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薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标,确保“恒大酒店”品牌(知名度和美誉度)进入所在城市前三名,力争第一名。2.健全并严格落实规章制度、操作流程,使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”。3.作为酒店的总营销师,掌握顾客需求和市场变化,督导酒店各项营销计划的制定和实施。4.作为酒店的总质量师,走动式管理酒店各部门、区域,并直接与顾客和员工接触、交流。5.负责宣贯并践行恒大企业文化,打造极富竞争力的员工队伍。任职要求:15年以上酒店行业工作经验,3年以上五星级酒店同等职务工作经验。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国

***This is a master requisition for DOSM.Candidate will be assigned by actual vacancy throughout Greater China properties.If you are interested in DOSM position with Marriott International, please send CV to daley.dai@marriott.com.JOB SUMMARYFunctions as theleader of the property’s sales department for properties with bookings over 300peak rooms and significant local catering revenue.Manages the property's reactive and proactivesales efforts.Provides day to dayleadership to sales associates to achieve property sales objectives withoverall responsibility for achieving booking goals and property revenues.Implements the brand’s service strategy andapplicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses onbuilding long-term, value-based customer relationships that enable achievementof the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in thevarious sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office,electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships toproactively position and market the property.Manages the marketing budget to enable development of property specificcampaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet propertyobjectives. Interfaces with regional marketing communications for regional andnational promotions pull through.Developsand implements property–wide strategies that deliver products and services tomeet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customerprofile and property associates and provides a return on investment to theowner and Marriott International.CANDIDATE PROFILEEducation and ExperienceRequired:·        2-yeardegree from an accredited university in Business Administration, Marketing,Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in thesales and marketing or related professional area.OR·        4-yearbachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and RestaurantManagement, or related major; 2 years experience in the sales and marketing orrelated professional area.Preferred:·        4year college degree.·        Demonstratedskills in supervising a team.·        Lodgingsales experience.·        Hotelindustry work experience, demonstrating progressive career growth and a patternof exceptional performance.CORE WORKACTIVITIESManagingSales Activities·        Manages the development of a strategic account plan forthe demand generators in the market.·        Manages the property's reactive and proactive salesefforts.·        Determines and develops marketing communication activities,in conjunction with Regional Marketing Communications.·        Provides customer intelligence in evaluating the marketand economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet orexceed customer expectations.·        Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report,competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awarenessof the hotel’s market position.·        Researches competitor’s sales team strategies toidentify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share.·        Attends sales strategy meetings to provide input onweekly and overall sales strategy.·        Suggests innovative marketing ideas and developsdeployment strategies to continue to grow market share.·        Evaluates and supports participation and accountdeployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office.·        Serves as the sales contact for the General Manager,property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders.·        Serves as the sales contact for customers; serves asthe customer advocate.·        Serves as hotel authority on sales processes and salescontracts.·        Serves as the property sales liaison with Area Sales, GroupSales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communicationsand other hotel departments as appropriate.·        Participates in sales calls with members of the Salesand Marketing team to acquire new business and/or close on business.·        Identifies public relations opportunities andcoordinates activities to augment the overall marketing communication strategy.·        Supports the General Manager by coordinating crisiscommunications.·        Executes and supports Marriott’s Customer ServiceStandards and hotel’s Brand Standards.·        Executes and supports the operational aspects ofbusiness booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).·        Participates in and practices daily service basics ofthe brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve DailyBasics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard,SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle,or TownePlace Suites Morning Meeting).·        Implements a seamless turnover from sales to operationsand back to sales while consistently delivering high level of service.·        Monitors the effective resolution of guest issues thatarise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issuesto property leadership and/or other appropriate stakeholders.   ·        Maintains successful performance by increasingrevenues, controlling expenses and providing a return on investment for theowner and Marriott International.·        Implements thebrand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of thesales process and focuses on building long-term, value-based customerrelationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives.·        Interfaces withregional marketing communications for regional and national promotions pullthrough.·        Performs otherduties, as assigned, to meet business needs.BuildingSuccessful Relationships·        Develops strong partnerships with local organizationsto further increase brand/product awareness.·        Develops and manages internal key stakeholderrelationships.·        Develops strong community and public relations by maintainingproperty participation in local, regional and national tradeshows and clientevents.·        Executes exemplary customer service to drive customersatisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring theirsatisfaction before and during their program/event.·        Serves the customer by understanding their needs andrecommending the appropriate features and services that best meet their needsand exceed their expectations, while building a relationship and loyalty toMarriott.·        Gains understanding of the hotel’s primary targetcustomer and service expectations; serves the customer by understanding theirbusiness, business issues and concerns, to offer better business solution bothprior to, and during the program/event.Leadership·        Functions as the leader of the property’s salesdepartment for properties with bookings over 300 peak rooms and significantlocal catering revenue.