职位概述管理酒店人力资源项目。创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。在洲际酒店及度假村®，我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉，这意味我们需要你：亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好，保持专注当下。见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻，做到令人难忘。员工团队创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调查。根据酒店或公司政策，实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和培训，以此推动工作效率，提升业绩。为新员工提供入职培训，告知酒店或公司标准、政策、流程及员工福利计划等信息。负责维护并更新所有员工档案与记录。确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。宾客体验运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。企业责任提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。按规定与标准实施年度人力资源契合度/标准自审。对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报。收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。可能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。任职要求本科以上学历，5年人力资源相关工作经验，或具备其它同等学历及工作经验。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。可熟练地运用英语对话。能使用其它语言者 可能优先考虑。

岗位职责：1、负责景区酒店管理系统人力资源管理工作（30多家酒店，2000名员工，1600多间客房）2、组织制定酒店管理系统人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划，组织定编定岗、协同各部门，深入岗位控编、岗位分析，并监督实施；3、拟定、实施酒店管理系统人力资源管理制度、流程、部门分职；4、编制酒店管理系统的人力成本预算，并加以控制；5、组织指导酒店管理系统员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准；6、定期组织对酒店管理系统各级管理人员考评，向领导推荐优秀人才；7、指导酒店管理系统员工培训等人力资源管理模块工作的进行；8、协调妥善处理酒店管理系统员工关系、重大事件等；9、协助景区人力行政部开展薪酬体系规划，薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理工作；任职资格：1、知识要求（1）教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类专业；（2）专业知识：熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识；对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧，熟悉人事流程；2、工作经验：4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求：具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能，具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求：敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

岗位要求1、全日制本科学历；2、同等岗位履历经验。3、工作地点：东戴河佳兆业铂域酒店

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3. 具备英语听说读写能力。4. 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。5. 有院校合作、实习生资源优先。

岗位职责• 协助人力资源总监开展人力资源部相应工作并确保落实完成。• 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。• 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。• 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。• 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。• 参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。• 提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。• 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。• 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。• 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。• 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。• 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。• 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。岗位要求• 本科及以上学历。• 至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历。• 较强的分析和计划能力。• 思维开阔且团队意识强。• 具有应对不同人群的有效沟通技巧。• 英文书写及口语流利。• 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。• 熟悉国家及本地劳动相关法律。• 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。• 具有领导、指导和发展他人的能力。

岗位职责1. 协助人力资源整体运作2. 员工招聘管理、招聘需求分析、月度离职率报告、离职率分析及行动计划3. 面试管理4. 招聘媒介管理（网络/人才市场/中介/招聘会/内部员工推荐等）5. 集团内部调动及短期支援管理6. 实习生管理（本地及外地院校资源开发维护、月度实习生会议、实习生反馈汇总及跟进等）7. 协助各部门提升员工融入度8. 员工投诉及事务处理 岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训

