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薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:食宿情况

岗位职责1、依据公司战略规划及行业市场信息,参与制定并及时调整公司年度市场及品牌建设发展战略;2、依据年度市场发展战略及市场情况,组织制订并调整公司品牌的广告宣传年度、季度、月度计划,并组织实施;3、依据市场情况,制定本部门月度工作计划,并组织按要求完成,以确保完成公司下达的年度各项销售指标;4、建立和完善市场相关业务流程,并监督检查执行情况,以确保本部门工作质量与效率的不断提高;5、抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动后的数据分析;6、参与公司重要的业务洽谈,控制部门成本岗位要求:1.30~40岁2.本科以上文化程度;有媒体、市场营销、酒店相关专业。3.5年相关工作经历,3年高档酒店、俱乐部、会所同等岗位工作经验4.有沟通能力、谈判能力,英语口语和书写流利;5.气质形象佳

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标,确保“恒大酒店”品牌(知名度和美誉度)进入所在城市前三名,力争第一名。2.健全并严格落实规章制度、操作流程,使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”。3.作为酒店的总营销师,掌握顾客需求和市场变化,督导酒店各项营销计划的制定和实施。4.作为酒店的总质量师,走动式管理酒店各部门、区域,并直接与顾客和员工接触、交流。5.负责宣贯并践行恒大企业文化,打造极富竞争力的员工队伍。任职要求:15年以上酒店行业工作经验,3年以上五星级酒店同等职务工作经验。

薪资: 8万-12万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

托尼洛兰博基尼成都酒店项目总经理要求有奢华国际品牌五星级酒店工作经验

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:面议

Under the general guidance and supervision of the General Manager and within limits of establish Hilton Hotel policies, procedure of Food & Beverage and kitchen Manual, he will be fully responsible to establish all operation procedures and necessary actions to be taken to guide any manager all activities and staff of the concerned department. To establish and maintain the highest level of quality, training, motivation, etc.; with regards to the established guidelines.To ensure the smooth operation of the restaurant and kitchen, to produce high quality products to his/her best knowledge.在总经理的监督和指导下按照希尔顿酒店的标准,程序和餐饮及厨房手册,餐饮部总监要对所有餐饮服务及厨房相关操作行为和员工负责。建立和维护最高标准的质量,培训,动机,等。遵循以有的指导方针。确保餐厅和厨房的平稳运作,根据自身的专业知识制作高品质的食品。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:全面负面酒店营销管理工作任职要求:1.统招大专及以上学历;2.熟悉北京、上海、广州市场,熟悉MICE和休闲度假市场优先。

薪资: 2万-6万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历;2.优秀的语言交流和文案表达能力;3.电脑操作熟练,能独立完成标书的编写工作;4.五年以上本行业工作经验,其中至少三年以上市场拓展工作经验;5.熟悉政府采购流程、投标要求,有成功中标项目经历者优先;6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书;7.了解酒店行业市场,熟悉相关法规条例,对酒店管理有独到见解。

薪资: 2万-4万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

1. Oversees the Sales & Marketing Department and works with the Excom in achieving the hotel’s market positioning and revenue goals.2. Provides support and advice to the General Manager in strategic planning and overall business goals relating to Sales & Marketing issues of the brand and the hotel.3. Protects and guards Corporate standards, Brand integrity and Hotel image.

