To support the General Managers, Group Spa Operations Manager and Global Spa & Wellness Director, the Director of Spa and Wellness is responsible for managing and supervising the Hotels Spa & Wellness Division including its wellness programs, spa and movement services, membership, heat facilities, gym and yoga. The Spa and Wellness Director will be responsible the training and development of all spa and wellness staff and will coordinate the delivery of spa services including spa, fitness, wellness immersions and retreats. In this role, you will strive to continually improve guest and maximize the financial performance of the department. Relationships with the General Managers, hotel and spa teams, Visiting Practitioners and external business partners must be maintained and nurtured to mutual benefit.

We are currently looking for a Director of Spa & Health Club to join our Chi The SPA & Health Club team.As a Director of Spa & Health Club, we rely on you toTo efficiently manage the operations of SPA&Health Club ,including treatments, therapies and facilities in accordance with the needs and demands of guests, management and the local market trendsAssumes other duties as requested by managementRecommends staff for hiringConducts staff trainingWe are looking for someone who:Takes pride in being a hotelierLoves interacting with guests from all backgrounds Communicates and writes with fluency in English (and local language) due to the needs of servicing international and local guests.Preferably has relevant experience with an international 5* hotel groupEnjoys coming up with best fit solutions Is a friendly, helpful and trustworthy leaderMust be detail-focused and guest-orientedHas no fear of challenges

岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、制定部门各项运营、服务标准与程序，确保员工在日常运营中严格按照标准执行3、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。4、发挥部属员工工作积极性，通过检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。5、加强团队建设，招聘、选拔、培养、激励团队成员，营造健康向上的团队氛围，提高团队的凝聚力与战斗力6、了解市场行情，洞察市场先机，组织部门产品的开发与营销， 不断完善、丰富产品及服务项目，提升对客服务品质和销售业绩。7、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。8、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。9、根据运营需要，制定全年培训计划，按计划落实实施，不断提升团队的整体素质及业务水平，积极培养管理梯队人才。10、 完成上级分配的其它任务。岗位要求1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验五年以上；2、熟悉无动力亲子乐园管理运营者优先；3、形象气质良好、性格开朗、善于表达沟通；4、对市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。5、能统筹康体部营业、管理、销售等工作。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

工作职责：1、全面负责康乐系统团队建设、经营定位、经营业绩、安全管理、服务质量、绩效评估、产品策划、营销推广、行业交流、合作洽谈、品牌建设、发展战略、制度标准、服务筹建酒店项目与已运营酒店，开展支援与指导等工作；2、制定温泉/康乐系统管理制度、服务流程更新并下发执行；3、完成温泉/康乐全国性产品开发设计，运营氛围提升方案及项目资源整合；4、月度召开温泉/康乐产品研讨会，分析会员、产品服务等情况，针对性制定改进落地方案；5、制定筹备酒店温泉/康乐业态服务标准、筹备物资清单，现场指导协助各筹开酒店前期工作；6、建设并培养康乐系统人才梯队。

岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1、中专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、要求形象正面，工作态度端正。3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4、能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

可接受外派，例如：海花岛、双鸭山、宜昌等全国恒大酒店。完成康乐部经营目标。制定并严格落实系列规章制度和服务操作规程，使各项管理和服务工作“规范化、细节化、效率化”。负责会籍部营销工作，并进行主题营销策划活动，如业主运动会、各项赛事活动等。负责根据市场的变化灵活制定运动中心价格体系和价格政策。负责对运动中心能耗进行控制。负责设备、设施的维护保养及辖区的消防安全工作。负责运动中心员工每周平均至少2小时培训。【关键业绩指标】营业收入完成率经营利润完成率售卡指标完成率关键岗位人员缺失率质量达标率和质量整改完成率

岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1、中专或高中毕业15年、大专毕业11年、本科毕业8年以上，有相同岗位工作经验5年以上。2、要求形象正面，工作态度端正。3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4、能统筹康乐部运动、KTV、理疗部的营业、管理、销售等工作。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

工作职责：1. 根据酒店的运营开业计划，负责制定本部门的业务规划、经营计划和行业拓展策略；2. 负责温泉、SPA整体的运营管理；3. 制定标准化服务流程及管理程序;4. 运营团队人员管理，加强建设团队文化建设及服务意识培训；5. 提升整体服务质量，制定高规格的服务标准，规范管理制度，优化管理办法；6. 制定分区管理工作，针对不同区域的服务团队，制定不同的服务要求；7. 做好高端会员的跟踪管理工作；8. 完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1.28-45周岁，大专及以上学历，5年以上SPA行业的经营管理工作经验；2.熟悉SPA或相关产业业务，运营流程；3.对市场及产品有着丰富的知识。4.认同公司企业文化核心价值观，有较强的服务意识、学习能力和工作责任心；5.极强的团队领导技巧和管理才能，良好的职业道德和敬业精神。

