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  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-13
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    岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.形象气质良好。2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 海口 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
           1.制定房务部经营管理计划和房务部日常管理规范;  2.负责组织和监督实施房务部经营管理计划;  3.负责安排房务部工作人员的日常工作,并对其工作进行指导和考核;  4.监督房务部各部门的工作流程和服务质量,保证其严格按照酒店和部门的各项规章制度和岗位流程,以使达到要求保障酒店的声誉;  5.督促、指导、检查前厅部及管家部的管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况,并定期向总经理提出干部任免和员工奖惩方面的意见和建议;  6.负责检查贵宾房、参加迎送贵宾、探望患病的客人的工作;  7.遇到客户投诉,及时采取有效措施努力消除不良影响,维护酒店的良好形象;  8.巡视抽查前厅部和客房所负责管理的区域,并做好记录,如发现问题及时进行改正;  9.与其他部门做好沟通工作,与下属经理做好沟通和配合工作,保证工作能有效有序进行;  10.进行员工培训,提高员工的工作质量和工作效率;  11.监督和检查前厅部和客房部的安全工作,消除各种存在的各种隐患
  • 房务总监

    2万-3万
    上海-黄浦区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、X年以上,X星级酒店所属区域管理经验,X年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务总监

    2万-3.5万
    上海 | 8年以上 | 大专 | 提供吃

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    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 05-13
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    酒店管理公司总部岗位岗位职责1、编制酒店管理公司房务部的标准化管控; 2、酒店管理公司新项目客房及公共区域功能规划提资;3、熟悉房务经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识;岗位要求1、8年以上中高档酒店房务运营经验,2年以上酒管公司总部或所属区域管理经验。2、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务总监

    2万-3.5万
    儋州 | 8年以上 | 大专

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    工作内容:(一) 在分管副总的指导下,建立本部门清洁卫生、服务质量、服务效率及用品保养等标准,达到“规范化、标准化、细节化、效率化”并强力执行。(二) 策划并落实部门更新改造项目和增加经营服务项目的计划。(三) 对房价、开房率等经营问题向营销部提出建议,以实现房务部的经营目标。对部门物耗率、能源费用等成本费用的控制负责。(四) 保持与销售部、预订部的沟通与衔接,有效控制房态,提高客房利用率。(五) 密切同工程部配合,计划安排一些必要的维修、保养项目。(六) 根据人力资源政策,进行人员招聘、培训、调配、任免,团队建设,员工表现评估等,提高员工工作素质,增强员工对酒店的向心力。任职要求:(一) 第一学历大专及以上,工作经验11年及以上;5年以上五星级酒店相关管理岗位工作经验;英文良好;国际品牌五星级酒店经验者优先。(二) 精通并能实施“金钥匙服务”、“白金管家服务”,精通前厅服务流程、客房服务流程、洗衣房服务流程、清洁卫生维护保养业务。(三) 熟悉客房营销工作,具有实施收益管理和销售管理的能力。(四) 具有优秀的培训及团队管理能力,有极强的成本控制能力。
  • 广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 做五休二
    • 员工福利计划
    • 高于市场年假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:06
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    • 投递简历
    Job Desription 岗位职责1. Manages all operational tasks as well as their respective delegation and follow-up, to ensure the smooth of operation and the highest level of guest satisfaction. 管理房务部所有运营任务以及与之相关的委派与跟进,以确保运营顺畅和客人满意。2. Coordinate with Revenue and Sales to maximize room occupancy, rates and profits. 与收益管理和销售团队协作,最大化酒店入住率、收入和利润。3. Conduct daily walk through to ensure standards and cleanliness together with all Rooms policies and procedures are adhered in front and heart of the house areas. Initiate action to correct a hazardous situation and notify ERT of potential dangers. 进行每日巡视以确保质量标准、卫生标准及所有房务部的政策与程序在前场和后场区域都被遵守和执行,并在发现安全隐患时采取行动并通知危机处置团队。4. Maintains high visibility with guests and colleagues, ensure that guest and colleague concerns are resolved in a professional and timely manner.  参与部门日常运营,以确保客人或同事的问题能够在最短的时间内以专业的方式得以解决。5. Management and leadership of Rooms Team.管理及领导房务部团队。Job Profile 岗位要求:1. At least 3 years experience in the same position in international hotels.至少3年以上同等岗位国际品牌酒店相关工作经验。2. Strongly administrative skill and result oriented.出色的行政执行力和结果型导向。3. Strongly leadership skill and organization skill.优秀的领导能力和组织能力。4. Ability to create positive, appropriate, effective and sustainable working relationship at all levels in all circumstances both internally and externally. 能够在不同环境中,无论是内部还是外部,在各个层面建立积极,适当,有效和可持续的工作关系。5. The working experience in pre-opening hotel and Kempinski experience or working experience in luxury brand hotelis a plus. 有筹开酒店工作经验,凯宾斯基酒店工作经验或其他奢侈品牌酒店工作经验为佳。
  • 北京 | 经验不限 | 本科 | 提供吃