薪资: 2万-4万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、完成酒店经营指标。2、挖掘酒店卖点,掌握市场动向,制定宣传计划,确定目标市场,设计产品组合,选择销售渠道,制定价格政策,并检查落实。3、制定部门内部经营指标分配体系,激励员工完成个人业绩指标。4、策划组织月度、季度及重要节假日营销策划方案的制定及调整,提高酒店经济收入和美誉度,策划及推广方案必须按照《恒大酒店营销管理办法》规定执行。5、亲自参与重点客户与VIP的接待工作,维护媒体关系,并提高酒店的知名度。6、跨部门间沟通协调,对本部门员工进行培训。任职条件:1、 第一学历本科及以上,酒店营销工作6年以上,其中2年以上5星级酒店同等岗位工作经验。2、熟悉酒店产品、服务规范和质量标准,包括酒店前台、客房、餐饮等其它部门的操作流程。3、精通酒店市场营销6P策略。4、 精通市场营销部各项业务工作,如收益及预订管理、MICE策划与统筹、销售拜访、营销活动策划、市场传讯等。5、 具有较强的社会活动能力与客户维系能力,能对外建立广泛的业务网络,熟悉目标市场状况。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;6、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 3万-4万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责:1、 负责毛坯竣工验收(内部)之 后的所有设计(装修、酒店专项、二次机电等)2、 统筹所有项目的室内设计管理,组织协调方案和施工图设计;3、 参与室内工程招投标其中技术标的评分;4、 制定符合企业自身特点的技术标准 ;5、 熟悉目前国内外酒店行业的装饰发展及趋势和流行装饰做法、具有先进的设计理念和成功的设计作品;6、 具有独立方案创作及沟通能力。任职资格:1、 相貌端正,身体健康,精力充沛,具有良好的职业道德;2、 酒店室内设计相关专业本科以上学历3、 掌据行业最新资讯,了解市场动态,具有创新设计概念,有良好的艺术修养和沟通能力,团队管理能力强;4、 可接受出差。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 为公司各项融资项目提供历史性财务报表及财务相关资料;2、 为公司投资意向者提供未来3-5年经营预算报表;3、 针对公司临时某单个项目进行财务预算及资金预算报表的编制;4、 拟定公司未来3-5年的资金需求规划报表及资金分配计划方案;5、 配合公司与外部资金公司成立新合资公司时所需对接工作;6、 其他与公司融资项目相关工作;岗位要求:1、心思缜密,思维灵活,善于沟通、协作,有上进心。2、拥有注册会计师证书,熟练使用各项办公软件;3、年龄:27-35     女性优先

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

高星酒店总经理-招募年薪:初级店总24万中级店总36万高级店总48万资深店总60万职责:全权负责酒店经营管理、业绩提升工作。要求:1、具备良好的经营管理、团队建设、组织变革、营销推广能力。2、有150间客房以上等高星级酒店GM工作经历。工作地址:全国范围(根据组织需要外派)面试地址:上海美豪学院

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国-全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of rooms operations and acts as General Manager in his/her absence.  Areas of responsibility include Front Office, Business  Center, Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping and Security/Loss Prevention.  Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives.  The position ensures the rooms operations meet the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department.  Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience·         2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.OR·         4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Property Operations·         Working with Rooms management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.·         Reviewing comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.·         Evaluating if Operations Team is meeting service needs and provides feedback to operations team.·         Participating in public space walk-throughs with Engineering and Housekeeping to ensure guest rooms, public space and back of the house areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.·         Touring building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.·         Reviewing findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.·         Working with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.·         Reviewing reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget.·         Communicating a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Leading Operations Teams·         Ensuring employees are treated fairly and equitably.·         Celebrating successes and publicly recognizes the contributions of team members.·         Fostering employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees.·         Making and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. Managing Relationships with Property Stakeholders·         Attending owners meetings and provides meaning or context to the rooms operational and financial results.·         Establishing relationship with owner as a business partnership and supports the relationship between the General Manager and the owner. Managing Profitability·         Coaching and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses.·         Working with direct reports to determine areas of concern and establish ways to improve the departments’ financial performance.·         Leading cost containment efforts within Rooms operations including organizational restructuring when necessary.·         Focusing on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction.·         Identifying key drivers of business success and keeping Rooms leadership focused on the critical few to achieve results. Managing the Guest Experience·         Creating an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations.·         Championing the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the Rooms leadership teams.·         Ensuring core elements of the service strategy are in place to produce the desired results.·         Establishing and maintaining open, collaborative relationships with direct reports and entire Rooms operations team. Ensures direct reports do the same for their team.·         Interfacing with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction.

