level and ensure that all employment are conform to the laws and the company’s policies for the position.根据级别准备所有须直接签署或者需要总经理签署的雇佣合同并确保所有雇佣行为符合公司相关岗位政策及法律法规。
  • 南昌 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    (1) 参与酒店的高层决策,参与制定酒店的经营发展战略(2) 根据酒店的经营发展战略,组织制定酒店人事行政发展战略规划(3) 对酒店各类行政规章制度、计划的执行情况进行监督、检查和指导(4) 组织建立并不断完善酒店的人事管理体系(5) 监督人事、行政、质检、后勤、车队等相关规章制度的执行(6) 协调和指导酒店各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作(7) 负责酒店高级管理人员的引进、培训和调配工作(8) 负责处理酒店管理过程中的重大人事问题(9) 审核酒店质量管理制度及各项质量检查标准(10) 负责酒店质量管理体系 申请工作并指导各部门按照质量管理标准开展工作(11) 审查、核准质检经费预算和活动方案(12) 审核酒店各项行政管理政策并监督实施(13) 负责酒店重大会议或活动的组织、安排工作(14) 协调和指导酒店办公行政事务、总务后勤、车队的管理工作(15) 指引、确定酒店内刊的舆论导向(16) 负责酒店突发重大行政事件的调查和处理工作
  • 东莞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-05
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    岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。
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    1万-1.5万
    广州 | 3年以上 | 大专

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    房地产综合开发 | 1000-2000人
    发布于 03-05
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    1、负责根据招聘计划,实施招聘流程,建立并管理项目人才库;  2、负责培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;  3、负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、内部晋升的办理;  4、负责月度考核管理、人事档案管理;  5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;    6、建立、维护与政府相关部门的良好关系,保持良好的政企关系。  任职要求:  1、人力资源、行政管理等相关专业专科上以学历;  2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;  3、较强的分析解决能力和应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力;  4、有4年以上人事行政岗位工作经验,有三年以上商业管理行业工作经验的优先。【福利】1、假期福利:每周排班双休;公司员工依法享有法定节假日及公司规定的其他假期;2、奖金福利:根据项目运营情况派发年终奖;3、活动福利:不定期举办聚餐、户外拓展、文体活动,员工生日会,节日礼物、旅游等福利。4、社保福利:入职即为员工购买广州市五险一金;5、奖励机制:公司有完善的培训与职业发展通道,集团提供内部晋升、内部转岗、横向和纵向发展机会、满足员工自身的发展需求及事业发展。【项目简介】元知商学院项目为合生商管公司下的自营项目之一,定位为高端教育综合服务中心, 经营的业态包括教育、研办、商务、餐饮、康体、会务以及办公、场地等租赁服务,地理位置优越,交通便利。乘坐地铁3号线到广州塔站B出口步行约8分钟左右即可到达项目。
  • 林芝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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     岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.丰富的人才挖据渠道及院校资源。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。
  • 南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    【任职要求】本科及以上学历,5年以上高星级酒店同等职务工作经验,英文良好。【岗位职责】(1) 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。(2) 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通。(3) 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。(4) 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。(5) 深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询。(6) 开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间。(7) 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。(8) 负责员工离职面谈。(9) 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。(10) 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。(11) 组织建立、实施员工人事档案管理。(12) 及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店人事政策。
  • 人事经理

    6千-1万
    北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-06
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  • 武汉 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 03-06
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    任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,2年以上连锁餐饮人力资源经理管理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,专业水平较高或具有一定的格局,能够指导各个职能模块的工作,担任过三支柱COE岗位的优先考虑;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    惠州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    发布于 03-04
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    岗位职责1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 过节福利
    • 工龄奖
    • 高温福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    岗位职责1.进行酒店人力资源规划、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。4.落实每年人事薪酬体系和预算工作,合理控制人力成本。5.统筹酒店培训、质检工作。6.各类行政事务管理、档案管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。
  • 西安 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    房车营地 | 50-99人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 协助副总经理做好酒店组织架构和人员编制的确定事宜;2. 制定招聘计划,负责公司筹建期各部门人员的招募工作;3. 制定培训计划,负责组织开展新员工入职培训及考核上岗工作;4. 做好员工薪资及标准和社保、劳动合同、劳资关系等确定工作;5. 协助副总经理做好公司制度流程的制定和梳理工作;6. 领导并指导下属做好新员工入职、离职等各项手续的办理;7. 负责处理员工劳动纠纷,解决员工投诉,为公司建立和谐、健康的劳资关系;8. 领导和督促下属做好人才库的建立和更新工作;9. 领导和督促下属做好人事档案的管理和保存工作;任职要求:1. 大专以上学历,拥有专业人力资源师三级以上证书。2. 熟练使用WORD\EXCELL\PPT等基本OFFER软件,有一定的文案撰写能力。3. 五年以上人力资源相关工作经验,两年以上人力资源全面管理经验。4. 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。5. 有较好的学习能力、沟通能力和执行能力,性格开朗、人力关系处理能力好。
  • 人事经理

    8千-1万
    南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    【任职要求】本科及以上学历,5年以上高星级酒店同等职务工作经验,英文良好。【岗位职责】(1) 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。(2) 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通。(3) 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。(4) 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。(5) 深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询。(6) 开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间。(7) 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。(8) 负责员工离职面谈。(9) 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。(10) 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。(11) 组织建立、实施员工人事档案管理。(12) 及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店人事政策。(13) 接受集团内部调转。
  • 人事经理

