1、具备各大网络平台定位策划能力； 2、具备多平台差异化运营能力； 3、具备场景化内容策划能力； 4、具备3-5年以上旅游业、酒店业从业经验； 5、具备数据驱动的精细化运营能力； 6、具备独立策划方案能力； 7、年龄25-35岁。 8、懂得馋妈妈类似软件使用

岗位内容： 1. 负责财务预算和审计工作，包括制定年度预算方案、编制财务报告、参与内部审计等。 2. 管理公司资金运营，进行日常的资金管理工作，包括现金流预测、资金调配等。 3. 组织并指导会计人员开展准确及时的会计核算工作，确保账务准确无误。 4. 管理税务事务，并依法申报各项税费。 5.精通酒店财务管理流程，包括预算编制、成本控制、收入管理、税务筹划等。 6.熟悉酒店行业会计准则和相关法律法规。 7.熟练使用财务软件和办公软件 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，本科及以上学历。 2. 五年以上财务管理经验，有出色的团队管理能力和沟通协作能力。 3.有连锁酒店或中端酒店工作经验者优先 4.了解酒店信息系统（Oprea、住哲）等者优先 管理能力: 1、具备团队领导力和团队建设能力，能够带领团队高效完成工作 2、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通合作 3、具备较强的分析判断能力和决策能力，能够独立处理复杂问题 职业素养: 1、具备高度的责任心和职业道德，工作严谨细致 2、具备良好的学习能力和创新意识，能够不断学习和提升 3、具备良好的抗压能力和应变能力，能够适应酒店行业快节奏的工作环境

• 岗位职责： 1. 招聘外包统筹：负责客户（制造业/服务业为主）批量/高端岗位需求拆解，制定“渠道组合+人才筛选+快速交付”方案，管控招聘成本与到岗率；定期复盘渠道效果，优化猎头/线上招聘等资源配置。 2. 产业学院运营： ◦ 人才培养：对接院校专业课程，设计“理论授课+企业实训+职业素养”定制化培养模块（如工业机器人操作、客户服务等）； ◦ 校企联动：维护5家以上核心合作院校关系，组织企业参观、校园宣讲，推进实习基地落地； ◦ 就业输送：打通产业学院学员至招聘外包客户的就业通道，实现实训后80%以上定向输送。 3. 业务联动：搭建“学院培养标准-企业招聘需求”匹配机制，根据客户岗位要求反向优化实训内容，形成“招生-培养-就业-复购”业务闭环。 • 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，2年+招聘外包团队管理经验（需有批量岗位交付案例）+1年+产业学院/校企合作经验，有制造业/服务业校企资源者优先； 2. 精通招聘外包全流程，能独立搞定100人以上批量招聘项目；熟悉产业学院从院校对接、课程设计到学员输送的完整运营逻辑； 3. 具备强资源整合能力，能快速联动院校、企业及内部团队，推动跨业务协同落地。 • 薪资福利：月薪+双业务提成（招聘交付提成+校企合作提成）+年度调薪+五险一金+带薪年假+院校资源拓展补贴+定制化管理培训

岗位内容： 1. 熟悉酒店前台岗位操作流程，确保顾客入住、离店等各阶段服务顺畅； 2. 能根据酒店经营状况进行前厅资源调配，合理安排员工工作任务； 3. 协助制定并贯彻实施职能部门的策划和方案； 4. 管理并监督前厅员工，指导员工操作技巧提升。 5.可熟练操作opera等操作系统，懂得ota运用模式 任职要求： 1. 具有三年以上前厅管理相关工作经验； 2. 了解酒店前台服务标准及操作规范； 3. 具备较强的团队管理、协调和沟通能力； 4. 具备高度的责任心和服务意识。

