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    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 04-10
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    岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、3年以上国内品牌五星级酒店同岗位工作经验;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点:长三角地区1人、西南地区1人
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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     职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
  • 全国 | 5年以上 | 大专

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    经济型酒店/3星级 | 2000人以上
    发布于 04-09
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    投递较多
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    工作职责: 1.根据公司发展战略,完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作; 2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约; 3.负责对竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析研究; 4.负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率; 5.负责对优质客户的接待、参观,灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并参与项目的开发与评估工作; 6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者; 7.负责区域团队管理招聘与人员培训。  任职资格: 1.大专以上学历; 2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验,或者具备大量的商业地产资源及人脉资源; 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力; 4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。  加入如家,立业兴家!这一步,迈向酒店人拜服的行业殿堂!首旅如家酒店集团,全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市,市值突破200亿,汇聚十多年深耕行业的优质口碑,成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店,涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务,致力于通过专业和激情的工作,与数千名志同道合的“家人”一起,续写民族酒店品牌的辉煌传奇。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    一、工作职责: 1. 负责整个酒店各个板块的经营管理工作; 2. 根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店 经营方针,并报领导审批; 3. 组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员; 4. 监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决; 5. 组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施; 6. 定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本; 7. 认真细致审核并签发酒店文件; 8. 主持酒店的基本团队建设,制定基本的管理规范,激励考核员工业务; 9. 对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人士调动; 10. 执行酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等体系; 11. 组织销售,完成下达的营业收入和GOP利润等指标。二、任职要求: 1. 性别不限,大专以上学历; 2. 有星级酒店销售管理从业经验10年以上; 3. 至少5年同岗位任职经验,熟悉酒店运营体系; 4. 有优秀的营销能力、团队建设与管理能力,较高的综合职业素养; 5. 业绩管理突出者优先考虑; 6. 熟悉成都酒店行业市场情况。
  • 餐饮总监