薪资: 2万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、Key Responsibilities 职责概述Job Summary职责概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集团参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境。二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接对保利酒店管理公司副总经理负责。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司协助并监督酒店的管理运营,并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系,确保公司的合法权益得到体现。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系,切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报,建立健全请示报告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;参与酒店物业的交付验收,审查酒店管理公司开业和运营的各项准备工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营预算和决算报告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度薪酬预算和决算报告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度营销预算和决算报告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;监督指导公司派驻酒店管理人员的工作,定期向公司提出评估意见。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用,推动酒店形成积极、健康、可持续发展的现代企业文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;监督考核并参与酒店日常的财务管理,采购管理,现金流管理,负债管理等各项财务工作,保护公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.监督指导酒店财务部门执行国家有关财税、法律、法规和准则,保证合法性,对于违反法律及公司规定的财务行为及时制止、纠正并上报公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准,保证各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作;参与酒店纳税筹划及审计工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告,按时、如实地向公司汇报酒店的财务状况和经营状况,定期向公司提供专业评估意见。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;监督考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况,保证其完整性及良性运转。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳Qualifications 资格1.Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理专业(旅游管理类)专业本科以上学历。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年龄40以上,拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验。熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行业人脉资源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;对国有企业的运作与管理规范有深刻的认识与丰富的经验。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感。 

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、贯彻酒店的各项经营方针、规章制度与领导决策,对出品质量、饮食服务和预算任务的完成负责;2、分析研究市场状况和变化趋势,制定并调整经营管理基本策略,审批确定内部管理制度,保证餐饮业务经营活动的协调发展;3、根据酒店客源状况和市场变化,制定全年及阶段性的美食活动计划;4、参加总经理每日工作例会,主持餐饮部每日例会,完成上传下达任务,并及时协调与其他各部门和下属各分部之间的联络与配合;5、检查、督导下属各分部日常经营和管理工作,定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,宏观控制餐饮部收支状况,监督采购及盘点,进行有效的成本控制;6、做好餐饮部成本消耗及费用开支的控制工作;7、督导餐饮部各种培训有效的开展;8、其他餐饮部的日常管理工作。任职条件:1、第一学历大专及以上,掌握旅游市场学、销售学、社会学和酒店管理学知识;2、良好的市场嗅觉,善于根据市场行情、客户需要开展各类餐饮活动,带动餐饮部实现销售业绩;并保证各项活动的顺利、高品质实施;3、精通餐饮管理,具有全局及战略眼光,并善于发现日常管理中的问题,并不断改善,确保提供高品质餐饮服务;4、具有较强的协调、组织能力;善于调动餐饮部各级员工的积极性;并与其他各部门、利益相关者保持良好身长合作关系 。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供吃

岗位职责1. 主持市场营销部各项工作的计划、组织和控制工作,积极完成总经理室对市场营销部下达的年度管理目标、销售指标、经营管理的方针。2. 策划、组织大型公关活动,树立宾馆整体形象,扩大宾馆的知名度和美誉度。3. 大力拓展客源市场,努力提高客房出租率和平均房价。4. 协调与处理和其他部门的关系,妥善处理好客人的投诉。5. 确保定期通信和免费宣传进行维护的公关活动,并定期发布。6. 处理客人投诉,了解事实,做好客人的安抚和善后工作。7. 定期访问长住客人,收集意见,反映要求。8. 按时高效的完成上级领导交办的其他事项。任职资格1. 大专或以上学历,市场相关专业优先,5年以上同岗位工作经历。2. 愿意接受挑战并承担一定的工作压力。3. 工作积极主动,注重团队合作。4. 具有良好的沟通能力以及开阔的思维能力。5. 具有优异的销售技巧和团队管理能力。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区