1.掌握客房销售工作的专业知识, 据备优秀的销售能力。 2. 掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。  3. 掌握应用销售及前台的电脑系统。  4. 了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 5. 能够掌握和理解市场和竞争。 6. 必须具备良好的中，英文读写能力. 7. 良好的电脑技能，至少会使用微软视窗98以上操作系统、微软办公室97或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。  8. 良好的人际交往和沟通技巧。 9. 独立工作和团队工作的能力。  支持市场销售总监的市场销售策略计划，按计划执行并据市场变化建议调整。 10. 清楚地了解部门和个人销售目标。 11.监控销售奖励计划，及时了解个人业绩表现。 12.对所负责的市场区域不断深入开拓及挖掘 ,并将开拓结果向销售总监汇报.    13.经市场销售总监授权代表酒店参加总部及各类销售及市场推广活动，为酒店寻找更多的业务机会。 14. 协助有效销售工作的进行，确保对于潜在客户的全面覆盖，跟进的高效实行， 以期完成销售指标。 15.每日按计划高效走访客户并追踪结果，以期在客房及餐饮上为酒店寻求更多的业务 Arrange  16.与潜在客人保持良好的关系以期将来为酒店带来更多业务。 17.每周、每月与市场销售总监、销售总监进行客户产量回顾，并根据回顾结果采取必要措施，保证完成各项销售指标。 18.确保对于竞争者动向的时时关注, 并在市场销售总监的监控下更新销售策略，以确保完成各项销售指标.  19.支持各种形式的交叉销售 。

岗位职责： 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

【岗位职责】 1、负责办公室日常行政工作，外来人员接待，电话接听、转接、记录、反馈。 2、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函，复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。 3、维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。 4、组织办公室各种活动和会议。 5、日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理。 6、管理档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计及外出人员管理。 【岗位要求】 1、本科毕业或同等学历。 2、熟悉酒店各种规章制度及消防知识。 3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。 4、有较好的文字和语言表达能力。

您的日常工作 •在规划和执行战略方案，预算和KPO（目标计划）时，协助提供财务指导。 •确保提供具有时效性的现金流量预测，通过对存货、信用授权、应收、应付帐款、存汇款的控制，使酒店的现金流产生理想效益。 •保证有效的管理剩余现金，使其发挥理想效益酒店住宿预付款项的控制工作。 •制定将来月份及本年度剩余月份的业务分析预测。 •对比预算，编制月度实际业务情况报告，分析结果并向行政委员会建议实现预算的具体措施。 •向总经理提供季度财务情况汇总分析报告。 •作为新的管理工具，向运营部门分发财务经营状况和经营预测信息报告。 •执行和审查财务管理方法和规章。 •与业主进行交流。 •分析财务和管理报表。 •按酒店和部门的要求设计内部报告系统。 •按照洲际酒店集团的规章制度评审现行的会计制度和计算机系统。 •采用充分有效的内部控制措施以确保正确的付款审批权限。 •对内部及外部审计工作进行管理。 •通过推进执行管理政策、业务发展建议和运营支持等方式向管理层提供行政管理支持。 •协调其它部门，分析财务及运营人员的培训需求，开发正式的培训计划并组织员工参加培训。 •发现那些有升职可能的员工，并且安排他们在酒店业务运行支持部门轮岗。 •获取与酒店经营相关的法律咨询信息，拥有良好的地方法律法规意识。 •对包括所有合同、租赁,酒店营业执照和许可证及财务文件在内的所有信息提供安全保证，确保其得到妥善保管和安全存取。 •监控营业执照和许可证的有效期并确保持有最更新的营业执照和许可证。 •跟进所有资本支出，保证其按照原有的审批程序执行。 •安排每年的固定资产盘点, 合并及监控固定资产盘点表。 •加入当地正式的职业及行业组织。 •为酒店管理层建议合适的授权代表名录并对名录进行维护。 •进行月度检查和测试，确保所有部门按照要求遵守相关的工作规程。 •执行由洲际酒店集团财务与业务支持区域总监和财务地区副总裁发布的管理检查单上所要求的职责。 •评审价格，向总经理建议适当的价格策略。 •按照洲际酒店集团的规章制度，公共会计准则和当地适用条款的规定执行和维护认可的会计工作准则和会计程序。 •审查运营设备库房，避免不必要或过度采购，清理（或至少意识到）流通缓慢的过期物品。 •每月进行会计对帐工作，审批会计对帐表。 •根据CSA的要求安排财务运营检查并签署检查表。 •确保洲际酒店集团内部的财务款项按照管理协议及时得以支付。 •与人力资源部合作制定人力资源规划和管理需求。 •根据洲际酒店集团的政策和程序评估现有的、应用于财务程序及计算机系统的内部控制制度。 •根据酒店的实际运营掌握相应的法律规定，并保持对当地法律法规的了解。 我们对您的要求 •完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 •能熟练使用微软办公软件，精通英语听说读写。 •具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。 •有洲际集团工作背景，有奢华及生活方式酒店经验者优先。 •会计，财务或相关专业的学士学位，持有中级以上会计证，注册会计师优先。 •10年以上酒店会计或审计工作经历，至少做过3年财务总监或类似管理类工作。

