手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责 1、在收银主管的直接领导下,做好收费结算工作; 2、领取、使用、管理和归还收银备用金; 3、制作、打印、核对收银相关凭证; 4、汇总收据、发票,编制相关报表;  任职资格 1、中专以上学历,会计或财务专业优先; 2、熟练操作计算机,形象气质佳、工作严谨; 3、具有良好的敬业精神,较强的学习能力和沟通能力;4、有收银系统操作经验的优先考虑。上班地点:集团旗下各店

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标,确保“恒大酒店”品牌(知名度和美誉度)进入所在城市前三名,力争第一名。2.健全并严格落实规章制度、操作流程,使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”。3.作为酒店的总营销师,掌握顾客需求和市场变化,督导酒店各项营销计划的制定和实施。4.作为酒店的总质量师,走动式管理酒店各部门、区域,并直接与顾客和员工接触、交流。5.负责宣贯并践行恒大企业文化,打造极富竞争力的员工队伍。任职要求:15年以上酒店行业工作经验,3年以上五星级酒店同等职务工作经验。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:温泉
地区:广东-广州

您将是我们的 合伙人 岗位要求:1、全面主持管理公司日常工作;2、负责管理项目市场的拓展工作;3、主持与管理公司接管项目的商务洽谈工作;4、负责管理公司接管各项目的营运与全面管理工作的指导和协调。6、参与公司重大决策。 岗位要求:1、本科或以上学历,酒店管理或旅游管理、企业管理、市场营销等相关专业,具有10年以上高星级酒店工作经历, 2年以上酒店管理公司副总经理或同等以上职位工作经验;2、具有在知名酒店管理公司或合作酒店从业经历,有温泉度假酒店工作经验或筹备星级酒店开业经验者优先;3、熟悉国际高星级酒店规范和标准,精通高星级酒店整体投资管理和运营管理;4、具备优秀沟通能力与商务谈判能力,形象气质佳。5、有较高素养和强烈的事业心、责任感、勇于创新,永上止步的探索精神。

薪资: 2万-6万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制订高尔夫会籍销售方案,带领团队,完成公司下达的高尔夫会籍销售目标;2.制定市场推广策略,维护公司品牌,指导、参与市场的开拓、管理等日常工作;3.建立高尔夫会籍销售制度及规范,能够提出合理化的销售建议;4.带领销售团队,协调销售队伍与集团的沟通工作,保证高效运作。岗位要求1.45岁以下,大专及以上学历,熟悉高尔夫行业,有高尔夫市场推广、会籍营销经验;2.5年以上营销相关工作经验,3年以上高尔夫会籍销售经验;3.具有敏感的高尔夫行业市场意识,分析问题及解决问题能力强;4.具有组建销售团队及优秀的团队管理经验。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1. in charge of Rooms Division, including Front Office, Housekeeping and The Residences.2.luxury brand hotel's background is preferred.3.strong communication skills and personnel skills4.focus on service details and engagement

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:全面负面酒店营销管理工作任职要求:1.统招大专及以上学历;2.熟悉北京、上海、广州市场,熟悉MICE和休闲度假市场优先。

薪资: 2万-6万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司开发战略,负责辖区内目标区域直营酒店和加盟酒店的项目开发;2、开拓渠道,负责寻找适合公司酒店经营的租赁物业和连锁酒店的意向投资者;3、负责对项目进行市场调研,投资分析,全方位进行评估,出具评估报告。4、负责与意向加盟商的商务谈判,对其进行加盟模式、政策、公司经营理念等方面的宣传,以及整个加盟店项目的签约;5、加盟后期协助筹建运营。6、积极主动收集竞争对手信息,行业动态信息并形成对公司发展有建设性的建议提交上级领导。7、完成上级交办的其他市场开发部工作。主要负责广州、珠三角加盟招商的开发,工作地广州

