Scope of Position职责范畴Be responsible for the overall operating aspects of Spa & Recreation.负责整个水疗部及康乐部的运行工作。

Responsible for co-ordinating the delivery of all recreational guest services, including the spa and gym operations.  负责协调管理所有康乐中心的宾客服务工作，包括温泉和健身中心的运营：1、Co-ordinate the maintenance of all recreational facilities and equipment. 协调康乐设施和设备的所有保养工作；2、Manage all staff in this department. 管理部门内全体员工；3、Manage the sale and promotion of departmental products and services. 对部门的产品及服务的销售工作进行管理；4、Maintain effective guest relations, builds rapport and offer personalized service and assistance. 维持有效的对客关系，建立和谐的气氛并提供个性化的服务和帮助；5、Assist with staff training and development. 协助员工的培训和发展；6、Carry out other tasks as directed by supervisors. 完成你上级交待的其它任务。Qualifications岗位要求1、College Degree or above. 大学专科及以上学历；2、Good English written & spoken. 良好的英语书写及口语能力；3、Problem solving and organizational abilities. 具有解决问题和组织能力；4、Good leadership. 良好的领导能力。

职责：1. 全面负责康乐部的运行和管理，对驻店经理负责，贯彻执行上级领导下达的各项工作指令和各项决议。2.完成公司交办的活动策划工作；能够准确分析活动策划项目需求，制作有创意的活动策划作品；3.对工作尽职尽责，精益求精，保证策划活动主题、内容输出品质和活动效果；4.敢于挑战现状，能够提供有质量的想法，主意有多样性和创造性；5.主动与其他相关岗位共同讨论方案及实施难度，与项目负责人有效协作，使工作能够顺利完成。6.完成主题活动策划，整合设计、物料及媒介资源，完成活动执行及推广工作；7.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.逻辑思维能力开拓、文案功底深厚、策划创意能力强，具备较强的学习能力以及发现问题、解决问题的能力；2.具备良好的职业道德、团队合作精神，能够承受一定压力。

薪资福利：该岗位的薪资架构：基本薪资+绩效+提成，综合薪资范围：15K-20K；提供食宿。岗位职责：1、负责管理门店的SPA、健身房、泳池等日常营运；2、拓展、服务、维护酒店内外的客户，创造盈利；3、与政府、酒店方、业主方进行积极有效的沟通；4、门店员工的招聘、培训和日常管理，保证员工的服务标准和程序；5、管理门店的日常收入和支出；6、保证会所的所有营运内容和程序符合国家和当地的法律法规；7、确保总部各项政策和程序的贯彻执行等。任职要求：1、大学专科及以上学历，管理类、旅游类、外语类专业优先，国籍不限；2、5年以上水疗营运经验或是国际品牌酒店前厅部/餐饮部、高档奢侈品牌工作经验；3、良好的英语交流能力及计算机技能；4、具有决策能力、组织协调能力、有效沟通能力、社会交往能力及战略前瞻性思维；5、具有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和创造精神；6、热爱事业，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求，具有管理者的个性和人格魅力；7、条件特别优越者可适当放宽学历限制。

薪资福利：该岗位的薪资架构：基本薪资+绩效+提成，综合薪资范围：15K-20K；提供食宿。岗位职责：1、负责管理门店的SPA、健身房、泳池等日常营运；2、拓展、服务、维护酒店内外的客户，创造盈利；3、与政府、酒店方、业主方进行积极有效的沟通；4、门店员工的招聘、培训和日常管理，保证员工的服务标准和程序；5、管理门店的日常收入和支出；6、保证会所的所有营运内容和程序符合国家和当地的法律法规；7、确保总部各项政策和程序的贯彻执行等。任职要求：1、大学专科及以上学历，管理类、旅游类、外语类专业优先，国籍不限；2、5年以上水疗营运经验或是国际品牌酒店前厅部/餐饮部、高档奢侈品牌工作经验；3、良好的英语交流能力及计算机技能；4、具有决策能力、组织协调能力、有效沟通能力、社会交往能力及战略前瞻性思维；5、具有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和创造精神；6、热爱事业，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求，具有管理者的个性和人格魅力；7、条件特别优越者可适当放宽学历限制。