该岗位工作地点在洛阳 核心定位：全面负责酒店的经营管理，以卓越的服务体验为基础，以数据驱动的收益管理为核心，以精细化的OTA运营为关键增长引擎，实现酒店口碑与经营效益的双重提升。 一、 基本资格要求 1. 学历与专业： 全日制本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先。 2. 工作经验： · 拥有5年及以上中高端酒店或知名连锁品牌酒店全面管理经验。 · 具备至少3年独立负责或核心参与酒店OTA运营、收益管理及市场销售的工作经验。 3. 语言及沟通能力： 普通话流利，具备良好的沟通协调能力。 4. 核心特质： 结果导向，数据敏感度高，具备出色的客户服务意识、市场洞察力和团队领导力。 二、 核心能力要求（重点） 1. OTA运营与数字化营销能力 · 精通渠道管理： 深刻理解主流OTA平台（如携程、美团、飞猪等）的运营规则、流量逻辑和合作模式，能有效维护与平台区域经理的良好关系，为酒店争取优势资源。 · 擅于内容与口碑优化。 · 能够主导并优化酒店在各OTA平台的展示内容，包括图片、视频、文案等，确保其精准、精美并具有吸引力。 · 精通在线声誉管理，能建立有效的客人点评分析与回复机制，将负面评价转化为服务改进机会，持续提升酒店的好评率与综合评分。 · 数据化运营： 能够熟练运用OTA后台数据及第三方数据分析工具，监控渠道表现、竞对动态，并据此制定和调整价格、促销及产品包装策略。 · 整合营销策划： 具备策划和执行线上营销活动（如预售、套餐、节日活动）的能力，以提升酒店曝光量和直接/间接预订转化率。 2. 收益管理与市场策略能力 · 系统化收益管理思维： 精通收益管理原理，能够基于市场需求、竞争态势、历史数据和预订趋势，制定并执行动态的价格策略。 · 市场分析与预测： 具备敏锐的市场洞察力，能准确预测旺季、平季、淡季及节假日等不同时期的市场需求变化，并提前部署应对策略。 · 多渠道价格体系管理： 精通建立并维护一套协调、高效的渠道价格体系，确保直营渠道（官网、微信、电话）与分销渠道（OTA、旅行社等）的平衡，追求整体收益最大化。 · 库存与房态管控： 能够科学地进行房型库存管理和超售策略决策，以实现客房收入与入住率的最佳平衡。 3. 卓越服务与品质管控能力 · 树立服务标准： 具备建立、培训和监督执行高标准服务流程（SOP）的能力，确保从预订、入住、在店体验到离店的全流程服务品质。 · 客户关系维护： 高度重视宾客体验，能有效处理重大客户投诉和突发事件。具备建立会员体系或常客计划，提升客户忠诚度和复购率的能力。 · 品质督导与改进： 对服务细节和硬件设施保持高度敏感，能通过定期巡查、神秘客人体验等方式，发现服务与品质漏洞，并推动持续改进。 · 打造服务文化： 能够在团队内部营造“以客为尊”的服务文化，激励员工主动提供个性化、超出预期的服务。 三、 综合管理与领导力要求 · 团队建设与领导： 擅长选拔、培养、激励和管理前厅、客房、市场等核心部门团队，打造一支高效、专业且有凝聚力的队伍。 · 财务管理能力： 具备良好的成本控制意识，能有效管理酒店的P&L（损益表），控制运营成本，达成既定的GOP（经营毛利）和NOI（净营业收入）目标。 · 战略规划与执行力： 能够理解并执行公司战略，同时结合酒店本地市场特点，制定切实可行的年度/季度经营计划，并确保有效落地。 · 沟通协调能力： 具备出色的内外部沟通能力，能有效协调业主、公司总部、政府相关部门及社区等各方关系。 四、 优先考虑条件 · 持有相关专业认证（如：CHIA认证酒店业分析师、CRME认证收益管理师等）。 · 在提升酒店携程/美团等核心OTA平台评分（如从4.7分提升至4.9分）或RevPAR（平均可出租客房收入）方面有成功案例者。 · 具备新店开业或酒店重大改造后成功运营的经验者。 --- 我们提供： 一个有挑战和发展空间的平台，具有市场竞争力的薪酬福利（固定薪资+业绩奖金），以及完善的职业发展路径。我们期待一位兼具商业头脑与服务热忱的领导者加入，共同将酒店打造为洛阳区域乃至河南省的标杆。

