岗位职责： 1.预测市场需求，把握关键商机，制定收益策略以提高酒店市场份额及整体收益； 2.带领预订及销售团队紧密合作，优化每间可售客房收益，加强团队预留房管理； 3.监督预订流量及价格体系（含OTA平台），定期分析收益数据并组织召开收益会议，确保运营符合酒店标准。 任职要求： 1.3年以上星级连锁酒店收益管理经验，熟悉收益管理全流程； 2.具备团队管理与跨部门协作能力和出色的市场敏感度及数据决策能力； 3.精通营业预算编制及经营计划落地，擅长动态定价策略及OTA渠道优化。 【职位福利】 员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品、司龄补贴、慰问金、工作服、家属福利。

【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理工作，包括前台接待、礼宾服务、总机服务等，确保服务质量符合酒店标准； 2、制定并优化前厅部的工作流程和服务标准，提升客户满意度； 3、监督并指导前厅部员工的工作表现，定期组织培训，提高团队专业素养和服务水平； 4、处理客户投诉及突发事件，确保问题得到及时、妥善解决； 5、协调与其他部门（如客房部、销售部等）的沟通与合作，确保酒店整体运营顺畅； 6、负责前厅部的排班、考勤及绩效管理，合理控制人力成本； 7、定期分析前厅部运营数据（如入住率、客户反馈等），提出改进建议并落实执行； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、具备较强的服务意识和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务； 2、熟悉万豪体系酒店前厅部各项业务流程及操作规范，有万豪体系前厅工作经验者优先； 3、优秀的沟通协调能力，能够妥善处理客户关系及部门协作问题； 4、具备较强的应变能力和抗压能力，能够冷静应对突发事件； 5、工作细致认真，责任心强，注重细节和服务品质； 6、熟练使用酒店管理系统（如Opera等）及办公软件； 7、形象气质佳，普通话流利，具备良好的英语沟通能力者优先。

1)协调与其他部门的销售活动，并强调与客房和餐饮部门保持良好的工作和合作关系。 2)协助市场销售总监制定年度市场计划。 3)准备每周预测报表， 调整各市场分额的房间分配和价格策略， 通过价格和住房率分析综合收益。 4)确保所有细分市场的最合理定价，特别是针对公司客户，团队客户及散客。 5)按雅高集团的要求制定价格体系。 6)与销售人员协商所有团队的价格和房间数量。 7)监督团队预定情况，确保团队预定的截止时间、分房清单、控制团队房间预定（确认取消及减少情况），从而确保对其良好的管控。 8)主持酒店的收入策略会议。 9)从合理提高酒店收入的角度通过分析给出管理层决策的建议。 10)分析各销售渠道的产量包括集团网、全球预定系统和第三方。 11)指导、培训及管理预订部。 12)汇报主要市场策略相关事宜，包括各销售渠道产量， 酒店各促销活动的收益情况并确保提交雅高集团各数据准确无误。 1)Coordinate sales activities with other departments and emphasize maintaining good working and cooperative relations with the guest rooms and catering departments. 2) Assist the marketing and sales director to formulate annual marketing plans. 3) Prepare weekly forecast reports, adjust room allocation and price strategies for each market segment, and maximize revenue through price and occupancy rate analysis. 4) Ensure optimal pricing for all market segments, especially for corporate clients, team clients, and individual clients. 5) Formulate the price system according to the requirements of the Accor Group. 6) Negotiate the price and number of rooms for all teams with sales. 7) Supervise the team's reservations, ensure the team's booking deadline, room classification list, and control the team's room reservations (confirm cancellations and reductions), so as to ensure good control. 8) Host revenue strategy meetings for hotels. 9) Recommendations for management decisions through analysis from the perspective of maximizing hotel revenue. 10) Analyze the output of each sales channel, including the group network, global booking system and third parties. 11) Guidance, training and management of the reservation department. 12) Report on key market strategies, including production by sales channel, revenue from hotel promotions, and ensure that the data submitted by the Accor Group is accurate.

