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薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 1.监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表;2.审核并按时上报经营预算等;3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动;4.监督指导酒店资产管理工作;5.参与酒店经营分析会,对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求: 1.2年以上同等岗位工作经验;2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优先。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

行政总厨,中餐背景,同岗一年以上统筹管理经验,擅长养生菜系。具有筹备酒店工作经验优先。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

任职要求: 1、大专及以上学历,有5年以上酒店品牌会员运营管理经验。2、熟悉酒店行业品牌、会员运作流程。3、具有建立集团公司品牌会员标准的能力及产品整合营销的能力。4、具有较强的组织、沟通、协调能力,执行力强。岗位职责:1、负责拟定并协助集团制定公司品牌会员发展规划,经营策略,实施计划。2、负责公司品牌会员设计、开拓、建设、传播和管理维护的具体实施。3、负责建立高效的品牌会员管理体系。4、确保公司广告传播的策略和投入能增加品牌体验,做好目标消费群调查和品牌跟踪调查。5、确保产品文化更准确、更深层次的满足用户需求,为品牌带来正面的影响,提升品牌的形象。6、制定完善品牌会员制度与流程,对旗下酒店进行公关策略、视觉传达等的指导。7、能接受出差。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责酒店内工程设备的运行和操作,保证酒店设备设施安全、有效、经济的运行;2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划;3.负责工程部的节能降耗工作,并提出行之有效的解决方案。任职要求:1.全日制大专以上文化程度,3年以上五星级酒店工程总监岗位工作经验;2.技术经验丰富,理论基础扎实,了解工程口六大专业、精通其中之一;3.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 全面负责酒店房务管理工作 任职要求: 1.两年以上同等岗位工作经验; 2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责:全面负责酒店餐饮管理工作任职要求:1.两年以上同等岗位工作经验;2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+1年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:全面负责酒店整体运营,包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验;此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

JOB SUMMARY Functions as the property’s strategic financial business leader.  The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees.  The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment.  In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial activities and the delivery of desirable financial results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 3 years experience in the finance and accounting or related professional area.ORMaster's degree in Finance and Accounting or related major; 1 year experience in the finance and accounting or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Engaging in Strategic Planning and Decision MakingDevelops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc.Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans.Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales.Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning.Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plansCreates the annual operating budget for the property.Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers.Implements a system of appropriate controls to manage business risks.Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability.Analyzes financial data and market trends.Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction.Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales.Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. Leading Finance TeamsUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner.Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team.Oversees internal, external and regulatory audit processes.Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority.Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures. Anticipating and Delivering on the Needs of Key StakeholdersAttends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus.Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.).Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues.Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors.Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities.Manages communication with owners in an effective manner.Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements.Facilitates critique meetings to review information with management team. Developing and Maintaining Finance GoalsEnsures Profits and Losses are documented accurately.Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued.Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines.Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc.Improves profit growth in operating departments.Reviews audit issues to ensure accuracy.Monitor the purchasing process as applicable. Managing Projects and PoliciesGenerates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures.Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts).Ensures compliance with management contract and reporting requirements.Ensures compliance with standard and local operating procedures.Ensures compliance with standard operating procedures. Managing and Conducting Human Resource ActivitiesEnsures team members are cross-trained to support successful daily operations.Ensures property policies are administered fairly and consistently.Ensures new hires participate in the department’s orientation program.Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.Conduct performance review process for employees.Participates in hiring activities as appropriate.

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.  As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.  He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.  He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.  Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources StrategyExecutes and follows-up on engagement survey related activities.Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actionsImplements and sustains Human Resources initiatives at the property.Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.Monitors effective use of myHR by property managers and employees.Leads and participates in succession management and workforce planning.Responsible for Human Resources strategy and execution.Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment ProcessAnalyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation StrategyRemains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development ActivitiesEnsures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.Continually reinforces positive employee relations concepts.