岗位职责1、具备酒店所需的专业知识及技能，满足客人所需，提高宾客满意度。2、准备每周宴会预测及其他需要的支持文件。3、确保对客服务的及时性，使得整个活动中宾客的满意程度达到最高。4、确保会议活动结束开具所以专职发票。5、与预定，销售部门及餐饮部门保持密切的沟通，确保整个会议活动协调一致。6、与相应的事件管理人员合作，在适当的时候提供部门/客户的具体服务7、参与和参加适当的、组织培训会议、日常简报和其他会议。岗位要求1、XX学历以上，形象、气质佳，营销专业优先；2、具有代表酒店与顾客，员工和第三方交往的能力；3、积极主动,满足期限和承诺,按要求完成任务和项目；4、维护电子和文件归档系统所需的强大组织技能。

【岗位职责】 1、负责制定并实施公司年度培训计划，根据业务发展需求设计培训课程体系，确保培训内容与公司战略目标一致； 2、组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，并对培训效果进行评估与反馈； 3、统筹内外部培训资源，开发和管理培训讲师团队，优化培训流程，提升培训质量； 4、负责培训档案的建立与管理，定期分析培训数据，提出改进建议并推动落实； 5、协助制定员工职业发展规划，推动人才梯队建设，提升员工整体素质与能力； 6、配合人力资源部门完成其他相关工作，如绩效考核、员工关系管理等。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源培训相关工作经验，有酒店行业或大型企业培训管理经验者优先； 3、熟悉培训体系搭建及课程开发流程，具备独立设计和实施培训项目的能力； 4、优秀的沟通协调能力与组织能力，能够有效调动内外部资源推动培训落地； 5、熟练使用办公软件及培训管理工具，具备数据分析与报告撰写能力； 6、年龄25-35岁，责任心强，具备良好的抗压能力与团队合作精神。

【岗位职责】 1、全面负责公寓日常运营管理工作，制定并执行运营策略，确保服务品质与运营效率达到公司标准 2、统筹前厅、客房、工程、保安、部门的协调运作，优化服务流程，提升客户满意度 3、监督成本控制及预算执行，分析经营数据并提出改进方案，实现营收目标 4、建立并完善运营管理制度，定期组织员工培训，提升团队专业能力 5、处理突发事件及客户投诉，维护酒店品牌形象与口碑 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先 2、3年以上星级酒店或高端服务式公寓运营管理经验，熟悉酒店各部门运作流程 3、具备优秀的团队管理能力，能有效激励员工并协调跨部门合作 4、数据分析能力强，熟练使用酒店管理系统及办公软件 5、服务意识强，具备出色的沟通技巧和危机处理能力

一、岗位职责 1、对全量酒店客房收益管理工作直接负责，按照公司战略制定收益方案，负责旗下酒店日常收益的管控、分析和预测。 2、收益管理策略的制定。制定和实施一系列策略以提高酒店收益。包括年度价格体系审核、制定《全品牌价格体系标准》、修订完善《中旅酒店收益管理规定》与流程。 3、预算与预测管控。负责监控预算完成率，分析、挖掘经营和销售业务数据。并整理《收益管理报告》。 4、竞对和市场分析。深入了解业务，对平台大数据进行分析，寻找潜在收益机会。了解行业发展趋势、竞争对手进行分析研究。 5、团队建设和人才培养。参与收益管理培训搭建集团收益管理人才体系及梯队建设、制定明确的岗位职责和绩效考核标准。同时，激励团队成员发挥极限的潜力，提高整体团队的执行力和效率。 6、完成其他收益数据的各项分析、总结等工作。 二、任职要求 1、具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具。 2、具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。 3、备出色的沟通能力，能够与业务利益相关者进行有效互动和影响。 4、熟悉酒店PMS及收益管理系统、熟练操作计算机办公软件，良好的写作技能。

