• 人力资源总监（广州巴塞罗酒店）

• 百达屋酒店管理（深圳）有限公司
• 2020-02-20 15:43:18

1、保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；2、建立及完成人力资源部年度目标计划，保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序；3、创造良好的企业文化，建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到客人满意目标及完成酒店的商业战略计划；4、有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力；5、制定人力资源年度预算及部门营运预算，以控制成本和花费；6、为符合酒店将来的扩展需要，建立长期的人力资源发展计划及策略。岗位要求：1、大学本科以上学历，具备良好的中英文说读写能力；2、三至五年相关人力资源管理经验，熟悉国家及本地法律，熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧；3、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标；4、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力；5、良好组织及展示技巧，有运作部门工作经验者将被优先考虑。

• Human Resources Director/Manager 人力资源总监/经理

• 保利酒店管理有限公司
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-21 09:43:21

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责Job Summary职责概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行，保证酒店规章制度和政策严格执行。 Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship详细了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.监督执行酒店员工录用、选择程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.开展工资调查，并调整工资、奖金、福利结构。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定员工培训发展的连续性计划。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力资源部年度预算及工作计划。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.发挥人力资源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的员工关系和员工士气。8.Enforce local labor issues.执行劳动法规。9.Carry on the interview with outgoing staff.对离职人员进行离职面试。10.Carry on the reference checks for all potential candidates对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立规章制度和员工手册。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.辅导员工，提供咨询处理委屈申诉，进行纪律处分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策，并根据有关政策制定相应的规章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .与各部门的负责人和总经理协商，指导和培养高潜力管理人员。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.协助准备人事预算及年度人力预测。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓励实行尽可能高标准的环境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根据管理层要求履行其他责任和义务。

• 外派人力资源总监

• 雅阁酒店集团（澳大利亚）
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-21 14:34:10

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源经理（广州-酒店）

• 合景泰富集团木莲庄酒店管理公司
• 2020-02-21 09:44:21

欢迎优秀的你加入合景泰富集团！只要你有能力、有态度、有志向，我们能给你优厚的待遇！工作职责：1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施； 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算； 3. 负责酒店招聘，满足各部门的用人需求； 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同； 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划； 6. 负责员工薪酬与绩效管理； 7. 负责员工关系管理 。 任职资格： 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2. 3年以上人事相关工作经验； 3. 了解国家各项劳动人事法规政策； 4. 形象优秀，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

• 广州城市人力资源经理

• 雅诗阁中国 ASCOTT CHINA（华南区）
• 2020-02-21 13:37:58

职位简介负责广州及佛山物业的人力资源功能，包括人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划，培训及发展，员工关系及每日人力资源管理工作。       工作职责-与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议；-负责人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划等；-负责培训和员工发展规划；-为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识；-同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理；-确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行；-负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等；-执行管理层交办的其他工作事宜。                                  资质要求-本科及以上学历,专业为人力资源管理、心理学或管理学的优先考虑；-至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理者的工作经验；其他行业的,如快速消费品,制造业等也可以考虑；-熟悉广州及佛山薪资福利状况及政策法规，并在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验；-熟悉国内的劳动法规；-良好的中英文语言能力及沟通能力,英文尤其需要阅读和书写方面较强；-能承受工作压力和对工作具有责任感；-有HR团队管理经验。                            

• 人资经理（柬埔寨）

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-02-21 14:39:38

岗位职责：1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策，制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划；2.根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理；3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；4.负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施；5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯与执行。6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；7.督导酒店绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核；8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性，严格履行行政管理质量管控标准，提升门店行政工作效率；9.具体实施门店各项会议的组织工作，以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作；10.负责接待相关行政检查单位来访，根据情况安排相关部门领导会见，及行政外围关系维护工作；11.负责部门办公资产的安全管理工作；12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作；13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助领导处理突发事件；14.负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作；15.起草及归档门店相关文件，对文件、重要资质证件进行档案管理工作；16.处理及回复总经理信箱内相关的信件；按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格：◆ 有在东南亚工作的经历。◆ 人力资源管理或相关专业，大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程，各方针、政策 。◆ 认同企业文化，融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。

• 人力资源部总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-02-19 15:26:39

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 人资经理

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-02-21 14:39:38

岗位职责：1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策，制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划；2. 根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理；3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；4. 负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施；5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；7. 督导酒店绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核；8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性，严格履行行政管理质量管控标准，提升门店行政工作效率；9. 具体实施门店各项会议的组织工作，以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作；10. 负责接待相关行政检查单位来访，根据情况安排相关部门领导会见，及行政外围关系维护工作；11. 负责部门办公资产的安全管理工作；12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作；13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助领导处理突发事件；14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作；15. 起草及归档门店相关文件，对文件、重要资质证件进行档案管理工作；16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件；按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格：◆ 人力资源管理或相关专业，大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程，各方针、政策 。◆ 认同企业文化，融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。

• Director of Human Resources

• 万豪国际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-16 21:04:43

岗位酒店广州正佳广场万豪酒店岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.专科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源经理

