岗位职责：1. 负责配合人力资源规划，拟定人员招聘和储备方案，并组织实施；2. 根据酒店运营情况及各部门人员需求计划，编制招聘计划，组织开展招聘实施；做好招聘宣传材料的设计和制作；3. 负责发布职位信息，收集简历和筛选，安排面试，组织背调；4. 熟悉各种劳动法规和宾馆用工标准，严格依法招工、用工；5. 拟定、执行内部员工推荐应聘奖励机制，建立后备人才储备和选拔方案，建立、管理、更新和维护人才储备库；6.负责录用通知，并跟进后续人员到位情况；7.拓展招聘渠道，寻求与人才市场、外部招聘机构、高等院校等的合作，并保持良好的合作关系；8.进行招聘效果分析和评估，核算招聘成本，跟踪招聘成果；9.控制人员编制情况，合理定岗定编，并组织编制岗位说明书；10.拟定并实施员工招聘、晋升、轮岗、竞聘、辞退管理程序，策划并组织实施人员录用与淘汰机制；11.督导每年招调工、接收应届毕业生工作的顺利完成。任职资格：1. 大学本科以上学历；人力资源管理、心理学等相关专业；2. 具有一定的英文听说读写能力；3. 熟练使用办公软件；4. 熟悉招聘流程以及有各种招聘渠道；熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家相关法律法规；具有良好的职业道德和职业操守以及良好的团队合作意识；5. 沟通能力强，善于协调各部门之间的关系；6. 具有人力资源管理职业资格证优先。

根据公司人员需求，制定招聘计划，完成招聘目标；2、 选择并且维护招聘渠道，多维度拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；3、 负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；4、 招聘进度总结以及招聘结果分析，随时调整招聘策略；5、 负责应聘人员的初步筛选及面试；6、 加强公司招聘品牌宣传及雇主品牌维护；7、根据公司发展战略，制定公司培训计划并组织实施；8、负责组织公司内的新员工岗位培训，组织公司内部交流分享会，头脑风暴会，外部知识讲座和培训；9、组织收集，筛选，编写，审校各类培训教材和资料；10、 参与人力资源其他模块工作，并积极协作；11、领导安排的其他工作

  职位描述：工作职责：1.负责员工入离职、调动手续办理。2.协助员工劳动合同签订及管理工作。3.员工档案的建立、更新与维护工作。 4.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求：1.本科以上的学历。2.熟悉掌握文员工作，文书档案管理、接待礼仪等知识。3.工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.做好各种培训的组织及开展工作。 8.节日及企业文体活动组织、策划、主持工作。 9.完成领导安排的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

Arrange daily and weekly staff canteen menu, festival menu. 合理安排员工餐厅每日菜单和每周、节日加餐餐单。 Via a variety of ways to get the opinions and the suggestions of staff canteen product to adjust the menu and the product, ensure the best employee dining experience. 不定期通过各种方式获取员工对员工餐厅出品的意见和建议，调整菜单和出品，确保给员工最佳的用餐体验。 Check the working condition of equipment and machinery in accordance with specifications. Inform supervisor of hazardous situations, emergencies or threats to the security of guests, employees or hotel assets. 根据个人观察，检查相关设施设备的工作状况。对危险，紧急情况，以及可能对酒店财产，员工，客人的安全造成威胁的情况，及时告知主管。

岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7、负责员工宿舍管理协调。岗位要求1、中专及以上学历，熟悉办公电脑操作。2、1年以上人力资源管理从业经验。3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.负责部门周、月度会议记录及本部办公行政事宜。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的体检证。5.负责收集与人事相关的资料6.协助员工劳动合同签订及管理工作。7.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。8.接待外来人员，并接受应聘者及员工的咨询。9.完成上级所交办之其它任务。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1、身体健康，五官端正、气质佳；积极主动、细致严谨、具亲和力、善于沟通；2、有英语听说读写能力，具备一定的文字功底，并能熟练运运用各类办公软件 ；  3、具有一定的学习能力和抗压能力； 4、了解酒店人力资源部的相关运作，有经验者优先考虑。         薪酬待遇：薪资面议、提供食宿、五险一金、周末双休、带薪年假、年底双薪年终奖金等等。