1)协调前台、行政楼层、礼宾部和总机等部门的工作，以确保运营顺畅及客人满意度。 2)进行每日巡视以确保LQA在对客服务中被遵守和执行； 3)积极参与部门日常运营，以确保客人或同事的问题能够在最短的时间内以专业的方式得以解决。 4)客流高峰期间在前厅及大堂区域督导部门运营。 5)坚持并推行健康与安全政策，以确保安全的工作环境；确保所有信息安全标准都被百分之百的执行。 6)同时确保所有同事都熟悉了解并掌握安全及紧急程序。 7)确保由当地执法部门所要求的全部事项都被严格遵守并实行。 8)确保客人的需求被预知、喜好被收集、并且这些需求和喜好在今后会始终被得到满足。 9)确保各类酒店管理系统和软件得到充分的使用以提高宾客体验。 1) Coordinate the work of the front desk, executive floor, concierge and switchboard to ensure smooth operations and guest satisfaction. 2) conducting daily inspections to ensure that LQA is complied with and enforced in customer service; 3) Actively participate in the daily operations of the department to ensure that the problems of guests or colleagues can be resolved in the shortest possible time and in a professional manner. 4) Operate in the front hall and lobby area supervision department during peak passenger flow periods. 5) Adhere to and implement health and safety policies to ensure a safe working environment; Ensure that all information security standards are 100% enforced. 6) At the same time, ensure that all colleagues are familiar with and understand safety and emergency procedures. 7) Ensure that all matters required by local law enforcement are strictly complied with and implemented. 8) Ensure that the needs of the guests are foreseen, that their preferences are collected, and that these needs and preferences will always be met in the future. 9) Ensure that all types of hotel management systems and software are fully used to improve the guest experience.

【岗位职责】 1、负责为患者提供中医理疗服务，包括针灸、拔罐、推拿等传统理疗方法； 2、根据患者的病情和体质，制定个性化的理疗方案，并与医生密切配合，确保治疗效果； 3、记录患者的治疗过程和效果，定期向医生反馈患者的康复情况； 4、保持理疗室的清洁卫生，确保治疗环境的安全舒适。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具有中医理疗相关专业背景，持有有效的执业资格证书； 2、具备扎实的中医理论基础和丰富的临床经验，能够熟练操作各种理疗技术； 3、具有良好的沟通能力和责任心，能够耐心细致地对待每一位患者； 4、熟悉中医理疗设备的操作使用，了解理疗技术和治疗方法； 5、有医院或中医诊所工作经验者优先考虑。

职责： 1、针对旅行社相关公众号，小红书，抖音平台内容规划并产出有传播力的图文内容，对爆款内容数量和转化效果负责： 2、研究创作关于旅行社奢华酒店，游轮，公务机，行程等相关内容.协助团队持续选代内容爆款，对有效模板数量负责： 3、和团队高效配合，支持突发热点及流行趋势高效运营跟进，对跟进及时率负责： 4、和产品协同，持续挖掘社媒平台创新增长玩法，并精细化迭代运营模式，对策略成功率负责：要求： 1、本科及以上学历，1年及以上酒店相关内容运营/用户运营等工作经验，有旅行方面爆款图文产出经验&自媒体经验（需要有相关作品证明），熟悉小红书，抖音内容生态的优先、设计审美佳的2、热爱旅行行业.理解用户需求，对各OTA主流产品&全年旅行热点有深刻理解，酒店行业知识丰富者优先：3、对数据敏感，具备良好的数据分析能力和逻辑思维，善于通过数据发现问题并提出解决方案： 4、具备优秀的沟通能力和合作精神，适应互联网的快速节奏，目标导向； 5、有较强的责任心和自驱力，能够快速学习和持续创新。 6.具备英文四六级及同等水平证书

【岗位职责】 1、作为客户的首位联系人与路径陪伴者，从首通电话到离店后一年的持续关系维护，完成信任闭环； 2、引导客户完成初筛问卷、标签归类与前期咨询； 3、讲解检测报告、路径图与疗程结构； 4、打卡陪伴、情绪识别、疗效反馈记录； 5、回访、社群运营与二次疗程推荐。 【岗位要求】 1、配合公司安排的各项专业咨询工作，负责培训合作代理加盟店关于养生方面的专业技能，完成培训及现场授课工作。 2、掌握运用养生知识来为顾客进行身体的调理，具有养生产品的市场推广经验。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