薪资: 2万-6万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历;2.优秀的语言交流和文案表达能力;3.电脑操作熟练,能独立完成标书的编写工作;4.五年以上本行业工作经验,其中至少三年以上市场拓展工作经验;5.熟悉政府采购流程、投标要求,有成功中标项目经历者优先;6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书;7.了解酒店行业市场,熟悉相关法规条例,对酒店管理有独到见解。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1.大专以上学历,相关管理专业。2. 从事连锁酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。广州市萝岗区

薪资: 3万-5万 经验:1年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计,为客户提供满意的咨询。2、制定个人销售目标、严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售。3、做好对客户的追踪和联系;4、根据渠道带客进行现场销售。【任职要求】1、大专及以上对房产销售感兴趣,热爱房产销售行业者(优秀应届生录取);2、形象气质佳,有房地产销售经验优先考虑;3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。薪资待遇:2700-3000无责任底薪加丰厚提成晋升渠道:销售员-储备干部-经理-总经理【工资标准】1、依据岗位经验及个人能力定基本薪资,相关工作优秀者可面议;2、每月10号为工资条发放时间,每月15日当天发放工资,不押工资,不用交任何费用。【集团福利】1、食宿福利:公司免费提供中、晚两餐及小区电梯住宿;2、假期福利:每周休息可调休、带薪年假4天、春节9天(正常放)及各法定假期;3、奖金福利:全勤奖;4、旅游福利:每年奖励员工至少一次的境内外游;5、社保福利:入职购买商业意外险,公司为正式员工购买社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育;6、活动福利:不定期举办聚餐、户外拓展、文体活动,员工生日会,节日礼物。7、奖励机制:公司设优秀员工奖、优秀团队奖等,员工拥有不定期晋升加薪机会。如果您为公司发展作出突出贡献,还可给予股权期权激励。8、公司有完善的培训与职业发展通道,集团提供内部晋升、内部转岗、横向和纵向发展机会、满足员工自身的发展需求及事业发展。9、资源共享:集团员工可享受集团旗下所有产品和服务3折优惠。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

高星酒店总经理-招募年薪:初级店总24万中级店总36万高级店总48万资深店总60万职责:全权负责酒店经营管理、业绩提升工作。要求:1、具备良好的经营管理、团队建设、组织变革、营销推广能力。2、有150间客房以上等高星级酒店GM工作经历。工作地址:全国范围(根据组织需要外派)面试地址:上海美豪学院

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国-全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of rooms operations and acts as General Manager in his/her absence.  Areas of responsibility include Front Office, Business  Center, Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping and Security/Loss Prevention.  Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives.  The position ensures the rooms operations meet the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department.  Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience·         2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.OR·         4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Property Operations·         Working with Rooms management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.·         Reviewing comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.·         Evaluating if Operations Team is meeting service needs and provides feedback to operations team.·         Participating in public space walk-throughs with Engineering and Housekeeping to ensure guest rooms, public space and back of the house areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.·         Touring building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.·         Reviewing findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.·         Working with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.·         Reviewing reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget.·         Communicating a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Leading Operations Teams·         Ensuring employees are treated fairly and equitably.·         Celebrating successes and publicly recognizes the contributions of team members.·         Fostering employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees.·         Making and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. Managing Relationships with Property Stakeholders·         Attending owners meetings and provides meaning or context to the rooms operational and financial results.·         Establishing relationship with owner as a business partnership and supports the relationship between the General Manager and the owner. Managing Profitability·         Coaching and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses.·         Working with direct reports to determine areas of concern and establish ways to improve the departments’ financial performance.·         Leading cost containment efforts within Rooms operations including organizational restructuring when necessary.·         Focusing on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction.·         Identifying key drivers of business success and keeping Rooms leadership focused on the critical few to achieve results. Managing the Guest Experience·         Creating an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations.·         Championing the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the Rooms leadership teams.·         Ensuring core elements of the service strategy are in place to produce the desired results.·         Establishing and maintaining open, collaborative relationships with direct reports and entire Rooms operations team. Ensures direct reports do the same for their team.·         Interfacing with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction.