1.大专及以上文化程度，人力资源或酒店管理等相关专业优先；2.良好的英文口语及书写能力；3.熟练Office办公软件的操作；4.良好的沟通能力及应变处理问题能力；5.工作细心、耐心、责任心强；6.身体健康、五官端正；7.海外留学生或有海外工作经验者优先。

【岗位职责】1) 根据用人部门的招聘需求，跟进主管级以下职位的招聘(简历筛选、面试邀约、应聘接待、背景调查等)；2)开发并维护招聘渠道；包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性；及时关注现有招聘渠道的有效性，并定期汇报给招聘经理;3)负责企业员工培训课程PPT制作、讲义制作、及授课；4)参与管理大讲堂、员工知识竞赛、企业参观、实习生户外拓展等活动的计划、组织与协调；5)负责部门日常运作的维护，如财务报销、资料整理、布告栏设计等；6) 完成领导安排的其他工作。【任职要求】1) 本科及以上学历，人力资源/行政管理/旅游管理等相关专业，实习期6个月及以上；2) 英语6级及以上，办公软件操作熟练，会基础的视频剪辑/图片编辑操作；3)性格外向，抗压性强，工作细心主动，沟通协调能力佳；4)有志从事人力资源工作。

岗位职责执行人力资源部提供行政工作，员工关系活动与相关设施维护。依照人力资源部政策及执行程序管理部门日常工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

工作职责：1.负责员工入离职、调动手续办理。2.协助员工劳动合同签订及管理工作。3.员工档案的建立、更新与维护工作。 4.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求：1.本科以上的学历。2.熟悉掌握文员工作，文书档案管理、接待礼仪等知识。3.工作责任心强，有耐心。

1.形象良好、性格温和、身高160CM以上； 2.熟练掌握办公软件； 3.有同岗位工作经验优先考虑。

 岗位职责：1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：朝九晚六5、熟练使用Office办公软件； 

岗位职责1、负责办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤、工资等计算工作。6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求7、负责员工的工作档案管理。8、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同岗位要求1、高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作，能较熟练操作办公软件。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。

1．协助人资经理做好酒店人事行政管理工作；2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2．负责员工档案的管理工作。3．负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作。

Engages in administrative support and works in partnership with the Director of Human Resources.为人力资源总监提供行政支持。Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling department/business affairs.从事部门的事情要做到最大的保密性和高度的判断力。Taking care HR visiting associates and outsider接待人力资源部来访人员Department document and material delivery and following up.部门文件、资料的传送及相关跟进工作。Make and update posters部门活动海报的制作，员工文化走廊信息的更新。Follow up purchase order, ESCAP部门采购单，工程单的下单与跟踪及收货。Welcome candidates and guide them how to fill the application form.接待面试者，引导面试者填写职位申请表Name tag, Associate Identification preparation for staff.为员工制作工卡，名牌Locker management.更衣柜日常管理工作，包括备用钥匙登记及借用以及在人事系统中更新更衣柜信息。Performing the task assigned by superior执行主管和经理安排的工作任务Arranging of internal/external appointments.安排内部外部的日常安排。Arranging reservation and travel arrangement as requested.安排预订，出差。Co-ordinate trainees work experience programs协调实习生计划。To coordinate the departmental issues, including monthly training plan & summary, and etc.协调组织部门事宜，包括准备部门月度培训计划和总结等。

 工作内容：1.负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取。2、负责员工入离职手续的办理及日常招聘工作3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。7、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。职位要求：1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

组织发展与人才发展工作内容：1、组织、岗位日常管理工作；2、参与组织规划相关项目；3、中高级管理人员晋升、培养日常管理工作；4、参与中高级管理人员测评、发展规划等相关项目。任职要求：1、2022届本科、硕士应届毕业生；2、理工类相关专业者优先；3、英语或其他外语能作为工作语言的优先考虑；4、能适应全国出差、外派。发展路径：部门内轮岗-组织发展/中高级管理人员管理岗-专业经理-组织发展/干部管理总监目标能力：经营思维、注重结果、影响说服能力、善于解决复杂问题的能力、人情通达、团队协同 只招聘2022届应届毕业生！！！