岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、协助酒管HRD负责人力资源部的管理工作，制定和实施人力资源规划。2、建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店培训工作，包括制定与实施培训计划、策划专项培训内容与形式、链接外界培训资源等。4、参与培训管理及课程研发等相关工作，专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店员工培训、团队建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备良好的英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.善于团队协作，有培育HR人才梯队意识。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，5年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源培训管理工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.善于团队协作，有培育HR人才梯队意识。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、协助人力资源总监进行酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.善于团队协作，有培育HR人才梯队意识。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，3年以上国际联号酒店同岗位工作经验。2.   培训出身优先。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

酒店人力资源管理经验丰富1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.其他 

Main responsibilities主要职责：1.    To assist the General Manager the industry trends of human resources development and formulates hotel Human Resource panning and staffing to cope with the requirement of hotel operation. 协助总经理，了解本行业人力资源发展的情况，制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。2.    To assist the General Manager formulates and updates policies, procedures and standards on recruitment, training and human resources management，and make sure its implementation. 协助总经理，制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准，确保其实施。3.     To assist the General Manager make out salary range for each position according to the market and hotel situation, and submit salary adjustment proposal if need. 协助总经理，根据市场行情和酒店实际，制订各职位的工资幅度。如有需要，提出工资调整的方案。4.     To assist the General Manager plans annual budget for manpower, staff benefits and training, and submit for approval. 协助总经理，制定年度的人力费用、员工福利及培训预算，并提交审批5.     To assist the General Manager conducts and annual evaluation for all staff，review appraisals and follow up any particulars for further actions. 协助总经理，组织员工的年度评估，并做好评估的后续跟进工作。6.     Be responsible for all staff activities as to the positive moral of staff.负责所有的员工活动，注重调动员工的积极性。7.  Coordinate staff relation, handle discipline staff case and staff grievances, deal with labordispute.协调员工关系，处理员工违纪事件和员工申诉，处理劳资纠纷。8.     Submit the annual training program to  the General Manager as per hotel training needs, and monitor its implementation.  根据酒店培训需求，向总经理递交年度培训计划，并监管其实施。9.     Ensure maximum employee productivity through advising on matters of organization design and development and by implementing effective Hotel training plans.通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划，实现劳动效率的最大化。10.   To assist the General Manager provide leadership to HR team for implementing all routine work of Human Resource Department.协助总经理，领导人力资源部团队做好部门的日常工作。11.  Have a good knowledge of current and newly published PRC and local laws as they pertain to the HR function in order to ensure compliance in a timely manner.了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规，确保其在人力资源部工作中的及时贯彻和执行。12.  To ensure that all Human Resources forms/reports to be forwarded to Corporate HR Department are submitted accurately and promptly.确保所有交给集团的表格/报告准确和及时。13.  Provide guidance and expertise to employees, supervisors and department heads in the management of the total human resources of the organization in a positive, flexible, and competent manner.积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。14.  Other work assigned by  the General Manager总经理交办的其他工作.Job requirements职位要求：1.     College degree or above.大专以上学历2.     3 years or above experience in personnel administration esp. in the area of recruitment at 4 or 5 star international hotels三年以上国际品牌酒店人事管理特别是招聘工作的经验3.     Fluent oral and written English.有良好的英语能力4.     28 years old and above 年龄在28岁以上5.     familiar with the relevant national and local labor laws and regulations熟悉国家和地方的劳动法律法规6.     With capability of communication and coordination有较强的沟通协调和管理能力7.     Work honestly with strong responsibility, fairly handle matters工作认真负责，作风正派，处事公正，有良好的素质8.     Well complete each work task designated at the above Job Responsibility能较好完成上述工作职责规定的各项任务