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

发挥酒店餐饮/厨房营运(适用时包括餐厅/酒吧、客房服务和宴会/餐饮)战略业务主管的职能。负责监督部门战略的制定和实施,并确保实施品牌服务战略和品牌举措。该职位确保餐饮/厨房营运满足品牌的目标客户需求,确保员工满意度,并致力于增加收入和最大限度提升部门的财务绩效。开发和实施全酒店战略,提供能满足或超越品牌的目标客户和酒店员工之需求和期望的产品和服务,并实现投资回报。           

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Establish and improve the group operation hotel brand standards and service system;建立并完善集团运营酒店品牌标准及服务体系;2.Establish and improve the internal management process and system of the group operation        department;建立并完善集团运营部内部管理流程与制度;3.Establish and improve the management process and system of the group and the hotel management team to create a smooth and efficient communication and technical support platform;建立并完善集团运营部与酒店管理团队之间的管理流程与制度,创造顺畅高效的沟通与技术支持平台;4.Make the reporting system under the requirements of the relevant operation management system;制定相关运营管理制度要求下的汇报系统;5.Responsible for the preparation of relevant reports, such as the annual working plan, the relevant department training requirements, according to the project situation and the company's development requirements; 根据项目情况及公司发展要求,负责编制相关报告,如年度工作计划、相关部门培训要求;6.Supervise the implementation of the group's operating standards, conduct regular inspection and review to ensure the quality of the hotel management and services in line with the requirements of the group;监督旗下酒店执行集团运营标准,进行定期的检查及评审,确保旗下酒店管理及服务质量符合集团要求;7. Maintain regular business consulting and communication between the general manager and the owner of the hotel, to understand the dynamic and supporting requirements of the hotel, and to maintain good communication mechanism;保持与酒店总经理及业主代表之间定期的业务咨询沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求,维护良好的沟通机制;8. The development and implementation of best practice strategies, procedures and effective tools within hotels. Providing tangible support to the hotel operational teams that drive business and brand performance in the areas of operation management to ensure performance potential is maximized; 在各酒店内进行最佳策略、程序和有效工具的开发和实施。为酒店的运营团队提供切实的支持,以推动企业和品牌在运营管理中的表现,以确保业绩潜力最大化;9.Monitors and supports the effective implementation and application of corporate programs, tools and systems that maximize revenue opportunities, brand consistency and profit capacity;监督并支持实施有效的企业计划、工具和系统,最大限度地提高各酒店收入,确保品牌的一致性和盈利能力;10.Establish an efficient operation team, including sales, operations engineering, financial management and control, according to the company's development needs and the hotel business needs to provide professional technical support and management of the road;建立高效的运营团队,包括销售、运营工程、财务的管控,根据公司发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道;11.Participate in the discussion of business development and construction projects, provide professional advice and suggestions to ensure that the project can meet the requirements of the group and the market development needs, to ensure the quality of the late operation;参与商务发展洽谈项目及筹建项目的讨论,提供专业的意见和建议,保证后期签约项目能够符合集团运营要求和市场发展需求,确保后期运营质量;12.Provide relevant professional reports for business development and construction projects;为商务发展洽谈项目及筹建项目提供相关专业的报告;Experience经历Usually more than 15 years of hotel business or related experience, operations background, in-depth with knowledge of hotel operations including F&B, Rooms, Quality, Human Resources and Marketing/Sales principles, with the effective leadership, communication and relation skills, excellent problem solving and organizational ability, strong influencing and negotiating and consensus-building skills.超过15年的酒店业务或相关经验,营运背景,具有酒店总经理或集团总部营运部门负责人的经历,深入了解酒店业务包括餐饮、客房、质量、人力资源、市场销售的原则,有效的领导、沟通和人际关系技巧,优秀的解决问题和组织能力,强大的影响、谈判和建立共识的能力。