需要有筹备酒店DO经验。 【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店运营策略，确保各部门高效协同运作； 2、监督酒店服务质量，提升客户满意度，处理重大客户投诉及突发事件； 3、优化酒店运营流程，控制成本，提高经营效益，完成年度营收及利润目标； 4、负责酒店市场推广及品牌建设，制定营销策略，提升酒店市场竞争力； 5、管理并培养团队，提升员工专业能力及服务意识，营造积极向上的工作氛围； 6、与业主方、集团及相关部门保持良好沟通，确保酒店运营符合集团标准及当地法规要求； 7、定期分析运营数据，提交运营报告，并提出改进建议。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验，熟悉高端酒店运营模式及服务标准； 2、出色的领导能力及团队管理经验，能够有效协调多部门合作； 3、优秀的商业敏锐度，具备市场分析、成本控制及收益管理能力； 4、卓越的沟通及谈判技巧，能够处理复杂客户关系及突发事件； 5、具备较强的抗压能力及决策能力，能够在快节奏环境中高效工作； 6、对酒店行业发展趋势有深刻理解，能够制定并执行创新运营策略； 7、英语流利者优先。

1)根据酒店的目标，带领客房部制定和实施部门目标。 2)监督清洁、维护等客房部日常运营，同时确保与部门制度、程序、标准和客人满意度相符。 3)定期检查所有责任区域并采取改进措施，以达到品牌标准对清洁、维护和供应方面的要求。 4)与前台、工程、市场销售和餐饮部协调日常工作，确保所有客房和公共区域都能及时有效地保持清洁和维护。 5)整理并审核包括绿植租摆、外窗清洁、公区清洁、理石保养、虫控消杀、客房清洁、花卉装饰及布草外洗在内的所有合同，确保供需双方达成一致。 6)坚持并推行健康与安全政策，以确保安全的工作环境；同时确保所有同事都熟悉了解安全及紧急程序。 7)确保《食品安全与卫生标准》被百分之百的执行。 8)为客人带来超越期待的入住体验。 9)选择、培训、发展、安排和管理直接和间接下属的绩效表现，以确保客房部的有效运营。 10)参与预算的制订，并对部门损益负责。 11)随时参与解决客人针对客房部运营的反馈或投诉。 1)Lead the housekeeping department to formulate and implement departmental goals according to the hotel's goals. 2) Supervise the daily operations of the housekeeping department, such as cleaning and maintenance, while ensuring compliance with departmental systems, procedures, standards and guest satisfaction. 3) Regularly inspect all areas of responsibility and take improvement measures to meet the requirements of the brand standard in terms of cleanliness, maintenance and supply. 4) Coordinate daily work with the front desk, engineering, marketing and catering departments to ensure that all guest rooms and common areas are kept clean and maintained in a timely and effective manner. 5) Organize and review all contracts including green plant rental, exterior window cleaning, public area cleaning, stone maintenance, insect control and sanitization, room cleaning, flower decoration and linen washing to ensure that both supply and demand reach an agreement. 6) Adhere to and implement health and safety policies to ensure a safe working environment; It also ensures that all colleagues are familiar with safety and emergency procedures. 7) Ensure that the Food Safety and Hygiene Standards are 100% implemented. 8) Bring guests a stay experience that exceeds expectations. 9) Select, train, develop, arrange and manage the performance of direct and indirect reports to ensure the effective operation of housekeeping. 10) Participate in the formulation of budgets and be responsible for the profit and loss of the department. 11) Participate in resolving guest feedback or complaints about the operation of the housekeeping department at any time.

岗位要求 1、参与景区项目的规划,项目提升,项目筹建并提出相关意见和建议; 2、组织制定运营相关工作方案,并参加其他工作方案的讨论; 3、负责审核景区运营的规章制度、工作流程及服务规范; 4、负责审定景区运营人员培训计划,并监督与检查落实情况; 5、负责审定景区运营工作计划及方案,并对日常工作进行监督检查; 6、协调各部门的工作,提高景区的接待能力,对运营团队进行激励,促进整体服务质量的提升; 7、负责现场管理，指导运营现场开展工作,检查工作进度与执行情况,并不断完善各项管理制度; 8、负责渠道销售计划，按照公司相关要求完成指标 9、完成领导临时交待其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、五年以上的大型主题公园或景区运营管理经验,五年以上同职位管理经验优先; 3、具有良好的沟通、协调、组织管理能力。 4、有一定的渠道业务拓展、营销能力，能对接OTA/大客户/陆行社等各大渠道。