【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历，良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具备英语听说读写能力。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作。2、建立、保持及执行所有人力资源部政策及执行程序。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设、监督酒店的招聘和挑选程序，为部门提供有效的招聘方案。4、通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。5、制定和完善酒店组织架构、福利体系、激励机制。6、及时跟进并解决员工投诉和诉求、确保员工沟通活动有效执行，以使员工最大化的认识到宣言和运营理念。7、监督酒店所有员工的培训和发展职能。岗位要求1、大专以上学历，有相关人力资源管理经验五年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、熟悉酒店招聘、薪酬福利管理技巧，具有领导、组织、指导和发展员工的能力，对员工培训、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。4、英语书写及口语流利。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6.该岗位仅限“集团内部调转”

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作三年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责：参与战略规划的制定与实施，制定年度人力、行政、采购预算计划，并对此计划负责负责公司人力资源规划。制订和完善公司岗位编制，做好人力资源的选、用、留、育工作制定和管理人力资源相关的机制、流程和标准及培训计划，实施培训拟制公司薪酬福利计划和方案，建立行之有效的激励和约束机制制定绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制和辅导根据国家劳动相关的法律法规做好劳资双方的关系维护。提高雇主与员工的满意度做好综合、协调各部门工作和处理日常事务负责组织制定和完善社区行政管理制度，促进各项工作规范化管理组织起草社区综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作任职资格：本科及以上学历，人力资源管理专业，5年以上人力行政工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验，相关养老、酒店、商管行业优先考虑熟悉并精通人力资源管理各模块的流程及行政管理能力熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策具有较强的影响他人的沟通、协调能力，应变及团队领导能力

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

任职要求：（1）本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；    （2）三年及以上的人力资源相关管理工作经验；（3）具有较强的组织沟通能力及业务开展能力，承压能力大，认同企业文化等。岗位职责：（1）全面负责业务部门人力资源日常管理工作，合理调配人力资源，为各业务部门长提供良好的人力资源支持与保障。（2）在薪酬绩效组的指导下，组织各业务部门做好日常考勤、排班、排休、绩效考核等方面的管理工作。（3）在招聘人事组的指导下，组织各业务部门提报年度和月度招聘计划，协助提供候选人，参加主管级及以下岗位人员面试。（4）在培训员工关系组的指导下，组织各业务部门提报年度、季度、月度培训需求和培训计划及二三级培训课程落地执行工作，推进继任者人才发展工作。（5）在人力资源部各组的指导下，组织各业务部门做好日常员工沟通，员工活动，满意度调研，离职率等的管理工作。（6）在人力资源部统筹领导下，组织各业务部门做好组织架构、定岗定编、人员配置、人力成本预算编制等工作。（7）负责组织落实其他人力资源管理工作的推进和落地管理。具体薪资面议

工作地点：上海南桥绿地铂骊酒店主要职责： 1） 与各部门负责人配合，制定酒店人力资源年度计划，并监督各项计划实施； 2） 制定、管理和执行酒店人力资源及行政管理预算； 3） 全面负责酒店人力资源体系的建立和完善，确保板块和所属各酒店的制度和流程应符合集团标准； 4） 与相关部门配合，完成所属酒店的开业筹备工作； 5） 招聘板块快速发展过程中所急需的各类中高级人才，并建立酒店人才的档案库，为后续发展奠定基础； 6） 协调监控酒店人力资源和行政事务，定期进行下属酒店调研和检查，确保绿地酒店文化的传承和融入，汇总并反馈酒店信息； 7） 保证板块的各项工作及与集团各个部门合作的流畅和专业； 8） 及时处理管理过程中的重大人力资源问题； 9） 完成其他的分配任务。 任职要求： 1） 专科以上学历，英文书面口头流利；5年以上人力资源管理经验，有2年以上大型酒店管理公司或4星级酒店以上相关岗位经验；有国际酒店管理公司或连锁企业相关的人事行政工作经验者优先； 2） 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理实践经验；熟悉酒店行业人力资源管理和战略规划； 3） 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力； 4） 拥有敏锐的观察力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。 5） 个性谦和，有上进心和学习能力，为人诚实。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作6年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.严格落实企业核心价值观的实施，建立企业文化。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6 . 高端度假类酒店相等职位经验。