    8千-1万
    郴州 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    任职要求:1. 人力资源、企业管理相关专业全日制本科以上学历,年龄35岁以下;2. 具备5年以上相关工作经验,2年以上餐饮业大中型企业人事经理工作经验;3. 具有良好的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力,执行力以及计划、协调能力;4. 熟悉国家相关法律法规,对现代企业人力资源开发有非常深入的认识;5.熟悉常用计算机办公操作系统、熟悉网络运用,较高的写作水平;职位职责:一、 负责公司流程管理;1. 负责流程体系建立;2. 负责流程人员培训;3. 负责流程运行监督控制,提高流程的运行效率;4. 负责流程优化,实现流程运作的持续改进与标准化。二、负责招聘与配置管理;1. 负责编制公司年度人员配置及招聘计划;2. 负责组织人员内外招聘活动;3. 负责公司管理人员选拔、调配;4. 负责员工调岗、离职管理。三、负责员工关系;1. 负责建立员工沟通管理渠道,完善公司内部沟通制度;2. 负责员工满意度调查,提出《员工满意度分析报告》;3. 负责调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷;4. 负责管理劳动合同、人事档案、员工考勤等;5. 负责按期向相关政府部门提供报表及资料。四、负责人事日常工作管理及人力制度修订:五、负责运营信息管理1. 负责公司办公自动化系统信息(OA、钉钉)系统规划;2. 负责公司运营信息统计分析;3. 负责公司运营情况统计分公司报表编制工作。六、完成领导交待的其他工作。
  • 人事经理

    8千-1万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大本以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 吉安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 系统培训
    • 学习发展
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    • 多彩活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:24
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    • 投递简历
    岗位职责:1、协助行政部总监全面负责酒店人力资源工作,制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等,并监督落实执行情况;2、监督、检查酒店《员工手册》及酒店规章制度执行力度,并根据酒店的经营发展完善规章制度;3、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划;4、与相关职能部门保持良好沟通,处理各类劳动纠纷;5、根据酒店发展的需要及员工的需求提出培训计划,设计培训课程,满足员工及部门的需求;6、定期组织各项企业文化活动,并收集反馈;7、定期与基层员工、中高层管理人员进行沟通,收集信息及时反馈;8、负责审核、签批各类人事表格、报告等工作。任职资格:1、年龄25-35岁,大专学历以上;2、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》等相关法律法规;3、有星级酒店或大型集团公司相关工作经验者优先;4、具备良好的协调沟通能力及招聘培训能力。
  • 人事经理

    6千-8千
    重庆-江津区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    任职条件:本科学历,5年以上高星级酒店相关岗位工作经验。工作职责:1、协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。2、协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通。3、协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。4、负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。5、深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询。6、受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜并及时、妥善地解决。7、编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。8、组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。9、组织建立、实施员工人事档案管理。10、及时了解政府政策和行业变化,适时调整酒店人事政策。
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    6千-8千
    丽江 | 5年以上 | 大专

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    发布于 03-06
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  • 南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    1.协助人力资源总监,负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;3.协助人力资源总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪;4.负责各部门人员编制的审核工作;5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策;7.负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作;9.协助人力资源总监做好总经办行政工作;岗位要求1.有领导才能和很好的人际沟通能力,能够做出有效的决定;2.熟悉员工管理的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.具有良好的沟通能力和协调能力;5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6.能熟练操作计算机。7.有数学知识和技能,能够进行预算的分析。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-06
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    Assist the Director of HR in the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Maintain a suitable climate of associates’ relations to achieve operating goals. Ensure all local and government legislation and HR Policy and Procedure is strictly adhered to. Coordinate with all departments to advise line management and associates on all Human Resources matters.
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作3、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1-3年。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    ManagingRecruitment and Hiring ProcessAdministeringand Educating Employee BenefitsManaging Employee DevelopmentMaintainingEmployee RelationsManagingLegal and Compliance PracticesMANAGEMENTCOMPETENCIES Leadership - Managing Execution- Building Relationships- Generating Talent and Organizational Capability- Learning and Applying Professional Expertise    ·          Basic  Competencies - Fundamental  competencies required for accomplishing basic work activities.      o    Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal  computers, word processing software, Internet browsers, etc.).      o    Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract,  multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve  work-related issues.      o    Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and  ideas presented through spoken words and sentences.      o    Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences  and paragraphs in work-related documents.      o    Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of  the audience.    
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    发布于 03-04
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    、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、持有二级或以上人力资源管理师证书。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    岗位职责1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行和督导。2、建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改酒店重要文件,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决。3、负责酒店规章制度建立工作。负责组织酒店相关部门负责人进行公司制度策划,及时制定有关酒店管理制度和方案,推进酒店管理工作的开展。4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制预算,确保各部门精简、高效、正常工作,在保证人力编制的前提下,控制人资成本。5、制定员工薪资、劳动保护、福利保险管理制度并监督执行,负责薪资、加班费、劳保福利、行政证件、各类假别的审批工作。6、负责人员的培训、考核、奖惩工作;协助部分员工任免和调岗工作。7、酒店领导委派的其他工作(如卫生检查、工会组织活动等)岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6、能熟练操作计算机。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-05
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    岗位职责1、负责酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、XX大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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