【岗位职责】 1、协助人力资源部门完成日常事务性工作，包括但不限于员工档案整理、考勤统计、数据录入等； 2、参与招聘流程，协助发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进面试结果； 3、协助组织员工培训活动，包括培训通知、场地协调、资料准备及培训记录整理； 4、支持员工关系管理，协助处理员工入职、转正、离职等相关手续； 5、协助完成人力资源相关报表的统计与分析工作； 6、配合部门其他临时性工作安排。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意从基础岗位学习成长； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作细致认真； 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 4、学习能力强，能快速适应工作环境并完成交办任务； 5、实习期不少于6个月； 6、专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。

【岗位职责】 1. In charge of the associate payroll, attendance,social insurance, housing fund and all related compensation and benefitsmatters. 负责员工薪酬，考勤，社保，公积金及所有薪酬福利相关工作的开展和执行； 2. Deal with all associate personnel issues includingstaff work injury, maternity, unemployment, medical check etc. 处理员工各项事务，包括员工工伤处理，生育失业保险报销，体检证报销，社保公积金转移等； 3. Transact the associates’ entry and exitprocedure. 办理员工入职、离职手续； 4. To ensure that all personnel files and recordsare complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新； 5. Updated personnel action in Personnelmanagement system.                                                负责人事管理系统的人事变动; 6. To maintain associate trace files and follow upthe associate performance review before the end of probationary period. 跟进员工档案管理，在员工试用期结束前，跟进绩效评估流程； 7. Organize associate activities. 组织员工活动; 8. Inspects regularlyemployee canteen, locker rooms, lockers and other employee facilities to ensurethey are well operated and maintained.                                                              定期检查员工餐厅、更衣室、更衣柜和其他员工设备以保证这些设备的良好; 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2. 熟悉相关法律法规； 3. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统； 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力及问题解决能力； 5. 具有良好的沟通能力和协调能力； 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力；

岗位要求： 1.根据年度人才规划，制定人才盘点计划，对人才数量和质量进行全方位盘点，并出具盘点报告； 2.根据业务发展及公司经营规划，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，提升组织效能； 3.建立、健全公司的薪酬绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，绩效管理及组织激励落地； 4.组织、策划集团人力资源战略、政策、方案、流程、标准制定及推动； 5.参与集团ssc体系的运营和提效，优化人力资源服务流程，提升服务效率和质量。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先； 2.5-8年以上工作经验，其中薪酬/绩效/组织规划相关基层经验不低于3年； 3.参与主导过人力规划组织的设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题； 4.具备良好的组织发展和整体人力资源战略思维，数据分析能力强，数据敏感度高。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会及时与您联系~

一、岗位职责 1.运营监控：对酒店及长租公寓各项目运营情况进行每日跟踪监控；及时收集分析市场数据、标杆酒店数据，进行项目经营偏差分析及对标分析，提出改进建议并跟进落实情况；对各酒店固定资产投资项目进行过程监管； 2.系统运营及维护：开展长租公寓智慧运营系统的业务需求收集及协调工作，组织系统用户培训及定期检查； 3.会议组织：定期组织召开经营分析会和专题沟通会； 4.制度建设：负责建立完善并落实酒店及长租公寓业务运营管理相关制度规定； 5.开展其他领导交办工作。 二、任职资格要求 1、学历及专业：全日制统招本科及以上学历，专业不限； 2、年龄与经验：35岁以内，3年以上酒店或长租公寓运营工作经验，或战略分析、咨询相关工作经验； 3、具有良好的公文写作能力，熟练使用Excel、PPT、Word等日常工作软件； 4、逻辑清晰，具备独立分析能力，抗压能力强； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作与沟通能力，主动推动工作顺利实施。

