任职要求： 1、大专及以上学历，酒店行业人事行政工作经验5年以上。 2、掌握现代企业行政管理模式和人力资源管理等工作内容。 3、人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累，能够带领部门开展各模块工作。 4、具备公司管理体系和相关制度拟定，执行能力。 5、敏感度高，对团队诊断、优化和改进等方面具备丰富的工作经验。 6、熟悉公司的日常行政管理职能，包括办公室管理，印章管理、档案管理、资产管理、车辆管理等。 7、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，工作踏实，态度积极，抗压性强，富挑战精神和创新意识。 8、价值观符合集团企业文化要求，具有团队精神。 9、英文可作为工作语言。 办公地点：闵行区华漕镇金丰路555号上海西庭网球俱乐部和公寓 项目简介 上海西庭网球俱乐部和公寓为度假式建造风格的居住社区，一期由13栋多层法式地中海建筑, 总共193套豪华单元组成，二期由12栋多层现代时尚建筑, 总共216套豪华单元组成。每套公寓均可享受赏心悦目的园林景观以及错落有致的各色水景风光。小区中心还建有一万多平米的健身娱乐设施配套齐全的高级会所。小区住户及会员90%为欧美客人，可谓各国风土人情荟萃。 公司坐落于上海闵行区华漕镇，比邻地铁沿线和主要的高架道路。公司每天有员工班车往返于市中心各停靠点，同时备有员工餐厅为员工提供免费膳食。上海西庭网球俱乐部和公寓远离喧嚣嘈杂的城市，工作环境优美，薪资福利理想，同时也为您锻炼英语口语提供了免费的平台。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 2、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源全盘管理工作三年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店培训管理工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

职位简介 人力资源经理将负责推动人力资源和各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员都能合规行事。您还将创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。您还要为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导。  您的日常工作 员工团队  •制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 •为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 •欢迎新团队成员，并为其提供入职培训    •负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误  •确保遵守招聘标准和适用的法律法规 •与外部各方建立良好的关系 •计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 财务回报  •协助制定人力资源预算并按预算运营 •监管员工编制与人力配置标准以管理成本 •降低因雇佣关系引起的财务风险 •了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力  宾客体验 •运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验  •抽时间与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 •与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验  企业责任  •提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 •确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程 •对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 •收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题 •若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 •其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 权责划分 这是大型豪华酒店、度假酒店或旗舰酒店人力资源部的最高职位。 这类酒店通常拥有多种类型的设施并提供各种服务，拥有大型餐饮场所、宴会厅和会议室。您通常需要管理人力资源部和行政部的员工团队  我们对您的要求 •学士学位/高等教育资质/同等资历 •5年人力资源相关经验 •有人力资源专业职称者优先考虑 •能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 •同时精通其他语言者优先

This role is for Dhawa Jinan Daming Lake 济南大明湖悦苑酒店 A. Group HR-Operations集团人力资源运营工作 1.      Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。 2.      Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划，并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期，并递交给集团人力资源部。 3.      Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。 4.      Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力资源行政事务的支持，如员工申述调查，给酒店的员工解释人力资源政策等。 5.      Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展，从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。 6.      Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 执行政策与程序，从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源最优化。 7.      Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 与集团人力资源部紧密配合，负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。 8.      Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。 9.      Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部门内部保持有效的行政管理，及时准备及递交运营报告。 10.      Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特别项目/广告安排。 B. Benefits & Administration福利与行政 1.      Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our property remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顾当地市场内部及外部的薪酬福利，包括相关性，以确保酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。 2.      Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾，如员工福利调查等。 3.      Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 与财务总监一起监督酒店的薪资管理。 4.      Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 给酒店行政委员会提供年度薪资回顾（总述意见书等）。

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业；  2、八年以上星级酒店人力工作经验，3年以上国际五星级酒店同岗位经验；  3、有统筹人力资源全模块经验及能力，招聘、企业文化建设及员工关系模块能力强；  4、具备良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力、表达能力； 5、形象气质佳。 工作地为江苏淮安！