    2万-3万
    成都 | 8年以上 | 大专 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-10
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    岗位职责:1.配合商业运营总监组织实施俱乐部的的一切日常业务经营管理(包括:餐厅、书吧、宴会厅、屋顶花园、艺术中心、咖啡图书馆);2.确认餐饮部与各个部门工作上的沟通信息完善,包括总部,地产,物业;3.严格按照集团要求监督,建立健全及落实餐饮部管理制度及体系标准;4.开拓良好的宾客关系并维护客户关系,满足宾客特殊需求,妥善处理各类宾客投诉;5.现场监督协调和管理食品的准备,外观和服务工作,确保自始至终提供卓越的品质,并制作报告反馈给商业运营总监。任职要求:1、大专以上学历,35岁左右,有8年以上酒店及相关行业餐饮运营工作经验;2、具备五星级、超五星级酒店或一流餐饮公司工作背景,过往职业经历成长性强;3、具备优秀的餐饮管理体系标准,开拓良好的宾客关系;4、有优秀的品质管理经验;
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-10
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    1.负责项目营销推广策略的制定与计划执行;2.推广宣传文案撰写与梳理工作:负责项目对外宣传文案的制作与效果把控, 具备优秀的文字功底,能独立完成各种文案的撰写工作;3.自媒体建设及管理工作:协助集团及项目的官微、官博、视频号、小程序等自媒体的建设、更新及运营工作。尤其是文案部分的撰写和更新工作;4.跨部门沟通工作;5.合作方统筹与管理。任职要求1.优秀的文案撰写能力;2.统招本科及以上学历,两年以上营销、文案等相关经验;3.高端地产、高端商业、高端酒店等行业经验优先;4.高端项目及大中型城市项目经验优先。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-10
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    工作职责:1.全面负责项目营销条线管理工作,制定并组织实施项目整体营销计划,带领团队完成项目销售目标;2.对市场信息进行准确收集和分析,结合市场和项目实际情况完成周、月、年度营销计划及对应策略;3.全面督导营销力的提升,并制定营销力提升计划与方案、监督方案的落地执行;4.对项目营销团队的工作进行统筹协调,并对营销团队的工作达成情况进行监督管控。任职资格:1.38岁以内,具备销售狼性。2.非传统地产,期望有高端产品销售经历,过往职业经历成长性强。3.销售管理经验丰富,高净值客户资源丰富,对客能力突出,有多项目丰富的独立营销管理经验。4. 星级酒店从业背景者优先。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-09
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    岗位职责:1)负责管理公司加盟项目的开发统筹工作,制定年度开发计划并执行。2)从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;负责与重点加盟商、业主方等进行沟通与谈判,协调新酒店筹建工作。3)负责各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道。4)根据当地市场情况和项目详情对项目可行性进行分析及投资测算。5)负责重点酒店项目选址、洽谈、客户关系维护等工作。6)加盟前后协助筹建、运营部门对加盟项目进行支持和管理。任职要求:1)本科以上学历、酒店市场营销板块工作经验或者连锁行业(旅行社、连锁餐饮)、地产开发经验等相关行业工作经验优先,有良好的商业判断能力。2)较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心。3)具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。4)熟悉市场和商圈,具有较广的行业人脉。5)较强的抗压能力。薪资待遇:1)20000元/月-30000元/月。2)根据项目管理费奖金计提制度计发项目提成或奖金,120万/年起。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-09
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    岗位职责:1)负责康养旅居基地的旅游及酒店的全面开发及运营,带领营销团队,完成酒店管理公司总部在康养旅居板块经营预算指标。2)参与集团总部重大决策研究,根据公司战略目标制定品牌及产品营销计划并组织实施。3)负责康养绿酒销售中心的团队建设、人才梯队培养和储备。4)负责中心项目的优化与升级,确保项目不断完善。任职要求:1)学历本科优先,有事业心,有创业精神,组织能力强,愿意与团队一起成长。2)熟悉康养旅居、文旅、酒店等行业相关政策法规和业务操作流程,能独立完成项目策划的全程工作,包括前期调研、创意策划、项目可行性分析,项目策划文本编写及方案汇报工作。3)曾经在文化旅游、旅居度假酒店、康养社区等相关行业担任过负责人,有良好的客户资源基础和业务渠道关系优先。4)具备优秀的组织策划、团队管理、沟通协调等能力。薪资待遇:1)18000元/月-25000元/月。2)完成管理公司下达战略预算还将计发相关个人及团队提成和奖金。
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-08
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    1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观;2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好;3、全面负责处理酒店的总体事务,维护业主的利益;4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调,监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜,并与酒店事业部保持密切联系,向董事会及酒店事业部汇报实时进展,确保酒店顺利开业;5、根据董事会下达的目标,制定酒店的经营管理策略,监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果,追踪市场拓展计划的执行;6、审核各种财务报表,检查每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全;8、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;9、审核工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项;10、传达业主的有关指示、文件、通知,协调业主与管理方之间的关系;11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道;职位要求1、大专以上学历,酒店管理相关专业;2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验,其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历;3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;4、对工作充满热情,能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标;5、有分析、解决问题的能力,思考周密,处事果断,勇于承担责任;6、英语口语流利,能与外方管理方无障碍沟通;7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,有较强的营销能力,了解当地市场。 
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 出差=旅游
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 04-10
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    1、负责度假区开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建;2、全面负责度假区的经营管理,领导团队完成酒店的各项计划目标;3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作,编制度假区的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好度假区与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验,其中3年以上独立操盘经验;2、有高端野奢项目综合体运营管理经验,有高端市场渠道资源及拓展经验;3、对项目开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。项目地:全国收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间
  • 成都 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 04-09
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    岗位职责:1.负责酒店相关业务的日常管理,革新,以及改进;2.革新酒店内部管理流程,提高酒店整体服务水平,增加“酒店”组的利润,并且为其他部门打配合,最终提高公司整体效益。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 总经理

    3万-4万
    成都 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-08
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    • 投递简历
    都江堰青城无舍游邑精品酒店1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标; 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行; 3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行; 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作; 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定; 6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作; 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题; 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用; 9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-08
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    工作地点:都江堰Shakaland                 旅游度假目的地项目(包含度假酒店)岗位职责/职位描述1、全面负责处理项目的总体事务,和项目全体员工共同努力,完成项目所确定的各项目标;2、制定项目的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证项目业务顺利进行;4、加强项目维修保养工作和项目的安全管理工作;5、组织规章制度在项目的贯彻执行,结合项目实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全项目的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视项目公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、项目机构设置、员工编制及重要人事变革,主持项目管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个项目的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。                        
  • HRBP