职责描述:1、在新的业务开发城市创建业务拓展团队,并领导团队工作;2、全面深入地解所在市场情况及酒店行业特性,筹划业务发展工作;3、培训指导业务发展经理,帮助其学习行业知识,掌握职业技能,熟悉系统及工作流程;4、对业务发展经理进行业绩考核及管理;5、与中心BD、集团运营、财务等中心团队密切协作,确保业务顺畅开展;6、定期向业务发展中心总裁汇报工作情况和项目拓展进展;7、开发酒店项目,并独立完成项目的市场调查、商务洽谈、签约;8、构建并维护与主要合作酒店业主关系;9、按照年度计划完成业务开发及拓展目标;任职要求:1、5年以上酒店业务拓展工作经验;2、5年以上酒店运营和管理经验;3、此前有过管理跨部门团队经验;4、学习能力强,销售思维佳;5、沟通能力和协调能力佳;6、具有一定的吃苦耐劳和工作热情;7、工作积极主动,能适应经常出差;8、较高的职业文化素养,为人正直;

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区

职责描述:1、参与对开发酒店项目进行商业定位,开发酒店项目进行业态定位,酒店项目进行规划定位;2、参与设计类相关的招投标工作,提供技术支持;3、能带领团队完成安排的设计任务,并严格按照设计计划完成各项设计工作;4、主持并完成设计的前期主创意、文件编制、述标及必要的各种相关会议工作;5、完成中标后的设计深化、深化会议、与施工图组的各项图纸绘制对接与审核;6、主持完成设计汇报、现场交底、问题答疑及设计质量、效果的监控;7、审核项目的设计变更,参与项目实施过程中主要技术方案的论证和评审;8、协助工程、物资部门组织材料选型封样,深化图纸审核;9、参与各类相关设计合同的评审和签约工作,确定合约标准模板,并负责合约分解,组织建立合同条款数据库;10、负责设计条线的合格供方、战略供方开发及关系维护,负责对正在合作的室内设计单位进行过程考核,负责对合作期已满的精装修设计单位进行后评估。任职要求:1、艺术设计、室内设计等相关专业,本科以上学历;2、有过至少2年以上甲方室内设计管理经验,3年以上的乙方是室内设计管理经验,对于酒店类精装修有过较丰富的工作经验;3、丰富的项目管理和实操经验;4、具备图纸审核能力,能严格把关设计质量;5、具备团队管理能力,有优秀的责任心和抗压能力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:面议

职责描述:1. 负责酒店集团品牌规划;2. 负责酒店集团VI管理;3. 组织市场调查与分析;4. 负责组织市场推广工作;5. 负责酒店产品管理;6. 建立并维护酒店集团危机管理体系,应对公司面对的突发事件,协调、组织和实施危机公关;7. 完成销售管理体系与计划;8. 酒店业务支持指导与控制;9. 指导制定、优化本部门的管理制度和流程;任职要求:1. 大专以上学历,旅游管理、酒店管理、营销管理等相关专业2. 具有5-8年酒店高级酒店管理经验;至少3年同等职位经验;3. 熟知酒店整体运作规律;4. 优秀的管理团队的经验;5. 具有较强的商务谈判能力;敏锐的市场洞察力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

He is responsible for the efficient and successful operation of the all kitchens.He controls, checks and supervises the kitchen operations and works hands on as and when needed. He assumes the responsibility for training related functions of all his staff.

