岗位职责：1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队的有效学习机制；4、负责员工活动的策划及组织开展工作；5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制工作。6、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系。任职要求：1、本科及以上学历；2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；3、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

人力资源经理／总监（深圳）13-20K日常工作地点：深圳-华侨城大厦（每一两周过来中山公司，两边协调工作，日后兼顾广州公司工作）工作内容1、负责人力资源规划，人力资源六大模块的综合管理。尤其是招聘与人员配置；拓展维护招聘招生等相关合作渠道；2、定期开发开展公司内训；3、员工绩效管理；4、薪酬福利管理：参与不断完善薪酬福利机制并落地执行，每月考勤薪酬核发；5、保险工作：社保商保的购买、人员增减、理赔；6、劳动关系管理：员工关系管理（入职、离职谈话、劳资纠纷处理），处理用工纠纷;7、参与企业文化建设。任职资格：1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业；2、工作经验要求：10年以上人力资源管理相关经验,薪酬与绩效模块能熟练运用；3、具备很强的领导及管理经验，善于沟通，具备优秀的组织协调能力；4、有家政服务行业经验的优先录用。公司：王府管家公司联系人：19830140344（微信同号）

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.严格落实企业核心价值观的实施，建立企业文化。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6 . 高端度假类酒店相等职位经验。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5-7年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。4、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规。5、为人正直，办事客观公正，有亲和力、责任心，具备良好的人际交往能力，以及解决复杂问题的能力，抗压力和适应力强。

1.      Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up.协助监督或跟进员工事务，解决问题并跟进。2.      Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues.协助支持管理层处理和解决与人力资源相关的事务。3.      Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments.与其它员工和部门建立和保持积极和高效的工作关系。4.      Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local laws and company policies and standards.监督所有招聘和聘用程序符合当地和公司政策和标准。5.      Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality.有技巧的、尊重的、委婉的和保密的方式处理与员工或客人相关的敏感事件。6.      Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines.回复员工和管理层关于公司和人力资源相关的项目、政策、指南等的提问、要求和担忧。7.      To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes保证各种记录符合法律及政府的规定。8.      To administer the performance review system according to the annual schedule根据年度记录执行绩效评估系统。9.      Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs.  向员工宣传关于雇佣关系、员工活动、人事政策和程序。10.      Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees.协助管理层聘用、培训、排班、评估、咨询、处理违纪、激励和指导员工。11.      Ensures background checks of managers is completed in accordance with Group Standard Operating Procedures.按照集团标准完成经理级员工的背景调查。12.      Complete relevant the monthly group and departmental reports.制作集团报表和部门各项月度报表。13.      Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc.调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾，如员工福利调查等。14.      Provide the logistical support like staff dormitory, staff canteen, Locker and transportations and so on.提供如员工宿舍、员工食堂、员工更衣室及交通等后勤保障。15.      To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes.保证各种记录符合法律及政府的规定。16.      Observe the Labor Law.遵守劳动法有关规定。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.善于团队协作，有培育HR人才梯队意识。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 8.负责员工宿舍管理。 任职要求： 1.年龄在 30 岁以上、 本科以上学历。 2.英语口语及书写良好，并有良好的中文表达能力。 3.五年以上酒店人力资源管理工作经历，两年以上四、五星级酒店人力资源副总监或经理的工作经验，熟悉高星级酒店人力资源管理的操作规程。 4.具有较强的沟通、协调和管理能力。 5.熟悉国家和漳州市的劳动法律法规和政策。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，5年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，5年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

作内容人力资源经理将通过酒店的各项人力资源计划，确保员工获得充分的成长和发展。您还将创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。您的日常工作员工团队•      创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境支持并管理年度团队成员满意度调查•      为经理级别提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效•      欢迎新团队成员，并为其提供入职培训•      负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误•      确保遵守酒店或公司的招聘标准和适用的法律法规•      与外部各方建立良好的关系负责业务•      提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动•      确保遵守相关劳工法规以及政策与流程•      实施年度人力资源合规/标准自审•      对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决及时上报严重问题•      收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等•      其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻宾客体验•      运用创新方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特体验•      抽时间与宾客互动，听取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道•      与部门经理协作共同开发各类举措，以达到服务行为标准并持续提升宾客体验财务方面•      协助制定人力资源部门的预算并控制开支•      监管人力配置，管理成本我们对您的要求•      高中文凭/中等教育/同等学历•      2年人力资源相关工作经验，或教育加工作经验达到同等水平    •      接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先•      英语表达流利•      同时精通其他语言者优先

