岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作4年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3、具备英语听说读写能力。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

To assist the Director of Human Resources in achieving HR goals and objectives, particularly in the areas of recruitment, personnel administration/records, and employee relations etc. 协助人力资源总监完成人力资源部的各项目标和任务，特别是人员招聘、人事管理和员工关系等方面。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。4、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规。5、为人正直，办事客观公正，有亲和力、责任心，具备良好的人际交往能力，以及解决复杂问题的能力，抗压力和适应力强。

岗位职责：1、根据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;2、负责监管员工与人力配置标准，管理成本；3、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的工作；4、辅助业务部门管理者进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；5、负责对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险， 通过各类员工关系项目来动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报；6、负责收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等；7、完成其它分配的任务。任职资格：1、大专以上学历，3年以上管理岗位经验（餐饮/酒店行业是硬性条件），具备筹开酒店工作经验者优先考虑；2、具备优秀的文书能力，优秀的沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1、配合领导执行绩效管理体系； 2、制定绩效考核方案，完善绩效管理政策及制度； 3、优化员工绩效考核相关工具和流程，推动公司绩效管理有效落地； 4、跟进绩效实施情况，对绩效评估结果进行分析，发现问题并持续优化； 5、探索组织绩效管理的方式和方法，逐步推动组织绩效在公司的有效落地； 6、进行组织岗位工作量评估、分析工作，发现问题并优化； 7、协助企业文化制度建设、宣传工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 8、管理和优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 9、协助总监协调好相关事发地，具体处理、主管涉及工伤、劳动争议、劳动纠纷等事宜； 10、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上绩效相关工作经验； 3、熟悉绩效管理体系建设，熟悉各种绩效评价方法、工具和管理流程； 4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。

岗位职责：1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求：1、两年以上品牌酒店同岗位经验。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。

1. 组织公司人员招聘，并定期组织培训，保证公司的人力资源供给；2. 组织制定绩效体系、薪酬福利体系的建立，建立长效激励机制；3. 优化员工结构，负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导；4. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 5. 负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。

岗位职责1、负责酒店人事行政部的管理工作。2、负责制定酒店人事行政政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的员工关系及绩效管理与考核体系。7、协助总经理评估酒店人效，找出问题并提出解决方案。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人事行政工作5年以上，其中至少3年人事行政中层管理经验，具备良好的招聘和员工关系业务能力。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具备优秀的沟通及合作能力，亲和力强。4、具备英语听说读写能力。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。5、有筹开经验优先。

岗位职责 1、负责派驻酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、愿意接受酒管集团派遣至旗下各成员酒店。

岗位职责：1、根据人力资源相关要求，结合酒店的业务需求，拟定并落实酒店部门的人员结构以及薪酬框架；2、根据酒店的定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求；3、根据集团绩效管理相关要求，拟定及落实酒店部门的各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；4、根据年度经营管理目标，制定并管控酒店部人工成本预算，提升人效； 5、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度。岗位要求：1、具有五年以上人事管理经验，三年以上大型酒店板块人事同等岗位工作经验，有筹开业经验优先；2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；3、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；4、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心；5、能接受挑战的工作，有激情向上追求目标。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1. 协助人力资源整体运作2. 员工招聘管理、招聘需求分析、月度离职率报告、离职率分析及行动计划3. 面试管理4. 招聘媒介管理（网络/人才市场/中介/招聘会/内部员工推荐等）5. 集团内部调动及短期支援管理6. 实习生管理（本地及外地院校资源开发维护、月度实习生会议、实习生反馈汇总及跟进等）7. 协助各部门提升员工融入度8. 员工投诉及事务处理 岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

职责描述：1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel. 指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。9. 工作地点：安吉任职要求:1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历，良好的中英文读写能力。2. 3 to 5 years of extensive human resources experience.三至五年相关人力资源管理经验。           【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

岗位职责：⑴ 依据酒店经营定位，拟定酒店组织结构及人员编制。⑵ 结合市场情况做好人力成本预算及控制，最大程度发挥人员效能。⑶ 多渠道筹划开展招聘工作，组建酒店管理团队及开业团队，保障酒店顺利开业。⑷ 制订并推进酒店各项人力资源管理制度，确保酒店规范化管理。⑸ 带领本部门完成各模块人力资源工作。任职要求：⑴ 男女不限，32-42周岁为宜，有酒店或服务行业工作背景。⑵五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上人力资源经理岗位经验。⑶ 精通招聘及薪酬福利模块，具备优秀的沟通能力、亲和力、组织协调及抗压能力。⑷ 熟知国家、地方劳动法规及相关用工政策，具备劳动争议协调处理能力。⑸ 有酒店筹备经验或实习院校资源者优先考虑。

1.协助部门建立、完善并且维护部门营运手册。部门营运手册应当反映出酒店政策和程序以及工作过程和标准。且需确保每年进行回顾，准确地反映改变。Assists with the development and maintenance of a detailed Department Operations Manual that reflects Policies & Procedures, work processes and standards of performance within the Division. Ensures annual review to accurately reflect any changes. 2.协助准备人力资源部年度预算，确保部门目标与酒店目标和员工的需要保持一致。Assists with the preparation of the annual Human Resources Business Plan, ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the Hotel and needs of associates. 3.与人力资源部总监密切合作准备和定期更新人力资源部运营预算，确保达到目标并且有效地控制成本。Assists with the preparation and regular update of the Human Resources Departmental Budget in close cooperation with the Director of Human Resources, ensuring targets are met and costs are effectively controlled. 4.协助带领部门管理正确、公平，符合人力资源管理政策和程序。Assists in guiding management to accurately and fairly implement appropriate Human Resources Policies & Procedures. 5.确保以有组织的并且最新的文件系统维护人事纪录。Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records. 6.确保所有雇佣惯例符合当地法律。Ensures all employment practices are in keeping with local legislation.

岗位职责：1、根据洲际酒店集团发展战略，制定人力资源战略规划，定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，为公司重大人事决策提供建议；2、建立和完善人力资源管理体系，包括人才梯队建设培养、薪酬体系优化、激励制度、人员配置优化等；3、指导人力资源各模块工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工活动、劳动关系等，并使之顺利开展；4、 负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，捕捉人力市场资讯，及时掌握最新劳动法规及了解国家相关政策等；5、 塑造、维护、发展和传播酒店企业文化，建立员工关怀等；6、 完成总经理给予临时交办的各项工作任务。任职要求：1、本科以上学历，具备良好的英文听、说、读、写能力；2、十年以上相关人力资源从业经验，并具备三年以上酒店行业人力资源管理工作；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、逻辑思维缜密，责任心强，拥有优秀的个人职业操守，并具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历，良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.严格落实企业核心价值观的实施，建立企业文化。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6 . 高端度假类酒店相等职位经验。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科以上学历，从事酒店人力资源培训管理工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。