    1万-2万
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-10
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    ※※※本岗位工作地点在成都※※※岗位职责:1.了解公司的战略,对业务进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;2.负责工程进度的跟进,协助工程经理制定施工计划,监督供应链的建立、完善情况3.评估施工人员的适配情况,按照工程量预估施工人员的人数,协助现场施工人员调度、协调、沟通,4.为公司发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;5.协助酒店总经理制定销售战略,为酒店总经理的销售目标提供建议,监督销售计划的落实情况6.完善公司业务部门的人力资源制度、流程、体系。提升公司和团队运作效率,推动公司内部变革;7.负责开展员工活动,提高凝聚力,提升满意度和敬业度;任职资格:1.本科以上学历,8年以上相关工作经验,有酒店或装修、装饰工程从业行业经验者优先;2.熟悉人力资源各模块工作,熟悉国家和地区人力资源相关政策和法律法规;3.良好的人际沟通及协调能力,有极强的责任心和原则性,适应公司工作节奏;4.善于数据分析,学习能力强,思维敏捷,口头和书面表达能力佳。——————————————————秘云酒店公司是铂涛集团系针对旅游景区目的地成立的度假酒店公司,主要从事“互联网+网红酒店”投资运营,遵循每个酒店集群坐落于超级IP景区,拥有极致好景观、自带有流量的理念,现已签约牛背山、青城山、南充蓬安、贵阳、亚布力、镜泊湖等多个核心旅游目的地。公司旗下酒店以清新幽美的自然环境、雅致的内在布置、天然优质的特色餐饮和宾至如归的服务,致力于提供回归自然的生活空间社群打造,满足当下人们对田园诗意的生活空间氛围和美学诉求;对面向热爱汽车文化、越野文化、露营文化、房车文化、摄影文化等人群,打造大型户外体验活动,并联合多家商学院及培训机构,探索主题分享会、未来训练营等山居学习社群的推进。公司将始终坚持初心,凭借氛围和场景融合,结合生活服务配套,逐渐向全国其他秀美之地延伸。
  • 成都 | 8年以上 | 大专

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    岗位职责:1.指导项目编制运营指标、年度计划、外委业务计划等;2.协助项目处理突发应急事件和客户投诉建议问题。3、部门业务技能管理体系运用及结果评估验证;                                                                                                           4、提高各项业务技能,工作及时、高效、高质量的推进及结果评估;5、对外外联沟通畅通、对内业务工作开展有效及入住业主认知、熟悉达到100%。6、年度各项业绩指标达成,重点工作有效推进,亮点工作全力呈现;7、围绕集团总体发展战略,全面发展项目各二级部门日常及专项工作;8、运营指标的总体管控,项目部运营成本有效控制;任职资格:1、大专以上学历,38岁以内,有8年以上物业行业工作经验,其中管理经验3年以上;2、有高端物业行业,酒店行业及商业地产从业经验,过往职业经历成长性强;3、具备较强的团队管理能力,对客服务能力及物业管理知识;4、具备较强的学习能力,接新事物的接受能力较强;
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    岗位职责:1.负责集团高端公寓产品-蔚蓝卡地亚CEO公馆-销售工作;2.以高品质服务意识,做好高净值客户群维系,促进圈层营销开展。任职要求:1.大专及以上学历,形象气质佳,谈吐得体,有亲和力;2.具备国际五星级酒店、高端商业地产销售经历;3.高净值客户对接经验丰富,具备较强的客群拓展和圈层运营能力,有一定的客群资源优先;4.良好的职业操守,强烈的目标意识,较好的生活品味;福利待遇:1.行业内具有竞争力的结构化综合薪资:充足底薪+各类补贴+销售提成+跳点提成;2.网红花园城市度假式的工作环境,业内少有的朝九晚六出勤节奏;3.扁平务实的工作氛围,丰富的高端视野开拓机会;4.开发商自有团队,持续稳定的去化周期,长远发展沉淀的稳定平台。
  • 销售主管

    1.5万-2万
    成都 | 3年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-10
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    工作职责:1、完成接访、认购、签约、回款工作,并达成个人业绩指标。2、各类营销活动的邀约和接待陪同。3、客户关系的维系。4、完成客户台账的信息填写。任职资格:1、大专及以上学历,形象气质佳,谈吐得体,有亲和力。2、具备较强的高净值客户拓展和把控能力,有一定的高净值客群资源优先。3、良好的职业操守,强烈的目标意识,较好的生活品味。
  • 执行总经理

