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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:22
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    职位陈述 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下做好日常维护工作,确保酒店内所有设施设备安全有效的运转。   我的具体职责是什么? 作为值班工程师,您将应以最高标准完成以下任务: ·         制定并保持工作的服务标准,推动员工达到共同目标; ·         根据总工的指示,做好任务分配,并在任务完成的过程中进行跟进和指导; ·         组好班组之间的交接工作,确保工作顺利进行; ·         定期对机房、相关系统和设备的运转进行检查,并及时给出反馈; ·         从节能方面提出有关设备和运转程序的建议; ·         负责班组内的行政工作,对于员工考勤、日常表现等做好记录;并对班组内涉及到的维修维保单做好记录和存档; ·         管理好本系统的材料及员工借领工具,领用材料的登记、保管制度; ·         根据维修维保计划,统筹协调承包商工作的时间安排; ·         监督和检查各部门的设备安全操作,对违反的行为进行制止; ·         负责培训以提高员工的工作技能,使员工以最大效率进行工作,并及时与员工进行绩效评估,指导并培养员工有能力胜任更高职位; ·         负责对员工的过失提出处理建议; ·         确保能源管理计划有密切的监督,和有效的执行(煤气、水、电和柴油) ·         确保紧急处理程序的执行和实施,并协调工程部工作程序以对应其它事故; ·         如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述; ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿值班工程师始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:   ·         四星级酒店以上相同岗位工作三年以上或五年以上主管工作经验。 ·         具有一定英语基础。 ·         具有强电和机械方面的知识。 ·         熟悉酒店工程设备维护和保养。 ·         有较强的沟通和协调能力。
  • 宁波 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-26
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    1、有国际品牌酒店同岗位工作经验; 2、熟悉SGS标准者优先。
  • 销售经理

    6千-8千
    宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 04-26
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    岗位职责 1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。 2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。 3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。 4.在部门年度预算内,推行销售计划。 5.保存以前、现在有潜力客户的资料。 6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。 岗位要求 1.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。 2.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。 3.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-26
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    岗位职责 1、依照酒店对清洁和外观的标准为公共区域提供保洁服务。 2、熟悉酒店所有公共区域。 3、确保及时完成日常保洁工作。 4、有效地处理应急事件。 5、管理关于化学清洁用品使用的事宜,处理发现的问题并做出相应的整改。 6、安全正确地使用保洁设备。 7、合理保持保洁用品的存货量。 8按照业务要求开展工作 岗位要求 1、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能; 2、具有说,读和写英语的能力; 3、至少5年以上相关工作经验。
  • 司机

    4.5千-6千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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    1. 做好车辆勤保养、勤擦洗,为酒店节省费用。 2. 上岗前检查车况,认真检查,做好出车准备。 3. 车辆有故障要及时向主管汇报修理,严禁开带病车上路。 4. 执行交通安全法规和有关条例,确保安全行车。 5. 执行酒店关于在岗员工仪表着装规定,执行车队有关管理规定,优质高效完成出车任务。 1. 高中毕业或同等学历,有5年以上安全驾驶经验。 2. 熟悉交通法规,懂得驾驶操作细则。 3. 熟悉宁波及周边城市的交通路线。
  • 西餐厅经理