·        Develops sales goals and strategies and verifies alignmentwith the brand business strategy.·        Executes the sales strategy in order to meet individualbooking goals for both self and staff.·        Coaches leaders of revenue generating departments indeveloping effective revenue strategies and setting aggressive goals that willdrive the property's financial performance.·        Verifies Sales team understands and is leveraging MarriottInternational (MI) demand engines to full potential.·        Works with Human Resources, Engineering and LossPrevention to monitor compliance with local, state and federal regulationsand/or union requirements.·        Partners with Human Resources to attract, develop andretain the right people in order to support the strategic priorities of themarket.·        Creates effective structures, processes, jobs andperformance management systems are in place.·        Sets goals and expectations for direct reports usingthe Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards,addresses performance issues and holds staff accountable for successfulresults.·        Forecasts talent needs and manages talent acquisitionstrategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover.·        Maintains an active list of the competition’s bestsales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR.·        Supports tools and training resources to educate salesassociates on winning catering solutions.·        Champions leadership development and workforce planningpriorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse,high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen theleadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketingtalent; works with HR to anticipate future talent needs based on businessgrowth plans.·        Identifies, trains and mentors group sales associates;utilizes all available on the job training tools for associates.·        Transfers functional knowledge and develops group salesskills of other discipline managers.·        Provides day today leadership to sales associates to achieve property sales objectives withoverall responsibility for achieving booking goals and property revenues.·        Evaluates theproperty’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, GroupSales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and developsstrong working relationships to proactively position and market theproperty.·       Manages themarketing budget to enable development of property specific campaigns, promotionsand collateral to drive revenue and meet property objectives.MANAGEMENT COMPETENCIESLeadership·          Adaptability– Develops strategies  and identifies resources to implement and manage change; models flexibility  in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive  way that encourages commitment.·          Communication- Actively listens and  uses appropriate communication styles to deliver complex information in a  clear concise way and influences others to accept a point of view, gain  consensus, or take action.·          Problem Solving and Decision Making-  Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and  comparing information to evaluate alternatives, considering their potential  impact before making decisions, involving others to gain agreement and  support, and guiding others to implement solutions.·          Professional Demeanor-  Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from  others; makes a good first impression and represents the company in alignment  with its values.Managing  Execution·          Building and Contributing to Teams-  Leads and participates as a member of a team to move the team toward the  completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among  team members.·          Driving for Results-  Focuses and guides others in accomplishing work objectives.·          Planning and Organizing-  Gathers information and resources required to set a plan of action for self  and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others  to accomplish goals and ensure work is completed.Building  Relationships·          Coworker Relationships-  Develops and uses collaborative relationships to facilitate the  accomplishment of work goals.·          Customer Relationships-  Develops and sustains relationships based on an understanding of customer  needs and actions consistent with the company’s service standards.·          Global  Mindset -Supports  employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations,  and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation,  engagement and enhance business results; and ensures employees are given the  opportunity to contribute to their full potential.Generating  Talent and Organizational Capability·          Organizational Capability-Evaluates and adapts the structure  of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs  and/or support the goals of an organizational unit.·          Talent Management-  Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen  skills and abilities needed to accomplish work objectives.Learning  and Applying Professional Expertise·          Applied Learning-  Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of  self and/or others.·          Business Acumen- Understands and  utilizes business information (e.g., data related to employee engagement,  guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday  operations and generate innovative solutions to approach business and  administrative challenges.·          Technical Acumen-  Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific  functional area to conduct and manage everyday business operations and  generate innovative solutions to approach function-specific work challenges.o     Devising Sales Strategies and  Solutions- Trying  different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking  courses of action or developing sales strategies that apprpriately consider  available facts, constraints, competitive circumstances, and probable  consequences.o     Sales Disposition- Energetic, proactive, takes  calculated risks, and perseveres to attain goals.o     Sales Opportunity  Analysis-  Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and  organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can  inform sales strategies.o     Revenue Management- Knowledge of total hotel  revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles  and trends, account management, pricing, and inventory management).o   Management  of Financial Resources-Ability to analyze Profit and  Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals,  forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be  spent to get the work done, and accounting for these expenditures.·          <span style="font-famil