该岗位工作地点在广州黄埔区知识城开芯国际大酒店 岗位职责 1.负责酒店营销、品推管理工作。 2.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 3.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标 4.保存以前、现在有潜力客户的资料。 5.制定临时时间表，记录.上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 6.制定销售策略计划，做好线上(OTA+新媒体)+线下营销管理工作及分店销售人员管理指导培训。 7.制定营销SOP操作手册及相关制度。 岗位要求 *广州市场经验优先、国际联合品牌优先 1.本科以上文化程度，5年酒店同岗位经验 2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神拥有良好的沟通协调能力。 3.精通市场开发，公共关系，经营策划，新媒体运营、贵宾接待及形象推广等， 4.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，负责制定公司整体人力资源战略规划、经营管理、行政管理等全面统筹管理工作; 2.根据业务发展战略规划，协同业务部门进行人力资源规划与人力资源费用预算，拟定人员编制和组织架构，并与业务负责人进行充分的沟通； 3.负责各部门人才梯队建设，深入了解各部门发展状况与需求，开展组织效能分析、优化组织体系的设计，为各部门组织能力建设提供全方位专业支持，深入挖掘各部门痛点，定期对各部门进行人才盘点和人效分析，组织人才选拔及培养识别关键岗位人才，确认关键岗位人才发展计划及继任者计划； 4.负责商学院体系搭建、沉淀、运营，根据各业务部门需求周期性制定商学院培训输出规划并对培训转化结果负责。 任职要求： 1.统招985或211本科及以上学历，人力资源相关专业，具有10年及以上中大型企业人力资源经验，精通组织发展建设，任职过知名企业HRD者优先; 2.具有丰富的综合人力资源管理经验，有较强的人才培养、队伍建设、机制建设、激励政策建设等经验; 3.具备HR体系的战略规划能力，熟知HR各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规; 4.互联网、即时物流外卖行业优先，有管理过几千人以上规模企业的人力资源经验优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会及时与您联系~

【岗位职责】 1、 参与食品加工人员的食品安全培训； 2、 严格遵守所有生食和熟食分离的程序； 3、 执行消毒/杀菌程序； 4、 落实温度和时间控制，确保所有烹饪均得到彻底、正确的实施； 5、 食品制备/仓库管理员/成本控制/管事/食品加工的每周检查清单； 6、 食品安全培训月度报告； 7、 按照当地法规和食品安全体系标准来保持酒店的食品和储存的安全； 8、 完善酒店质量管理体系，和当地所属的食品监督所保持良好的工作关系； 9、 到酒店服务工作现场监督检查，并组织酒店质量安全会议，提出处理。 【岗位要求】 1、本科以上学历，食品卫生类专业毕业，1年以上同岗位工作经验； 2、熟练操作办公软件，英语良好； 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力 4、身体健康、精力充沛、五官端正； 5、精通关于食品卫生类的国家法律法规、当地政策、专业知识等。

岗位职责： 1.全面统筹零售事业部的战略规划、业务目标与组织搭建，负责零售商品企划、开发、动销、标准、终端执行等各职能协同运作，确保从产品研发、商品组合到终端销售执行的全链路提效； 2.建立面向消费者的零售核心能力体系，推动数据驱动的商品与营销决策，强化门店零售协同效能； 3.协助CRO推进跨部门对齐及资源整合，提升零售业务的增长质量与经营韧性； 4.制定年度零售战略、销售目标及预算，统筹大型节假日营销方案，确保业绩达成； 5.组建高效零售团队，设计培训体系及激励机制，培养终端人才梯队。 任职要求： 1.本科及以上学历，30-45岁（市场营销、企业管理相关专业优先）； 2.具备10年以上大型（年销售规模100亿以上）知名快消/零售行业商品或营销管理经验； 3.熟悉商品企划、品牌营销、数据分析与门店运营全链条； 4.具备团队统筹与跨部门协调能力，具备较强战略规划能力与落地执行能力；有新零售/全渠道经验优先。 5.拥有较强的战略落地能力，精通零售SOP、空间陈列标准、数字化工具应用，擅长数据驱动决策。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【岗位职责】 1、负责接待阿拉伯语系宾客，提供专业的酒店服务咨询及问题解答，确保宾客需求得到及时响应与解决。 2、处理宾客投诉及特殊需求，协调相关部门提供解决方案，提升宾客满意度。 3、协助前台、客房、餐饮等部门与阿拉伯语系宾客的沟通，确保服务流程顺畅。 4、收集并反馈阿拉伯语系宾客的意见与建议，优化服务流程与标准。 5、参与酒店服务培训，提升团队对阿拉伯语系宾客的服务能力。 6、维护与阿拉伯语系宾客的良好关系，促进客户忠诚度及复住率提升。 【岗位要求】 1、精通阿拉伯语，具备优秀的听、说、读、写能力，能流畅沟通并处理书面文件。 2、具备良好的服务意识与职业素养，能够耐心、细致地处理宾客需求。 3、具备较强的应变能力与抗压能力，能妥善处理突发情况及宾客投诉。 4、有酒店行业或相关服务行业经验者优先，无经验者可接受培训。 5、具备团队协作精神，能与各部门高效配合，确保服务质量。 6、对阿拉伯文化有一定了解，能适应多元文化工作环境。