薪资: 2万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、Key Responsibilities 职责概述Job Summary职责概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集团参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境。二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接对保利酒店管理公司副总经理负责。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司协助并监督酒店的管理运营,并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系,确保公司的合法权益得到体现。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系,切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报,建立健全请示报告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;参与酒店物业的交付验收,审查酒店管理公司开业和运营的各项准备工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营预算和决算报告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度薪酬预算和决算报告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度营销预算和决算报告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;监督指导公司派驻酒店管理人员的工作,定期向公司提出评估意见。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用,推动酒店形成积极、健康、可持续发展的现代企业文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;监督考核并参与酒店日常的财务管理,采购管理,现金流管理,负债管理等各项财务工作,保护公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.监督指导酒店财务部门执行国家有关财税、法律、法规和准则,保证合法性,对于违反法律及公司规定的财务行为及时制止、纠正并上报公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准,保证各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作;参与酒店纳税筹划及审计工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告,按时、如实地向公司汇报酒店的财务状况和经营状况,定期向公司提供专业评估意见。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;监督考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况,保证其完整性及良性运转。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳Qualifications 资格1.Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理专业(旅游管理类)专业本科以上学历。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年龄40以上,拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验。熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行业人脉资源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;对国有企业的运作与管理规范有深刻的认识与丰富的经验。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感。 

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店公关及媒体宣传计划2.代表酒店参加所有官方活动。接待酒店所有的重要人物及宣传。岗位要求1.本科以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.优秀的语言表达能力及感染能力3.较强的观察和应变能力,优秀的人际交往和协调能力,较强的社会活动能力。4.了解电子商务,大众传播,平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。5.个性积极主动,工作认真负责。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1. 按照计划节点,认真执行领导安排的各项工作,及时汇报与调整;2. 统筹新项目成立时期的各项工作,包含分公司注册等;3. 负责案场筹备阶段的团队建设,包含人员的招聘、培训等;4. 负责案场团队的管理,制定各岗位工作标准、考核方案;5. 负责案场内的服务管理,打造案场亮点;6. 负责与地产营销团队的沟通协作,配合营销团队确保各项活动顺利开展。任职资格:1. 大专及以上学历,年龄≤40周岁;2. 有国内TOP50物业企业的品质或案场服务经验;3. 管理能力强,具备3年以上案场团队管理经验优先;4. 沟通能力强,能有效协调部门、单位之间的资源配置;5. 抗压能力强,能适应长期出差,接受异地派遣。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

薪资: 1.5万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

工作职责: 1.负责编制及修订酒店项目建筑、装修相关设计标准。 2.负责编制新规划酒店项目设计任务书及设计要求。 3.负责审核新规划酒店项目规划及建筑设计方案。 4.负责审核新规划酒店项目各类建筑、装修扩初及施工图纸。 5.负责审核筹建及营业酒店项目各类建筑、装修调整或改造的方案图纸。 6.参加筹建酒店项目工程施工质量检查和验收,并推进整改。 任职要求: 1.全日制本科,工程相关专业; 2.具备中大型综合项目或高层建筑、装修设计方案、图纸审核能力;3.具有酒店设计方案和图纸审核经验优先; 4.具有良好的沟通协调能力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.监督中厨房的工作,控制所有设施及成本。2.负责出品的准备、烹饪及装饰工作,以达到最高的质量标准。3.检查存货及成品。4.检查所有食品的准备情况.5.清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6.研究当地餐饮市场,极积开创新菜。岗位要求1.熟悉及具备北方菜系烹饪技巧和经验。2.有酒店从业经验,其中在星级饭店工作不得少于5年以上。3.有食物原料及食品营养知识。4.身体健康,作风正派。5.能根据季节变化及客户要求合理调配菜单,有创新精神,能根据市场变化推陈出新;有良好的食品安全卫生意识。