• 寰图（广州）商务发展有限公司
• 2020-02-17 14:10:16

岗位职责：1. 根据公司发展战略及规划，制定事业部人力资源规划；2. 完善人力资源管理体系，尤其是在招聘、培训、绩效等体系的全面建设；3. 及时完成事业部人才队伍建设的要求；4. 向事业部决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；5. 推进事业部企业文化建设，提高团队战斗力；6. 及时处理事业部管理过程中的重大人力资源问题；7. 完成领导交办的其他工作。任职要求：1. 本科及以上学历，7 年以上人力资源工作经验，且至少 3 年以上高级经理或副总监工作经验；2. 熟悉国家有关政策、法规，精通人力资源管理招聘、培训及其他任一职能模块；3. 具有战略策略性思维，强计划性、执行力；4. 具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；5. 较强的忠诚度、执行力和学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；6. 工作认真负责、积极主动、有创新性思维；7. 有良好的职业素养及领导能力。

• Director of Human Resources

• 万豪国际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-16 21:04:17

岗位酒店广州东圃合景福朋喜来登酒店岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人事行政部经理

• 广州彭达大酒店有限公司
• 2020-02-18 16:04:41

职责描述：1.制订人力资源规划、行政后勤工作规划；2.执行人力资源战略，修订和完善人力资源体系制度和行政规章制度；3.协助建设公司企业文化，进行企业文化的宣导和推广；4.统筹安排招募、培训、考核各部门人员，有效开展选才、用才、育才、留才工作；5.负责计划、组织、落实各种庆典活动和员工活动；6.督导保管公司档案，调配车辆，维护计算机系统和网络的正常使用；7.督导维护员工宿舍、餐厅的安全、卫生、秩序；8.参与部门费用预算，审批，控制费用支出和人力成本；9.协调公司人力资源事务，与劳动局、学校、人才市场保持良好关系；10.建设各层级和各部门工作团队，进行人力资源开发；任职要求：1.本科以上学历，人力资源或工商管理专业；2.32-45岁3.8年以上人事行政工作经验，至少3年以上管理经验；

• （酒店）人力资源副总监/经理

• 广州星河湾酒店物业管理有限公司
• 2020-02-17 08:49:50

岗位职责1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展。2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平，及有效监控人力资源成本。3、协助管理酒店人力资源部工作，建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。4、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。5、学习部门各项管理规范、操作标准，接受酒店日常要求的各项公开课、部门技能培训课及企业文化的所有培训课程。6、调派至全国星河湾酒店项目短期支援或长期入编。岗位要求1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、管理类专业优先考虑。

• 人事专员

• 广东省广州市凯旋龙酒店管理有限公司
• 2020-02-21 15:00:07

 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动：8、负责员工宿舍、员工更衣室及后勤员工通道的管理：9、严格执行酒店各项管理制度

• 储备人力资源总监/经理

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2020-02-21 08:21:07

工作职责：1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求：1.人力资源管理或工商管理本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心，认同企业文化和价值观

• 行政人事经理（番禺酒店）

• 广州晋科红茶馆酒店管理有限公司
• 2020-02-13 17:39:21

职位描述：1、协助上级建设公司基本团队建设、规范内部管理；组织、监督公司各项规划和计划的实施；2、协助配合上级处理外部公共关系（政府、重要客户等）；3、负责部门组织建设及工作流程、制度修改完善、部门内管理考核及其它行政事务；4、负责公司管理、执行情况的检查工作，监督执行规章制度和劳动纪律、5S管理，处理员工奖惩事宜，整理分析后向上级汇报；5、负责组织公司企业文化的建设， 塑造、维护、发展和传播企业文化；加强团队建设；6、负责公司档案的管理工作，法律事务的工作处理；7、负责公司证件的管理以及行政类证照的办理和年检工作；8、负责部门费用预算管理，审核部门费用支出；9、负责固定资产、低值易耗品、办公用品的采购、管理工作；10、负责组织公司安保、车辆管理工作；11、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；12、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人力资源需求，编制年度、月度人员、外聘人员招聘计划，经批准后实施；13、建立完善公司的考勤、薪酬福利体系及相关管理，为员工办理各项社保手续及各项人力资源工作；14、负责公司员工关系、心态、思想等培训工作；15、负责公司物业转租、备案、缴税等其他物业事宜；16、完成上级交办的其他工作，与公司总部部门沟通。 岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、三年或以上企业行政人事相关岗位工作经验；3、熟练使用常用办公软件及网络应用；4、熟悉国家相关的政策、法律法规及人力资源各大模块工作，对招聘及员工关系方面有专长；5、较强的计划性和实施执行的能力、责任感强，能承担较大的工作压力。福利：1.包吃住，宿舍配备空调，热水器，WIFI，为各位员工免费提供健康三餐；              2.享有法定假，每天工作8小时，月休6天。                                  3.对于入职满一年的员工，公司报销体检费用。                              4.员工享有酒店规定的其他福利待遇。