·         协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 ·         确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 ·         建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。 ·         协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 ·         通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 ·         参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 ·         提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 ·         负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。 ·         培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。 ·         协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。 ·         帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 ·         协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 ·         确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 ·         协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 ·         代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 ·         协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系。 ·         监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。 ·         与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 ·         与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。 ·         参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 ·         为酒店员工工资福利体系简历提供建议，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力。。 ·         协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。 ·         定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实。 ·         指导各部门经理进行团队人员及绩效管理，打造有凝聚力的高效团队。 ·         在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化。 ·         熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 ·         确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 ·         保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 ·         督导员工餐厅厨师长工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生经理(如有)或营运总监的管理及指导下达到卫生标准。 ·         对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以期推进蓬勃发展文化。 ·         如有必要 ，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

职责和义务： 1. 为协助人力资源总监达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持。 2. 参与发展及完成政策的建立。 3. 与各部门经理密切联系，为人力资源总监提供人员编制书面建议。 4. 保证有效利用部门资源。 5. 与人力资源总监共同分析员工流动率并提供建议。 6. 尽可能保证新员工在参加酒店入职培训后才开始正式工作。 7. 依照喜达屋资本标准程序选拔人才。 8. 在管理、GSI及优质服务方面以身作则。 9. 鼓励并支持所有培训计划。 10. 鼓励创造和创新。 11. 协助各部门经理，为内部及外部客人提供优质服务。 12. 向人力资源部总监建议本地劳动法有关事宜。 13. 与政府机关保持联系。 14. 协助部门日常管理工作。 15. 培训经理不在时，完成培训工作。 16. 协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策。 17. 协助筛选所有应聘人员。 18. 协助人力资源及培训战略的系统化。 19. 协助发展和完成适当的技能数据库。 20. 根据工作要求， 为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划。 21. 与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系。 22. 确保所有员工按照相应的聘用条款付薪。 23. 保证执行员工的补偿和养老计划。 24. 协调交流工作经验和重新安置工作计划。 25. 和相关机构保持良好关系，以保证了解法律法规的最新变化。 26. 控制建立各部门员工的目的与目标，并保证对员工定期进行工作表现评估。 27. 实施和组织进行“员工满意指数”并反馈。 28. 实施并管理员工离职面试程序。 29. 建立相关系统以完成部门宗旨及目标。 30. 管理部门战略目标的制订和发展。 31. 管理部门经营计划和报告，以增强优势、弥补不足并抓住机会。 32. 建立相关程序以保证有效利用部门资源。 33. 建立适当程序以利于部门内部改进性建议的实施。 34. 根据部门需要建立部门内部报告系统。 35. 建立相关程序以实现并管理部门内部报告系统。 36. 保证符合商业经营法规。 37. 保证符合经营法规。 38. 发展部门使命宣言。 39. 发展质量管理体系。 40. 衡量服务质量。 41. 管理提高服务质量。 42. 建立酒店服务质量评分标准。 43. 保证员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务的区域的服务质量 44. 更新为内部客人提供的服务质量的反馈。 45. 参与内部客人的有关变化。 46. 协助管理部门财务。 47. 准备并管理各区域财务。 48. 协助准备并管理各区域预算。 49. 管理、分析并报告预算的变动。 50. 准备各区域的表现报告。 51. 协调部门及各区域的工作情况。 52. 建立部门及各区域的工作标准。 53. 评估工作表现，必要时制订调整计划。 54. 协调与其他部门的关系。 55. 管理部门工作效率。 56. 避免及解决积怨。 57. 指导员工，避免产生与工作相关问题。 58. 解决争端。 59. 监督员工纪律。 60. 制订员工需求计划。 61. 招聘员工。 62. 安排员工排班。 63. 鼓励员工掌握多技能。 64. 掌握最新员工名单。

工作职责： 1. 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划筹备期招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要； 2. 负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等； 3. 督导员工劳动关系管理，处理员工合同及人事关系、日常奖惩等工作； 4. 负责年度培训计划的编制及具体实施，关注各部门培训计划的组织实施、培训评估、培训资料库建立及信息更新等工作确保通过培训实施满足各业务板块运营需求达到预期效果； 5. 确保人力资源部的专项工作计划有效开展和按期完结； 6. 审核员工考勤、休假及加班等数据，据此完成对员工工资、奖金及其他福利类费用明细表的审核； 7. 围绕企业文化、员工关爱和凝聚力建设，组织策划并推动各种计划，为所有团队成员营造积极向上的工作氛围。 8. 执行管理层交办的其他工作事宜。 任职资格： 1、招聘、培训方面经验丰富； 2、8年以上人力资源管理者的工作经验，具备良好的人力资源管理素养，酒店/服务公寓行业优先； 3、具备基本的英语书面及表达能力； 4、良好的沟通协调能力，优秀的学习能力； 5、成熟稳重，思维缜密，能承受压力，团队合作精神；