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    养老服务 | 500-999人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    职责描述:1、 负责参与制定养老服务标准,推动及监督相关制度的执行与落实;2、 负责养老服务基本信息及档案完善,健全客户管理与服务追踪;3、 负责管家服务标准优化与完善,进行员工服务能力的培训与考核,定期进行评估与追踪;4、 负责归口管理协助生活区居民医疗服务需求,协调医疗资源并反馈,满足本区居民医疗需求;5、 负责督办客户投诉及意见反馈,核查投诉受理及解决情况,关注高频投诉点并出具优化意见及建议;6、 负责并参与策划客户社群活动方案,配合市场营销等部门开展品牌活动;7、 负责协管家服务团队建设,开展建立培训标准与考核体系,提升团队业务能力及服务水平;任职要求:1、本科及以上学历,酒店管理、旅游、活动、社工等相关专业;做过五星酒店客房负责人、服务负责人、大堂经理、社会工作者优先。2、具有高端酒店、养老社区等相关行业经验,或大型服务企业管理经验;3、热爱养老行业,对高端服务的体系建设与管理有相关案例及实操经验;4、有良好对外公关能力,良好亲和力,沟通与协调能力,较强的执行力;5、逻辑性强,思维清晰,责任意识强,优秀的团队合作精神;
  • 上海-杨浦区 | 10年以上 | 本科

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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责酒店房务部日常运营及管理,建立各分部工作质量及标准,并进行监督检查;2、制定房务部P&P、SOP,确保符合酒店运营需求;3、监督部门管控系统,合理控制部门成本,维持产品质量标准;4、负责房务部团队组建,合理配置部门人员,建立有效激励政策,充分提高员工人均效能;5、积极应对各类客人投诉事件,采取有效措施避免相类似情况的发生;6、根据酒店运营需求,合理制定员工培训发展计划,有效提升客户满意度。 岗位要求:1、大学本科及以上学历,英文流利,旅游管理、酒店管理等相关专业;2、5年及以上高星级酒店相关工作经验;3、良好的沟通技巧和对客服务能力;4、具备实施收益管理和销售管理的能力;5、优秀的培训及团队管理能力,有极强的成本控制能力;6、具有良好的职业道德素养;7、工作地点:上海市杨浦区。
  • 张家口 | 8年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年终福利
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-12
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、8年以上,五星级酒店所属区域管理经验,2年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务部总监

    1.8万-2.6万
    威海 | 8年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-13
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、全面了解酒店前厅、客房、PA的工作,同时了解会展中心的PA工作经验。2、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 3、优化房务部的管理体系,下达运行管理目标。4、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 5、督查各部门的工作进度。岗位要求1、大专及以上学历;2、具有8年以上酒店房务部管理工作经验,4年以上会展综合体项目(会展中心+四星级以上酒店)管理工作经验,有项目筹开工作经验者优先;3、熟悉酒店业务,热爱酒店管理工作;4、具有良好的沟通协调及英语听说读写能力;
  • 房务总监

    1万-2万
    福州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:36
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、五年以上,五星级酒店所属区域管理经验,两年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。7、有洲际酒店集团相关工作经验者优先。
  • 房务总监