• 人力资源行政总监

• 广州星河湾酒店物业管理有限公司
• 2020-02-17 08:49:50

岗位职责：1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展；2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案，并致力于提高公司综合管理水平，及有效控制人力资源成本；3、全面管理酒店人力资源行政部工作，建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；4、推动酒店企业文化建设，建立具有新引力的工作环境。岗位要求：1、五年以上星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验；2、在酒店招聘、合同挂历、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；3、良好的计划和执行能力，有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；4、管理类专业优先考虑。工作地点：全国一线城市调派

• 人力资源部总监

• 广州科学城总部国际大酒店有限公司
• 2020-02-09 16:40:42

岗位职责：1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。工作地址：广州科学城科学大道288号，地铁6号线暹岗站联系电话：13318837189，朱小姐

• 人力资源部经理

• 广州科学城总部国际大酒店有限公司
• 2020-02-09 16:40:42

酒店人力资源管理经验丰富1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.其他 

• 行政人事经理

• 广州珠江新城希尔顿欢朋酒店
• 2020-02-08 09:57:00

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。7.负责管理员工宿舍。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．具备英语听说读写能力。4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。加入我们，你收获的将不止是一份工作，还有快乐和成为服务行业精英缔造者的机会。Come and feel the Hamptonality ！

• 人力资源部经理

• 广州美豪丽致国际公寓
• 2020-02-05 13:00:23

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人事行政经理

• 广州鸿德国际酒店
• 2020-02-03 14:53:39

岗位职责1.负责公司的人力资源规划，优化配置与编制,降低人力成本，以人为本促使公司的目标实现；2.修改、完善及推进实施公司的规章制度，根据国家及地方的最新政策及时更新各项制度，进行员工宣讲和导读等； 3.搭建公司内训，定期组织研发新品的知识及技术培训，不断完善新员工的入职培训内容，增强员工对公司的了解及适应上岗与在岗作业要求；4.推进绩效管理考评政策，组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，以绩效考核来发现人才、培养人才及提升员工素质；使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理目标；5.根据公司的实情拟订薪酬体系以及人力调配、岗位变动等的薪资调整，负责各项员工福利的制定及员工商业保险的操作及理赔等事项；6、负责企业的的用工管理。对于员工招募、（入）在职、离职期间的劳动关系管理具有风险防范意识，能对其他部门管理人员提供专业人力资源管理建议，协助提高员工队伍的稳定性；7、 负责企业文化建设，组织企业文化活动开展，营造和谐的工作氛围，负责企业文化建设的推广、组织宣传公司理念、组办各种企业文化活动促进员工凝聚力；8、 负责公司人事对外工作及与政府部门和相关机构建立良好的沟通渠道及互动关系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；2.能熟练操作计算机；3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

• 人事总监

• 广东裕通大酒店有限公司
• 2020-02-02 09:06:42

岗位职责：1. 负责酒管中心旗下项目人事资源部的人资体系建设；2. 根据公司实际情况和发展规划，拟定公司人力资源计划，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；3. 推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作；4. 参与编制酒店职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对集团属下酒店的各类培训进行协调、指导和监督，牵头开展各专项酒店教育培训计划；5. 负责酒店内部的组织管理、员工关系管理，给予总经理合理的用人建议；6. 根据业务情况，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；建立完善“管理人员梯队候补系统”；7. 参与计划和审核酒店人力资源管理的成本，及时处理企业管理过程中的重大人事问题；8. 参与校企合作计划的建立及实施，为企业拓展实习生源的招聘渠道。任职要求：1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历，同职位5年以上人力资源管理工作经验2. 熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3. 有亲和力，较强的责任感，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力：4. 极好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力，与敬业精神。

• 人力资源部经理

• 碧桂园空港凤凰酒店
• 2020-01-23 15:16:05

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6 . 能接受公司派遣，工作地点在广州/佛山/清远。

• 人力资源部副总经理

• 广州岭南国际酒店管理有限公司
• 2020-01-20 17:29:32

岗位职责：1.负责岭南品牌酒店人力资源运营标准编制、修订和执行工作；2.负责管理酒店人力资源筹建督导和协调工作；3.负责管理酒店组织架构及员工编制设计工作；4.负责管理酒店薪酬方案设计及人工成本预算编制；5.负责管理酒店管理团队人才规划和招聘；6.协助指导管理酒店编制人力资源管理制度；7.督导管理酒店编制招聘工作计划及组织实施；8.部门总经理交办其他工作。 任职条件1.人力资源管理专业本科及以上学历，并具有人力资源管理师资格；2.从事酒店人力资源综合管理工作五年以上经验，具有品牌酒店集团人力资源经理岗位工作经验的优先；3.熟悉筹建酒店人力资源工作，具备制订酒店人力资源管理标准、流程和制度的能力；4.精通劳动法规、政策，具有处理劳动纠纷实践经验；5具有较好沟通、协调能力，方案编写能力，职业形象良好；6.廉洁从业，职业形象良好。