【岗位职责】 1.跟踪评估培训效果，进行改进。 2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 4.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的组织工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 9.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 任职资格 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

HR Clerk 人事文员 热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

职位概述： 在遵循酒店政策程序的前提下，协助人力资源部履行各种人力资源相应职责，如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、宿舍的管理，与各部门同事保持良好沟通。 岗位要求: 1. 大学及以上学历。 2. 良好口头及书面沟通技巧。 3. 熟练使用计算机办公软件。 4. 了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 5. 性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 6. 做事积极主动、喜欢挑战新事物

Responsible for arrange and notice interview and record it. 负责安排、通知应聘者面试，并做好登记。 Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags. 办理新员工的报到手续，包括员工工作证、名牌的制作和发放。 Conduct reference check for confirmed candidates. 拟录用人员的背景调查。 Distribution and management of staff locker. 员工更衣柜的发放和管理。 Internal staff files setting up, updating and management. 员工档案的建立、更新和管理。 Verifies and records staff overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave. 员工加班的复核、统计，编制每月加班汇总表以及病事假的登记。 Check monthly attendance record of each department and complete HR monthly attendance record. 负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤. Assist in staff activities organization. 协助组织员工活动。