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:全面负面酒店营销管理工作任职要求:1.统招大专及以上学历;2.熟悉北京、上海、广州市场,熟悉MICE和休闲度假市场优先。

薪资: 2万-6万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历;2.优秀的语言交流和文案表达能力;3.电脑操作熟练,能独立完成标书的编写工作;4.五年以上本行业工作经验,其中至少三年以上市场拓展工作经验;5.熟悉政府采购流程、投标要求,有成功中标项目经历者优先;6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书;7.了解酒店行业市场,熟悉相关法规条例,对酒店管理有独到见解。

薪资: 2万-5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供吃

岗位职责:1、根据开发战略在区域内拓展酒店管理项目和客户资源,全面负责所在区域项目开发指标达成;2、设定目标和量化指标带领团队完成各阶段任务,制定项目推进方案和战略并指导完成;3、指导区域团队开发酒店项目,根据区域开发经理提供的资料与市场开发所掌握的信息,从业主背景、业主要求、项目规模、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;4、负责加盟商的接待、参观、引导加盟商对集团文化、发展前景、加盟优势的了解,并对酒店加盟项目进行评估;5、负责所在区域开发人员的培训和督导,协调各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道;任职资格:工作背景:本科以上学历,具有5年以上连锁集团项目开发管理经验,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验,对连锁酒店选址布局思路清晰。技能技巧:1、丰富的酒店项目资源和人脉关系;2、极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验,具备酒店投资测算及收益分析能力;3、具备极强的统筹能力和工作激情,能适应经常出差;4、善于带领、激励、培养团队、共同达成目标;

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

高星酒店总经理-招募年薪:初级店总24万中级店总36万高级店总48万资深店总60万职责:全权负责酒店经营管理、业绩提升工作。要求:1、具备良好的经营管理、团队建设、组织变革、营销推广能力。2、有150间客房以上等高星级酒店GM工作经历。工作地址:全国范围(根据组织需要外派)面试地址:上海美豪学院

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

要求国际品牌酒店总经理同岗位工作经验

薪资: 2万-5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国-全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 2.5万-3.8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责项目工程建设的总体控制、质量、进度、工程造价控制和技术管理等建设管理工作;2、参与审定项目的方案设计、初步设计、结构设计和施工图设计,并对设计中存在的技术问题提出修改意见;3、负责编制项目建设的总体实施计划、年度和分月度的实施计划。下达项目的建设实施计划,并对实施中的项目计划进行统计分析和计划调整等综合管理;4、深入施工现场,遵照有关施工规范,负责工程技术管理及对工程质量、工程进度和安全的监督。负责监督检查是否按施工图纸要求和工程规范要求进行施工,严格检查工程质量;5、全面负责质量、安全、文明施工管理,严格工序控制,组织竣工验收;6、监督集中招标采购的大宗施工设备材料的质量和供应工作;7、协调工程技术方面合同各方及项目对外各方的工作关系;8、负责工程变更和项目造价控制的管理工作,负责配合项目审计工作;9、参与各类工程合同款项、工程款、建筑材料(设备)采购款拨付的审核;10、 负责与工程其他部门做好本专业技术沟通,及时发现问题,采取措施,定期向公司汇报工程进展情况。任职要求:教育背景:本科以上学历经    验:10年以上房产公司、设计院、施工单位工作经验,5年以上同等岗位相关工作经历年龄要求:30-45岁工作技能:1、建筑工程、土木工程相关专业本科及以上学历;2、有五星级酒店、甲级办公楼、高档住宅项目经验;3、 10年以上房产公司、设计院、施工单位工作经验,5年以上同等岗位相关工作经历;4、 具有良好的领导能力、判断与决策能力、协调沟通能力、计划与执行能力;5、 熟悉项目开发运作流程,熟悉国家及地方建筑工程专业技术标准与技术规范;6、 持获得国家一级建造师、高级工程师等职称;7、 具备较强的责任心与积极的工作态度,具有团队合作精神。