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位概述:中餐行政总厨要负责中餐厨房的日常操作,确保饭店内食品,成品或半成品保持一贯质量、口味及外观。在预算范围内提供高质量食品并保证利润。计划出品并管理、协调主厨、厨师及其他厨房员工的工作。同时也要关注竞争对手的食品、价格及质量。职责义务:1.同各部门经理及厨师长协商制作菜单。其中包括:•准备菜单、客人数量、受大众欢迎的市场、最新的菜单、宗教及其他节假日。•当有宴会或其他特殊活动时同宴会厅经理共同协商菜单。并定价。•安排菜单的印刷并复印一份放在厨房显著的位置同时分发各厨房每人一份。2.决定食品的供应商及设备。3.必要时审批食品供求表。4.检查收货食品的质量。5.根据酒店的标准监督所有的烹饪。•检查食品的准备及烹饪•检查部分食品的规格生产特殊的食品及有创造性的配料。6.同总管事共同监测确保所有厨房设备的卫生及所有设备的正常运作。7.同餐饮服务经理、餐厅经理、宴会厅经理协商每天面临的特殊需求:特殊自助餐台搭设、重要客人需求及其他运作部门需求设备。8.同工程总监沟通有关所有厨房每天的设备维修。9.同宴会厅经理协商有关特殊宴会,必须在保证成本预算的基础上给客人提供高标准的食品。10.确保每天按照万豪标准配料卡准备及烹饪食品。11.保持产品外观及卖相一贯及经常修订。12.每天检查自助餐厅的食品。13. 餐加宴会厅会议,了解近期宴会。14.参加每周餐饮部会议并报告厨房的运作。15.参加每周的部门主管会议。16.监测每周食品成本并作出适当调整。17.每月同餐饮部总监共同检查卫生标准并提出需改正意见。18.注意每月的慢移动食品并采取相应措施使用其食品。逐渐在慢移动清单中清除。19.安排员工休息时间表,确保员工休假不影响运作。20.员工变动及确认需得到餐饮总监批准。21.为特殊宴会制定菜单。22.持续不断的按照标准出食品及自助餐,同各厨师长讨论如何更换菜单。专业及技能 : 领导能力、组织能力及培训资格具有良好的英语基础和良好的传达能力教育:中专毕业最好是专业烹饪学校毕业经验:至少有10-15年以上五星酒店厨房管理工作经验并有8年中厨行政总厨经历其它技能要求:创造性及外向性格具有非常积极和正确的态度对待工作

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 1.监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表;2.审核并按时上报经营预算等;3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动;4.监督指导酒店资产管理工作;5.参与酒店经营分析会,对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求: 1.2年以上同等岗位工作经验;2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优先。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供吃

工作职责潜在项目跟踪市场调研、数据搜集及分析出具可行性分析报告制定项目并购或股权转让计划参与项目谈判并实施核查项目移交及后续工程是否符合收购方案及前期预算监控分析资产状况,提出分析报告与改进建议分析与调整管理公司所提出的营运方案及预算收集房地产经营性资产相关的信息资质需求金融投资或工程类相关专业,本科以上学历5-7年相关工作经验,有酒店类投资管理工作经验者尤佳较强的综合分析能力,能撰写各类工作报告等相关文件具有良好的公关及协调能力熟悉Microsoft Words, Excel and PowerPoint等办公系统能承受工作压力,并能经常出差。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

职责描述: 1、负责公司运维线上CMDB建设,负责运维自动化统一平台技术规划与建设; 2、负责公司云平台运维监控预警平台规划与实现,提升系统监控覆盖能力和自动化监控能力; 3、负责运维数据分析平台等智能化运维平台和技术的规划与实现,持续提升公司运维大数据分析的能力,实现基于数据和算法的自动化、智能化运维能力; 4、负责运维前沿技术的学习和引进,持续提升运维自动化和智能化运维的能力。 任职要求: 1、有5年以上大型公司基础架构或运维系统平台架构设计开发经验; 2、具有2年以上运维大数据分析的实践经验,熟悉devops+微服务下的自动化运维架构和技术,有运维或自动化运维研发.架构的经验者优先;ITIL Foundation或Expert认证 ; PMP认证 3、有产品化,平台化的意识,精通操作系统架构,分布式架构; 4、有跨地区管理远程团队经验优先。 5、良好的沟通能力,和用户建立有效沟通以及挖掘需求,和研发建立有效的沟通,推动运维平台架构落地;具备主动学习前沿新技术的意识和能力; 7、具有AWS、阿里云等主流云平台的使用经验,能够深入了解主流云服务的使用,具备多机房运维平台技术及实践经验者优先。

薪资: 2.2万-2.8万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.熟知西餐食品及基本的亚洲菜系。2.有足够的能力创建新的菜肴并对食品的出品及展示作出适当的标准。3.设计菜单和成本控制。4.监督质量管理体系的执行。5.具有广泛的产品知识,包括各种原料/设备/供应商/市场和流行趋势。岗位要求:1.食品烹饪专业毕业或熟练掌握西餐烹饪知识与技能优先;2.3年以上行政总厨的工作经验;3.较强的食品安全、食品成本管控能力,较强的沟通协调能力。

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