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、KEY RESPONSIBILITIES主要职责Job Summary职责概述Coordinate the hotel the financial management work synthetically , on behalf of the owner side,assist the hotel General Manager and DOFBS in the financial management of the hotel, as well as follow up and supervise the completion of the various financial indicators according to owner request.综合协调酒店的各项财务管理工作,代表业主方协助酒店总经理和酒店财务总监进行酒店的财务管理工作,并按照业主方要求协调跟进和监督管理酒店各项财务指标的完成情况。Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. On behalf of the owner party’s benefit to be the hotel DOFBS(Owner’s ), coordinate the? pre-opening preparatory work ?and the financial management work, as well as follow up and supervise the completion of the various financial indicators according to owner request and make recommendations to the hotel management..代表业主方出任酒店业主财务总监,综合协调酒店开业前的各项筹备工作以及开业后的财务管理工作,按照业主的要求协调跟进和监督酒店的各项财务指标的完成,并向酒店管理方提出建议。2. Coordinate and supervise the hotel financial accounting procedures, control the financial revenues and expenditures of various departments, review their annual financial plan, annual reports and statistics, audit and control the purchase plan of fixed assets, and low value assets , ensure the supply of funds as well as carry out the financial management measures, and the financial training.负责协调和监督全酒店财务核算程序,控制各部门的财务收支,审核年度财务计划、年报表、统计报表,审核并控制固定资产及低值易耗品尝的购置计划,保证资金供应,落实财务管理措施,负责督导财务人员的各项培训。3. Check the hotel management budget, and give the professional advice according to owner’s requirement;审核酒店管理方提供的预算,并根据业主要求提出专业意见。4. Provide the effective suggestions for the management about the relevant laws and regulations, insurance, tax, auditing, and banking, etc;能在相关法规、保险、税务、审计、银行等方面,对管理层提供有效建议。5. Monitor and evaluate the hotel's annual budget, meanwhile keep the real-time coordination with the hotel, promote the realization of the management goal, maximize economic beneficial effect to speed up the return on investment;对酒店年度预算进行监控和评估,与酒店的实时协调,推进经营目标的实现,最大限度地提高经济效益以加快投资回报。6. Within the scope of business,carry on the effective management of working capital and the company's cash flow through a high level of financial control to protect company's assets;在经营范围内通过高水平的财务控制来保护公司资产,对运作资金及公司的现金流进行有效的管理。7. Guide the financial management, accounting, accounting supervision work of hotel ;指导酒店做好财务管理、会计核算、会计监督工作。8. Guide the financial management of the hotel rules and regulations, supervise and inspect of the hotel financial operations and the balance of the funds, as well as help to establish and improve the internal financial management and monitoring mechanisms;指导酒店财务管理方面的规章制度,监督检查酒店财务运作和资金收支情况,帮助建立健全内部财务管理与监控机制。9. Put forward to the auditing opinions before the large hotel economic business decisions,such as loan guarantees and other major economic transaction and operational matters , and make inspection and supervision of the decision-making and implementation procedures ;在酒店大额资金调度、贷款担保等重大经济业务事项的决策之前,提出审查意见,并对其决策和执行的程序进行检查监督。10. Audit the important external financial statements and reports;审核对外报送的重要财务报表和报告。11. Responsible for the Liaison work between fiscal, taxation, banking, and insurance department.负责与财政、税务、银行、保险等部门的联络工作。12. Perform any other duties or responsibilities as required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。二、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳Qualifications 资格1. Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Bachelor degree in financial management and the related majors;本科学历,财务管理相关专业。2. Have 8 years working experience in hotel accounting or finance, with 5 years experience in same position of?financial management, and if an financial management working experience in the international brand hotel is preferred;需有8年以上酒店会计或财务工作经验,其中5年以上同等职位的财务管理经历,有国际品牌酒店财务管理工作经历者优先。3. Familiar with the accounting software ,office software,and the international hotel financial information management system;熟练掌握财务软件和办公软件运用,熟悉国际酒店财务信息管理系统。4. Fluent in oral English, and communicate with the foreign management with no barrier;英语流利,能与外方管理方无障碍沟通。5. Proficient in the financial management knowledge of financial budget, analysis , familiar with the dynamic and?development trend of the hotel industry , as well as have the knowledge and practice of the modern hotel financial management system ;精通财务预算、分析,具备优良的财务管理知识,熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,对现代化酒店财务管理模式有系统的了解和实践。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、Key Responsibilities 职责概述Assist Hotel General Manager provides leadership and operation to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis.协助酒店总经理确保酒店长期处于高效的、有效的和赢利的经营状态。 二、Essential Duties and Responsibilities 主要职责和责任1. Assist Hotel General Manager establish hotel's business plan, development planning and management policy;协助总经理确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针。2. Study and grasp the market change and development situation, assist Hotel General Manager make market expansion plans and price system;研究并掌握市场变化和发展情况,协助总经理制定市场拓展计划和价格体系。3. Be responsible for the in charge of department work;全面负责分管部门工作。4. Enhance hotel safety management;加强酒店的安全管理工作。5. To follow up other tasks which assigned by superior;完成公司领导交办的其他工作。 三、Requried Qualifications 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳 Qualifications 资格1. Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利 Experience 经历要求1. Associate degree or above;全日制大专(含)以上学历。2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional;酒店管理、企业管理等相关专业。3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel;至少五年以上五星级酒店管理工作经验。4. Hotel management professional knowledge and leadership skills;酒店专业知识及领导能力。5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills;具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力。6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software;熟练运用办公软件及相关管理软件。7.Excellent written and verbal communication;具备优秀的书面和口头表达能力。8. Appreciate Poly culture;认同保利企业文化。9. Good Character and Ethics;有良好的职业操守。10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement;严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency;原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正。12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

