岗位职责：1、负责景区酒店管理系统人力资源管理工作（30多家酒店，2000名员工，1600多间客房）2、组织制定酒店管理系统人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划，组织定编定岗、协同各部门，深入岗位控编、岗位分析，并监督实施；3、拟定、实施酒店管理系统人力资源管理制度、流程、部门分职；4、编制酒店管理系统的人力成本预算，并加以控制；5、组织指导酒店管理系统员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准；6、定期组织对酒店管理系统各级管理人员考评，向领导推荐优秀人才；7、指导酒店管理系统员工培训等人力资源管理模块工作的进行；8、协调妥善处理酒店管理系统员工关系、重大事件等；9、协助景区人力行政部开展薪酬体系规划，薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理工作；任职资格：1、知识要求（1）教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类专业；（2）专业知识：熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识；对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧，熟悉人事流程；2、工作经验：4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求：具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能，具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求：敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

岗位职责协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议。岗位要求1. 英文书写及口语流利。2. 熟悉本地劳动法规。3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。具备领导及管理技巧。其它技能要求：1. 良好沟鬃技巧，自我激励。2. 熟练使用电脑。3. 良好组织及展示技巧。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、人力资源调配:1）基于业务需要，合理调配人员，在一定范围内，调剂人力资源共享池，合理控制人力成本，提报月度人力调拨分析报告。2）组织协调各业务岗位，为员工提供一岗多能的培训机会。2、人才招聘与储备:1）配合招聘部，组织各业务部门HRBP提报年度和月度招聘计划，开展招聘、面试及后续录用工作，参加主管级及以下岗位人员面试。2）组织各部门HRBP开展管理干部培养及人力发展通道建设，完善岗位职级体系，协助各部门进行骨干员工职业前景规划。3）组织各部门HRBP及时更新员工信息提报至企管部，健全员工在司职业发展档案，为员工调整、人才培养等工作积累信息。3、人力资源评估及培训实施:1）在培训部指导下，组织各部门HRBP提报年度、月度培训计划及培训需求，评估二、三级内训讲师培训效果。2）辅导各部门HRBP完善和优化员工能力素质模型，推进继任者培养工作。4、绩效考核组织实施与反馈:1）配合薪酬绩效部，组织各部门HRBP在公司绩效考核政策下，细化、完善所在部门的绩效考核方案。2）对各部门HRBP进行绩效培训及绩效辅导工作，协助各部门HRBP制定绩效考核指标。5、考勤排班管理:1）在薪酬绩效部指导下，组织各部门HRBP每月按时进行考勤、排班、排休工作，进行主管级一下员工的薪酬核算工作。2）组织各部门HRBP进行所在部门的用工合理性分析，从人均产值、单位时间产值、人工成本角度进行数据分析。6、员工关系管理:1）在企管部的指导下，组织各部门HRBP做好日常员工沟通，员工活动，员工沟通，满意度调研，离职率管理工作。2）组织各部门HRBP进行员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续的提报，及时进行信息更新。3）在企管部的指导下，处理劳动纠纷。7、人力资源规划:1）指导业务部门HRBP结合部门经营目标，进行组织架构规划和人员编制预算。2）组织各部门HRBP编制及执行年度工作计划。3）组织各部门HRBP进行岗位工作分析及价值评估，修订《岗位说明书》。

岗位职责：1、根据公司人力资源管理制度规定，组织制定项目公司权限范围内招聘计划；2、管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估，配合业务部门对应聘人员进行甄选，实施背景调查，对人员的聘用、调配、解聘、职级提出建议；3、管理公司员工的劳动合同与公司人员的劳动关系；4、组织培训需求调研，制定项目公司年度培训计划，编制年度培训预算，并组织各部门实施；5、员工、管理人员绩效考核方案的拟定、上报，考核实施的前期通知过程指导及结果分析等相关工作；6、负责薪酬福利制度的拟定、上报及发放审核等相关工作，人工成本预算计划的拟定、执行、过程控制及管理；任职要求：1、人力资源相关专业，本科以上学历；2、25-45周岁，男女不限；3、有两年以上人力管理工作经验；有酒店统筹工作经验；4、熟悉人力资源六种模块，并能熟练运用；5、具有丰富的人才渠道资源；6、具备优秀的心理学知识。 