岗位职责1.设立市场营销目标，运营标准，规划，预算等。管理VIP的访问，员工的培训；2.提升养生中心的整体服务理念，通过最优质的目的地水疗体验来增强酒店的声誉和知名度；3.制定商业目标，并确保活动计划和疗愈项目的开展和实施；4.确保所有的员工都能积极地推销养生中心的服务，产品和活动；5.确保会员能及时准确地了解养生中心的活动和促销；6.有自己的人际网，以促进养生中心的进一步发展；7.确保养生中心在行业的发展中与时俱进。

岗位职责/职位描述此岗位为储备岗位，要求能接受全国范围内调动。岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、要求形象正面，工作态度端正。3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4、能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

1、全面负责康乐部的运行和管理，对总经理负责，贯彻执行上级领导下达的各项工作指令和各项决议。2、向总经理汇报工作，全面负责组织康乐部的管理层共同商定各项业务计划，并组织、协调、指挥、控制各部、各室贯彻实施。3、负责按照酒店的预期目标及要求确立部门的经营管理方针、发展方向、组织机构、管理目标和完善部门的长远规划及季度、年度经营计划并指挥实施。4、建立、健全康乐部的管理组织系统、运行机制，使之合理化、精简化、效率化，制定一系列规章制度和服务规范，制定各级管理人员和员工的岗位职责并督促执行。5、负责康乐部的整体工作，包括经营模式的建立和健全，养生服务体系在服务中的体现，温泉盈利模式的创新。6、负责温泉销售体系的建立和健全，各经营点利润的挖掘。7、负责研究并掌握市场变化及发展趋势，制定康乐部合理的毛利率，根据利率合理制定酒店各商品、食品、酒水、房价、项目等一系列价目，并申请、上报。8、传达政府或公司、总经理的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间关系，使部门有一个高效率的工作系统。9、主抓指导、训导工作，培养人才，提高部门的服务质量和员工素质。10、认真完成领导交办的其它各项工作。

Two years and above in hotel work, three years and above in Fitness and swimming pool.有酒店工作两年以上管理经验；健身、游泳池管理三年以上工作经验。Competency of organization, coordination and management  组织、协调、管理能力。Understanding customer psychology and good competency of communication 了解顾客心理、很好的沟通能力。Fluency in English  流利的英语Skilled in computer application 熟练的电脑能力Good relevant knowledge and skills 丰富的相关知识、专长。Commitment to exceptional guest service   致力于卓越的客人服务 Strong sense of responsibility and willing to bear hardship很强的工作责任心和吃苦耐劳精神

岗位职责可接受集团其他项目外派1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究温泉消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1、有相同岗位工作经验5年以上。2、要求形象正面，工作态度端正。3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4、能统筹温泉部营业、管理、销售等工作。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、要求形象正面，工作态度端正。3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4、能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

薪资福利：该岗位的薪资架构：基本薪资+绩效+提成，综合薪资范围：15K-20K；提供食宿。岗位职责：1、负责管理门店的SPA、健身房、泳池等日常营运；2、拓展、服务、维护酒店内外的客户，创造盈利；3、与政府、酒店方、业主方进行积极有效的沟通；4、门店员工的招聘、培训和日常管理，保证员工的服务标准和程序；5、管理门店的日常收入和支出；6、保证会所的所有营运内容和程序符合国家和当地的法律法规；7、确保总部各项政策和程序的贯彻执行等。任职要求：1、大学专科及以上学历，管理类、旅游类、外语类专业优先，国籍不限；2、5年以上水疗营运经验或是国际品牌酒店前厅部/餐饮部、高档奢侈品牌工作经验；3、良好的英语交流能力及计算机技能；4、具有决策能力、组织协调能力、有效沟通能力、社会交往能力及战略前瞻性思维；5、具有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和创造精神；6、热爱事业，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求，具有管理者的个性和人格魅力；7、条件特别优越者可适当放宽学历限制。

薪资福利：该岗位的薪资架构：基本薪资+绩效+提成，综合薪资范围：15K-20K；提供食宿。岗位职责：1、负责管理门店的SPA、健身房、泳池等日常营运；2、拓展、服务、维护酒店内外的客户，创造盈利；3、与政府、酒店方、业主方进行积极有效的沟通；4、门店员工的招聘、培训和日常管理，保证员工的服务标准和程序；5、管理门店的日常收入和支出；6、保证会所的所有营运内容和程序符合国家和当地的法律法规；7、确保总部各项政策和程序的贯彻执行等。任职要求：1、大学专科及以上学历，管理类、旅游类、外语类专业优先，国籍不限；2、5年以上水疗营运经验或是国际品牌酒店前厅部/餐饮部、高档奢侈品牌工作经验；3、良好的英语交流能力及计算机技能；4、具有决策能力、组织协调能力、有效沟通能力、社会交往能力及战略前瞻性思维；5、具有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和创造精神；6、热爱事业，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求，具有管理者的个性和人格魅力；7、条件特别优越者可适当放宽学历限制。