任职资格：1、全面负责温泉部的经营管理；2、建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化；3、指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质；4、参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持；5、负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。任职条件：1、旅游管理或相关专业大专以上学历；2、3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验，有筹备工作经验；3、受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

薪资福利：该岗位的薪资架构：基本薪资+绩效+提成，综合薪资范围：15K-20K；提供食宿。岗位职责：1、负责管理门店的SPA、健身房、泳池等日常营运；2、拓展、服务、维护酒店内外的客户，创造盈利；3、与政府、酒店方、业主方进行积极有效的沟通；4、门店员工的招聘、培训和日常管理，保证员工的服务标准和程序；5、管理门店的日常收入和支出；6、保证会所的所有营运内容和程序符合国家和当地的法律法规；7、确保总部各项政策和程序的贯彻执行等。任职要求：1、大学专科及以上学历，管理类、旅游类、外语类专业优先，国籍不限；2、5年以上水疗营运经验或是国际品牌酒店前厅部/餐饮部、高档奢侈品牌工作经验；3、良好的英语交流能力及计算机技能；4、具有决策能力、组织协调能力、有效沟通能力、社会交往能力及战略前瞻性思维；5、具有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和创造精神；6、热爱事业，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求，具有管理者的个性和人格魅力；7、条件特别优越者可适当放宽学历限制。

薪资福利：该岗位的薪资架构：基本薪资+绩效+提成，综合薪资范围：15K-20K；提供食宿。岗位职责：1、负责管理门店的SPA、健身房、泳池等日常营运；2、拓展、服务、维护酒店内外的客户，创造盈利；3、与政府、酒店方、业主方进行积极有效的沟通；4、门店员工的招聘、培训和日常管理，保证员工的服务标准和程序；5、管理门店的日常收入和支出；6、保证会所的所有营运内容和程序符合国家和当地的法律法规；7、确保总部各项政策和程序的贯彻执行等。任职要求：1、大学专科及以上学历，管理类、旅游类、外语类专业优先，国籍不限；2、5年以上水疗营运经验或是国际品牌酒店前厅部/餐饮部、高档奢侈品牌工作经验；3、良好的英语交流能力及计算机技能；4、具有决策能力、组织协调能力、有效沟通能力、社会交往能力及战略前瞻性思维；5、具有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和创造精神；6、热爱事业，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求，具有管理者的个性和人格魅力；7、条件特别优越者可适当放宽学历限制。

岗位职责1、全面负责温泉部的经营管理；2、建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化；3、指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质；4、参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持；5、负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。岗位要求1、3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验；2、受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

岗位职责/职位描述此岗位为储备岗位，要求能接受全国范围内调动。岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、要求形象正面，工作态度端正。3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4、能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、要求形象正面，工作态度端正。3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4、能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

岗位职责1、全面负责经营场所的日常管理、固定资产管理及人员稳定情况，及时了解经营场所内工程维护、固定资产盘点等情况，做好与人力资源部、工程部等职能部门的沟通与反馈工作；2、认真贯彻集团公司的工作方针及高层决议，在法律法规允许的范围内组织经营活动，保证营业场地的正常营业；3、在集团的管理下，制定建立经营场所的各项规章制度、标准作业程序及工作纪律，并监督其有效的贯彻执行；4、定期督促检查场所内各部门工作计划落实和规章制度执行情况，发现问题及时处理，防止事态扩延，保证各项规章制度的落实；5、抓好员工队伍的建设，了解和掌握员工思想状况及工作状态，培训考核和选拔，通过组织员工活动，增强员工对公司的凝聚力，激发员工的工作积极性；6、主持每日工作例会及时协调解决各部门工作中存在的问题，保持与集团公司职能部门建立良好的工作关系；7、全面负责管理经营场所内的营业设施和财物，控制成本，减少物品的损耗；8、检查督促主管、领班的仪容、仪表，检查管理人员和服务人员的工作效率和工作态度，树立良好的工作形象；9、做好各部门管理人员的考勤工作，合理安排班次，做到满负荷工作；10、与顾客建立良好的关系，妥善处理客人的投诉、吵闹问题，多渠道开发市场，寻求发展新客户群；11、完成上级领导交派的其他工作。岗位要求1、大专或以上学历，旅游、酒店管理专业为佳；2、具有2年以上同职工作经验，或5年以上高星级酒店或SPA会所管理工作经验；3、有项目筹建经验优先；4、具有良好的协调沟通能力、经营管理和团队建设能力。