本岗位为上海良壤酒店管理集团有限公司新筹酒店项目招聘：第一期“良壤种子计划”诚招以下新筹酒店项目各部门负责人：前厅部经理/副经理客房部经理/副经理 康乐部经理/副经理 总务部经理/副经理（负责客户关系）人资部经理/副经理 副总经理 录用之后，将派至浙江西塘良壤酒店带薪在岗培训6个月，之后提前8个月进驻新建酒店项目开业筹备。候选人要求： 1. 国际国内品牌酒店同岗位经验1年以上2. 热爱酒店行业， 有进取精神3. 认同“良壤”品牌，共同成长4. 愿意接受外派至旗下项目地（江浙为主）简历请发至：yeteng@zhidigroup.com 或 chenhuiwen@zhidigroup.com 西塘良壤，一个很不同的酒店品牌，民族文化底蕴，现代美学演绎，以领先时代的创新精神，致力于打造融合设计美学、精致美食、有机生态于耳目一新的“良壤式体验”。西塘良壤酒店一经开业，即获得业界多项专业性大奖及各新媒体青睐有加。现在，我们正在做的是，将“良壤”品牌和“良壤”体验逐渐扩展到全国，广邀人才。您的加入，让“良壤种子”变得不凡！✓ 2019年度最佳度假酒店✓ 2019年度最具地标魅力酒店✓ 2019年度值得推荐婚宴酒店✓ 2019年度中国最佳设计酒店✓ 2020年ELLE DECO家居廊中国室内设计年鉴✓ 2020年度国际灯光设计白金大奖✓ 2020年KOL公信力金榜最佳新开业酒店✓ 2020年陈设中国 · 晶麒麟奖 空间陈设美学奖 大奖✓ 外滩设计传媒年度时髦避世大奖✓ 2020年携程酒店最受关注酒店金奖✓ 2020年携程酒店最受关注奢华酒店奖

薪酬最终根据个人能力而定岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作6年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源相关职位工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、员工关系管理：负责管理区域内人事基础工作，包括考勤管理、人事档案管理、社保公积金、员工宿舍、员工食堂管理等；组织落实员工关怀活动，如新员工欢迎会、员工拓展、生日会、表彰大会等活动。3、薪酬福利：负责每月员工薪酬核算、社保公积金缴纳以及解答员工疑问，定期开展人力成本盘点。4、绩效考核：组织各部门月/年度绩效考核，负责审核、签订KPI，实施奖惩决定；同时深度参与优化绩效管理与考核体系工作。5、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。6、质检：负责酒店日常品质检查，包括制度落地、执行标准、对客服务、清洁卫生、安全风险、产品维护等，向反馈质检结果，落实问题整改，并向总经理反馈改进结果。7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。8、制定公司的培训计划和培训大纲，经批准后实施。9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。10、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对各类文件进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。11、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。12、其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求：1、性别：女性2、大专及本科以上学历，熟悉酒店业务，从事过酒店一线业务部门工作。3、接受过系统的人力资源管理理论培训，酒店管理专业，人力资源管理及行政管理相关专业优先。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的组织协调能力、沟通表达能力、应急事件处理能力、员工情绪引导能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

 岗位职责1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、全面管理酒店高管及员工招聘、聘用计划及储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、服从和积极达成总经理的其它工作安排。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、员工培训、绩效考核、等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6.有国际连锁酒店经验者优先。 