薪资福利：该岗位的薪资架构：基本薪资+绩效+提成，综合薪资范围：15K-20K；提供食宿。岗位职责：1、负责管理门店的SPA、健身房、泳池等日常营运；2、拓展、服务、维护酒店内外的客户，创造盈利；3、与政府、酒店方、业主方进行积极有效的沟通；4、门店员工的招聘、培训和日常管理，保证员工的服务标准和程序；5、管理门店的日常收入和支出；6、保证会所的所有营运内容和程序符合国家和当地的法律法规；7、确保总部各项政策和程序的贯彻执行等。任职要求：1、大学专科及以上学历，管理类、旅游类、外语类专业优先，国籍不限；2、5年以上水疗营运经验或是国际品牌酒店前厅部/餐饮部、高档奢侈品牌工作经验；3、良好的英语交流能力及计算机技能；4、具有决策能力、组织协调能力、有效沟通能力、社会交往能力及战略前瞻性思维；5、具有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和创造精神；6、热爱事业，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求，具有管理者的个性和人格魅力；7、条件特别优越者可适当放宽学历限制。

薪资福利：该岗位的薪资架构：基本薪资+绩效+提成，综合薪资范围：15K-20K；提供食宿。岗位职责：1、负责管理门店的SPA、健身房、泳池等日常营运；2、拓展、服务、维护酒店内外的客户，创造盈利；3、与政府、酒店方、业主方进行积极有效的沟通；4、门店员工的招聘、培训和日常管理，保证员工的服务标准和程序；5、管理门店的日常收入和支出；6、保证会所的所有营运内容和程序符合国家和当地的法律法规；7、确保总部各项政策和程序的贯彻执行等。任职要求：1、大学专科及以上学历，管理类、旅游类、外语类专业优先，国籍不限；2、5年以上水疗营运经验或是国际品牌酒店前厅部/餐饮部、高档奢侈品牌工作经验；3、良好的英语交流能力及计算机技能；4、具有决策能力、组织协调能力、有效沟通能力、社会交往能力及战略前瞻性思维；5、具有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和创造精神；6、热爱事业，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求，具有管理者的个性和人格魅力；7、条件特别优越者可适当放宽学历限制。

岗位职责1.全面负责温泉部的经营管理；2.建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化；3.指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质；4.参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持；5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。岗位要求1.3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验；2.受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

岗位职责1、负责部门团队的管理，建设团队文化。2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、要求形象正面，工作态度端正3、能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。4、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

[任职要求]：1、大专及以上学历；年龄30-40岁。2、具有大型酒店健康护理管理经验；岗位经验3-5年； [岗位职责]：1、 全面负责社区的护理管理工作；2、 拟定护理部门的管理目标，制定护理工作计划，并组织实施，定期进行检查；3、 负责组织制定社区护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格监督执行，为客户提供高质量的护理服务；4、 负责拟订部门人员培训计划，定期组织业务学习及考核；5、 领导安排的其它事务

任职资格：1、全面负责温泉部的经营管理；2、建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化；3、指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质；4、参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持；5、负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。任职条件：1、旅游管理或相关专业大专以上学历；2、3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验，有筹备工作经验；3、受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

岗位职责1.负责部门团队的管理，建设团队文化。2.负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。3.发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。4.研究康乐消费市场，推广周期促销活动。5.征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。6.参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.要求形象正面，工作态度端正。3.对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。4.能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。

工作职责：1. 负责开展会所经营以及其他多元经营业务等。2. 根据部门年度经营目标，制定合理的经营方案，进行渠道资源的整合，提升经营业绩和服务品牌。3. 定期对同行的经营业务的开展进行调查，对现有的经营模式进行改进，不断丰富经营类别，不断开拓市场，获取优质、有效的渠道信息。4. 负责对竞品信息进行收集、调研，并反馈至上级领导；5. 负责与潜在合作伙伴进行商务洽谈与签约；6. 负责对渠道商进行培训、指导；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业等相关专业；2、三年以上经营工作经验；3、具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能分析判断代理商、经销商各方面能力；4、具备较好的沟通、表达能力；性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力；5、能承受较大的工作压力，有服务精神、敬业精神；6、有多种经营相关岗位工作经验，有一定的知名供应商资源者优先；