    1.5万-2万
    成都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-10
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    1. 全面协助总经理对酒店日常运营工作进行管理和督导;2. 参与制定经营管理方针和目标,保证酒店经营目标的完成;3. 根据酒店的经营规划,参与制定销售策略及各项营销计划并实施督导、管理;4. 负责酒店对外公关及接待事务;5. 完成总经理安排的其他工作。任职要求 1. 35-45岁,大专及以上学历,身高男1.75m以上,女1.65m以上; 2. 有10年以上星级酒店管理从业经验; 3. 有部门经理5年以上任职经验,或者3年以上总监任职经验,熟悉酒店运营体系; 4. 有优秀的营销能力、团队建设与管理能力,较高的综合职业素养; 5. 熟悉成都酒店行业市场情况。
  • 行政总厨

    1.5万-2万
    成都 | 8年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 员工活动丰富
    • 年度调薪
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-10
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    岗位职责:1、全面负责厨房的组织、指挥和烹饪工作;2、了解掌握各岗位人员技术水平和工作特点,根据个人专长,招聘各岗位人员;3、 组织执行完成月、季、年度工作计划;4、 熟悉各种原材料种类、产地、特点、价格、淡旺季。熟悉掌握货源供应情况。与采购部保持良好的联系,保证货源供应及时,质量良好,遇有重要会议,需亲自与采购部协商做好货源的采购工作。监督检查、落实货源购进的验收和储存;5、 定期考察了解市场行情,竞争形式,收集宾客意见。制作培训计划创新菜式,推陈出新,开展培训课程提升厨师技能;6、 经常与餐饮部负责人、财务部成本、采购部调查了解市场货源价格、做好市场调查,掌握良好的毛利率,及时调整出品;7、 控制食品成本、控制合理使用贵价原料,要求前厅提醒客人浪费,减少不必要浪费;8、监督出餐品质,检查餐前餐后准备及收尾;9、跟进各项接待工作来及时调整菜品方案;10、做好每月的工作计划、仓库领用以及工作总结;11、完成上级指派的其它工作。职位要求:1、懂粤菜、西式菜品及厨政管理优先;2、同岗位工作经验两年以上;3、懂得成本核算,食物原料及食品营养知识;4、辅助酒店战略计划、目标计划和厨房内部预算的准备工作。注:投递简历到邮箱请附菜品图集,谢谢!
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-09
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    岗位职责:1)根据康养旅居板块年度经营战略目标负责康养旅居基地客户的全面开发,与销售团队一起完成酒店管理公司总部在康养旅居板块经营预算指标。2)研究市场,预测商情,及时掌握市场动向,协助部门总监做好促销计划。 3)定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。 4)按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。任职要求: 1)学历本科优先,有事业心,有创业精神,组织能力强,愿意与团队一起成长。 2)熟悉康养旅居、文旅、酒店等行业相关政策法规和业务操作流程,协助部门负责人完成项目策划的全程工作3)在文化旅游、旅居度假酒店、康养社区等相关行业有过销售经验,有良好的客户资源基础和业务渠道关系优先。 4)较强沟通协调等能力。薪资待遇:1)底薪4000-6000元/月。2)完成管理公司下达战略预算还将计发相关个人及团队提成和奖金。
  • 全国 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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    ----------------------------------------------------------职位描述Job Description确保严格执行相关会计,财务和信息系统规定及程序;高效并有效的执行日常监控系统,行政管理,报告体系,以及确保各部门职员技能达标;分析财务状况,为其它部门领导提供财务数据支持,以帮助其制订相应方案及监管措施,以此提升酒店业绩。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任职要求Job Requirements具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧;工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感;良好的中英文写作、口语、阅读能力;Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任职资格Qualifications35-50岁,会计、财务或相关专业大学本科以上学历,持有国家注册会计师证书者优先;Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相关经验Experience10年以上4星或5星级酒店财务工作经验;具有2年以上国际品牌酒店相关工作经验;2年以上国际品牌四、五星级酒店财务总监/财务副总监经验;具有新酒店筹备开业经验者优先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.
  • 成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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    【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历,本科学历优先,酒店管理相关专业优先,26-40岁;2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。 
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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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    【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历,本科学历优先,酒店管理相关专业优先,26-40岁;2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。 联系人 :人力资源部电  话 :021-36174886-6026邮  箱 :(请通过系统发送求职意向)
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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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    工作职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格:1 大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,25-40岁;2 1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。
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