【岗位职责】 1、负责制定并实施公司年度培训计划，根据业务发展需求设计培训课程体系，确保培训内容与公司战略目标一致； 2、组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，并对培训效果进行评估与反馈； 3、统筹内外部培训资源，开发和管理培训讲师团队，优化培训流程，提升培训质量； 4、负责培训档案的建立与管理，定期分析培训数据，提出改进建议并推动落实； 5、协助制定员工职业发展规划，推动人才梯队建设，提升员工整体素质与能力； 6、配合人力资源部门完成其他相关工作，如绩效考核、员工关系管理等。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源培训相关工作经验，有酒店行业或大型企业培训管理经验者优先； 3、熟悉培训体系搭建及课程开发流程，具备独立设计和实施培训项目的能力； 4、优秀的沟通协调能力与组织能力，能够有效调动内外部资源推动培训落地； 5、熟练使用办公软件及培训管理工具，具备数据分析与报告撰写能力； 6、年龄25-35岁，责任心强，具备良好的抗压能力与团队合作精神。

岗位职责 1、管理酒店日常财务管理工作。 2、建立财务管理体系，完善各项财务管理制度。 3、完善内部控制体系，检查财务运行情况。 4、监督检查酒店财务运做和资金收支情况。 5、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。 6、帮助会计人员解决会计核算中的疑难问题，并向财务总监报告。 7、审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。 岗位要求 1、本科学历，财经类专业，高级会计师或注册会计师。 2、3年以上酒店财务部总账会计或相似职位工作经验。 3、能全面承担财务及审计的各项职责，能对经济业务做出及时准确的评估。 4、熟悉酒店行业财务流程, 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策。

【岗位职责】 1、负责公司酒店产品在指定区域的销售推广工作，开发新客户并维护现有客户关系，完成月度、季度及年度销售目标； 2、深入分析市场动态及竞争对手情况，制定有效的销售策略，提升市场份额； 3、定期拜访客户，了解客户需求，提供专业的酒店服务解决方案，促成合作； 4、协调内外部资源，确保客户需求得到及时响应，提升客户满意度； 5、收集并反馈市场信息，协助公司优化产品及服务策略； 6、参与销售合同的谈判、签订及后续执行跟进，确保回款及时； 7、完成上级交办的其他销售相关工作。 【岗位要求】 1、具备较强的市场开拓能力和客户管理能力，能够独立完成销售任务； 2、优秀的沟通表达能力和谈判技巧，能够与客户建立长期稳定的合作关系； 3、具备较强的抗压能力，适应高频出差及驻外工作； 4、对酒店行业有基本了解，熟悉销售流程及客户开发技巧者优先； 5、具备团队协作精神，能够与内部部门高效配合； 6、工作积极主动，责任心强，结果导向明确。 7、要求男性180以上，女性170以上，35周岁以下 8、形象好气质佳

【职责内容】 岗位职责： 1、协助现场设计师完成咨询服务及手术方案制定； 2、熟练完成各种常见面部整形手术； 3、认真执行各项规章制度、手术操作常规和服务规范，确保医疗安全； 任职要求： 1、临床医学专业本科及以上学历，有外科医师执业医师资格证，可注册； 2、28-50岁，精通五官类整形手术，临床经验至少1年。 3、审美力强，沟通能力佳，具有一定的术中开发能力； 4、掌握扎实的整形外科理论基础，手术技法熟练、注重医疗安全；具备高度的医务职业精神。

【职责内容】 岗位职责： 1、协助现场设计师完成咨询服务及手术方案制定； 2、熟练完成各种常见面部整形手术； 3、认真执行各项规章制度、手术操作常规和服务规范，确保医疗安全； 任职要求： 1、临床医学专业本科及以上学历，有外科医师执业医师资格证，可注册； 2、28-50岁，精通五官类整形手术，临床经验至少1年。 3、审美力强，沟通能力佳，具有一定的术中开发能力； 4、掌握扎实的整形外科理论基础，手术技法熟练、注重医疗安全；具备高度的医务职业精神。