薪资: 1.5万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责:1.监控酒店餐饮出品质量及其标准实施情况;2.制定酒店餐饮出品各项标准和流程细则;3.制定酒店食品原料采购物资标准;4.研发创新菜式、特色菜式及其标准,并推广实施;5.监管各酒店菜品研发、出品标准及推广实施工作;6.规范及优化食品安全管理规范和相关检查标准,并监督实施;7.监管各单位餐饮成本控制;8.研究及落实餐饮出品节约资源及成本的方式方法;9.餐饮厨师队伍的建设、激励及其培训工作;10.优化酒店厨房管理工作;11.协助新项目厨房图纸和设备清单审核工作。任职资格:1.10年或以上工作经验,其中2年或以上国际五星级品牌酒店同等岗位工作经验优先;2.精通各类形式餐饮出品标准,擅长MICE及宴会餐饮出品管理,精通出品创新及出品品质控制。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 1.监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表;2.审核并按时上报经营预算等;3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动;4.监督指导酒店资产管理工作;5.参与酒店经营分析会,对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求: 1.2年以上同等岗位工作经验;2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优先。

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:KTV
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责 : 1、负责客服部门的整体运营及管理; 2、负责整体客服部门规范化管理,制定规范化的客服工作流程,负责客服人员培训与工作指导; 3、负责与各部门保持良好的业务沟通与协作,为公司提供有力的决策参考及建议;4、评估、把控、提升服务质量,提升顾客满意度,促成门店运营业绩的达成;5、代表公司形象和利益,拓展和维系公司高端客户群体,处理客户危机事件。任职资格:1、3年以上客服实操管理经验,具有相关领域从业经验者优先;2、丰富的客户服务专业知识,熟悉客户关系管理原则和方法;3、优秀的团队建设和管理能力,良好的沟通能力和协调能力;4、有较强的分析问题的能力及良好的客户意识; 5、工作责任心强,能承受紧张的工作压力,具备团队合作精神; 

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位要求:一、学历与专业要求:本科以上相关管理专业学历。个人形象佳,英文表达能力流利,曾服务国际联号酒店或海外工作经历优佳)。二、工作经验要求:有5年以上四、五星级品牌酒店同等工作经历,具有2家以上高星级酒店管理经验及业绩三、相关知识技能要求:1、熟悉国际酒店经营和管理业务,熟悉酒店集团运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。2、具有良好的市场营销运作经验,并能有效地策划企业各项商业活动。3、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力。4、具有良好的敬业精神和责任心;对财务预算、成本控制具有极强的管理能力;能够创造良好的经济效益和社会效益。5、具敏锐的市场预测和拓展能力、先进的管理理念及良好的执行能力。职位描述:1、向事业部营运总监负责, 参与酒店的经营决策会议,代表事业部参与酒店的经营监督及管理工作。2、参与对酒店管理公司的服务水平、运营状况等进行管理,进行现场巡查和日常监督管理。对酒店管理公司管理水平等方面给出评价,提出运营改善建议。3、协助酒店总经理进行酒店管理工作,领导全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。4、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定规章制度和服务操作规范,规定各级员工的职责并监督执行。5、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系。与各界人士保持良好的公共关系。6、协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,协调各部门及下属之间的关系,创造一个高效率运行的酒店工作系统。7、督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作;检查收支情况,检查应收账款和应付账款,指导财务管理工作。8、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及各部门工作情况,检查服务质量,领导质检工作。9、 协助总经理负责规划建设企业文化,营造良好的企业文化氛围。抓好思想政治教育工作,打造优秀的、团结的管理团队。

薪资: 1万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责旅游度假景区的筹建、筹备等项目的规划协调工作,并负责度假村的后期日常经营管理工作,建立科学的运营管理体系并实施运营;2、协助公司总经理进行专业化管理及提高旅游度假景区专业管理水平、服务质量和员工素质,打造专业化旅游度假景区经营管理团队,不断提高景区的社会效益和经济效益;3、保持和发展景区与各界良好的公共关系,树立并提高景区形象,积极开拓景区的经营产业计划的实施,建立健全良好的区域性营销渠道与方法;4、负责景区的市场拓展,制定市场拓展计划和价格体系.适时提出阶段性工作重点,并指挥实施;5、完成公司总经理交办的其他任务。任职要求1.大专及以上学历,旅游管理相关专业;2.有8年及以上旅游度假区经营管理经验;3.有知名旅游度假村、主题乐园管理公司、文化旅游地产项目工作经验者优先; 4、良好的沟通能力、判断与执行能力,团队建设、管理能力

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区