工作地点：江苏盐城（第一负责人） 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1. 协助人力资源整体运作 2. 员工招聘管理、招聘需求分析、月度离职率报告、离职率分析及行动计划 3. 面试管理 4. 招聘媒介管理（网络/人才市场/中介/招聘会/内部员工推荐等） 5. 集团内部调动及短期支援管理 6. 实习生管理（本地及外地院校资源开发维护、月度实习生会议、实习生反馈汇总及跟进等） 7. 协助各部门提升员工融入度 8. 员工投诉及事务处理 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

. Identify the industry trends of human resources development and formulates hotel Human Resource planning to cope with the requirement of hotel operation. 了解本行业人力资源发展的情况，制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。 · Formulates and updates policies, procedures and standards on recruitment, training and human resources management, and make sure its implementation. 制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准，确保其实施。 · Make out salary range for each position according to the market and hotel situation, and submit salary adjustment proposal if need. 根据市场行情和酒店实际，制订各职位的工资幅度。如有需要，提出工资调整的方案。 · Plans annual budget for manpower, talent benefits and training, and submit for approval. 制定年度的人力费用、人才福利及培训预算，并提交审批 · Conducts and annual evaluation for all talent, review appraisals and follow up any particulars for further actions. 组织人才的年度评估，并做好评估的后续跟进工作。 · Be responsible for all talent activities as to the positive moral of talent. 负责所有的人才活动，注重调动人才的积极性。 · Coordinate talent relation, handle discipline talent case and talent grievances, deal with labor dispute. 协调人才关系，处理人才违纪事件和人才申诉，处理劳资纠纷。 · Submit the annual Learning & Development program to General Manager as per hotel Learning and Development needs, and monitor its implementation. 根据酒店学习与发展需求，向总经理递交年度学习与发展计划，并监管其实施。 · Ensure maximum talent productivity through advising on matters of organization design and development and by implementing effective Hotel Learning & Development plans. 通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的学习与发展计划，实现劳动效率的最大化。 · Provide leadership to T&C team for implementing all routine work of Human Resource Department. 领导人才与文化部团队做好部门的日常工作。 · Have a good knowledge of current and newly published PRC and local laws as they pertain to the T&C function in order to ensure compliance in a timely manner. 了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规，确保其在人才与文化部工作中的及时贯彻和执行。 · To ensure that all Human Resources forms/reports to be forwarded to Corporate HR Department are submitted accurately and promptly. 确保所有交给集团的表格/报告准确和及时。 · Provide guidance and expertise to talents, supervisors and department heads in the management of the total human resources of the organization in a positive, flexible, and competent manner. 积极为酒店人才、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。 · Other work assigned by hotel General Manager 总经理交办的其他工作.   College degree or above . 大专或以上学历 · Over 5 years’ experience in hotel HR and 2 years’ experience as Asst. HR Director or HR Manager in 4 or 5 star hotel, be familiar with the HR working procedure of high star hotel. 五年以上酒店人力资源管理工作经历，两年以上四、五星级酒店人力资源副总监或经理的工作经验，熟悉高星级酒店人力资源管理的操作规程 · Fluent English of both oral and written, and good capability of Chinese.  英语口语及书写均流利，并有良好的中文表达能力 · With strong capability of communication, coordination and management 具有较强的沟通、协调和管理能力 · Familiar with the relevant labor laws, regulations or policies of the national and the city.  熟悉国家和地区的劳动法律法规和政策 · Honest and fair in handling things, and good at communication with talent 为人正直，处事公正，有亲和力，善于与人才的沟通

