工作地点：安南绿地暇咖岛主要职责：1） 与各部门负责人配合，制定项目人力资源年度计划，并监督各项计划实施；2） 制定、管理和执行项目人力资源及行政管理预算；3） 全面负责项目人力资源体系的建立和完善，确保板块和所属各项目的制度和流程应符合集团标准；4） 与相关部门配合，完成所属项目的开业筹备工作；5） 招聘板块快速发展过程中所急需的各类中高级人才，并建立项目人才的档案库，为后续发展奠定基础；6） 协调监控项目人力资源和行政事务，定期进行下属项目调研和检查，确保绿地项目文化的传承和融入，汇总并反馈酒店信息；7） 保证板块的各项工作及与集团各个部门合作的流畅和专业；8） 及时处理管理过程中的重大人力资源问题；9） 完成其他的分配任务。任职要求：1） 大专以上学历；3年以上人力资源管理经验，有5年以上大型酒店管理公司或4星级酒店以上相关岗位经验；有国际酒店管理公司或连锁企业相关的人事行政工作经验者优先；2） 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理实践经验；熟悉酒店行业人力资源管理和战略规划；3） 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力；4） 拥有敏锐的观察力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。5） 个性谦和，有上进心和学习能力，为人诚实。

请注意：该岗位是全国性招聘 岗位职责 1、负责酒店筹备开业。 2、酒店人力资源部的管理工作。 3、负责制定酒店人力资源政策、制度。 4、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、负责酒店日常人事关系、劳资纠纷处理。 岗位要求 1．至少3年以上酒店HR岗位管理工作经验。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

如果您具备以下条件，快来挑战吧。。。1. 北京市场国际型酒店相同或相似岗位工作经验，高端或奢华品牌经验优先2. 高度的团队合作精神及责任感，及较强的现代人力资源管理理念及扎实的人力资源运营业务知识3. 具备较强的革新意识及抗压能力和高度的敬业精神4. 优秀的团队影响力及企业文化的传递和带动能力，较强的沟通能力。 5. 具备良好的英文听说读写能力， 酒店管理或人力资源管理专业背景优先考虑6. 具有洲际酒店集团相关岗位工作经验优先考虑。  

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、男女不限，45岁以内，大专以上学历，从事酒店人力资源管理工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

职位概述管理酒店人力资源项目。创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。在洲际酒店及度假村®，我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉，这意味我们需要你：亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好，保持专注当下。见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻，做到令人难忘。员工团队创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调查。根据酒店或公司政策，实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和培训，以此推动工作效率，提升业绩。为新员工提供入职培训，告知酒店或公司标准、政策、流程及员工福利计划等信息。负责维护并更新所有员工档案与记录。确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。宾客体验运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。企业责任提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。按规定与标准实施年度人力资源契合度/标准自审。对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报。收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。可能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。任职要求本科以上学历，5年人力资源相关工作经验，或具备其它同等学历及工作经验。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。可熟练地运用英语对话。能使用其它语言者 可能优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作10年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

基本岗位职责：1、负责酒店人才与文化部的全面管理工作，实施集团人才与文化规划、项目。2、配合酒店经营、及时补充合格的人员；合理控制人工成本。3.  按时完成管理层或集团要求的各项报告/报表。4.  做好各项员工关系、活动，提升员工敬业度和企业文化的积极影响力。5.  建立和健全人才与文化、培训与发展的各项规章制度及认可项目。6.  在人才、文化、劳动合同法等方面给予管理层专业的建议。任职资格：1. 有外资酒店人力资源经理或副经理工作经验5年以上。2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 具备英语听说读写能力（例会上英文口语表达、收发英文邮件和起草英文memo等）。4. 良好职业道德和口碑。5. 性格开朗、外向，亲和力强；6. 良好的人际关系、沟通能力及团队协作能力。

岗位职责：1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求：1、两年以上品牌酒店同岗位经验。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。2、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。3、具备英语听说读写能力。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIESStrategy and PlanningProvide HR input to the business plan of the hotel and control the HR components of this plan on an ongoing basis.Prepare the HR Budget for input into the overall hotel budgetHR OperationsEnsure that the Brand is protected, to ensure that all guests are surprised and delighted by their on-property experience, in the best traditions of the Aman culture.Ensure that Aman HR operational policies and processes are adhered to and continually improved.Manage all activities concerning the sourcing & recruitment of staff, performance management, staff discipline, and administration.Manage the HR operation based on a detailed and up-to-date understanding of local labour law.Supervise and coordinate all matters of work permits and visas.Maintain full records of each person’s employment history, both online and in paper form, and ensure all such information is kept confidential.Learning & DevelopmentWork with the Training Manager to identify staff training needs, and support the implementation of the hotel Training Plan to meet these needs.Compensation & BenefitsImplement corporate policies, and put in place local policies & processes for salaries and benefitsImplement and monitor employee incentive bonus schemes.Employee CommunicationsManage the communication of key messages, business strategy, and vision and values to all staff.  Promote employee communication activities and channels, to encourage and enable feedback from staff.Set up and be the primary point of contact for the employee communications committee.  Maintain a positive relationship with staff representatives.Ensure employee grievances, disciplinary procedures are monitored.Lead the implementation of employee recognition schemes.HR SystemsEnsure that the hotel is effectively using the computer system purchased for Human Resource administration, including the Management Information and reporting capability of the product.Be responsible for the accurate maintenance of information used in the Human Resources Information System (HRIS) including payroll, personnel details, leave and attendance.Health, Hygiene, and SafetySupervise and coordinate all matters of adherence to HH&S policy.HOW YOU CAN SUCCEED IN THIS ROLE* University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.* 5 years of extensive human resources experience in similar capacity with international chain hotels.* Pro-active management and leadership skills at all times.