岗位职责:1、全面负责万枫品牌分店的筹备开业、运营管理、服务管理、营销管理、安全管理等综合管理工作;2、制定并良好履行酒店的经营预算,实现营业收入、利润和RP指标;3、维护好社会关系,为酒店运作创造良好经营环境做出贡献;4、建立团队,带好团队,尽职的落实品牌标准,提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。 任职资格:1、在国际中端知名国际集团品牌担任筹备开业和运营酒店总经理经验2、拥有国内/国际星级酒店担任过前厅部、餐饮部、客房部负责人正职(2年以上)优先考虑;3、具备较强的营销能力、综合管理或者服务管理能力两项特质;4、能接受工作地调配:广东、太原、湖南、上海、杭州; 5、大专以上学历,文字策划能力强或者拥有外语口语能力的优先考虑;6、薪资标准:22000-35000元/月,奖励及提成部分另计。万枫品牌介绍:万豪国际酒店集团与中国发展最快的酒店管理集团之一的东呈酒店集团签署独家发展协议,将在中国内地市场推出“万枫”酒店品牌。据悉,万枫酒店是万豪国际全球分布第二广泛的品牌,旗下拥有超过750间酒店。东呈酒店集团目标在五年之内开发140间万枫酒店,预期其中100间将于2021年前开幕。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

1、全面负责酒店运营工作;2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保完成公司下达的收益指标;3、根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定切实有效的经营策略并执行;4、严格审核酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期考核指标;5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达标;6、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转,无安全责任事故发生;7、酒店固定资产的保值增值;8、酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门关系;9、业主关系及公共关系的维护,树立并维护良好品牌形象。任职要求:1、30岁以上,大专以上学历,酒店、旅游相关专业。2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验,有中端连锁酒店或星级酒店工作经验者优先。3、良好的职业操守,出色的沟通、协调能力,能在压力下开展工作。4、有进取心,较强的自我驱动力和学习能力。5、优秀的营销能力,服务意识和成本控制能力强。6、工作地点:全国范围,能接受外派联系我们:电话:028-62676677  微信:17311266506

薪资: 2.2万-4.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科及以上学历。2. 从事高星级酒店工作至少5年以上,具有5年以上同等岗位相关管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科及以上学历。2. 从事中端酒店工作5年以上,具有2年以上相关同等岗位管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 本科及以上学历。2 从事高星级酒店工作5年以上,具有3年以上相关同等岗位管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