1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。

We’re recruiting HR Manager to join our dynamic G team!  Based in Shenzhen, Guangdong Province you will have a unique opportunity to build a new and exciting career with a fast moving and fun loving team of passionate hoteliers!Hotels G and Residences G are attitude lifestyle hotels with strong design identities, providing efficient guest services.Hotels G and Residences G guests are sensitive to design, culture and entertainment looking for an alternative hotel atmosphere. Residences G and Hotels G belongs to the International hospitality group GCP Hospitality (Gaw Capital Group). GCP HOSPITALITY GCP Hospitality runs 34 properties with 7000 keys in the world with an enviable reputation in the hospitality industry for providing Property Management, Financial Management, Leasing Management and Senior Asset Management of the highest standard. GCP Hospitality extends its expertise Worldwide with Regional offices in Bangkok, Hong Kong, Yangon, Singapore, Shenzhen, Australia, Spain and the United States.GCP Hospitality, through its dedicated Hotels Operations Platform manages independent properties with a hands-on approach. Its experience and creative teams provide the necessary insights and expertise in Human Resources, Sales & Marketing, Finance and Operations to guarantee a successful operation.FOR MORE INFORMATION, VISIT: WWW. GCPHOSPITALITY.COM WE ARE:·         A young and creative organization·         A dynamic team to work with·         Lifestyle destination trendsetters WHO WE’RE LOOKING FOR:·         You have HR Manager experience at an International five-star lifestyle hotel·         Proven track record and a unique personality with ‘out of the box’ mind-set·         Have a solid understanding of applicable employment and labor laws·         At least 3 years’ experience·         Excellent leadership and communications skills·         Active personality·         Proficiency in spoken and written English·         Creative personality·         A people person, outgoing and team spirit oriented You’re Good At: ·         Leading and developing a dynamic team·         Creating new and innovative concepts·         Delivering outstanding customer service What you will be doing:·         You will be responsible for operational phases of Residence G·         Lead HR to meet GCPH standards·         Develop and implement the HR action Plan·         Ensure associates receive adequate training on the company’s policies and procedures·         Implement brand standards·         Deliver the brand promise and work on your initiative·         Drive daily HR matters·         Provide effective leadership·         Deliver results, and strive to achieve other short- and long- term strategic goals  Seem like you’re a goodfit?  We want to hear from you!  Please e-mail CV in English to:  blandinecressard@GCPHOSPITALITY.COM 我们正在寻找人力资源经理加入我们富有激情的团队！在广东省深圳市，一个富有激情的酒店集团里，您将拥有独一无二的机会去组建一个快速发展、富有乐趣与友爱的团队，并在此收获您全新而又激情无限的事业。 G酒店与G公寓拥有对设计、文化与娱乐富有敏锐嗅觉的客户群体，正寻找一种全新的酒店风格。 G酒店与G公寓具备强烈的设计风格，富有生活休闲气息，并为客户提供富有感染力的服务。 G公寓是基汇酒店管理集团旗下的国际连锁酒店式公寓。 基汇酒店管理集团 基汇酒店管理集团在全球范围内管理着34个物业项目，客房总量7000间，在酒店行业享有令人艳羡的美誉，提供最高水准的项目管理、财务管理、租赁管理和高级资产管理等服务。基汇酒店管理集团致力于在全球范围内拓展业务，于曼谷、香港、仰光、北京和旧金山设有区域分公司。 基汇酒店管理集团以亲力亲为的方式，通过其酒店运营平台管理旗下的独立物业项目。集团有一支经验丰富和充满创造力的管理团队，提供人力资源、市场营销、财务及运营等方面所必需的市场洞察和专业管理，以确保物业项目的成功运营。 如欲了解更多信息，请访问：WWW. GCPHOSPITALITY.COM 我们是：·         一个年轻而富有创造力的组织·         一个富有激情的工作团队·         生活方式的引导者 我们在寻找这样的您：·         拥有国际五星级时尚酒店人力资源经理工作经验·         具备高认可度的工作业绩并拥有独立工作能力与创造性思维·         熟悉本地相关劳动法规·         拥有至少3年工作经验·         具有卓越的领导力与沟通力·         积极主动·         精通英语口语与书写·         富有创造性思维·         热情好客、外向而富有团队精神 您需要擅长于：领导并建设一支富有激情的队伍提出创新性的观念 您将要做的是：·         带领人力资源团队达到集团标准·         制定并实施人力资源行动计划·         确保按照公司政策与程序员工得到足够的培训·         实施品牌标准·         传递品牌承诺并积极主动·         人力资源日常工作·         展现有效的领导力·         以结果为导向，努力实现短期、长期目标 您正是我们需要的人吗？我们期待您的加入！请发送英文简历至邮箱： blandinecressard@GCPHOSPITALITY.COM 

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，5年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4. 具备英语听说读写能力。5. 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Familiarizes and enforces the HUAYU HR framework including systems of:熟悉并坚持华宇集团的架构，包括以下系统： Interviewing and Recruitment面试及招募Induction and orientation入职Training and Development培训及发展Performance Appraisal工作评估Associate Administration员工管理Succession继任Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并坚持本地的人力资源政策和程序Recruitment Background ，Trainee  Resources招聘背景，丰富的院校资源