[任职要求]：1、大专及以上学历；年龄30-40岁。2、具有大型酒店健康护理管理经验；岗位经验3-5年； [岗位职责]：1、 全面负责社区的护理管理工作；2、 拟定护理部门的管理目标，制定护理工作计划，并组织实施，定期进行检查；3、 负责组织制定社区护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格监督执行，为客户提供高质量的护理服务；4、 负责拟订部门人员培训计划，定期组织业务学习及考核；5、 领导安排的其它事务

岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、要求形象正面，工作态度端正3、能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。4、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

岗位职责1.全面负责温泉部的经营管理；2.建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化；3.指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质；4.参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持；5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。岗位要求1.3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验；2.受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

1. 有效的领导和组织水疗，泳池及健身房以便提供高标准积极有效的客人体验，与此同时引领整个部门跻身行业前沿并将部门利益最大化。2. 水疗&康体中心总监是以酒店管理团队的一员来对其管理部门进行工作绩效，管理技能以及对每位员工提供专业的培训进行评估管理。同时传递JW品牌的特色和生活方式确保这些元素充分融入到运营的各个环节。3. 水疗&康体中心总监在相关专业人士和辅助部门的协助下，负责整个部门的销售计划，行政管理，人力资源管理，服务品质，市场宣传，财务管理以及服务传承，确保与万豪集团及JW酒店品牌的要求保持一致。

岗位职责1.负责部门团队的管理，建设团队文化。2.负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3.发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4.研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5.征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6.参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.要求形象正面，工作态度端正。3.对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4.能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1、中专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、要求形象正面，工作态度端正。3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4、能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

岗位职责可接受集团其他项目外派1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究温泉消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1、有相同岗位工作经验5年以上。2、要求形象正面，工作态度端正。3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4、能统筹温泉部营业、管理、销售等工作。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

岗位职责1、提升会所的服务意识和销售业绩； 2、维护企业形象和品牌效应，竭力帮助公司形成独特的企业文化； 3、稳定店内各部门人员的不安定情绪，不断对员工工作热情进行提升； 4、日常营运等工作的合理安排； 5、控制各项成本核算； 6、内部员工的定期培训，员工潜力的挖掘与提升； 7、处理职权范围内的投诉事件，超出职权范围的投诉的妥善处理与协调；任职资格：1、大专以上学历，年龄30-45岁左右。2、要求同岗位工作经验5年及以上

岗位职责1、全面负责娱乐部的管理和日常运转工作。2、根据酒店周围的市场调研情况，制定合理的活动方案等，实行计划管理相结合的原则，控制成本费用。3、负责KTV营业绩效，对员工的管理教育、工作评估等。4、完成总经理交办的其他工作事项。任职资格：1、五年娱乐部总监工作经验。2、具备很强的策划能力。3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

Two years and above in hotel work, three years and above in Fitness and swimming pool.有酒店工作两年以上管理经验；健身、游泳池管理三年以上工作经验。Competency of organization, coordination and management  组织、协调、管理能力。Understanding customer psychology and good competency of communication 了解顾客心理、很好的沟通能力。Fluency in English  流利的英语Skilled in computer application 熟练的电脑能力Good relevant knowledge and skills 丰富的相关知识、专长。Commitment to exceptional guest service   致力于卓越的客人服务 Strong sense of responsibility and willing to bear hardship很强的工作责任心和吃苦耐劳精神

岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。2、要求形象正面，工作态度端正。3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4、能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

Job Summary:1. Managing Spa Operations and Budgets2. Managing Spa Sales and Marketing Strategy3. Managing Spa Revenue Management Strategy4. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service5. Conducting Human Resources ActivitiesCandidate Profile:1. 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area2. Fluency in oral and reading English Understanding 3. Leadership, Managing Execution, Building Relationships, Generating Talent and Organizational Capability, Learning and Applying Personal Expertise