薪资: 2万-4万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责描述:1、全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源完成年度预算指标;2、负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施,不断提升酒店收益;3、负责建立酒店质量管理体系,完善相关规章管理制度、流程并监督执行,提升顾客满意度;4、负责执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系,积极配合集团宏观战略提升酒店知名度和影响力,确保品牌在当地的美誉度;5、统筹培养和建设酒店人才梯队,引进各类高端人才,提高酒店的服务质量和员工素质。任职要求:1、统招全日制本科及以上学历,30岁以上,男女不限,英语可作为工作语言使用;2、3年以上国际连锁酒店或国内大型连锁酒店运营工作经验,有房务、销售、餐饮或前厅任职背景,熟悉当地销售市场,有收益管理和销售管理经验;3、1-3年以上酒店一把手工作经验,具有酒店筹建经历和运营优秀业绩;4、对于酒店服务有独特的创新经验和实例,对于宾客满意度有较高的管理意识和实际维护经验;5、能够独立编写酒店年度财务预算,良好的成本控制以及危机管理能力;6、良好的职业操守和品德,认真务实,以身作则,有奉献精神,接受外派工作。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 1.监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表;2.审核并按时上报经营预算等;3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动;4.监督指导酒店资产管理工作;5.参与酒店经营分析会,对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求: 1.2年以上同等岗位工作经验;2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优先。

薪资: 1.2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据酒店年度经营目标和发展计划,制定年度详细预算和具体经营实施计划。2.了解和掌握酒店周边市场变化和同行业发展动态,审计酒店价格体系和市场拓展方案。3.领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善;4..积极组织营销,严格控制成本,做好每周的销售分析和每月的经营情况分析报告。5.严把员工的每月考评与奖惩关,提升酒店人才培育规格和服务水平。6.全面主持酒店的日常业务运营,衔接与调和各部门工作,提升业务营运效率与效益;7.主持酒店的营运会议,协调推动酒店的日常业务运作,推行酒店的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。8.完成酒店集团授权处理的其他重要事项。任职资格:工作背景:大专以上学历,酒店相关专业,有国际连锁酒店集团旗下高星品牌经验者优先考虑。技能技巧:1、具有良好的前瞻性和高端决策能力;2、善于沟通,表达能力强,有较强的计划、决策和综合判断能力;3、有良好的职业道德和责任感,事业心强,有较强组织协调能力,善于管理和经营团队。4、可接受外派。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责酒店内工程设备的运行和操作,保证酒店设备设施安全、有效、经济的运行;2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划;3.负责工程部的节能降耗工作,并提出行之有效的解决方案。任职要求:1.全日制大专以上文化程度,3年以上五星级酒店工程总监岗位工作经验;2.技术经验丰富,理论基础扎实,了解工程口六大专业、精通其中之一;3.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 全面负责酒店房务管理工作 任职要求: 1.两年以上同等岗位工作经验; 2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责:全面负责酒店餐饮管理工作任职要求:1.两年以上同等岗位工作经验;2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+1年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:全面负责酒店整体运营,包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验;此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、带领分店团队,完成集团下达的各项经营管理指标;2、执行集团各项决议,全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;3、严格执行集团标准化管理制度与流程,积极探索并分享标准化改进方案;4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流,定期向集团汇报工作;5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化,推进人才本地化战略的实施进程;6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题,保持健康共赢的加盟合作关系;7、统筹协调酒店外部公共关系,维护公司的品牌形象和声誉,作好外部环境建设。任职资格:1、大专以上学历,年龄28-45岁,男女不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、素质要求:品行端正,身心健康,有极强的责任心,热爱酒店行业;3、知识要求:对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解;4、能力要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力,能妥善管理公共关系;5、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、1年以上中档连锁型酒店总经理工作经验(全季、亚朵、欢朋、智选假日等品牌优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店);E、2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、销售总监工作经验,并有轮岗学习经验;F、1年以上经济连锁品牌城区总以上岗位工作经验。6、此岗位为外派岗位,接受区域内外派亦可,全国外派优先考虑。 