    1.5万-2万
    孝感 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:19
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    • 投递简历
    岗位职责1、根据酒店制定的房务营收及利润预算目标,与市场营销部密切配合,带领房务部各分部制定实施计划并组织落实。2、与市场营销部密切合作,严格监控并执行既定的房价体系规定,合理分配房间,争取提升每房收益。3、审核房务部各分部的服务标准,规范运营流程,设定例行检查、考核机制。4、确保作为酒店门面的前厅部员工的仪容仪表、微笑服务时刻达到标准,给重要客人提供管家式服务,为客人营造宾至如归的氛围。5、指导、控制、协调房务各分部的工作及与其它相关部门的联系,加强沟通,提升客人满意度。6、加强酒店公共区域检查,确保酒店日常经营的运转正常,起到对客服务沟通枢纽的作用,圆满完成各项接待任务。7、维护好与政府各主管部门、接待单位、大客户、金卡会员、常客的关系,为每一位客人提供优质服务, 树立酒店良好的市场口碑。8、发挥团队的力量,加强与客人的沟通,了解客人喜好,特别是VIP的特殊要求,建立客史档案与分享机制,在标准化服务的基础上提供客人满意的个性化体验。9、与工程部密切沟通,协调酒店客房、公共区域及部门运营设备的维护保养及预防性维修及时进行,给对客服务做好后勤保障。10、与房务部各部门经理一道,分析经营数据,采取有效行动,管理好各项运营成本,实现利润目标。11、做好各分部的资产盘点与运营物资的现场管理及账务档案更新, 管理好客用品、布草、清洁用品、制服等的采购维护等各项工作。12、招聘、培养房务部管理团队成员,打造一支有战斗力的核心管理团队与技术骨干力量。13、督促房务部各分部根据运营需要,制定、完成各项培训任务,提升员工的整体服务水平及工作效率。14、营造关爱文化氛围激励团队士气,稳定员工队伍降低流失率。15、督促各分部负责人管理好各自部门员工的劳动纪律、工作表现、并遵守酒店的各项管理规定。16、完成上级交给的其它各项工作。岗位要求1、十年以上星级酒店管理经验,五年以上同岗位工作经验。2、形象气质良好,有较强的亲和力。3、了解熟悉市场客人的消费心理关注客户需求。4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务总监

    1.5万-2万
    南京 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 午餐补贴
    • 领导好
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:52
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    岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、8年以上五星级酒店所属区域管理经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 佛山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    职位描述:1. 制定和实施房务部的运行计划及预算计划。2. 优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标并全面控制部门的管理费用。3. 定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,做出处理。4. 对部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握规范条例。5. 提高入住客人满意度,完成客房收入预算目标。 任职要求:1. 十年以上相关房务职位的工作经验,至少五年以上在国际酒店管理集团旗下3至5星级酒店管理岗位工作经验。2. 具有新酒店筹备开业经验者优先。3. 良好的中英文口语及书面表达能力。4. 有较强的沟通能力,具备良好的团队意识和领导能力。5. 具有较强的责任感及良好的职业道德。 
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-11
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    • 投递简历
    基本素质:责任心强,善于沟通,具备组织协调能力,具有相当的管理知识和能力;掌握酒店企业管理一般理论知识,具备丰富的酒店房务管理知识和经验;熟悉酒店的前台经营,具备酒店客房、康乐等前台部门经营管理知识;具备基本的酒店客房设计、更新、改造的规划能力、财务预算能力、部门年度计划制定能力。教育背景:具有大专及以上学历。性格要求:严谨、思维缜密、处事果敢。持证要求:具有酒店高级职业经理人资质。培训经历:受过酒店前厅、客房管理等相关等方面的培训或获的相关职业资格证书。工作经历:三年以上国际国内品牌酒店管理经验。工作地点:全国性别要求:男/女
  • 房务总监

    1.5万-2万
    汕头 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、有5年以上高星级酒店同等职位管理经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务总监

    1.8万-2万
    南昌 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    能接受外派工作安排,比如海南海花岛、宜昌、东营等全国范围恒大酒店。建立本部门清洁卫生、服务质量、服务效率及用品保养标准,达到“规范化、细节化、效率化”并强力执行。策划并落实部门更新改造和增加经营服务项目的计划。对房价、开房率等经营问题向营销部门提出建议,以实现房务部门的经营目标。对部门物耗率、能源费用等成本费用的控制负责。落实重大接待任务、大型商务团体及重要会议等活动的安排,监督检查各分部的接待服务工作。每天巡查本部门各岗位至少两次,保证本部门的清洁卫生及服务质量达标。建立部门培训体系,保证本部门员工每人每周培训时数不少于两小时。处理重要客人的各类投诉,及时解决客人的各类问题。负责部门的安全防火、安全生产。【关键业绩指标】营业收入完成率GOP完成率关键岗位人员缺失质量达标率及质量问题整改完成率
  • 房务副总监