本职位为辽勤集团北京公司人力资源部副经理，工作地点在西城区德外大街1号辽宁饭店写字楼内。 岗位职责： 1. 协助上级贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部的原则，做好选人用人的工作。 2. 协助上级做好固深化三项制度改革成果，打通管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”的最后一公里。 3. 根据公司发展战略，参与各级公司人力资源规划工作，完成本部“三定”的编写，并协助上级审核各单位的“三定”。 4. 根据行业特点，协助上级组织各级公司按照“一企一策”的原则拟定或修订人力资源相关制度与流程并检查落实情况。 5. 组织各级公司开展同行业薪酬调查，审核并上报薪酬调查报告，提出本部薪酬方案和福利方案等调整建议。 6. 编制并上报本部年度人力成本预算，做好人工成本控制。 7. 负责每月将北京公司及所属企业薪酬福利发放审核情况汇总上报。 8. 参与北京公司及所属各单位编写年度绩效考核方案，审核各级公司的绩效考核指标，并定期上报检查执行情况。 9. 协助上级组织完成公司及所属企业相关岗位的竞聘和社会化选聘工作。 10. 协助上级完成集团人力资源部门交办的各项工作。 11. 协助上级建立北京公司培训体系，编写并上报北京公司的年度培训计划，监督落实。 12.服从领导安排，认真完成领导交办的各项工作任务。 任职资格： 1. 学历和专业要求：大学本科学历。人力资源、心理学、酒店管理、经济类等专业优先。 2. 经验要求：人力资源工作经验6年及以上 3. 政治素质要求：坚决拥护党的领导，有较高政治觉悟和政治素质，勤勉尽责，遵纪守法，清正廉洁 4. 能力素质要求：良好的组织能力、沟通协调能力、计划与执行力、问题解决能力、敏锐的洞察力、时间观念。 5.知识与技能要求：掌握酒店行业和物业行业的运营管理工作；具备丰富的人力资源专业知识且有较强的学习力；具有较强的公文写作能力。

人才储备

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务； 2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等； 3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行； 4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果； 5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作； 6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见； 7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 8、按时完成公司领导交办的其它工作。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上，其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

· Ensure that all Managers and colleagues follow the correct HR procedures and that proper documentation is received · Conduct exit interviews for colleagues at levels 3 – 5 · Assist in dealing with all colleague related queries at levels 1 – 5 · Ensure that annual and probation period appraisals are completed on time · Give advice on all disciplinary and grievance issues · To oversee the operation of both cafeterias within the hotel · Assist in the performance management of the HR Administrator, HR Coordinator and PRO · Assist in all recruitment related activities. · Oversee the Food Committee meeting and all issues relating to it · Chair the Colleague Committee Meeting on a monthly basis · Assist in the completion of all monthly reports for the Brand Office PERSONAL ATTRIBUTES · Excellent written and verbal communication skills · Understanding and ability to work in a multicultural environment · Ability to help lead and manage a team · Foster positive working relationships with colleagues at all levels · Must be confidential in all Human Resources matters · Ability to handle a number of projects at one time · Must be computer literate in Microsoft Office applications QUALIFICATIONS · Degree in Business Administration majoring in Human Resources EXPERIENCE · Minimum 5 years experience in an HR Management position ideally within a 5 star hotel