岗位概述 负责酒店品牌推广、活动策划及产品包装，通过市场调研与数据分析，制定符合酒店定位的营销策略。统筹线上线下推广活动，整合酒店资源（客房、餐饮、会议等）打造特色体验，提升品牌影响力与客户转化率，并持续优化策划方案以达成经营目标。 技能要求 - 熟练使用PPT/Excel等工具，具备数据分析及方案呈现能力。 出色的文案撰写与创意策划能力，熟悉社交媒体运营逻辑。 了解酒店系统、OTA后台操作及基础设计软件。  学历要求 - 本科及以上学历，酒店管理、市场营销、传媒相关专业优先。  职业经验要求 - 3年以上酒店市场推广、活动策划或旅游产品设计经验。 有成功策划高转化率营销案例者优先。

岗位职责： 1.搭建供应链与新零售板块人力资源体系，确保人才配置与业务创新高度协同； 2.建立全国员工沟通机制，预防劳资风险，处理重大突发事件； 3.设计符合企业特色的薪酬、绩效及股权激励方案，支持快速扩张的战略目标； 4.基于集团扩张计划，预测人才需求，制定人才梯队建设方案，保障关键岗位储备； 5.推动组织变革与流程优化，提升人效与组织活力，适配连锁餐饮多区域、多门店的管理模式。 任职要求： 1.8年以上人力资源全盘管理经验，5年以上连锁餐饮/零售集团HRD或HRVP职位经验（需400+门店规模企业背景）； 2.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业（硕士/MBA优先）； 3.精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建体系的成功案例（重点考核招聘、薪酬绩效模块）； 4.必须兼具供应链（生鲜食材、物流）及新零售（O2O、数字化营销）板块实战。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.深度解读品牌内核，提炼核心文化元素建立衍生品开发文化图谱； 2.制定衍生品开发战略，确保产品与景区场景体验、游客情感需求高度契合，强化品牌记忆点； 3.统筹产品设计、打样、生产、品控全流程，建立兼具文化仪式感、实用功能、轻量化价格带的爆品体系； 4.挖掘赣东北在地非遗技艺及物产，通过现代设计，增强游客互动黏性； 5.搭建柔性供应链体系，平衡小批量定制与规模化生产，严控成本与交期； 6.规划线上线下销售渠道策略（景区旗舰店、主题酒店场景零售、线上会员商城），设计营销玩法； 7.通过衍生品内容输出（如产品故事短视频、用户UGC征集）反哺品牌传播，形成“产品即内容”的营销闭环。 任职要求： 1.5年以上文旅/博物馆/文创行业产品开发经验，有完整操盘文化IP衍生品从0到1落地案例 (需提供作品集)； 2.熟悉文旅消费品供应链，具备成本核算与品控实战能力； 3.精通用户洞察与市场趋势分析，熟练使用PS/AI等设计工具审稿； 4.拥有较强的文化解码力 ，能快速理解产品定位，将抽象文化符号转化为具象产品语言； 5.拥有较强的跨界整合力 ，协调设计师、供应商、景区运营、市场部等多角色，推动项目高效落地； 6.具备高度商业敏感度 ，能准确定位景区游客消费场景，设计极具购买冲动组合产品。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会及时与您联系~

岗位职责： 1.全面负责项目管理工作，主持团队体系建设，完成商业 0-1 的团队组建，包括人员招聘、职能设置、岗位制度工作指引、绩效考核方案的制定和团队培训； 2.负责（产业园、公寓、街区和购物中心）的租售管理工作，制定各阶段重要工作计划，并带领团队完成项目任务指标； 3.负责制定和审核项目（写字楼、街区和购物中心）招商推广策略、租赁政策、运营服务等标准及整体业务流程规范和制度； 4.负责项目物业工程优化提升（写字楼样板间、停车场导示和停车系统、外立面广告位、平面和垂直优化及铺位分割组合等）； 5.负责产业和商业招商渠道及主力客户拓展和引进，对项目业态品牌档次和租赁条件进行把关和调控； 6.定期对品牌主力商家、行业协会、政府相关部门进行维护，为项目经营创造良好的商业环境； 7.完成上级领导及董事会交办的其他工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，985/211院校优先； 2.年龄在35-45周岁； 3.10年以上商业地产管理经验，其中5年以上区域/城市公司管理经验； 4.精通招商定位、运营优化、资产退出等环节，具备REITs/资本化运作经验者优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~