工作职责:1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作;2、指导销售,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划;3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以最大的可能提高酒店赢利;4、具有良好沟通,协调能力及服务意识;5、熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力;6、建立符合欢朋的团队,有效的传播欢朋精神。任职资格:1、32-42岁,男女不限;2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验;3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.7优先;4、工作稳定,业绩优良,有过国际品牌酒店经验者优先;5、可接受全国派遣。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国

职位描述 作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验, 并同时保证酒店盈利水平和宾客的满意度。 服务于这个希尔顿品牌将会如何?希尔顿花园酒店在全球多个迷人目的地设立了酒店,在体现当地别具风情的文化和历史特色的同时,以现代时尚方式充分展现希尔顿引以为豪的悠久传统。希尔顿可为宾客提供精致宜人的环境和体现希尔顿服务精神的个性化关怀,全力打造无以伦比的非凡体验。如果您能充分理解个性化关怀的重要性,并了解如何通过最具特色的客户服务提供同样最具特色的不同体验,那您也许正是我们正在努力寻找以加入希尔顿花园酒店团队的优秀人才。在希尔顿花园酒店,我们郑重承诺在宾客所入住的每一个杰出酒店提供丰富多彩的难忘体验。 我的具体职责是什么?作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验,总经理同时还需要保证酒店盈利水平和宾客的满意度。具体来说, 您将要以最高标准来负责及执行以下工作:管理酒店的持续盈利能力、确保酒店的收益和宾客的满意度达标甚至超过标准要求领导指挥酒店的所有关键性事宜,包括资本项目,宾客服务以及酒店翻新确保所有的决策对于酒店和集团都是利益最大化提供可实现的酒店预算并且为酒店设置短期和长期的战略目标为酒店员工组建有效的领导团队领导指挥酒店所有的商务计划符合甚至超过希尔顿品牌服务标准确保成本得到控制同时收益机会有效发现并达成管理和开发的酒店管理团队,以确保希尔顿全球职业发展和继任计划有效执行定期与部门主管举行简报和沟通会议应对审计,确保酒店能持续改进      职位要求 我们寻找什么样的人才?希尔顿酒店集团旗下品牌酒店及度假村的总经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:有相似标准的酒店总经理或者运营总监的经历酒店管理及相关的学位具有很强的商业头脑以及随着经验不断增加的盈利能力有相似规模酒店的经验预算管理,收益提案,结果预测的经验杰出的领导能力良好的沟通能力及技巧深入了解酒店/休闲/服务行业如果你有以下能力或经验会让你更胜任此职位:•           有相似标准的酒店总经理经验我能享受哪些福利待遇?您的福利待遇将包括具有竞争力的薪酬福利和休假权利、员工可以成为希尔顿荣益会员,并借此享受我们全球各地酒店的优惠房价,以及由希尔顿酒店集团及合作伙伴所提供产品和服务的折扣。我们热切希望能为您详细说明希尔顿酒店集团这一全球性酒店企业可提供的众多丰厚待遇。立即了解有关希尔顿酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡体验的卓越品牌的更多信息。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

        根据公司发展规划和市场布局,制定拓展计划;负责酒店项目的选址开发、新建项目的策划、品牌定位及评估;协调相关资源,开拓并维护各类渠道,完成各城市开发计划;寻找意向加盟商并洽谈合作相关事宜,参与客户谈判、接待、签约等进程;寻找物业信息,与加盟投资人合作洽谈;了解掌握酒店业务市场及收集酒店信息,调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息。任职要求:1、大专以上学历;2、知名连锁酒店集团同岗位三年以上工作经验,并完成出色业绩;3、具备酒店前期投资及定位策划行业相关工作经验,有较强的分析、应变和商务谈判能力4、丰富的酒店人脉资源者,特别是拥有区域加盟商资源者优先考虑;带领团队加入者优先考虑;(华北、华中、华东、华南四个大区)5、具组织管理能力,敏锐的市场洞察力,优秀的市场开拓能力,沟通协调能力;6、良好的团队领导和协作能力,学习能力强,乐于接受挑战;7、能承受一定的工作压力,适应全国出差。

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