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、全日制大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、职责描述1.1结合酒店发展战略，分析当地及行业内用工形势及用工政策的变化，制定人力资源中长期规划，组织执行并定期评估，针对评估结果进行调整和完善；建立员工发展体系，做好人员发展的日常管理工作，引导员工进行职业生涯设计，协助直属上司建立酒店梯队人才库；1.2组织拟定和完善酒店组织架构相关管理制度与流程并监督执行；1.3组织各部门拟定并完善岗位说明书；1.4不定期调查各部门岗位工作量饱和状况，核定与优化各部门岗位编制；1.5根据定岗定编及人力资源需求计划，组织制定年度招聘计划与实施方案；1.6组织制定酒店年度培训计划，确保计划有效实施；1.7建立并完善酒店绩效管理体系，制订各级员工绩效管理制度并监督执行；1.8建立组织绩效反馈制度，受理酒店各部门员工的绩效考核投诉；1.9推进年度人工成本预算工作，编制年度薪酬、福利总额计划，定期对人工成本进行分析；1.10开展酒店内外部薪酬的调查与分析工作，拟订薪酬调整方案，并上报审批；1.11制定并完善奖惩相关管理制度，监督各单位奖惩事件的合理性；1.12织织酒店优秀员工评选活动；1.13完善酒店后勤保障体系，组织开展员工满意度调查工作，拟定员工关系改进计划，组织开展有利于建立和谐员工关系的活动；1.14负责劳动争议的协调处理、仲裁或诉讼处理，及时化解处理员工冲突和劳资纠纷；1.15建立酒店质量管理体系、定期开展质量督导工作；1.16组织建立与完善公司文件、制度体系，及时更新文件、制度目录，规范文件、制度格式，发布文件、制度编码，统一下发各级管理文件、制度；1.17审核酒店各类文件、制度编写规范及各级流程衔接状况，根据流程运行情况，做好持续改进与优化；1.18保持与集团法务部门及外部法律部门的有效沟通，妥善跟进并处理酒店各类诉讼纠纷；1.19承担酒店企业文化建设、宣传及维护工作；1.20完成酒店领导交办的其它工作。2、任职资格2.1 学历及专业知识大专及以上学历，具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识，熟悉国家劳动管理法规和人事政策。2.2 工作经验要求熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求，五年以上酒店相关工作经验。2.3 个人能力及其他要求良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力；有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力；有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻集团人事制度。

1. 组织公司人员招聘，并定期组织培训，保证公司的人力资源供给；2. 组织制定绩效体系、薪酬福利体系的建立，建立长效激励机制；3. 优化员工结构，负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导；4. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 5. 负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展。2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平，及有效监控人力资源成本。3、协助管理酒店人力资源部工作，建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。4、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。5、学习部门各项管理规范、操作标准，接受酒店日常要求的各项公开课、部门技能培训课及企业文化的所有培训课程。6、调派至全国星河湾酒店项目短期支援或长期入编。岗位要求1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、管理类专业优先考虑。

岗位描述：1、对岗位工作进行分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责各部门所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。8、协助推动公司理念及企业文化的形成。9、加强团队建设，开展团队活动。10、上级领导安排的其他相关工作。任职要求：1、大专以上学历，三年或以上星级酒店人事行政管理工作工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

岗位职责：1.Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2.Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3.Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。4.Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。5.Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.协调和监督人力资源部的整体活动。   6.Ensures that government-stipulated Team member legislation is strictly followed and implemented.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。7.Oversees the hotel's Team member welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。8.Ensures that the necessary Human Resources forms are forwarded to the Divisional/Regional Human Resources Specialists promptly.确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。9.Conducts regular Departmental Communication Meetings.协调开展部门沟通会议。10.Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests).通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持，并协助其他同事的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。11.Ensures that Human Resources personnel provide the appropriate level of professional, courteous and caring service to other Team members (internal customers) and other visitors to the division.确保人力资源部的所有员工都能做到，为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。岗位要求：1.Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。3.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。5.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。7. Ability to lead, to provide guidance and to develop team member.具有领导，指导和发展员工的能力。 8.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct team members and managers to meet desired ends.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。9.Ability to manage by example.具有以身作则的能力。10.Ability to maintain excellent relations with team members and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。11.Ability to create, implement and monitor hotel and team members goals, strategies and policies.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。12.Good skills of organization and presentation.良好组织及展示技巧。