Job Summary:1. Leading and Monitoring Recruitment and Hiring Activity2. Administering and Providing Education Related to Employee Benefits3. Managing Employee Development4. Maintaining Employee Relations5. Managing Legal and Compliance PracticesCandidate Profile:1. 2 years’ experience in the human resources, management operations, or related professional area2. Marriott Group or Ritz-Carlton Hotel work experience preferred3. Fluency in oral and reading English Understanding 4. Management Competencies Leadership, Building Relationships, Generating Talent and Organizational Capability

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、协助组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事国际五星级酒店人力资源工作至少5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1. 负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2. 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3. 负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4. 执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5. 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6. 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1．从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6.  同等职位工作经验及希尔顿集团工作经验优先。7.  有双店工作经验优先考虑。

1、人力资源调配:1）基于业务需要，合理调配人员，在一定范围内，调剂人力资源共享池，合理控制人力成本，提报月度人力调拨分析报告。2）组织协调各业务岗位，为员工提供一岗多能的培训机会。2、人才招聘与储备:1）配合招聘部，组织各业务部门HRBP提报年度和月度招聘计划，开展招聘、面试及后续录用工作，参加主管级及以下岗位人员面试。2）组织各部门HRBP开展管理干部培养及人力发展通道建设，完善岗位职级体系，协助各部门进行骨干员工职业前景规划。3）组织各部门HRBP及时更新员工信息提报至企管部，健全员工在司职业发展档案，为员工调整、人才培养等工作积累信息。3、人力资源评估及培训实施:1）在培训部指导下，组织各部门HRBP提报年度、月度培训计划及培训需求，评估二、三级内训讲师培训效果。2）辅导各部门HRBP完善和优化员工能力素质模型，推进继任者培养工作。4、绩效考核组织实施与反馈:1）配合薪酬绩效部，组织各部门HRBP在公司绩效考核政策下，细化、完善所在部门的绩效考核方案。2）对各部门HRBP进行绩效培训及绩效辅导工作，协助各部门HRBP制定绩效考核指标。5、考勤排班管理:1）在薪酬绩效部指导下，组织各部门HRBP每月按时进行考勤、排班、排休工作，进行主管级一下员工的薪酬核算工作。2）组织各部门HRBP进行所在部门的用工合理性分析，从人均产值、单位时间产值、人工成本角度进行数据分析。6、员工关系管理:1）在企管部的指导下，组织各部门HRBP做好日常员工沟通，员工活动，员工沟通，满意度调研，离职率管理工作。2）组织各部门HRBP进行员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续的提报，及时进行信息更新。3）在企管部的指导下，处理劳动纠纷。7、人力资源规划:1）指导业务部门HRBP结合部门经营目标，进行组织架构规划和人员编制预算。2）组织各部门HRBP编制及执行年度工作计划。3）组织各部门HRBP进行岗位工作分析及价值评估，修订《岗位说明书》。

1. 担任指定部门的HRBP工作，支持公司业务；2.跟进度假村淡旺季需求灵活安排用工形式，提高用工效率。开展招聘工作，负责招聘审批到员工入职的流程管理；3. 分析酒店整体和个部门的培训需求，针对需求制定策略；监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标；4. 协助负责绩效考核相关工作以及后续的跟进；5. 撰写公司要求的人力资源相关报告；6. 协助建立后备人才选拔方案和人才库的储备工作7. 协助人力资源总监完成人力资源部的各项目标和任务；8. 完成公司合理安排的其他工作任务。能力要求1. 具有良好的职业素养；2. 具有敏锐的判断能力和处理问题的能力；3. 具有平衡内外部客户关系的能力;4. 善于沟通，勇于表达，具有创新思维；5. 为人诚信可靠，具有高度的责任感和团队协作精神；6.工作热忱、目标明确，并有长远的职业发展规划。资历及经验要求1. 人力资源或相关专业，本科及以上或同等学历；2. 五年以上人力资源招聘或者BP相关工作经验，；3. 熟悉国家相关政策法规以及当地实施细则；4. 熟悉人力资源管理不同模块职能、工具、业务流程；5. CET-4，英语听、说、读、写流利；6. 五星级酒店及度假村工作经验优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。