1、根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会审阅。2、为酒店设立人力资源框架，内容包括：组织架构、人力资源规章制度、招聘制度、新员工入职培训程序、培训制度、工作表现评估、调任和晋级程序。3、制定酒店接班人计划4、设计人力资源表格，文件和程序5、按照集团的指导纲要制定员工配置制度6、为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘，轮班成本最低化，评估等)。7、协助部门领导设计职位描述。8、制定一套员工奖励制度。9、担当管理层和员工的顾问。10、制定纠正与员工相关的工作问题（包括旷工，人才流动，稳定员工队伍，员工的士气等）11、管理酒店的劳资问题。12、管理员工康复和赔偿以及医疗保险。13、制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。14、与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构，培训顾问，私人培训供应商和行业协会。15、为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。16、管理部门的法律问题。17、处理来自内部和外部（包括集团办公室）的工作要求。18、制定与财务计划相符合的薪酬标准。19、为相关员工制定奖金，佣金和奖励方案。21、确保全面的，常规性的与员工交流思想。22、在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。23、在考虑酒店的需求后批准员工休假。24、与财务总监一起编制和管理部门预算。岗位要求：1、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。2、具有本地劳动和雇佣法的知识3、精通微软办公软件4、具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力5、良好的写作技能6、 具有人力资源或商业管理的学士学位7、 3年及以上相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、建立和谐的劳资关系。6、建立绩效管理与考核体系。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

负责人力资源管理工作，包括人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划，培训及发展，员工关系及每日人力资源工作。主要工作职责1、与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。2、负责协助完成人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划。3、负责协助完成培训和员工发展规划。4、为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。5、同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。6、确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。7、负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等8、协助区域经理完成其它的相关工作。资质要求 1、全日制本科及以上学历；2、有酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验优先；3、熟悉国内的劳动法规；4、良好的沟通能力和人际关系处理技巧； 5、能承受工作压力。

岗位职责1、负责酒店人力资源部内部日常运营工作。2、制定和更新酒店人力资源政策、制度。3、负责酒店的招聘体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施5、建立和谐的劳资关系。6、维护绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年及以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3、具备英语听说读写能力。4、接受过人力资源管理理论培训或学习。

35岁以内，大专以上学历，从事酒店人力资源工作经验5年以上，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策，拥有良好的个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟；具备英语听说读写能力；管理学专业，接受过系统的人力资源管理理论培训；

1.To assist DOHR with the annual manning budget and manpower cost budget.   协助人力资源总监编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。2. Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation.   进行年度工资调查，协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。3.To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview.   负责员工招聘工作，满足酒店营运对人员的需要，包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。4.Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely.    与劳动社保等部门保持良好的关系，确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。5.Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees.   与有关学校和中介保持良好的关系，招募有一定质量的实习生。6.Organize annual staff party, assist in organization of staff activity such as staff birthday party etc.   组织员工联欢会、协助组织生日聚会等员工活动。7.Oversee Personnel Supervisor and Personnel Assistant to ensure all personnel routine work completed in compliance with HR Standard Operation Procedure.   监管人力资源主任和人力资源助理的工作，确保所有人事方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完成。8.Complete monthly report related to personnel timely and correctly.   正确准时完成人事方面的报表.9.Other work assigned.   其他交办的工作。

1.负责酒店人事行政部的全面管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.执行酒店关于人事调配、工资奖励、员工福利、安全生产的方针、政策和规定。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责酒店各类证件的办理。 岗位要求：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。此招聘岗位工作地点为湖北省咸宁市（投递简历时请注意工作地点）

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责企业招聘、企业文化、培训等工作。2、负责制定企业人力资源政策、制度。3、建立企业的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定企业人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备普通话标准。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

招聘人数：1人 人力行政部职责 1、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、面试、入职、培训，人事调 动，建立人事档案。 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、 员工关系等管理工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动 作。 5、负责健全与完善规范化管理制度。 6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联 系，为各部门解决具体问题。 7、负责公司外联及各项活动的组织。 8、负责执行所有薪资和福利政策

岗位职责1、根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会审阅。2、为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架制定酒店接班人计划。3、按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。4、为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘，轮班成本最低化，评估等)。5、协住部门领导设计职位描述。6、制定一套员工奖励制度。7、担当管理层和员工的顾问。8、制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人材流动，稳定员工队伍，员工的士气等)9、管理酒店的劳资问题。10、管理员工康复和赔偿以及医疗保险。11、制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。12、为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。13、管理部门的法律问题。14、制定与财务计划相符合的薪酬标准。15、为相关员工制定奖金，佣金和奖励方案。16、确保全面的，常规性的与员工交流思想。17、在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。18、在考虑酒店的需求后批准员工休假。19、与财务总监一起编制和管理部门预算。岗位要求1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。