Primary Responsibilities主要职责 1.Develop and implement recruitment and screening system. 制订与完善人才的招聘与筛选程序。 2. Assist in establishing standard policies and screening system. 协助制订招聘的标准制度与程序。 3.Investigate and review all disciplinary action to ensure the actions are complying with the labour law, hotel rules and regulations. Consult with department heads on appropriate actions and recommend final results. 为确保与劳动法和酒店规章制度的一致，重新审查所有行政纪律行为。与部门经理一起商讨合适的办法，并作最终的处罚建议。 4.Ensure the Talent to comply with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice. 保证人才遵守酒店的规章制度与工作程序，同时保证酒店的规章制度与法令法规的一致性。 5.Oversee Talent personnel and ensure the effective Talent management. 统一负责酒店的人事工作，以保证对全体人才的有效管理。 6.Maintain and update Talent records, legal document, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新人才的档案、法律法规文件、酒饭店规章制度与工作程序，以及其他人事文件。 7.Prepare and submit periodic personnel reports such as turnovers, personnel inventories, recruitment, and Talent accident. 定期准备并上交人事报告，汇报如人员流动、人才人数、招聘新人才和人才事故状况。 8.Follow up closely the end of probation period date and end of contract date. 密切跟踪人才试用期和合同的到期期限。 9.Monitor the Talent performance appraisal. 监督对人才工作表现的评估。 10.Monitor the employment contract are signed in line with government law and hotel policy. 监督人才劳动合同的签订符合法律及酒店政策。 11.Monitor and review hotel Talent salary, benefits and compensation and recommend to Director of Talent & Culture of the changes as appropriate. 监督酒店的人才薪资、 福利和补助情况，如有变化，向人才与文化部总监汇报。 12.Monitor the follow up of time record of Talent. 监督人才考勤记录。 13.Monitor the recruitment and management of local trainees. 监督国内实习生的招聘及管理。 14.Responsible for the recruitment and management of foreign trainees. 负责外籍实习生的招聘及管理 15.Monitor the application and renew of the Foreign Talents’ work permits and resident permits. 监督外籍人才工作签证及居留证的办理及更新。 16.Analyze hotel manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement. 对酒店的人才需求数量作宏观分析, 并根据需要提出调整建议。 17.Regularly inspects Talent Restaurant, locker rooms, restrooms and other Talent facilities to ensure that they are well maintained and used. 定期检查人才餐厅、更衣室、休息室和其它人才便利设施并保持良好的维护和使用。 18.Assist supervise the Talent Apartment management and regularly inspection. 协助指导人才公寓的管理并定期检查。 19.Disseminates information regarding Talent activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-Talent relations. 及时准确向人才做好人事宣传工作， 如通知举办活动或公布人事新举措。 20.Monitor present and future trends of the local labour situation, legislation and recommends update information to the Director of Talent & Culture. 监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向，并以此采取相应措施。 21.Reviews personnel policies, procedures and practice and recommends changes, modification or update information to the Director of Talent & Culture. 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例， 如有改动变更或最新规定，及时向人才与文化总监汇报。 22.To improve Talent performance through human management system this creates Talent loyalty and commitment. 通过人事管理体系增进人才工作表现， 提高人才忠诚度及服务承诺。 23.Ensure the efficient running of T&C department. 确保人才与文化部的有效运转。 24.Must be an example of the Accor Values, brand standards, and a champion of grooming and appearance guidelines. 遵循雅高酒店集团价值观、品牌标准的榜样，酒店人才仪容仪表和行为标准的指导人。 Knowledge and Experience知识和经验 1.College degree or above 大专或以上学历 2.Minimum of 2 years' experience in the same position in luxury hotel. 至少2年以上奢华酒店同岗位的工作经验 3.Fluent oral and written English. 有良好的英语能力 4.Be familiar with the relevant national and local labor laws and regulations 熟悉国家和地方的劳动法律法规 5.With capability of communication and coordination 有较强的沟通协调和管理能力 6.Work honestly with strong responsibility, fairly handle matters 工作认真负责，作风正派，处事公正，有良好的素质 7.Strong organizational & leadership skills 优秀的组织能力和领导能力 8.Analytical skills a must combined with creativity and initiative 结合了创造性和主动性的分析能力 9.Excellent interpersonal & communication skills 优秀的人际关系和沟通能力 10.Highly organized, quality and results oriented person 极具计划性，并以质量和结果为导向 11.Good presentation and influencing skills 优秀的表达和影响力 12.Adaptable and flexible and able to embrace and respond to change effectively 适应性强，灵活并能有效地接受和应对变化 13.Proven effective development of others, great motivator 善于发展他人及卓越的激励能力

岗位职责：全面负责温泉度假项目人力行政综合保障管理工作，制订人力资源规划，设计组织架构与人员编制，薪酬绩效体系，搭建综合保障团队，建章立制，为项目筹开与经营提供人事行政后勤保障体系。  任职资格：30-40岁，接受全国区域工作，大专及以上学历，具备筹开项目人力资源负责人工作经历，精通人力资源管理模块，熟悉劳动合同法，擅长处理劳资关系，了解温泉酒店产品与业务流程，优秀的沟通与协调能力。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1. 对人力资源管理的各个方面进行指导、管理和监督，并通过招聘、发展、激励，保持一个有竞争力的员工队伍。从而实现公寓及部门的目标。 2. 履行人力资源管理职能，通过员工的招聘，培训，咨询和奖励，最大限度地保证员工执行服务标准从而充分获得客人最大的满意度。