岗位职责：1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求：1．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。2．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。3．具备英语听说读写能力。4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源培训管理工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

基本岗位职责：1、负责酒店人才与文化部的全面管理工作，实施集团人才与文化规划、项目。2、配合酒店经营、及时补充合格的人员；合理控制人工成本。3.  按时完成管理层或集团要求的各项报告/报表。4.  做好各项员工关系、活动，提升员工敬业度和企业文化的积极影响力。5.  建立和健全人才与文化、培训与发展的各项规章制度及认可项目。6.  在人才、文化、劳动合同法等方面给予管理层专业的建议。任职资格：1. 有外资酒店人力资源经理或副经理工作经验5年以上。2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 具备英语听说读写能力（例会上英文口语表达、收发英文邮件和起草英文memo等）。4. 良好职业道德和口碑。5. 性格开朗、外向，亲和力强；6. 良好的人际关系、沟通能力及团队协作能力。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，3年以上国际联号酒店同岗位工作经验。2.   培训出身优先。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、8年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少8年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1、职责描述1.1结合酒店发展战略，分析当地及行业内用工形势及用工政策的变化，制定人力资源中长期规划，组织执行并定期评估，针对评估结果进行调整和完善；建立员工发展体系，做好人员发展的日常管理工作，引导员工进行职业生涯设计，协助直属上司建立酒店梯队人才库；1.2组织拟定和完善酒店组织架构相关管理制度与流程并监督执行；1.3组织各部门拟定并完善岗位说明书；1.4不定期调查各部门岗位工作量饱和状况，核定与优化各部门岗位编制；1.5根据定岗定编及人力资源需求计划，组织制定年度招聘计划与实施方案；1.6组织制定酒店年度培训计划，确保计划有效实施；1.7建立并完善酒店绩效管理体系，制订各级员工绩效管理制度并监督执行；1.8建立组织绩效反馈制度，受理酒店各部门员工的绩效考核投诉；1.9推进年度人工成本预算工作，编制年度薪酬、福利总额计划，定期对人工成本进行分析；1.10开展酒店内外部薪酬的调查与分析工作，拟订薪酬调整方案，并上报审批；1.11制定并完善奖惩相关管理制度，监督各单位奖惩事件的合理性；1.12织织酒店优秀员工评选活动；1.13完善酒店后勤保障体系，组织开展员工满意度调查工作，拟定员工关系改进计划，组织开展有利于建立和谐员工关系的活动；1.14负责劳动争议的协调处理、仲裁或诉讼处理，及时化解处理员工冲突和劳资纠纷；1.15建立酒店质量管理体系、定期开展质量督导工作；1.16组织建立与完善公司文件、制度体系，及时更新文件、制度目录，规范文件、制度格式，发布文件、制度编码，统一下发各级管理文件、制度；1.17审核酒店各类文件、制度编写规范及各级流程衔接状况，根据流程运行情况，做好持续改进与优化；1.18保持与集团法务部门及外部法律部门的有效沟通，妥善跟进并处理酒店各类诉讼纠纷；1.19承担酒店企业文化建设、宣传及维护工作；1.20完成酒店领导交办的其它工作。2、任职资格2.1 学历及专业知识大专及以上学历，具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识，熟悉国家劳动管理法规和人事政策。2.2 工作经验要求熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求，五年以上酒店相关工作经验。2.3 个人能力及其他要求良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力；有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力；有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻集团人事制度。

Major Responsibility主要工作职责• Supervise the day-to-day human resource task监督日常人力资源工作任务• Responsible for human resources planning, recruitment,performance management, C&B负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等；• Responsible for training and development负责培训和员工发展规划• Provide management with the guidance of the human resources work and develop their peoplemanagement skills and knowledge为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识Requirements资质要求• Bachelor degree or above本科及以上学历• More than 5 years relevant HR management experience in hotel / service apartment management至少2年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验

【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历，良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

岗位职责1、负责派驻酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6、愿意接受酒管集团派遣至旗下各成员酒店。