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  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 12:34
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    岗位职责: 1. 负责招聘、绩效管理等人力资源管理工作; 2. 制定并执行公司的人力资源管理政策和流程; 3. 管理员工档案,确保员工信息的准确性和保密性; 4. 协调员工关系,处理员工投诉和纠纷; 5. 参与公司战略规划,为公司提供人力资源方面的建议和支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理专业优先; 2. 3年以上人力资源管理经验,有招聘、绩效管理等方面的经验; 3. 熟悉劳动法律法规,具备良好的法律意识和风险防范能力; 4. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力; 5. 具备良好的团队合作精神和高度的责任心。
  • 佛山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 03-13
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    1、根据公司人才战略及规划,协助建立并完善公司才发展的体系及流程; 2、根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实; 3、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设,人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等; 4、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划,如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系。 5、完成领导交办的其它工作。
  • 招聘专员

    8千-1万
    宁波 | 2年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    岗位职责:  1.负责三家门店的日常基础岗人员招聘工作;  2.负责校企对接工作; 3.负责人员入离职手续办理等工作;  4.负责新人员入职培训工作; 5.负责门店考勤核对工作;  6.其他的人事工作。  岗位要求:  1.男女不限,年龄22-35岁左右;  2.有1年以上餐饮或酒店行业人事工作优先考虑;  3.抗压能力强,能接受偶尔加班;
  • 人事经理

    9千-1.3万
    北京-朝阳区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他 | 50-99人
    发布于 03-06
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    岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度,提升人力资源运作效率; 2、根据公司需求,制定招聘计划、招聘程序,进行筛选、通知、面试等各项招聘工作; 3、负责员工入职培训、绩效考核、薪酬核算等人力资源工作; 4、做好各部门的协调工作,对各部门提出的需求进行及时处理及反馈,负责公司行政管理各项工作; 5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,5年以上大型餐饮、酒店人力资源管理工作经验;需有餐饮招聘渠道; 2、熟悉国家政策、具有较强的人力资源管理能力,善于沟通协调、团队整合、知人善用、企业文化建设等; 3、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、人事事务等人力资源管理各模块工作,能够运用现代人力资源管理工具,具备较强人力资源管理基础知识及实操经验。
  • 上海 | 8年以上 | 本科

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    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-01
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    ?Planning and Management: Be in charge of setting up HR policy, including labor contract, employment handbook, other administration and HR related internal regulations; assist the outlets and departments in making manning & budget; make the manning & budget of HR department. ?Recruitment: According to the needs of outlets, update the recruitment plan; supervise the recruitment progress and feedback to outlets; verify the weekly recruitment report and improve the recruitment management; supervise the new staff on board process. ?Compensation & Benefits: supervise the monthly attendance record and the monthly payroll report; under the direction of Corporate Office, set up the incentive & bonus plan for outlets; calculate the incentive monthly, quarterly, annually; set up and implement the evaluation plan, improve the existing KPI system, assist outlets and departments in implementing semiannual appraisal. ?Training: supervise the orientation for new staff, improve the training system by developing internal trainers and implementing English training for staff. ?Employment Relations: deal with labor disputes; pay close attention to latest labor law changes and rectify the Company policy accordingly. ?Management of Expatriate Employees: supervise the application of working permit, residence permit and insurance; the In & Out management of expatriate employees; the payroll of expatriate employees. ?Others: well arrange the Public Holidays; arrange staff outing, annual dinner and benefits plan for Holidays Qualifications/Requirements: -Bachelor's Degree from an accredited university or college, preferable in HR, business administration or other related majors; -Minimum of 5 years professional work in the Human Resources (full function) International company experience will be a plus. -Minimum of 3 year experience in HR in the food and beverage industry - Experience in Shanghai - Ability to work on: o Tight deadline o Multi-tasks o Under pressure -Sound knowledge of local labor laws and government requirements -Detailed-oriented with excellent organizational & documentation skills HR人事部经理 职位描述 ?规划与管理: 负责制定HR相关方针,其中包括劳动合同、员工手册、各项行政人事公告撰写;协助各部门人事预算制定;制定人事部门预算。 ?招聘与配置: 根据各运营现场需求,及时更新招聘计划;督管招聘工作的开展及跟进反馈;审查招聘周报,完善招聘管理;督管新员工入职。 ?薪酬福利: 监督月度考勤,稽核员工工资报表;在总经办指导下,制定月度奖金激励计划和年终奖计划;绩效管理: 在总经办领导下制定员工绩效激励计划并核算每月/每季/每年的绩效奖金;完善现有的KPI绩效考核制度,协助各单位执行年度/半年度考核工作。 ?培训与开发: 督管新员工入职培训,完善培训计划;开发内部培训师计划,进行员工英语培训。 ?劳动关系: 员工投诉、劳动争议处理;关注最新劳动法律、法规及公司各项人事制度的审核、整改、提案(结合律师建议) ?外籍员工管理: 督管总部所有外籍人员的签证及保险事宜的办理;就业证、居留签注办理;入离职管理;薪酬福利管理。 ?其他:法定节假日放假安排;员工活动、春酒统筹安排;制定三节福利方案。 ?任职资格要求 -正规大学本科学历及以上,人力资源、工商管理或其他相关专业优先; -8年以上人力资源专业工作经验(全职能),有跨国公司工作经验者优先。 -5年以上餐饮行业(中高端西餐或连锁餐饮)人力资源工作经验 -在沪经验 -拥有在以下情况处理工作的能力: o截止日期紧迫 o多项任务同时进行 o 抗压 -熟悉当地劳动法和政府要求 -注重细节,具有优秀的组织和文档编写能力
  • 人事经理

    6千-7千
    无锡 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    西式餐饮 | 500-999人
    发布于 01-25
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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