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.8万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责财务部的运行和管理,向管理公司负责;2、根据酒店管理公司的经营管理方针、发展方向,制订公司财务战略规划,并指挥实施;3、负责建立、健全符合公司经营发展需要的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;4、制订公司的资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;6、协调公司与银行、税务等政府部门的关系,维护公司利益;7、参与公司重要事项的分析和决策,为公司的内部管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;任职要求:1.具有全面的财务专业理论知识、账务处理及财务管理经验;2.精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;3.5年以上财务管理类经验,其中3年以上连锁酒店管理经验

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

岗位职责:1、全面负责万枫品牌分店的筹备开业、运营管理、服务管理、营销管理、安全管理等综合管理工作;2、制定并良好履行酒店的经营预算,实现营业收入、利润和RP指标;3、维护好社会关系,为酒店运作创造良好经营环境做出贡献;4、建立团队,带好团队,尽职的落实品牌标准,提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。 任职资格:1、在国际中端知名国际集团品牌担任筹备开业和运营酒店总经理经验2、拥有国内/国际星级酒店担任过前厅部、餐饮部、客房部负责人正职(2年以上)优先考虑;3、具备较强的营销能力、综合管理或者服务管理能力两项特质;4、能接受工作地调配:广东、太原、湖南、上海、杭州; 5、大专以上学历,文字策划能力强或者拥有外语口语能力的优先考虑;6、薪资标准:22000-35000元/月,奖励及提成部分另计。万枫品牌介绍:万豪国际酒店集团与中国发展最快的酒店管理集团之一的东呈酒店集团签署独家发展协议,将在中国内地市场推出“万枫”酒店品牌。据悉,万枫酒店是万豪国际全球分布第二广泛的品牌,旗下拥有超过750间酒店。东呈酒店集团目标在五年之内开发140间万枫酒店,预期其中100间将于2021年前开幕。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、依据公司筹备计划,建立并优化采购计划、生产计划、物流计划等计划管理体系 2、建立并优化供应商开发、供应商评审与管理等体系。 3、组织制定并完善采购部各管理制度。 4、做好供应链系统信息情报收集工作,对公司整体战略和其他系统的战略提出建设性意见和建议。 5、依据公司战略规划,拟定出匹配度较高的供应链战略与目标。 6、在综合评估效率与成本的前提下,建立科学合理的库存体系。 7、建立供应商监控体系,最大限度的缩短供应商的供货周期。 8、建立供应商的下游(供应商的供应商)评估体系,能够实时掌握供应商的真实成本。 9、建立所属部门的绩效考核细则,并有效运行。 10、打造一支高绩效的供应链团队。任职资格:教育背景:本科及以上学历,供应链管理、理工类相关类专业经    验:10年以上大型企业供应链相关领域工作经验,8年以上供应链统筹管理工作经验,至少5年以上同行业供应链管理经验;技能技巧:1、熟悉供应链管理,拥有丰富的成本控制、质量管理、采购管理、物流管理方面的经验,对企业供应链管理具备深厚的专业背景与丰富的实操经验; 2、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和整合资源能力; 3、出色的分析问题与解决问题的能力、决策能力、沟通协调能力等; 4、具备商务谈判能力,熟练操作电脑办公软件; 5、廉洁奉公,为人正直,认真负责,担当力强,沟通、协调能力强,奉行公司的利益高于一切。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

----------------------------------------------------------职位描述Job Description确保严格执行相关会计,财务和信息系统规定及程序;高效并有效的执行日常监控系统,行政管理,报告体系,以及确保各部门职员技能达标;分析财务状况,为其它部门领导提供财务数据支持,以帮助其制订相应方案及监管措施,以此提升酒店业绩。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任职要求Job Requirements具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧;工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感;良好的中英文写作、口语、阅读能力;Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任职资格Qualifications35-50岁,会计、财务或相关专业大学本科以上学历,持有国家注册会计师证书者优先;Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相关经验Experience10年以上4星或5星级酒店财务工作经验;具有2年以上国际品牌酒店相关工作经验;2年以上国际品牌四、五星级酒店财务总监/财务副总监经验;具有新酒店筹备开业经验者优先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

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