岗位职责:
1.组织制定酒店组织架构、年度工作计划、年度预算;
2.优化、推行企业文化管理、人力资源规划、招聘管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关流程和制度;
3.组织策划、筹备、举办各种类型的文化活动,增强团队凝聚力;
4.拟订酒店人力资源发展规划,定期组织酒店人力资源现状分析、内外部环境分析、需求和供给分析;
5.组织制定年度、月度用人需求计划,开发并维护酒店各招聘渠道,及时调整招聘策略;
6.组织建立人才储备机制,实施人才梯队建设,以满足酒店对后备人才的需求;
7.主导建立酒店各部门的绩效考核指标与目标体系,定期组织相关部门对绩效管理工作进行评估与优化;
8.组织进行岗位价值评估和薪酬调研,完善薪酬管理制度与各项福利政策。
任职资格:
1. 大专以上学历,人力资源管理、酒店管理等相关专业毕业;
2.3年以上中高档酒店人力资源管理工作经历;
3.熟悉劳动人事方面法律知识,较强的组织管理能力、协调沟通能力;
4.具备组织协调、成本意识、创新能力、信息收集能力。