【职责内容】 岗位职责： 1、协助现场设计师完成咨询服务及手术方案制定； 2、熟练完成各种常见面部整形手术； 3、认真执行各项规章制度、手术操作常规和服务规范，确保医疗安全； 任职要求： 1、临床医学专业本科及以上学历，有外科医师执业医师资格证，可注册； 2、28-50岁，精通五官类整形手术，临床经验至少1年。 3、审美力强，沟通能力佳，具有一定的术中开发能力； 4、掌握扎实的整形外科理论基础，手术技法熟练、注重医疗安全；具备高度的医务职业精神。

【岗位职责】 1、协同区域美导团队，主导代理商对接及目标门店的销售管理支持，确保终端销售策略高效执行。 2、独立策划、组织并主持终端培训会、招商会及订货会，完成会销目标转化与客户资源沉淀。 3、统筹大型沙龙讲座及户外促销活动全流程，包括方案设计、落地执行及效果复盘，提升品牌终端影响力。 4、负责区域市场产品形象推广，精准传达公司营销政策，监督执行效果并反馈优化建议。 5、收集终端市场动态与竞品信息，为营销策略调整提供数据支持。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，5年以上美业（化妆品/医美领域优先）培训讲师经验，具备成熟的会销实战案例。 2、精通招商会、终端会、培训会全流程运作，能独立完成从策划到落地的全周期管理。 3、具备优秀的演讲表达能力与控场能力，能适应高强度出差及灵活工作节奏。 4、拥有代理商管理经验及终端门店帮扶案例，擅长通过数据驱动销售问题解决。 5、目标导向型思维，具备团队协作意识及跨部门资源整合能力，抗压能力强。

【职责内容】 1.根据顾客需求和特质，向顾客提供手术方案和专业性建议；  2.负责根据手术方案，实施手术，确保手术质量；  3.负责根据医院要求，认真做好病案等医疗文书记录；  4.指导、培训、监督下级医生助理工作，提升其综合素质与专业能力；  5.执行各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全，提高医疗质量。 1.临床医学、美容整形专业，本科以上学历，扎实的医学理论基础； 2.3年以上工作经验，具有医师资格证书、医师执业证书； 3.具备良好的职业操守； 4.敬业、责任心强； 5.人品端正,有较强的沟通能力和团队协作精神； 6.男女不限，28岁至55岁，有美容整形工作经验者优先。

职责说明： 1、制定公司的销售战略，全面负责公司产品的业务拓展； 2、负责各销售团队的组建与管理，完成公司的销售目标； 3、针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的产品策略，根据不同目标市场，建议适合的分销体系，指导相应部门实施市场推广计划； 4、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作，为公司提供业务发展战略的依据； 职位要求： 1、具有同等职位3年以上经验者，在项目型公司从事者优先； 2、具有5年以上美容行业专业线的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业线市场，有良好的大型美容网络关系； 3、有良好的市场开拓能力和组织协调能力，能够带领团队完成公司经营目标； 4、具有良好的职业道德，工作态度严谨，有责任感，与客户沟通能力强。 5、大学本科以上学历。 5、有临床医学、医学技术或药学专业背景行业人士优先。

【职责内容】  任职要求： 1、市场营销、工商管理、企划类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上市场营销相关工作经验，3年以上管理经验，并具有化妆品行业从业背景，熟悉电商平台运营；精通化妆品国内市场营销策划； 3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力，具备优秀的资源整合能力和业务推进能力； 4、具备良好的沟通能力，团队建设及管理经验丰富。     工作职责： 1、负责公司产品市场战略规划，参与公司项目定位、化妆品及研发产品定位工作；2、制定产品的市场总体工作计划及品牌体系建设，提出市场推广、品牌建设、外联、产品活动等具体方向和实施方案； 3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 4、制定电子商务业务市场拓展计划、负责市场推广活动的效果评估，并不断优化、完善电商平台推广流程与效果； 5、 协助上级做好市场危机公关处理； 6、 制定并审核公司全年市场费用； 7、 负责部门全年整体财务预算的制定、控制以及人员激励考核制度的制定及落实。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、有洲际旗下酒店工作经历优先。