    1万-2.5万
    儋州 | 5年以上 | 学历不限

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    工作内容:(一) 负责房务部整体工作,包括组织、安排、落实、实施、监督部门的各项工作任务。工作直接向房务总监负责。(二) 制定部门战略规划与发展,并建立系统监督以便达到部门的目标。(三) 严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序,主持部门日常工作。(四) 根据客情需要,调整并实施恰当的经营和服务方式,合理安排好工作人数。(五) 根据当天、当月和全年的近中远期宾客预定情况及客源分部情况,及时做好工作部署和合理安排,随时向房务总监、销售总监提出有关销售、开房率、房价等方面的建设性建议。(六) 每天检查下属各分部交班日志,特别应注意VIP客人、特别团队到抵及入住情况。任职要求:(一) 第一学历大专及以上,工作经验8年及以上;5年以上五星级酒店相关管理岗位工作经验;国际品牌五星级酒店经验者优先。(二) 形象气质佳,具有亲和力,善于沟通与交际,英文良好。(三) 具备极强的管理能力和应变能力,丰富的宾客服务阅历,善于经营和成本控制。(四) 熟悉市场的发展趋势,具有很强的客房销售预测能力和控制能力。(五) 具有高度的责任心、进取心和及行业风险精神,热情主动的工作态度。
  • 房务总监

    1.5万-2万
    清远 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 包吃包住
    • 生日福利
    • 年终福利
    • 专属培养计划
    • 购房优惠
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、全日制大专或以上学历,5年以上五星级酒店所属区域管理经验。2、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 运营总监

    1.5万-2万
    深圳 | 10年以上 | 大专 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-13
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    岗位职责1、贯彻执行公司制定的方针政策和有关规章制度,并督促、检查各运营中酒店关于制度的执行情况;2、负责建立符合不同标准酒店档次的产品品牌库,优化产品品质;3、与部门团队一同完成公司各酒店品牌的各项程序、制度、标准的制定,并协助运营总监定期组织部门团队完成各项程序、制度、标准的流程再造,持续优化;4、负责各酒店项目房务工作范畴的经营概念设计、功能规划、平面布局、设计成果审核;协助运营总监制定、更新及落实莱华酒店各项目的一、二、三级工作计划节点,前期筹建筹备的重要工作事项;5、协助各酒店筹备项目并确保采购、收货和库房存储等工作的高效率,所购货物符合公司的要求;6、 负责评估酒店的运营成本,定期检查所负责区域,确保设施设备完好,财产安全;7、收集和整理各酒店客人对服务的满意度、要求和需求,通过各种有效方法发现问题、解决问题,向部门和酒店管理层提出建议。岗位要求1、6年五星级酒店相似的工作经验或4年同等规模的酒店管理公司总部相似职位的工作经验;2、熟悉系统的酒店管理及运营理,精通酒店整体以及房务范畴运营管理的技巧与方法; 3、具备筹备酒店工作经验(必备),包括酒店设计相关知识和经验;熟练掌握酒店管理知识、分析评价及行业研究知识;4、具有问题解决能力,擅长推理、组织和培训; 形象气质佳,性格开朗。
  • 房务部总监

    1.6万-1.8万
    晋中 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    岗位职责1、负责五星级酒店、五星级温泉度假酒店、国际公寓酒店、万枫酒店(即将试营业)等餐饮部行政管理工作,制定并实施房务部门经营的所有计划。2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。有相关岗位证明人。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-12
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    岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、5年以上,5星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2、形象气质良好3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务总监

    1万-2万
    全国 | 10年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-12
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     岗位职责: 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格: 1.10年以上,五星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。 2.形象气质良好。 3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务总监

    2万-3万
    儋州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-11
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    工作内容:(一) 在公司领导的指导下,建立本部门清洁卫生、服务质量、服务效率及用品保养等标准,达到“规范化、标准化、细节化、效率化”并强力执行。(二) 策划并落实部门更新改造项目和增加经营服务项目的计划。(三) 对房价、开房率等经营问题向营销部提出建议,以实现房务部的经营目标。对部门物耗率、能源费用等成本费用的控制负责。(四) 保持与销售部、预订部的沟通与衔接,有效控制房态,提高客房利用率。(五) 密切同工程部配合,计划安排一些必要的维修、保养项目。(六) 根据人力资源政策,进行人员招聘、培训、调配、任免,团队建设,员工表现评估等,提高员工工作素质,增强员工对酒店的向心力。任职要求:(一) 第一学历大专及以上,工作经验11年及以上;5年以上五星级酒店相关管理岗位工作经验;英文良好;国际品牌五星级酒店经验者优先。(二) 精通并能实施“金钥匙服务”、“白金管家服务”,精通前厅服务流程、客房服务流程、洗衣房服务流程、清洁卫生维护保养业务。(三) 熟悉客房营销工作,具有实施收益管理和销售管理的能力。(四) 具有优秀的培训及团队管理能力,有极强的成本控制能力。
  • 房务总监

    1万-1.5万
    汕尾 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:45
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    岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、8年以上,五星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
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