    6千-7.5千
    宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-23
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    【岗位职责】 1、全面的食品/酒水/服务技能。 2、确保任何时候遵守公司的政策程序和品牌标准。 3、控制和确保指定区域正常运营。 4、在他/她的正确指导下,安排好员工的工作和工作时间,严格控制好人员成本,但是要确保全体员工在工作时间内提供优质服务。 5、在运营中不断的要得到客人的反馈以确保客人满意度。 6、确保和其它部门做好沟通。 7、举行/参加餐饮部及部门会议。 8、确保器皿及用具的正常使用和清洁,以便延长使用寿命。 9、在指定区域适当的做出有提高性的建议。 10、更新每日报表并每日提交部门领导。 11、关于公司的重要策划要与员工商讨。 12、为自己和团队设定认可部门目标,团队代表在酒店中是不可缺少的。 13、确保全体员工意识到关于酒店消防方面的紧急情况的重要性。 14、确保全体员工了解必要的食品卫生标准。 15、回顾客人反馈意见/评论表格/部门日制/损益清单: 实施测量方式提高食品/酒水/服务质量;确保必要的培训(促销技能等)。 16、与厨师做好沟通做好促销计划/菜单计划/员工培训。(可适用的) 17、经餐饮总监同意参与有效的团队成员管理(团队成员招聘/终止/调动/加班)。 18、每周把员工排班表/培训计划上交到餐饮总监。 19、组织全体员工积极的团队建设活动。 20、观察全体员工的个人能力/仪容仪表/时间观念,表现力/规律性。 21、不断地警惕接触到钱财的员工。 22、每季度与管事部做好盘点/成本控制/破损。 23、如涉及到食品/酒水/所有项目/成本,建议内部调转。 24、实施节约方案,食品,饮料,纸张,电力,水(建议重复利用)。 25、每月与餐饮总监分析损益报表。 26、实施适用有效的措施来控制成本/消费/人员。 27、在酒店和社区中,让自己预计未来活动和生意。 28、做好充足的准备应对市场经济。 29、研究市场准备市场 【岗位要求】 1、在所有方面的经验,餐饮运营和现代管理原则。 2、至少35-5年餐饮运营经验。 3、在一家酒店至少3年相似职位。 4、较好运营和管理能力。 5、形象好。 6、有上进心。 7、和各层次员工很好沟通能力、监督和激励员工。 8、具备良好的英语口语和书写能力。
  • 宁波 | 5年以上 | 中专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    岗位职责 1.确保所有的维修和预防维修计划都在该班内按时执行。 2.接受,分配并且跟进所有的工作单核维修单。 3.处理技术图纸,以及备货的记录和库存。 4.故障查找,操作,修理并且保养,确保区域内所有设备的清洁和正常工作。。 5.在保证安全运行和营业格调的前提下,力图节省能耗,注重环境保护的新概念。 6.督导重要维修及增改工程施工,控制质量与进度。 7.协助外施工单位在本酒店的施工,保证工程质量。 岗位要求 1.中专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。 2.必须掌握机电工程设备的基础知识。 3.能充分领会工上级的经营意识,能组织和指挥本岗位工作计划的实施,确保工程部的正常运转。 4.有强烈的事业心与责任心和配合精神,秉公办事,不谋私利。 5.身体健康,精力充沛。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-08
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    ‍ 收益部经理在客房与餐饮两个部门有最大化的权责。其有义务制定营销策略,包括目标市场营销,产品的定价和开发。收益部总监的工作职责也包括制定市场调研计划,来确定内部业务的时效性和竞争力。同时,收益经理也负责库存控制以及价格管理,从而酒店能够在最大限度房产量的基础上定价。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    MAJOR FUNCTION 主要功能: Assist chief engineer to ensure the reliable and safety operation of all hotel facilities. 协助总工程师确保酒店设施、设备可靠、安全运作。 MAJOR RESPONSIBILIES 責任概要 : Responsible for associates’ job in different shifts and supervise the daily operation of engineering office to ensure all engineering systems are in an effective way. 负责各班次员工的工作及监督工程部办公室各工作间之日常操作,以确保酒店所有工程系统能得以有效运作、保养及维修。 SPECIFIC DUTIES 工作任務 : 1. Ensure all the facilities of hotel are working properly. 确保酒店内各项设施运作正常。 Coordinate associates’ jobs in different shifts, and supervise the engineering system working in an effective way. 协调各班次之员工的工作及监督工程系统的有效运作。 2. Ensure all technical rooms and equipment is maintained correctly. 确保各机房及机器得以正确保养。 Work out preventive maintenance schedule and carry out accordingly. 制订有关之定期保养安排并依据执行。  3. Be responsible for all machinery related trouble‐shooting. 修理所有故障。 Effectively analysis and provide suggestions on‐the‐spot repair. 利用有效分析及提供指导作即时维修。 4. Offer rapid service to all departments. 确保提供快捷的服务予各部门。  Effectively co‐ordination with all departments, eg. F&B, housekeeping, etc. 有效地与各个部门联系,如餐饮部,管家部等。 5. Ensure the safety operation of all equipment within hotel area. 促进各类机械之安全操作。  Daily inspection. 每日进行检查。 Provide suggestions on improvement when the equipment operating efficiency below standard. 每当机器运行效率低于标准时,提供改善建议。 Prepare relevant reports and give out suggestions accordingly. 准备有关报告及做出建议。 Supervise fixed policies and system to ensure the equipment operating under the most economic cost. 监察既定的方针及系统以确保在最经济的成本下达到最有效的操作。 6. Maintain the departmental technical standards. 维护部门要求的技术标准。 Supervise the outside contractors’ working progress and coordinate with other departments. 监管在酒店内部工作的承建商工人之任务进展及与其他分部门联系的情况。 7. Ensure the daily operation efficiency within engineering departments. 确保本部门之日常操作效率。  Work out the departmental duty roster. 编制值班表。 Offer relevant training to core associates. 确保员工遵从酒店规章制度。  Solve problems effectively. 有效地解决问题。
  • 宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    招聘岗位: 礼宾部经理 岗位职责 1、直接负责礼宾部的工作。 2、对酒店的宾客提供礼貌专业的服务;协助重要宾客的入住和离店。 3、管理行李房,确保所有的行李有行李标签并且安全存放在合适的位置。 4、负责所有的特殊事情和酒店服务的有关信息的公告。 5、确保工作区域内的所有设备处于良好工作状态。 6、参与员工的培训工作。负责员工的日常培训,制定培训计划。 7、宾客有要求时,为预计离店的宾客安排出租车、机场班车的服务。
  • 宁波 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-16
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据公司不同发展阶段特点研究并制定公司各级组织结构、人员结构设计和人员配置及考核激励模式,不断提升组织效能; 2、拟定公司总体的招聘与配置计划,组织对招聘与配置结果情况进行总结、分析,制定提升改进措施; 3、负责员工培训需求的调研分析,组织实施和跟进; 4、组织制定、审核、报批公司薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块管理制度、办法和标准,建立健全薪酬福利、绩效管理体系。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,具有酒店工作经验者优先; 3、精通招聘培训、绩效管理、培训开发、员工关系管理等各模块工作。
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